第一篇：公司日常工作制度

公司日常工作制度

第一章總則

第一條為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公

司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物

品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

5、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

6、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離

開(kāi)。

7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，直接開(kāi)除。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公

司名譽(yù)的行為。

12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和

滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

14、員工上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無(wú)后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

15、上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。

第二章考勤管理

第三條作息時(shí)間：

上午： 8：50——12：00下午：14：00——18：00

第四條考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理；出差人員出差期間（含外派人員）應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門(mén)考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。

（二）員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上以曠工一天論處。

（三）如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時(shí)趕到公司時(shí)，員工應(yīng)在上班時(shí)間前4小時(shí)電話通知其上級(jí)或人事部，事后持相關(guān)證明到人事部辦理考勤記錄。

（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

（六）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎(jiǎng)金，依次類推。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名。

（七）公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日）。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初

一、初二），清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計(jì)不得超過(guò)30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。

（四）事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假：

1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。

2、假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天；

（4）路途另計(jì)路程假。

（六）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

2、路途時(shí)間另計(jì)。

（八）產(chǎn)假：

1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

3、男員工享受7天的護(hù)理假。

4、有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。

5、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

第六條請(qǐng)假規(guī)定：

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向人事部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

（二）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人事部備案。

（三）請(qǐng)假單由人事部負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

（四）員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。

（六）請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由人事主管批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由人事主管批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日（三天或七天）休息時(shí)，法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假，星期六為無(wú)薪休假。

第九條病假期間待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。工齡一年以上不滿一年半的職工，享受20%的崗位工資。

（二）請(qǐng)病假30天（含）以上不發(fā)工資。

第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。

第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)、已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予報(bào)銷，超出部分自理。

第十二條婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第五章出差管理

第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請(qǐng)表，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可出

差，不經(jīng)審核批準(zhǔn)者視為曠工并按照公司規(guī)定給予處分。

第十五條出差人員必須于出差前到人事部主管處填寫(xiě)出差備案表，否則按缺勤處理。

第十六條出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時(shí)間。本制度從公司營(yíng)業(yè)日起執(zhí)行。

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第二篇：公司日常工作制度

考勤制度

為了加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者視為曠工。曠工除扣發(fā)該曠工期間應(yīng)發(fā)工資外（按工作日計(jì)算），每曠工一天罰款50元，以此類推。連續(xù)曠工超過(guò)16天或累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按照國(guó)家職工管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)上班原則上執(zhí)行7小時(shí)工作制，要求按時(shí)上下班。不按時(shí)上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元，遲到、早退15分鐘到2小時(shí)者罰款15元。遲到、早退超過(guò)2小時(shí)者罰款25元。

三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員，否則從離開(kāi)單位時(shí)起按遲到、早退或曠工處理。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，并履行審批手續(xù)。一般職工病事假1日之內(nèi)，由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2～3日由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3日以內(nèi)由常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月者（工傷除外），只發(fā)當(dāng)年工資，扣發(fā)13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

五、病假一周以上要附區(qū)以上醫(yī)院診斷證明。婚假、探親假、生育假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遵照管理局人事科按國(guó)家有關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。

六、上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，未經(jīng)單位組織，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)。嚴(yán)禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

七、考勤實(shí)行表格式管理，考勤員按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、嚴(yán)格地記載考勤，如實(shí)反映考勤情況，妥善保管各種請(qǐng)假憑證。每月底，綜合辦公室將公司本月考勤及時(shí)匯總，將考勤結(jié)果上報(bào)分管經(jīng)理并交財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)罰。

八、考勤員每月底將本月考勤情況進(jìn)行公布。

九、綜合辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤的監(jiān)督、抽查工作。定期查崗，如查崗發(fā)現(xiàn)不在崗的職工，罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除。

十、未到崗由他人代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣雙方工資各10元。

十一、凡受到罰款處理累計(jì)3次以上（含3次）和扣發(fā)工資的職工，年終考核不得評(píng)定為優(yōu)秀或先進(jìn)。

辦 公 設(shè) 施 管 理 制 度

一、綜合辦公室應(yīng)對(duì)各部室辦公設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一登記造冊(cè)，以免防止辦公設(shè)施的流失。

二、公司職工要愛(ài)護(hù)本公司辦公設(shè)施（電腦、電話、桌、椅、書(shū)柜等），發(fā)現(xiàn)損壞要及時(shí)報(bào)告綜合辦，以便盡快恢復(fù)完好狀態(tài)。

三、各部室的貴重辦公設(shè)施如電腦、打印機(jī)、傳真、電話要實(shí)行專人專管。對(duì)存有投標(biāo)資料重要文件的電腦管理要嚴(yán)密，不得向外泄露單位有關(guān)的投標(biāo)活動(dòng)，如有違反將追究管理者的一切責(zé)任。

四、合理使用照明設(shè)備，白天盡量不要開(kāi)燈，以減少能源的浪費(fèi)，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈，如發(fā)現(xiàn)不關(guān)燈者，處罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人50元，并從下月工資中扣除。

五、單位禁止使用電爐及未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的電器設(shè)備，以免造成超負(fù)荷，燒毀線路引起火災(zāi)，私自使用者將按規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、各部室配備的辦公用具，按照誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)保管的原則，不得隨意損壞，如有損壞照價(jià)賠償。

七、堅(jiān)持層層審批制度，辦公用品購(gòu)置須經(jīng)綜合辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，方可報(bào)銷。

八、領(lǐng)取辦公用品要登記造冊(cè)，由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

九、工作人員調(diào)離時(shí)，在辦理公物交接手續(xù)后，方可辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工 作 會(huì) 議 制 度

一、各種會(huì)議由公司領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安排，明確會(huì)議內(nèi)容時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，并印發(fā)會(huì)議安排或電話通知。

二、未做提前安排的臨時(shí)會(huì)議和取消會(huì)議，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出決定，綜合辦公室負(fù)責(zé)通知。

三、參加會(huì)議人員要嚴(yán)格按照會(huì)議要求準(zhǔn)時(shí)參加，不得遲到。遇有特殊情況，不能按時(shí)或無(wú)法參加，須向會(huì)議主持人提前請(qǐng)假，并委派有關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，及時(shí)了解會(huì)議內(nèi)容、決定和工作安排。

四、會(huì)議期間應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)肅靜，盡量減少出入，注意關(guān)閉手機(jī)或置于振動(dòng)狀態(tài)。遇有特殊情況須提前退場(chǎng)和臨時(shí)外辦，須向主持人說(shuō)明情況，征得同意。

五、參加會(huì)議人員要認(rèn)真做好記錄，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行會(huì)議決定的事項(xiàng)。

六、會(huì)議上需要匯報(bào)的內(nèi)容，匯報(bào)人應(yīng)會(huì)前準(zhǔn)備整理，做到簡(jiǎn)明扼要，并提供必要的文字資料，以提高會(huì)議效率。

七、全體參加會(huì)議的人員在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見(jiàn)，允許持有不同的觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)。會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，以免影響決議實(shí)施。

八、對(duì)重要會(huì)議，綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄考勤，由會(huì)議主持人簽字。

九、例會(huì)會(huì)議由綜合辦公室記錄，要填寫(xiě)好會(huì)議參加人員、主持人、時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議工作。

打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理制度

一、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)由綜合辦公室進(jìn)行管理，實(shí)行紙張維修等包干。

二、由綜合辦公室指定專人專管，管理人員在上班時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守工作崗位，做到熱情周到服務(wù)，不能以任何理由推諉本公司復(fù)印工作。

三、管理人員要做好打印、復(fù)印材料的登記工作，禁止打印私人文件或材料。

四、復(fù)印人員必須做好打印、復(fù)印文件、標(biāo)書(shū)等各種安全、保密工作。

五、嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)程序，復(fù)印所用紙張必須在指定地點(diǎn)采購(gòu)。

六、管理人員要保持打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的清潔，按規(guī)定操作定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢修，使設(shè)備保持良好的工作狀態(tài)。減少設(shè)備磨損，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，提高完好率。

七、管理人員盡量避免其他人員使用設(shè)備，如果因管理不善造成設(shè)備損壞，后果由本人負(fù)責(zé)。由于管理人員對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，例如發(fā)現(xiàn)設(shè)備工作不正常不及時(shí)匯報(bào)、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔(dān)。

安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司正常工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度：

一、機(jī)關(guān)重點(diǎn)做好防盜、防火等安全保衛(wèi)工作，全體工作人員都有責(zé)任加強(qiáng)防范，平時(shí)做到下班門(mén)窗緊閉，桌柜落鎖，貴重物品妥善保管。

二、公司內(nèi)各辦公房間，未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)，不準(zhǔn)留宿非公司工作人員。

三、節(jié)假日由綜合辦統(tǒng)一安排值班，值班人員要按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗，并辦理交接手續(xù)，違者造成事故，由值班人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。

第三篇：公司團(tuán)委日常工作制度

兗礦新疆礦業(yè)有限公司力拓分公司團(tuán)委

工作制度

總 則

1、在遵守憲法、法律的前提下，依照?qǐng)F(tuán)章，在黨委和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

2、組織團(tuán)員青年依照?qǐng)F(tuán)章行使團(tuán)員的權(quán)利，發(fā)揮黨的后備軍的作用。

3、對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、道德教育，提高團(tuán)員青年的政治思想發(fā)揮主人翁作用。

4、動(dòng)員團(tuán)員青年遵守團(tuán)的章程，履行團(tuán)義務(wù)，充分發(fā)揮、文化、道德素質(zhì)。

5、管好用好團(tuán)委經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，及時(shí)收繳和上交團(tuán)費(fèi)。

團(tuán)委內(nèi)部分工

1、共青團(tuán)兗礦新疆礦業(yè)有限公司力拓分公司委員會(huì)按照民主集中制的原則集體領(lǐng)導(dǎo)，凡屬重要問(wèn)題必須經(jīng)委員會(huì)集體討論決定。團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間要用于上團(tuán)課，召開(kāi)團(tuán)的會(huì)議，組織適合青年特點(diǎn)的活動(dòng)。團(tuán)員必須參加團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)。堅(jiān)持每月向黨委及上級(jí)團(tuán)組織做一次工作匯報(bào)。

第一屆團(tuán)委組織架構(gòu)：

團(tuán)委會(huì)：團(tuán)委副書(shū)記、組織委員、宣傳委員

下轄三個(gè)部門(mén)：

辦公室：團(tuán)委副書(shū)記

組織部：組織委員及各支部組織委員

宣傳部：宣傳委員及各支部宣傳委員

2、辦公室

（1）負(fù)責(zé)和主持團(tuán)委全面工作，定期、主持召開(kāi)委員、部門(mén)和團(tuán)支書(shū)會(huì)議等辦公會(huì)議，傳達(dá)黨和上級(jí)團(tuán)委的指示。組織討論、研究、制定每團(tuán)的工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作的安排，聽(tīng)取團(tuán)委各部門(mén)、各支部的工作匯報(bào)，檢查、督促各部門(mén)、各支部落實(shí)工作計(jì)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題（2）向黨和上級(jí)團(tuán)組織匯報(bào)工作情況和重大問(wèn)題，并請(qǐng)示工作

（3）加強(qiáng)團(tuán)委自身思想建設(shè)和組織建設(shè)，定期總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，關(guān)心團(tuán)干部的思想、工作和生活，維護(hù)團(tuán)委的集體領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)

（4）了解和掌握?qǐng)F(tuán)委、團(tuán)支部的工作和活動(dòng)開(kāi)展情況，樹(shù)立典型、推動(dòng)全局

（5）負(fù)責(zé)團(tuán)委文檔管理，收發(fā)主管團(tuán)委文件，辦理登記和簽收手續(xù)

（6）負(fù)責(zé)團(tuán)干部的培養(yǎng)、考核、提拔和任用，掌握?qǐng)F(tuán)委、團(tuán)支部的干部變動(dòng)情況

（7）統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門(mén)、各支部的工作，負(fù)責(zé)各部門(mén)、各支部的考核（8）指導(dǎo)各支部開(kāi)展工作，統(tǒng)一部署主題團(tuán)活動(dòng)

3、組織部

（1）由團(tuán)委組織委員擔(dān)任部長(zhǎng)，成員為各支部組織委員；

（2）了解團(tuán)委和各支部的組織建設(shè)情況，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)、組織生活安排提出計(jì)劃和建議；

（3）負(fù)責(zé)完善團(tuán)委、各支部的組織制度的建設(shè)；

（4）定期召開(kāi)各支部書(shū)記、組織委員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，交流情況，檢查、布置工作；

（5）負(fù)責(zé)團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和團(tuán)組織情況統(tǒng)計(jì)、審批、接收新團(tuán)員，辦理超齡團(tuán)員的離團(tuán)工作，制定團(tuán)干、團(tuán)員的培訓(xùn)及考核計(jì)劃，督促、檢查團(tuán)干、團(tuán)員參加思想學(xué)習(xí)情況；

（6）負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳、上繳及團(tuán)費(fèi)的管理和使用；

（7）負(fù)責(zé)團(tuán)內(nèi)先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選和違紀(jì)團(tuán)員的批評(píng)、教育、處理。注意掌握優(yōu)秀團(tuán)員、先進(jìn)團(tuán)支部的事跡，對(duì)違反團(tuán)紀(jì)應(yīng)給予組織處分的團(tuán)員，要及時(shí)向黨和上級(jí)團(tuán)組織匯報(bào)。

4、宣傳部

（1）由團(tuán)委宣傳委員擔(dān)任部長(zhǎng)，成員為各支部宣傳委員；

2（2）配合黨的工作中心，宣傳黨的路線、方針、政策和各個(gè)時(shí)期黨、團(tuán)的工作重點(diǎn)，安排團(tuán)的宣傳工作，提出團(tuán)委每年宣傳工作的意見(jiàn)和計(jì)劃；

（3）結(jié)合實(shí)際情況安排宣傳工作，選擇有典型意義的團(tuán)的工作和活動(dòng)進(jìn)行宣傳和報(bào)道；針對(duì)存在的問(wèn)題，提出教育意見(jiàn)

（4）協(xié)助團(tuán)委各部門(mén)做好宣傳工作；

（5）抓好學(xué)院宣傳隊(duì)伍的建設(shè)，培訓(xùn)宣傳骨干，召開(kāi)團(tuán)支部宣傳委員會(huì)議，布置宣傳工作任務(wù)。

團(tuán)委例會(huì)

1、每年召開(kāi)一次團(tuán)委民主生活會(huì)，參加人員有團(tuán)委、各支部書(shū)記及指定人員，在成員之間開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，同時(shí)加強(qiáng)交流，努力改正自身缺點(diǎn)，幫助其他同志認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)進(jìn)步。

2、每3個(gè)月召開(kāi)一次團(tuán)員大會(huì)，參加人員為所有團(tuán)員，主要內(nèi)容是布置團(tuán)工作和支部組織生活內(nèi)容，了解支部工作開(kāi)展情況。

3、每月第四周周四下午進(jìn)行支部例會(huì)，參加人員有各支部書(shū)記、委員，內(nèi)容是傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委及公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，討論和決定團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)，制定活動(dòng)方案并組織實(shí)施、檢查、落實(shí)。

4、每周周四上團(tuán)課，參加人員各支部書(shū)記，內(nèi)容是開(kāi)展團(tuán)的知識(shí)學(xué)習(xí)、團(tuán)的工作開(kāi)展學(xué)習(xí)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并對(duì)本周工作的不足提出意見(jiàn)。要求從團(tuán)委副書(shū)記到各支部書(shū)記開(kāi)始輪流講習(xí)團(tuán)課，其他人員必須做聽(tīng)課筆記，堅(jiān)持每月月底上交一篇團(tuán)課學(xué)習(xí)感受，納入推優(yōu)工作考核。

文件管理

（一）工作計(jì)劃與總結(jié)

1、每一年制定年工作計(jì)劃。

2、每月結(jié)束前要總結(jié)本月工作。

3、每年年末要進(jìn)行工作總結(jié)，并向黨委和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)。

4、每遇重大事情或主題活動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的計(jì)劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。

（二）檔案管理制度

1、文件存檔工作由團(tuán)委副書(shū)記負(fù)責(zé)，并進(jìn)行監(jiān)督、督促。

2、存檔文件類型：

上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；

公司文件及學(xué)習(xí)材料；

團(tuán)委紅頭文件；

各部編寫(xiě)的各類重要文字材料（包括各項(xiàng)制度、學(xué)習(xí)材料、活動(dòng)方案以及工作總結(jié)等）；

3、儲(chǔ)存：將相關(guān)材料以文本的形式上繳團(tuán)委，如果是自行組織的活動(dòng)或相關(guān)主題活動(dòng)，最好保留電子文本；另需在相關(guān)活動(dòng)后及時(shí)將信息上傳至團(tuán)空間。

團(tuán)員發(fā)展、注冊(cè)

1、每年的第二季度做好團(tuán)員注冊(cè)工作。

2、團(tuán)員發(fā)展必須個(gè)人寫(xiě)申請(qǐng)，必須有兩個(gè)介紹人，并經(jīng)團(tuán)支部會(huì)議討論通過(guò)批復(fù)。

團(tuán)籍保管

1、每個(gè)團(tuán)員有交團(tuán)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)按期繳納團(tuán)費(fèi)，如無(wú)特殊情況半年不交團(tuán)費(fèi)的，經(jīng)支部大會(huì)討論，上報(bào)校團(tuán)委取消其團(tuán)籍。

2、每年九月做好新入公司團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。

3、團(tuán)員離崗到團(tuán)委辦理離團(tuán)手續(xù)，如有特殊情況，不能按時(shí)辦理的，團(tuán)委將保留一年團(tuán)籍，過(guò)期送交檔案館。

團(tuán)員考核、推優(yōu)

1、每年進(jìn)行一次紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干的評(píng)選。

2、每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對(duì)象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。

團(tuán)費(fèi)收繳、使用

1、按照?qǐng)F(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費(fèi)，原則上每季度收取一次。

2、團(tuán)費(fèi)由各支部組織委員收集上交校團(tuán)委，在完成上級(jí)團(tuán)委的收繳任務(wù)后，剩下的作為團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

財(cái)務(wù)管理

1、團(tuán)委財(cái)務(wù)由團(tuán)委副書(shū)記總負(fù)責(zé)，由宣傳委員協(xié)助管理。

2、團(tuán)委經(jīng)費(fèi)用于組織活動(dòng)、辦公用品消耗、人員獎(jiǎng)勵(lì)等，不得用于于團(tuán)委總旨無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3、任何開(kāi)支原則上必須開(kāi)具發(fā)票，如實(shí)反映情況，并經(jīng)證明人簽字。

4、重大款項(xiàng)的支出，必須經(jīng)過(guò)團(tuán)支部會(huì)議的討論確定，任何人無(wú)權(quán)擅自動(dòng)用團(tuán)委經(jīng)費(fèi)，定期公開(kāi)經(jīng)費(fèi)使用情況。

會(huì)議考勤

1、設(shè)立會(huì)議考勤制度，制定考勤記錄臺(tái)帳，備案整理。

2、各支部書(shū)記必須按時(shí)參加各種會(huì)議，因故不能參加者應(yīng)在會(huì)議開(kāi)始前向團(tuán)委副書(shū)記請(qǐng)假，并安排本支部委員參加會(huì)議。團(tuán)委副書(shū)記不在工作崗位，可向團(tuán)組織委員請(qǐng)假，依此類推，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫(xiě)出書(shū)面檢查，并進(jìn)行公開(kāi)檢討，開(kāi)會(huì)時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。屢教不改者，上報(bào)黨委會(huì)議處理。

獎(jiǎng)懲制度

1、干部的考核將根據(jù)勞動(dòng)，會(huì)議和本身職責(zé)的完成情況實(shí)行綜合評(píng)定。

2、干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)卓著者，將給予一定精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。中途提出辭職或工作不稱職或?qū)曳稿e(cuò)誤被除名者，由團(tuán)委加蓋公章，抄送各支部。

干部罷免

違反下列之一者，各支部書(shū)記、委員有權(quán)提請(qǐng)團(tuán)支部書(shū)記會(huì)議將其予以罷免：

1、違反公司紀(jì)律，受行政警告以上處分者。

2、一年參加活動(dòng)（包括開(kāi)會(huì)，義務(wù)勞動(dòng)等），不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而無(wú)故缺席三次以上者。

3、影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者。

4、工作沒(méi)有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)常遲到或早退）教育不改者

第四篇：日常工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理分解細(xì)化到片區(qū)和部門(mén)，對(duì)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)工作人員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)工作人員既要對(duì)片區(qū)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管工作和部門(mén)工作負(fù)責(zé)，按工作責(zé)任狀實(shí)行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

1、層級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向站（所）長(zhǎng)報(bào)告工作，站（所）負(fù)責(zé)人既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)”機(jī)制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達(dá)的同時(shí)，又向站（所）長(zhǎng)下達(dá)，片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站（所）長(zhǎng)交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門(mén)布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

三、事務(wù)公開(kāi)制度

堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時(shí)限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題作為政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)，嚴(yán)格公開(kāi)時(shí)間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)事務(wù)公開(kāi)全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問(wèn)責(zé)任制。是指服務(wù)對(duì)象到行政機(jī)關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，首位接待或受理的工作人員認(rèn)真解答、負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門(mén)的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問(wèn)責(zé)任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。

3、否定報(bào)備制。有關(guān)部門(mén)受理申請(qǐng)審批報(bào)件審查時(shí)，認(rèn)為申請(qǐng)的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報(bào)件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

4、限時(shí)辦結(jié)制。是指行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的時(shí)間、程序和要求處理行政事項(xiàng)的制度。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時(shí)限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對(duì)行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時(shí)限等相關(guān)具體事項(xiàng)，通過(guò)媒體向社會(huì)和公眾做出公開(kāi)承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時(shí)間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問(wèn)題，服從有關(guān)工作安排。

7、責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時(shí)間未簽到的，視為遲到，超過(guò)1小時(shí)不簽到的為曠工。

2、中途查崗時(shí)，如不在辦公室，也沒(méi)到黨政辦登記的，1小時(shí)（自查崗時(shí)記起）內(nèi)到黨政辦作說(shuō)明的，視為不在崗，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工。離下班時(shí)間半小時(shí)不在崗的視為早退。

3、出差、開(kāi)會(huì)的，應(yīng)到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可找相應(yīng)對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)簽字），逾期不予登記。

（二）請(qǐng)假制度

自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)格考勤制度，不得無(wú)故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負(fù)責(zé)簽到登記。

1、請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn)，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請(qǐng)假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準(zhǔn)但未到黨政辦登記的，視為曠工。請(qǐng)公假而沒(méi)有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并向黨政辦報(bào)備。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計(jì)算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請(qǐng)假；遇臨時(shí)特殊情況無(wú)法按時(shí)上班或需請(qǐng)假的，應(yīng)先電話報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同部門(mén)工作人員不得同時(shí)請(qǐng)假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒(méi)有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等不得請(qǐng)假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元；不在崗、遲到、早退月累計(jì)達(dá)到3次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。曠工一次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元；曠工兩次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

6.每季度每人可以累計(jì)請(qǐng)事假、病假5天，如超過(guò)一天扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時(shí)間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀(jì)律制度

1、自覺(jué)遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元。

3、上級(jí)主管局通知參加會(huì)議的，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項(xiàng)工作的完成。

5、嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個(gè)一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績(jī)效考評(píng)制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實(shí)行等級(jí)制考評(píng)，推行效能評(píng)估，對(duì)重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。

（一）月份績(jī)效考評(píng)

干部職工如實(shí)填寫(xiě)考評(píng)表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

考評(píng)表要在次月5日前報(bào)黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見(jiàn)，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

績(jī)效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會(huì)研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項(xiàng)制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過(guò)5次，沒(méi)有發(fā)生督辦事項(xiàng)的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過(guò)5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；

被督辦超過(guò)2次的；

被重復(fù)督辦的；

重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；

被上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無(wú)故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無(wú)法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標(biāo)考評(píng)

1、工作考評(píng)按12個(gè)月的績(jī)效考核累計(jì)計(jì)算。

2、連續(xù)3個(gè)月考評(píng)為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎(jiǎng)金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計(jì)達(dá)20次的；

無(wú)故連續(xù)缺勤達(dá)7天或年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天的；

連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考評(píng)為差或累計(jì)4個(gè)月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過(guò)5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的；

違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的。

4、連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績(jī)效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、績(jī)效、工作目標(biāo)等考評(píng)作為考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長(zhǎng)每月基數(shù)為200元；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當(dāng)月考核為良的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮10%發(fā)。考核為差的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績(jī)效考評(píng)均在中以上（包括中）。

3、臨時(shí)人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

4、按月考核，并按月對(duì)限考核獎(jiǎng)。

七、保密工作制度

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對(duì)外交往中不泄露黨和國(guó)家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門(mén)要采取各種形式加強(qiáng)對(duì)涉密人員的愛(ài)國(guó)主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識(shí)教育，提高國(guó)家安全意識(shí)、保密意識(shí)，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

2、各部門(mén)要對(duì)涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督登記，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計(jì)算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國(guó)家秘密。

4、密級(jí)文件、信息、資料的閱讀必須當(dāng)場(chǎng)閱讀，不得擅自變更密級(jí)或不按規(guī)定擅自銷毀、復(fù)制、私存密級(jí)文件、信息、資料。

5、落實(shí)措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會(huì)議、重大活動(dòng)的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實(shí)處，確保國(guó)家秘密安全。

6、各部門(mén)因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會(huì)議內(nèi)容的，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責(zé)任制，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生泄密事件，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范信息報(bào)送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標(biāo)管理，要選擇一名有責(zé)任心、熱愛(ài)信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報(bào)送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報(bào)。

2、信息報(bào)送遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，對(duì)貫徹上級(jí)重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報(bào)，最遲不能超過(guò)兩天，每月5日前報(bào)送上月決策實(shí)施綜合情況。

3、重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報(bào)，2小時(shí)內(nèi)整理上報(bào)，并續(xù)報(bào)事件處理進(jìn)展情況。向上級(jí)匯報(bào)要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意后指派專人匯報(bào)。

4、信息反映情況必須真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，既要反映工作

中取得的成績(jī)，又要反映存在的困難和問(wèn)題及干部群眾的意見(jiàn)。

九、接待用餐制度

1、上級(jí)來(lái)人檢查、考核、評(píng)比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報(bào)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后由黨政辦安排。

3、如有兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)來(lái)政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)在報(bào)支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。、村（社區(qū)）來(lái)人辦事及開(kāi)會(huì)確需就餐的同機(jī)關(guān)人員一樣，一律實(shí)行工作餐制度，標(biāo)準(zhǔn)每人一餐8元，由就餐人員簽字財(cái)政報(bào)支。未經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來(lái)人接待中，確需用香煙的，實(shí)行接待當(dāng)日領(lǐng)用制，嚴(yán)格限量供應(yīng)。來(lái)客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過(guò)兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書(shū)記批準(zhǔn)。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。如來(lái)客中無(wú)吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。

2、除人大主席團(tuán)活動(dòng)，招商聯(lián)誼等大型活動(dòng)外，鎮(zhèn)其他各類會(huì)議、活動(dòng)，集體一律不提供香煙。

第五篇：錄井公司工會(huì)日常工作制度

錄井公司工會(huì)日常工作制度

一、科務(wù)會(huì)制度

1、每周一下午，公司辦公會(huì)后，為工會(huì)科務(wù)會(huì)時(shí)間。

2、科務(wù)會(huì)主要傳達(dá)公司一周重點(diǎn)工作，匯報(bào)、總結(jié)本部門(mén)上周工作，安排布置本周主要工作。

3、無(wú)特殊情況，部室人員都應(yīng)參加科務(wù)會(huì)，確不能參加會(huì)議者須向會(huì)議組織者請(qǐng)假。

二、學(xué)習(xí)制度

1、每周五上午，為工會(huì)部室學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、學(xué)習(xí)采用集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容，主要以領(lǐng)導(dǎo)講話、上級(jí)文件，以及報(bào)刊雜志重要文章為主，也可學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)或相關(guān)政策理論，個(gè)人自學(xué)以工會(huì)干部培訓(xùn)教程為主。

3、學(xué)習(xí)由部室負(fù)責(zé)人組織，必要時(shí)可吸收周邊基層單位工會(huì)干部參加。

三、工作調(diào)研制度

1、公司工會(huì)，每季度要到基層單位進(jìn)行工作調(diào)研。

2、工作調(diào)研，主要以了解情況、收集信息為主，總結(jié)基層單位好的做法，以便指導(dǎo)、推動(dòng)公司工會(huì)工作的開(kāi)展。

3、調(diào)研前，要制定相應(yīng)的調(diào)研計(jì)劃，明確調(diào)研目的。各路也可以分別調(diào)研，調(diào)研完成后，應(yīng)寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告。

四、基層工會(huì)主席例會(huì)制度

1、每季度召開(kāi)一次基層工會(huì)主席、直屬單位支部書(shū)記工作例會(huì)。

2、會(huì)前應(yīng)確定會(huì)議主題，并提前通知相關(guān)單位和人員。

3、例會(huì)應(yīng)突出特點(diǎn)，提高會(huì)議時(shí)效。

五、信息反饋制度

1、各級(jí)工會(huì)組織，都應(yīng)建立信息反饋制度，將基層信息及時(shí)反饋給公司工會(huì)。

2、信息反饋，應(yīng)以公司一些重大事情、基層單位先進(jìn)典型、工會(huì)工作方面的好人好事，以及增收節(jié)支、小改小革、文體活動(dòng)等為主，要突出工會(huì)工作特點(diǎn)。

六、節(jié)日走訪慰問(wèn)制度

1、各級(jí)工會(huì)組織，要建立困難職工家庭檔案，對(duì)困難職工家庭的相關(guān)資料予以登記。

2、對(duì)困難職工家庭的確定，要符合有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，各單位上報(bào)公司后，由公司工會(huì)委員會(huì)及相關(guān)的專業(yè)委員會(huì)，共同研究確定。

3、對(duì)特殊困難職工家庭，除節(jié)日走訪外，還應(yīng)做好日常情況的了解和走訪工作，幫助協(xié)調(diào)、解決一些實(shí)際困難。

七、職工代表視察制度

1、公司工會(huì)，應(yīng)定期組織職工代表，進(jìn)行工作視察。

2、工作視察，重點(diǎn)以廠務(wù)公開(kāi)為主，還應(yīng)包括公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、管理等領(lǐng)域的工作。

3、職工代表視察，應(yīng)選派懂得相關(guān)業(yè)務(wù)的人員，并有一定比例的工人代表參加。

4、職工代表視察結(jié)果，應(yīng)形成文字材料，上報(bào)給公司黨委。