第一篇：公司日常管理

公司日常管理、財務費用控制和報銷制度簡要規定

為了完善公司日常管理、財務報銷制度，嚴控公司費用開支，現就日常管理費用報銷制度約定如下：

一、對公司所有采購物資，金額在3000元以上必須通過公司賬上直接打款（特殊情況需要現金支付，由總經理簽字批準）；對于提前借款在3000元以內作為采購物質用途，必須附有物質采購明細價格表和付款申請單，經總經理批準后，待財務經理簽字后予以借款。

二、對公司對外所簽合同款項支付程序：每筆款項支付必須附有對外所簽合同復印件或相關對外支付憑證和付款申請單，經總經理批準后，待財務經理簽字后予以支付。

三、對公司員工出差所有費用支出支付程序：每筆費用支付必須附有批準的出差申請單、費用報銷明細表和付款申請單，經總經理批準后，待財務經理簽字后予以支付。

四、對員工因公出差補貼安排（銷售部人員除外）：交通住宿費用憑發票實報實銷，交通一般情況下坐公交，嚴控出租費用，住宿一般情況下住全國或區域連鎖經濟型賓館，住宿費用控制在200元以內/日，特殊情況下費用高于此金額需要請示總經理批準；如果用自己車油錢和過路費按公里數實報實銷；餐飲補貼每天30元，如果因公有招待需要報銷發票的不含在內。

五、對于非銷售人員對外招待客戶情況安排如下：必須提出合理的招待理由和參與人員，填寫招待申請單，提前經總經理批準才能予以進行，費用控制在批準范圍之內；如遇特殊情況，可以電話或短信或郵件告知總經理經批準后，后補招待申請單經總經理補簽。報銷時候必須附有招待申請單，付款申請單和報銷明細單，待總經理批準，財務經理簽字后予以支付。

六、對公司人員加工的規定：所有人員加班必須提前提出申請，填寫申請單，并詳細說明加班理由，由相關部門的部門經理簽字，由總經理審批同意后才能予以實行，（加班申請通過郵件往來確認），同時在上班的第一天要求把簽字后的申請單和審批意見交予公司人事部，作為計發工資的依據。

七、如果批準人員不在上海的情況下，可以通過郵件批復，但報銷時候必須附有批準人員回復郵件打印紙和所有上面所述費用報銷資料由批準人員郵件通知財務可以予以支付，但財務經理必須待批準人員到上海后進行書面補簽所有手續。

八、以后報銷必須有電子版的費用報銷表格和紙質的財務報銷貼票；報銷先由公司出納審核票的金額和數量后由出納拿到總經理處才能到總經理予以批準。

第二篇：公司日常管理規范

員工行為規范

一、儀表規范

第一條熱愛集體，樹立團隊協作觀念，維護公司形象及個人形象。

第二條注重儀表，員工著裝要大方得體，整潔干凈，男員工不準留長發，女員工化妝要淡雅協調。

第三條做人待人熱情，舉止文明，談吐文雅，不急躁粗魯。

第四條坐立要端正，不弓腰駝背，不疲塌倦怠，不東張西望、搖頭晃腦。

第五條接待客戶時要面帶微笑，講話聲音適度有分寸，語氣要溫和，做到有問必答，不得冷淡態度對待。

第六條要尊重客戶，不與客戶發生爭執。

二、行為規范

第七條工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守，有事外出應事先告知部門負責人，并征得同意后方可離開。

第八條 上班時間不得吃零食、串崗、扎堆聊天，大聲喧嘩。

第九條 工作時間應避免撥打私人電話，如確有事，應控制通話時間，公共區域內的電話不可使用免提功能，確保他人的工作環境不受影響。

第十條 未經許可不得攜帶公物出公司，未經同意不得翻看他人的資料、文件。

第十一條 辦公場所禁止堆放雜物，工作臺面必須保持整潔有序，不得擺放與工作無關的物品。

第十二條 閱讀報刊應保持其完整序列，閱畢放歸指定位置，不要將不同報刊混亂放置。

第十三條 不得有意破壞或將公物占為己有，公司各類物品的使用僅限于公司業務活動，不得以個人目的使用；員工不得擅自調換、改裝公司辦公設備。

第十四條 工作時間嚴禁使用電腦玩游戲及瀏覽非工作以外的網站等，員工應對電腦數據進行備份，避免不必要的損失。

第十五條 辦公區域嚴禁吸煙、嚴禁亂扔垃圾。

第十六條 員工每天下班離開工作崗位前，應整理好個人的工作物品及文件，重要的文件一定要收起鎖好，下班檢查門窗和電器的關閉情況。

三、衛生規范

第十七條 員工有維護辦公環境衛生和制止他人不文明行為的義務。第十八條 值日員工應在上班前十五分鐘到達辦公室，打掃辦公區域的衛生。

第十九條 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。

第二十條 在工作場所發現紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾筒，以保持辦公環境的干凈、整潔。

第二十一條 嚴禁在辦公隔斷上亂劃、亂貼、腳蹬及其他損壞行為。

第二十二條 定期清理辦公室衛生，公司每周五下午統一安排進行大掃除。第二十三條 全體員工注意節約用水、用電，最后離開公司的員工要關閉電源、門窗，注意防火防盜。

四、公物管理要求

第二十四條 各部門對本部門使用的所有辦公設備及辦公區的裝修構件，負有保管、維護責任。

第二十五條 員工要做到愛惜公物、物盡所用，反對浪費。

第二十六條 公司財物不得挪作私用，辦公財產由綜合辦公室統一安排置放，任何個人不經批準不得擅自取走。

第二十七條 貴重物品照相機、小型錄像機、攝像機、筆記本電腦、投影儀等物品由綜合辦公室統一保管，作好登記、保管、維護工作。

第二十八條 公司配置的員工電腦（筆記本電腦、臺式電腦），使用者應妥善使用及維護，未經公司允許，不得擅自帶出公司。

第二十九條 因個人原因損壞公司貴重物品，應負責修好并承擔維修費用。第三十條因個人原因遺失公司貴重物品，按物品購置年限及價格的標準進行賠償。

考勤管理制度

一、作息時間規定

第一條公司實行的是周末單雙休輪休制，具體安排依據周末輪休表進行。

時間： 上午9:00——12:00下午13:00——17:30

上午9:00——12:00下午13:30——18:00

第二條要求員工在早上9點上班之前衛生等相關事宜完成，下午下班后后方可離開工作崗位。

二、遲到早退規定

第三條公司員工每月最多允許遲到2次（15分鐘內），超過的按以下規則處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內，罰款10元；

2、遲到或早退10-30分鐘（含10分鐘），罰款30元；

3、遲到或早退超過30-60分鐘（含30分鐘），罰款80元；

第四條公司設立月度全勤獎100元（無遲到、早退、請假、曠工現象）。

第五條罰款必須于公布之日起2個工作日內交于公司綜合辦公室，所罰款項用于員工活動經費。

三、請假規定

第六條事假

1、員工應盡量避免請事假，如因特殊情況需經核準，必須是在不影響工作的前提下，事先做書面申請填寫《請假條》；

2、事假七日之內（含七日）需經綜合辦公室核準后方可休假；如遇急事電話通知負責人，到崗2天內到綜合辦公室補請假單，否則按曠工處理；

3、7天以上事假需由總經理批準；

4、未經公司領導批準，擅自脫崗或外出的，按曠工處理，并視情節予以處分；

5、請假超過1小時按半個工作日計算，超過4小時按一個工作日計算；

6、事假期間不計薪酬。

第七條病假

1、員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償；

2、一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，應扣除當月全勤獎；

3、員工病假不得超過30個工作日（需要動手術或特殊情況除外），如有傳染性疾病、病情嚴重者（非工作原因引起）由部門經理勸其離職；

4、凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門負責人。并在病假結束返崗當天出具市級以上醫院（急診除外）的病假證明，由綜合辦公室予以審核歸檔。

5、病假期間不計薪酬。

四、曠工規定

第八條下列情況屬于曠工：

1、用不正當手段、騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工；

2、未請假或請假未批準，不到公司上班視為曠工；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗位視為曠工；

4、打架斗毆、違紀致傷造成休息視為曠工。（公司全體員工應做到不打架斗毆，不找事鬧事）

第九條曠工日按以下標準處罰：

1、一個自然月內，遲到或早退（半個小時以內）達到三次、遲到或早退（超過辦個小時、不足一個小時）達到二次，曠工半日一次者，扣除一天的工資并罰款100元；

2、一個自然月內，曠工一日者、曠工半日累計達兩次者，扣除三天工資并罰款100元；

3、一個自然月內，曠工二日者、曠工半日累計超過兩次未達五次者，扣除六天工資并罰款100元。

4、連續曠工三日、一個月內曠工半日累計達到（或超過）五次者，公司將予以辭退，不給予任何補償，并扣除剩余未發放的薪水（含提成及獎金），作為對公司的賠償。

第三篇：裝飾公司日常管理規定

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員工日常行為管理規定

為規范公司員工管理及制度的執行，特制定本規定具體要求如下: 1.保持辦公區的清潔衛生和良好的工作秩序，切實體現現代企業員工的精神面貌，展現公司現代企業的社會公眾形象。

2.女士上崗前要著淡妝，保持衛生干凈，不宜佩戴過多飾品，不宜艷妝濃抹，要統一配穿高跟鞋（嚴禁穿拖鞋），夏天穿工服裙子要配長筒襪（禁止穿超短裙）。領口過低、過短的衣服工作時間不易穿著。

3.男士上崗前不能留胡須，保持面部干凈，頭發長不能過耳朵，夏天男士不能穿短褲上班。長袖襯衣要塞在褲腰內，袖子最好不要卷起。根據情節程度決定處罰。

4.鞋襪：鞋面應保持清潔，顏色以單色無圖案為準，男士不穿使腳部過于暴露的鞋子，如拖鞋、涼鞋等，女士穿裙裝的鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長筒絲襪。男士襪子必須為深色。5.上班前使用香水不易過濃刺鼻，將香水涂在耳后、膝蓋內側、手腕內側。

6.上班時間，員工不得吃零食、睡覺、扎堆聊天、不得在店面內吸煙，違者每次罰款50元。

7.上班時間嚴禁上網聊天（私人網頁、QQ聊天、QQ空間、游戲），一經發現，每次罰款50元。

8.辦公時間保持安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧、扎堆聊天，違者每次

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罰款20元。

9.員工盡心盡力服務好客戶，不得無故讓客戶吃請，情節嚴重者每次罰款100元，嚴重者開除。

10.接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。客戶來店面時應說：“您好！”。如有工作應暫停起立打招呼。若讓對方等候時間過長應道：“對不起，讓您久等了”。

11.工作期間必須禮貌用語，早晨上班與同事第一次詳見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。同事之間交談不得語言粗俗，帶有攻擊和侮辱性質。

12.辦公環境干凈整潔、室內物品、辦公用品、辦公時及離開辦公桌后須保持桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章，發現違反者每次罰款50元。

13.員工要求廉潔自律，有貪污受賄等經濟違規者，一經發現沒收當月工資立即開除，并在本市或本行業有關媒體曝光。

14.員工之間團結互助，有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者，一經發現立即開除并沒收當月工資。

15.員工不得攜帶違禁品、危險品、帶領無關人員進入辦公區，違者罰款100元。

16.打接私人電話時要長話短說，禁止用公司電話私人聊天，違者罰款20元。

17.當要求別人接電話時，不得遠距離大聲喊叫，應當走至近前輕聲

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告知，違者罰款20元。

18.對待工作應積極主動，不得拖延，并主動匯報工作進展情況，按時完成任務；工作拖拉不能按時完成領導交辦的任務者，每次罰款100元，并警告一次，多次拖拉者勸退。

19.請示、匯報工作時應帶全資料，接受任務后，如發現承接的工作在執行上有困難，應及時、直截了當的提出來，如不提出仍不按時完成任務造成損失者，依照事情嚴重程度做出經濟及行政處理。20.沒有特殊情況不服從上一級領導管理，先說服教育，仍無理由不改者，扣除當月工資的20﹪，并記過一次，情況嚴重者開除。21.調離原工作崗位，應主動與各部門辦理交接手續；交接工作不完善不全面者扣除當月工資的50﹪，離職人員離職后下個月度結清當月工資，如在離職前未交接的沒收當月全部工資。

22.愛護公共設施，本部門使用區域內的公共設施如有損壞，負責人照原價賠償，并記過一次。

23.未經公司領導批準，任何人不得在公司留宿，違者罰款100元。24.每個員工學會禮貌用語、文明辦公，嚴格遵守和執行公司的各項規定；上班時間要講普通話，接打電話要用標準語言，違者一次各罰款50元。

25.員工下班時，應關好門窗，關閉電燈、電器和電腦，收檢好文件、資料，抽屜、文件柜箱等，違者罰款50元，辦公室不得存放私人貴重物品，如有丟失，自負。

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26.值班人員在值班期間保證公司所有財產的安全，值班期間關好門窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款50元，并記過一次，值班期間財產損壞的由值班人員照原價賠償。

27.值班期間要使用值班交接表，確保公司事務的正常運轉，值班期間不能按時到崗均按遲到處分，值班人員應處理好值班期間的一切事宜，及時做好信息記錄及傳達工作，如發現因值班人員失職而造成工作失誤及損失的，依照損失輕重做出處罰，并警告一次。28.不得在公司設計談判區及辦公區睡覺，不得工作期間坐姿不端，一經發現，每次罰款部門負責人50元。

29.公司來客（包括工長、施工人員）一律熱情接待，及時解決問題，如有冷漠對待或態度不好者違者罰款100元。

30.認真做好日報周報及月度總結，員工違者每次罰款50元，主管罰款100元。

31.員工請假要避開周六和周日，各部門來合理安排員工休假時間。32.同事之間溝通須真誠，溝通須注意方式和語氣，不得惡言攻擊，諷刺等。

33.員工被投訴的，每次扣除100元，每月投訴達2次者（含2次），扣除工資全額的30%。

34.工作期間禁止飲酒，如飲酒無論任何程度或情況每次罰款100元整。

35.客戶談判時，必須執行客戶談判環境管理制度，否則每次對店面

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負責人處罰100元。

36.營銷人員和設計師及任一員工，不得未經公司同意對客戶私自承諾，否則因承諾內容引起的損失由其本人承擔。

以上制度必須嚴格認真遵守，如違反按照相關條款處罰，如本月累積三次及以上違反者：除罰款外也將記入崗位考核，罰款財務列專戶，用于員工獎勵及集體活動基金。

此制度自頒布之日起執行。

西安泛美蘭卡室內設計有限責任公司

2011年9月1日

第四篇：公司辦公室日常管理規定

公司辦公室日常管理規定

第一章 總 則

第一條 為維護公司日常的辦公秩序，進一步規范公司員工的行為，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。第三條 職責部門

公司行政部門負責全面管理和監督辦公室辦公紀律以及公司水、電以及耗材等使用和維護。

第二章 日常辦公紀律和考勤管理

第一條 每周一到周五上班時間為7:30-11:30,2:00-6:00，全體員工不遲到，不早退。

第二條 上班時間要認真學習業務知識，做好本職工作，提高工作效率。第三條 辦公區域應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看電影和做與工作無關之事。

第四條 除工作需要外在上班時間禁止私自外出，員工離開公司半小時以內的必須事先向部門主管和行政部說明，半小時以上的必須進行登記，辦理相關外出手續，沒有事先說明或不進行登記的按照曠工處理。

第五條 維保人員外出需要使用車輛的必須進行用車登記，注明事由，時間，使用人員。

第六條 因工作需要加班的，必須經行政部門經理同意后方可使用辦公設施。第七條 財務室內除財務人員外禁止外單位人員進入。第三章 日常辦公室衛生管理

第一條 公司員工都有維護辦公室衛生環境的權利和義務。第二條 辦公室衛生管理實行公共區域由員工自行輪班負責。第三條 員工個人辦公區域臟亂、雜亂的，行政部責令其整理清潔，不聽勸告或整改后仍然臟亂的，將進行相應處罰。

第四章 日常辦公設備的使用及安全檢查管理

第一條 員工均有愛護辦公設備、器材的義務，留意辦公設備的用電狀況，不使用時將設備關閉，以避免長時間待機造成的電力損耗。

第二條 員工離開辦公室10分鐘以上的應關閉電腦顯示器，離開辦公室半小時以上的應該關閉電腦。

第三條 陽光充足時，辦公室應該打開窗簾盡可能不開燈，當辦公區域無人辦公時，應關閉該區域的照明燈。

第四條 氣溫在28攝氏度以下的打開辦公室窗戶，不許打開空調設備(財務室除外)，氣溫在28攝氏度以上的根據辦公室人員的分布情況打開相應的空調設備，空調的溫度設定在25攝氏度以上。

第五條 員工離開辦公室或下班時應做到隨手關燈，關掉空調、熱水壺等耗電設備，關好門窗，特別是最后離開辦公室的員工應仔細巡查，關閉辦公場所、走廊和衛生間電燈以及空調等耗電設備。

第六條 會議室會議結束后應及時將各種用電設備關閉。第七條 節約用水，反對浪費，用水后應及時將水龍頭關閉。第五章 檔案、文件、庫房配件收發管理

第一條 各部門的文件審批必須按照公司的規定逐級簽字，由行政部統一交由總經理報批，第二條 各事業部審批后的文件由行政部統一領取、歸檔、保存，復印件交由各部門執行，嚴禁將公司的檔案或文件私自保存或帶出公司，第三條 向行政部借閱文件或檔案的應由行政部進行登記簽收，歸還后備注說明。

第四條 庫房配件出入庫房登記由行政部負責，對庫房設備、工具的庫存、出入做好登記。

第六章 來訪接待管理 第一條 除參觀貴賓外，辦公室內不接待來訪客人，客人接待安排在會議室進行。

第二條 員工遇見有客人來訪要主動招呼，在確認了來訪客人的公司名稱，姓氏以及事由后，引領會議室，及時通知約見人員或相應的辦公室，交由相關人員接待。

第三條 財務人員接待公辦客戶，應使用禮貌用語，禁止粗聲粗語，不理不睬，怠慢客戶，出現問題做好解釋工作，禁止與客戶發生爭執。

第七章 附 則

第一條 未盡事宜另行修訂，經公司審批后執行。

第二條 本制度最終解釋權歸江蘇林格美氟特種設備服務有限公司。

第五篇：公司環保日常管理規章制度

一．環境保護管理制度

1目的為了防止環境污染和生態平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環境，保障群眾健康，促進企業經濟的發展，以適應社會發展的需要，確保生產過程中的污染物和噪聲經處理后達標排放，使生產不致對周圍環境造成有害的影響制定環境保護管理制度。

2范圍

生產過程中產生的“三廢”環節。

3責任

生產部、總務部及各生產車間。

4內容

4.1“三廢”定義：生產過程中產生的對周圍環境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2生產部具體負責日常的“三廢”治理和環境保護工作，符合達標的排放源應豎立合格排放標志。

4.3設立“三廢”處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。

4.4生產部負責維護環保治理設施，在環保治理設施一旦出現故障時，有“三廢”外排的生產工序必須停產，以杜絕污染物排放的出現。

4.5定期進行環保技術業務培訓，以提高工作人員的技術素質水平。

4.6搞好工廠綠化，改善生產區及周圍環境，接受市環保部門的監督、檢查和指導。

4.7廢水方面

4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2車間生產產生的廢水及生活污水。

4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產生廢水直接進入廢水處理站，經處理達標后排放或再利用，生活污水經過濾池濾過達標后排放。

4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經水幕除塵處理。

4.9生產車間產生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設堆放場。

4.10空調機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

4.11公司內危險品必須按照有關危險品的管理規定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產區及其周圍環境造成污染

二．各級環境保護任制

1．1環境管理者代表

由總經理任命的，代表其建立，實施，保持環境管理體系，并負責向總經理匯報運行經果和管理者

1．2環境管理委員會

由由主任委員（環境管理者代表）及各委員組成的一個環境方面的審議機構。

1．3各層人員的職責

總經理：

三．三廢處理方案

1．1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1．2含重金屬廢液的處理

1．3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構成的物質。對此類物質的廢液中的可燃性物質，用焚燒法處理。對難于燃燒的物質及可燃性物質的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質（即通過微生物的作用而容易分解的物質），其稀溶液經用水稀釋后，即可排放。

1．4廢料銷毀

鍋爐房中出現的固體廢物不能隨便亂放，以免發生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內和皋廢水管道中，不溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當的地方燒掉或用化學方法處理面無害物。

1、堅決執行和貫徹國家和地方有關環境保護的法律、法規、杜絕環境污染和擾民。

2、施工組織設計必須考慮環境保護措施，并在施工作業中組織實施。

3、定期進行環保宣傳教育活動，不斷提高職工的環保意識和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃圾應及時清運，適量灑水，減少揚塵。

5、施工現場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現場土方作業應采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施；施工現場出入口處應采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現場混凝土場所應采取封閉、降塵措施。

10、施工現場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出場。

11、施工現場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環保排放標準的要求。

12、施工現場嚴禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現場設置排水溝及沉淀池，施工污水經沉淀后方可排入市政污水管網或河流。

14、施工現場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現場應按照現行國家標準《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》

（gb12523-12524）制定降噪措施。

為了防止環境污染和生態平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環境、保障群眾健康、促進企業經濟的發展，以適應社會發展的需要，特制定環境保護管理條例。

1、環境保護應貫徹國家的環保法規，遵循“全面規化，綜合利用、化害為利”的方針，提高全體員工的環境法制觀念，重視環保工作；

2、技術中心做好環保基礎工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數據，并根據企業實際情況，制定長期規劃和治理計劃；

3、企業改造和生產，必須注意防止對環境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投產；

4．生產廢棄物的管理：生產中產生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務部門回收；

5．“三廢”處理：生產中產生的廢氣、廢液和廢渣，必須經過處理才可排放，處理必須符合排放標準；

6．躁聲的管理：采用低躁聲設備。