第一篇：值班方式與考勤制度.

值班方式與考勤辦法

根據《區政府系統辦公室工作考核辦法的通知》臨府辦（２０１０）３５號文件精神要求，為加強和改進機關工作作風，提高工作效能和服務質量，建立科學、規范、高效工作機制，結合本局實際，經２０１1年3月7日局班子會議研究決定：對《值班方式與考勤制度》特作修改與調整如下：

一.值班方式參照臨府辦（２０１０）３５號文件實行百分制計分考核

１.值班勤務（３０）。接電話超過三響以上的每次扣２分，不及時反饋交辦的事項辦理結果扣５分，不按要求上報材料扣１０分，擅離工作崗位一次扣１０份，直到扣完該項分值為止。

２.情況報告（３０）。遲報情況一次扣５分，誤報、漏報情況一次扣１０分，瞞報情況扣２０分，上述行為在緊急情況下分別加扣１０分，直到扣完該項分值為止。３.政務接待（２０）。不使用文明用語每次扣２分，態度生硬每次扣５分，不負責任每次扣１０，直到扣完該項分值為止。

４.文電處理（２０）分。不及時取件一次扣５分，誤件、壓件、丟件一次扣５分至１０分，泄密一次扣１０分至２０分，直到扣完該項分值為止。二.考勤辦法

1.局機關在崗干、職人員，（含黨組成員）實行2011年度考勤制度。

2.每人每天上班簽到制。簽到時間：上午8：00—8：15；下午20：30；上下班作息時間按區政府規定執行。

3.輪流值班制。每人每周一日輪流值班制，值班人必須堅守崗位，必須做好值班勤務、信息接收、情況報告、等日常事項工作。

4.機關所有工作人員都必須嚴格執行外出請假制度。凡請私假及病假（病假需醫院疾病證書）（不含住院）都必須向帶班領導及值班人員請假，超過1天（含1天）需向主要領導請假，否則，按考勤獎罰制度執行。

5.如中途溜崗溜班1小時以上（含1小時）累計達5次按考勤獎罰制度執行。6.考勤表匯總上報制。由辦公室次周一日上午9 : 30前將上周考勤表交給分管領導，分管領導將匯總情況報主要領導。

7.公休假相關規定。公休假必須在當年10月31日結束，以整天計算，跨年度無效作廢。同時、不與私、病假抵扣計數。

8.領導交待應辦的工作，必須堅決認真貫徹執行，不許拒絕推諉拖拉。9.領導帶班制及職責。副局級及副總經理以上領導不參與具體值班，作帶班領導。帶班領導做到以身作則，不講私情，做到公平、公正、公開。以上《值班方式與考勤辦法》進入個人工作年度總考核考評。

臨川區物資局 ２０１1年3月１4日

第二篇：值班和考勤制度

值班和考勤制度

為加強機關日常工作管理，進一步完善節假日值班制度、日常考勤制度，杜絕“庸懶散軟”等“上班病”現象，現制定如下制度：

一、值班人員必須確保值班期間上下聯絡通暢，各項工作正常運轉，各項服務職責履行到位。值班必須一律在值班室，否則視為脫崗。

二、值班人員要切實履行崗位職責。對上級機關和領導發出的指示，交辦的事項，機關各股室、村（社區）的請示，以及來文、來電、來訪等事項，都要按照規定和程序及時辦理；對突發性、緊急重大事項必須立即向帶班領導報告，不得拖延壓報；做好值班記錄，對所受理的事項要完整的記錄下來，以便備查。

三、嚴格執行值班工作紀律。值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗，杜絕離崗、空檔情況發生；接班人員要準時到崗，按時進行交接班；當班事務原則上當班處理完畢或在交班后跟蹤處理，確需交接的要交代清楚；受理的涉密事項或暫不宜公開的信息要注意做好保密工作。

四、節假日、特殊時期的值班。節假日和特殊時期的值班工作按照上級安排，由黨政辦對值班時間、任務、人員等安排提出建議。經主要領導批準，各值班人員必須認真落實。

五、確保值班工作聯絡渠道通暢。機關人員更換電話號碼、各村（社區）更新值班工作信息資料（如值班電話、值班地點、值班人員等）時，應立即向黨政辦報告，確保聯絡通暢。

六、樹立文明禮貌形象。做到文明禮貌接聽電話、回答問題；熱情大方接待來人、來訪；值班人員衣著整潔，值班室干凈整齊。

七、實行領導帶班制度。每周（包括周六、周日）由一名科級干部帶班、具體工作人員負責值班，做好上傳下達，及時處理值班期間相關工作任務。

八、實行考勤制度。每日實行上、下午上班兩次簽到，上午簽到截止時間8:00，下午簽到截止時間14:30或15：00（具體時間根據上級作息通知作相應調整）。考勤由黨政辦公室負責執行，簽到簿按照截止時間立即封存，任何人不得延長簽到時間，不得補簽。

每周由紀委、帶班領導牽頭，督查工作領導小組辦公室負責，對機關工作人員、選派單位考勤、衛生保潔情況進行不定期抽查；黨政辦公室每周對機關考勤執行情況進行匯總，并將匯總結果向集聚區紀委報告，由紀委作出處理意見。

因公不能簽到的，由分管領導通知黨政辦，并在外出登記簿上登記起止時間，在時間段內，視為已經簽到。簽到簿、外出登記簿由黨政辦存檔保管。考勤情況作為評優評先依據。

九、實行值班、考勤獎懲制度。值班費、考勤獎按照上級規 定、比照同級相關單位執行。對值班脫崗、不遵守考勤制度的，報集聚區紀委進行處理。

根據考勤匯總情況，詳細區分病、事假，分別統計相關人員請病、事假具體天數，病、事假期間有關工資待遇按照河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關于2006年工資制度改革后機關工作人員病、事假期間有關工資待遇的通知》（豫人社薪?2014?6號）文件執行。

機關工作人員考勤情況與年休假掛鉤。

十、領導帶班、工作人員值班順序由黨政辦公室按照公平合理的原則進行安排，并提前通知到相關領導和人員。因特殊原因，個別需要臨時調整帶班、值班時間的，需自行調整到位，杜絕脫崗，并及時將調崗情況通知黨政辦。

第三篇：值班考勤制度

辛店鄉考勤制度

1、鄉機關、鄉直所站（計生服務中心、村鎮建設中心、文化服務中心、農業服務中心、財政所、民政所、社會保障所、國土所）的干部職工實行值班責任制、包村責任制。包村干部職工下村每月不少于20 天，辦公室人員實行24小時值班，節假日實行鄉領導帶班，鄉機關、所站干部職工輪流值班。值班期間有重大問題向分管領導匯報，解決不了的向書記、鄉長匯報。

2、值班人員必須準時到崗，做到不脫崗、不間斷，保證值班工作正常，連續運轉，務實高效。

3、實行點名制度。鄉機關干部和所站負責人，“五一”至“十一”的周一至周五上午八點，“十一”至“五一”的周一至周五上午8點半，準時參加點名，按領導職位排名順序主持點名。鄉直所站的其它干部職工參加每周的周一和周五點名。當月全勤（22個工作日）者，得全勤獎30元，季度結算。缺席或請假一次/天以上的（含一次/天），視為不全勤。每月的第一個星期一辦公室公示上月出勤情況。全年累計請假超過3個月者，取消全年資金和福利，包括13個月的獎勵工資，不得參加全年評先評優。缺習一次超過15天者或請假逾期超過15天、一年累計缺習超過30天的，按照或參照公務員法執行。

4、實行請銷假制度。鄉機關干部職工，因本人、父母、子女等直系親屬患病或紅白喜事等必辦事情，當事人寫出請

假條，請假一天的由分管副職審批，請假一天以上，一周以

內由書記、鄉長審批，請假超過一周的需經集體審批。班子

成員和所站負責人請假必須由書記審批。請假期滿，必須及

時向批假領導消假，不及時消假的按無故缺習對待。

5、外出、開會、培訓應向書記、鄉長請示，送取材料

應向分管領導請求，得到批準后方可，屬于縣外的按有關規

定給予補助，開完會應及時回來向書記、鄉長匯報會議內容。

6、嚴格執行五天四夜工作制度。原則上不占用雙休日，因工作需要占用雙休日或節假日的，過后可以輪休、補休。

雙休日值班按所排值班表執行。

第四篇：值班考勤制度

工作制度

（討論稿）

為切實加強效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進工作作風，提高工作效率，特制定辦公制度、考勤管理制度及值班制度。

設立全勤獎，取消原每月的基礎性獎勵。每月全勤者獎勵xx元，按月考核和發放，缺勤者按規定扣罰款。正式職工的扣罰款項由其獎勵性績效工資和獎金中分別扣除，臨時工的扣罰款項由其工資和獎金中扣除。每天實行考勤簽到制，具體由值班領導和辦公室組織實施，每天的考勤結果由科主任、值班領導核實簽字后，交由辦公室存檔，每月統計匯總、公布，每月根據考勤結果，發放全勤獎，年終根據考勤情況發放獎勵性績效工資和獎金。值班考核與出勤考核同步同法進行，扣罰款從將獎金和獎勵性績效工資中扣除。

一、辦公制度

（一）嚴格遵守作息時間，春秋冬季節執行上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季（6月1日至8月31日）執行上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；如有變動，及時通知調整。

（二）上班不得遲到早退，每天早上提前到班打掃衛生。

（三）上班時間必須衣著整潔，儀表大方，在辦公室內嚴禁穿背心、拖鞋。

（四）工作人員在班期間，按照各自崗位職責認真工作，不得擅離職守，不得利用工作時間干私事或聊天，不得到其他辦公室閑串，不得在微機上玩游戲。

（五）自覺保持辦公室內整潔、美觀、安靜，不得大聲暄嘩，影響他人；辦公用品和各類文件、資料要擺放整齊、有序，辦公桌面和文件柜內禁止堆放與工作無關的雜物。

（六）工作人員不得將與工作無關人員帶入辦公樓內，在班時間一般不會客。

（七）下鄉開展工作時，也必須嚴格執行作息制度，提前安排，盡早出發，完成任務如沒到下班時間，要及時回單位繼續上班。

（八）辦公時間不得帶小孩上班。

（九）下班時，要及時關閉電器，鎖好門窗；有關文件、材料應放到安全處。

二、考勤管理制度

(一)、全體職工均要嚴格遵守辦公制度，實行考勤簽到制。(二)、考勤簽到時間春秋冬季節為上午8：30以前，下午1：30以前；夏季為上午8:30以前，下午2:30以前。具體工作由值班領導和辦公室組織監督實施。

(三)、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

(四)、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管領導審批；超過3天必須向主要領導請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

(五)、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

(六)、工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

(七)、工作人員的考勤情況作為全勤獎和獎勵性績效工資發放的一項重要依據，對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。

(八)、工作人員遲到、早退30分鐘以內扣罰x元，30分鐘以外扣罰xx元，病事假缺勤一天分別扣罰10元和xx元，曠工扣罰xx元，未經準假不上班者視為曠工。缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工10天或缺勤超過30天，扣發全部獎勵性績效工資。

(九)、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，加倍扣罰當事人獎金。

三、值班工作制度

（一）、值班人員職責

1、負責信息的傳遞。認真處理來訪、來函、來電事務，同時根據內容緊急程度及時通知有關領導和人員。

2、承辦領導交辦的事項。內容包括傳達領導對某一問題的指示、下達臨時性的會議通知等。

3、負責公務接洽和接待來訪人員。妥善處理來訪人員的各項事宜，根據需要轉交不同科室處理。

4、處理各種緊急問題。當值班人員接到緊急報告或通知后，應及時向帶班領導報告，按照領導的指示迅速開展工作。

5、做好值班工作記錄，包括值班日志、接待記錄、電話記錄，內容要求簡明、完整，以便歸檔備查。

6、遵守值班紀律，堅守工作崗位。

7、與安全保衛人員積極配合，維護機關正常辦公秩序。

（二）、值班工作要求

1、履行值班工作職責，按時交接班，遵守值班紀律，認真記錄值班日志的。

2、在值班期間出現不得出現遲到、早退、脫崗、傳遞信息失誤等問題的。

3、值班人員遇有特殊情況不能到崗，應向值班領導請假，自行安排其他人員代班或換班。

（三）、值班工作管理

1、值班工作由辦公室負責安排，各科室積極配合。分為平時值班、雙休日值班、節假日值班。

2、辦公室負責對值班情況進行統計考核，值班領導主抓，每月公布考核結果，依據考核結果發放全勤獎和獎勵性績效工資。

3、對嚴格遵守值班工作職責，為其發放值班補助。補助費標準為日常值班每人每天xx元，雙休日每人每天xx元，法定節假日值班每人每天xx元。

4、對違反值班工作職責或不到崗的，不予發放值班補助，扣罰每人每天xx元（日常值班）、每人每天xx元（雙休日）、每人每天xxx元（法定節假日），并視情況分別進行口頭警告、通報批評等處分。

上述制度從四月一日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

附：

1、出勤情況考核記錄表

2、值班情況考核記錄表

出勤情況考核記錄

****年**月**日上午 遲到人員： 早退人員 曠工人員 病假人員 事假人員 其它

責任人簽字：

值班領導簽字：

****年**月**日下午 遲到人員： 早退人員 曠工人員 病假人員 事假人員 其它 責任人簽字：

值班領導簽字：

值班情況考核記錄

****年**月**日

白天（8時至18時）值班人員名單： 值班領導核查情況：

值班領導簽字：

夜晚（18時至次日8時）值班人員名單： 值班領導核查情況：

值班領導簽字：

值班情況考核記錄

****年**月**日

白天（8時至18時）值班人員名單： 值班領導核查情況：

值班領導簽字： 夜晚（18時至次日8時）值班人員名單： 值班領導核查情況：

值班領導簽字：

第五篇：值班制度、考勤制度

團委辦公室值班制度

1、值班人員應提前五分鐘到崗，若辦公室門沒開，請和值周同學聯系，不得擅自離開工作崗位。若有特殊情況，應提前向負責人說明，并自行聯系一同值班的同學，保證每次值班至少有兩人到崗；

2、下午七八節值班人員5：50以后方能離開，該班次值班人員需到收發

室領取團委雜志、報紙和信件；

3、值班人員應優先完成團委老師交辦的事務，其次再做手上的工作或看

書；

4、值班人員應注重儀表、舉止大方、禮貌待客，需積極及時地給予力所

能及的幫助，認真負責地為各位老師和同學服務；

5、當次值班人員應填寫值班日志，做好工作記錄，有電話找老師而老師

不在時應說明老師開會或是因其他原因現不在辦公室，有需要轉達的及時有效地記錄在便簽條上（注：記清時間、地點、某某人、什么事，打電話者的姓名和聯系方式），以便等待老師回來后及時轉達；

6、外勤時應向主管老師說明并注意安全；

7、值班人員需保持辦公室內清潔、整齊；注意節約用電，務必做到人走

燈熄，關窗鎖門；

8、辦公室鑰匙由值周同學保管，不得外借；

9、團委辦公室值班章程，希望各值班人員認真閱讀后，能做到認真、負

責地遵守，有任何意見或建議及時地向值班負責人或反映。

團委辦公室

2009年9月24日

團委辦公室考勤制度

一、考勤方式：考勤工作由辦公室負責并執行。

二、考勤形式：考勤由辦公室專人負責，每個學期結束前據實匯總，送主

要負責人審核后，將本學期考勤情況進行公布，并由辦公室存檔，作為每學期考核獎勵依據和年終績效考核的依據之一。考勤形式采取扣分制，個人扣分累計達10分者，將不能參加本的任何評優活動，也不會給予德育量化加分證明。

三、考勤細則：

1、值班時間10分鐘內未到辦公室的人員視為遲到，在規定下班時間10分鐘前離崗的人員視為早退；

2、對于團委舉辦的集體活動或部門開展的活動缺勤者，每缺勤一次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；

3、對于團委全體會議、部門會議或值班無故缺席者每次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；

4、允許每個成員每學期以正當理由請假3次，請假時向辦公室副主任說明詳細原因；

5、在請假過程中，如發現虛假、謊假者一次扣除3分。

團委辦公室

2009年9月24日