第一篇：大興鎮中心教職工考勤工考勤制度

大興鎮中心教職工考勤工考勤制度

為強化學校教職工紀律，確保各項工作的順利進行。根據上級的指示精神，結合我鎮實際情況特制定如下考勤制度：

一、總的要求：

1、思想上重視，要把出勤作為自覺行為。

2、除節假日、雙休日均為考勤時間。

3、在學校規定的工作時間內，不得隨便離開崗位，不準搞手工業。

4、嚴格請假制度，請假時需填寫請假單，經領導批準后方可有效。（請假單由學校印刷）

二、方法：

1、學校校長或負責人負責考勤，嚴格把關。

2、教師的上課、輔導、辦公和教職工每天工作量必須按學校要求完成。

3、請假不超過兩天，由校長審批，七天以上由縣教育局審批。

4、凡要求教職工參加的各種會議、集體活動等應按時出勤；遲到早退曠會按處罰制度執行。

5、考勤結果每周累計一次，并在下周一點名時公布上周考勤結果，對工作不積極、消極怠

工者予以批評，必要時給予經濟處罰或停職檢查等。

6、教職工因公出差，需填寫處罰單，然后報校長（負責人）批準方有效。老師因公出差，由學校統一調課，私事請假須自行調課，如發現請假后班級空堂，仍按曠課處理。校長因公出差，需向鎮教委填寫出發單，否則按上述規定處理。

三、處罰。

1、每天上午、下午上課前點名，遲到一次，罰款2元，曠課一節罰款10元。曠課一天罰

款60元。如有特殊情況，有學校校長決定。

2、早退按遲到對待，空堂一節按曠課一節罰款。

3、各種會議及各項活動制度同上1-2條（曠會或無故不參加各級組織的各項活動按曠課一

天處罰）。

4、教職工請事假每月2天計算，每超一天扣10元。

5、有下列情況之一者，不得評選為先進：

（1）任課教師每學期曠課5節以上；

（2）每學期請事假超過15天以上。

四、特殊規定：

1、農忙假前后，學校將根據實際情況靈活機動向學校領導說明。

2、教師家訪或因學生有事外出按出勤，但要事先向領導說明。

3、如遇突發事件，當時來不及請假，事后4，經領導批準方能生效。

4、哺乳期或大月份妊娠期的婦女，考勤時可適當放寬。

五、下列假期不算考勤內：

（1）婚日、喪、建房假各為一周。

（2）請病假3—10天需有鄉鎮醫院證明及醫藥單據。10天以30天以內需有縣級醫院證

明及醫藥單據，超過30天，需有地、市級以上醫院證明及醫藥單據。不能出示醫院證明按事假對待。

（3）產假一般為兩個月，若已領獨生子女證的產假為三個月。屬晚婚晚育并已領獨生子

女證的可延長到五個月；結扎算計劃生育手術假，按計生部門的有關規定執行。

（4）參加各種形式的函授學習。

（5）特殊情況由鎮教委裁定。

此考勤制度自公布之日執行，原考勤制度同時廢止。

第二篇：店子集鎮中心初中教職工考勤制度2013

店子集鎮中心初中教職工考勤制度

為了加強學校管理，本著以人為本的原則，體現更加公平、合理、科學的管理理念，充分調動廣大教職工的工作積極性，保障學校教育教學工作的順利開展，不斷提高教育教學質量，特制定教職員工考勤細則如下:

一、考勤原則：

1、實行全員坐班制考勤。從早8：00或學校要求必須到的時間到下午放學，在崗視為出勤。兩操、班會、自習、學生集合等活動班主任必須到位，否則視為缺勤。

2、出勤指上課、辦公、輔導、聽課、集會、業務活動、因公外出及學校要求必須到崗的一切活動。正常家訪須報告政教處并通知值日檢查人員。

3、曠工是指未經請假不上班者；曠課是指空堂，空堂的定義----無論何種情況，也不論遲到或早退多長時間，只要檢查不到崗即為空堂。二者以“節”計算。

曠會是指未請假沒有參加會議者；遲到指上班后10分鐘內到者，10分鐘后到視為曠工，早退是指下班簽退前10分鐘內提前走的，大于10分鐘視為曠工，三者以“次”計算。

二、考勤辦法：

（一）考勤方式為指紋機考勤和教干抽查相結合1、指紋機考勤簽到時間（時間表變動后再另行通知）： 班主任與中層以上領導簽到： 6：30--7：10上午其他教職工簽到：7：30--7：55

教職工簽退時間：11：30----12：00

值勤領導和班主任簽退時間： 11：50-12：00

下午簽到時間：13：00----13：15

下午教職工簽退時間：16：50----17：20

值勤領導和班主任簽退時間：17：10---17：20

（二）指紋機考勤注意事項：

A、必須在規定時間段內考勤，否則指紋機不確認。

B、因公外出的教干或教師視為正常出勤，不參加當日的指紋機考勤，由派出的處室主任簽字證明，再到校長室辦理請假手續，將請假條送政教處備案，作為正常出勤依據。

C、確因公務加班的教干或教師，由分管校長簽據證明可不參加簽退。

2、值日教干抽查全體教職工出勤情況：上午、下午最少各抽查一次。

當天檢查的結果匯總后交分管校長，分管校長核實后，由政教處負責周計月結，及時公布，并歸檔留存。期末以滿分10分記入個人量化管理總成績。

3、值日檢查人員要盡職盡責，秉公辦事。凡應查而未查或查出不記不報者，與當事人一并受罰。

4、值班領導和教干，負責班主任跟班、門衛、總務處及值班人員的考勤。

5、經過學校研究決定特殊情況的教師暫不考勤。

三、請假制度

1、實行請銷假制度。教職工有事必須請假，請假前必須調好課，經處室負責人核實簽字后報值日副校長簽字批準。雖已辦理過請假手續，但自己所任課又出現空堂者，仍按本人空堂處理。學校集中活動如考試、閱卷、開會、迎接上級檢查不允許請假。確需請假由校長批準。教師請假要做到一人一條，書寫清楚。不得捎假或電話

請假，更不準事后補假（突發事件除外）。確實有事電話請假者必須找別人代辦請假手續，否則視為曠工。

2、嚴肅請假權限和請假紀律。

（1）、請假1天以內找值班領導批。

（2）、請假2天以內找校長批。

（3）、請假2天以上2周以內校長辦公會批。

（4）、請假2周以上報教育局批。

（5）、病假須有住院證明、交費證明。

3、每人每月允許請事假2天，不扣量化分。

4、教師結婚，婚假按國家有關規定處理。直系親屬亡故假期5天，產假:按國家有關規定處理。

5、教師假期期滿，要及時返回學校銷假，如有特殊情況須辦理續假手續。對無正當理由未辦理續假手續的又不按要求返校的，按曠工處理。超過3個月的即按自動離職處理。

6、無正當理由連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天者，或者病假超過六個月的，按上級有關規定執行。

7、進修、函授、外出學習、考試（自行調課），以出示通知為據，辦理好請假手續，視為正常出勤。

8、因病在縣級以上醫院住院治療的，住院期間，由縣級以上醫院出具診斷證明，出院前經學校核實，可按請假的1/2計算。出院前未經學校核查的，按曠工處理。

9、凡打架斗毆、酒后鬧事影響出勤者，一律按曠工處理。

四、獎罰制度

1、每人每月請假累計超過16節，每超1節扣量化分0.1分。

2、根據課程表的安排，空堂一節扣量化分2分，并扣款50元。

空堂的定義--無論何種情況，也不論遲到或早退多長時間，只要檢查不到崗即為空堂。

檢查人員發現空堂，填好抽查記錄表，一式三份，一份交校長室，一份存政教處，一份在公示欄上公布。

3、曠工：曠工一節扣量化分0.2分。

4、曠會一次，計曠工一節扣量化分0.2分。

5遲到或早退累計每3次按曠工一節計算。

五、說明：

1、不請假不到為曠工。

2、考勤每周公布一次。次月初匯總考勤情況，上報校長室核實蓋章后交財務室兌現獎懲。

3、未盡事宜由校長辦公會研究決定。

此項成績按10分計入教職工量化考核總成績。

第三篇：大興鎮中心幼兒園建設

大興鎮中心幼兒園 ——學前教育突破工程

松桃地處黔、湘、渝二省一市交界處,是全國成立最早的5個苗族自治縣之一。2012年，松桃共有3至5周歲幼兒32360名，能夠在幼兒園接受學前三年教育的僅有18122名。農村沒有幼兒園，農村孩子要進幼兒園，必須進城租住房子，把孩子送進一些師資、場地、設備都不足而起收費高的私立幼兒園，大大地限制了我縣學前兒童接受學前教育的權利，讓我縣孩子在接受教育方面輸在了起跑線上。

學前教育是國民教育體系的重要組成部分，是促進人終身發展的奠基工程。加快發展學前教育是保障和改善民生的重要舉措，是貫徹落實科教興黔戰略，建設人力資源強省的必然要求。為逐步滿足人民群眾日益增長的學前教育需求，根據《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》（國發〔2010〕41號）和《貴州省人民政府關于加快發展學前教育的實施意見》（黔府發〔2011〕5號）要求，我省制定了《學前教育三年行動計劃》。

隨著貴州省三年行動計劃的制定，我縣搭上了政策的順風車。2012年，省下達獎補資金205萬元，縣級財政匹配42.3萬元，修建大興鎮中心幼兒園，教學綜合大樓建筑面積1795平方米，規劃6個教學班180人。項目落實后，縣委政府高度重視，各部門大開綠燈，一邊辦理前期手續，一邊施工，派專人負責現場督促，采取“白+黑”、“雨+晴”“5+2”的施工模式，通過六個月的奮戰，大興鎮中心幼兒園交付使用。大興鎮中心幼兒園建成后，徹底解決了大興鎮農村孩子入園難的問題，農村孩子能在自家門口上免費的幼兒園，學生、家長皆大歡喜。

大興鎮中心幼兒園這項民生工程建成后取得的成效引起社會廣泛關注,各鄉鎮、行政村紛紛爭取修建幼兒園項目，從而點燃了實施山村幼兒園計劃的導火索。2012年4月9日正式啟動“山村幼兒園計劃”項目。中國發展研究基金會投資在松桃建設100所“山村幼兒園”，對此,松桃堅持“頂層設計”與“摸著石頭過河”相結合，形成鄉村學前教育全覆蓋的“松桃模式”，使邊遠貧困的松桃山里娃得到了“教育”陽光的普照。

山村幼兒園建設取得的成功在全國引起了強烈反響，中央電視臺《新聞調查》節目作了專門的報道。2015年5月26日，全省學前教育現場會在松桃苗族自治縣召開。為迎接現場會，縣人民政府研究決定，打造亮點，改善大興鎮中心幼兒園辦學條件，在縣級財政特別困難的情況下，我縣再次調配218萬元對大興鎮中心幼兒園老教學樓、運動場、綠化景觀、大門進行改造和添置設備。改造后，幼兒園增加了50個學位，舒適的環境成為兒童真正的樂園，對培養兒童的審美觀起到了潛默移化的作用，也為大興鎮高新區的開發和大興鎮中心幼兒園申報示范幼兒園奠定了堅實的基礎。

大興鎮中心幼兒園大門

大興鎮中心幼兒園彩虹大門、綠化景觀比效果圖更漂亮

大興鎮中心幼兒園綜合樓及運動場

大興鎮中心幼兒園運動場及綠化景觀還有小朋友最喜歡的沙池

美麗的城堡教學樓旁有軟綿綿的草坪，草坪上有滑滑梯

校園里的假山、水池

校園里的廊亭

改造后的老教學樓跟新房子一樣

教學樓內部漂亮的走廊

第四篇：教職工考勤制度

為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業，嚴格遵守法律法規，自覺遵守職業道德和學校規章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業務擋案外，曠課一節扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節）

2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續。請假者持醫師建休證明（市級及以上醫院）和請假報告，3天內向教導主任請假，3天以上——7天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發放，預算外經費按以下有關規定處理。

1、一周以上，一個月以內的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發，按比例扣發學期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內由教導處批準，一天以上三天以內由校長批準，請假三天以上的由學區教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經費按以下規定處理：

1、一個月內事假滿一周（7個工作日），停發當月發預算外補貼。

2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發學期獎一半；一個月以上的扣發學期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規定執行。

五 產假假期及待遇

1、產假假期

正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天；多胞胎的每多一胎增加產假15天。

2、產假待遇

產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內自然（人工）流產的，產假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產的，產假50天；

妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發給，不影響晉級，調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，基本工資照發，省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發。

雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

八、若遇教師家庭出現紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學校在第二點范圍內送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準。

十、教師必須參加政治業務學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發）。

十一、值周教師按規定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內），或玩忽職守，造成或發生事故的，視其情節輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。

第五篇：教職工考勤制度

久隆鎮新明小學教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經主管領導批準，報教導處登記調整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續。

（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節以下的，每節扣1元，10節以上的每節扣

1.5元，全學期累計40節以上的，每節扣5元，扣除期末應發的沒有為止。每天按7課時計算。

（3）學校領導安排教師代請假教師看管班級或授課，每節為1.5元，頂課教師要認真負責，不得放羊式教學，出現問題追究其責任。

（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。

（5）參照《欽南區教職工請假規定》執行。

2、考勤細則

（1）連續請假8天以上者，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。

（2）學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。

（3）外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

（4）教職員工申請調動，在末辦理調動手續前，應忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發當月出勤獎20%；事假一天扣發當月出勤獎30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣除10元。○

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導○

處請假，調好課程，否則發現一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領導說明情況，不說明的發現一次○

扣除10元。

4、出差的領導要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○

（3）、獎罰條例

學校根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優對象。○

2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○

排隊，學校給予一定的獎勵。

3、全勤者期末給予獎勵。○

4、無故曠課一節扣罰10元。○

5、課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10元以上獎金，○

并酌情給予其紀律處分。

6、對體罰學生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節嚴重者，○

按上級有關規定予以處罰。