第一篇：日常管理及考勤制度

日常管理及考勤制度

1．公司上班時(shí)間為09:00--17:30；午餐（休息）時(shí)間為12.00--13:00。

2．嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上班不遲到、不早退；請(qǐng)假嚴(yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

3．公司員工憑指紋進(jìn)入公司大門；根據(jù)考勤記錄，遲到或早退一次從員工當(dāng)月工資中扣除20元（路上遇有特殊情況的，事先電話告訴部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理告訴人事）。無故無考勤記錄的，三次以上（含3次）每次扣60元。

4．因公外出（出差）上下班不能打卡的，填寫外出(出差)申請(qǐng)表（見附件），經(jīng)審批同意后交公司人事。上班時(shí)間有事外出必須到前臺(tái)登記。

5．上班時(shí)間不準(zhǔn)在網(wǎng)上玩游戲（工作需要例外），查到一次，當(dāng)事人當(dāng)月扣款100元，部門主管扣款200元，一個(gè)月內(nèi)一人如被發(fā)現(xiàn)兩次，作辭退處理；上班時(shí)間不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不在辦公室內(nèi)吸煙、不串崗、不做與工作無關(guān)的事。

6．上班時(shí)間保持衣著整齊并隨時(shí)保持辦公室環(huán)境和辦公桌面的整潔，不在辦公室內(nèi)吃東西（上班時(shí)間可以去休息室稍作休息）；員工應(yīng)愛護(hù)公司的一切設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有損壞的，應(yīng)及時(shí)通知公司行政；各部門應(yīng)根據(jù)辦公室氣溫情況開閉空調(diào)；在辦公室內(nèi)亮度足夠的情況下，各部門應(yīng)自行控制開燈的數(shù)量，下班離開時(shí)應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開本部門辦公室的員工應(yīng)關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)。

7．公司行政將不定期的對(duì)員工的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不良情況將根據(jù)情節(jié)作出相關(guān)處理。

8．發(fā)生制度中未提及的違反公司紀(jì)律和有損公司形象的人和事，綜合部將有權(quán)提請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)其作出處理。

9．該制度從2011年7月12日起執(zhí)行。

二〇一一年七月十日

第二篇：日常考勤制度

清河鎮(zhèn)中學(xué)日常考勤制度

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教師行為，增強(qiáng)教職工的紀(jì)律性和責(zé)任心，嚴(yán)格教職工考勤請(qǐng)假制度，調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定我校日常考勤制度。

一、考勤范圍：全體教職工。

二、為鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，每學(xué)期設(shè)考勤獎(jiǎng)100元。

出滿勤指的是：

1、每天按時(shí)到校，不遲到，不早退，中途不無故離校。

2、每周一按時(shí)參與升旗活動(dòng)，不遲到，不無故缺席，不早退。

3、每周準(zhǔn)時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不無故缺席。

4、按各部門、各科室的安排，準(zhǔn)時(shí)參加各類活動(dòng)。（如各類會(huì)議、課題活動(dòng)、教研活動(dòng)、觀摩活動(dòng)、校內(nèi)外聽評(píng)課、聽講座、進(jìn)修和參觀學(xué)習(xí)以及其他活動(dòng)等）。不得無故缺席。

5、本學(xué)期內(nèi)事假時(shí)間不得超過三天

三、1、全體教職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。考勤由校委會(huì)成員輪流監(jiān)管，參加考勤的人員按指定的地點(diǎn)和規(guī)定的時(shí)間簽到和簽退，采取指紋簽到、簽退的形式。所有工作人員需如期接受辦公（上課）檢查，考勤實(shí)行隨考隨報(bào)、隨查隨報(bào)，上課檢查情況一天一統(tǒng)計(jì)，一天一公布，簽到和簽退一天一統(tǒng)計(jì)，一周一公布，學(xué)期末匯總，考勤成績(jī)計(jì)入教職工綜合考評(píng)中。

2、食堂工作人員因工作時(shí)間和工作性質(zhì)的不同，由總務(wù)處制定相應(yīng)的考評(píng)辦法。

3、請(qǐng)假：全體教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，工作時(shí)間一般不允許請(qǐng)假，確實(shí)有重要的事情需請(qǐng)假者，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)要填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假人要找好替崗者，并在各科室負(fù)責(zé)人知情簽字后報(bào)校長辦公室備案，由校長簽字后生效；后勤人員請(qǐng)假經(jīng)總務(wù)處簽批后，報(bào)校長辦公室備案，由校長室簽字后生效；校委會(huì)成員請(qǐng)假必須親自向校長請(qǐng)假并經(jīng)簽批后方可離校，所有各種情況的假期，請(qǐng)假期滿返校后要及時(shí)銷假。如有特殊情況未能及時(shí)請(qǐng)假的，須電話通知學(xué)校并安排好自己的工作，回校后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假以半天計(jì)，不足半天作半天計(jì)。

（1）事假：事假每人每學(xué)期不超過3天，3天之內(nèi)，不扣款，考勤不扣分；事假4—10天，每天罰款30元，考勤成績(jī)每天扣6分；事假超過10天，每天罰款60元，考勤成績(jī)記零分。

下列情況可不扣款：

（2）產(chǎn)假：一般為三個(gè)月，晚育者按有關(guān)政策可延長一個(gè)月。產(chǎn)假不扣分，不罰款（含寒、暑等假期時(shí)間），但不享受考勤獎(jiǎng)。

（3）婚假：本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周，子女結(jié)婚可請(qǐng)假5天，（含雙休），婚假期內(nèi)不扣分，不罰款。

（4）喪假：直系親屬4天，不扣分，不罰款。

（5）病假：一般病假同事假論處。病假三天以上的，需出具醫(yī)院證明；學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況安排代課，代課費(fèi)用由本人承擔(dān)；因重癥長期不能工作者，可辦病休手續(xù)，其待遇按鎮(zhèn)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、簽到及簽退：要求教職工按時(shí)簽到及簽退。簽到及簽退時(shí)間

依據(jù)作息時(shí)間而定，沒有履行手續(xù)，無故不簽到及簽退者每次扣款10元，考勤扣2分。

5、上課、輔導(dǎo)、辦公、值班

教職工按照學(xué)校要求認(rèn)真上課、辦公、值班輔導(dǎo)，自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度。學(xué)校考勤人員將對(duì)上課、值班輔導(dǎo)和辦公情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，具體要求如下：

（1）上課、輔導(dǎo)：按照教學(xué)常規(guī)要求，認(rèn)真上課，嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲響起，任課教師必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室，上課鐘聲響后5分鐘不到者為遲到，遲到一次扣2分，罰款10元；中途不得隨意離開課堂，下課時(shí)間不到，離開課堂者視為早退，早退一次扣2分，罰款10元。沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上課、上課遲到或早退20分鐘者視為曠課，曠課一節(jié)罰款30元，附帶扣6分。每學(xué)期曠課累計(jì)6節(jié)，取消考勤獎(jiǎng)評(píng)比資格。履行請(qǐng)假手續(xù)并調(diào)好課但無人上課，請(qǐng)假者和替課者均為脫崗，每人每節(jié)罰款30元，附帶扣6分。

（2）值班：教師根據(jù)學(xué)校安排進(jìn)行值班，值班無故不到者，每次扣4分，扣款20元。

（3）辦公：全體教職工按照學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間在劃定的辦公地點(diǎn)辦公，要嚴(yán)格執(zhí)行辦公制度，保證辦公效率。沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不辦公者，一次扣1分，罰款5元。

（4）因公差公事離崗，必須寫好請(qǐng)假條，主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，履行請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作，方能離校，返校后及時(shí)匯報(bào)和銷假。公差公事不作為事假處理，校長辦公室及各科室做好備案。

（5）班主任進(jìn)行家訪或接訪，履行請(qǐng)假手續(xù)的同時(shí)，需填寫家訪情況反饋表，報(bào)政教處。

6、學(xué)校有重大活動(dòng)和重點(diǎn)工作不允許請(qǐng)假，學(xué)校組織的各種活動(dòng)和會(huì)議，無正當(dāng)理由不到者，扣款20元，附帶扣4分；遲到、早退者每次扣款5元，附帶扣1分。

7、節(jié)假日及日常值班人員按有關(guān)規(guī)定考勤，考勤情況由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

8、教輔及后勤人員，要樹立為教學(xué)服務(wù)的觀念，保障正常教學(xué)秩序進(jìn)行，按學(xué)校要求及時(shí)提前保障教學(xué)要求。一次不在崗扣4分，罰款20元；貽誤工作，一次扣2分，罰款10元；不服從學(xué)校安排，每次扣4分，罰款20元；有嚴(yán)重失職行為者予以解聘。

清河鎮(zhèn)中學(xué)

2012年10月

第三篇：公司日常考勤制度(新版)

公司日常考勤制度

一、公司正常上班時(shí)間

☆公司實(shí)行每周5天工作制，每天7小時(shí)

夏季: 上午08：30-12：00下午14：30-18：00

其他季節(jié)：上午08：30-12：00下午14：00-17：30

夏季一般為6月1日至9月1日；

二、公司日常考勤

簽到、簽退

每位員工上下班須按規(guī)定在辦公軟件上簽到和簽退.簽到時(shí)間上午08：00-08:30,下午：夏季：14：00-14：30、其他季：13：30-14：00；

簽退時(shí)間中午12：00-12:30,下午： 夏季：18：00-18：30、其他季：17：30-18: 00.注意事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁代他人簽到或簽退。代簽到或簽退方按曠工2天/次處理，委托他人簽到或簽退的一方按曠工1天/次處罰。

2、因公外出，不能簽到，應(yīng)在辦公軟件上提前一天做出申請(qǐng)，臨時(shí)性外出來不及在系統(tǒng)上申請(qǐng)或告知的應(yīng)在回公司后在辦公軟件上做出說明（補(bǔ)申請(qǐng)或告知），提交部門主管審核。

3、對(duì)于因公不能及時(shí)簽退的員工，也應(yīng)在辦公軟件上做出說明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、除特殊情況，員工須按公司規(guī)定及時(shí)簽到、簽退。

漏簽

員工漏簽()，需三個(gè)以上公司同事（需有一位為公司主管）共同證明；當(dāng)月漏簽1次扣10元，第2次扣20元，漏簽達(dá)3次按遲到一次處罰。以此類推。

在崗因公忘記簽退的員工，可根據(jù)具體情況，查實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)充說明，登記在員工請(qǐng)假表上，由證明人簽字方可生效。

公司禁止使用外網(wǎng)簽到，一經(jīng)查出，當(dāng)請(qǐng)假半天來處理。

外出辦公

1、上班時(shí)間因公外出辦事進(jìn)出公司，按規(guī)定員工應(yīng)在公司辦公系統(tǒng)上做出外出申請(qǐng)（告知），寫明外出理由，轉(zhuǎn)下一步給上級(jí)主管，主管審閱，通過，外出申請(qǐng)成功。

2、外出申請(qǐng)上應(yīng)寫明外出地點(diǎn)和時(shí)間，回公司后應(yīng)在辦公軟件上寫明外出結(jié)果，系統(tǒng)

將自動(dòng)取消員工外出狀態(tài)，否則按情況進(jìn)行紀(jì)律處分。

3、員工上班時(shí)間內(nèi)因公外出無法回公司簽退的，須打電話請(qǐng)示經(jīng)部門主管同意后方可不回公司簽退，但須在第二天簽注說明報(bào)部門主管簽字核準(zhǔn)，交辦公室備案。提示：

根據(jù)國家規(guī)定的每周工作時(shí)間是40小時(shí)；按公司正常上班時(shí)間每周為：35小時(shí)；剩余的每周2小時(shí)工作時(shí)間作為累積工作時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)具體情況安排時(shí)間彌補(bǔ)。

第四篇：日常考勤制度

日 常 考 勤

一．遲到：每個(gè)月遲到不超過15分鐘免罰，15-20分鐘罰款10元，20-25分鐘罰款15元，25-45分鐘罰款30元，45分鐘以上按照曠工半天計(jì)算，工資扣3倍，相當(dāng)于扣一天半工工資。

二．考勤：按時(shí)打卡，未打卡的在第二天之前必須填寫未打卡申請(qǐng)表。(月底按打卡考勤及未打卡申請(qǐng)表結(jié)算工資,不接受任何未打卡理由及解釋)

三．請(qǐng)假：請(qǐng)假所扣工資=基本工資/22天*請(qǐng)假天數(shù)。

四．臨時(shí)外出：公事需填寫外出登記表，私事外出必須報(bào)備。早餐必須在上班之前吃完(一次警告，二次罰款5元）。(私事外出時(shí)間不超過15分鐘不扣工資,超過時(shí)間按請(qǐng)假扣工資)

五．工作期間:工作沒有完成之前做與工作無關(guān)的事情，如看電影，玩游戲，瀏覽網(wǎng)頁等，第一次罰30元，第二次罰50元，第三次作開除處分。工作時(shí)間聽音樂必須帶上耳機(jī)，以免影響他人工作。

六．報(bào)銷：采用直報(bào)直銷，填寫經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)單后預(yù)先申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，多退少補(bǔ)。遇突發(fā)情況無法預(yù)先申請(qǐng)，事后填寫報(bào)銷申請(qǐng)單，一周內(nèi)提交進(jìn)行審核。(一定要提前報(bào)備,經(jīng)審批后方可進(jìn)行報(bào)銷,未經(jīng)審批的報(bào)銷單據(jù)將不予報(bào)銷)

七．衛(wèi)生：嚴(yán)格按照值日表人員安排，每天下班后進(jìn)行衛(wèi)生的清掃工作，包括垃圾筒，辦公室地面，辦公桌。當(dāng)天沒有完成衛(wèi)生清潔工作的，垃圾筒內(nèi)垃圾沒有清理的，罰搞衛(wèi)生一周。

八．下班：關(guān)閉個(gè)人電腦，最后一個(gè)離開的關(guān)空調(diào)，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的罰款10元/次。(最后一個(gè)人離開公司關(guān)好門窗,若未關(guān)好門窗引起的后果自負(fù))

九．所有罰款計(jì)入全勤獎(jiǎng)，剩余的話用于公司聚餐

第五篇：考勤制度管理

考勤制度管理

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。

一，適用范圍：

杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。

二，工作時(shí)間：

1杭州地區(qū)：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊崗位除外，特殊崗位根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

2考勤管理：公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定，修訂，執(zhí)行及考勤管理核算，辦公室負(fù)責(zé)門禁卡的管理，維護(hù)，考勤記錄及員工卡的制作和發(fā)放，即由辦公室人員于每個(gè)月2日前將《考勤記錄表》上交至人力資源部，人力資源部根據(jù)《考勤記錄表》進(jìn)行工資核算交至財(cái)務(wù)部，總經(jīng)辦審核。

3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經(jīng)查屬實(shí)，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系統(tǒng)故障等原因不能正常錄入考勤，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據(jù)。

三，請(qǐng)假權(quán)限與程序

1請(qǐng)假權(quán)限

1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；

1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級(jí)上報(bào)人力資源部批準(zhǔn);

3天以上逐級(jí)上報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)；

2請(qǐng)假程序

請(qǐng)假必須在前五個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)主管同意后方可休假；特殊情況確實(shí)無法事先辦好手續(xù)的，應(yīng)在上班前三十分鐘內(nèi)電話上級(jí)主管請(qǐng)假，同意后方可請(qǐng)假，一般以一天為限，第二天由本人補(bǔ)辦手續(xù)；對(duì)于請(qǐng)假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應(yīng)在首次電話中向上級(jí)主管說明，待回到公司后再及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請(qǐng)假無效，未請(qǐng)假或強(qiáng)行請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

四，請(qǐng)假類別

1病假

扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級(jí)以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請(qǐng)假單》，按程序報(bào)批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理;長期病假（6個(gè)月及以上）按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

2事假

員工因私事必須本身處理者方可請(qǐng)事假。扣日薪100%，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75計(jì)算。員工連續(xù)請(qǐng)事假7天或者全年事假累計(jì)達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或者解除勞動(dòng)合同。

3工傷假

員工因公負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。

無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。

4婚假

員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。按照相關(guān)規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。

員工子女結(jié)婚可請(qǐng)帶薪假2天。

5產(chǎn)假

女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6喪假

員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。

祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。

7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調(diào)休假。

五，其他規(guī)定

1員工上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場(chǎng)所為遲到，下班提前離開工作場(chǎng)所為早退。

2遲到，早退：

遲到5分鐘以內(nèi)，不扣薪；

遲到15分鐘以內(nèi)，扣薪10元/次，一個(gè)月允許2次，不扣薪；

遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣薪20元/次；

遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；

早退同上處理

3保存工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，做好每日的值日工作。

4沒有合理理由的和沒有事先請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工達(dá)12天者作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者將予以解除勞動(dòng)合同，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5上班時(shí)間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關(guān)書報(bào)行為，嚴(yán)禁非工作性游戲上網(wǎng)等，經(jīng)查屬實(shí)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級(jí)主管逐級(jí)報(bào)批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。

7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請(qǐng)，在正式離崗前應(yīng)正式上班，履行職責(zé)，配合交接，遵守考勤規(guī)定，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動(dòng)離職處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將依法追究法律責(zé)任。六，其他

1本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部

2本規(guī)定自2014年8月5日開始實(shí)施

3本規(guī)定未盡事宜，公司將適時(shí)調(diào)整