第一篇：迎新辦以創先爭優為契機 構建區域化黨建格局

迎新路街道黨工委

以創先爭優為契機 構建區域化黨建格局

迎新路街道按照區委要求，結合地區實際，運用“四五六工作法”構建區域化黨建格局，確?；顒幽繕嗣鞔_，切合實際，收效明顯。

一是把握四個環節。實行一月一溝通、一季一匯報、半年一交流、年終一表彰制度。一月一溝通即各攜手單位選派一名聯絡員，每月負責將攜手活動的進展情況、遇到的困難和問題，以及收集到的意見和建議，向街道領導小組反饋，領導小組以書面的形式向各攜手單位通報。一季一匯報就是街道黨工委每季度召開一次匯報會，由各攜手單位“輪班主持”，組織討論、解決、評議活動中存在的問題，并研究拿出具體意見和辦法。半年一交流就是攜手單位每半年召開一次交流會，及時總結成功經驗，宣傳典型，擴大活動影響力。年終一表彰就是街道黨工委對活動進行評比，表彰先進，鞭策后進，并查找問題，安排部署下一年的攜手聯動活動。二是推行五項制度。街道在把握好四個環節的同時，重點推行黨建聯席會議制度、共建隨訪制度、共建反饋制度、定期交流制度和聯絡員制度，將攜手各方的定期交流、反饋、隨訪等活動以制度的形式固定下來。街道黨工委和各社區圍繞攜手單位最關心、最緊急的事情，開展調研，解決問題。三是強化六個帶頭。就是攜手單位帶頭宣傳黨的方針政策；服務群眾，改善民生；參與社區管理；弘揚先進文化；改善生活環境；維護街域和諧穩定等六個方面各盡所能，為地區的發展出力獻策。

報送單位：迎新辦編 輯：楊 艷

第二篇：構建區域化黨建格局

構建區域化黨建格局

武漢市武昌區適應城市社區建設加速發展的新形勢，整合黨建資源，優化組織設置，規范運行機制，擴大區域互動，著力構建“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”區域化黨建工作新格局。

資源聯享，組織設置網格化

優化組織設置，構建全覆蓋、多層次、區域化的組織體系，適應新形勢的發展。一是橫向滲透，強化領導核心。吸收有影響力的駐區單位黨組織負責人為兼職委員，組建街道“大工委”和社區“大黨委”，增強街道社區在區域黨務、事務中的核心領導力。二是縱向延伸，完善管理模式。將區直部門駐街科、所、隊、站黨組織屬地化管理，形成業務工作同步、黨員教育同管、隊伍建設同育的工作模式。按照黨員數量相當、地域相鄰、志趣相投、行業相近的原則，將136個社區黨委（黨總支）劃小為629個“六型”（單位型、樓棟型、志趣型、流動型、商務型、物業型）小支部，實現社區黨組織管理網格化。全面設立街道綜合黨委，街道分管副書記任綜合黨委書記，街道相關科室黨員責任人以及轄區內有代表性的非公黨組織負責人作為黨委成員，選聘15名專職黨群工作者，合力開展體制外各類組織的黨建工作。三是整體輻射，搭建共建平臺。建立健全區、街、社區三級黨建聯席會，區黨建聯席會對街道社區黨建工作進行統一規劃、協調和管理；街道黨建聯席會負責組織轄區單位開展社會性、地區性、公益性活動，共同研究轄區黨建工作中的重點、難點問題，指導社區黨建聯系會開展好活動；社區黨建聯席會議定期召開，研究解決實際工作運行中的問題。

機制聯建，黨建工作規范化

探索建設區域化黨建工作制度體系，促進區域化黨建工作的常態化、規范化和效能化。一是建立區域決策機制。根據職能定位，在試點運行的基礎上，制定《街道大工委議事規則（試行）》、《街道綜合黨委議事規則（試行）》等4個制度文本，明確界定職責權限、議事內容、決策形式和工作程序等，初步建立了決策運行機制。二是健全區域責任機制。實行目標管理，與駐區單位簽訂共建協議，派發任務清單，促進工作落實。試行項目運作，按照共建雙方協商立項、共建單位履責實施、街道工委定期調度、區域成員共同評估的運作模式，促進工作效能提升。強化考評結果，將共駐共建情況納入黨建責任制考核，實行單位、社區雙軌評價制度，區屬黨組織和黨員的評先表彰必須征求所在社區的意見。三是完善區域聯席機制。堅持定期例會制，區委常委會每年召開一次街道書記專項述職會，街道大工委每季度召開一次工作會，綜合黨委每兩月召開一次通報會，黨建聯席會每半年召開一次協調會，通報工作，共謀發展。堅持包點聯系制，領導班子成員每月到對口社區、企業和重大項目調研指導，幫助解決實際問題；實行黨建聯絡員制，從機關事業單位選派316名黨員干部，聯系指導832家非公企業，不斷推進非公黨建全社會覆蓋。

工作聯辦，黨建活動經常化

牢牢把握區域內黨組織和黨員共同利益訴求，組織開展內容豐富、形式多樣的黨建活動，充分發揮區域黨組織和黨員作用。一是黨員教育共管。分類建立直管黨員、在職黨員、流動黨員信息庫，加強黨員教育管理。整合地區教育資源，創辦黨員素質講壇，提升黨員教育質量。實施流動黨員“安家工程”，在商務樓宇、商貿市場等非公企業聚集地，發放宣傳單，設置工作點，開展跟蹤服務。推進“在職黨員進社區”行動，按照適時、適宜、適度的原則，發動在職黨員立足單位優勢支持社區建設，立足職業特點協助社區管理，立足居民需求參與社區服務。二是為民服務共辦。將社區吳天祥小組與駐區單位吳天祥小組對接，圍繞社區居民需求，組建志愿者服務隊，大力開展科普講座、社會救助、家政服務、法律援助、職業介紹等便民服務。三是文明風尚共創。定期聯合開展形式多樣的文體聯誼活動，加強對駐區單位職工、社區居民的公德教育，倡導文明新風尚。四是平安家園共建。統籌協調派出所、司法所、法庭等政法機構，與轄區單位共同組建義務巡邏隊、幫教小組和民事調解志愿者隊伍，建立健全樓院看護、社區聯防、糾紛信息反饋等制度，及時消除不安定因素。

資金聯籌，陣地保障多元化

加強區域資源整合，建好黨員群眾服務中心，實現活動陣地全覆蓋。一是區街自建。采取改、擴、租、購、換等方式，力爭社區辦公活動場所在2011年全面達到300平方米。規范黨員群眾中心建設，實現服務標識、功能布局、設施配置、制度規范、檔案資料“五個統一”。添置電子顯示屏、投影儀等設備，更新黨員電化教育設施，普遍建設防雨抗曬的戶外公示欄、文化長廊等，擴展黨建宣傳陣地。二是區域聯建。整合區域功能設施，開放駐區單位的活動中心、電子閱覽室、體育場館等，掛牌聯建社區活動場所，實現單位資源的社會化。采取社區與企業場地共用的方式，解決規模較小、黨員人數較少的非公企業黨組織活動場地問題。采取分片整合的方式，建立區域性黨員職工服務中心，為區域集群性的非公企業黨組織開辟活動空間。三是園區統建。依托白沙洲都市工業園，投資20余萬元，建設200平方米的園區黨員職工服務中心，開辦“白沙洲街非公經濟組織黨校”，為黨員職工搭建活動平臺。四是網上延伸。舉行網上組織生活，搭建黨員群眾網上交流的平臺。（作者系武漢市武昌區委組織部副部長）來源湖北日報)

第三篇：以構建街道區域化黨建格局為依托 推動基層社會管理創新

以構建街道區域化黨建格局為依托

推動基層社會管理創新

——包頭市青山區幸福路街道黨工委事跡材料

幸福路街道轄地處包頭市青山區城區中心位置，轄區面積2.14平方公里，有居民13141戶、35133人，共有蒙、滿、回等13個少數民族居民1517人。具有轄區單位多、商業網點多、改制企業多、困難群體多，社區管理任務重、服務民生工作重等“四多、兩重”的實際特點。近年來，幸福路街道黨工委按照“共創、共建、共贏”的工作理念，以創先爭優活動為載體，創新工作機制、強化工作力度，構建了街道區域化黨建工作格局，創新發展了富有城區中心特色的街道社區區域化社會管理模式。

一、創新建立“非建制性黨組織” 搭建區域化社會管理的平臺 街道黨工委在強化傳統建制性黨組織的基礎上，在街道、社區兩個層面建立區域性黨組織，完善了街道區域化黨建的組織架構。一是強化建制性黨組織的領導核心作用。街道黨工委下設7個社區黨委、個黨支部，有黨員851人，全面加強街道社區領導班子建設，配齊配強街道領導班子，實行基層黨組織負責人“雙向述職”，抓好社區干部的選聘、管理、考核、評價，推行社區干部績效工資，為每個社區配備民族工作助理員一名，選派大學生志愿者到街道社區從事黨務工作，進一步探索社區干部黨建工作的專職化。

二是建立街道社區兩級區域性黨組織。幸福路街道率先成立了區域黨工委，吸納轄區16家企事業單位黨組織作為委員單位、20家黨組織作為成員單位，區域黨工委有黨員4556人；七個社區黨委分別組建了聯合黨委。同時，明確了區域黨工委和社區聯合黨委的職能職責，建立了議事規則、例會制度、通報制度等相關工作制度，形成了轄區單位聯合定期解決轄區內重大問題的工作機制。區域黨工委在街道黨工委的領導和指導下工作，是街道區域化黨建的重要力量。

三是成立社區層面特色非建制性黨組織。根據轄區內商貿企業、商業網點多的實際，街道組建了南市場商會黨支部、電動自行車商會黨支部、包頭市自主擇業軍轉干部黨支部等5個特色黨組織，社區按照適于管理、適于發揮作用的原則，按照“業緣、趣緣、地緣、志緣”的關系，組建了特色非建制性黨支部20多個，有效地把轄區內各級各類黨組織和黨員統籌吸納在街道和社區兩級黨組織之中，搭建了建制性和非建制性黨組織作用發揮的平臺。非建制性黨組織以建制性黨組織為依托，同頻共振，形成了“黨建同心圓”。

二、激發區域黨員內生動力 凝聚區域化社會管理的力量 黨員是黨的建設的主體，幸福路街道通過激發黨員的內生動力，形成了各領域黨員群眾共同推進區域化社會管理的良好態勢。一是打造服務轄區黨員群眾的“陽光驛站”。街道整合轄區資源，通過區財政匹配、轄區單位出資等多種方式，籌集資金100多萬元，率先在青山區打造了

平米的街道級黨員服務中心——“陽光驛站”，在社區建設社區級陽光驛站，構筑了面向區域全體黨員的教育管理服務保障平臺，實現了“服務黨員在驛站”。同時進一步擴展服務中心的服務功能，為轄區內廣大居民群眾提供如政策解讀、司法咨詢、勞動保障、計劃生育、便民服務等各個方面的服務內容。

二是強化黨員作用的發揮，激發轄區黨員參與社會管理的內生動力。對轄區黨員進行針對性、精細化管理，實行社區干部黨員“重點管理”，下崗失業黨員“溫情管理”，流動黨員“跟蹤管理”，離退休黨員“關愛管理”，在職黨員“雙重管理”，并健全《黨員登記卡》、《黨員聯絡卡》、《黨員活動卡》的“四化三卡”式管理；在區域黨員中廣泛開展“選擇一崗、貢獻一技、奉獻一日”的主題實踐活動；倡導“每名黨員每月交納1元特殊黨費”，探索建立了“黨員愛心基金”，目前籌集資金近150萬元。在區域范圍內建立了“街道—社區—樓院—黨員個人”的“四級黨員服務網絡”，在服務網絡中有20名黨員個人服務點——“心燭之家”，每個“心燭之家”中都有幾名為居民群眾提供義務服務的退休老黨員或在職黨員。街道特色非建制性黨組織老黨員宣講團成立8年來，共義務開展形勢宣講、座談200多場次，得到居民群眾的喜愛。

三是2007年，青山區被命名為全國社會工作人才工作試點區后，在幸福路街道建立了社工人才實踐基地，街道本著“以人為本、助人自助”的工作理念，立足實際，形成了社工（具有職業資格的專業社工）為引領、助工（社區干部）為主體、義工（廣大志愿者）為輔助的“三工聯動模式”。以關注幫扶救助弱勢群體、流動人口就業、社區老年人的福利照顧和權益爭取、青少年的心理與教育、社區文化建設及社區健康、和諧發展等一系列問題為主要工作內容，切實為轄區居民解決實際問題，進一步凝聚力轄區內廣大群眾的力量，受到了群眾的好評，得到了社會的認可。

三、統籌轄內各類社會資源 增強區域化社會管理的實效 一是精神文明方面。利用“幸福網”、遠程教育站點和廣播電視、板報櫥窗等宣傳媒介，通過組建老黨員宣講團、文化宣傳隊，創辦黨員論壇等形式，宣傳主旋律，弘揚新風尚。在街道制作黨史文化墻、在各社區設立文化櫥窗、打造居民區樓道文化，聯合轄區單位精心設計和組織開展“社區藝術節”、“趣味運動會”、“家庭美術展”、“紅歌大家唱”等活動，使“六進社區”工作生動活潑，豐富了群眾文化生活。結合創先爭優活動，開展了“黨旗熠熠耀社區——創先爭優榜樣傳遞”活動，全力做好全國衛生城市創建等工作。

二是維護穩定方面。由街道司法所、綜治辦、信訪等部門聯合成立了街道綜治信訪中心，設置了居民說事廳和心理訪談室。制定了民情接待日制度，要求黨委委員每周二下午輪流在街道信訪中心進行接訪，變“應付上訪”為“主動接訪”，每月召開一次民情懇談會，傾聽居民群眾的訴求，把矛盾有效化解在萌芽狀態。建立了少數民族法律援助中心，為少數民族群眾優先提供幫助、解決問題。近年來，街道在社會矛盾綜合治理方面共投入資金230萬元，解決了如 等重點信訪問題，共解決信訪矛盾突出問題 件，有效的維護了轄區的和諧穩定。

三是民生救助方面。結合轄區內下崗失業人員多、困難群體多、老年人多的實際，街道黨工委將服務民生作為重點，開展了“訪千家、幫百戶”活動，每年幫扶百名特困黨員、百個特困學生、百戶特困家庭，對少數民族家庭優先提供救助；將轄區單位黨組織、黨員、團員與130多戶空巢老人、特困家庭、特困學生結成幫扶對子，為他們提供政策、資金、崗位、關懷等方面的扶助；依托社區衛生服務站，打造社區居民“十五分鐘就醫圈”；在轄區內建立20多家“愛心糧店”、“愛心理發店”、“愛心超市”，低償為轄區的困難居民群眾提供愛心讓利服務；積極協調轄區單位和市屬大中型企業，安置轄區下崗職工1900余人，切實解決好轄區內困難群體的生活難、就醫難、上學難、就業難等問題，把服務社區居民的各項工作努力落到實處。

第四篇：以構建街道區域化黨建格局為依托推動基層社會管理創新

以構建街道區域化黨建格局為依托推動基層社會管理創新

——包頭市青山區幸福路街道黨工委事跡材料

幸福路街道轄地處包頭市青山區城區中心位置，轄區面積2.14平方公里，有居民13141戶、35133人，共有蒙、滿、回等13個少數民族居民1517人。具有轄區單位多、商業網點多、改制企業多、困難群體多，社區管理任務重、服務民生工作重等“四多、兩重”的實際特點。近年來，幸福路街道黨工委按照“共創、共建、共贏”的工作理念，以創先爭優活動為載體，創新工作機制、強化工作力度，構建了街道區域化黨建工作格局，創新發展了富有城區中心特色的街道社區區域化社會管理模式。

一、創新建立“非建制性黨組織” 搭建區域化社會管理的平臺 街道黨工委在強化傳統建制性黨組織的基礎上，在街道、社區兩個層面建立區域性黨組織，完善了街道區域化黨建的組織架構。一是強化建制性黨組織的領導核心作用。街道黨工委下設7個社區黨委、個黨支部，有黨員851人，全面加強街道社區領導班子建設，配齊配強街道領導班子，實行基層黨組織負責人“雙向述職”，抓好社區干部的選聘、管理、考核、評價，推行社區干部績效工資，為每個社區配備民族工作助理員一名，選派大學生志愿者到街道社區從事黨務工作，進一步探索社區干部黨建工作的專職化。

二是建立街道社區兩級區域性黨組織。幸福路街道率先成立了區域黨工委，吸納轄區16家企事業單位黨組織作為委員單位、20家黨組

織作為成員單位，區域黨工委有黨員4556人；七個社區黨委分別組建了聯合黨委。同時，明確了區域黨工委和社區聯合黨委的職能職責，建立了議事規則、例會制度、通報制度等相關工作制度，形成了轄區單位聯合定期解決轄區內重大問題的工作機制。區域黨工委在街道黨工委的領導和指導下工作，是街道區域化黨建的重要力量。

三是成立社區層面特色非建制性黨組織。根據轄區內商貿企業、商業網點多的實際，街道組建了南市場商會黨支部、電動自行車商會黨支部、包頭市自主擇業軍轉干部黨支部等5個特色黨組織，社區按照適于管理、適于發揮作用的原則，按照“業緣、趣緣、地緣、志緣”的關系，組建了特色非建制性黨支部20多個，有效地把轄區內各級各類黨組織和黨員統籌吸納在街道和社區兩級黨組織之中，搭建了建制性和非建制性黨組織作用發揮的平臺。非建制性黨組織以建制性黨組織為依托，同頻共振，形成了“黨建同心圓”。

二、激發區域黨員內生動力 凝聚區域化社會管理的力量

黨員是黨的建設的主體，幸福路街道通過激發黨員的內生動力，形成了各領域黨員群眾共同推進區域化社會管理的良好態勢。一是打造服務轄區黨員群眾的“陽光驛站”。街道整合轄區資源，通過區財政匹配、轄區單位出資等多種方式，籌集資金100多萬元，率先在青山區打造了平米的街道級黨員服務中心——“陽光驛站”，在社區建設社區級陽光驛站，構筑了面向區域全體黨員的教育管理服務保障平臺，實現了“服務黨員在驛站”。同時進一步擴展服務中心的服務功能，為轄區內廣大居民群眾提供如政策解讀、司法咨詢、勞動保障、計劃

生育、便民服務等各個方面的服務內容。

二是強化黨員作用的發揮，激發轄區黨員參與社會管理的內生動力。對轄區黨員進行針對性、精細化管理，實行社區干部黨員“重點管理”，下崗失業黨員“溫情管理”，流動黨員“跟蹤管理”，離退休黨員“關愛管理”，在職黨員“雙重管理”，并健全《黨員登記卡》、《黨員聯絡卡》、《黨員活動卡》的“四化三卡”式管理；在區域黨員中廣泛開展“選擇一崗、貢獻一技、奉獻一日”的主題實踐活動；倡導“每名黨員每月交納1元特殊黨費”，探索建立了“黨員愛心基金”，目前籌集資金近150萬元。在區域范圍內建立了“街道—社區—樓院—黨員個人”的“四級黨員服務網絡”，在服務網絡中有20名黨員個人服務點——“心燭之家”，每個“心燭之家”中都有幾名為居民群眾提供義務服務的退休老黨員或在職黨員。街道特色非建制性黨組織老黨員宣講團成立8年來，共義務開展形勢宣講、座談200多場次，得到居民群眾的喜愛。

三是2007年，青山區被命名為全國社會工作人才工作試點區后，在幸福路街道建立了社工人才實踐基地，街道本著“以人為本、助人自助”的工作理念，立足實際，形成了社工（具有職業資格的專業社工）為引領、助工（社區干部）為主體、義工（廣大志愿者）為輔助的“三工聯動模式”。以關注幫扶救助弱勢群體、流動人口就業、社區老年人的福利照顧和權益爭取、青少年的心理與教育、社區文化建設及社區健康、和諧發展等一系列問題為主要工作內容，切實為轄區

居民解決實際問題，進一步凝聚力轄區內廣大群眾的力量，受到了群眾的好評，得到了社會的認可。

三、統籌轄內各類社會資源 增強區域化社會管理的實效

一是精神文明方面。利用“幸福網”、遠程教育站點和廣播電視、板報櫥窗等宣傳媒介，通過組建老黨員宣講團、文化宣傳隊，創辦黨員論壇等形式，宣傳主旋律，弘揚新風尚。在街道制作黨史文化墻、在各社區設立文化櫥窗、打造居民區樓道文化，聯合轄區單位精心設計和組織開展“社區藝術節”、“趣味運動會”、“家庭美術展”、“紅歌大家唱”等活動，使“六進社區”工作生動活潑，豐富了群眾文化生活。結合創先爭優活動，開展了“黨旗熠熠耀社區——創先爭優榜樣傳遞”活動，全力做好全國衛生城市創建等工作。

二是維護穩定方面。由街道司法所、綜治辦、信訪等部門聯合成立了街道綜治信訪中心，設置了居民說事廳和心理訪談室。制定了民情接待日制度，要求黨委委員每周二下午輪流在街道信訪中心進行接訪，變“應付上訪”為“主動接訪”，每月召開一次民情懇談會，傾聽居民群眾的訴求，把矛盾有效化解在萌芽狀態。建立了少數民族法律援助中心，為少數民族群眾優先提供幫助、解決問題。近年來，街道在社會矛盾綜合治理方面共投入資金230萬元，解決了如等重點信訪問題，共解決信訪矛盾突出問題件，有效的維護了轄區的和諧穩定。

三是民生救助方面。結合轄區內下崗失業人員多、困難群體多、老年人多的實際，街道黨工委將服務民生作為重點，開展了“訪千家、幫百戶”活動，每年幫扶百名特困黨員、百個特困學生、百戶特困家庭，對少數民族家庭優先提供救助；將轄區單位黨組織、黨員、團員與130多戶空巢老人、特困家庭、特困學生結成幫扶對子，為他們提供政策、資金、崗位、關懷等方面的扶助；依托社區衛生服務站，打造社區居民“十五分鐘就醫圈”；在轄區內建立20多家“愛心糧店”、“愛心理發店”、“愛心超市”，低償為轄區的困難居民群眾提供愛心讓利服務；積極協調轄區單位和市屬大中型企業，安置轄區下崗職工1900余人，切實解決好轄區內困難群體的生活難、就醫難、上學難、就業難等問題，把服務社區居民的各項工作努力落到實處。

第五篇：以創先爭優活動為契機

以創先爭優活動為契機，不斷增強黨的先進性

先進性是黨的生命所系、力量所在。能否始終保持先進性，決定著黨能否在歷史舞臺上不斷發揮領導核心作用，也決定著黨所領導的國家和人民能否不斷走向興旺發達、幸福安康。而黨的先進性最終是要靠黨員的先進性來具體體現的，作為黨員領導干部，一言一行都代表著組織。在先進性教育活動中，怎么學，怎么做，如何保持先進性，對普通黨員將產生示范作用和重要影響。我的學習體會是：在總體上，就是要踐行胡錦濤總書記強調的“六個堅持”，即：堅持理想信念，堅持勤奮學習，堅持黨的根本宗旨，堅持勤奮工作，堅持遵守黨的紀律，堅持“兩個務必”，從政治、思想、工作、作風等各方面展示黨員領導干部的先進性。就我自己來說，在創先爭優活動中應具體做到如下幾點：

一、牢記宗旨，堅定信念，在思想政治上創先爭優

我們黨之所以先進，是因為她是用馬克思主義科學理論武裝起來的政黨，有一套始終走在人民群眾和時代前列并被人民群眾歡迎的理論、路線、綱領，黨正是靠著這些經過實踐檢驗、顛撲不破的理論，以及依據科學理論制定的路線、方針、政策，才取得了一個又一個偉大勝利。在新的形勢下，黨又將以科學理論為指導，帶領全國各族人民，為實現全面小康而不懈奮斗。作為一名領導干部，只有認真學習、始終牢記并認真實踐這些理論、路線、綱領，才能在大方向上保持與黨的整體先進性的一致。具體就是通過自學、集中學習、參加黨組中心組學習等形式，認真領會黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固把握“三個代表”重要思想精髓，充分認識保持共產黨員先進性教育活動的必要性和緊迫性，從而增強為人民服務的主動性和自學性。

當今世界，國際風云變幻，霸權主義和強權政治無所不在，世界并不太平。在國內，由于經濟轉軌和體制變遷，社會矛盾仍有起伏。作為黨員領導干部，要時刻保持清醒的頭腦，努力提高政治鑒別力、政治敏銳力，能經受各種考驗，始終充滿對共產主義的必勝信念和對黨的事業的無限忠誠，始終維護黨的權威，做到在政治上與黨中央保持高度一致。堅持黨的民主集中制原則，認真貫徹上至中央下至縣委、縣政府的各項決定、方針、政策，抓好傳達，重在落實，確保黨的政令暢通。在行動上處處以身作責，率先垂范。教育黨員一定要像愛護自己的眼睛一樣珍惜共產黨員這份稱號、榮譽和責任，積極發揮先鋒模范作用，鞠躬盡瘁、竭盡全力地為黨工作，為黨爭光、為黨旗增輝，確保分管單位的黨員干部在思想政治上過關，不讓一個黨員掉隊，永保共產黨員的本色。

二、服務發展，情系百姓，在做好本職工作上創先爭優

“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源，保持共產黨員先進性，要堅持理論聯系實際，大力弘揚求真務實精神，立足本職，緊密聯系工作特點，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作；把先進性教育活動與促進改革發展穩定緊密結合起來，與推動各項工作結合起來，不搞形式主義，不做表面文章，在行動上踐行“三個代表”重要思想。

一是要牢固樹立發展是執政興國第一要務的理念，通過發展解決社會前進中的問題和矛盾，通過發展提高人民的生活水平。當前，更要貫徹科學發展觀，以構建和諧社會為目標，按照五個統籌的要求，大力發展縣域經濟，總結前一階段分管單位的成績和經驗，爭取各項工作再上新臺階。

二是堅持立黨為公、執政為民，依法行政。貫徹“以人為本”的方針，進一步保持和加強同人民聯系，以人民的利益作為我們的最高利益，辦一切事情都要以人民的意志為轉移，要看人民高興不高興，答應不答應，滿意不滿意。時刻想著人民群眾需要什么，我們應該做些什么，從思想上牢固樹立全心全意為人民服務的意識。要深入基層，深入農村，加強調研，體察下情，了解百姓疾苦，關心弱勢群體。認真落實中央、省市惠民利民政策，加強對分管單位黨員干部的督導，促進他們不斷改進工作作風，端正為人民服務的態度，促進分管工作創一流業績。

三是立足本職，服務大局，把握中心，與時俱進。一切工作都要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署和計劃安排來抓。政府工作中參與班子決策，要自覺服從分工，服務大局，維護團結，維護穩定。加強分管的計生、衛生、文化、藥監、民族宗教工作的管理，側重抓好基礎管理和制度建設，帶好隊伍，發揮團隊精神，激勵分管單位黨員干部愛崗敬業，忠于職守，無私奉獻，推進學習型單位建設，狠抓優秀年輕干部的培養選拔，充分調動下屬黨員干部工作的積極性。

三、與時俱進，開拓創新，在改革和創新上創先爭優

始終走在人民群眾和時代前列是黨的先進性的基本含義，創新是保持共產黨員先進性的金鑰匙。進入新世紀以來，全球化進程風雨兼程，改革浪潮風起云涌。作為一名政府領導干部必須勇于開拓，不斷創新，與時俱進，努力使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。要繼續從嚴要求分管單位超前運籌，科學決策，在宏觀上把握大局，努力提高各項政策的實施效果。

四、嚴格自律，作風過硬，全面落實黨風廉政建設責任制

黨的先進性與黨員的先進性是辯證的統一，人民群眾更多的是從黨員個人的言行上去看待黨的形象的。保持黨的先進性，就必須堅持

立黨為公、執政為民，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。作為黨員領導干部特別要注意在群眾中樹立良好的作風和形象，切實落實好黨風廉政建設的要求。一是抓黨風廉政學習。特別要學習好、遵守好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，提高黨性修養，堅定拒腐防變的思想意識，貫徹落實領導干部不準收受現金、有價證券的規定，切實增強廉潔自律意識，努力做自覺遵守紀律、執行各項規定的表率。二是監督分管單位的黨員干部廉潔從政。努力做到既要快辦事、又要辦好事、符合工作程序和財務、人事、紀檢要求。三是管好自己和親屬，不礙事，不出事。四是真正樹立和實踐正確的權力觀。無論權大權小，都是人民賦予的，只能用來為人民服務，當好人民公仆。在工作中突出好為社會公眾服務的宗旨，在分管單位內部，也要增強自己為同志們服務的意識，努力關心同志們的工作和生活，并虛心接受同志們的監督，培養高尚的道德情操，養成良好的生活作風。

總之，在這次創先爭優活動中，還要進一步按照新時期保持黨員先進性的要求，深刻領會黨的先進性要求，并轉化到自己的工作實際中去。努力通過這次活動，提高自己保持黨員先進性的自覺性，提高為黨工作、為人民服務的能力和水平。