第一篇：以創先爭優為契機推進社會組織黨建工作

以創先爭優為契機推進社會組織黨建工作

中共黑龍江省牡丹江市西安區委組織部副部長 嵇慧斌 2011年07月06日12:50 來源：中國共產黨新聞網

黑龍江省牡丹江市西安區現有社會組織黨組織8家，黨員190人。創先爭優活動開展以來，我們以科學發展觀為指導，圍繞經濟社會發展大局，不斷探索與實踐社會組織黨建工作，取得明顯成效。

一、多措并舉，不斷擴大黨在社會組織中的覆蓋面。一是抓組建。根據社會組織規模不等、黨員結構復雜、流動性大的特點，采取單獨建、聯合建、掛靠建等靈活多樣的方式抓黨組織組建工作，擴大黨在社會組織中的覆蓋面，為社會組織黨建工作在建設和諧社會中發揮作用奠定基礎。目前，全區社會組織黨組織應建已建率達到100%。二是抓隊伍。嚴格按照黨員發展“十六字”方針，把發展黨員重點放在經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上，在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時，在社會組織中開展了把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干“雙向培養”工作，目前，全區社會組織共培養黨員能手18人，發展能手黨員42人。三是抓管理。區委按照“屬地管理為主，行業管理為輔、條塊結合”的原則，將有規模、有潛力、員工隊伍穩定的5戶社會組織黨組織納入企業工委直接管理，其他3戶社會組織黨組織劃歸鄉鎮、街道管理。制定了《區委常委包扶社會組織黨建聯系點制度》，建立社會組織黨建聯系點8個，區委領導主動深入聯系點指導工作26次。

二、建立機制，確保“社會”組織黨建工作取得成效。一是建立領導機制。區委把社會組織黨建工作作為基層組織建設重點工作，先后實施了“先鋒基礎工程”、創建“五個好”黨組織、“黨員示范街”、“黨員先鋒崗”、“科學發展在身邊”等主題實踐活動，制定出臺了《關于在全區社會組織黨組織中創建“五個好”黨組織的意見》、《關于對全區社會組織黨組織派駐黨建聯絡員的意見》等一系列政策性文件,推進社會組織黨建工作取得實效。二是建立目標機制。各級黨組織自上而下層層建立了社會組織黨建目標管理責任制，按照“細化、量化、科學化、規范化”的要求，結合創先爭優活動，制定了社會組織黨組織黨建工作考核體系，納入各級領導班子和領導干部實績考核內容。三是建立激勵機制。區委通過各種媒體，大力宣傳社會組織黨組織在發揮作用方面的典型事例，以點帶面，不斷激發社會組織黨組織創新意識，充分調動工作積極性和主動性，營造了創先爭優的良好氛圍。

三、豐富載體，推動“社會”組織創先爭優活動深入開展。一是完善工作機制。在創先爭優活動中，區委針對社會組織的特點，采取“五個三”措施，即做到“三個有利于”，堅持一切有利于學習、一切有利于工作、一切有利于員工心情舒暢的原則；做到“三個兼顧”，兼顧學習和工作、兼顧提高思想認識和提高勞動效率、兼顧提高職工的整體素質與提高社會組織的整體效益；做到“三個明確”，明確社會組織的發展目標、發展道路和發展方式；努力做到“三個滿足與三個期待”，滿足職工獲得更大實惠的新期待，滿足職工更高精神需求的新期待，滿足社會組織可持續發展的新期待；努力做到“三個建立”，建立起社會組織與職工和諧的勞動關系，建立起社會組織與黨組織、群團組織新型的工作關系，建立起安全、穩定的工作秩序。通過建立完善工作機制與創先爭優活動的有機結合，使全區社會組織創先爭優活動收到良好效果。二是創建黨建品牌。區委努力創建具有西安區社會組織特色的黨建品牌，形成了具有西安區特點的黨建品牌。西安區個私協黨委創建的黨員示范街，被評為市級黨建品牌，示范街的黨員、積極分子誠信經營、不出售假冒偽劣產品，受到消費者的認可和好評，營業額也增長了30%以上。西安區陽光外國語學院黨總支創建的“心聚黨旗下，永遠跟黨走”的黨建品牌圍繞精心育人目標，全面提高黨員隊伍的整體素質和黨總支的創造力、凝聚力和戰斗力，為學院發展提供堅強的政治和組織保證。三是創新活動載體。多多攝影黨支部開展了挖掘非物質文化遺產靺鞨繡的攻關活動，成功獲得國家非物質文化知識產權專利，靺鞨繡代表黑龍江進入上海世博會，產品已暢銷國內外，銷售額突破300萬元。陽光外國語學院黨組織以開展“五愛教育”為載體，通過聯合開展“知識競賽”、“演講比賽”等方式，在學生中普及黨的知識，樹立了黨的威信。博愛醫院黨總支開展了“創五好、當先鋒”主題實踐活動，建立了黨員先鋒示范崗，在全院掀起了創先爭優活動熱潮。

第二篇：以創先爭優為契機,推進監獄基層黨建工作

以創先爭優為契機，推進監獄基層黨建工作

當前，全國監獄系統正在開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，這是監獄落實黨的十七大關于加強基層黨組織建設的一項創新。創先爭優活動既是監獄基層黨組織學習和實踐科學發展觀，也是為創建文明監獄和標準化監區打基礎，為進一步調動和發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，為此，要以開展創先爭優活動為契機，積極探索，大膽實踐，不斷豐富黨建工作形式，促進監獄基層黨建工作的進一步健康高效發展。

一、要把創先爭優活動與監獄基層黨建工作有機聯系起來

1、創先爭優活動應以樹立監獄民警的榜樣作用為導向作用。監獄基層黨組織是監獄管教工作和罪犯勞動改造的重要組織力量，也是落實黨的監獄政策、方針和各項工作任務最基層的組織，黨員民警又是監獄工作落實的最主要力量，因此，監獄基層黨組織要不斷提高黨員民警工作的創造力，提高組織的向心力，提高黨員民警的戰斗力，發揮監獄基層黨支部的戰斗堡壘作用，黨員民警一定要具有堅定的政治信念，在民警職工隊伍中發揮黨員民警模范先鋒作用，確保黨的監獄事業不斷發展和監獄的持續安全穩定。

2、圍繞科學發展觀，穩步提高監獄基層黨組織建設工作水平。監獄開展創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動在監區工作中深化和延伸，把學習實踐科學發展觀活動所取得的科學發展共識落實到監獄基層黨組織，落實到廣大黨員民警的具體工作和工作崗位上；把科學發展的目標、規劃、思路和措施落實到監獄基層黨的建設管理的日常工作中，落實到監獄基層黨組織建設 1

管理的創新和發展模式上，也是監獄開展創先爭優活動的主題，是監獄創建現代化文明監獄和標準化監區的根本保證。

3、創先爭優活動把保持黨的先進性與提高監獄執法能力有機統一起來。

先進性是黨的生命力，也是監獄提高執法能力的根本保證，開展先進性建設是監獄基層黨組織建設的重要任務，面對國際形勢的深刻變化和國家法律制度的不斷完善，面對新的執法考驗和《刑法》修正案的考驗，面對社會對監獄滿意程度不斷提高的考驗，監獄基層黨組織的先進性建設時間迫切、任務艱巨！

4、創先爭優活動與監獄基層組織激勵機制有機統一起來。在監獄基層黨組織和黨員民警中建立科學的激勵機制有利于促進創先爭優活動的開展，通過監獄基層黨組織的“創先”和黨員的“爭優”，表彰先進監獄基層黨組織、獎勵優秀黨員民警，激發監獄基層黨組織和黨員民警的光榮感和責任感，在監獄黨員民警中形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，評選表彰是創先爭優活動的重要環節，也是創先爭優活動的工作總結，監獄以及監獄上級黨組織對監獄基層黨組織進行監督和考核，監獄基層黨組織對基層黨員警察開展創先爭優活動進行考核，適時評選表彰創先爭優活動中涌現出的先進監獄基層黨組織和優秀黨員警察，做到創新監獄基層黨組織建設的激勵機制，把優秀基層黨組織和優秀黨員警察推到群眾的前面，讓先進更先進，后進趕先進！

5、創先爭優活動要與解決警察職工困難有機結合起來。現在面臨監獄搬遷、全面轉型等一系列問題，大部分警察職工在山區工作和生活了十幾年，有些二十幾年的時間，他們與大城市生活的融入相對滯后，他們的人際關系比較差，現在他們即將轉移到城市后，面臨著家屬找工作難、兒女上學難、子女就業難、父母養老難、處理社會糾紛難、看病就醫難和生活質量不高 2

等困難，單靠個人的力量去解決，難上加難！因此，監獄在開展創先爭優活動中，把解決民警職工實際困難作為活動的一項內容，發動人脈關系好、解決問題能力強的黨員警察為監獄辦實事、辦好事，讓民警職工有更多的時間和精力搞好監獄工作，維護監獄的安全與穩定，促進監獄工作又快又好發展。

二、創新舉措，活躍黨建工作

1、健全黨建網絡，夯實組織基礎

緊緊圍繞建設“五好”黨支部的目標任務，大力推進基層黨組織工作創新，擴大黨組織的覆蓋面，優化組織設置，創新活動方式，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展、推動監獄工作又好又快發展的堅強堡壘。一是健全基層黨組織網絡。根據監獄實際情況合理設置黨支部，選拔能力強的政工干部重點充實到監區，加強基層領導力量，監區領導中明確分工，加強政治思想工作和創先爭優的領導。二是建立學習型黨組織。通過聘請專家講座、上黨課、互相交流、分批組織到外地學習考察等形式學習，堅持集中學習與個人自學相結合的方式進行，切實加強黨員干部的理論水平和實踐能力。三是布置黨員活動室。通過在活動室內懸掛黨旗、入黨誓詞、“五好”、“五帶頭”等內容，設置學習園地和黨報黨刊學習書籍的櫥柜等，活躍黨員思想和工作積極性。

2、豐富黨內活動，加強黨員管理

設計公開承諾、亮牌示范等一系列活動載體，為充分發揮黨員民警的模范帶頭作用，激發黨員民警的工作熱情和動力，形成比學趕超的濃厚氛圍奠定了堅實的基礎。一是推行公開承諾活動。監獄要對各支部和所有黨員都要進行公開承諾，以正在干的事情為中心、在推動本單位黨的建設工作、監管工作、經濟工作等各項工作方面作出承諾，監獄嚴格按照公開承諾的事項，逐條 3

檢查、落實兌現情況，與此同時，通過宣傳欄、學習園地、局域網等形式公布，接受群眾監督。二是開展亮牌、戴徽示范活動。所有黨員佩戴黨徽；對辦公室的每名黨員在辦公桌上放置“共產黨員先鋒崗”牌，對基層的每名黨員，以支部為單位，制作懸掛了黨員基本情況牌。通過亮牌，對黨員起到監督作用，同時促進黨員發揮出應有的作用。三是建立“兩制”，實施人文關懷。建立支部書記訪談制，加強支部書記與普通黨員的聯系溝通；建立關愛機制，監獄領導不定期下到掛點監區與黨員民警談心，解決思想問題，與此同時，安排人員上門幫助解決黨員民警的實際困難，使每一名黨員民警感受到組織的溫暖。四是開展“三個一”活動。即每月對黨員民警進行一次考核、每季度開展一次民主評議黨員的“五星”情況、定期開展一次革命傳統教育。每月進行對黨員民警一次考核，是以績效考核為依據，如果黨員違反規定，要在普通民警的標準上對黨員加倍扣分，每月兌現；每季度一次民主評議黨員，是以支部為單位，全體民警進行評議并投票，根據評議結果進行獎罰；革命傳統教育，是根據監獄實際，創新形式，通過授課、座談，文藝匯演，參觀學習等方式進行革命傳統教育，重溫入黨誓詞，增強黨員意識。在落實“三會一課”的基礎上，監獄領導參與掛點監區的警情分析、黨員評議，并作點評。五是實施黨員“四個零”工程，即黨員身邊零事故、黨員身邊零糾紛、黨員零違法違紀、黨員工作零差錯，充分發揮黨員的先鋒模范作用。六是開展“爭五星”為主要內容的創先爭優競賽活動。即爭做終身學習之星、爭做崗位能手之星、爭做服務群眾之星、爭做遵紀守法之星、爭做文明和諧之星。

3、加強宣傳力度，營造良好氛圍

堅持把輿論宣傳工作擺在重中之重的位置，重點在強化學習、深化認識、擴大影響力、突出重點、注重效果上下功夫，使 4

廣大黨員干警統一思想，提高認識，營造濃厚氛圍，強大活動聲勢。一是每年召開一次表彰獎勵大會。對照“五好、五帶頭”的標準和要求，評選表彰先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。同時，將受表彰的優秀黨員設置為“黨員先鋒崗”，并亮牌示范，加大先進典型的培養樹立和宣傳力度，努力在全監形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，營造創先爭優的濃厚氛圍。二是定期舉辦廉政黨課。通過經典案例或先進人物的現身說法等形式為“活教材”授課,對全監黨員民警進行廉政教育。為更好地教育引導全監黨員民警廉潔自律，在各個崗位發揮好先鋒模范帶頭作用具有重要的指導意義。三是開設一個信息平臺。建立 “創先爭優”移動信息平臺，由監獄工作人員進行認真編撰、審稿，每周向警察職工發送2條手機短信。短信內容為黨的基本知識、創先爭優活動以及黨務工作。四是定期舉辦紅色廉政文藝匯演。通過文藝匯演傳遞清正廉潔、無私奉獻的精神，營造出“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的濃厚氛圍。五是各支部選定一名創先爭優活動信息員，定期報送信息。及時反映活動中的新情況、新經驗、新問題、新傾向，為創先爭優活動造勢升溫，持續營造濃厚的活動氛圍。

三、創新載體，豐富內涵，促進基層黨建工作上臺階、上水平

在加強基層黨的建設工作中，我們在廣泛開展“學習型、創新型、服務型、競爭型”基層、“文明監區”、“五好黨支部”、“五好”優秀黨務工作者創建活動的同時，把“五比五創”活動作為推進監獄工作改革創新的重要抓手和載體，抓典型、重創新、求突破，注入了創新的活力，帶動基層黨的建設上臺階、上水平。一是深入開展和諧監區創建活動，形成了積極向上的監區作風。通過舉辦運動會、文藝演出、聯誼會等文體活動，組織外出學習5

考察，落實警察職工休假、體檢、生日祝福、生病探望等制度，活躍監區文化生活，增強監區的吸引力、凝聚力和向心力，促進監區的團結和諧，激發警察職工的工作熱情和積極性。二是深入開展規范化監區創建活動，形成了嚴格公正文明執法的風氣。健全完善了監獄基層監區隊伍建設、刑罰執行（行政處罰執行）、獄政管理、勞動改造等工作制度，統一規范監管制度、業務臺帳、辦公設施、裝備配備等，建立規范執法行為的長效機制。三是深入開展規范化監區和標準監區創建活動，形成服務基層、服務群眾的良好風氣。從隊伍建設、組織建設、業務建設和制度建設入手，切實加強監獄規范化管理。堅持作風在一線轉變，問題在一線解決，積極幫助協調解決監區職級待遇，增加監區辦公經費，提高基層裝備保障水平，為監區行政工作的開展提供強有力的保障。

創先爭優是監獄基層黨組織的一項經常性工作，監獄基層黨組織將在日后的工作始終堅決貫徹落實“創先爭優”活動實施方案，對優化監獄基層黨組織建設、提高監獄基層黨組織科學化水平建設，做到求真務實，扎實工作，努力拼搏，積極探索，爭當優秀監獄基層黨組織，爭當優秀共產黨員。

第三篇：以創先爭優活動為契機

以創先爭優活動為契機，不斷增強黨的先進性

先進性是黨的生命所系、力量所在。能否始終保持先進性，決定著黨能否在歷史舞臺上不斷發揮領導核心作用，也決定著黨所領導的國家和人民能否不斷走向興旺發達、幸福安康。而黨的先進性最終是要靠黨員的先進性來具體體現的，作為黨員領導干部，一言一行都代表著組織。在先進性教育活動中，怎么學，怎么做，如何保持先進性，對普通黨員將產生示范作用和重要影響。我的學習體會是：在總體上，就是要踐行胡錦濤總書記強調的“六個堅持”，即：堅持理想信念，堅持勤奮學習，堅持黨的根本宗旨，堅持勤奮工作，堅持遵守黨的紀律，堅持“兩個務必”，從政治、思想、工作、作風等各方面展示黨員領導干部的先進性。就我自己來說，在創先爭優活動中應具體做到如下幾點：

一、牢記宗旨，堅定信念，在思想政治上創先爭優

我們黨之所以先進，是因為她是用馬克思主義科學理論武裝起來的政黨，有一套始終走在人民群眾和時代前列并被人民群眾歡迎的理論、路線、綱領，黨正是靠著這些經過實踐檢驗、顛撲不破的理論，以及依據科學理論制定的路線、方針、政策，才取得了一個又一個偉大勝利。在新的形勢下，黨又將以科學理論為指導，帶領全國各族人民，為實現全面小康而不懈奮斗。作為一名領導干部，只有認真學習、始終牢記并認真實踐這些理論、路線、綱領，才能在大方向上保持與黨的整體先進性的一致。具體就是通過自學、集中學習、參加黨組中心組學習等形式，認真領會黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固把握“三個代表”重要思想精髓，充分認識保持共產黨員先進性教育活動的必要性和緊迫性，從而增強為人民服務的主動性和自學性。

當今世界，國際風云變幻，霸權主義和強權政治無所不在，世界并不太平。在國內，由于經濟轉軌和體制變遷，社會矛盾仍有起伏。作為黨員領導干部，要時刻保持清醒的頭腦，努力提高政治鑒別力、政治敏銳力，能經受各種考驗，始終充滿對共產主義的必勝信念和對黨的事業的無限忠誠，始終維護黨的權威，做到在政治上與黨中央保持高度一致。堅持黨的民主集中制原則，認真貫徹上至中央下至縣委、縣政府的各項決定、方針、政策，抓好傳達，重在落實，確保黨的政令暢通。在行動上處處以身作責，率先垂范。教育黨員一定要像愛護自己的眼睛一樣珍惜共產黨員這份稱號、榮譽和責任，積極發揮先鋒模范作用，鞠躬盡瘁、竭盡全力地為黨工作，為黨爭光、為黨旗增輝，確保分管單位的黨員干部在思想政治上過關，不讓一個黨員掉隊，永保共產黨員的本色。

二、服務發展，情系百姓，在做好本職工作上創先爭優

“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源，保持共產黨員先進性，要堅持理論聯系實際，大力弘揚求真務實精神，立足本職，緊密聯系工作特點，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作；把先進性教育活動與促進改革發展穩定緊密結合起來，與推動各項工作結合起來，不搞形式主義，不做表面文章，在行動上踐行“三個代表”重要思想。

一是要牢固樹立發展是執政興國第一要務的理念，通過發展解決社會前進中的問題和矛盾，通過發展提高人民的生活水平。當前，更要貫徹科學發展觀，以構建和諧社會為目標，按照五個統籌的要求，大力發展縣域經濟，總結前一階段分管單位的成績和經驗，爭取各項工作再上新臺階。

二是堅持立黨為公、執政為民，依法行政。貫徹“以人為本”的方針，進一步保持和加強同人民聯系，以人民的利益作為我們的最高利益，辦一切事情都要以人民的意志為轉移，要看人民高興不高興，答應不答應，滿意不滿意。時刻想著人民群眾需要什么，我們應該做些什么，從思想上牢固樹立全心全意為人民服務的意識。要深入基層，深入農村，加強調研，體察下情，了解百姓疾苦，關心弱勢群體。認真落實中央、省市惠民利民政策，加強對分管單位黨員干部的督導，促進他們不斷改進工作作風，端正為人民服務的態度，促進分管工作創一流業績。

三是立足本職，服務大局，把握中心，與時俱進。一切工作都要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署和計劃安排來抓。政府工作中參與班子決策，要自覺服從分工，服務大局，維護團結，維護穩定。加強分管的計生、衛生、文化、藥監、民族宗教工作的管理，側重抓好基礎管理和制度建設，帶好隊伍，發揮團隊精神，激勵分管單位黨員干部愛崗敬業，忠于職守，無私奉獻，推進學習型單位建設，狠抓優秀年輕干部的培養選拔，充分調動下屬黨員干部工作的積極性。

三、與時俱進，開拓創新，在改革和創新上創先爭優

始終走在人民群眾和時代前列是黨的先進性的基本含義，創新是保持共產黨員先進性的金鑰匙。進入新世紀以來，全球化進程風雨兼程，改革浪潮風起云涌。作為一名政府領導干部必須勇于開拓，不斷創新，與時俱進，努力使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。要繼續從嚴要求分管單位超前運籌，科學決策，在宏觀上把握大局，努力提高各項政策的實施效果。

四、嚴格自律，作風過硬，全面落實黨風廉政建設責任制

黨的先進性與黨員的先進性是辯證的統一，人民群眾更多的是從黨員個人的言行上去看待黨的形象的。保持黨的先進性，就必須堅持

立黨為公、執政為民，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。作為黨員領導干部特別要注意在群眾中樹立良好的作風和形象，切實落實好黨風廉政建設的要求。一是抓黨風廉政學習。特別要學習好、遵守好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，提高黨性修養，堅定拒腐防變的思想意識，貫徹落實領導干部不準收受現金、有價證券的規定，切實增強廉潔自律意識，努力做自覺遵守紀律、執行各項規定的表率。二是監督分管單位的黨員干部廉潔從政。努力做到既要快辦事、又要辦好事、符合工作程序和財務、人事、紀檢要求。三是管好自己和親屬，不礙事，不出事。四是真正樹立和實踐正確的權力觀。無論權大權小，都是人民賦予的，只能用來為人民服務，當好人民公仆。在工作中突出好為社會公眾服務的宗旨，在分管單位內部，也要增強自己為同志們服務的意識，努力關心同志們的工作和生活，并虛心接受同志們的監督，培養高尚的道德情操，養成良好的生活作風。

總之，在這次創先爭優活動中，還要進一步按照新時期保持黨員先進性的要求，深刻領會黨的先進性要求，并轉化到自己的工作實際中去。努力通過這次活動，提高自己保持黨員先進性的自覺性，提高為黨工作、為人民服務的能力和水平。

第四篇：以創先爭優活動為契機

以創先爭優活動為契機 推動基層黨建工作創新

（動力工區第二檢修作業區黨支部）

深入開展創先爭優活動，是新世紀新階段推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，是推動基層黨建工作創新的重要契機。在當前我們黨的執政條件、經濟社會生活環境、黨組織和黨員隊伍狀況發生重大變化的情況下，不斷提高執政能力和水平，實現基層組織科學執政、民主執政、依法執政，就必須探索新路子，總結新經驗，尋找新規律，不斷推進黨建工作創新。作業區黨支部按照中心及工區各級黨組織的創先爭優理論研討目標要求，在基層黨建工作創新方面進行了積極探索。

創新作為一種工作手段，應始終體現與中心工作相結合的要求，始終定位在為經濟社會發展提供堅強組織保證上，牢固樹立全局觀念、服務意識，找準黨建工作與中心生產經營發展的結合點，使黨的先進性和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力體現在團結帶領作業區全體職工為企業做貢獻的實踐中。加強黨的組織建設，應在牢固樹立科學發展觀、增強發展意識、開拓發展思路、提高發展能力上下功夫。在“雙培養”工作中，發展黨員，考慮如何吸收接納發展意識強、技能高、素質優的工作在一線的先進分子；培養黨員骨干，創新培養方式方法，改進教育培養手段；選拔使用班長、骨干，注重把懂技術、會管理、能促進作業區發

展的優秀人才納入視野，真正實現黨建工作與經濟社會發展的有機結合。作業區實施了以“把政治素質好的技術骨干培養成黨員，把勤勞肯干、任勞任怨的優秀黨員培養成班組長。

圍繞全面推進基層組織建設進行創新。牢固樹立與時俱進的思想觀念，深入調查研究，正確把握形勢，積極尋求基層組織建設的“創新點”，創新“五項”長效機制，創建“五型”黨組織，爭創“樣板”黨支部。

創先爭優活動以來，作業區注重加強黨組織的先進性建設，努力探索先進性建設長效機制。通過創新學習教育、聯系群眾、效能建設、民主監督、爭先創優“五項”長效機制，創建學習型、服務型、高效型、廉明型、先進型“五型”黨組織，提升了作業區黨員干部的整體素質，增強了大局意識、服務意識，構建了和諧的黨群、干群關系，樹立了黨組織和黨員干部的良好形象。

（一）創新學習教育機制，創建學習型黨組織

為增強作業區黨員干部對理論知識的重視程度，提高其政治素養，改變過去學習形式單調、黨員積極性不高、學習效果不夠理想的現狀，作業區黨組織著力創新學習教育機制，創建學習型黨組織。一是加強干部的理論學習。精選了三個專題九項內容，采取微型黨課和聘請先進人物介紹經驗等方式開展理論學習，并要求班子成員每年選學“兩本書”、黨員以及入黨積極分子每年選學“一本書”。2010年下半年，組織了12次班子成員的學習，并采取班子成員擴大學習的方式，為全體黨員及入黨積極分子開辦了4期專題黨課講座。通過學習，拓寬了班子成員的工作思維方式，增強了黨員工作責任心，提高了處理問題的能力，提高了學習教育效果。二是規范學習教育制度。作業區逐步健全完善了黨組學習、民主生活會、黨內談心、黨員思想匯報等制度；堅持每月一次的集中學習和每季一次的黨課制度，撰寫教育論文。通過創新學習教育機制、創建學習型黨組織，使黨員牢固確立了“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”的理念，號召黨員形成全員學習、全程學習、終生學習的濃厚的黨內學習環境，進一步提升了黨員的綜合素質、服務本領和工作業績，充分發揮了黨員干部的先進性作用。

（二）創新聯系群眾機制，創建服務型黨組織

作業區以增強內涵建設為根本目標，牢固樹立了服務職工、服務社會意識。為創建服務型黨組織，作業區黨組織尊重職工，依靠職工，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，幫助職工解決工作、學習、生活中的實際困難和問題，努力實現作業區穩定和諧，越級上訪“零事故”的記錄。加大對經濟困難職工的救助、關愛等工作力度，以“保安全、保檢修質量、保穩定”為抓手，推進作業區黨組織的建設，為職工辦實事、辦好事。自覺接受職工監督，積極組織扶困救助活動，融洽職工關系，密切黨員與群眾之間的關系。通過努

力創新聯系群眾機制，創建服務型黨組織，切實改進了黨員的思想工作作風，提升了黨組織和黨員為群眾的服務能力，增進了群眾對黨組織及黨員的認同感和向心力，構建了黨員、干部與群眾的和諧關系。2010年黨支部走訪作業區特困職工與困難職工26人次，將這份愛心送到職工家中，發放救濟金額共17600元，讓職工群眾感受到組織的溫暖。

（三）、創新效能建設機制，創建高效型黨組織

為提高管理效能，增強行政和服務的整體性，作業區在中心及工區相關文件精神的指導下，建立健全了崗位責任制度，對作業區領導班子工作做了明確規定；堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則，規范了工作行為和工作程序，保證崗位責任制的切實落實。通過建立健全各項規章制度、管理條例，努力構建適合作業區實情的科學化的管理體系，充分調動了廣大職工的積極性、主動性、創造性，推動了作業區安全、檢修、管理和技術創新工作的順利開展。

（四）創新民主監督機制，創建廉明型黨組織 作業區堅持和完善黨政聯席會議制度，堅持民主集中制，決策科學民主，班子團結協作，班子成員黨性強、作風正，善于做思想政治工作。堅持理論學習制度，重視黨建工作，2010年共組織了22次班子成員的學習，并采取班子成員擴大學習的方式，為全體黨員及入黨積極分子開辦了4期專題黨課

講座。通過學習，拓寬了班子成員的工作思維方式，增強了黨員工作責任心，提高了處理問題的能力。支部班子成員模范遵守黨風廉政建設若干規定，并建立黨員行為約束制度。按照黨員日常行為規范，對黨員干部參加組織生活、完成黨組織交辦工作、完成本職工作、遵守制度紀律等情況每月進行講評，開展加強作風建設專題教育活動，組織召開班子作風建設專題民主生活會;加強了領導干部節假日值班制以及設備大中修期間深入基層一線、對深入重點檢修項目進行跟班的制度。班子成員中做到小事互相溝通、大事會議決定，在涉及企業和發展全局的問題上，統一思想、統一步調，使班子整體效能得到了良好的發揮。黨支部班子成員簽訂了反腐倡廉懲責任書;加強反腐倡廉懲防體系建設，卓有成效的開展治理賄賂和群眾監督活動。切實加強對黨員干部的監督管理，做到在黨紀國法面前不碰“高壓線”，不闖“警戒線”，不打“擦邊球”。

（五）創新爭先創優機制，創建先進型黨組織

實行公開公正評選，在各類先進評選中，作業區始終做到評選標準的合理量化、評選過程的公開公平、評選結果的民主公示，把真正的先進典型樹起來，使評先工作讓黨員干部和群眾心服口服，用身邊先進典型促進創先爭優活動。

1、認認真真地“選”。作業區每年都會在不同崗位，不同層面選樹出很多先進典型人物。繼去年學習實踐科學發展

觀涌現出“工作狂”—好作業長胡少敏、巾幗不讓須眉—作業長助理陳述堃等先進典型人物后，今年選樹出不少先進人物。為了在創先爭優活動中，掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮。黨支部按照中心黨委《關于爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員，深化黨內創先爭優活動的通知》要求，采取走訪考察、征求意見等形式嚴格把關，已磷選出學習宣傳的先進黨小組1個，優秀共產黨員2名，并向上級黨組織推薦先進黨小組和優秀共產黨員各1個。

2、轟轟烈烈地“宣”。為了擴大創先爭優活動的影響力，黨支部建立健全宣傳機制，充分發揮《作業區簡報》、作業區報道員投稿、編寫先進典型小故事、黨支部大會等形式，開展先進黨小組的好做法、好經驗，宣傳先進個人的優秀事跡，不斷引導作業區黨員、干部形成爭創先進、爭當模范的良好氛圍。在內容上，注重突出特色。今年《作業區簡報》設置了“先進典型事跡專欄”，每期以不同側面刊登反映先進典型的事跡。不定期配發學習典型人物心得的“典型人物回音壁”等文章。作業區黨支部在宣傳先進個人的先進事跡工作中已形成立體式、全覆蓋的工作格局；做到典型教育宣傳與其他創先爭優活動 “兩不誤、兩促進”。

3、扎扎實實地“學”。作業區黨支部采取靈法多樣的學習活動，使學習活動更有成效，富有實效。“微型黨課”自主學。黨支部創先爭優活動已作出精心安排，讓“黨員人人上講臺” 緊密聯系本人的思想工作實際，既可以談對學習的

認識、看法，也可以談具體學習過程中的點滴心得、感受。提高黨員重學好學，來提升自身素質。樹典型鼓動學。把作業區鉗工黨小組、優秀黨員蘭成威先后幾次被評為鞍鋼“三八”紅旗手、“先進共產黨員”、“鞍鋼十大杰出女性標兵”、技術創新標兵等諸多榮譽稱號的作業區女強人--陳述堃的先進事跡材料印發給各個班組。通過開展學習身邊的先進典型事跡，引導廣大黨員干部職工要以他們為榜樣，踐行科學發展觀，為實現科學跨越、中心的“兩個一流”目標，努力促進保質保量完成檢修任務，文明、和諧、形象達到生產廠滿意為標準。又好又快發展作出新的更大貢獻。論文征集促動學。以“學習先進典型，樹立檢修形象”為主題，開展論文征集活動，要求班子成員每年選學“兩本書”、黨員以及入黨積極分子每年選學“一本書”。通過學習典型，增強能力，推動工作。

4、實實在在地“爭”。“學習先進典型事跡，干好本職爭貢獻”。先進典型人物是廣大群眾敬仰的楷模,他們的精神境界和道德情操是創先爭優活動的寶貴資源。利用創先爭優活動的先進典型,積極開展向先進典型學習的活動,把他們的崇高思想品德傳播到廣大職工中去,變成全體職工的自覺行動。作業區黨支部開展以“創先爭優樹形象，立足本職崗位比貢獻”的主題活動，北鉗工班利用班前、班后會，班中小黑板。黨員技術骨干針輪流對當天或近期生產中所遇到的一些技術問題進行分析講解，使職工在作業中存在的問題及時得到解決，不留“后遺癥”鼓勵大家人人爭當技術能手。其次是采取短期集中培訓的方法，利用檢修間歇時間，由作業區技術人員或技術骨干對全體職工進行系統的集中培訓，考試結果與獎金掛鉤。黨支部每半年舉行一次崗位大比武活動，并制定了崗位的獎金分配差距，突出重點崗位，根據理論考試和崗位比武結果，優勝劣汰，將技術尖子選用在重點

崗位上并指派幫帶一名職工，在全作業區保持競爭的良好發展態勢，有效提高了隊伍的整體素質。通過抓典型、樹樣板，發揮輻射帶動作用，提高了黨建工作整體水平。

建立健全創先爭優長效機制。建立健全創先爭優長效機制，是當前黨建工作的重要課題，是確保創先爭優活動真正取得實效、成為群眾滿意工程的關鍵環節。應著眼于增強黨員意識、提高黨員素質、促進黨員履行義務、保障黨員民主權利、充分發揮黨員先鋒模范作用，建立黨員教育培訓、管理監督、民主參與、聯系服務群眾，以及黨員發展、純潔組織和關心幫助黨員等制度；著眼于強化基層組織功能、提高基層組織解決自身矛盾和問題的能力、充分發揮戰斗堡壘作用，建立擴大黨的組織和工作覆蓋面、改進設置方式和活動方式、健全和嚴格黨內生活、保障開展活動和工作的物質條件等制度。對已經形成的制度，加強督促檢查，在點上求深化，在面上求實效，確保落到實處。同時，按照長效機制長期抓的要求，根據形勢任務的需要和黨組織、黨員隊伍的實際，在系統歸納、梳理的基礎上，進一步探索、創新，不斷豐富完善、深化提高。設計制度規范應注意與國家的法律法規和黨章等黨內現行制度相銜接，做到系統配套，簡便易行，務實管用。對新建立的各項制度，應同步制定相關的實施辦法和措施，確保各項制度能夠長期堅持、長期見效。作業區黨支部著眼于鞏固擴大創先爭優活動成果，立足長效、管用，引導黨員深入研究探索，制定了一系列文件、制度，形成了教育培訓、管理監督、激勵引導、權利保障、組織保障和服務群眾的五項長效機制，有效地提

升了作業區黨建工作水平，為爭創“樣板”黨支部奠定良好的基礎。

動力工區第二作業區黨支部

2011-3-10

第五篇：以創先爭優活動為契機推動國有企業黨建工作創新（精選）

以創先爭優活動為契機

推動企業黨建工作創新

深入開展創先爭優活動，是黨中央對加強新形勢下黨的基層組織建設和黨員隊伍建設作出的重大戰略部署。**公司黨委高度重視創先爭優活動，把其作為鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果的重大任務來貫徹，作為抓基層、打基礎的重大責任來落實，作為推動企業又好又快發展的重大契機來謀劃，有力推動了活動的深入開展。

“創先爭優”活動涵蓋了黨的思想、組織、作風、制度等各項建設，包含了基層黨建的經常性工作。作為基層黨組織，如何以創先爭優活動為契機推動企業黨建工作創新，是擺在**公司黨委面前的一個課題。近兩年來，**公司黨委在開展創先爭優活動中，從思想、組織、作風、制度建設等方面著手，尋找加強基層黨組織建設的途徑和方法，推動黨建工作創新開展，不斷增強黨組織的凝聚力、吸引力。

一、創先爭優活動推動黨的組織建設創新。

創建“四強”黨組織是集團黨委確立的創先爭優活動具體目標。我們把創先爭優活動的關鍵點落實在加強基層組織、創新做好黨的組織建設工作上。

一是筑牢“戰斗堡壘”。把創先爭優活動與落實黨建工作責任制結合起來，公司黨委年初與各基層黨組織簽定黨建工作責任制，明確責任，明確爭創目標和要求，切實加強對基層黨委、總支、支部建設的指導，提升基層黨組織科學發展、服務群眾的能力，筑牢創先爭優的戰斗堡壘。

二是確保“組織覆蓋”。隨著整合并購以及一體化戰略的深入推進，公司經營規模不斷增長、屬下企業覆蓋區域不斷擴大，新成員企業不斷加入，對**公司黨組織建設的要求也越來越高。針對**公司現有4個黨委、3個黨總支和42個黨支部分布在**、***、**、**和**等地的情況，**公司黨委明確提出了提升黨委領導力的要求，確立了**公司黨委對區域黨委的領導職能，調整了黨群工作部職責，將企業文化建設和宣傳工作納入黨群工作部統一管理，制定并下發《**公司黨建工作要點》、《黨建工作及企業文化活動計劃手冊》，形成了工建、團建指導意見。去年以來，**公司黨委將基層黨工團組織調研作為大事來抓，統一了人員信息模版，建立了黨工團組織信息系統，搭建了黨群工作交流平臺，促進了各區域黨工團組織之間的相互交流與學習交融，促進了各項工作的順利開展。同時公司黨委還派出工作組，下到基層黨委和新成員企業，監督、指導基層組織換屆改選，指導新成員企業黨、工、團組織建立。在黨委的指導下，去年以來，下屬**等四個公司黨委以及九個直屬黨支部先后完成了換屆選舉，新加入的**等成員企業及**等托管企業，均按照要求在三個月內完成了黨群組織工作對接，實現了“企業并購到那里，黨工團組織就覆蓋到哪里”的目標。

二、創先爭優活動推動黨的思想建設創新。

深入開展創先爭優活動，有力地推動了黨員教育管理方式不斷創新，黨員員工隊伍素質不斷優化。按照黨中央提出的要求，結合企業實際，我們把創先爭優活動同學習型黨組織建設結合起來，開展了一些有益活動，做出了一些創新嘗試。

一是以創先爭優活動為契機，組織**讀書活動。第一屆“***”讀書活動，我們將****三本書籍分別推薦給公司員工及中高層閱讀，公司黨群工作部負責、區域黨群工作部門協同、各部門為單位組織討論、學習。1000多篇讀書心得，120多場部門讀書討論會、辯論會，7場區域演講比賽和一場公司級演講比賽，使黨員、員工對于責任與能力的認識有了深刻了解，責任意識進一步加強。在濃厚的學習氛圍中，廣大黨員、員工常思能力不足、常找學習差距、改進學習方式、更新學習理念，全面提升學習能力、創新能力和解決問題的能力，工作自覺性和執行力有效得到提升。日前，以“**，**”為主題，以部門推薦必讀書目、部門集體分享、中高層分享為主要內容的第二屆“**讀書活動也已啟動。

二是以評先活動為載體，樹典型、立標桿。一方面，我們以建黨89周年、90周年為契機，廣泛開展先進基層黨組織和優秀共產黨員標準討論，召開“創先爭優，舍我其誰”主題學習會，開展先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的黨內評選與表彰活動，進一步彰顯黨的基層組織和共產黨員在公司發展進程中的戰斗堡壘和先鋒旗幟作用；另一方面，圍繞公司經營主題，在全體員工中開展先進創評活動，制定明確的優秀團隊、優秀管理者、優秀員工和特殊貢獻獎的創評標準，進一步激發了全體員工的工作熱情，營造了良好的工作氛圍。對評選出來的先進集體、先進人物事跡進行廣泛宣傳，用榜樣的力量帶動公司創先爭優的熱潮。

三、創先爭優活動推動黨的作風建設創新。

**公司黨委以開展創先爭優活動為契機，狠抓作風建設。公司黨委確立了“為經營業務做一件實事”為創先爭優主題。

一是開展了公開承諾活動。公司所屬黨組織和近千名黨員圍繞企業中心工作，圍繞“為經營業務做一件實事”開展公開承諾。“公開承諾”突出“四個注重”。注重體現先進性要求。著眼于“四強”基層黨組織、“四優”共產黨員的要求，提出切合不同黨組織和不同崗位黨員承諾的具體要求，引導基層黨組織和黨員建功立業、展示先進形象；注重結合職責任務和崗位實際，切實提高公開承諾的針對性和實效性。注重回應群眾的關切和期盼。堅持以群眾滿意為最高標準，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容，幫助解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；注重分類指導。擔任領導職務的黨員帶頭承諾，其內容和標準高于一般黨員。公司黨員領導干部均帶頭進行了公開承諾。同時，公司黨委通過OA系統將承諾進行公告，并且以支部為單位將支部和黨員承諾制作成“公開承諾宣傳欄”，接受群眾和服務對象監督，真正發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二是開展了“點評評議”活動。首先，點評評議做到“點面結合，層層點評”。公司黨委副書記、副總經理**先后分兩批組織召開點評工作會，聽取各區域黨委、各直屬總支、支部等18個基層黨組織的創先爭優工作匯報，對各單位逐一進行點評，點出各級黨組織爭創工作的共性、特點和不足，明確今后努力的方向。會后，各基層黨委、總支對所屬支部及其負責人進行一對一點評；各支部對每一位黨員進行點評。通過點評，分析存在問題，提出改進措施和指導性意見，形成黨委領導帶頭評、黨組織負責人親自評、一級帶一級、領導點評全覆蓋的良好格局。同時，“點評評議”注重“創新方式，突出特色”。堅持將點評工作與中心工作相結合、與踐行承諾相結合、與評優評先相結合、與黨員民主評議相結合，創新點評機制，體現圍繞中心、崗位的爭創特色。對黨組織的點評采用現場點評、會議點評等方式，對黨員的點評采用與民主評議黨員相結合的方式、個別談話點評、書面點評等方式，結合黨員個人總結，點出特點和成績，點出不足和改進方向，增強領導點評的針對性。通過領導點評，取得了明確方向、推進工作、鼓勵先進、鞭策后進的效果。三是圍繞“為經營業務做一件實事”，開展勞動競賽和勞動技能競賽活動。我們圍繞經營業務發展需要，根據不同業態特點及崗位要求，從職工崗位技能的實際需要出發、薄弱環節入手，設置了不同的競賽項目。通過崗位技能競賽，激勵廣大職工立足崗位學業務、搞鉆研，幫助職工崗位技能快速提升，推動了企業各項工作的順利開展。

四、創先爭優活動推動黨的制度建設創新。

**公司黨委在開展創先爭優活動以來，將完善三項機制（黨委中心組和黨員干部學習機制、愛心幫困機制、企業文化建設評估反饋機制）、抓好三項調研（新成員企業黨組織建設調研、基層黨支部建設典型經驗調研、學習型黨組織建設經驗調研）列為黨建工作的重點，在廣泛調研的基礎上，先后制定了《黨務干部定點聯系支部制度》、修訂了《黨員教育管理制度》、《黨員領導干部述職述廉制度》、《黨委中心組學習制度》、《企務公開制度》、《反舞弊制度》等適合企業實際的制度和流程。今年起，公司黨委制定并實施《黨務干部定點聯系支部制度》，公司黨群工作部以及各區域黨群工作部門黨務工作人員明確定點聯系支部，參加并指導所聯系支部的組織生活。同時，公司黨委要求，各基層黨支部根據《黨員教育管理制度》，結合經營管理業務、結合創先爭優活動組織支部黨員每兩個月至少過一次組織生活。科學完善的規章制度，通過各級組織有效落實、穩步推進，必將促進企業黨建工作更上新臺階。

根據胡錦濤總書記等中央領導對創先爭優活動作出的指示，創先爭優活動將作為基層黨建的經常性工作來開展。**公司將一如既往認真貫徹執行黨中央和上級黨委指示精神，將創先爭優工作同做好企業當前各項工作結合起來，同完善基層組織體系、建設骨干隊伍、健全工作機制結合起來，同學習型黨組織建設結合起來，進一步健全創先爭優長效機制，積極探索企業黨建工作的新思路、新方法、新模式，努力把黨的方針政策轉化為企業的發展力，把黨員的先進性轉化為企業的帶動力，把黨組織的政治核心作用轉化為企業的領導力，以黨建工作的新成效，為公司實現十二五跨越式發展目標，提供堅實的思想、政治、組織保證。