第一篇：管理與考勤制度

管理與考勤制度

一、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司全體人員各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施民主化、人性化、制度化、軍事化管理，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)，并在前臺(tái)登記。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。早上上班時(shí)間為9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班時(shí)間為17：30.員工上下班要簽到、簽退，忘記答到或簽退者視為遲到或早退。

四、員工每遲到或早退一次扣除人民幣貳拾圓整。請(qǐng)假每月起過兩次，從每三次開始每次扣除人民幣肆拾圓整，無故曠工者，扣除人民幣伍拾圓整。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假或捎假。因公司是雙休日，周一到周五早上十點(diǎn)前最好不請(qǐng)假外出。望員工們自覺遵守紀(jì)律。

五、工作期間注意儀容儀表，不穿奇裝異服。提倡著職業(yè)裝。男士不留長發(fā)，女士著淡妝。

六、員工要語言文明，舉止得體。早上同事見面要相互問聲好。遇到客戶來訪，不管是誰的客戶，見面都要問好，并主動(dòng)讓路，讓其先行；嚴(yán)格實(shí)施營銷精髓、個(gè)人營銷、電話營銷、會(huì)議營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、人脈及服務(wù)營銷的模式。

七、工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域高聲喧嘩、隨意走動(dòng)或以其它形式影響他人正常工作。如有發(fā)現(xiàn)押罰當(dāng)月工資20元。辦公處上班時(shí)間禁止抽煙，如被行政部人員發(fā)現(xiàn)，一次性扣罰當(dāng)月基本工資50元。

八、公司通訊設(shè)備，電腦、包括固定電話，移動(dòng)電話由行政部統(tǒng)一分配，并由專人負(fù)責(zé)保管，如人為損壞或遺失，由該人負(fù)責(zé)賠償。電話屬公司財(cái)物，不得濫用打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

九、員工要愛護(hù)辦公設(shè)備，如有個(gè)人原因損壞，需照價(jià)賠償；如系惡意損壞，除照價(jià)賠償外，扣罰當(dāng)月基本工資200元。

十、每天按值日表輪流做內(nèi)部衛(wèi)生，時(shí)刻保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。對(duì)于突發(fā)性衛(wèi)生問題（客人來訪造成的衛(wèi)生問題或員工不小心造成的物品凌亂，地面積水…）各個(gè)員工要主動(dòng)整理。

十一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)打電話請(qǐng)假。（特殊情況除外）員工因私請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天），由部門主管批準(zhǔn)；2天以上的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)病假人員事后必須憑有關(guān)證明資料向行政部銷假，如無證明材料報(bào)按缺勤處理。請(qǐng)假一天，事假扣一天的基本工資，病假扣半天的基本工資。法定的婚假，產(chǎn)假不扣工資。

十二、員要需要復(fù)印材料，可以《員工復(fù)印材料登記表》上登記，并由部門主管批準(zhǔn)，交由行政部工作人員操作。

十三、如系工作不慎造成不符事實(shí)的泄密，給公司造成直接或間接損失的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如系惡意泄密，視其后果給予辭退交移交司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

十四、公司行政部及各經(jīng)理辦公室，必須獲取工作人員允許，方可進(jìn)入，不得隨意出入。公司的所有電腦上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩游戲，看電影。

十五、部門考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。中有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、缺勤、曠工等之類的事情發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予罰款。

以上規(guī)定望公司全體人員認(rèn)真落實(shí)、共同遵守。如綜合素質(zhì)佳、人品心態(tài)好、組織能力和管理能力強(qiáng)、業(yè)績突出的員工，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外；可參加競選主任、經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)！特此規(guī)定！

第二篇：考勤制度管理

考勤制度管理

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。

一，適用范圍：

杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。

二，工作時(shí)間：

1杭州地區(qū)：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊崗位除外，特殊崗位根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

2考勤管理：公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定，修訂，執(zhí)行及考勤管理核算，辦公室負(fù)責(zé)門禁卡的管理，維護(hù)，考勤記錄及員工卡的制作和發(fā)放，即由辦公室人員于每個(gè)月2日前將《考勤記錄表》上交至人力資源部，人力資源部根據(jù)《考勤記錄表》進(jìn)行工資核算交至財(cái)務(wù)部，總經(jīng)辦審核。

3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經(jīng)查屬實(shí)，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系統(tǒng)故障等原因不能正常錄入考勤，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據(jù)。

三，請(qǐng)假權(quán)限與程序

1請(qǐng)假權(quán)限

1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；

1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級(jí)上報(bào)人力資源部批準(zhǔn);

3天以上逐級(jí)上報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)；

2請(qǐng)假程序

請(qǐng)假必須在前五個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)主管同意后方可休假；特殊情況確實(shí)無法事先辦好手續(xù)的，應(yīng)在上班前三十分鐘內(nèi)電話上級(jí)主管請(qǐng)假，同意后方可請(qǐng)假，一般以一天為限，第二天由本人補(bǔ)辦手續(xù)；對(duì)于請(qǐng)假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應(yīng)在首次電話中向上級(jí)主管說明，待回到公司后再及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請(qǐng)假無效，未請(qǐng)假或強(qiáng)行請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

四，請(qǐng)假類別

1病假

扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級(jí)以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請(qǐng)假單》，按程序報(bào)批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理;長期病假（6個(gè)月及以上）按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

2事假

員工因私事必須本身處理者方可請(qǐng)事假。扣日薪100%，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75計(jì)算。員工連續(xù)請(qǐng)事假7天或者全年事假累計(jì)達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或者解除勞動(dòng)合同。

3工傷假

員工因公負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。

無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。

4婚假

員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。按照相關(guān)規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。

員工子女結(jié)婚可請(qǐng)帶薪假2天。

5產(chǎn)假

女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6喪假

員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。

祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。

7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調(diào)休假。

五，其他規(guī)定

1員工上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場所為遲到，下班提前離開工作場所為早退。

2遲到，早退：

遲到5分鐘以內(nèi)，不扣薪；

遲到15分鐘以內(nèi)，扣薪10元/次，一個(gè)月允許2次，不扣薪；

遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣薪20元/次；

遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；

早退同上處理

3保存工作場所整潔衛(wèi)生，做好每日的值日工作。

4沒有合理理由的和沒有事先請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工達(dá)12天者作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者將予以解除勞動(dòng)合同，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5上班時(shí)間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關(guān)書報(bào)行為，嚴(yán)禁非工作性游戲上網(wǎng)等，經(jīng)查屬實(shí)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級(jí)主管逐級(jí)報(bào)批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。

7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請(qǐng)，在正式離崗前應(yīng)正式上班，履行職責(zé)，配合交接，遵守考勤規(guī)定，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動(dòng)離職處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將依法追究法律責(zé)任。六，其他

1本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部

2本規(guī)定自2014年8月5日開始實(shí)施

3本規(guī)定未盡事宜，公司將適時(shí)調(diào)整

第三篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 總則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實(shí)際情況制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理.主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條 公司的考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條 考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條 本制度對(duì)除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)

工作制。

第八條 一切考核按打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章 具體規(guī)定。

第九條 工作時(shí)間

1、每天上班時(shí)間為8:00,下班時(shí)間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時(shí)間。

2、各部門主管對(duì)員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任

第十條 遲到、早退

1、遲到早退時(shí)間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時(shí)以上按曠工

一天處理。

2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)10次者，扣本月薪資并全公司通報(bào)

批評(píng)，一年內(nèi)累計(jì)超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并追償公司損失。

第十一條 事假

1、員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請(qǐng)假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條 病假

1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，填寫病假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故）,無法提前辦理請(qǐng)假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。

4、如有特殊原因需請(qǐng)示總經(jīng)理。

第十三條 曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時(shí)，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報(bào)批評(píng)。

3、一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計(jì)3天（含）以

上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動(dòng)離職。扣除薪金、獎(jiǎng)金、抵押金。并追償公司損失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部統(tǒng)計(jì)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號(hào)之前交財(cái)務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財(cái)務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。

(2)為了便于行政人事部核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號(hào)之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件3）,未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

(3)本制度自2014年7月19日起生效執(zhí)行。

第四篇：考勤制度管理

義烏市一諾外貿(mào)有限公司

員工考勤管理制度

1.目的：為加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，明確出勤紀(jì)律，確保公司工作的正常秩序，特制定本規(guī)

則。

2.適用范圍：義烏市一諾外貿(mào)有限公司全體員工。

3.管理規(guī)定：

3.1 工作制度：

3.1.1 工 作 日：星期一至星期六

3.1.2 工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)

上午：8:30——11:30

下午：12:30——17:30

午餐時(shí)間：11:30——12:30

3.1.3 休 息 日：星期日

3.1.4 節(jié) 假 日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)國家規(guī)定或特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3.1.5 倉儲(chǔ)部根據(jù)工作性質(zhì)的不同可適當(dāng)調(diào)整上班作息時(shí)間；

3.1.6 公司員工因公司事情需外出多天進(jìn)行辦理，將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行安排；

但必須填寫“出差申請(qǐng)單”；

3.2 打卡制度：

3.2.1 員工應(yīng)在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司領(lǐng)導(dǎo)可不打卡，但每天的工作時(shí)間不應(yīng)低于8小時(shí)；

3.2.2 員工于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，員工于規(guī)定下班時(shí)間前30

分鐘打卡者為早退，超過上述時(shí)間未打卡且未按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)假

者視為曠工，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)到6次

者，按曠工一天處理，連續(xù)曠工10天者，將按照公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行開

除處罰；

3.2.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括簽到和簽退），如發(fā)現(xiàn)

代替行為并經(jīng)查實(shí)者，將處以代打卡當(dāng)事雙方曠工一天之行政處罰；

3.2.4 遲到或早退一次扣款20元/次；

3.2.5 代打卡（代簽到、代簽退）的，經(jīng)查實(shí)者，處以當(dāng)事人雙方每人罰款100元/

次；

3.2.6 員工上、下班忘記打卡者，須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫忘打卡證明，由部門負(fù)責(zé)

人和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，方有效。（注：公司員工每人每月有三次未打卡

申請(qǐng)，超過次數(shù)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。）

3.3 加班制度：

3.3.1 加班定義：公司員工在規(guī)定的節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍進(jìn)行正常工作的情況；

3.3.2 加班由公司領(lǐng)導(dǎo)安排，進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定；各部門由于其工作需要加班的，須

報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后方可進(jìn)行加班，否則一律不計(jì)入加班，但是在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定任務(wù)的，需要延長自己的工作時(shí)間來完成的，也不計(jì)入

加班；

加班時(shí)間一般以倒休的形式進(jìn)行補(bǔ)償，但因工作需要不能進(jìn)行倒休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)給與一定的加班費(fèi)補(bǔ)償；

3.4 請(qǐng)假制度：

3.4.1 病假：因個(gè)人健康問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行正常上下班，需要請(qǐng)假休息的情況；需向部門負(fù)責(zé)人填寫“請(qǐng)假條”，不得以其他方式進(jìn)行

請(qǐng)假（例如：口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假等）；

3.4.2 事假：因個(gè)人私人問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行正常上下班，需要請(qǐng)假處理得情況；需向部門負(fù)責(zé)人寫“請(qǐng)假條”，不得以其他方式進(jìn)行請(qǐng)

假；

3.4.3 婚假：員工因個(gè)人結(jié)婚，不能按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行正常上下班的，需要辦理結(jié)婚事項(xiàng)的情況；需向公司負(fù)責(zé)人寫“請(qǐng)假條”請(qǐng)假，批準(zhǔn)方可；

3.4.4 喪假：員工因處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以內(nèi)及有贍養(yǎng)

關(guān)系的直系親屬喪事的情況，需要請(qǐng)假的情況；需向公司負(fù)責(zé)人寫“請(qǐng)假條”進(jìn)行請(qǐng)假，批準(zhǔn)方可；

3.4.5 以上所列假期及其他相關(guān)假期，須按照規(guī)定執(zhí)行，如有違反，將按照曠工處

理；

3.5 假期薪資問題：

3.5.1 病假：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣除當(dāng)日工資的100%，病假超過醫(yī)療期限的，按

照公司的有關(guān)政策規(guī)定處理；

3.5.2 事假：事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資的100%，超出請(qǐng)假時(shí)間的，按照公司有關(guān)規(guī)定

進(jìn)行處罰；

3.5.3 婚假：公司給予員工一定的有薪婚假假期，超出公司給予的婚假時(shí)間的，超

出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推;

3.5.4 喪假：公司給予員工一定的有薪喪假假期，超出公司給予的喪假時(shí)間的，超

出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推;

4.本制度自公布之日起施行。

5.本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

人事行政部

2013年3月11日 3.3.3

第五篇：日常管理及考勤制度

日常管理及考勤制度

1．公司上班時(shí)間為09:00--17:30；午餐（休息）時(shí)間為12.00--13:00。

2．嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上班不遲到、不早退；請(qǐng)假嚴(yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

3．公司員工憑指紋進(jìn)入公司大門；根據(jù)考勤記錄，遲到或早退一次從員工當(dāng)月工資中扣除20元（路上遇有特殊情況的，事先電話告訴部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理告訴人事）。無故無考勤記錄的，三次以上（含3次）每次扣60元。

4．因公外出（出差）上下班不能打卡的，填寫外出(出差)申請(qǐng)表（見附件），經(jīng)審批同意后交公司人事。上班時(shí)間有事外出必須到前臺(tái)登記。

5．上班時(shí)間不準(zhǔn)在網(wǎng)上玩游戲（工作需要例外），查到一次，當(dāng)事人當(dāng)月扣款100元，部門主管扣款200元，一個(gè)月內(nèi)一人如被發(fā)現(xiàn)兩次，作辭退處理；上班時(shí)間不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不在辦公室內(nèi)吸煙、不串崗、不做與工作無關(guān)的事。

6．上班時(shí)間保持衣著整齊并隨時(shí)保持辦公室環(huán)境和辦公桌面的整潔，不在辦公室內(nèi)吃東西（上班時(shí)間可以去休息室稍作休息）；員工應(yīng)愛護(hù)公司的一切設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有損壞的，應(yīng)及時(shí)通知公司行政；各部門應(yīng)根據(jù)辦公室氣溫情況開閉空調(diào)；在辦公室內(nèi)亮度足夠的情況下，各部門應(yīng)自行控制開燈的數(shù)量，下班離開時(shí)應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開本部門辦公室的員工應(yīng)關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)。

7．公司行政將不定期的對(duì)員工的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不良情況將根據(jù)情節(jié)作出相關(guān)處理。

8．發(fā)生制度中未提及的違反公司紀(jì)律和有損公司形象的人和事，綜合部將有權(quán)提請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)其作出處理。

9．該制度從2011年7月12日起執(zhí)行。

二〇一一年七月十日