第一篇：公司日常工作制度

考勤制度

為了加強公司考勤管理，提高工作效率，體現獎勤罰懶、多勞多得的原則，結合公司實際，制定本制度。

一、不履行請假手續，無故不上班者視為曠工。曠工除扣發該曠工期間應發工資外（按工作日計算），每曠工一天罰款50元，以此類推。連續曠工超過16天或累計曠工超過30天者，按照國家職工管理條例有關規定執行。

二、機關上班原則上執行7小時工作制，要求按時上下班。不按時上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元，遲到、早退15分鐘到2小時者罰款15元。遲到、早退超過2小時者罰款25元。

三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員，否則從離開單位時起按遲到、早退或曠工處理。

四、嚴格執行請銷假制度，請假必須寫請假條，并履行審批手續。一般職工病事假1日之內，由各部室負責人批準；2～3日由公司分管經理批準；3日以上由公司總經理批準。各部室負責人請假，3日以內由常務經理批準，3日以上由總經理批準；副總經理請假由總經理批準。一年內事假累計超過1個月，病假累計超過2個月者（工傷除外），只發當年工資，扣發13個月獎勵工資。

五、病假一周以上要附區以上醫院診斷證明。婚假、探親假、生育假由部室負責人、分管領導批準，遵照管理局人事科按國家有關規定審批后執行。

六、上班時間要堅守工作崗位，未經單位組織，不準進行各種娛樂活動。嚴禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等，發現一次罰款20元。

七、考勤實行表格式管理，考勤員按規定認真、及時、嚴格地記載考勤，如實反映考勤情況，妥善保管各種請假憑證。每月底，綜合辦公室將公司本月考勤及時匯總，將考勤結果上報分管經理并交財務部兌現獎罰。

八、考勤員每月底將本月考勤情況進行公布。

九、綜合辦公室要認真負責做好考勤的監督、抽查工作。定期查崗，如查崗發現不在崗的職工，罰款30元，從當月工資中扣除。

十、未到崗由他人代簽到，一經發現，一次扣雙方工資各10元。

十一、凡受到罰款處理累計3次以上（含3次）和扣發工資的職工，年終考核不得評定為優秀或先進。

辦 公 設 施 管 理 制 度

一、綜合辦公室應對各部室辦公設施進行統一登記造冊，以免防止辦公設施的流失。

二、公司職工要愛護本公司辦公設施（電腦、電話、桌、椅、書柜等），發現損壞要及時報告綜合辦，以便盡快恢復完好狀態。

三、各部室的貴重辦公設施如電腦、打印機、傳真、電話要實行專人專管。對存有投標資料重要文件的電腦管理要嚴密，不得向外泄露單位有關的投標活動，如有違反將追究管理者的一切責任。

四、合理使用照明設備，白天盡量不要開燈，以減少能源的浪費，做到人走燈滅，杜絕長明燈，如發現不關燈者，處罰該部門負責人50元，并從下月工資中扣除。

五、單位禁止使用電爐及未經主管領導批準的電器設備，以免造成超負荷，燒毀線路引起火災，私自使用者將按規定進行處罰。

六、各部室配備的辦公用具，按照誰使用誰負責誰保管的原則，不得隨意損壞，如有損壞照價賠償。

七、堅持層層審批制度，辦公用品購置須經綜合辦公室統一購置，方可報銷。

八、領取辦公用品要登記造冊，由綜合辦公室統一發放。

九、工作人員調離時，在辦理公物交接手續后，方可辦理工資轉移手續。

工 作 會 議 制 度

一、各種會議由公司領導做好會議安排，明確會議內容時間、地點、參加人員，由辦公室統一協調安排，并印發會議安排或電話通知。

二、未做提前安排的臨時會議和取消會議，由公司領導做出決定，綜合辦公室負責通知。

三、參加會議人員要嚴格按照會議要求準時參加，不得遲到。遇有特殊情況，不能按時或無法參加，須向會議主持人提前請假，并委派有關負責人參加會議，及時了解會議內容、決定和工作安排。

四、會議期間應保持會場肅靜，盡量減少出入，注意關閉手機或置于振動狀態。遇有特殊情況須提前退場和臨時外辦，須向主持人說明情況，征得同意。

五、參加會議人員要認真做好記錄，并嚴格落實執行會議決定的事項。

六、會議上需要匯報的內容，匯報人應會前準備整理，做到簡明扼要，并提供必要的文字資料，以提高會議效率。

七、全體參加會議的人員在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同的觀點和保留意見。會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執行。嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內容，以免影響決議實施。

八、對重要會議，綜合辦公室負責記錄考勤，由會議主持人簽字。

九、例會會議由綜合辦公室記錄，要填寫好會議參加人員、主持人、時間、地點等會議工作。

打印機、復印機管理制度

一、打印機、復印機由綜合辦公室進行管理，實行紙張維修等包干。

二、由綜合辦公室指定專人專管，管理人員在上班時間內必須堅守工作崗位，做到熱情周到服務，不能以任何理由推諉本公司復印工作。

三、管理人員要做好打印、復印材料的登記工作，禁止打印私人文件或材料。

四、復印人員必須做好打印、復印文件、標書等各種安全、保密工作。

五、嚴格執行采購程序，復印所用紙張必須在指定地點采購。

六、管理人員要保持打印機、復印機的清潔，按規定操作定期對設備進行保養、檢修，使設備保持良好的工作狀態。減少設備磨損，延長設備使用壽命，提高完好率。

七、管理人員盡量避免其他人員使用設備，如果因管理不善造成設備損壞，后果由本人負責。由于管理人員對工作不負責任，例如發現設備工作不正常不及時匯報、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔。

安全保衛制度

為維護公司正常工作秩序，確保財產安全，特制定本制度：

一、機關重點做好防盜、防火等安全保衛工作，全體工作人員都有責任加強防范，平時做到下班門窗緊閉，桌柜落鎖，貴重物品妥善保管。

二、公司內各辦公房間，未經綜合辦批準，不準留宿非公司工作人員。

三、節假日由綜合辦統一安排值班，值班人員要按規定時間到崗、離崗，并辦理交接手續，違者造成事故，由值班人員和有關負責人共同承擔責任。

第二篇：公司日常工作制度

公司日常工作制度

第一章總則

第一條為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。

第二條本規定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、未經允許不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公

司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級

領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物

品進入公司工作場所。

5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離

開。

7、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

8、員工在作業時不得怠慢拖延，不得上網、游戲、干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節嚴重者，直接開除。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公

司名譽的行為。

12、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和

滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

13、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

14、員工上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發，可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。

15、上班時間職員應佩戴名牌。公司將根據職員所提供的個人資料統一制作名牌及名片。

第二章考勤管理

第三條作息時間：

上午： 8：50——12：00下午：14：00——18：00

第四條考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，公司考勤在每月5日之前交予總經理；出差人員出差期間（含外派人員）應根據“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。

（二）員工不準遲到、早退。一月內遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上以曠工一天論處。

（三）如在上班途中出現緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前4小時電話通知其上級或人事部，事后持相關證明到人事部辦理考勤記錄。

（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。

2、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工每曠工一天，扣發三日薪資及獎金，依次類推。

4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。

（七）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。

第三章休假種類、請假規定及批準權限

第五條公司規定休假的種類有：每周日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日）。

（二）每年法定節假日：元旦一天，春節三天（除夕、初

一、初二），清明節一天，國際勞動節一天（五月一日），端午節一天（農歷五月初五，端午節），中秋節一天，國慶節三天（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。

（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：

1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。

2、假期規定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天；

（4）路途另計路程假。

（六）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

2、路途時間另計。

（八）產假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。

2、晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。

3、男員工享受7天的護理假。

4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

5、女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。

第六條請假規定：

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向人事部申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。

（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理外出時須將行程和時間安排通知人事部備案。

（三）請假單由人事部負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

（四）員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

（六）請病假必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門主管報請總經理批準。

第七條請假批準權限：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由人事主管批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由人事主管批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假由其隔級上級批準?？偨浝怼⒍麻L由董事會批準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。如遇節假日（三天或七天）休息時，法定節假日與星期日為帶薪休假，星期六為無薪休假。

第九條病假期間待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。工齡一年以上不滿一年半的職工，享受20%的崗位工資。

（二）請病假30天（含）以上不發工資。

第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計發。

第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發，年終獎金扣發10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予報銷，超出部分自理。

第十二條婚、喪、產假期間待遇：工資、福利照發，婚、喪假年終獎金照發，產假扣發30%的年終獎金。如發生差旅費不予報銷。

第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理、系統總經理和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。因公司原因休職者，公司發本市規定的最低保障工資。因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章出差管理

第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請表，經審核批準后方可出

差，不經審核批準者視為曠工并按照公司規定給予處分。

第十五條出差人員必須于出差前到人事部主管處填寫出差備案表，否則按缺勤處理。

第十六條出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時間。本制度從公司營業日起執行。

新王朝國際大酒店 2011-6-10

第三篇：公司團委日常工作制度

兗礦新疆礦業有限公司力拓分公司團委

工作制度

總 則

1、在遵守憲法、法律的前提下，依照團章，在黨委和上級團委的領導下，獨立自主地、創造性地開展工作。

2、組織團員青年依照團章行使團員的權利，發揮黨的后備軍的作用。

3、對團員青年進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育及科學、文化、道德教育，提高團員青年的政治思想發揮主人翁作用。

4、動員團員青年遵守團的章程，履行團義務，充分發揮、文化、道德素質。

5、管好用好團委經費和財產，及時收繳和上交團費。

團委內部分工

1、共青團兗礦新疆礦業有限公司力拓分公司委員會按照民主集中制的原則集體領導，凡屬重要問題必須經委員會集體討論決定。團的活動時間要用于上團課，召開團的會議，組織適合青年特點的活動。團員必須參加團的各項活動。堅持每月向黨委及上級團組織做一次工作匯報。

第一屆團委組織架構：

團委會：團委副書記、組織委員、宣傳委員

下轄三個部門：

辦公室：團委副書記

組織部：組織委員及各支部組織委員

宣傳部：宣傳委員及各支部宣傳委員

2、辦公室

（1）負責和主持團委全面工作，定期、主持召開委員、部門和團支書會議等辦公會議，傳達黨和上級團委的指示。組織討論、研究、制定每團的工作計劃和重點工作的安排，聽取團委各部門、各支部的工作匯報，檢查、督促各部門、各支部落實工作計劃，及時發現和解決問題（2）向黨和上級團組織匯報工作情況和重大問題，并請示工作

（3）加強團委自身思想建設和組織建設，定期總結、交流工作經驗，關心團干部的思想、工作和生活，維護團委的集體領導和團結

（4）了解和掌握團委、團支部的工作和活動開展情況，樹立典型、推動全局

（5）負責團委文檔管理，收發主管團委文件，辦理登記和簽收手續

（6）負責團干部的培養、考核、提拔和任用，掌握團委、團支部的干部變動情況

（7）統籌、協調、監督各部門、各支部的工作，負責各部門、各支部的考核（8）指導各支部開展工作，統一部署主題團活動

3、組織部

（1）由團委組織委員擔任部長，成員為各支部組織委員；

（2）了解團委和各支部的組織建設情況，對團的活動、組織生活安排提出計劃和建議；

（3）負責完善團委、各支部的組織制度的建設；

（4）定期召開各支部書記、組織委員會議，學習有關文件，交流情況，檢查、布置工作；

（5）負責團員組織關系接轉和團組織情況統計、審批、接收新團員，辦理超齡團員的離團工作，制定團干、團員的培訓及考核計劃，督促、檢查團干、團員參加思想學習情況；

（6）負責團費的收繳、上繳及團費的管理和使用；

（7）負責團內先進單位和個人的評選和違紀團員的批評、教育、處理。注意掌握優秀團員、先進團支部的事跡，對違反團紀應給予組織處分的團員，要及時向黨和上級團組織匯報。

4、宣傳部

（1）由團委宣傳委員擔任部長，成員為各支部宣傳委員；

2（2）配合黨的工作中心，宣傳黨的路線、方針、政策和各個時期黨、團的工作重點，安排團的宣傳工作，提出團委每年宣傳工作的意見和計劃；

（3）結合實際情況安排宣傳工作，選擇有典型意義的團的工作和活動進行宣傳和報道；針對存在的問題，提出教育意見

（4）協助團委各部門做好宣傳工作；

（5）抓好學院宣傳隊伍的建設，培訓宣傳骨干，召開團支部宣傳委員會議，布置宣傳工作任務。

團委例會

1、每年召開一次團委民主生活會，參加人員有團委、各支部書記及指定人員，在成員之間開展批評與自我批評，同時加強交流，努力改正自身缺點，幫助其他同志認識不足，同時進步。

2、每3個月召開一次團員大會，參加人員為所有團員，主要內容是布置團工作和支部組織生活內容，了解支部工作開展情況。

3、每月第四周周四下午進行支部例會，參加人員有各支部書記、委員，內容是傳達上級團委及公司領導的指示精神，討論和決定團委的各項活動，制定活動方案并組織實施、檢查、落實。

4、每周周四上團課，參加人員各支部書記，內容是開展團的知識學習、團的工作開展學習、先進經驗總結，并對本周工作的不足提出意見。要求從團委副書記到各支部書記開始輪流講習團課，其他人員必須做聽課筆記，堅持每月月底上交一篇團課學習感受，納入推優工作考核。

文件管理

（一）工作計劃與總結

1、每一年制定年工作計劃。

2、每月結束前要總結本月工作。

3、每年年末要進行工作總結，并向黨委和上級團委匯報。

4、每遇重大事情或主題活動時應及時做好相應的計劃、總結、資料收集整理等工作。

（二）檔案管理制度

1、文件存檔工作由團委副書記負責，并進行監督、督促。

2、存檔文件類型：

上級轉發的文件材料；

公司文件及學習材料；

團委紅頭文件；

各部編寫的各類重要文字材料（包括各項制度、學習材料、活動方案以及工作總結等）；

3、儲存：將相關材料以文本的形式上繳團委，如果是自行組織的活動或相關主題活動，最好保留電子文本；另需在相關活動后及時將信息上傳至團空間。

團員發展、注冊

1、每年的第二季度做好團員注冊工作。

2、團員發展必須個人寫申請，必須有兩個介紹人，并經團支部會議討論通過批復。

團籍保管

1、每個團員有交團費的義務，應按期繳納團費，如無特殊情況半年不交團費的，經支部大會討論，上報校團委取消其團籍。

2、每年九月做好新入公司團員的組織關系轉入手續。

3、團員離崗到團委辦理離團手續，如有特殊情況，不能按時辦理的，團委將保留一年團籍，過期送交檔案館。

團員考核、推優

1、每年進行一次紅旗團支部、優秀團員、優秀團干的評選。

2、每年向黨支部推薦優秀團員、青年作黨的發展對象，并協助黨組織做好被推薦者的培養和考察工作。

團費收繳、使用

1、按照團章要求，團員應定期繳納團費，原則上每季度收取一次。

2、團費由各支部組織委員收集上交校團委，在完成上級團委的收繳任務后，剩下的作為團的活動經費。

財務管理

1、團委財務由團委副書記總負責，由宣傳委員協助管理。

2、團委經費用于組織活動、辦公用品消耗、人員獎勵等，不得用于于團委總旨無關的活動。

3、任何開支原則上必須開具發票，如實反映情況，并經證明人簽字。

4、重大款項的支出，必須經過團支部會議的討論確定，任何人無權擅自動用團委經費，定期公開經費使用情況。

會議考勤

1、設立會議考勤制度，制定考勤記錄臺帳，備案整理。

2、各支部書記必須按時參加各種會議，因故不能參加者應在會議開始前向團委副書記請假，并安排本支部委員參加會議。團委副書記不在工作崗位，可向團組織委員請假，依此類推，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進行公開檢討，開會時一律不準遲到，如遲到兩次算一次曠到。屢教不改者，上報黨委會議處理。

獎懲制度

1、干部的考核將根據勞動，會議和本身職責的完成情況實行綜合評定。

2、干部認真負責，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質獎勵。中途提出辭職或工作不稱職或屢犯錯誤被除名者，由團委加蓋公章，抄送各支部。

干部罷免

違反下列之一者，各支部書記、委員有權提請團支部書記會議將其予以罷免：

1、違反公司紀律，受行政警告以上處分者。

2、一年參加活動（包括開會，義務勞動等），不經請假或請假不準而無故缺席三次以上者。

3、影響團委團結與工作，經教育不改者。

4、工作沒有積極性，紀律渙散（如參加各項活動經常遲到或早退）教育不改者

第四篇：日常工作制度

一、崗位目標責任制

將日常工作任務、工作目標合理分解細化到片區和部門，對片區領導和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區領導和部門工作人員既要對片區工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統一考核和管理。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領導責任制

1、層級負責機制。一般工作人員既向片區領導，又向站（所）長報告工作，站（所）負責人既向片區領導，又向分管領導報告工作，分管領導向黨政主要領導負責報告工作。相關工作人員必須掌握對職責范圍內的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負責誰落實”機制。站所工作任務在向片區下達的同時，又向站（所）長下達，片區領導和站（所）長交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

3、村（社區）工作指導、聯絡機制。片區工作組為村（社區）工作的指導員、聯絡員、貫徹員，負責村（社區）工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、事務公開制度

堅持政務公開，把政府領導分工、站所職能及聯系電話、鎮政府站所辦事程序、時限、監督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開，促進事務公開全面、規范。

四、效能制度

1、首問責任制。是指服務對象到行政機關咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位業務受理人即為首問責任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

4、限時辦結制。是指行政機關按照規定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，按有關規定追究責任，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、服務承諾制。是指行政機關根據工作職能要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

7、責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應到辦公室登記備案（分管領導不在時，可找相應對接領導簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區）人員由黨政辦負責簽到登記。

1、請假一律以假條為準，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內容，病假須有醫院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。經批準參加學習培訓的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先電話報告有關領導，事后及時補辦請假手續，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內的由分管領導批準，3天以上的由分管領導同意后報黨政主要領導批準。副科以上領導請假報黨政主要領導批準。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務或階段工作任務沒有完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。曠工一次扣除當月考核獎50元；曠工兩次扣除當月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

（四）紀律制度

1、自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關的事，嚴禁聚眾聊天、竄崗，上網瀏覽與工作無關的網頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領導或片區領導批準，否則視為擅自離崗。

4、各事業單位工作人員必須服從鎮黨委、政府的指揮調度，以確保各項工作的完成。

5、嚴禁對服務對象推諉扯皮、敷衍塞責、態度冷、橫、硬。要本著“服務于民，服務基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務態度。

六、績效考評制度

鎮黨委、鎮政府對全鎮職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內容、完成任務、執行制度等情況，并找出差距，報分管領導審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領導小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯席會議研究確定。

績效檔次分為優、良、中、差，具體由黨政聯系會研究確定。

1、確定為優的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標任務。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

3、確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，沒有發生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規章制度超過5次的；

在督查抽查中發現有違紀違規的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關人員當月考核獎。

違反法律法規和鎮規章制度造成嚴重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標考評

1、工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內不在崗、遲到和早退累計達20次的；

無故連續缺勤達7天或年內累計達15天的；

連續3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。

4、連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

（三）其他規定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標等考評作為考核獎發放主要依據。站所一般工作人員每月基數160元；站所副職每月基數為180元；站所長每月基數為200元；副科級領導干部每月基數為280元；正科領導干部每月基數為360元。當月考核為良的，考核獎按基數發；考核為優的，考核獎按基數上浮30%發；考核為中的，考核獎按基數下浮10%發?？己藶椴畹模己霜劙椿鶖迪赂?0%發。

2、考核確定為優秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強對全鎮保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發生。

2、各部門要對涉密文件、內部資料的起草、制作、分發、傳遞、復制、保存直至銷毀環節規范管理，實行全過程監督登記，確保每一個環節都不出疏漏。

3、涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯網傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規定擅自銷毀、復制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強化服務,做好重要涉密會議、重大活動的保密技術服務工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數據以及會議內容的，需報主管領導審批后執行。

7、建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發生泄密事件，要及時向主管領導報告，采取應急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內。

八、信息管理辦法

為了進一步規范信息報送制度，規范各站所中心、各村（社區）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮信息網絡，各站所中心、各村（社區）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導工作提供信息服務。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災情、疫情、突發事件的信息，在發生和發現后，先電話上報，2小時內整理上報，并續報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領導親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數據準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮用餐的，一律由分管領導與黨政辦聯系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮長批準后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數，陪同人員一般只限于分管領導和部門負責人。

4、接待標準：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結束后，經辦人應及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮長批準后方可到指定飯店就餐。未經批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。、村（社區）來人辦事及開會確需就餐的同機關人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經書記或鎮長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領用制，嚴格限量供應。來客三人（含三人），一般領取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領取香煙三包以上的需經分管辦公室的領導批準，領取香煙一條以上需經陸書記批準。領用高檔煙需經書記或鎮長批準。如來客中無吸煙者，不得領取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。

2、除人大主席團活動，招商聯誼等大型活動外，鎮其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。

第五篇：錄井公司工會日常工作制度

錄井公司工會日常工作制度

一、科務會制度

1、每周一下午，公司辦公會后，為工會科務會時間。

2、科務會主要傳達公司一周重點工作，匯報、總結本部門上周工作，安排布置本周主要工作。

3、無特殊情況，部室人員都應參加科務會，確不能參加會議者須向會議組織者請假。

二、學習制度

1、每周五上午，為工會部室學習時間。

2、學習采用集體學習和個人自學相結合的形式。

3、學習內容，主要以領導講話、上級文件，以及報刊雜志重要文章為主，也可學習相關業務或相關政策理論，個人自學以工會干部培訓教程為主。

3、學習由部室負責人組織，必要時可吸收周邊基層單位工會干部參加。

三、工作調研制度

1、公司工會，每季度要到基層單位進行工作調研。

2、工作調研，主要以了解情況、收集信息為主，總結基層單位好的做法，以便指導、推動公司工會工作的開展。

3、調研前，要制定相應的調研計劃，明確調研目的。各路也可以分別調研，調研完成后，應寫出調研報告。

四、基層工會主席例會制度

1、每季度召開一次基層工會主席、直屬單位支部書記工作例會。

2、會前應確定會議主題，并提前通知相關單位和人員。

3、例會應突出特點，提高會議時效。

五、信息反饋制度

1、各級工會組織，都應建立信息反饋制度，將基層信息及時反饋給公司工會。

2、信息反饋，應以公司一些重大事情、基層單位先進典型、工會工作方面的好人好事，以及增收節支、小改小革、文體活動等為主，要突出工會工作特點。

六、節日走訪慰問制度

1、各級工會組織，要建立困難職工家庭檔案，對困難職工家庭的相關資料予以登記。

2、對困難職工家庭的確定，要符合有關規定，結合實際情況，各單位上報公司后，由公司工會委員會及相關的專業委員會，共同研究確定。

3、對特殊困難職工家庭，除節日走訪外，還應做好日常情況的了解和走訪工作，幫助協調、解決一些實際困難。

七、職工代表視察制度

1、公司工會，應定期組織職工代表，進行工作視察。

2、工作視察，重點以廠務公開為主，還應包括公司在生產、經營、安全、管理等領域的工作。

3、職工代表視察，應選派懂得相關業務的人員，并有一定比例的工人代表參加。

4、職工代表視察結果，應形成文字材料，上報給公司黨委。