第一篇：辦公室日常工作制度

后勤服務中心日常工作制度

一、例會制度

1、后勤服務中心實行例會制度。

2、每天8:

15、17:15召開早、晚例會，每周五8:15召開周例會，每月一日召開月例會。

3、任何人不得在例會期間遲到、早退，不得無故缺席例會。

二、請示報告制度

1、各成員或工作人員的工作及重要事項，應及時請示或報告。

2、請示報告實行逐級負責制。

3、各成員及工作人員向中心主任請示報告的事項：工作任務的完成情況、日常工作協調、病假和事假。

三、信息報送制度

1、報送內容：本中心日常工作活動開展情況；有關數據報表；需要上報的文件；信息專報、簡報。

2、報送時間：工作進展情況上報實行周報制。報送時限為每周一上午下班前報送到中心主任辦公室；有關數據報表按規定時限報送；信息專報、簡報要及時報送。

四、考勤制度

1、后勤服務中心全體工作人員必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認真履行各自的崗位職責。

3、嚴格請假制度。工作人員如有特殊情況需要請假，應履行請假手續，由中心主任批準，請假一天以上的，由常務副主任批準。

五、值班制度

1、日常工作中采取輪流值班的方法，雙休日和節假日安排值班，值班工作由辦公室主任負責安排和協調。

2、值班人員必須履行以下職責：負責接轉電話，處理當日的日常事務，值班人員要對環境衛生和室內衛生切實負起責任，保證清掃及時和室內外整潔。

六、保密工作制度

1、凡是有密級的文件、電話的接發，均要逐件登記，嚴格簽收手續，實行專人管理。密級來電、上級的文件和其它主要資料，必須專柜加鎖存放，不得借出、復印、私自抄錄，不得遺漏丟失。

2、會議帶回的有密級的文件、簡報，及時交辦公室專人登記保管，不得自行存放。

3、不得擅自將有密級的文件、電報帶出。不泄露不該公開的內容。

七、日常工作制度

1、各辦公室須有專人值班，不得空缺。負責接聽電話，接發傳真和來訪接待。

2、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括

打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

3、工作人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 請 謝謝 對不起 再見

4、辦公室傳真機、復印機由專人負責，出現問題及時通知專業人員維修，其他固定資產實行專人專管。

5、辦公室及時打印話費清單，掌握和報告公司業務電話及私人電話的撥打情況。

6、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

7、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網瀏覽與工作無關內容。

8、公司電腦及網絡統一由專人維護保養，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。

9、下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

第二篇：辦公室日常工作制度

辦公室日常工作制度3篇

第一條辦公室內禁止吸煙;

第二條辦公室內禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談論與工作無關的事情，一經發現上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無關的書籍、上QQ聊非工作內容，上班時間炒股等扣罰當事人___元/次，屢教不改情節嚴重者予以辭退，同時扣罰部門領導___元/次，并對其所在部門給予通報批評;

第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進入，出門時輕輕將門帶好;

第四條辦公室內禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為;

第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體;

第六條自覺維護辦公環境，愛護公物，注意衛生;

第七條未經他人同意禁止亂動他人物品;

第八條上班期間不得飲酒;

第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔;

第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，后果自負。

注：以上各項由行政人事部負責監督，如果有違反者提出警告，情節嚴重的公司將對其進行嚴肅處理。

辦公室日常工作制度（二）

第一條

辦公室內禁止吸煙;

第二條

辦公室內禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談論與工作無關的事情，一經發現上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無關的書籍、上QQ聊非工作內容，上班時間炒股等扣罰當事人___元/次，屢教不改情節嚴重者予以辭退，同時扣罰部門領導___元/次，并對其所在部門給予通報批評;

第三條

工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可

進入，出門

時輕輕將門帶好。

第四條

辦公室內禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為。

第五條

自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，舉止得體。

第六條

員工上班時必須著裝整潔、得體，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

不得穿露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。

第七條

自覺維護辦公環境，愛護公物，注意衛生;

第八條

未經他人同意禁止亂動他人物品;

第九條

上班期間不得飲酒;

第十條

辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊，其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔、不亂擺衣物、不亂涂亂貼、不亂釘它物，做到布置合理;不亂丟扔紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的衛生。

第十一條

防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷

電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，后果自負。

注：如果有違反者提出警告，情節嚴重的公司將對其進行嚴肅處理。

辦公室日常工作制度（三）

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利進行，營造一個良好的辦公室環境，特制定以下制度：

一、盡忠職守，服從領導、服從公司安排，努力工作、不得有敷衍行為。

二、工作時間：

8:00～12：00，13：30～17：30，員工應按時上下班、不遲到早退，如有事外出或生病須向領導請假，填寫請假條得到批準后方可休假，沒有請假條者按曠工處理。

三、上班期間以工作為主，做好各自的本職工作。

辦公室內禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談論與工作無關的事情，一經發現上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無關的書籍、上QQ聊非工作內容，上班時間炒股等給予通報批評，屢教不改且情節嚴重者予以辭退。

四、工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進入，出門時輕輕將門帶好。

五、辦公室人員要履行職責，及時、準確的完成所應承擔的任務，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

六、搞好各個部門之間的關系，團結協作、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。

七、待人接物要熱情禮貌。

對機關、其他部門、基層和外來人員都要態度和藹，能辦的事情不能推諉，不能辦的要耐心說明情況。接聽電話應有禮貌，懂得隨機應變地記錄清楚來電者的姓名、單位及事因，看清情況再作轉告。

八、各職位員工除了熟悉自身崗位的工作內容、負責范圍外，其它職位的工作內容流程要求也應該知道，當該職位人員外出，同部門的其它員工也能獨立處理其負責的工作，日后也不排除有調換崗位的安排。

九、維護公司形象、不泄露公司機密、不做任何有損害公司名譽的事情、不私自挪用公司財物和耗材。

不準泄露對公司無利的信息，遵守職業道德。

十、嚴格執行公司電話管理制度、私人事宜不準使用公司電話。

十一、保持辦公環境干凈整潔、整理好文檔資料，文件資料放置要整齊有序，不準隨便翻動他人物品文件。

下班后，將辦公桌面清潔干凈，單據資料要整理有序放進抽屜里，以防丟失。

十二、不準經營與本公司類似及職務有關的業務或兼任本公司以外的職務。

十三、防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，后果自負。

注：以上各項由綜合管理部負責監督，如果有違反者提出警告，情節嚴重的公司將對其進行嚴肅處理。

辦公室示

第三篇：工程管理系學生會辦公室日常工作制度

工程管理系學生會辦公室日常工作制度

為加強對學生會對辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會良好形象，加強各部之間的協調與合作，確保學生會工作、活動的順利進行，特制定本制度： 第一條 財物管理制度

（一）針對辦公室所轄物品進行分類整理，入柜保存，列出物品清單并打印物品借出、歸還記錄表，并定期做物品檢查、核實，保證辦公室物品不丟失。

（二）各部門需借用辦公室物品（包括展板）時，應事先聯系辦公室人員，經同意后有值班人員為其取出相應物品并做好物品借出記錄（具體填入物品借出記錄表內），并保證及時歸還。

（三）所有辦公室物品未經允許概不許私自借出或帶出辦公室，如有物品需要借出，需事先與辦公室聯系，在得到同意并做好相關物品的借出登記后方可借出。擅自帶出者將受到相關懲罰。

（四）、凡借出的物品如有損壞、遺失，需主動上報登記，本部會酌情要求賠償。

（五）、辦公室每月清查一次物品，并做好相關的記錄。第二條 辦公室使用制度

（一）、安排各部例會C206的使用，各部需保持學生會辦公室的整潔和整齊。

（二）、學生會辦公室用于學生會日常工作，各部門及其它社團有事要使用辦公室，其負責人應向辦公室主任提出申請，辦公室根據實際情況進行調配。

（三）、非有關人員未經值班人員允許，不得隨意進入辦公室內。

（四）、辦公室內的物品不得隨意移動，使用完畢，各種物品應放回原處，并保持整潔。

（五）、辦公室內的桌椅、書刊以及其他相關物品為學生會財產，任何集體或個人都不得私自挪為他用或帶出室外。若需要出借財物請聯系辦公室，并做好相關登記。

（六）、辦公室鑰匙由主席團及辦公室正副主任及相關部長掌管，未經批準，任何人不得私自配置。

（七）、若有在本制度之外的其他情況發生，由其他辦公室鑰匙持有人作出合理解釋.（八）、安排相關部門對C206的定期打掃，每星期打掃一次，我部則根據實際情況維持辦公室衛士生。第三條 辦公室值班制度

（一）、辦公室應于每學期第一周定出值班表并通知各部門，各部門應嚴格按照辦公室值班制度安排本部門成員做好辦公室值班工作。

（二）、值班人員按值班表去團總支書記辦公室值班。

（三）、值班人員須遵守以下制度：

1.值班人員須著裝大方整潔（佩帶工作證），不得赤膊、穿拖鞋等；

2.值班人員須在辦公室值班簽到表上簽到確認； 3.值班開始值班人員須整理、打掃辦公室； 4.值班時應保持室內安靜，禁止大聲喧嘩等；

5.值班人員應及時認真填寫值班日志，如實記錄值班情況（如完成老師安排的任務、突發事件、來訪人員等）。第四條 檔案管理制度

（一）、各部門納新結束后將納新表格交至辦公室。

（二）、各部門在人員正式確定之后做好成員檔案并送交辦公室以做學生會全體成員通訊錄保存。

（三）、辦公室負責學生會大事記的編寫、整理及存檔（例如運動會入場方案策劃方案），以便下屆或以后需要時做參考。

（四）、辦公室負責收集學生會各部年前各部的工作制度和職責表和年底總結表（此表一式多份各部需做保留留給下一屆參考），并將它們整理存檔。

（五）、辦公室負責各種大小會議簽到情況，并整理歸檔，以供年底評優參考。

（六）、辦公室會根據各部舉行活動的重要性從而對此項活動進行記錄存檔（各部門策劃籌備的各項活動的所有資料以及活動后的總結）以便以后參考。

（七）、檔案必須有主席授權后方可借閱，借閱檔案須登記，包括借閱人姓名、借閱內容和時間。

2011年4月1日

第四篇：大學生記者團辦公室日常工作制度(精)

山東交通職業學院

大學生記者團辦公室日常工作制度

為保證辦公室有一個良好的工作環境,使老師和同學們有一個愉快的工作心情,樹立良好的大學生記者團形象,特制定如下規章制度。

一、值班制度

(1值班時間:上午8:00—11:30 下午2:00—4:00(2值班人員必須嚴格按照值班表的順序值班。值班人員必須親自簽到、簽退,不得代簽,嚴禁外界人員頂替值班。按時到達工作崗位,嚴禁無故不到、遲到、早退,如有特殊情況,請向秘書處請假;依據《山東交通職業學院大學生記者團量化管理實施細則(試行》進行考核。

(3值班人員應負責維持值班秩序,整理好記者團的內務工作,并做好值班記錄。(4值班人員在值班期間收到的所有文件,需在辦公室簽到本上登記后,及時轉交給文件接收人。凡因值班人員失誤或不負責任的行為而造成的損失,借由值班人負責。

(5值班人員在值班時間不得使用電腦玩游戲、逛淘寶與工作無關內容。(7值班人員不得在值班室進行各種娛樂活動,禁止吸煙、嚴禁大聲喧嘩,吵鬧,應營造一個良好的工作環境。

(8值班人員應當時刻保持室內清潔、整齊,辦公用品擺放有序, 下班10分鐘前,應把辦公室打掃一次,地板、門窗、桌椅等保持整潔,物品要擺放整齊。

(9值班人員下班時要檢查辦公室門窗是否關閉,做好安全防范工作,做到防火、防電、防盜,做好值班人員的正常值班和交接班。

二、辦公室管理規定

(1非本團成員嚴禁隨便進入辦公室,如有工作上的來訪者,值班人員應當及時登記。

(2團內人員持有辦公室的鑰匙,鑰匙不得轉借他人使用,如若丟失,追究相應責任人。

(3各部門人員應本著節約原則使用辦公耗材及水電能源。

(4辦公室各種設備和財物,不得隨意挪動、轉借、甚至破壞辦公用品,如稿件、電腦、相機、桌椅等。

(5辦公室內文件、資料、書籍團內成員可借出,需登記并及時歸還,避免遺失損壞。

(6不準在辦公室內吸煙、不準閑談。

(7辦公室內禁止帶食品,辦公桌上不準置放帶有包裝的飲料等。(8在辦公室尊重別人隱私和辦公室制度,做到不聽、不問、不傳。

三、辦公室內文件規定

(1辦公桌上不準堆放重要文件。

(2各類記錄本不準亂放,一律置于文件柜內固定地方。(3未經允許不準在辦公室內翻動辦公用品和各種文件。(4所有部門文件、資料等嚴禁外借。

(5未經部門同意,任何人嚴禁將所有的重要文件及其復印件帶回。

(6辦公室物品不得擅自帶走,用完后放歸原處。物品如有缺失,追究相應責任人。

山東交通職業學院大學生記者團 二〇一五年五月

第五篇：日常工作制度

一、崗位目標責任制

將日常工作任務、工作目標合理分解細化到片區和部門，對片區領導和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區領導和部門工作人員既要對片區工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統一考核和管理。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領導責任制

1、層級負責機制。一般工作人員既向片區領導，又向站（所）長報告工作，站（所）負責人既向片區領導，又向分管領導報告工作，分管領導向黨政主要領導負責報告工作。相關工作人員必須掌握對職責范圍內的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負責誰落實”機制。站所工作任務在向片區下達的同時，又向站（所）長下達，片區領導和站（所）長交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

3、村（社區）工作指導、聯絡機制。片區工作組為村（社區）工作的指導員、聯絡員、貫徹員，負責村（社區）工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、事務公開制度

堅持政務公開，把政府領導分工、站所職能及聯系電話、鎮政府站所辦事程序、時限、監督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開，促進事務公開全面、規范。

四、效能制度

1、首問責任制。是指服務對象到行政機關咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位業務受理人即為首問責任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

4、限時辦結制。是指行政機關按照規定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，按有關規定追究責任，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、服務承諾制。是指行政機關根據工作職能要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

7、責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應到辦公室登記備案（分管領導不在時，可找相應對接領導簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區）人員由黨政辦負責簽到登記。

1、請假一律以假條為準，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內容，病假須有醫院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。經批準參加學習培訓的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先電話報告有關領導，事后及時補辦請假手續，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內的由分管領導批準，3天以上的由分管領導同意后報黨政主要領導批準。副科以上領導請假報黨政主要領導批準。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務或階段工作任務沒有完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。曠工一次扣除當月考核獎50元；曠工兩次扣除當月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

（四）紀律制度

1、自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關的事，嚴禁聚眾聊天、竄崗，上網瀏覽與工作無關的網頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領導或片區領導批準，否則視為擅自離崗。

4、各事業單位工作人員必須服從鎮黨委、政府的指揮調度，以確保各項工作的完成。

5、嚴禁對服務對象推諉扯皮、敷衍塞責、態度冷、橫、硬。要本著“服務于民，服務基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務態度。

六、績效考評制度

鎮黨委、鎮政府對全鎮職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內容、完成任務、執行制度等情況，并找出差距，報分管領導審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領導小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯席會議研究確定。

績效檔次分為優、良、中、差，具體由黨政聯系會研究確定。

1、確定為優的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標任務。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

3、確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，沒有發生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規章制度超過5次的；

在督查抽查中發現有違紀違規的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關人員當月考核獎。

違反法律法規和鎮規章制度造成嚴重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標考評

1、工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內不在崗、遲到和早退累計達20次的；

無故連續缺勤達7天或年內累計達15天的；

連續3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。

4、連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

（三）其他規定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標等考評作為考核獎發放主要依據。站所一般工作人員每月基數160元；站所副職每月基數為180元；站所長每月基數為200元；副科級領導干部每月基數為280元；正科領導干部每月基數為360元。當月考核為良的，考核獎按基數發；考核為優的，考核獎按基數上浮30%發；考核為中的，考核獎按基數下浮10%發。考核為差的，考核獎按基數下浮30%發。

2、考核確定為優秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強對全鎮保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發生。

2、各部門要對涉密文件、內部資料的起草、制作、分發、傳遞、復制、保存直至銷毀環節規范管理，實行全過程監督登記，確保每一個環節都不出疏漏。

3、涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯網傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規定擅自銷毀、復制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強化服務,做好重要涉密會議、重大活動的保密技術服務工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數據以及會議內容的，需報主管領導審批后執行。

7、建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發生泄密事件，要及時向主管領導報告，采取應急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內。

八、信息管理辦法

為了進一步規范信息報送制度，規范各站所中心、各村（社區）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮信息網絡，各站所中心、各村（社區）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導工作提供信息服務。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災情、疫情、突發事件的信息，在發生和發現后，先電話上報，2小時內整理上報，并續報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領導親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數據準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮用餐的，一律由分管領導與黨政辦聯系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮長批準后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數，陪同人員一般只限于分管領導和部門負責人。

4、接待標準：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結束后，經辦人應及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮長批準后方可到指定飯店就餐。未經批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。、村（社區）來人辦事及開會確需就餐的同機關人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經書記或鎮長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領用制，嚴格限量供應。來客三人（含三人），一般領取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領取香煙三包以上的需經分管辦公室的領導批準，領取香煙一條以上需經陸書記批準。領用高檔煙需經書記或鎮長批準。如來客中無吸煙者，不得領取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。

2、除人大主席團活動，招商聯誼等大型活動外，鎮其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。