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鐵路車輛部競(jìng)爭(zhēng)力分析研討報(bào)告

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第一篇:鐵路車輛部競(jìng)爭(zhēng)力分析研討報(bào)告

競(jìng)爭(zhēng)力分析研討報(bào)告

——化工鐵路車輛部 鐵路車輛部積極組織車間人員召開競(jìng)爭(zhēng)力分析專題研討會(huì),認(rèn)真貫徹傳達(dá)公司競(jìng)爭(zhēng)力分析研討的相關(guān)精神,通過從財(cái)務(wù)對(duì)標(biāo)分析、生產(chǎn)技術(shù)對(duì)標(biāo)、設(shè)備管理和HSE體系等內(nèi)容對(duì)蘭州石化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析,使廣大員工了解目前企業(yè)與行業(yè)先進(jìn)的差距和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,同時(shí)車間也根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際梳理影響我車間競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)實(shí)問題,展開廣泛討論并有針對(duì)性的采取措施,認(rèn)清差距和不足,瞄準(zhǔn)行業(yè)先進(jìn)水平,追求卓越,實(shí)現(xiàn)鐵路車輛部競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。

一、化工鐵路車輛部現(xiàn)狀和存在的問題

1、液體產(chǎn)品產(chǎn)能與自備車保有數(shù)之間的矛盾日益凸顯

作為產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)鐵路罐車管理單位,目前鐵路車輛部管理自備車共515輛,其中鋁罐車142臺(tái)、鐵罐車279臺(tái)、液化氣體鐵路罐車27臺(tái)、丙烯酸丁酯90臺(tái),棚車4臺(tái),主要承擔(dān)化工區(qū)濃硝酸、苯類、丙烯酸及其丁酯、液化氣(拔頭油)的進(jìn)出廠運(yùn)輸任務(wù),根據(jù)化工區(qū)各類液體產(chǎn)品的產(chǎn)能,自備車罐車運(yùn)輸任務(wù)為濃硝酸90000噸/年,苯類產(chǎn)品115000噸/年,苯胺60000噸/年,丙烯酸丁酯80000噸/ 年,液化氣1000—2000噸/月,而目前我廠的自備車多數(shù)為九十年代初的車輛多數(shù)罐車陸續(xù)達(dá)到報(bào)廢停用年限,截止2015年進(jìn)行測(cè)算,苯類(包括苯胺)共有63臺(tái)罐車停用,濃硝酸車有55臺(tái)罐車停用,液化氣有15輛罐車停用,又因?yàn)檐囕v正常的檢修,現(xiàn)有自備鐵路罐車已無法滿足液體產(chǎn)品產(chǎn)能的運(yùn)輸任務(wù),車輛供需矛盾日益凸顯。

2、車輛檢修、清洗工藝、標(biāo)準(zhǔn)與目前國(guó)內(nèi)水平差距明顯

鐵路車輛部負(fù)責(zé)液化氣罐車罐體及其附件檢修和化工罐的清洗任務(wù),液化氣檢修水平雖居西北之首,但液化氣檢修采用傳統(tǒng)的檢修工藝,大修工藝中焊縫探傷、水壓試驗(yàn)均由其他外單位負(fù)責(zé)完成,我部只負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)護(hù)任務(wù),因此檢修時(shí)間受制于他人因素,導(dǎo)致車輛檢修周期長(zhǎng),成本高。罐車清洗站始建于六十年代初,罐車清洗仍采用傳統(tǒng)的熏蒸物理工藝,能耗高時(shí)間長(zhǎng)、洗車效率低,年洗車量為700臺(tái)左右,周邊環(huán)境污染嚴(yán)重是目前洗槽站的現(xiàn)狀。這與目前國(guó)內(nèi)罐車清洗先進(jìn)的低壓水射流、化學(xué)清洗再分離回收清洗工藝方面存在較大差距。其次清洗標(biāo)準(zhǔn)“三干五無”的描述無法構(gòu)成體系閉環(huán),描述籠統(tǒng)而難以簡(jiǎn)單完成操作,不能夠形成具有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的清洗和檢修標(biāo)準(zhǔn)。

3、車間生產(chǎn)自動(dòng)化和信息化水平低

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化、信息化發(fā)展迅猛,企業(yè)的信息化建設(shè)正逐步展開,現(xiàn)有的鐵路車輛管理中,除了生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)外,普遍沒有配套的信息管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)信息化的比例不到10%。其主要功能范圍只針對(duì)車輛檢修狀況和車輛數(shù)據(jù)、產(chǎn)品裝重情況等方面,沒有對(duì)整個(gè)車間的信息化做長(zhǎng)遠(yuǎn)和全面的考慮,作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)結(jié)論仍舊以紙質(zhì)形式下單和返單,日常檢修典型問題未能形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和資源共享,未能實(shí)現(xiàn)各崗位信息技術(shù)交流和操作,此外崗位自動(dòng)化程度低,仍以手動(dòng)操作為主,員工勞動(dòng)強(qiáng)度大而效率低,這些已成為當(dāng)前車間現(xiàn)代化生產(chǎn)面臨的又一大瓶頸。

4、自備車管理水平有待于進(jìn)一步提高

車間負(fù)責(zé)車輛日常的外排檢修、過軌協(xié)議辦理、車輛合理調(diào)配編組和兄弟車間相互生產(chǎn)配合,目前存在車輛到期未能及時(shí)聯(lián)系檢修單位進(jìn)行檢修,車輛檢修期過長(zhǎng);車輛優(yōu)化編組不充分,車輛在外停用時(shí)間長(zhǎng),造成車輛利用率、周轉(zhuǎn)率低,不能更好的完成運(yùn)輸任務(wù),各兄弟車間之間配合不默契,車輛廠內(nèi)停留時(shí)間過長(zhǎng),造成產(chǎn)品不能及時(shí)發(fā)運(yùn)甚至鐵路延時(shí)費(fèi)的增長(zhǎng)。

5、檢修成本時(shí)有超出,對(duì)標(biāo)工作不精細(xì)

車間未能將對(duì)標(biāo)工作切實(shí)落到實(shí)處,作為我廠動(dòng)力消耗的大戶,蒸汽、水、氮?dú)夂陀秒娏吭趯?duì)標(biāo)工作的開展中存在略有超出的現(xiàn)象,浪費(fèi)時(shí)有發(fā)生;檢修材料和低值易耗品費(fèi)用略有超出,設(shè)備腐蝕失修、泄漏和凍堵問題時(shí)有發(fā)生,設(shè)備檢修成本高,成為車間成本管理的瓶頸。

6、員工隊(duì)伍老齡化,專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍不強(qiáng)

鐵路車輛部員工目前平均年齡47歲,車間老齡化嚴(yán)重,各崗位逐步出現(xiàn)工種斷層現(xiàn)象,核心骨干人才隊(duì)伍的培養(yǎng)不夠重視,未能在在車間培養(yǎng)一批具備理論和實(shí)踐能力,能夠在車間對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)指揮做到心中有數(shù),解決問題的針對(duì)性更強(qiáng)的年輕專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。“傳幫帶、師帶徒”未能真正落到實(shí)處,年輕員工的技能培訓(xùn)不到位。

7、嚴(yán)格管理不扎實(shí),“低老壞”現(xiàn)象普遍存在車間在持續(xù)推進(jìn)嚴(yán)格管理的形勢(shì)下,“十大不可違背條款”執(zhí)行不堅(jiān)決,習(xí)慣性違章、現(xiàn)場(chǎng)跑冒滴漏、特種作業(yè)管理、工藝紀(jì)律執(zhí)行、臺(tái)賬記錄不規(guī)范和消防管理問題頻繁發(fā)生,在公司及廠部的崗檢中,被定為我廠十五項(xiàng)重復(fù)問題的內(nèi)容仍然重復(fù)出現(xiàn),不能得到徹底根治,嚴(yán)重制約車間基礎(chǔ)管理水平提升。

二、積極采取對(duì)策和措施,提高車間核心競(jìng)爭(zhēng)力

針對(duì)以上分析出的影響競(jìng)爭(zhēng)力而存在的問題,車間積極探討解決措施和對(duì)策:

1、做好車輛保有數(shù)量,積極向公司和銷售公司反映車輛數(shù)量實(shí)際情況,申請(qǐng)購(gòu)置自備鐵路罐車,確保完成液體產(chǎn)品的及時(shí)運(yùn)輸任務(wù)。同時(shí)細(xì)化自備車管理水平,優(yōu)化車輛計(jì)劃下達(dá)編組方式,加強(qiáng)與兄弟車間的組織協(xié)調(diào),最大限度的提高車輛周轉(zhuǎn)率和利用率,充分利用自備鐵路線,切實(shí)減少車輛廠內(nèi)時(shí)間,提高化工產(chǎn)品運(yùn)輸能力;

2、加強(qiáng)工藝管理和生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),完善操作規(guī)程,優(yōu)化洗車工藝,積極配合完成洗槽站改造項(xiàng)目順利實(shí)施,提高生產(chǎn)自動(dòng)化和信息化程度,積極引進(jìn)低壓水射流清洗技術(shù),切實(shí)減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度,提高洗車效率,改善周邊環(huán)境,加強(qiáng)信息化建設(shè)速度,力爭(zhēng)在本行業(yè)形成液化氣罐車檢修標(biāo)準(zhǔn)和化工罐車清洗標(biāo)準(zhǔn);

3、強(qiáng)化設(shè)備精細(xì)化管理,做好現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)工作,在車間創(chuàng)建設(shè)備管理樣板崗位,認(rèn)真開展設(shè)備巡回檢查制度,提高車輛檢查檢修質(zhì)量,落實(shí)對(duì)標(biāo)管理,減少能源消耗和檢修費(fèi)用,消除成本管理瓶頸;

4、重視專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的培養(yǎng),強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員對(duì)班組現(xiàn)場(chǎng)的幫助和指導(dǎo),以解決班組實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn),促使專業(yè)技術(shù)人員更好的學(xué)習(xí)制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力,真正落實(shí)“傳幫帶、師帶徒”,提高年輕員工的操作技能水平,合理匹配人力資源;

5、嚴(yán)格管理,規(guī)范周檢

運(yùn)行,持續(xù)推進(jìn)HSE體系建設(shè),徹底消除“低老壞”現(xiàn)象,將車間周檢與專業(yè)管理相結(jié)合,嚴(yán)格按照“3312”工作要求,引導(dǎo)員工正確推進(jìn)“3312”重點(diǎn)工作,將崗位責(zé)任制檢查與查找現(xiàn)場(chǎng)隱患相結(jié)合,做到隱患排查經(jīng)常化,持之以恒查工藝紀(jì)律執(zhí)行,突出關(guān)鍵抓落實(shí),全員參與成合力,徹底消除十五項(xiàng)重復(fù)問題,提升車間基礎(chǔ)管理水平。

2012

化工鐵路車輛部年6月6日

第二篇:煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告

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4[報(bào)告名稱]:煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告

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[價(jià)格]:印刷版:7600元 電子版:7200元

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第一部分行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

第一章煤炭行業(yè)概述

第一節(jié)煤炭簡(jiǎn)介

一、煤炭定義

二、煤炭特征

三、煤炭分類及應(yīng)用

四、煤炭技術(shù)發(fā)展

第二節(jié)煤炭行業(yè)發(fā)展環(huán)境

一、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

二、行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策

第二章國(guó)際煤炭行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié)國(guó)際煤炭行業(yè)發(fā)展概況

一、國(guó)際煤炭行業(yè)原材料市場(chǎng)分析

二、國(guó)際煤炭行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

三、國(guó)際煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

第二節(jié)美國(guó)煤炭市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

一、美國(guó)煤炭行業(yè)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)分析

二、美國(guó)煤炭應(yīng)用領(lǐng)域分析

三、美國(guó)煤炭行業(yè)技術(shù)特征及

四、美國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

第三節(jié)日本煤炭市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

一、日本煤炭行業(yè)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)分析

二、日本煤炭應(yīng)用領(lǐng)域分析

三、日本煤炭行業(yè)技術(shù)特征及

四、日本煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

第三章國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)運(yùn)行情況

第一節(jié)國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)發(fā)展概述

一、我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)概述

二、中國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)

三、中國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)走向淺析

四、近幾年我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)分析

第二節(jié)煤炭行業(yè)發(fā)展概況

一、煤炭行業(yè)特點(diǎn)分析

二、煤炭行業(yè)產(chǎn)銷情況分析

三、煤炭行業(yè)盈利能力分析

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告網(wǎng)電 話:+8610 5728 9094箱:dihuas@163.com郵

四、煤炭行業(yè)償債能力分析

五、煤炭行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析

第四章國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)情況分析

第一節(jié) 煤炭行業(yè)市場(chǎng)需求分析

一、國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)需求規(guī)模

二、中國(guó)煤炭市場(chǎng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

三、中國(guó)煤炭市場(chǎng)需求趨勢(shì)分析

四、影響市場(chǎng)需求的原因

第二節(jié) 煤炭行業(yè)市場(chǎng)供給分析

一、近年來國(guó)內(nèi)煤炭生產(chǎn)分析

二、中國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀

三、國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)生產(chǎn)趨勢(shì)分析

四、影響煤炭行業(yè)生產(chǎn)的因素分析

第三節(jié)我國(guó)煤炭市場(chǎng)價(jià)格分析

一、煤炭當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)分析

二、煤炭細(xì)分產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)

三、煤炭?jī)r(jià)格趨勢(shì)分析

四、影響煤炭?jī)r(jià)格變動(dòng)的因素

第四節(jié) 煤炭進(jìn)出口情況分析

一、煤炭出口分析

二、煤炭進(jìn)口分析

三、我國(guó)煤炭進(jìn)出口變動(dòng)的影響因素分析

第五章 中國(guó)煤炭行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)分析

第一節(jié) 華北地區(qū)煤炭行業(yè)分析

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第二節(jié) 東北地區(qū)煤炭行業(yè)分析

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第三節(jié) 華東地區(qū)煤炭行業(yè)分析

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第四節(jié) 華南地區(qū)煤炭行業(yè)分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第五節(jié) 華中地區(qū)煤炭行業(yè)分析

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第六節(jié) 西南地區(qū)煤炭行業(yè)分析

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第七節(jié) 西北地區(qū)煤炭行業(yè)分析

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、市場(chǎng)規(guī)模情況分析

三、市場(chǎng)需求情況分析

四、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

五、行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

第二部分行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第六章煤炭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第一節(jié)煤炭行業(yè)集中度分析

一、煤炭市場(chǎng)集中度分析

二、煤炭企業(yè)集中度分析

三、煤炭區(qū)域集中度分析

第二節(jié)煤炭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

一、煤炭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

二、中外煤炭產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)分析

三、國(guó)內(nèi)外煤炭競(jìng)爭(zhēng)分析

四、我國(guó)煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析

五、我國(guó)煤炭市場(chǎng)集中度分析

六、國(guó)內(nèi)主要煤炭企業(yè)動(dòng)向

第三部分運(yùn)行指標(biāo)及價(jià)格分析

第七章中國(guó)煤炭行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析

第一節(jié) 年中國(guó)煤炭行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析

一、行業(yè)盈利能力分析

二、行業(yè)償債能力分析

三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析

第八章 煤炭行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行價(jià)格分析

第一節(jié)煤炭行業(yè)價(jià)格特點(diǎn)綜述

第二節(jié)近幾年煤炭行業(yè)價(jià)格變化分析

第四部分上下游市場(chǎng)分析

第九章 煤炭行業(yè)相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行綜合分析

第一節(jié) 煤炭行業(yè)上游運(yùn)行分析

一、煤炭行業(yè)上游介紹

二、煤炭行業(yè)上游發(fā)展?fàn)顩r分析

三、煤炭行業(yè)上游對(duì)煤炭行業(yè)影響力分析

第二節(jié) 煤炭行業(yè)下游運(yùn)行分析

一、煤炭行業(yè)下游介紹

二、煤炭行業(yè)下游發(fā)展?fàn)顩r分析

三、煤炭行業(yè)下游對(duì)煤炭行業(yè)影響力分析

第五部分重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展分析

第十章煤炭重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié)A公司

一、企業(yè)概況

二、經(jīng)營(yíng)狀況

三、盈利能力分析

四、投資風(fēng)險(xiǎn)

第二節(jié)B公司

一、企業(yè)概況

二、經(jīng)營(yíng)狀況

三、盈利能力分析

四、投資風(fēng)險(xiǎn)

第三節(jié)C公司

一、企業(yè)概況

二、經(jīng)營(yíng)狀況

三、盈利能力分析

四、投資風(fēng)險(xiǎn)

第四節(jié)D公司

一、企業(yè)概況

二、經(jīng)營(yíng)狀況

三、盈利能力分析

四、投資風(fēng)險(xiǎn)

第五節(jié)E公司

一、企業(yè)概況

二、經(jīng)營(yíng)狀況

三、盈利能力分析

四、投資風(fēng)險(xiǎn)

第六節(jié)F公司

一、企業(yè)概況

二、經(jīng)營(yíng)狀況

三、盈利能力分析

四、投資風(fēng)險(xiǎn)

第六部分投資機(jī)會(huì)及經(jīng)營(yíng)建議

第十一章 煤炭行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)展望

第一節(jié) 煤炭行業(yè)投資機(jī)會(huì)

一、煤炭行業(yè)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

二、煤炭需求增長(zhǎng)投資機(jī)會(huì)

三、煤炭出口市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

第二節(jié) 煤炭行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)展望

一、宏觀調(diào)控風(fēng)險(xiǎn)

二、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

三、供需波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

四、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

五、經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)

六、產(chǎn)品自身價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

第十二章 煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略建議

第一節(jié) 煤炭企業(yè)的標(biāo)竿管理

一、國(guó)內(nèi)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒

二、國(guó)外企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒

第二節(jié) 煤炭企業(yè)的資本運(yùn)作模式

一、煤炭企業(yè)國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)的運(yùn)作建議

二、煤炭企業(yè)海外資本市場(chǎng)的運(yùn)作建議

信息來源:市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告網(wǎng)

第三篇:隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研情況及分析報(bào)告范文

隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研情況及分析報(bào)告

自接到省公司關(guān)于印發(fā)《隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力督導(dǎo)工作實(shí)施方案》(一下簡(jiǎn)稱“實(shí)施方案”)的通知后,根據(jù)實(shí)施方案的相關(guān)要求,明確了隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力督導(dǎo)工作主要任務(wù),同時(shí)立即結(jié)合我公司的實(shí)際情況,針對(duì)隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力督導(dǎo)工作中的關(guān)鍵領(lǐng)域,靈活運(yùn)用實(shí)施方案中提出的開展專項(xiàng)調(diào)研、進(jìn)行制度梳理、開展崗位分析等方法開展了隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力督導(dǎo)工作。

一、隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研情況

我公司經(jīng)過對(duì)省公司隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力方案中明確的關(guān)鍵領(lǐng)域及其他隊(duì)伍建設(shè)方面的領(lǐng)域認(rèn)真細(xì)致的調(diào)研,圍繞提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,以董事長(zhǎng)上半年經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析會(huì)上的重要講話精神為指導(dǎo),緊密結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的廣泛深入開展,以落實(shí)《2010-2011年人力資源規(guī)劃綱要》和編制《人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》為抓手,從優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加大人才培養(yǎng)力度、完善人才工作機(jī)制等方面著手,開展深入調(diào)研,全面掌握和分析公司人才工作中的實(shí)際問題,通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),三門峽中支隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力方面的主要問題存在于以下幾個(gè)方面:

一是缺少培訓(xùn)力量。缺乏精通業(yè)務(wù)、思路清晰、口齒伶俐的專職講師人才隊(duì)伍,尤其是非車險(xiǎn)業(yè)務(wù),缺乏培訓(xùn),對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展造成了一些被動(dòng)的影響。二是人員素質(zhì)有待

提升。首先是人員整體素質(zhì)需要進(jìn)一步的提高,人員和崗位之間的相互適應(yīng)能力仍需要進(jìn)一步整合,使員工能夠更加適應(yīng)崗位工作需要;三是部門人員工作的主動(dòng)性、積極性、前瞻性及協(xié)調(diào)能力欠佳,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展及正常工作造成不良影響。四是執(zhí)行力建設(shè)還需加強(qiáng)。部分員工在工作中存在執(zhí)行意識(shí)淡薄,執(zhí)行能力不足,執(zhí)行效果欠佳的不良情況,執(zhí)行上級(jí)工作安排仍有散、懶、等、靠、推的不良現(xiàn)象。五是管理機(jī)制有待完善。主要體現(xiàn)在缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。在隊(duì)伍管理中,能否調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高工作效率,與是否建立一套健全的隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制有很大關(guān)系。六是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。主要體現(xiàn)在學(xué)歷看似不低,但是能力不夠,整體綜合素質(zhì)不高。目前在職干部員工中,表面上看學(xué)歷層次不低,實(shí)際上相當(dāng)一部分是通過函授或電大等業(yè)余培訓(xùn)取得學(xué)歷文憑,未通過系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)歷能力不對(duì)等,文憑大打折扣,加之學(xué)習(xí)能力不足,知識(shí)更新緩慢,復(fù)合型人才匱乏。

二、下一步隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力方面的改進(jìn)落實(shí)計(jì)劃

人是第一生產(chǎn)力,隊(duì)伍建設(shè)是發(fā)展之基,素質(zhì)的隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力的力量之源,這個(gè)道理簡(jiǎn)單易懂。在接下來的工作中,我公司將保質(zhì)保量的去抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工作,把人才放在能最充分地發(fā)揮作用的位置上,使人才在最佳時(shí)期充分發(fā)揮其才能,不僅看到某人在目前崗位取得的成績(jī),更要考慮或

觀察其在另一崗位上可能取得的成績(jī),在比較中取得最大值,使人才作用效益最大化。逐步培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的才人隊(duì)伍,努力實(shí)現(xiàn)人力分布與資源狀況相匹配,引導(dǎo)隊(duì)伍健康發(fā)展,促進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和能力提升,通過制定系統(tǒng)性和針對(duì)性較強(qiáng)的舉措,強(qiáng)化落實(shí),切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè),提升隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力。持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度,特別是基層員工和窗口服務(wù)員工的培養(yǎng)力度,提升隊(duì)伍整體素質(zhì);同時(shí),繼續(xù)完善人才工作機(jī)制,構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。進(jìn)而使公司經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)拓展和窗口服務(wù)四支隊(duì)伍建設(shè)得到持續(xù)推動(dòng),公司整體隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力獲得顯著提升。

三、隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研分析報(bào)告

保險(xiǎn)業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),高素質(zhì)的復(fù)合型人才是財(cái)險(xiǎn)行業(yè)迎接挑戰(zhàn)、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力并走向國(guó)際市場(chǎng)的必要和長(zhǎng)期的準(zhǔn)備。在接下來的工作中,我公司將著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),按照實(shí)施方案的相關(guān)要求,為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境,建立吸引和激勵(lì)人才的績(jī)效掛鉤的企業(yè)機(jī)制和體制;通過培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合的方法造就高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,為保險(xiǎn)從業(yè)人員提供各種培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì);建立適合自身管理發(fā)展的、全面的、系統(tǒng)的、互動(dòng)的人才資源管理與開發(fā)制度規(guī)范;建立專業(yè)人才儲(chǔ)備機(jī)制,形成自給自足的內(nèi)部人才供給市場(chǎng);建立具有激勵(lì)作用的、公平合理的工資、獎(jiǎng)金、福

利待遇等內(nèi)部分配制度。造就一批個(gè)人素質(zhì)高、專業(yè)性強(qiáng)的復(fù)合型人才,全面提升財(cái)險(xiǎn)隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,必須重視人才建設(shè),全面提升保險(xiǎn)隊(duì)伍素質(zhì)。十七大報(bào)告指出,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,要“依靠勞動(dòng)者素質(zhì)提高”。對(duì)保險(xiǎn)業(yè)而言,要實(shí)現(xiàn)健康快速可持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。要著力培養(yǎng)以“服務(wù)大局、勇?lián)?zé)任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為民分憂”為核心價(jià)值觀,具有高度責(zé)任感、從業(yè)自豪感和光榮感的保險(xiǎn)隊(duì)伍,把保險(xiǎn)業(yè)建設(shè)成為受人尊敬的行業(yè)。其中的重點(diǎn),又在于進(jìn)一步增強(qiáng)保險(xiǎn)從業(yè)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí),堅(jiān)持保險(xiǎn)業(yè)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),讓最廣大人民群眾分享保險(xiǎn)業(yè)改革發(fā)展的成果;在于大力弘揚(yáng)保險(xiǎn)業(yè)互助友愛,人人為我、我為人人的人文精神,把保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)、與人的自身發(fā)展緊密結(jié)合起來;在于培育保險(xiǎn)業(yè)的專業(yè)精神,把保險(xiǎn)業(yè)在災(zāi)害預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專業(yè)性體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。

提高保險(xiǎn)隊(duì)伍素質(zhì),重點(diǎn)應(yīng)從四個(gè)方面入手。一是制定完善保險(xiǎn)人才建設(shè)規(guī)劃。要在全面梳理保險(xiǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,科學(xué)分析形勢(shì),明確人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針、總體目標(biāo)和主要措施。針對(duì)人才領(lǐng)域存在的突出問題,在構(gòu)建人才教育培訓(xùn)體系,完善人才激勵(lì)與保護(hù)機(jī)制,健全人才隊(duì)伍管理體制等方面采取積極政策,形成有利于保險(xiǎn)人才快速成長(zhǎng)的制度體系。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。建立監(jiān)管部門、保

險(xiǎn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、教育機(jī)構(gòu)多方聯(lián)動(dòng)的從業(yè)人員教育培訓(xùn)體系,把科學(xué)發(fā)展觀要求和保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)及時(shí)傳遞到每個(gè)從業(yè)人員。三是擴(kuò)大人才隊(duì)伍的來源渠道。既要立足自身,加快培養(yǎng)人才;又要擴(kuò)大視野,著力引進(jìn)具有較高素質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才,特別是精算、法律、財(cái)務(wù)方面的人才,提高公司內(nèi)控水平,完善公司治理結(jié)構(gòu)。四是營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)與規(guī)范流動(dòng)的環(huán)境。健全人才管理制度體系,在人才評(píng)價(jià)、使用、引進(jìn)、流動(dòng)、保障等方面,做到有章可循。用具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策最大限度地激發(fā)創(chuàng)造潛能,實(shí)施人才建設(shè)工程,有計(jì)劃地培養(yǎng)一批經(jīng)營(yíng)管理和監(jiān)管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。把市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用和人才宏觀調(diào)控結(jié)合起來,科學(xué)指導(dǎo)、依法監(jiān)管人才的合理有序流動(dòng)。建立人員淘汰機(jī)制,堅(jiān)決清理那些不講職業(yè)道德的“害群之馬”,凈化保險(xiǎn)隊(duì)伍。

第四篇:可口可樂產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告

《可口可樂產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告》 作為碳酸飲料老大的可口可樂,可以說的上是世界品牌。對(duì)于這樣瓶罐裝飲料的廠商而言,渠道定價(jià)成為了盈利的一個(gè)重要因素。在不同的發(fā)展時(shí)期,可口可樂的定價(jià)策略也有著不同的變化。

可口可樂遵循以下的定價(jià)準(zhǔn)則:

1、定價(jià)始于消費(fèi)者,從消費(fèi)者可接收能力為出發(fā)點(diǎn);

2、定價(jià)尊重客戶利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;

3、利用價(jià)格作為盈利工具;

4、定價(jià)要充分認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

A、定價(jià)始于消費(fèi)者:注重價(jià)格關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之比,以及品牌資產(chǎn)與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之比。在目標(biāo)消費(fèi)群體中推動(dòng)試飲,以消費(fèi)者承受能力為基礎(chǔ)。

B、定價(jià)尊重客戶利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境:給予客戶一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的利潤(rùn)價(jià)格。

C、利用價(jià)格為盈利工具:利用管理價(jià)格折扣來優(yōu)化有盈利的銷量。

D、定價(jià)要充分的認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:不發(fā)動(dòng)無法戰(zhàn)勝的價(jià)格戰(zhàn),采取大幅度定價(jià)變動(dòng)前要先了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):

1、相對(duì)于百事可樂而言,可口可樂采用的是滲透定價(jià)的策略,即“在一定的時(shí)期內(nèi)維持較低的濃縮液價(jià)格,這樣可以使灌裝商最大限度地進(jìn)入市場(chǎng),到銷售擴(kuò)張時(shí),濃縮液的價(jià)格將逐漸增長(zhǎng)”。這一策略使可口可樂在拉丁美洲創(chuàng)造了巨大的利潤(rùn)。

2、可口可樂作為碳酸飲料的老大,用它獨(dú)特的口味和先入為主的宣傳特色,深入人心,穩(wěn)定了已有的目標(biāo)消費(fèi)群體。

3、可口可樂比百事可樂早誕生12年,無論從市場(chǎng)滲透還是品牌價(jià)值可口可樂都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過百事可樂。百事可樂一直處于挑戰(zhàn)者的地位。

目前可樂市場(chǎng)的負(fù)面消息越來越多,所以廠商應(yīng)注意產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品形象。這樣整體來看,可樂產(chǎn)品的利潤(rùn)空間還是相當(dāng)客觀的。

第五篇:鐵路車輛部安全觀察與溝通交流材料

鐵路車輛部安全觀察與溝通交流材料

2010年10月我部定為公司安全觀察與溝通試點(diǎn)車間,在廠部的大力支持和指導(dǎo)下,自開展安全觀察與溝通試點(diǎn)至今,車間獲得2011年公司試點(diǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)驗(yàn)收第四名1次,開展活動(dòng)共計(jì)720次,觀察問題781項(xiàng),發(fā)現(xiàn)問題其中發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)263項(xiàng),優(yōu)點(diǎn)518項(xiàng),總體計(jì)劃完成率達(dá)到100%,問題整改率100%,為車間安全工作提出了寶貴的改進(jìn)建議,提高我們安全管理水平。活動(dòng)開展具體形式如下:

一、注重人員培訓(xùn),強(qiáng)化方法認(rèn)識(shí)

據(jù)公司安排我部開展安全觀察與溝通試點(diǎn)工作,車間高度重視,召開專題會(huì)議制定工作方案、實(shí)施計(jì)劃,分別開展職能人員、班組長(zhǎng)觀察溝通培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班共計(jì)四次,并且車間利用內(nèi)部制作學(xué)習(xí)課件和公司推式培訓(xùn)課件,從溝通技巧、溝通方法上提高觀察人員的工作水平,并邀請(qǐng)廠安全科領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全觀察與溝通的系統(tǒng)錄入進(jìn)行詳細(xì)培訓(xùn),做到觀察人員準(zhǔn)確及時(shí)錄入。同時(shí)在車間員工中宣傳觀察觀察溝通的作用和理念,澄清模糊認(rèn)識(shí),提高員工思想認(rèn)知,逐步理解和掌握了安全觀察與溝通的內(nèi)涵和作用,接受安全觀察與溝通的管理方法,在車間進(jìn)行的員工調(diào)查問卷中,員工認(rèn)同觀察溝通的管理方法認(rèn)知度達(dá)到96.4%,為我部觀察與溝通的開展奠定良好氛圍。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),層層推進(jìn),觀察與溝通與崗位責(zé)任制檢查與個(gè)人安全計(jì)劃相結(jié)合

我部制定觀察活動(dòng)計(jì)劃、工作小組,每月按計(jì)劃規(guī)定頻次強(qiáng)制實(shí)施觀察與溝通,及時(shí)填寫記錄表和系統(tǒng)錄入工作,對(duì)觀察溝通結(jié)果進(jìn)行月度和季度統(tǒng)計(jì)分析,定期公布統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。每月召開安全觀察與溝通專題會(huì),全面了解工作進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)解決存在的問題,研究制定下一步工作措施,有力保證了安全觀察與溝通工作的順利推進(jìn)。同時(shí)將安全觀察與溝通納入崗位責(zé)任制檢查與個(gè)人安全計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)了安全觀察與溝通的經(jīng)常化,做到潛移默化、潤(rùn)物無聲,逐步強(qiáng)化了員工的安全生產(chǎn)意識(shí),推動(dòng)安全生產(chǎn)工作逐漸由被動(dòng)行為向管理者和員工的自覺行動(dòng)轉(zhuǎn)變。

三、強(qiáng)化工作考核,促進(jìn)管理實(shí)踐

隨著安全觀察與溝通工作不斷深入,2012年車間不斷總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),深刻分析存在問題,目前已形成車間職能人員、班長(zhǎng)共同參與、點(diǎn)多面廣、周檢必查的觀察與溝通模式,組建了由生產(chǎn)、設(shè)備、安全、人事組成的安全觀察與溝通推進(jìn)小組,分專業(yè)對(duì)班組長(zhǎng)安全觀察與溝通指導(dǎo)和檢查考核,及時(shí)糾正車間生產(chǎn)中的不安全行為,車間對(duì)工作扎實(shí)深入、效果明顯的個(gè)人與班組進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)了員工參與安全觀察與溝通工作的主動(dòng)性和積極性,促進(jìn)安全觀察與溝通工作深入推進(jìn)。

四、認(rèn)真總結(jié)成績(jī),深刻認(rèn)識(shí)挑戰(zhàn)

雖然我部作為安全觀察與溝通的試點(diǎn)車間取得一些成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望仍存在差距,作為車間領(lǐng)導(dǎo)不能將安全觀察與溝通與日常的工作完全有機(jī)地結(jié)合起來,缺乏親自組織安全觀察與溝通的主動(dòng)性。實(shí)際工作中難以觀察出現(xiàn)場(chǎng)的優(yōu)缺點(diǎn),部分管理人員滿足于完成工作計(jì)劃,忽視了觀察與溝通的質(zhì)量。記錄數(shù)據(jù)不全面,根據(jù)統(tǒng)計(jì)優(yōu)點(diǎn)多余缺點(diǎn),不能真實(shí)、全面反映我部現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全實(shí)際狀況,安全觀察與溝通的統(tǒng)計(jì)和分析功能對(duì)我部管理的提高和改進(jìn)作用沒有很好地體現(xiàn)出來,存在一些問題長(zhǎng)期得不到控制和消減。但鐵路車輛部有信心繼續(xù)圍繞公司“轉(zhuǎn)變觀念、養(yǎng)成習(xí)慣、提高能力”的目標(biāo),認(rèn)真開展安全觀察與溝通工作,加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,提高車間主管領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,使安全觀察與溝通成為安全管理工作的利器,認(rèn)真發(fā)現(xiàn)和糾正現(xiàn)場(chǎng)不安全行為,創(chuàng)建安全健康的作業(yè)環(huán)境,保障我廠儲(chǔ)運(yùn)生產(chǎn)安全受控。

化工鐵路車輛部

2012年3月26日

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    地方鐵路車輛段技術(shù)員述職報(bào)告

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