第一篇：職工天地-煤炭企業社會治安綜合治理工作的思考

煤炭企業社會治安綜合治理工作的思考

**煤礦趙**

國有企業社會治安治理綜合治理工作對加強法制教育和社會穩

定發揮了重要作用。但也要看到國有企業治安穩定仍面臨錯綜復雜的國內外環境，影響企業穩定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形

勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護企業政

治穩定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責任制，在健全各負其責、齊抓共管工作機制上下功

夫。明確各級黨組織和各有關部門在社會治安綜合治理和平安建設工

作中的職責任務，加強組織領導和協作配合，健全社會治安綜合治理

領導責任制、目標管理責任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共

管中出現的矛盾和問題，形成工作合力。實施領導責任查究和“一票

否決”的力度。改進和完善社會治安綜合治理考評體系，增強考核標

準和考核辦法的科學性、操作性，充分發揮考評的推動作用。

二、完善和規范矛盾糾紛排查調處機制，在預防和化解矛盾上下

功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小

事的觀念，努力解決好關系職工切身利益的問題，針對職工關心和反

映強烈的問題，要區別不同情況，認真研究解決，堅決克服對群眾麻

木不仁、不負責任、簡單粗暴的官僚主義作風。充分發揮基層治保、民調和幫教組織作用，積極預防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭

上預防和減少矛盾糾紛。嚴格落實矛盾糾紛排查調處工作例會、情況

報告、歸口調處、責任查究等制度，查明情況，明確責任，加強督促

檢查，提高調處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預防和遏制“民轉刑”案件和群體性事件的發生。

三、堅持“打防結合”方針，重在推進治安防控體系建設上下功夫。積極協助公安機關開展打擊盜竊工業物資和多發性案件，重點打擊帶有團伙犯罪性質的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據不同季節、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發生的規律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發生。完善治安防控體系建設，認真貫徹“加強人防、落實物防、發展技防”的要求，切實加強“三防”建設。在人防方面，建立完善人防運作機制，實行保衛人員分片包干責任制，明確責任人、責任區，強化管理，考核到位。將固定巡查與動態巡查相結合，突出設防重點，把治安保衛力量向案件多發時段、路段、部位，特別是夜間和節假日傾斜。在物防、技防方面，加強治安隱患排查工作，物防設施達標率應達到100％，確保物防到位。不斷完善電視監控系統，確保監控系統有效、高效運作。

四、深入開展基層平安創建活動，在強化綜治基礎建設上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創建活動，進一步強化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎工作，維護基層平安和諧穩定。完善綜治有關組織機構，確保基層綜合治理、維護穩定工作有人抓、能落實。大力推進基層綜治工作規范化、制度化建設，落實保障措施。進一步規范和加強各種形式的群防群治隊伍建設，充分發揮其維護治安和穩定的積極作用。加強基層單位黨組織和治保會、民調、幫教組

織建設，積極探索“以塊為主、條塊結合、條抓塊管”整體聯動的治安防范工作模式，進一步健全完善群防群治經費保障機制。加強綜治干部教育培訓工作。強化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強政治意識、責任意識、大局意識和服務意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風發生深刻變化，跟上形勢發展的要求。加強業務培訓，多渠道、多形式地對綜治保衛人員進行業務培訓，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強保衛隊伍，把思想好、作風實、素質過硬、責任心強的年輕同志充實進來，對不適應、不稱職、素質差的人員及時進行調整，從而增強保衛隊伍的純潔性和戰斗力。

五、加強法制宣傳教育工作，在推進綜合治理法制化建設上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，加強憲法宣傳、職工形勢任務教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面目和抵制防范邪教的能力，弘揚法治精神，形成自覺學法用法守法的社會氛圍，為落實依法治企創造良好的環境。重點加強領導干部、企業經營管理人員和青年職工的法制宣傳教育，豐富內容和形式，增強針對性和實效性。充分利用“12.4”法制宣傳日，組織開展法制宣傳教育活動，推進社會治安綜合治理法制化建設。

第二篇：煤炭企業社會治安綜合治理工作的思考

國有企業社會治安治理綜合治理工作對加強法制教育和社會穩定發揮了重要作用。但也要看到國有企業治安穩定仍面臨錯綜復雜的國內外環境，影響企業穩定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護企業政治穩定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責任制，在健全各負其責、齊

抓共管工作機制上下功夫。明確各級黨組織和各有關部門在社會治安綜合治理和平安建設工作中的職責任務，加強組織領導和協作配合，健全社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共管中出現的矛盾和問題，形成工作合力。綜治委要組織協調有關部門開展經常性的工作，組織開展各種健康有益、豐富多彩的文體活動，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發斗志，形成黨政工團齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會治安和穩定的重點、難點問題，落實各項重點整治和治安防控措施，實施領導責任查究和“一票否決”的力度。改進和完善社會治安綜合治理考評體系，增強考核標準和考核辦法的科學性、操作性，充分發揮考評的推動作用。

二、完善和規范矛盾糾紛排查調處機制，在預防和化解矛盾上下功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，努力解決好關系職工切身利益的問題，針對職工關心和反映強烈的問題，要區別不同情況，認真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負責任、簡單粗暴的官僚主義作風。進一步健全黨委維護職工權益機制，加大民事調解力度，完善和規范矛盾糾紛排查調處工作機制、工作制度和工作網絡。充分發揮基層治保、民調和幫教組織作用，積極預防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。把組織協調各有關部門做好矛盾糾紛排查調處作為各單位一項重點基礎性工作，嚴格落實矛盾糾紛排查調處工作例會、情況報告、歸口調處、責任查究等制度，查明情況，明確責任，加強督促檢查，提高調處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預防和遏制“民轉刑”案件和群體性事件的發生。

三、堅持“打防結合”方針，重在推進治安防控體系建設上下功夫。積極協助公安機關開展打擊盜竊工業物資和多發性案件，重點打擊帶有團伙犯罪性質的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據不同季節、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發生的規律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發生。完善治安防控體系建設，認真貫徹“加強人防、落實物防、發展技防”的要求，切實加強“三防”建設。在人防方面，一是建立完善人防運作機制，實行保衛人員分片包干責任制，明確責任人、責任區，強化管理，考核到位；二是合理分布保衛力量，按照“棋盤式”布警、“網格化”巡防要求，將固定巡查與動態巡查相結合，突出設防重點，把治安保衛力量向案件多發時段、路段、部位，特別是夜間和節假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強治安隱患排查工作，物防設施達標率應達到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監控系統，有條件的要根據本單位情況，對電視監控系統逐步進行升級和改造，確保監控系統有效、高效運作；三是各單位的紅外線報警系統應適應治安形勢發展需要，不斷更新換代，并將重點要害場所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開展基層平安創建活動，在強化綜治基礎建設上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創建活動，進一步強化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎工作，維護基層平安和諧穩定。完善綜治有關組織機構，確保基層綜合治理、維護穩定工作有人抓、能落實。大力推進基層綜治工作規范化、制度化建設，落實保障措施。進一步規范和加強各種形式的群防群治隊伍建設，充分發揮其維護治安和穩定的積極作用。加強基層單位黨組織和治保會、民調、幫教組織建設，廣泛動員黨員、團員、民兵、青年志愿者等參與社會治安綜合治理工作，進一步發展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結合、條抓塊管”整體聯動的治安防范工作模式，進一步健全完善群防群治經費保障機制。加強綜治干部教育培訓工作。強化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強政治意識、責任意識、大局意識和服務意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風發生深刻變化，跟上形勢發展的要求。加強業務培訓。多渠道、多形式地對綜治保衛人員進行業務培訓，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強保衛隊伍，把思想好、作風實、素質過硬、責任心強的年輕同志充實進來，對不適應、不稱職、素質差的人員及時進行調整，從而增強保衛隊伍的純潔性和戰斗力。

五、加強法制宣傳教育工作，在推進綜合治理法制化建設上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，推進“五五”普法規劃的實施，加強憲法宣傳、職工形勢任務教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面

國有企業社會治安治理綜合治理工作對加強法制教育和社會穩定發揮了重要作用。但也要看到國有企業治安穩定仍面臨錯綜復雜的國內外環境，影響企業穩定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護企業政治穩定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責任制，在健全各負其責、齊抓共管工作機制上下功夫。明確各級黨組織和各有關部門在社會治安綜合治理和平安建設工作中的職責任務，加強組織領導和協作配合，健全社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共管中出現的矛盾和問題，形成工作合力。綜治委要組織協調有關部門開展經常性的工作，組織開展各種健康有益、豐富多彩的文體活動，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發斗志，形成黨政工團齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會治安和穩定的重點、難點問題，落實各項重點整治和治安防控措施，實施領導責任查究和“一票否決”的力度。改進和完善社會治安綜合治理考評體系，增強考核標準和考核辦法的科學性、操作性，充分發揮考評的推動作用。

二、完善和規范矛盾糾紛排查調處機制，在預防和化解矛盾上下功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，努力解決好關系職工切身利益的問題，針對職工關心和反映強烈的問題，要區別不同情況，認真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負責任、簡單粗暴的官僚主義作風。進一步健全黨委維護職工權益機制，加大民事調解力度，完善和規范矛盾糾紛排查調處工作機制、工作制度和工作網絡。充分發揮基層治保、民調和幫教組織作用，積極預防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。把組織協調各有關部門做好矛盾糾紛排查調處作為各單位一項重點基礎性工作，嚴格落實矛盾糾紛排查調處工作例會、情況報告、歸口調處、責任查究等制度，查明情況，明確責任，加強督促檢查，提高調處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預防和遏制“民轉刑”案件和群體性事件的發生。

三、堅持“打防結合”方針，重在推進治安防控體系建設上下功夫。積極協助公安機關開展打擊盜竊工業物資和多發性案件，重點打擊帶有團伙犯罪性質的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據不同季節、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發生的規律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發生。完善治安防控體系建設，認真貫徹“加強人防、落實物防、發展技防”的要求，切實加強“三防”建設。在人防方面，一是建立完善人防運作機制，實行保衛人員分片包干責任制，明確責任人、責任區，強化管理，考核到位；二是合理分布保衛力量，按照“棋盤式”布警、“網格化”巡防要求，將固定巡查與動態巡查相結合，突出設防重點，把治安保衛力量向案件多發時段、路段、部位，特別是夜間和節假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強治安隱患排查工作，物防設施達標率應達到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監控系統，有條件的要根據本單位情況，對電視監控系統逐步進行升級和改造，確保監控系統有效、高效運作；三是各單位的紅外線報警系統應適應治安形勢發展需要，不斷更新換代，并將重點要害場所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開展基層平安創建活動，在強化綜治基礎建設上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創建活動，進一步強化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎工作，維護基層平安和諧穩定。完善綜治有關組織機構，確保基層綜合治理、維護穩定工作有人抓、能落實。大力推進基層綜治工作規范化、制度化建設，落實保障措施。進一步規范和加強各種形式的群防群治隊伍建設，充分發揮其維護治安和穩定的積極作用。加強基層單位黨組織和治保會、民調、幫教組織建設，廣泛動員黨員、團員、民兵、青年志愿者等參與社會治安綜合治理工作，進一步發展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結合、條抓塊管”整體聯動的治安防范工作模式，進一步健全完善群防群治經費保障機制。加強綜治干部教育培訓工作。強化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強政治意識、責任意識、大局意識和服務意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風發生深刻變化，跟上形勢發展的要求。加強業務培訓。多渠道、多形式地對綜治保衛人員進行業務培訓，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強保衛隊伍，把思想好、作風實、素質過硬、責任心強的年輕同志充實進來，對不適應、不稱職、素質差的人員及時進行調整，從而增強保衛隊伍的純潔性和戰斗力。

五、加強法制宣傳教育工作，在推進綜合治理法制化建設上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，推進“五五”普法規劃的實施，加強憲法宣傳、職工形勢任務教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面[page_break]目和抵制防范邪教的能力，弘揚法治精神，形成自覺學法用法守法的社會氛圍，為落實依法治企創造良好的環境。重點加強領導干部、企業經營管理人員和青年職工的法制宣傳教育，豐富內容和形式，增強針對性和實效性。充分利用“12.4”法制宣傳日，組織開展法制宣傳教育活動，推進社會治安綜合治理法制化建設。

第三篇：加強社會治安綜合治理工作思考

加強企業社會治安綜合治理工作的思考

胡錦濤總書記指出：“加強社會治安綜合治理，是解決我國社會治安問題、維護社會穩定的根本途徑，是鄧小平理論、‘三個代表’重要思想的具體實踐，是加強黨的執政能力建設、構建社會主義和諧社會的必然要求。”集團公司、廠關于加強社會治安綜合治理工作的一系列文件精神，結合車間實際，在今后的社會治安綜合治理工作中，我們必須在全面正視工作實際的基礎上，努力把工作經驗概括提升到規律層面，用規律分析趨向，把握動態，指導工作。必須在全面梳理各種制度的基礎上，加強制度建設，努力形成制度的規范化、程序化和經常化。必須在嚴格執行各種制度的基礎上，切實用制度管好人，做好事，實現社會治安綜合治理工作的全面進步，共同建設平安車間，平安企業。

一、構建全廠預警制度，建立突發事件應急制度和動員制度，實現制度創新。今后一個時期，將是我廠項目大建設大發展、改革大深入、思想大碰撞、矛盾大顯現的特殊時期，通過加強和完善群眾工作機制為切入點，以研究群眾思想動態、分析信訪動態與特點、把握治安動態與規律、制定和落實預警、化解、應急處置方案為廠提供預警服務為重點，以了解民意、理順情緒、化解矛盾、促進和諧為目標，探索新形勢下群眾工作的新路子，形成維護穩定、保障發展的大格局。組織全廠力量，構建自下而上，自上而下的管理系統，結合生產、生活、工作，進行前瞻性預測、現實性排查、模擬性處理的預警制度； 1

督促各單位不折不扣地做好群眾來信來訪、社會治安綜合治理、具體困難解決和專項督辦、突發事件應急和動員工作，以提高保障企業公共安全和處置突發事件的能力。

二、嚴格執行領導責任制度，責任追究制度，檢查考核獎懲制度，黃牌警告和一票否決制度，是企業社會治安綜合治理工作的根本保證。社會治安綜合治理工作由廠、車間、班組共同組織實施，各單位各部門主要領導是平安建設第一責任人，分管領導是直接責任人，其他領導承擔分管工作范圍內社會治安綜合治理建設的責任。要嚴格履行保一方平安、維護一方穩定的政治責任，定期聽取匯報，定期研究工作，解決突出問題，做到舍得花精力謀平安，舍得用時間抓平安，舍得組織人力保平安，舍得安排財力買平安。在實際工作中，要堅持誰主管誰負責的原則，按目標責任制的內容層層建立領導責任制、部門責任制、單位責任制，把社會治安綜合治理的各項任務落實到每個部門、每個單位、每個責任人，在其位、履其職、盡其責、管好人、看好門、辦好事。要將社會治安綜合治理列為各級督辦項目，加強督促檢查，發現問題及時通報，限期整改。要把黨政領導抓社會治安綜合治理工作實績列為干部考核的重要內容，并把考核結果與干部的政績評價、晉職晉級和獎懲掛鉤。對盡職不夠、盡責不力、目標責任沒有達到的各種違責的人和事一定要一追到底。凡是在社會治安綜合治理目標管理責任制考核中因工作不力、失職、瀆職引發的重大治安案件或者重大安全事故，以及社會治安綜合治理目標管理考核不合格的部門、單位，要嚴格實行社會治安綜合治理黃牌警告和一票否決權制

度，嚴肅追究主要領導、分管領導和相關責任人的責任，取消年內評選綜合性榮譽稱號資格，其社會治安綜合治理責任人年內也不得評先受獎和晉職晉級。

三、建立健全民調和治保制度，矛盾排查調處制度，車間單位齊抓共管制度和群防群治制度，是企業社會治安綜合治理工作的工作基礎。要對治保主任和民調人員要認真考核，采取定期培訓、參觀促訓和跟班帶訓的辦法提高素質。治安和民調工作要達到有健全的組織機構、可以兼職。但必須有完善的工作制度、有嚴格的考核標準、有規范的獎懲制度。要堅持經常排查調處與集中排查調處相結合，按照橫向到底、縱向到邊、拉網式的矛盾排查要求，堅持一月一排查、一月一臺帳、一月一通報的矛盾排查調處規范。要按照“誰主管，誰負責”和領導“一崗雙責”的制度安排，落實問題、協調處理。對可能引發事件的重大問題，要采取掛牌督辦的辦法，及時協調督辦有關單位實行嚴格的領導責任制和包保責任制，制定方案，明確責任，加強督促檢查，限期解決問題，確保把各類問題解決在基層、解決在單位內部、解決在萌芽狀態。

四、堅決執行各級組織單位齊抓共管制度。廠社會治安綜合治理委員會是領導機構，社會治安綜合治理辦公室是負責全廠社會治安綜合治理工作的組織、指導、協調、檢查和督促本區域內的社會治安綜合治理日常工作的辦事機構。因此，要認真組織、指導、協調、檢查和督促全廠社會治安綜合治理各單位全面履行職能，有力地推動社會治安綜合治理責任單位和責任人全面落實目標責任。堅決執行群防群

治制度。主要是要建立完善以全廠巡邏控制、內部安全防范為重點的社會治安整體防控體系。要以廠級保衛力量為骨干，車間級治保組織為輔助，健全重點要害部位的安全防范網絡。要依靠群防力量，加強專兼職治安巡邏力量，加大對重點部位、重要時段的巡邏守護，強化全廠的治安防控。運用“三技”措施，要逐步推進技術防范措施，安裝一批技防設備，逐步提升廠區技術防范水平。

五、堅決專項治理制度，是社會治安綜合治理工作創新的重要手段。要健全和完善專項整治斗爭長效機制，每月定期分析研究治安形勢，提高治理的針對性和時效性，依法治理偷竊、小偷小摸行為。始終保持控制對各類治安案件的高壓態勢，牢牢把握社會治安主動權。堅持組織開展專項斗爭，重拳打擊季節性、時段性的多發違法違紀行為，防止資產流失。

六、加大普法工作力度，提高職工群眾的法律意識和自我防范意識。目前“五五”普法工作全面展開。主管部門要進一步細化措施，從實際出發，堅持突出重點，切實加強各級領導干部、職工的法制宣傳教育，堅持講求實效，切實做到規定的法律知識必須學習，必須掌握，提高學法、用法、遵法的能力。同時我們還要通過普法教育，提高依法治企的能力，提高群眾的法律意識，學會用法律保護自己。

2010.4.26

第四篇：煤炭企業供應商管理思考

煤炭企業的生產特點和物資需求特性，決定了煤炭企業應該進一步改革物資采購模式，完善供應商管理工作，以降低企業總成本、逐步構建戰略采購體系為目標，以供應商隊伍建設與管理為中心，以提升采購行為和供應商的合作層次為核心，在對供應商進行科學評價、動態考核的基礎上，逐步建立起一支優秀供應商隊伍，并通過與供應商在資本、技術、服務與管理

創新方面的合作，最終實現煤炭企業整體效益的提高。開展煤炭企業供應商隊伍建設與管理，必須從以下幾個方面進行變革。

一、調整思維，統一認識

煤炭企業的物資部門與社會流通領域的物資部門，都是從事物資流通業務的，但煤炭企業物資部門在這個活動中，不再是從流通到流通，追求的目標也不是部門利益最大化，而是滿足安全生產對物資的需求及實現企業整體利益的最大化。因此，在物資采購過程中，要充分考慮總成本的節約。成本最優往往被誤認為價格最低，因而采購決策的主要依據就是單次購量價格，忽略了物資使用過程中的維修費用、使用壽命、配件及易損件的消耗、產品更新淘汰等因素，只考慮價格，采購總成本是得不到整體控制的。因此，必須對采購流程中涉及到的關鍵成本環節和其他長期潛在成本進行評估。

二、形成共同參與、綜合協調的運作體系

供應商隊伍建設不僅是供應部門的事，也涉及使用單位，因為物資的各種性能都需要經過使用過程的檢驗，同時還涉及到技術部門。只有技術部門與供應商結合起來，才能促進新技術、新產品、新工藝在煤礦的不斷推廣和應用。此外，作為企業內部的監督部門，也需要在采購方式改變時，對新的運作方式進行有效的監督，保證供應商管理工作的公平性、公正性和公開性，這就需要有一個由各部門共同參與的供應商管理與協調機構，統籌運作這項工作。

三、建立供應商評價體系，科學劃分供應商類型

評價體系主要包括：①企業的基本情況。主要涉及企業的性質、組織規模、主導產品等方面。②企業的綜合能力。主要包括企業研發能力、生產制造能力、企業的規章制度體系、產品的市場范圍。③質量水平。主要包括產品資質、檢驗標準化程度、產品的優良品率、iso質量管理體系及質量認證體系、對質量問題處理的及時性和準確率、安裝調試情況、使用過程中事故率（次數）。④交貨能力。主要評價生產加工發貨的及時性、擴大供貨能力、增加訂貨的反應能力等。⑤價格水平。主要評價優惠程序及幅度、消化漲價能力、成本下降空間。⑥技術水平。主要包括工藝技術的先進性、后續開發的能力、產品設計能力、技術問題反應能力。⑦售后服務。主要包括應急反應程度、配套售后服務能力、現場服務能力。⑧企業文化。主要涉及企業理念、企業發展戰略等。在評價過程中，供應部門、技術部門、使用單位按照涉及不同內容和不同的權重，最終對供應商做出綜合的評價，再按照物資采購額度及在煤礦生產中的重要程度，分別確定戰略供應商、重點供應商、準入供應商。

四、采用新的運作模式，降低采購成本，提高供應保障程度

供應商隊伍經過評價、篩選確定后，在物資采購上可以采用以戰略（重點）供應商采購為主、其他采購為輔，協商定價為主、招標采購為輔，集中批量采購為主、臨時采購為輔的方式，逐步形成“大廠家、大批量、大采購”的運作模式。如平頂山煤業集團2005年末開始著手供應商隊伍建設，改變了以月度招標比價為主的分散采購方式，以需求計劃為基礎，組織了兩次大型商務洽談會，2006年訂貨量達到8億元，為全年60%的主要物資需求確定了采購渠道。由于供需雙方對市場進行了鎖定，因此，生產企業可以根據需求，尋求市場原材料最佳采購期，適時安排生產，形成規模生產，最大程度地消化市場價格變化形成的不利因素，為煤炭企業提供價格較為穩定的產品。

供應商隊伍建設，也使煤炭企業的儲備結構發生很大變化。供應商為了保證其市場占有率，就要提高物資供應的保證程度，同時，為了減少生產周期、運輸成本等因素的影響，一般都擴大其產品在煤炭企業的代儲量，煤炭企業作為對供應商的支持，也采取了相應的優惠政策，吸引供應商擴大代儲。如淮南礦業集團物資部門對供應商實行了“四免一不欠”（免提運費、免倉儲費、免裝卸費、免配送費，消耗后結算不拖欠貨款）政策，采用物流大市場、物資代售、采掘工具超市等方式，為供應商代儲提供便利條件，在物資總儲備中，供應商的儲備比例達到2:3左右，大大提高了物資供應的保障程度。

五、通過技術、資本、服務等紐帶與優秀供應商實行多層次合作

搭建一個平臺將供應商與使用單位連接起來，供應商可以直接接觸到使用單位，了解煤礦對物資技術的需求和特性服務，了解所供產品使用、維修情況，及時提供零配件。同時，積極開展技術培訓，減少因安裝使用不當造成的產品損壞。一些供應商與煤礦企業

第五篇：煤炭企業黨風廉政建設工作的幾點思考（范文）

煤炭企業黨風廉政建設工作的幾點思考

摘要：加強黨風廉政建設工作其重要性不言而喻，它作為提高煤炭企業綜合水平的一大重要手段。當前，煤炭企業中所存留的腐敗亂象讓人堪憂，為了使煤炭企業能夠朝著健康與持續的方向發展，煤炭企業不僅需要從各階層與各部門著手，而且企業的領導階層要深入到職工隊伍當中，目的是開展黨風廉政建設可以全方位與多角度展開。

關鍵詞：煤炭企業；黨風廉政建設工作；思考

對于企業黨風廉政建設的工作，我黨對它一直都很重視，黨風廉政建設工作其重要性可想而知，它關系著國家的建設水平。對于煤炭企業來說，黨風廉政建設工作具有重要的價值導向作用，它是直接決定我國經濟發展水平的一大重要因素之一。煤炭企業黨風廉政工作的有效展開不僅能夠促進企業朝著和諧與健康的方向發展，同時它是企業經濟效益的重要保證。面對如今市場情況的變化多樣，對于黨風廉政建設工作，煤炭企業如何順利開展，從而為企業發展和改革提供打下良好的基礎，既使煤炭企業實現協調發展，又可以使它實現快速和健康的發展，因此，這是我國煤炭企業都需要亟待解決的問題[1]。

一、標本兼治，綜合開展煤炭企業黨風廉政建設工作

如果要有效開展煤炭企業黨風廉政建設工作，不僅需要煤炭企業各個階層的領導工作共同努力，同時也需要企業職工隊伍的共同努力，在煤炭企業黨風廉政建設工作中，不僅需要建立健全相關責任制以及加大思想教育力度，而且對于工作機制與領導機制也要加強完善，綜合開展工作，使煤炭企業黨風廉政建設能夠全面展開[2]。

（一）建立健全企業的相關責任制

對于黨風廉政建設來說，嚴格監督各領導干部與各部門員工的工作情況，這是建立健全的責任制的前提條件，在此過程中，定期組織領導干部和部門員工進行系統考察與審核。使每一項工作的責任追究體系得以明確，有法可依，同時，嚴格考核與監督工作者的履行情況，使責任制的考核結果可以按規定落實，如果工作都有失職瀆職的問題，應當對其進行嚴格處理。對于煤炭企業黨風廉政建設工作來說，不僅需要建立健全相關的責任制，還要明確具體的工作職責，才能有效預防貪污腐敗的行為，使黨風廉政工作可以落實到位。

（二）加大思想教育的力度，健全教育機制

加大思想教育的力度，健全教育機制，具體如下所述：

1.定期組織全體工作者進行教育活動，樹立黨風廉政思想的觀念。對于煤炭企業來說，工作者可對進行小組學習討論，除了需要定期召開黨委會議，還需要定期召開支部會議，目的是使領導干部階層的理論教育工作得到強化，使企業員工對于反腐能夠引起足夠的重視，提升員工的綜合素質水平，使他們既有良好的精神素質又有良好的道德品質，保持思想的純潔性，拒絕腐敗之風。

2.創造多種多樣的黨風廉政教育形式。根據煤炭企業的具體實際情況，使企業獨特的優勢得到發揮，綜合開展黨風廉政教育工作。比如，通過網絡資源以及新聞媒體等多種教育形式，向煤炭企業的全體員工和領導干部宣傳黨的政策方針，拒絕享樂主義，拒絕拜金主義等。此外，在在企業內部當中，定期開展與此相關的教育課堂，目的是正確指導企業員工的反腐倡廉工作，使企業員工樹立科學的價值觀，使他們樹立正確的人生觀[3]。

3.營造良好的文化氛圍。對于煤炭企業來說，如果想要做好黨風廉政建設工作，使企業能夠朝著健康和穩定的方向發展，就一定要在企業內部營造較好的文化氛圍，這種文化氛圍是積極向上的，目的是使煤炭企業的黨風廉政工作可以落實到位。樹立企業文化積極健康形象，這樣才能夠潛移默化的影響企業的干部與員工，從而能夠順利開展煤炭企業的黨風廉政建設工作[4]。

（三）完善黨風廉政建設工作機制和領導體制

對于煤炭企業的領導階層來說，應當正確行使相應的職責和權利，領導階層在工作當中，應當大力貫徹為人民服務的政策方針，不僅在工作中要做到廉政自律，而且在工作中能夠積極接受企業的所有員工的監督，樹立清廉的良好形象，在煤炭企業中樹立良好的榜樣。

對企業當中的問題，例如貪污與腐敗的問題，應當對其進行處理，處理問題需要標本兼治，從而可以有效消滅企業的貪腐問題，為企業營造良好的反腐氛圍，為企業能夠朝著健康和穩定的方向?l展打下良好的基礎保障。

二、落實檢查煤炭企業的機制，提升管理水平

通過對企業所有工作進行檢查與考核，可以使煤炭企業黨風廉政建設工作落實到位。建立健全相關檢查制度，它是提升煤炭企業管理水平的一大重要手段，嚴格落實相關檢查機制，不僅是對管理的強化，也是對管理的延伸，此外，它也是提升煤炭企業管理水平的重要基礎。除了煤炭企業各管理部門在黨風廉政建設工作要落實好相關的檢查機制，企業的組織機構同樣如此，目的是使煤炭企業檢查考核工作可以深入與持續開展。此外，對于檢查出的相關問題，應當對其及時處理，把腐敗的萌芽消滅在搖籃當中，使腐敗現象對煤炭企業帶來的不好影響得以最大限度的降低，通過科學的檢查，使煤炭企業黨風廉政建設工作得以順利開展。要全面提高煤炭企業黨風廉政建設水平，應當著重以下幾點：首先，建立健全煤炭企業的檢查考核體系；其次，對檢查考核方式加以優化；其三，對領導階層加以重點檢查；最后，嚴考評所檢查出的結果[5-7]。

三、保持監督渠道的暢通性

煤炭工作者在監督黨風廉政建設的進展情況的過程中，領導階層應當給予其大力支持，實現煤炭企業的區隊事務公開，同時，也實現煤炭企業的礦務公開，全面落實好煤炭企業黨風廉政建設的相關要求。一方面，對于工作人員所提出合理意見，領導應及時給予其解答，不可逃避的群眾的監督，如果某些地方確實需要糾正，應當給予及時的糾正，要保護企業工作者的切身利益，不能對企業員工的合法權益漠視不管。另一方面，不斷強化燒面企業工作者的維權意識，使企業工作人員在自己的合法權益受到侵害時能利用法律武器來維護自己的利益，如果企業領導有克扣以及截留員工工資的問題，員工應當及時向相關部門進行檢舉和揭發，在此過程中要保證檢舉人的利益安全。通過不斷強化監督以及管理水平，不斷強化企業反腐倡廉力度，為煤炭企業黨風廉政建設提供良好的內外部環境。

四、結語

企業黨風廉政建設既是復雜又是重大的工作，黨風廉政建設工作的開展不是由某個人所能決定的，除了需要煤炭企業領導階層的努力，也需要企業全體員工的共同努力。當前，我國市場經濟與社會環境比以往有了更多的不確定性，復雜多樣，煤炭企業若想在激烈的市之中獨樹一幟，煤炭企業必須加大反腐倡廉工作和黨風廉政建設的力度，為煤炭企業的健康和穩定發展打下牢固的基礎。

參考文獻：

[1]劉凱.對加強煤炭企業黨風廉政建設工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013，22：141-142.[2]張小嬌.關于加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016，04：251+253.[3]張葡明.對國有企業黨風廉政建設工作的幾點思考[J].新西部（理論版），2012，Z6：75+91.[4]郭輝.搞好企業黨風廉政建設工作的幾點思考[J].科技創新導報，2010，31：252.[5]張探招.國有企業落實黨風廉政建設工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016，22：255-256.[6]王艷麗.新時期國有企業黨風廉政建設的幾點思考[J].決策探索（下半月），2008，07：74-75.[7]艾曉東.關于強化國有建筑企業黨風廉政建設的幾點思考[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇――管理科學與經營決策學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：，2016：2.