第一篇：綜治日常工作制度

綜治日常工作制度

1、年度單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)目標管理和領(lǐng)導責任制：確定年度綜治工作目標，明確工作責任。

2、治安形勢分析和報告制度：定期、不定期對治安形勢、穩(wěn)定形勢進行分析，制訂相應措施，及時向主管領(lǐng)導和向上級通報情況和信息。

3、矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素、治安問題查調(diào)處制度：定期、不定期組織開展集中排查活動，因地制宜、因時制宜，組織開展嚴打、整治行動，對突出的治安問題、治安問題突出的地區(qū)和單位進行有效治理。

4、檢查、考評、督辦制度：對所轄地區(qū)和單位綜治工作、綜治措施落實情況和專項活動開展情況進行定期、不定期檢查驗收和督辦。

5、社會治安形勢評估分析聯(lián)席會議制度：即定期組織有關(guān)職能部門綜合分析、評估本轄區(qū)社會治安狀況，準確判斷，科學預測社會治安的走勢，針對存在問題，研究對策，整合力量，有效預防和打擊犯罪，創(chuàng)造良好治安環(huán)境。

6、人大代表、政協(xié)委員視察評議社會治安綜合治理工作制度：即聘請人大代表、政協(xié)委員組成視察評議團，對被視察單位的社會治安綜合治理工作取得的主要成績和存在的主要問題進行視察，并開展評議，形成書面材料，提交綜治委主任會研究作出處理意見。

7、綜治成員單位綜治責任人年度述職制度：即綜治工作年度結(jié)束后，通過采取會議方式，綜治委全會聽取綜治成員單位綜治責任人履責情況和本單位綜治工作情況匯報，進行投票和評議，評議結(jié)果作為年度考核的重要內(nèi)容。

8、重點整治列管制度：即對治安混亂地區(qū)和重大治安突出問題建立臺賬逐一列管，實施重點整治，解決整治好后，逐一注銷，解決整治情況每半年向市綜治辦書面匯報一次。

9、綜治工作獎懲辦法。①認真執(zhí)行綜治工作方針、政策和法律、法規(guī)，全面履行綜治工作責任狀，年終考核排名前三位的村，村級主要負責人在同等條件下可優(yōu)先參加國家公務(wù)員錄用考試。②為綜治工作做出突出貢獻的綜治責任人，年終考核為優(yōu)秀，并授予榮譽稱號。③違反綜治政策和法律、法規(guī)，不認真履行綜治責任，被綜治機構(gòu)亮黃牌警告或一票否決的，不能評為本年度綜合性先進單位，責任人不能評為優(yōu)秀。④有章不循，違反治安防范責任制度規(guī)定的，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。⑤年度考核被評為先進單位的，村干的誤工補貼上浮5%，年度考核排名后三位的，村干的誤工補貼下浮5%。

10、矛盾糾紛排查工作制度。①矛盾糾紛定期排查制度。即每兩個月對轄區(qū)糾紛進行一次排查，并做好登記，填寫好糾紛排查登記表，上報糾紛排查情況“雙月報”報表及情況匯報文字材料；發(fā)現(xiàn)重大疑難糾紛，及時向縣委、縣政府報告；對排查出的糾紛制訂出處置方案，安排專人負責，限時處置，積極、穩(wěn)妥地化解糾紛；及時收集處置信息，做好當事人的解釋說服工作；及時反饋處理結(jié)果。②矛盾糾紛報告制度（零報告制度）。即各人民調(diào)解工作領(lǐng)導小組辦公室在單月5日前向上級人民調(diào)解工作領(lǐng)導小組辦公室及時上報糾紛發(fā)生排查調(diào)處工作，沒有糾紛也要報告情況（零報告制）；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)解中心受理的跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或跨縣市區(qū)的糾紛、案件，要及時向上級人民調(diào)解工作領(lǐng)導小組匯報，重大疑難案件要立即報告當?shù)攸h委、政府和上級職能部門；報告時間：一般糾紛不超過24小時，重大糾紛不超過6小時，（事故）群體性事件要立即報告。③矛盾糾紛協(xié)調(diào)制度。即各級黨委、政府要建立人

民調(diào)解工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，具體負責協(xié)調(diào)解決跨區(qū)域的糾紛以及轄區(qū)內(nèi)的重大疑難矛盾糾紛。④矛盾糾紛督查督辦制度。即上級人民調(diào)解工作領(lǐng)導小組辦公室定期對下級人民調(diào)解組織矛盾糾紛排查調(diào)處工作進行督查，對重大疑難案件及跨縣區(qū)域重大或社會影響面大的矛盾糾紛進行定期督辦，責任到人；如出現(xiàn)未落實，追究其責任人不作為責任，并通報批評。⑤矛盾糾紛排查調(diào)處責任制度。即矛盾糾紛排查調(diào)處實行責任追究制度，重大矛盾糾紛調(diào)處實行“一把手”專人負責制；重要時期（清明、“六·四”、汛（旱）期、國慶、元旦和春節(jié)等）矛盾糾紛排查調(diào)處實行一案一責，每起重大糾紛有專人、專門的調(diào)處班子負責接待、調(diào)查、處置、回訪，確保每起案件處置妥當；重要時期各人民調(diào)解工作領(lǐng)導小組辦公室必須有專人值班，專人負責接待上級的糾紛情況，安排專人負責調(diào)處各類糾紛。有值班表、值班記錄，有案件負責人登記，有案件調(diào)處情況臺帳。⑥矛盾糾紛定期回訪制度。即各人民調(diào)解委員會必須每月對所調(diào)解的矛盾糾紛達成調(diào)解協(xié)議的當事人進行回訪，了解協(xié)議履行情況及其他有關(guān)情況。主要包括當事人對調(diào)解工作的意見、要求、協(xié)議的履行情況，協(xié)議履行發(fā)生爭議向人民法院起訴及人民法院判決結(jié)果，有無錯誤調(diào)解及激化跡象，采取的措施等等。

綜治工作規(guī)范

1、年度工作部署：總結(jié)上年度工作，表彰先進，對不合格單位、不稱職責任人進行處罰；制訂制度工作計劃、工作措施和年度工作要點；落實工作責任，簽訂責任狀；召開有關(guān)會議進行動員和部署。

2、組織開展調(diào)查研究，指導基層單位開展綜治和平安創(chuàng)建工作，培養(yǎng)先進典型，創(chuàng)立示范點，推廣先進經(jīng)驗。

3、組織開展矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素、治安隱患排查活動，對突出治安問題、治安混亂地區(qū)行重點整治、專項治理和組織開展嚴打整治活動。

4、對工作責任、工作措施、工作制度落實情況和嚴打整治活動開展情況進行指導、督促檢查或驗收。

5、組織人大代表、政協(xié)委員和社會知名人士對社會治安綜合治理工作進行評議。

6、組織開展民調(diào)，對社會治安狀況和政法綜治部門工作進行評估。

7、組織開展綜治宣傳活動，建立全宣傳陣地，總結(jié)推介先進經(jīng)驗，宣傳、推介先進典型。

8、制訂綜治工作考評辦法、考評細則，組織開展季度、半年工作檢查，及時向領(lǐng)導、上級主管部門、有關(guān)單位通報工作情況，表揚先進，批評后進，對存在的問題提出整改建議。

9、建立工作臺帳，及時收集整治有關(guān)工作資料，上報工作信息和報表；

10、按照上級要求和考評辦法、細則作好綜治迎檢準備，包括現(xiàn)場準備、匯報材料和資料準備等。對照考評細則，逐項進行自查自評，發(fā)現(xiàn)問題和不足及時完善。

11、對所轄單位綜治工作進行年度考評。按照考評辦法進行分類排隊。按照有關(guān)

規(guī)定提出對先進集體、個人進行表彰和獎勵，對不合格單位提出予以黃牌警告、一票否決、或重點整治的建議，經(jīng)綜治委研究后作出決定，并交有關(guān)單位落實獎勵和處罰措施。

第二篇：日常工作制度

一、崗位目標責任制

將日常工作任務(wù)、工作目標合理分解細化到片區(qū)和部門，對片區(qū)領(lǐng)導和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區(qū)領(lǐng)導和部門工作人員既要對片區(qū)工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導責任制

1、層級負責機制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導，又向站（所）長報告工作，站（所）負責人既向片區(qū)領(lǐng)導，又向分管領(lǐng)導報告工作，分管領(lǐng)導向黨政主要領(lǐng)導負責報告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對職責范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負責誰落實”機制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達的同時，又向站（所）長下達，片區(qū)領(lǐng)導和站（所）長交付相關(guān)責任人落實。領(lǐng)導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務(wù)時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限；任務(wù)下達后，要深入調(diào)查研究，加強領(lǐng)導指導和督促落實。負責人接到任務(wù)后，要及時分解下達給有關(guān)責任人，并負責督促、落實、反饋。有關(guān)責任人要及時按要求認真落實工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導、聯(lián)絡(luò)機制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負責村（社區(qū)）工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、事務(wù)公開制度

堅持政務(wù)公開，把政府領(lǐng)導分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務(wù)公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。加強黨務(wù)公開，促進事務(wù)公開全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問責任制。是指服務(wù)對象到行政機關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項時，首位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關(guān)部門的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問責任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

4、限時辦結(jié)制。是指行政機關(guān)按照規(guī)定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務(wù)等事項，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導負責。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機關(guān)根據(jù)工作職能要求，對行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時限等相關(guān)具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監(jiān)督，承擔違諾責任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實的，予以經(jīng)濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。

7、責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內(nèi)到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導不在時，可找相應對接領(lǐng)導簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負責簽到登記。

1、請假一律以假條為準，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務(wù)的，應向批準領(lǐng)導說明原因，并向黨政辦報備。經(jīng)批準參加學習培訓的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先電話報告有關(guān)領(lǐng)導，事后及時補辦請假手續(xù)，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導批準，3天以上的由分管領(lǐng)導同意后報黨政主要領(lǐng)導批準。副科以上領(lǐng)導請假報黨政主要領(lǐng)導批準。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。曠工一次扣除當月考核獎50元；曠工兩次扣除當月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀律制度

1、自覺遵守有關(guān)政治紀律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關(guān)的事，嚴禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領(lǐng)導或片區(qū)領(lǐng)導批準，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項工作的完成。

5、嚴禁對服務(wù)對象推諉扯皮、敷衍塞責、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績效考評制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報分管領(lǐng)導審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領(lǐng)導小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯(lián)席會議研究確定。

績效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成所有工作目標任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，沒有發(fā)生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當月考核獎。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標考評

1、工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計達20次的；

無故連續(xù)缺勤達7天或年內(nèi)累計達15天的；

連續(xù)3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。

4、連續(xù)缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴重的、違反黨紀政紀法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標等考評作為考核獎發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長每月基數(shù)為200元；副科級領(lǐng)導干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導干部每月基數(shù)為360元。當月考核為良的，考核獎按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎按基數(shù)下浮10%發(fā)。考核為差的，考核獎按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯(lián)席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強對全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發(fā)生。

2、各部門要對涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實行全過程監(jiān)督登記，確保每一個環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規(guī)定擅自銷毀、復制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強化服務(wù),做好重要涉密會議、重大活動的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會議內(nèi)容的，需報主管領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發(fā)生泄密事件，要及時向主管領(lǐng)導報告，采取應急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進一步規(guī)范信息報送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報，2小時內(nèi)整理上報，并續(xù)報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領(lǐng)導親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數(shù)據(jù)準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮(zhèn)長批準后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導和部門負責人。

4、接待標準：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮(zhèn)長批準后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。、村（社區(qū)）來人辦事及開會確需就餐的同機關(guān)人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領(lǐng)用制，嚴格限量供應。來客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導批準，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書記批準。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準。如來客中無吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。

2、除人大主席團活動，招商聯(lián)誼等大型活動外，鎮(zhèn)其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。

第三篇：綜治工作制度范文

工作例會制度

堅持每月召開一次綜治工作會議，傳達上級精神，總結(jié)前期工作，分析當前形勢，研究部署下階段工作，及時做好會議記錄。

信息報告制度

綜治室要每月定期書面向鎮(zhèn)、街道綜治中心報告綜治工作情況，遇到重大刑事案件、重大治安事件、重大矛盾糾紛隱患、重大治安災害事故、重大自然災害事故和突發(fā)性事件、群體性事件及其他不安定因素在先期參與處置和報告公安機關(guān)的同時，即時報告村黨支部、村民委和街道黨委政府以及上級綜治部門。

治安巡邏制度

村級治安巡邏專業(yè)巡邏隊員巡邏時必須著巡邏服、佩戴統(tǒng)一巡邏臂章、攜帶必要的照明器材和防護器材，按照排定巡邏日期開展巡邏；村級巡防隊每月巡邏不少于10次，每夜巡邏時間不少于5小時，重點地段和重點部位每次巡邏必到；巡邏中發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，每次巡邏要形成記錄；村、社區(qū)義務(wù)巡邏隊以白天巡邏為主，義務(wù)巡邏隊巡邏時須佩巡邏袖章，按照每日有巡邏人員要求，排定巡邏人員和日程，在指定區(qū)域開展巡邏，巡邏后形成記錄。

安全防范和法制宣傳制度

安全防范和法制宣傳要做到有內(nèi)容、有材料、有登記；做到每期廣播宣傳安全防范和法制教育不少于一次，安全防范和法制宣傳黑板報每半月不少于一期，召開村民或村民組長安全防范、法制教育宣傳會議每月不少于一次。

治保會工作制度

堅持每月一次宣傳學習制度，積極宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，及時傳達貫徹上級治保精神，增強群眾的法制觀念和安全防范意識；堅持每月一次治安分析制度，及時掌握轄區(qū)治安形勢和突出問題，研究落實針對治安措施；堅持組織群眾開展治安巡邏，落實對歸正人員、矯正對象和其他高危人員的教育、監(jiān)督、考察措施；開展“四防”宣傳，積極協(xié)助公安機關(guān)做好違法犯罪現(xiàn)場保護，發(fā)動群眾檢舉揭發(fā)違法犯罪線索。

檢查考評表彰制度

村綜治室要堅持對本區(qū)域內(nèi)規(guī)下企業(yè)綜治工作進行半檢查和年終考核評比，并將檢查考核情況以通報形式下發(fā)各單位。

臺賬資料制度

按照規(guī)范化建設(shè)要求，建立健全各類工作臺賬，落實專人做好日常工作資料收集、積累、上報、分類、備份和保存，做到資料完整、準確翔實；到年終將各類資料按一定順序和考核要求，裝訂成冊，存檔備案。

矛盾糾紛排查化解工作制度

落實每月一次矛盾糾紛排查分析制度，及時掌握并登記轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛情況；堅持“公開、公平、公正”和“合法、合理、合情”原則，方法多樣化解矛盾糾紛，促進和諧村建設(shè)；采用領(lǐng)導掛牌、專人負責、跟蹤督查方式，做好對疑難矛盾糾紛的化解，努力確保矛盾糾紛不出村。

矯（歸）正幫教工作制度

定期調(diào)查聯(lián)系，及時掌握轄區(qū)內(nèi)幫教和矯(歸)正對象底數(shù)及人員基本情況；及時填表建檔，簽訂幫教責任書，落實幫教責任人和幫教工作措施，規(guī)范幫教和矯(歸)正人員檔案管理；落實談話制度和矯(歸)正人員每月一次的思想?yún)R報制度，及時掌握幫教和矯(歸)正對象的思想和行為動態(tài)；依托社會力量，落實幫困措施，做好對幫教和矯(歸)正對象的就業(yè)安置；加強監(jiān)控，做好對幫教對象異地幫教交接和矯(歸)正對象外出請假手續(xù)；堅持每半年對幫教和矯(歸)正對象思想情況分析制度，強化對重點對象幫教和生活解困措施，遏制幫教和矯(歸)正對象重新違法犯罪；做好對幫教和矯(歸)正對象列撤手續(xù)，并對撤管的幫教和矯(歸)正對象落實定期回訪制度。

法律援助工作制度

開展對村民維權(quán)宣傳教育，增強村民依法維權(quán)意識，積極引導村民依照法定程序維權(quán)，幫助村民申請和辦理法律援助，熱情為村民維權(quán)提供法律服務(wù)。

流動人口管理服務(wù)制度

落實流動人口日常登記注銷制度，協(xié)助公安機關(guān)做好流動人口信息采集和《居住證》發(fā)放，實時掌握本轄區(qū)內(nèi)流動人口底數(shù)，定期向所在地公安機關(guān)報告流動人口變動情況；積極配合公安機關(guān)和其他職能部門做好對出租房屋每月一次檢查管理，及時消除出租房中的治安安全隱患；利用多種形式對流動人口開展每月一次法制宣傳，增強法制意識；定期走訪流動人口征詢意見、建議，不斷改善對流動人口的服務(wù)管理。

反邪教活動和禁賭禁毒工作制度

堅持每年開展一次反邪教禁賭禁毒宣傳月活動，提高村民反邪教禁賭禁毒意識；建立群眾性反邪教禁賭禁毒組織，落實反邪教和禁賭禁種各項措施，因地制宜開展群眾性反邪教、查禁賭毒活動；積極開展對涉賭涉毒及參與邪教人員的幫教工作，廣泛動員村民檢舉揭發(fā)參與邪教組織及賭毒違法犯罪線索，配合公安機關(guān)查處和打擊參與邪教活動和賭毒違法犯罪，推進“無毒社區(qū)”、“文明社區(qū)”、“平安社區(qū)”、“無邪教村”建設(shè)。

第四篇：綜治工作制度

綜治工作制度

例會制度

1、段綜治領(lǐng)導小組每季度未組織召開一次例會。綜治辦每月一次例會，遇有特殊情況可隨時召開會議。

2、綜治會議由武裝保衛(wèi)科科長負責召集，季度會議由綜治領(lǐng)導小組組長負責主持，參加人員為綜治領(lǐng)導小組成員；月度會議由綜治辦主任主持，參加人員為綜治辦人員。

3、綜治會議的主要內(nèi)容：

（1）、年初根據(jù)段的實際情況，研究部署、制訂全段的綜治工作計劃、工作目標及工作措施；

（2）、傳達上級綜治工作每季（月）重大活動和重點工作安排。

（3）、通報本季（月）段綜治情況及重點工作完成情況。（4）、根據(jù)上級工作要求，結(jié)合本段實際，部署下季（月）段工作安排。

4、遇有特殊情況，及時召開會議，研究對策，制定措施。

信息反饋制度

1、各車間按段綜治工作要求，做好信息收集、報送工作。

2、各車間每月25日前，將本車間管內(nèi)綜治、維穩(wěn)情況按要求填入《福州供電段綜治維穩(wěn)信息月報表》上報段武裝保衛(wèi)科，重點填寫本月工作完成情況、內(nèi)部穩(wěn)定情況、內(nèi)部存在的問題、對存在問題所采取的措施。

3、各車間每季度對本車間內(nèi)部職工隊伍穩(wěn)定情況進行分析，分析職工思想動態(tài)、職工最關(guān)心的重點、熱點問題，并將問題匯總后填入《職工思想動態(tài)分析表》于每季度未上報段黨群工作辦。

4、各車間按照段綜治工作領(lǐng)導小組的不同時期部署工作的要求，結(jié)合本車間實際，細化措施，認真安排，按要求開展工作，及時反饋有關(guān)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的各種信息及工作總結(jié)或小結(jié)。

5、段綜治辦主動收集各類信息，及時整理上報段綜治工作領(lǐng)導小組成員，對存在的問題進行整改，并將綜治工作領(lǐng)導小組的決定及時反饋到有關(guān)部門。

監(jiān)督檢查制度

1、段綜治領(lǐng)導小組和綜治辦按照各自職責范圍，經(jīng)常進行督促檢查，隨時掌握工作情況，確保段內(nèi)部治安保衛(wèi)工作扎實有效。

2、段內(nèi)部治安綜合治理檢查工作分為日常檢查、季度檢查、半檢查和年終工作檢查。

3、日常檢查工作由車間管理人員負責本車間的內(nèi)部治安檢查，季度檢查由段綜治工作領(lǐng)導小組或綜治辦、武裝保衛(wèi)科成員負責，半及年終檢查則結(jié)合段“三達標”檢查工作進行。

4、檢查的內(nèi)容為各車間內(nèi)部“四防”（防火、防盜、防爆、防治安災害事故）情況、內(nèi)部治安保衛(wèi)工作部署、貫徹情況、各項制度的執(zhí)行情況等。

考核、獎懲制度

1、段綜治領(lǐng)導小組和綜治辦把內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的責任與車間和個人的政治榮譽、經(jīng)濟利益緊密結(jié)合起來，建立制定和落實季度檢查考核、獎懲制度。

2、段內(nèi)部治安保衛(wèi)工作堅決實行一票否決權(quán)制。

3、段綜治領(lǐng)導小組和綜治辦接受路局綜治辦對單位的綜治工作進行指導檢查、考核。

4、段治保制領(lǐng)導小組和治保辦根據(jù)綜治、消防包保責任書制定綜治、消防工作檢查考核標準。

5、上半年段綜治工作結(jié)合對管內(nèi)車間進行考核和獎勵。年終檢查工作則根據(jù)段“三達標”檢查工作的檢查情況，按各車間與段綜治領(lǐng)導小組簽訂的綜治、消防包保責任書制定綜治、消防工作檢查考核標準進行考核和獎勵。

6、對預防和制止發(fā)生治安事件、有突出成績的由段綜治工作領(lǐng)導小組視情況給予一定的獎勵。

7、段管車間、班組、職工發(fā)生綜治案件時，根據(jù)《福州供電段內(nèi)部治安保衛(wèi)管理實施辦法》(福供電[2006]52號文件)進行考核。

矛盾糾紛排查、調(diào)處工作制度

為及時調(diào)解處理內(nèi)部職工中的矛盾糾紛，杜絕因矛盾激化而導致的惡性案件，確保段內(nèi)部治安穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定，特制定段矛盾糾紛排查、調(diào)處工作制度：

1、段及車間成立綜治、維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組（調(diào)解小組），按照“誰主管、誰負責”，積極預防、教育疏導及快速反應、果斷處置的原則，逐級做好職工思想工作，及時調(diào)解處理職工中的矛盾糾紛。

2、段及車間綜治工作領(lǐng)導小組要定期召開會議，認真分析職工思想動態(tài)及穩(wěn)定情況，對職工中傾向性、苗頭性的思想問題和普遍關(guān)注的熱點、難點、疑點問題進行分析，對不穩(wěn)定因素及時進行排查，提出解決辦法的或建議，采取相應的措施，認真抓好落實。

3、段工會和綜治部門要發(fā)揮職能作用，健全內(nèi)部矛盾調(diào)解組織，發(fā)揮各種調(diào)解委員會的作用，拓展解決各類矛盾的途徑，切實將問題控制在班組、疏導在內(nèi)部，化解在萌芽狀態(tài)。

4、對思想落后、工作態(tài)度不端正、不服從管理、經(jīng)常違章違紀、個別有嚴重抵觸情緒的職工，要指定專人做好職工的幫助、教育、轉(zhuǎn)化工作，做好職工思想政治教育工作；對職工在生產(chǎn)生活中的問題、人際關(guān)系和家庭中發(fā)生的突出矛盾鄧，應進行家訪；對職工之間發(fā)生的矛盾應分別找當事人進行談心，及時化解職工矛盾，控制矛盾繼續(xù)擴大，對不能解決的矛盾或影響面較大的問

題應及時上報段有關(guān)部門。

5、在重大節(jié)日及政治敏感時期，各車間要按段要求，認真開展排查活動，收集、上報可能影響內(nèi)部穩(wěn)定及危及鐵路運輸生產(chǎn)安全的各種信息，對可能影響穩(wěn)定大局的問題，做到發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處置得好，將影響降到最低限度。

6、各車間每月25日前將矛盾糾紛排查、調(diào)處情況填入當月的綜治維穩(wěn)信息月報表內(nèi)，上報段武裝保衛(wèi)科及黨群工作辦。

預防職務(wù)犯罪工作機制

為杜絕廣大干部職工利用工作職務(wù)之便進行犯罪活動，加強反腐倡廉工作，加大預防職務(wù)犯罪工作的力度，切實從源頭上預防職務(wù)犯罪，段黨委決定，建立預防職務(wù)犯罪工作機制。

一、段成立以紀委書記為組長的預防職務(wù)犯罪工作領(lǐng)導小組，負責做好預防職務(wù)犯罪各項工作。

二、預防職務(wù)犯罪和行政監(jiān)察工作分別納入段黨委和行政重點工作進行安排部署。每季定期召開預防職務(wù)犯罪工作領(lǐng)導小組工作例會，研究安排預防工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，分析存在問題。建立預防職務(wù)犯罪工作檔案和臺帳，做到工作有記錄，檢查有依據(jù)。

三、段領(lǐng)導班子成員帶頭牢固樹立“三種意識”，認真學習貫徹黨章、帶頭執(zhí)行上級和本段的有關(guān)規(guī)定。認真執(zhí)行領(lǐng)導干部述廉、評廉、考廉制度。各科室、各車間、黨支部，對“六管”人員以及案件多發(fā)、易發(fā)領(lǐng)域要定期進行自查自糾。

四、建立健全并嚴格執(zhí)行黨的民主集中制的各項具體制度，段對涉及“三重一大”問題，須經(jīng)領(lǐng)導班子成員集體討論后作出決定，嚴格按規(guī)定程序運作。認真落實重大問題集體討論、重要工作情況通報、重大問題請示報告制度。各車間要認真執(zhí)行重大議事規(guī)則，對規(guī)定的重大事項均應集體討論通過。

五、加強法制宣傳教育。段黨委中心組、各車間黨支部利用“三會一課”、專題法制課等形式，組織黨員干部和“六管”人員學習法律、法規(guī)知識，把加強干部作風建設(shè)與與預防職務(wù)犯罪工作有機結(jié)合起來。

六、段黨群工作辦要充分利用《網(wǎng)流》、辦公局域網(wǎng)、宣傳欄

等宣傳載體，大力宣傳預防職務(wù)犯罪工作的重要性、必要性，以及上級對預防職務(wù)犯罪工作的有關(guān)精神和要求。

七、建立段務(wù)公開制度，大力實施“上網(wǎng)工程”，提高工作的公正透明度。要按段務(wù)公開辦法及時將資金管理、物資招投標、干部任免等應及時上網(wǎng)公示，做到公開、公正、公平。

八、對財務(wù)、物資管理、工程發(fā)包等易發(fā)、多發(fā)職務(wù)違法違紀工作崗位和環(huán)節(jié)進行研究、分析，提出相應對策，及時采取針對性措施，實行有效監(jiān)督。

重大問題查究制

段內(nèi)部治安綜合治理工作按照“誰主管、誰負責”的原則，逐級負責，層層落實，段及車間黨政正職作為段及車間內(nèi)部治安綜合治理的第一責任人，切實抓好段及車間的治安綜合治理工作，對治安綜合治理工作中發(fā)生重大問題的，要追究其責任：

一、車間發(fā)生重大綜治案件、治安案件、刑事案件的，涉嫌犯罪的，按照司法程序?qū)斒氯艘平还矙C關(guān)處理；未涉嫌犯罪的，則按《福州供電段內(nèi)部治安保衛(wèi)管理實施辦法》究其所負責任，并對其做出相應的行政處分及經(jīng)濟處罰，并承擔上級部門對我段治安綜合治理的經(jīng)濟考核。

二、對發(fā)生案件的車間綜治工作實行“一票否決”，根據(jù)年初段綜治領(lǐng)導小組與車間綜治小組簽訂的綜治包保責任書規(guī)定，車間免發(fā)綜治包保獎勵，并承擔上級部門對我段治安綜合治理的經(jīng)濟考核。

三、根據(jù)《福州供電段內(nèi)部治安保衛(wèi)管理實施辦法》，對車間綜治責任人追究管理責任，給予相應的行政處分及經(jīng)濟處罰。

四、對與案件有關(guān)的部門及相關(guān)人員追究其所負責任，并對部門及相關(guān)人員進行處理和經(jīng)濟處罰。

福XX組政治學習制度

一、學習組織

班組政治學習由工長（副工長）、政治宣傳員負責組織。

二、學習內(nèi)容

1、政治、形勢和愛國主義教育。包括黨和國家的方針政策、重大會議精神；鐵道部、路局、段有關(guān)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理各類會議、文件精神；黨史知識、其它愛國主義教材等。

2、安全生產(chǎn)宣傳教育。包括《安全生產(chǎn)法》、各工種相應的安全規(guī)章制度、相關(guān)事故案例教育等。

3、職業(yè)道德教育。包括段規(guī)章制度、崗位職責教育、誠信教育等。

4、法制教育。包括鐵路運輸、消防、勞動、民事、刑事等法律法規(guī)。

三、學習形式

班組政治學習既可采取常規(guī)授課式教育，也可采取知識競賽、抽題問答、座談討論、觀點辯論等形式。

四、學習要求

1、班組每月組織職工開展政治學習不得少于兩次，集中學習不得少于4小時。

2、班組可采取不同的形式開展政治學習，但內(nèi)容必須與黨委規(guī)定內(nèi)容一致，無論采取何種形式均必須有記錄。

3、班組應該詳細記錄政治學習的時間、參加人、形式、內(nèi)容。

4、班組職工在業(yè)務(wù)學習筆記上應有政治學習主要內(nèi)容的記錄。

5、對無故不參加政治學習的，班組要進行考核并有記錄。

XX班組思想分析制度

1、班組職工思想分析會由班組長負責組織。

2、思想動態(tài)分析主要內(nèi)容：對職工中傾向性、苗頭性的思想問題和普遍關(guān)注的熱點、難點、疑點問題進行分析，提出解決辦法或建議。

3、相關(guān)要求：每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議，做好會議記錄，思想分析結(jié)果每季末向所屬黨支部進行書面匯報，支部進行綜合分析后向黨委匯報。

XX班組幫教制度

1、幫教人員：班組長、黨小組長、工會小組長、團小組長、政治宣傳員。

2、幫教對象：班組中思想落后、工作態(tài)度不端正、不服從班組管理、經(jīng)常違章違紀、政治文化業(yè)務(wù)素質(zhì)較差的后進職工。

3、幫教方法：思想政治工作小組成員要經(jīng)常性的對后進職工進行思想引導，采取各種有效方式加強與他們的溝通，及時了解他們的內(nèi)心真實想法，坦誠與他們進行交換意見，熱情關(guān)心他們的工作和生活，幫助其盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

4、對個別有嚴重抵觸情緒的職工，班組要指定專人負責做好幫助、教育、轉(zhuǎn)化工作，維護班組穩(wěn)定。

5、對業(yè)務(wù)技術(shù)特別差的職工，班組要指定技術(shù)出眾的職工對其進行專門輔導。

XX段班組家訪談心制度

1、家訪談心組織：家訪談心人員由班組長、黨小組長、工會小組長、團支部書記、政治宣傳員組成。

2、應進行家訪的情況：職工在生產(chǎn)生活中的問題、人際關(guān)系和鄰里或家庭中發(fā)生突出矛盾，職工及其家屬住院或發(fā)生其它天災人禍時，應及時進行家訪。

3、應進行談心的情況：職工對段、車間、班組的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理有意見或看法時應及時與之溝通談心，職工對自己或他人受到獎勵或處罰有不同看法時也應及時開展談心；班組職工之間發(fā)生矛盾時應分別找當事人進行談話。

4、進行家訪或談心時要注重方式、方法，既要耐心勸導，又要堅持原則，注意把握尺度，掌握第一手資料，做到對職工個人及其家庭情況心中有數(shù)。

5、進行家訪或談心后應及時做好記錄，包括參加人、對象、時間、方式、主要內(nèi)容和取得的效果。

6、對不能化解的矛盾或影響面較大的問題應及時向黨支部（車間）匯報。

第五篇：綜治工作制度

***綜治工作制度

為落實我局綜治責任制，維護社會安定，貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強社會治安綜合治理的決定和仁懷市委、市政府關(guān)于依法治理的各項措施，結(jié)合部門實際，制訂本制度。

一、目標

按照屬地管理和預防為主的原則，堅持以人為本，加強本單位治安防控體系建設(shè)，強化法制宣傳教育和單位內(nèi)部治安管理，實現(xiàn)單位職工政治上與黨中央保持高度一致，無刑事犯罪、社會治安事件，無矛盾糾紛、上訪等事項，機關(guān)文明、祥和。

二、措施

1.強化組織領(lǐng)導，建立健全行政一把手負總責，班子其他成員各司其職的社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制，成立由黨組書記、局長任組長，班子其他成員為副組長，各分局、股、室負責人為成員的社會治安綜合治理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，明確專人負責。做到事有人管，事有人做。

2.建立健全保障、目標管理、獎懲等單位內(nèi)部治安管理工作制度，實現(xiàn)綜治工作日常化、規(guī)范化和制度化。

3.制定綜治工作長遠規(guī)劃和實施計劃，明確工作目標；以人為本，加強干部職工的法制教育和培訓，不斷提高職工知法、守法和用法的水平和能力。

4.落實責任，堅決看好自家門、管好自家人；做深做細矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把影響社會穩(wěn)定的問題消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

三、崗位責任制

1.局長負總責，對綜治工作中的重大問題、重大行動要親自過問。2.分管辦公室的班子成員協(xié)管，具體負責綜治日常工作的開展，包括普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協(xié)調(diào)和管理以及其他需要辦理的事項。

3.分管業(yè)務(wù)副局長除自覺參與綜治日常工作外，還應從嚴要求，自覺恪守《崗位責任制》和廉政規(guī)定，確保不引起矛盾和糾紛。同時要注意溝通，要本著實事求是的原則辦事。

4.辦公室應做好機關(guān)綜治日常工作的管理：制定綜治工作長遠規(guī)劃和實施計劃；草擬綜治工作總結(jié)；負責召集領(lǐng)導小組成員會議，并做好會議紀錄；負責完善日常綜治工作臺帳；負責檔案的整理和歸集；其他需要辦理的事項。

5.各分局、股、室負責人，應自覺恪守崗位職責，除管理好自身外，還要服從服務(wù)于機關(guān)綜治管理工作的需要，自覺做好本單位的安全防范和綜治的日常工作。

6.機關(guān)工作人員應自覺參與，做好各自的安全防范和保衛(wèi)工作；自覺遵守節(jié)假日值班制度；關(guān)好門窗，防火防盜。

7.財務(wù)經(jīng)辦員除自覺履行工作人員應盡責任外，還應保管好單位現(xiàn)金及憑證。

四、考評

根據(jù)個人綜治工作績效，嚴格獎懲，對不履行崗位職責、不服從機關(guān)綜治領(lǐng)導小組管理而出現(xiàn)影響單位治安形象的，與年終考評掛鉤，扣發(fā)年終綜合考評獎，不作為評優(yōu)評先人選；對不履行崗位職責，出現(xiàn)違紀違規(guī)等重大刑事、治安事件的直接責任人員，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，交由相關(guān)部門處理。

五、本制度自修訂之日起執(zhí)行。

2014

年1月7日