第一篇：班級管理考勤制度

班級管理考勤制度

 為加強班風、學風建設，提高同學們自治自理能力，增強集體榮譽感和為人責任感，養成良好的生活、學習、勞動習慣，努力建設一個具有尊師守紀、勤奮學習、團結互助，積極向上的班集體，特制訂蓮岳學校七（1）班班級管理規定。全體同學必須以本規定為根本的活動準則，并負有維護本班規定的尊嚴，保證制度嚴格實施的職責。

（一）學生在校表現考核制度



1、為加強學生管理，量化考核，細化責任，特制定本制度。

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2、本制度具體由班主任、任課教師、班干部、課代表、小組長實施操作，最終解釋權歸班委會。

（二）班規

1、按時到校（包括升旗儀式和課間操），不遲到，不早退，不曠課，有事有病應及時向班主任請假（自帶請假條），遲到、早退一次罰做衛生（包括教室和衛生區）一周，曠課一次罰抄課文10遍；請假回來需及時銷假，如不能按時回來，應提前向班主任聯系，否則按遲到或曠課處理。沒經過批準，私自外出者，責任自負。

2、上課專心聽講，認真做好筆記，積極思考并回答老師提出的問題，不做與課堂無關的事，不起哄，不嘲笑回答問題的同學。上課睡覺、隨便說話、做小動作、起哄、看小說罰站立黑板旁聽課40分鐘及當天作業做兩遍。

3、認真自覺上好自習課。早自習書聲瑯瑯，其它自習課安靜的做自己的事，有問題可咨詢，不與同學大聲討論，爭取獨立思考，刻苦鉆研。說話、影響他人學習者罰俯臥撐50個加抄文章5篇。

4、課余時間教室內應保持安靜，不得在教室內瘋打、哄鬧、追逐、玩耍器物等，違者罰蹲馬步30分鐘。

5、作業應及時、認真、獨立的完成，作業應按時交。缺交罰抄文章10篇，為他人抄襲作業提供方便者，被發現罰15篇課文。每月內一人所有學科作業都能按時、保質保量完成者，獎一次有錯免罰的機會，具體由課代表統計，班主任與任課教師監督實施。

6、及時打掃清潔衛生，積極主動做好清潔保持工作。

7、尊敬老師，虛心接受老師意見和教育，不得頂撞老師，有意見或建議主動找老師交談，心平氣和，態度誠懇。違者視情節輕重罰半蹲姿勢30—60分鐘不等。每月內一人在某學科課堂學習主動，積極舉手發言在30次以上，獎免做衛生一次（由課代表負責評估）。

8、團結同學、真誠友愛、語言文明、互相幫助、共同提高，不得相互詆毀。

9、上學期間嚴禁進營業性電子游戲廳、網吧、臺球室等不適合中學生到的場所，其它時間按教育行政管理部門及學校相關規定執行，違者罰抄英語單詞1000遍并通知家長到學校。

10、按時就餐（中午在學校用餐的同學），遵守用餐紀律，違者罰曬太陽60分鐘。

11、依時按要求參加升國旗儀式等集會活動，無故不參加者罰抄課文5篇及蹲馬步30分鐘，態度不端正者罰站上課一天。

12、衣著打扮要符合中學生身份。舉止要端莊大方。男生留發不過發界，女生不燙發，不能梳披肩發，不化妝，不佩帶飾物。違背學校規定者由班主任直接用剪刀處理及沒收飾物；

13、同學間團結互助，互相謙讓，發生矛盾多作自我批評，不罵人，不打架，違者視情節輕重罰背課文10篇，情節嚴重者，報學校給予行政處分。

14、上課時不隨便出入教室，不擅離座位，不隨意調換座位，違規者俯臥撐50個及站著聽課40分鐘。

15、不服從班委管理，造成不良影響者，酌情罰做數學題50--100道。

16、上課因個人表現受到教師贊揚者獲得自選座位機會一次（坐的時間為一周），被老師嚴厲批評者罰寫作文一篇。

17、故意毀壞學校公物者，每人每次罰寫字帖50張，并賠償公物。

18、一學期內無任何違紀行為，全勤者，獲有錯免罰機會一次。

19、無特殊情況，被發現把手機、MP3、MP4帶入教學區域，違者罰倒垃圾，倒水一周，并沒收手機等物。

20、每月板報在學校獲獎，參與者每人獎練習本一本。

21、各類考試作弊罰抄詩歌20遍，為他人作弊提供方便者，同上處理；無故缺考者，通知家長來學校。

22、午休期間要保持安靜，不準大聲吵鬧，影響到他人休息者，罰午休勞動一周。

23、做好人好事有一定影響的，獎免做衛生兩次。

24、電視、電腦按相關規定或由任課老師安排，指定專門人員開關，否則罰背長篇課文一篇。

25、參加各類比賽，為班級獲取榮譽者酌情獎學習用品若干。

26、如果因違反紀律，被年級或者學校點名公開批評者，罰做教室一周并通知家長。

27、吃飯上操按要求執行，隊列整齊，口號響亮。

28、期中，期末考試班級總分前10名者；獎有錯免罰機會一次及筆一支。班科目平均成績全校排名最后一名。罰寫“自我檢討”一篇。在年級和在班級里排名進步明顯者，獎筆，本各一個。

29、課間小預備鈴響后，立即進入教室。保持肅靜，做好上課前的一切準備，小預備鈴響后還在打鬧者，罰抄

30、凡發現抽煙、喝酒者罰站立上課一天，并寫保證書。

31、男生、女生正常交往，違犯者，批評教育。教育無效者，報校方勸退。

32、在班級管理中積極為班級管理提出好的建議并被采納者，獎筆一支。

33、凡出現嚴重道德敗壞者，除承擔刑事責任外，立即報校方進行勸退。

（三）衛生掃除制度



1、教室，衛生區及日常掃除由當日值日生負責，值日生由班主任分配，按衛生值日表執行。勞動委員負責檢查監督，不合格重新做直到達到要求，未打掃衛生偷跑者罰做本職分工一周。罰做衛生再次偷跑者罰做本職分工一個月。



2、每個同學負責自己周圍的衛生保持工作，課桌下面及周圍不能有紙屑，痰跡，雜物，發現一次罰打掃衛生一天，具體由班長及勞動委員檢查監督，班主任隨時抽查。



3、衛生大掃除定期進行，按照分組表由勞動委員總體安排：

（1）勞動委員總體負責各小組任務及要求；

（2）各小組組長具體安排每個同學的任務及要求，各司其職，任務完成后接受小組長檢查，為體現團隊精神，檢查合格后應幫助其他人員勞動，本小組任務全部合格完成后接受勞

動委員檢查，勞動委員通過后方可離開，提前離開者罰掃教室一周，未請假而不參加勞

動者罰掃教室及衛生區一周；

(3)衛生工作實施目標責任，落實到人，負責到底，大掃除沒有達到要求的，該組同學均要負

責，一起罰做本分工衛生一周。

（四）每日學習常規



1、堅持每天早晨早進教室。



2、進教室后，用3分鐘時間想一下當天有多少事要做，安排好做事的順序及時間,2分鐘內交齊各科作業，1分鐘內拿出早自習前及早自習所需要的各種學習用品，并進入學習狀態。



3、早上進教室進入學習狀態后，即大聲朗讀。朗讀時，先自己訂出將要完成的任務，并努力完成，爭取超越自我。

4、上課鈴響后，老師進入教室，班長喊起立，待老師還禮后全體同學坐下。下課鈴響后，老師宣布下課，班長喊起立，老師還禮走出教室后同學再出教室（如老師有事未出教室，同學可先走）。



5、每節課前1分鐘坐好，全身心的投入學習狀態。



6、課間十分鐘應準備好下節課所需的各種學習用品。



7、上課時專心聽講，積極思考并回答老師提出的問題，認真做好筆記。



8、中午、下午應爭取提前時間進教室，進教室后，應安靜自習，不得影響他人學習。放學后不搶先出教室，為避開出行高峰，鼓勵每人完成一件事后（如背一個單詞，做一道題，討論一個問題等）再離開教室。



9、按時保質保量完成作業，當天作業當天交（特殊情況經科任老師同意后可以例外）。

10、每天晚上睡覺前，回憶當天所學內容，反思自己當天的進步與不足，對自己第二天的學習提出要求。



11、做到天天清，周周清，月月清，踏踏實實做人，清清白白做題。

（五）班團干部守則



1、思想上嚴格要求自己，遵守學校各項規章制度。



2、心胸開闊，樂觀真誠，公正嚴明。



3、工作大膽、積極、主動，善于總結提高，切實給班主任及科任老師當好小助手，給同學服好務。



4、積極參加班集體的各項活動。



5、勤奮學習，努力進取。

（六）班團干部職責

班委會：設班長、副班長，團支部、組織委員，學習委員、宣傳委員、文娛委員、紀律委員、生活委員，勞動委員，體育委員。

班長：（正，副）

（1）負責班級全面工作，協助班干部做好各項工作，做班主任的得力助手;

（2）主持召開班委會議和班委擴大會議，分析總結，布置階段工作;

（3）履行班主任助手職能，協助維持班級大局，維持課堂（早讀，午休）紀律，對不遵

守紀律的現象批評指正;

（4）負責班級考勤工作，負責課內外紀律的檢查和考核，負責課堂紀律的檢查與考核。



紀律委員：

（1）嚴格執行班級考勤制度，協助班長維護班級的紀律，對缺席、遲到、早退、曠課者

認真做好記錄報班主任;

（2）監督管理課堂、課間、午休時間同學間發生的糾紛及突發事件并及時報班主任。

學習委員：

（1）負責學習情況的檢查和考核，引導課代表工作;

（2）開展活動促成良好學風，及時向任課老師反映出現的情況;

（3）督促各學科代表經常同任課老師保持聯系;

（4）組織開展學科競賽等各項學習活動。

勞動委員：

（1）負責班級清潔工作的檢查與考核，負責各種物品擺放的檢查與考核，負責清潔用具

保管的檢查與考核;

（2）安排值日生，每天下午放學后通知第二天值日小組；

（3）負責監督值日同學打掃衛生及教室衛生的保持工作;

（4）負責衛生大掃除的安排、檢查工作。

體育委員：

（1）負責體育活動的開展;

（2）負責體育課、集會、“課間操”等體育活動的開展;

（3）協助體育老師開展工作;

（4）帶領同學開展廣播操、課外活動;

（5）組織同學參加運動會及各項體育比賽。

文娛委員：

（1）負責班級文娛活動的開展；

（2）組織文藝節目選拔、排練工作；

（3）在班級中適當開展文化娛樂活動，豐富同學們的業余文化生活。

團支書：

（1）負責班級團支部整體工作;

（2）定期召開團組織生活會（全體團員參加）和團支部委員會；

（3）協調安排組織校內外各項團的活動。

（4）深入學習傳達學校團支部的各項文件。

（5）管理班費，采購班級用品，做好班級各項費用的收支管理并公開化。

組織委員：

（1）做好支部團員人數、入團申請書的統計工作；

（2）做好團費的收繳工作；

（3）主持班級接受新團員儀式。

宣傳委員：

（1）積極宣傳學校各項措施計劃；

（2）組織板報小組辦好本班黑板報、墻報工作；

（3）班級環境的布置。

生活委員：

（1）組織中午留校的學生到食堂用餐及用餐完后統一回教室，去食堂用餐前和用餐回教室后

都要清點人數。

（2）督促中午留校學生遵守午休紀律。

（3）生活細心，注重小節，關心學生日常生活。

（4）學生如有生活上的問題，積極與學生溝通或上報班委會處理。

課代表：

負責本科目的作業發放，嚴查不交作業情況。掌握同學們的聽課情況，及時向任課老 師及班主任匯報本課學習中出現的各類問題。

本制度獎懲執行分紀律、衛生、學習三大塊，由各部門負責人嚴格執行，班長統一監督實施。

本制度如有不完善之處，由班委會協調解決。

第二篇：班級考勤制度

學生考勤（請假）制度

1、請假為兩天之內的，必須要有輔導員簽字，請假假期超過兩天的，要輔導員和系部領導(書記或主任)共同簽名為準,將請假單上信息填寫清晰、完整，否則按曠課處理。

2、如遇輔導員出差等情況的，可進行補假單，但必須提前由班級負責人到學習部事先備案說明，否則仍然以曠課處理。

3、對于弄虛作假者，當天考勤以曠課處理，并按學籍管理規定處理。

4、當周假單由班級負責人整理清楚，寫好清單，于當周五交往學習部，須與值班人員進行交接，并簽字。前一周各班出勤情況，于本周一進行公布，請各班注意查看，如有錯誤，于本周三晚上至學習部進行核實更改，止于本周三晚，逾期不予更改。

5、晚自習缺席者：A.對于班級走讀生，以輔導員簽字的證明為據，否則按2節曠課處理。B.對于兼職、病況或其他臨時狀況，次日由輔導員證明方可銷假，否者同樣按2節曠課處理。

6、如遇老師臨時調課或其他情況，與系部安排班級的晚自習時間發生沖突的，須及時與學習部值班人員面對面或電話將情況說明清楚，否則視為全部曠課。

7、對于永久性調課與晚自習沖突的及時到學習部進行詳細說明和登記，否則晚自習不到以曠課處理。

8、班級晚自習時間，以學習氣氛為主，才藝發展為輔。不準無故喧嘩、曠課，考勤以真實、及時為主，班級負責人應做好帶頭管理工作，班級影響值班人員點名工作的按全班曠課處理。

9、如有學生會部門活動，晚自習需請假的，將部門正規假單（須部長簽字），再交至學習部，請及時進行銷假，延期者推后處理或不給予銷假。

1011、依照學院的考勤制度，曠課累計一定節數的，進行嚴肅處理。

具體如下：

10節警告處分；20節嚴重警告處分；30節記過處分；40節留校察看處分；50節開除學

籍處分。

12、白天與晚自習遲到或早退2次按1節曠課處理。

第三篇：班級考勤制度

設施1101班考勤度

為了端正同學們的學習態度，加強班級學生管理，完善班級工作制度，營造良好的學習、活動氛圍，創建優良班風、學風，維護良好的教學秩序，培養設施1101班學生的時間意識、紀律意識和良好的學習習慣，我設施1101團支部特根據學校的相關規定擬定班級考勤制度，以規范化管理班級、更好地服務班級同學。相關考勤制度內容如下：

一、考勤對象：設施1101班全體同學。

二、考勤范圍：上課出勤，校、院、班級集體活動等。

三、考勤要求：

第一章 常規考勤制度

第一條班級學生要按照學校課程安排，按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課。如違反三次則提出警告并上報班主任老師，如違反五次則取消該同學本學得評優資格。

第二條由學習委員徐巧燕對每節課進行常規考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

第三條班長宋奎波每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

第四條對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，并將該學生的情況上報班主任老師。

第五條校、院級活動中，要求參加活動的同學必須按時到場、不得缺席、不得無故請假，須服從組織安排。

第六條班級組織的活動，不得無故缺席，沒有特殊原因不得請假，請假必須去班長、團支書處說明原因。

第七條對于班干部無故缺勤、逃課等現象，給同學們造成不良影響的，對該班干部進行公開批評，并要求其做檢討。

第八條關于遲到、早退、曠課的說明：

遲到 預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內累計3次遲到計曠課一

節。

早退 在上課時間未經允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。

一學期內累計3次早退計曠課一節。

第二章請假銷假制度

班級同學如有請假情況，必須先給班主任老師說明，如班主任老師批準，則向班長或團支部書記申請假條，本人需在假條上寫明請假原因及時間，并須班主任老師簽字。最后交給學習委員劉成文統一保管。以下是關于請假銷假的具體條例：

第一條學生可根據實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。續假必須道學生科親自辦理手續。病假若時間久需由醫院開具相關證明。

第二條學生可根據客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由班主任陳寧老師把握。

第三條請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第四條嚴厲杜絕學生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學全系通報，同時取消該學生當的任何評優資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

本制度自2011年9月11日生效。

園藝1001班團委會制

考勤制度實施后取得的成效

為了進一步建設優良的班風、學風，進行班級規范化管理，我園藝1001團支部于大二上學期制定了班級考勤制度并及時實施。通過考勤制度的實施，我們園藝1001班在班風、學風等方面取得初步成效。以下是我團支部對大二一學年進行的簡單總結。

大二學期剛開始，由于大類分流的關系，我們班同學幾乎都不認識，更不熟悉。同學們之間的感情也十分冷淡，因此班級的凝聚力和同學們的集體榮譽感還比較薄弱。學生上課遲到、曠課等現象時有發生，雖然任課老師有時會進行統計檢查，但遲到、曠課學生仍然存在。經學院教學管理部門與學生管理部門多次探討，切實認識到只有以教風促學風，才能形成教風與學風的良性互動。在這個認識的基礎上，我園藝1001團支部制定了自己班的班級考勤制度，要求學習委員每天上課負責班級的點名與考勤，并于每天課程結束后將考勤表交與班長，班長每天統計遲到、曠課學生名單，上報班主任老師或學生管理部門，由班主任老師或學生管理部門對遲到、曠課學生及時進行思想教育，對遲到現象嚴重的學生進行違紀處理。

考勤制度實施后，我班學生遲到、曠課現象較以往相比有了很大的改善。同學們都能嚴格要求自己，配合班團工作，不早退，不遲到，不曠課，積極參與學校、學院以及班級組織的相關活動，不會無故缺席。

統計結果顯示，經過一年的努力，我班絕大多數同學曠課率為零，少數同學有過遲到現象，與大二學期剛開始之時相比，有了很大的改善。正因為同學們這種認真學習，積極向上的態度，才讓我們的制度實施的如此順利，同時也取得了很好的成效。在大二學年的期末考試中，我班取得了不錯的成績，每位同學的努力都收獲了屬于自己的果實。

在新的一學年里，我園藝1001團支部將繼續完善自己的工作，與其他班委各施其職，真正做到班風、學風雙管齊下，形成嚴謹的班風，促進學生勤奮好學的優良學風。努力將我們的園藝1001班越帶越好！

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本規定。

一，適用范圍：

杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。

二，工作時間：

1杭州地區：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊崗位除外，特殊崗位根據相關規定執行）

2考勤管理：公司人力資源部負責考勤制度的制定，修訂，執行及考勤管理核算，辦公室負責門禁卡的管理，維護，考勤記錄及員工卡的制作和發放，即由辦公室人員于每個月2日前將《考勤記錄表》上交至人力資源部，人力資源部根據《考勤記錄表》進行工資核算交至財務部，總經辦審核。

3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經查屬實，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系統故障等原因不能正常錄入考勤，經規定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據。

三，請假權限與程序

1請假權限

1天（含）以內經上級主管批準；

1天以上——3天（含）以內逐級上報人力資源部批準;

3天以上逐級上報總經辦批準；

2請假程序

請假必須在前五個工作日辦理請假手續，經上級主管同意后方可休假；特殊情況確實無法事先辦好手續的，應在上班前三十分鐘內電話上級主管請假，同意后方可請假，一般以一天為限，第二天由本人補辦手續；對于請假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續的，應在首次電話中向上級主管說明，待回到公司后再及時補辦手續。請假必須填寫《請假單》，并在批準后交辦公室備案，未備案的請假無效，未請假或強行請假，一經查實，作曠工處理;未經批準擅自離崗者按曠工處理。

四，請假類別

1病假

扣日薪50%或按規定執行，病假（住院）須持有市級以上醫院的證明并附病歷卡，填寫《請假單》，按程序報批；三天以上必須出示醫院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理;長期病假（6個月及以上）按照相關規定發放病假工資。

2事假

員工因私事必須本身處理者方可請事假。扣日薪100%，日工資按月工資標準/21.75計算。員工連續請事假7天或者全年事假累計達12天以上的，公司有權對員工重新定級或者解除勞動合同。

3工傷假

員工因公負傷，經公司認可，憑醫院診斷證明在休假期間基本工資照發。

無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養或者續假，憑醫院證明應予批準。

4婚假

員工憑結婚證和有關證明可給予婚假，基本工資照發。按照相關規定，早婚3天，晚婚增加12天。

員工子女結婚可請帶薪假2天。

5產假

女員工生育可休帶薪產假90天，其中產前休假15天。

產假期間，按最低工資標準發放。

6喪假

員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。

祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。

7其他假期按國家法律法規執行休假或者給予調休假。

五，其他規定

1員工上下班時間以規定的時間為準，上班未進入工作場所為遲到，下班提前離開工作場所為早退。

2遲到，早退：

遲到5分鐘以內，不扣薪；

遲到15分鐘以內，扣薪10元/次，一個月允許2次，不扣薪；

遲到15分鐘以上30分鐘以內，扣薪20元/次；

遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；

早退同上處理

3保存工作場所整潔衛生，做好每日的值日工作。

4沒有合理理由的和沒有事先請假或者請假未批準擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續曠工3天或者全年累計曠工達12天者作自動離職處理，自動離職者將予以解除勞動合同，不做任何經濟補償。

5上班時間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關書報行為，嚴禁非工作性游戲上網等，經查屬實，按公司規章制度執行。

6試用期滿后員工須提交轉正申請書和試用期工作總結，經上級主管逐級報批，轉正后人力資源部備案。

7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請，轉正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請，在正式離崗前應正式上班，履行職責，配合交接，遵守考勤規定，如未經批準擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動離職處理，情節嚴重的公司將依法追究法律責任。六，其他

1本規定解釋權歸公司人力資源部

2本規定自2014年8月5日開始實施

3本規定未盡事宜，公司將適時調整

第五篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 總則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公

司實際情況制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業管

理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執行考勤制度。

第三條 公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。

第四條 各部門經理.主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。

第五條 公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條 考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據。

第七條 本制度對除總經理之外的所有員工有效，總經理實行不定時

工作制。

第八條 一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章 具體規定。

第九條 工作時間

1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

第十條 遲到、早退

1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。

第十一條 事假

1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》(附件2)，經有關部

門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經理批準，3天以

上的須呈總經理批準。部門經理級人員請假，無論假期長短，均需總經理批準。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經批準或未辦理請假手續擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條 病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經相關

部門主管批準，報行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經總經理批準。請病假需提

供正規醫院診斷證明或急診證明，無醫院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發性原因（如患病或緊急事故）,無法提前辦理請假

手續者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續。提供虛假手續著按無故曠工3天處理。

4、如有特殊原因需請示總經理。

第十三條 曠工

1、未按規定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、一個月內無故連續曠工2天以上或在一年內累計3天（含）以

上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職。扣除薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部統計后，經總經理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發現行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。

(2)為了便于行政人事部核實考勤數據，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經部門審核后的《月度排班表》（附件3）,未按規定提交的部門，給予部門經理每次200元的處罰。

(3)本制度自2014年7月19日起生效執行。