第一篇：不定時工作制度規(guī)定

關(guān)于規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知

各縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局，市屬有關(guān)單位：

為進一步加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，切實有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2006〕181號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當前我市實際情況，現(xiàn)就規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的有關(guān)問題，通知如下：

一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行每日工作不超過8小時、平均每周不超過40小時、且符合下列條件的，可以申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制（以下簡稱特殊工時工作制度）。

1．具備合法的用工主體資格，且生產(chǎn)經(jīng)營正常；

2．全員簽訂勞動合同；

3．勞動報酬、工時制度等已按規(guī)定開展集體協(xié)商，簽訂集體合同；

4．按規(guī)定參加社會保險；

5．用人單位勞動保障書面審查合格；

6．職工對工時制度方面無舉報投訴（經(jīng)查證屬實的）。

二、實行特殊工時工作制度的崗位范圍，嚴格按勞部發(fā)（1994）503號文件執(zhí)行。用人單位要求實行特殊工時工作制，應(yīng)在取得本單位工會組織同意的基礎(chǔ)上，按用人單位隸屬關(guān)系向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，經(jīng)批準后實施。其中：隸屬關(guān)系在縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)的市屬企業(yè)和無區(qū)域性企業(yè)按社會保險參保隸屬，由所轄的縣（市、區(qū)）勞動行政部門受理。用人單位申請時須提交下列材料：

1．《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表》一式三份；

2．營業(yè)執(zhí)照（副本）和社會保險登記證復(fù)印件各一份；

3．勞動行政部門集體合同審查意見書復(fù)印件一份；

4．勞動保障書面審查登記表復(fù)印件、職工勞動合同備案花名冊復(fù)印件各一份；

5．工會對實行特殊工時工作制度的意見。已建立工會的用人單位由工會組織召開實施特殊工時工作制度的職工座談會，討論實施辦法；未建立工會的用人單位，先召開職工大會，推選實行特殊工時工作制度的職工代表，討論實施辦法，實行特殊工時工作制度的各個崗位均要有職工代表，代表人數(shù)一般應(yīng)占該崗位總?cè)藬?shù)的10%，但至少不少于1人；工會（或職工代表）需在《審批表》及實施辦法上簽署意見。

6．經(jīng)工會或職工代表大會審議并公示一周無異議的《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制實施辦法》一份。

《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制實施辦法》內(nèi)容包括：（1）安排勞動者工作和休息時間的具體規(guī)定。無論實行何種工作制度，用人單位每周至少要保證員工有一整天的休息時間。用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，每天加班時間不超過3小時。（2）超時加班加點工資支付的具體規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)，平均每月實際工作時間超過制度工作時間（166.64小時）的，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)按小時工資標準的150%支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按日（小時）工資的300%支付加班工資。實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。（3）在綜合計算周期內(nèi)勞動合同期滿或勞動合同提前解除的，用人單位要在五個工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動報酬。

三、勞動保障行政部門應(yīng)當依照《行政許可法》的規(guī)定規(guī)范審批程序，并對符合法定條件、標準的申請在法定期限內(nèi)作出準予行政許可的書面決定。

勞動保障行政部門依法作出不予行政許可的書面決定的，應(yīng)當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

1．詳細審查用人單位申報的書面材料，并在《申報表》上簽署是否受理意見。2．經(jīng)辦人員根據(jù)具體情況到申報企業(yè)實地調(diào)查，聽取職工意見。

3．經(jīng)辦處（科）室填寫《行政許可事項審批表》并上報主管局長審批。

4．勞動行政部門作出準予行政許可決定書，并在當?shù)匦侣劽襟w或勞動保障網(wǎng)上公示。5．受送達人在《決定書》上簽章，并立即在本企業(yè)予以公示。

四、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續(xù)實行特殊工時工作制度的用人單位，必須重新辦理申報審批。以一年為周期實行綜合計算工時工作制的，由所在地勞動行政部門簽署意見后，報浙江省勞動和社會保障廳審批。

五、對經(jīng)批準實行特殊工時工作制的崗位，用人單位應(yīng)明確人員，不得擅自擴大范圍。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時，確保職工的休息和休假權(quán)利。

六、用人單位要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊勞動保護規(guī)定，對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作崗位的勞動者，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

七、監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門要建立完善的監(jiān)督檢查制度，定期對用人單位執(zhí)行工時制度情況進行專項監(jiān)督檢查。對于違反工時制度被職工投訴的用人單位，經(jīng)查證屬實的，勞動行政部門即撤銷實行特殊工時工作制的行政許可，并按照《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院第423號令）的規(guī)定作出處理。

八、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。以前本局有關(guān)特殊工時工作制度審批的有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，按本通知執(zhí)行。

附件：1．企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申報須知2．實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表

溫州市勞動和社會保障局二○○八年七月二十一日

附件

1企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申報須知 1．辦事依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第39條和勞部發(fā)〔1994〕503號文件。2．辦事內(nèi)容：（1）符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。（2）符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘察、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3．辦事對象：因生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制的企業(yè)。4．申報條件：（1）用工主體合法，且生產(chǎn)經(jīng)營正常；（2）全員簽訂勞動合同；（3）已按規(guī)定簽訂集體合同；（4）勞動保障書面審查合格；（5）按規(guī)定參加社會保險；（6）職工對工時制度方面無舉報投訴；（7）具體實施辦法已經(jīng)工會或職工代表大會審議。

5．申報材料：（1）企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照（副本）和社會保險登記證復(fù)印件各一份；（2）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表一式三份；（3）集體合同審查意見書復(fù)印件一份；（4）本年度及上年度勞動保障書面審查登記表復(fù)印件、職工勞動合同備案花名冊復(fù)印件各一份（5）經(jīng)工會或職工代表大會審議的具體實施辦法一份。

6．辦事程序：企業(yè)填寫《申報表》并經(jīng)企業(yè)主管部門簽署意見后（非獨立法人單位需法人簽署意見），附申報材料上報當?shù)貏趧有姓块T，經(jīng)行政許可后發(fā)給《行政許可決定書》，《決定書》送當?shù)乜偣环荨?/p>

7．收費標準：不收費。

8．承辦時限：市屬企業(yè)收件調(diào)查核實后5個工作日審批完畢，其他企業(yè)按所在地勞動行政部門審批時限辦理。

附件

2實行不定時工作制和綜合計算

工時工作制申報表

備注：1．綜合計算工作時間以一年為周期的，需報省勞動保障廳審批；

2．未建工會組織的企業(yè)，簽署意見的職工代表數(shù)不少于崗位總?cè)藬?shù)的10%，至少為一人；

3．企業(yè)性質(zhì)是指國有、集體、股份制等。

4．隸屬關(guān)系是指中央屬、省屬、市屬、縣（區(qū)）屬或無區(qū)域企業(yè)。

第二篇：關(guān)于不定時工作制的規(guī)定

不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行不定時工作制。此種工時制度不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

但是，不定時工作制不可隨意使用。用人單位實行不定時工作制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工時制的無效。

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工不定時工作制的相關(guān)知識：

《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法?！?根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

第三篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第四篇：不定時工作時間

關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔2005〕94號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局：

根據(jù)《行政許可法》，我們制定了《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認真貫徹落實，做好綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。

根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號）的規(guī)定，凡在2004年1月1日前已經(jīng)市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準實行特殊工時制度的企業(yè)，未在2004年12月31日前經(jīng)企業(yè)注冊地區(qū)、縣勞動保障行政部門重新核準的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定北京市勞動和社會保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計算工時不定時工作制行政許可通知

北京市勞動和社會保障局辦公室２００５年７月１２日印發(fā)共?。矗埃胺?附件：

北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定

第一條為規(guī)范北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時制度）行政許可程序，根據(jù)《行政許可法》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機構(gòu)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號，以下簡稱157號文件）申請實行特殊工時制度，按本規(guī)定辦理。

第三條企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。

第四條企業(yè)申請實行特殊工時制度應(yīng)當提交以下材料：

（一）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具

體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業(yè)工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應(yīng)當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯(lián)名意見；

（五）其他應(yīng)當提交的證明材料。

第五條申請實行特殊工時制度的企業(yè)可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

第六條勞動保障行政部門對企業(yè)提出實行特殊工時制度的申請，根據(jù)以下情況在五個工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）申請材料齊全，符合法定形式，屬本機關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當受理并制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》，送達申請人。

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當當場或者在五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，并制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制補正材料通知書》，送達申請人。申請人按照本行政機關(guān)的要求提交全部補正申請材料的，應(yīng)當受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料存在錯誤，可以當場更正的，應(yīng)當允許并指導(dǎo)申請人當場進行更正。

（四）申請事項不屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當即時制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予受理通知書》，送達申請人，并告知其向有關(guān)部門申請。

第七條勞動保障行政部門應(yīng)當自接到申請材料之日起十個工作日內(nèi)作出是否許可實行特殊工時制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可延長十個工作日，并制作《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時間送達申請人。

第八條勞動保障行政部門受理申請后，依據(jù)157號文件對申請材料的內(nèi)容進行審查，必要時可以到申請單位進行實地核查。實地核查時，應(yīng)當有兩名工作人員同時進行。實地核查應(yīng)當制作筆錄，并由被核查單位的負責人簽字。

第九條經(jīng)審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出準予行政許可的決定，簽署《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內(nèi)送達申請人，填寫《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定送達回證》。

第十條區(qū)縣勞動保障行政部門制發(fā)的相關(guān)文書應(yīng)一律加蓋“北京市**區(qū)（縣）

勞動和社會保障局特殊工時審批專用章”。

第十一條經(jīng)批準實行特殊工時制度的企業(yè)，發(fā)生157號文件第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當重新申請辦理許可。辦理的手續(xù)和程序按照本規(guī)定和157號文件執(zhí)行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區(qū)、縣勞動保障行政部門進行審查時，對涉及國計民生且從業(yè)人員較多、跨區(qū)縣經(jīng)營的行業(yè)的企業(yè)實行特殊工時制度的，應(yīng)當注意該企業(yè)與在其他區(qū)縣的企業(yè)的之間的平衡，審批前及時向市勞動保障行政部門通報有關(guān)情況。

第十三條勞動保障行政部門應(yīng)當健全規(guī)范特殊工時制度許可工作規(guī)程，填寫《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內(nèi)部流程表》，按照程序規(guī)定實施許可。

第十四條勞動保障行政部門應(yīng)當建立完善監(jiān)督檢查制度，加強對已經(jīng)批準實行特殊工時制度企業(yè)的監(jiān)督檢查。每年實施監(jiān)督檢查的企業(yè)戶數(shù)應(yīng)為已經(jīng)批準實行特殊工時制度企業(yè)的20%。監(jiān)督檢查應(yīng)當有兩名以上工作人員進行，并對監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當將審批實行特殊工時制度企業(yè)的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄認真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實行特殊工時制度行政許可檔案按歸檔，當年批準特殊工時制度的可以歸為一卷，一個案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應(yīng)分成兩卷以上，一卷一號，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內(nèi)每項許可的文書材料應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）卷內(nèi)目錄；

（二）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機構(gòu)提交法人授權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（四）申請說明書；

（五）企業(yè)工會意見或職工聯(lián)名意見；

（六）《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》；

（七）《申請實行企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》；

（九）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內(nèi)部流程表》；

（十一）送達回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時制度審批過程中發(fā)生以下情形的，有關(guān)的文書材料按時間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求需要補正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進行實地核查的。

第十八條各區(qū)縣勞動保障部門應(yīng)當按照市勞動和社會保障局《關(guān)于做好2005年企業(yè)綜合計算工時和不定時工作制審批統(tǒng)計工作有關(guān)問題的通知》的要求，做好企業(yè)實行特殊工時制度審批的統(tǒng)計工作。

第十九條民辦非企業(yè)法人單位實行特殊工時制度，向單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。

第二十條企業(yè)使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時制度的，在向勞動保障部門申請實行特殊工時制度時，應(yīng)征得勞務(wù)派遣組織的同意。

第二十一條本規(guī)定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關(guān)行政許可規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行

第五篇：不定時工作制案例

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實行

不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關(guān)法規(guī)僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。加班費計算

根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實行不定時工作制。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現(xiàn)為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產(chǎn)特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

因此，我們認為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復(fù)。本所根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際經(jīng)驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業(yè)來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。

并且，從目前社會的發(fā)展可以預(yù)測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計師、藝術(shù)家、周報或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經(jīng)勞動部門批準

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發(fā)現(xiàn)雖然不安排出車的時候很清閑，但他經(jīng)常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經(jīng)常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加

班工資的有關(guān)規(guī)定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規(guī)的規(guī)

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動保障部門申請，經(jīng)審批后才能實行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。