第一篇：淺談新課改理念在班級管理中的實踐

淺談新課改理念在班級管理中的實踐

初三（15）班 詹前津

引言：目前，正如火如荼地開展著的新課程改革倡導“自主、合作、探究”的新理念，班級管理如何跟進新課改步伐？這是新時期班級管理不可回避的問題。本文結合作者所帶班級的實踐，談談新課改理念在班級管理中的實踐。

案例簡介：初三（15）從初二開始就由我，在初二時，學習成績排在年級18個平行班的第14名，紀律觀念不強，男生行為尤為散漫，開學初就有打架抽煙等嚴重違紀現象出現，是老師、領導眼里的“差班”。經過一年多來的管理，15班發生了很大的變化，初三以來沒有發生嚴重違紀現象，連續多次取得先進班流動紅旗，在最近三次月考中，取得兩次年級第一、一次第三的好成績，三次月考個人總分第一也均出自我班。

如何轉化像15班這樣的“差班”？我班的轉變得益于在班級管理中大膽采用新課改理念，尋求一種在班主任“遙控管理”下的學生自主管理新模式。

一、對外：自主布置溫馨上進的班級環境，亮出班級“名片”。

班級環境是一個班對外的形象窗口，是自我展現的“名片”。它不僅向外界展現班級精神面貌，還時刻激勵著學生進取的斗志。因此，布置一個既溫馨和諧又催人上進的班級環境顯得十分必要，特別是對于“差班”而言，更應把班級環境的布置作為班風建設的突破口。新課改理念下的班級環境布置，要打破傳統的班級布置：整齊劃

一、格調呆板、缺乏活力與特色等不足，要充分發揮學生的“自主、合作、探究”精神，讓他們自己設計、自己動手、齊心協力布置屬于他們張揚個性的天地。例如，在本學期初我班開展了“班級環境設計創意比賽”的活動，讓學生充分展示自己的創意，出謀劃策，當中也提出了許多富有創意的好點子，如出一期感恩主題的板報，營造愛的氛圍；在后墻上集中張貼他們沖刺中考的設計個性化的“志愿書”時刻提醒他們勿忘拼搏；出版愛心專欄―― 張帖“學習幫扶協議”，既表揚了幫助者的愛心，同時也激勵被幫助者堅持不掉隊；合理布置側墻空地，引導學生思考，如：張貼“我的學習我自主”、“今天我思考了嗎？”“今天我要感謝的人是誰？”、“今天我努力了嗎？”等等小標語并具體到應該怎么書寫并張貼等等。這次活動由宣傳委員及宣傳小組組織策劃，由他們去收集、整合同學們的意見，提出一個最后的布置方案。布置的時候，創意提出者可以自己動手布置也可以讓其它同學協助。一個新鮮出爐的班級環境就出臺了，給老師同學們以耳目一新的感覺，在自己布置的環境中學習不僅倍感親切溫馨，更不乏銳意進取之精神。

二、對內：加強班級管理自律制度建設，落實學生自主管理。

傳統模式的班級管理幾乎是班主任一手包辦，這不僅不利于培養學生自主管理的意識和能力，也把班主任困在學生能做的細小雜事上，不但管理效率低，而且不利于形成班級凝聚力，甚至還會使學生產生依賴和逆反心理。新課改理念要求轉變班主任角色，由全面包辦轉換為引導、遙控學生按照自律制度進行自主管理。筆者在這方面主要從以下幾方面著手：

1、班委會的產生——民主組建。

班委會是班主任遙控管理的左右手，是學生自主管理的中堅力量。傳統的班級管理當中，大多的班干部是“班主任指派型”，或是班主任包辦代替。這一做法往往不得人心，容易使班干部產生“職務光環”，懈怠了工作，遠離同學而產生不良的影響，也容易引起普通同學的反感和抵觸，不利于班級管理。而新課改理念下的班委會應該是民主、敢管、有為。第一、“競選”使有志服務同學又在學習、守紀等各方面表現出色的學生脫穎而出，提高了班干部素質，促進班級管理；第二、競選產生的班干部具有較好的民意基礎，其他同學的認同程度高，他們在工作上可減少管理阻力，有利于開展班務工作；第三、競選本身就是對全班同學的一次教育，能使他們深切地感受到自己才是班級的主人，相當程度的加強班級凝聚力。

2、班委會的運作――自主與監督。

一是自主。班務是繁雜的，要做到管理井然有序，就必須做到“人人有事做”。具體兩點：第一，要使得各項工作落實到位。按照班干部層次不同，把班上的各項工作，如戴校卡、集隊等細分到班上近一半的同學，這一半的同學成了班上的“學生官”，他們履行當“官”的職責，工作也就自然落實到位。第二，調動學生守紀的自覺性。被管理者往往是被動的，但班上有一半的學生是 “學生官”，也就自然是班上的主人，他們在“官環”照耀下的比較自覺遵守班上的“法令”，在他們的帶動下，就容易形成守紀的自覺性。

二是監督。“學生官”多了，這必須引入恰當的監督機制。我班采用了班干輪值制度即在全體班干部中輪流主持班級常規工作，讓班干們在抓好常規工作中形成對比，激化競爭，提高班干部工作積極性與管理效率，扼制專權思想。

3、班委會管理依據――班級自律條例。

“沒有規矩，不成方圓。”良好班級的形成不僅需要同學們的自覺，而且需要一個科學有效、尊重學生意見的班級自律條例，它可在相當程度上克服學生行為的隨意性，發揮樹正氣獎先進，懲歪風激后進的作用。班級自律條例的產生。在制訂過程中要注意兩個問題：一是班級自律條例不能“自上而下”的由班主任強加給學生，而應該在班主任的正確引導下，班委會組織學生討論產生，應是“自下而上”產生；二是在制訂班級自律條例時，要激勵每一位學生參與，廣泛聽取每一位學生的意見和建議，再通過全班民主表決形成定案。讓他們感到這是他們自己的事，他們是制訂者，也是執行者、維護者。只有這樣，才能獲得學生在心理上的認同，從而內化成他們追求的目標，才能使他們以積極的態度去執行，從而為落實學生自主管理創設有利的思想準備和輿論導向。

4、普通學生自主管理――換位思考。

在管理實踐中，我采用了助理班主任制度，即讓每位學生輪流當一天“班主任”，其工作職責是效仿班主任日常工作。助理班主任制度的設立目的是讓學生體驗換位思考，這樣可以把教育者對學生的要求較好地內化成學生自己的意識行為，促成不良行的轉化。

5、健全激勵、評價體系――學生自主管理驅動器。

沒有評價就沒有約束，自主管理就容易走向放任自由的無政府狀態；健全的班級評價體系是班主任遙控管理的重要工具，是學生自主管理指南針。根據新課改的理念，評價體系應該關注以下三方面問題：一是評價主體。評價主體應由原來班主任單一主體轉變為由自我評價、小組評議、班級評定相結合的多主體多層次評價體系，這樣可以更客觀全面的對學生進行評價，也給予學生自己反思評價的機會，突出其自主性；二是處理好“過程”與“結果”的關系。由原來的簡單強調“結果”轉變為“過程”與“結果”相統一，側重過程的評價體系，做到用發展的眼光來評價學生的成長，突出學生成長的個性。三是評價體系框架的構建。我的具體做法是：一落實目標管理。先根據學校工作任務制定學期總目標，再設立各分目標，依實際情況確立個人目標責任制，根據落實目標情況采用自查自評、小組評議和班級評定方式對其最終評價。二是建立成長記錄袋，完善個人評估體系。根據學生的各項表現，及時把學生成長經歷記入其個人檔案，讓學生體驗自我評價的同時，側重成長過程的動態評價。三是建立獎懲體系，以激勵為主導。樹正氣，對自覺遵守自律條例、表現突出的學生給予獎勵；懲歪風，但對于個別違犯者，及時教育。但應不用簡單粗暴的打壓方式，多發現其閃光點，抓住對其閃光點的激勵表揚帶動其對不良行為的糾正，但適當的時候也應給予懲處，以達到強化班級管理的約束機制，加強學生紀律教育，達到增強學生自我約束意識的目的。

效果：經筆者近一年多的管理，情況已發生較大轉變，15班發生了很大的變化，班上基本沒有發生嚴重違紀現象，連續多次取得先進班流動紅旗，在最近三次月考中，取得兩次年級第一，一次第三的好成績，三次月考個人總分第一也均出自我班。15班已經由一個“差班”蛻變為一個朝氣蓬勃的前進中的班級。

第二篇：新課改理念在班級管理中的應用（寫寫幫整理）

近三年以來，隨著新型班級創建模式的設定與新課改理念的全面推行，在二中“推陳出新、全面育人”已經成為所有班主任共同追求的境界。非常榮幸我今天能有這樣的機會和我的伙伴、同仁們聚在一起，共同討論關于班級管理的一些議題，尤其是深入探討新課改理念在班級管理中的應用。從08年參加工作至今，轉眼間六年時光過去了。我非常感謝領導的信任與認可，讓我有機會擔任了五年的班主任工作。在這五年期間，我從二中許多優秀的班主任身上學到了很多寶貴的經驗。也在各級領導的幫助引領下逐漸完善和改進了自己的教育思想和管理方式。我應該是比較早的在班級管理過程中植入課改理念的，也是最早在班級推行分組討論模式的。通過這五年的嘗試與總結，也確實摸索出了些許可以與大家分享的體會。下面我就介紹一下我的管理模式，也希望大家能多提寶貴意見，我們共勉共進。

一、樹優良班風，建和諧民主班級。

優良的班風是班級正常運行的前提。它不僅是穩定提高成績的保障，更是對學生進行人格教育和性格養成的基礎。所以形成優良班級風貌可能比只抓學習成績有意義得多。那么如何樹立班風呢？

1、擬定民主班規

開學以后第一個班會用來總結軍訓中同學們的表現，同時也提出了我對班級管理的一些基本要求。第二個班會時，我就給全班同學一個自由討論發言的題目“我想生活在一個什么樣的集體中？”在我的引導下，同學們討論發言總結出了大家一致認可的“完美班級成員”的標準，即： 新課改理念在班級管理中的應用

—— 馬春瑞

這個標準也相應的成為了同學們一致認可的班規。于是在班會即將結束時，由我執筆，全班同學一致簽字通過的一年四班的班規正式形成。

2、嚴格執行班規并做到獎懲分明

既然班規得到了全體同學的認可，那么接下來要做的就是如何使班規產生公信力和約束力。俗話說的好“說著容易做著難”，別看孩子們在提出班規時都積極踴躍，但如果不采用有效的手段，“班規”對他們而言也可能就是一紙空文。在班規執行力的問題上，我認為最有效的方式還是懲處制。為此，我也制定了違反班級規定時相應的懲處辦法：

上學上課遲到者——中午早到20分鐘清掃走廊樓梯分

擔區。

不遵守紀律者——面壁思過并進行自我檢討。作業抄襲者——在作業本上帶原題重做一遍。

考試抄襲者——成績按零分處理，并要求告知家長。不尊敬老師者——主動向老師反省自身問題，情節嚴重

者家長陪同反思錯誤的根源，以樹

立科任教師在班級

中的地位。

和同學發生沖突者——互相檢討自身錯誤，并互相道歉，若屢教不改則調為同坐終日反省。衣著發型不合格者——家長接回去整理合格再送回學校。帶手機者——沒收并由家長親自取回。

有了以上的懲處規定并對違反班規的學生嚴格執行，不出一個月，良好的行為習慣已逐步形成。

3、建立有威信的班委會

班級干部在班級中的作用是不言而喻的。他們不僅是老師的左膀右臂，更是同學們的榜樣。我認為能擔當班級干部的學生至少應該具備以下的基本素質：積極上進，嚴格要求自己，有集體意識，有責任感，有信服力，成績并不一定要很拔尖，但必須是刻苦認真，有學習勁頭的學生。符合這些條件的學生不少，班級干部的名額不多，如何合理分配，讓同學們心服口服呢？我采用了競聘上崗、民主選舉的方法。我把班級干部的職務寫到了黑板上，并對其所承 上學上課不遲到；課上課下守紀律。作業考試不抄襲；尊師敬友愛父母。不說臟話，不扔垃圾，不與異性過密相處。不化妝，不打扮，不帶手機，不做損害班級利益的事。擔的責任和義務進行了相應的說明，給全班同學一周的時間準備競聘稿。要求他們說明擔任該職務的優勢是什么，一旦上任你能為同學們做些什么，并給出大家選擇你的理由。然后由全班剩余同學進行不記名投票，由票高者擔任該職務。到了班干部選舉的那天，場面相當火爆，競爭相當激烈。伙伴兒們一定會好奇孩子們為何有如此熱情？因為班級干部的福利待遇好。

福利待遇一：老師不在時，班級干部在所管轄領域具有絕對管理權，等同于班主任效力。被管理同學不得申訴，不得反抗，如有異議，等我回來處理。

福利待遇二：設立班級干部榮譽墻，可在班級職務及姓名下方貼上自己最喜愛的5寸照片一張。

福利待遇三：期末評優班級干部優先考慮。

福利待遇四：每年期末都會從班費中撥出經費，進行班級干部年終大抽獎，其中特等獎一名（給班長的，因為班長在班級中統領大小事，功勞最大，所以特等獎直接頒發給班長）。一等獎一名，二等獎兩名，三等獎若干名（這些獎項由抽獎公平獲得）。

最終經過激烈的競爭，選出班長一名，團支書一名，團支部書記員一名，學習委員兩名，體委兩名（男女各一名），勞委兩名（男女各一名），紀律委員一名，音樂委員一名。

由于是競爭上崗且配有優厚的福利待遇，這些同學們確實做到了各司其職，從紀律到衛生都按照班規嚴格執行。因為是同學們自己投票選舉的班級干部，所以他們都很信服，也愿意服從管理。

4、及時進行總結評價

每天都會在放學之前對班級工作進行總結，對于表現不好的同學批評教育，對于表現進步的同學鼓勵表揚。這無形之中都加深了孩子們的自我約束力，讓他們知道國有國法、家有家規。班規絕不是一紙空文。久而久之，班規就像血液一樣融入身體，孩子們也就習慣成自然了。

二、多種方法并用，強化班級學風。

良好的班風，規范的紀律都是為了給孩子們創造良好的學習氛圍和條件。班級中有幾個成績優秀的不難，但要全班同學學習都好就不易了。這就需要采用一些手法增強班級學風。學風好，學習效率和學習效果也一定會大不相同。

1、讓科代表成為本學科學習、復習的領頭人

科代表是通過初一前一個月的測試，根據成績及一人不兼多科科代表的原則，由我任命的。這樣產生的科代表在本學科中算得上是學生中的權威，并且他們也具備一定的講解習題和歸納重點的能力。每天早自習，科代表都會根據前一天的學習內容對學生們進行有序的復習、提問或測試。在這里必須提到的就是我們班級的早自習考試必備工具——考試本。考試本一共有兩本。一本是英語考試本，內容是早自習英語考試時包涵的單詞、短語、句子。另一本是綜合考試本（即白紙本）。像數學科代表早晨測試的公式、計算題或應用題；語文科代表測試的字詞、注解、古詩詞背誦都是在綜合考試本上完成的。要求考試本每次考試時都標注日期，成績出來后，晚上家長簽字。每日作業必有的內容就是要求學生用紅筆在考試本錯題的旁邊重做一遍。考試本不得更換，要保持一學期。如果沒有頁了，買新本用夾子夾在舊本的上面。這樣做的目的就是便于孩子在考試前，能夠有目的地進行自主復習；同時也有助于家長了解每天每科的基礎內容，便于他們了解孩子們的學習狀態及幫助孩子夯實基礎。有了各科科代表負責安排早自習活動，并由我進行指導監督，不但學校時間被更充分的利用起來，同時也使同學們的學習形成規律。

2、特色分組，讓班級每一項學習活動井然有序

在我們班級共有三種小組。分別為檢查作業組、公開課組和批卷組。檢查作業組：一年四班分班開始有42人，在不上公開課時，班級是按照橫六豎七的方式坐。坐在第一排的六個同學就是檢查作業組的組長，每天中午自習，組長之間以不檢查本組組員及不與前日檢查小組重復為原則檢查其他組組員作業。組長作業由我檢查，同時每天我會從每組中隨機抽取一名組員進行作業檢查，來了解組長工作是否盡職盡責。這樣一來同學們不會再有僥幸心理，作業質量也能夠得到保證。這對于同學們成績的提高起到了保障作用。

公開課組：初一的時候，我在班級就嘗試了分組討論課模式，和現在班級的課改模式基本上相同。全班共分為6組，每組7人，大家圍坐成一桌。在上課期間同學們可以自主討論、自由發言。因為公開課組是根據成績以龍擺尾的模式平均分配的，所以小組之間的競爭也異常激烈。初一和初二上學期的時候，班級以這樣的模式上了很多節課改課。同學們對這樣的課有極高的熱情，他們體會著新型課改模式給他們帶來的前所未有的新鮮感受，同時也收獲了滿滿的文化知識、學習興趣和成就感。通過公開課的訓練，孩子們都有了不同程度的進步。他們更加樂于發言，樂于參與，樂于思考，樂于臵疑。一年多這種經歷也確實從很多方面鍛煉了孩子們。他們不再膽怯，敢于在人前展示自己；他們更有團隊意識，知道通力合作；他們對自己有更高的要求，不再輕易放棄。這些都是其它沒有參與課改的班級同學們所無法體會的進步。

批卷組：從初一第一次月考結束后，我們班級就形成了三人一組的批卷組，三人是怎么來的呢？每次月考結束后，根據班級成績單，按照由前到后的順序每3人一組，在這三人中排名最前的1號批成績居中的2號同學卷紙；2號批本組成績最末的3號同學卷紙，3號批1號同學卷紙。這樣分組的原因有兩點：一是保證每組3名同學成績相接近，在知識水平上也趨于平衡，批卷紙時不會出現太多問題與困惑；二是每組內三名同學的卷紙相互沒有交集，且彼此之間又是成績相近的競爭關系，保證了批卷成績的公平性，同時也促進彼此之間的良性競爭。批卷組會根據每次月考成績隨時更換小組成員。我覺得我們班在最后的中考中能取得那么好的成績，批卷組起到了非常重要的作用。首先，因為我們班級每天早自習都有測試，如果這些考試本都交由科任老師來批完是不現實的。中午自習或下午自習考的小測試卷如果想要在放學前出成績，交給科任老師批改也是個很難完成的任務。但有了批卷組就不一樣了。早自習考試本在中午自習時出成績，由我總結。自習課的測試卷利用放學前十分鐘出成績，便于家長及時關注孩子學習狀態。并且第二天有時間科任老師直接就講了，更加迅速、有效。其次，批卷組成員在批卷時十分認真，注重細節，發現他人的錯誤時也是在給自己敲警鐘；遇到有爭議的問題時會積極找老師求解；發現別人卷面工整，答題縝密時也會虛心學習；每個同學都有了自己的競爭目標。每組的三號都想努力超越二號或一號，而二號一號同學也都努力希望考到上一個批卷組。這樣一來就不會出現因為沒有成績而中途放棄的學困生和學差生了，近而也就形成了全班都學習的良好學習氛圍。

3、對于每日一考的試卷有成績、有排名、有評價。

剛才提到了我們班級的每日一考（包括考試本考試和卷紙考試兩種）。考試只是一種過程和手段，真正重要的應該是之后的總結與反思。所以每天考試之后我都會對班級42名同學進行排序。因為相對于成績而言排名更有說服力。比如一學生考95分，家長會很高興，覺得孩子考的不錯，但很有可能他的成績只能排20名。因為卷紙簡單，很多題型老師反復領著練習過多遍。其它同學認真聽講，仔細做答且考了滿分。通過排名，家長就可以看到孩子存在的問題，對其進行指導教育。又或是一學生考了79分，家長很生氣，打算責罵他。但很有可能他的成績在班級是前五名。因為卷紙難度大，且有新題型是他們以前沒有做過的，能考成這個成績證明他在中等難度以上的題型都合格了，唯獨難題沒能攻破。這時候家長可以對其進行鼓勵與肯定，并給予他挑戰難題的勇氣。以前有些社會輿論指責考試成績與排名給孩子造成了不良的影響，建議學校取消考試，不排名。我認為這絕對是一種對教育的誤解。教育不僅要教給學生知識，同時也要培養他們健全的品格和面對挫折與失敗的勇氣。我在班級經常會對學生說：“成績說明了你的學習狀態與高度，是對你努力與否的評價，這與你本人是否優秀毫無關系。因為成績并不是評價學生的唯一標準。如果你能夠通過成績與排名看到自身的不足并努力改正，那么無論最終成績如何你都將成為一個優秀的人。”也正是基于這樣的教育理念，每次考試后，只要時間允許，我都會在成績下方賦上評語，幫助學生發現此張卷紙上自己出現的問題。雖然只是短短幾句話，但對于學生的影響卻是巨大的。他們會因為我的表揚而更具動力，會因為我的批評而更加勤奮，會因為我指責他們的馬虎與粗心而自我反醒。無論是哪種狀態，對于他們都是一種促進。

4、科代表與批卷組各自發揮其作用

如果下午自習較多，沒有考試，就是科代表為班級同學講題的時間。許多卷紙上的問題，科代表也可以幫助同學們一起解決。這樣一來即減輕了科任老師的壓力，同時也使得那些成績相對差，不好意思開口問老師的同學們有了再試一試的念頭。各科科代表每帶領同學們完成一次講解任務，即可獲得由班費提供的飲料一瓶。知識就是財富，這在何時都是真理。課間十分鐘，午自習開始前或是沒有安排的七、八節自習課，我都會要求批卷組成員進行組內討論。他們可以就新授內容中自己不懂的部分，考試卷紙上有異議的部分，解題方式、方法及相互批卷尺度等各個方面進行有效討論。討論過程完全自由，同學們可以下地用黑板，甚至去辦公室找老師。這種討論后來演變成了一種班級的常規活動，使得班級上課、下課都融為一個整體，學風濃郁。

5、在期末復習時形成互背、互考組，調動全班備考氛圍。期末復習時，討論組就變成了互背互考組，采用就近兩人一組的原則，對前一天布臵的文科及期末考試小科題綱進行互背互考。在這個過程中我建議同學們把自己背得不好的題先考對方，這樣即是對對方的考查，也是給自己一個加深鞏固的機會。同時，同學們可以相互分享背題技巧與心得，達到事半功倍的效果。

6、根據不同的年級制定不同的學習策略

初一：以培養孩子的學習興趣和學習積極性為主。多種教學模式齊用，創建愉快的學習氛圍。

初二：注重各學科的基礎訓練與答題的準確性訓練，比較初一而言考試更多，為初三的復習沖刺工作打下堅實的基礎。

初三：扣細節，從定義到作圖，從解題步驟到語言描述的準確性，完全按照中考標準嚴格要求，為中考做最后沖刺。

三、通過各種活動增加班級凝聚力

班級的凝聚力是一個班級的魂。它不僅是班級紀律學習的基石，更是班級不斷發展完善的動力。作為青年教師，我們相對來說更重視班級團結性的形成，也更容易融入班級的大小事物之中。在增加班級凝聚力的問題上，我覺得有一個基本原則是必須堅守的。那就是作為班級的大家長，凡事都不能臵身事外。只有我們用心的參與到班級的每一項活動中去，才能不斷增進和孩子們的感情，得到他們的信任與支持，直到他們把班級的榮譽視為奮斗目標并為之不懈努力。在帶班的三年期間，我開展了以下活動增強班級的凝聚力。

1、從軍訓開始培養學生們的團隊意識和集體榮譽感

軍訓是一個對學生進行身體素質訓練及行為習慣養成的非常好的機會。所以在軍訓過程中，我全程都與孩子們一起奮戰。他們站著我不坐著，他們曬著我不打傘，他們渴著我不喝水。所以我更深刻的體會到他們的累與堅持，不時的給予鼓勵，孩子們也能感受到你的付出。所以一年四班在軍訓期間，沒有一個學生請病假，也沒有一個學生完成不了訓練任務。比賽前我特意從一中西藏班借來了42套迷彩服，雖然衣服又肥又大又有味道，但是孩子們換完衣服出為都興奮極了。他們覺得他們是獨一無二的，并且也堅信他們是最棒的。最后，比賽結束，我們班取得了全校第二名。成績很好，可是孩子們都哭了。他們覺得沒能得到第一名讓教官和我失望了。但是他們卻不明白，在這期間已經有一條紐帶慢慢的將我們系在了一起。軍訓結束后我們全班同學為教官舉辦了一個歡送會。在會上孩子們發自內心的感謝與不舍，不僅打動了教官，更打動了我。教官說他馬上就要退役了，沒有想到在退役之前能有這樣的機會和我們一起渡過那段美好的時光，他會永遠銘記這段回憶的。軍訓后的一個月，按照教官說的時間，他應該快要離開部隊了。我又組織全班同學給教官寄去了祝福的賀卡與信件。在這之中，我相信孩子們也學會了堅持、感恩與團結。

2、重視運動會、藝術節等大型活動，并做好統籌協調工作，讓孩子們樂在其中。

運動會與藝術節這兩項活動無疑都是最令孩子們興奮的節目了。怎樣能夠在讓他們在玩的盡興的同時又達到增強班級凝聚力的目的呢？

運動會：每年運動會我們班級都會設臵一個主題。第一年的主題是“浪漫運動會”。班級布臵的以氣球、氣球拱門和花束拱門為主。布臵完畢后好似浪漫的婚禮會場。第二年的主題是“我和自然有個約會”。班級布臵以鮮花為主，不僅有班費訂的花籃，還有同學們從家里帶來的花花草草，同時每組都帶了一樣水果供全班同學分享，效果就像是在花園里的一次野餐。第三年的主題是“我和娃娃一起參加運動會”。每個學生都從家里帶來了他們最喜歡的娃娃布臵在班級的四周，還有一些芭芘娃娃和模型玩具放在前面的桌子上。那次運動會經過我們班級的其他同學都會不自覺的摸摸這些可愛的娃娃。運動會的一切事宜都是分組進行的。除了布臵會場組以外，每次運動會還都設立了其他小組。

獎 品 組：負責為代表班級參賽的每位運動員發放由班

費購買的香腸、面包、脈動一份，并做好登

記工作。

檢 錄 組：負責通知運動員檢錄并對參賽運動員進行合理調配。

精神文明組：負責投稿和記錄比賽得分

啦啦隊組：負責在有我班運動員參賽的項目中組織全班

同學為他們加油。衛 生 組：負責監督各組的衛生情況，并在中午晚上進

行全面清掃。

各組在各司其職的同時，也需要相互協調，通力合作。這樣一來，不僅運動會的各項事宜都井然有序，也有利于沒有項目的同學積極參與到運動會中來。至于比賽項目，我們班級的口號是“別看結果看過程”。只要參與，你就能有所得。很多同學都覺得自己跑得不快，拿不了第一名。那又有什么關系呢？我們從中享受到了參與的樂趣，體會到了運動精神，不是比結果更重要嗎？幫助孩子們了解了運動會的真諦，報項也就不是問題了。每個同學都積極的參與到運動會中來，并與體育委員一起商討誰的優勢更名顯。運動會結束時，他們會為男團女團所取得的成績而興憤不已。雖然不是前三名，但他們卻體會到了冠軍的喜悅。

藝術節：藝術節是一個展示班級同學才華及集體智慧的好機會，所以兩年的藝術節班級都全力參與。第一年藝術節時我們排演了舞蹈、相聲。但由于同學們過于稚嫩，所以感覺節目不那么精彩。正好那個時候班級在學習《岳陽樓記》，于是我們就想出一個很有新意的節目。由一名同學古箏演奏《高山流水》，一名同學聲情并茂的背頌《岳陽樓記》，其間還有一名同學展示現場書法“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。藝術節前，我帶領三名同學去藝術攝影租了服飾，寫毛筆字的租了套龍袍，彈古箏的租了套仙女裝，背《岳陽樓記》的租了套武士裝，并都拍攝了定裝照，做成了宣傳板，供班級同學為他們加油鼓勁。搞笑的服飾與富涵文化底蘊的節目給了大家極大的視覺沖擊，演出效果非常好。

第二年藝術節我就放手讓孩子們自己準備了。因為他們大了，成熟了，也有能力去表達自己的想法了。他們準備的節目是合唱加朗誦《當年二中的日子》。歌詞是孩子們自己改的，主要表達了對二中的留戀和對所有任課教師的感激之情。為了這個節目我們定制了統一的班服、制作了感謝各科教師的橫幅和標語，并且在中午休息和體育課的解散時間加緊排練舞蹈動作，爭取做到參與表演的同學都整齊化一。藝術節當天，作為壓軸表演的節目，孩子們獲得了全場最熱烈的掌聲和響應。他們不僅收獲了成功的喜悅，更收獲了成熟的自信。

3、鼓勵孩子們在節日時表達情感，傳達情意。

知識的學習固然重要，對于孩子情商的開拓與情感表達的培養也不能疏忽。每年的教師節，班級的孩子們都會為喜歡的老師準備自制的小禮物表達謝意。父親節、母親節到來前我也會提醒孩子們節約零花錢，為父母準備貼心的小禮物，并鼓勵他們勇于向父母表達愛意。每年的圣誕節，我們都會組織班級聚餐。聚餐的要求是每名同學都自帶一份父母的拿手菜，并在聚餐前一周報菜名，保證菜式齊全，不重復。如果家長不會什么拿手菜也沒關系，學生們可以準備全班同學的米飯、飲品或水果。聚餐前一天由科代表負責去請任課教師赴宴，并為他們準備碗筷。我每年都負責定一個大蛋糕，做為飯后的甜點。通過這樣的活動，不僅拉近了我們之間的情感，讓我們好似一個融洽的大家庭，更讓孩子們學會了彼此分享，相互稱贊。搞這樣的活動，家長們會不會閑麻煩有想法呢？第一年活動后，我也和很多家長進行了溝通交流，他們的反映確實讓我很吃驚。很多家長都說孩子們以前從來沒有夸贊過他們的菜做的好吃，但是聚餐之后就不一樣了。孩子們回來都描述說自己帶的菜是第一個被吃光的，同學們都相互夸贊對方的菜很好吃，有的同學想吃還沒吃著呢。從那之后他們吃家里的飯菜也有味兒了，再也不挑刺兒了。可想而知的結果是后兩年的聚餐更加成功了，菜也越來越硬了！

4、適時開展班級活動，對孩子們進行全方位教育。

班級的凝聚力更多的是一件件小事堆砌而成的。所以班級的日常活動對于班級凝聚力的形成起著至關重要的作用。開學之初讓同學們一起布臵教室，讓他們為班級捐花獻盆，其實都是培養他們以班為家的意識，讓他們把班級當成自己溫馨的港灣。每次大掃除時都會明確分工，讓他們明白班級是大家的，任何人都不能濫竽充數，把責任推給別人。每次班會都爭取設立一個供大家討論的主題，包括如何孝敬父母，如何對待早戀，如何面對突發危急情況，如何正確理解老師的管教等等。這些內容也都對孩子們產生了潛移默化的影響。讓他們有正確的人生觀和價值觀。每年冬天掃雪時，我們班級都會搞一個特別的儀式——女生向男生贈送手套。我們采用自主結對子的原則由女生為男生購買加厚手套一雙，做為回報，男生戴著女生送的手套完成整個冬天的掃雪任務。通過這樣的活動，男生明白了他們應該更有擔當，承擔更多的責任，做男子漢。女生明白了珍惜他人的付出并學會感恩與回報。所以男生掃雪時女生們會自動負責全班的室內外衛生打掃。

5、重視與家長的交流配合，重視每一個家長會。以上提到的種種都是通過與學生的互動合作增加班級的凝聚力。但是作為班主任，我們不能忽略另一個重要因素，那就是家長們的支持。所以與家長的交流配合也無疑成為了我們工作的一個重要組成部分。除了通過平日考試互相在卷紙上簽字交流心得以外，在孩子表現有差池或有明顯進步時，我也會和家長通話。通話之前我會告知學生我要通話的內容，久而久之孩子們就明白了，其實我與家長的溝通并不是打小報告，而是客觀反映他們的表現。這樣即不讓學生對這種方式感到煩感，又能讓他們正確面對自己存在的問題，改正錯誤。想要得到家長的信任與認可，成績是一方面，你的付出與努力他們更是看在眼里。家長會就起到了極好的橋梁作用，所以每次家長會我都精心準備內容，讓會議有新意，有亮點。在帶班三年期間，我開過多種類型的家長會。

多媒體家長會：通過制作課件讓家長們了解與學習和班

級管理有關的一切事宜。

三維互動式家長會：即我、學生、家長一起開，給學生

們提要求的同時也給家長們提建

議。最后大家達成共識，一起努力。學生匯報式家長會：即整個家長會除了流程和內容是由

我事先安排好的之外，剩下所有關

于成績、班級紀律、衛生的總結，學生平日表現等各項內容都由班級

干部及科代表匯報給家長。最后由

我進行總結。

教育心得分享交流會：初一到初二的過渡階段，由于孩

子逐漸步入青春期，家長們會共

同面對許多棘手的問題。針對這

個階段孩子們出現的生理及心理

的急驟變化，由我安排處理較好

的家長與其它家長分享教育心得。

因為所討論的問題都是普遍存在 的，所以在家長之間形成了激烈

的反響與共鳴，效果很好。

班會式家長會：主要是在藝術節之后把同學們準備的節

目展示給家長看，讓他們關注孩子的成 長與勇氣，也會把開得比較成功的班會

向家長們做公開展示。

反思式家長會：主要是在期中和期末考試之后，由同學

們反思成績不理想的原因及自身存在的問題，以信件形式留給家長。家長會

上我會為家長提出一些有效的解決方

法及處理意見，供家長們參考。會后家

長們會根據孩子自身的問題與我的建

議與孩子們一起制定下一個階段的奮

斗目標與學習計劃。通過多元化的家長會，我也讓家長們逐漸了解我的教育思想與教學方法，進而得到他們的支持與理解。因為家長的素質有所不同，對于孩子的教育理念也不盡相同。當中也肯定不乏一些不明事理、胡攪蠻纏的人。所以，如何與這些人打交道確實是一門學問。作為年輕教師，我們經歷不足，經驗少，我們只能在不斷的摸索與失敗中總結前進。但至少我們要把我們的努力與堅持展示給家長。我相信只要我們用心就一定能夠贏得他們的認可。

四、幫助孩子形成健全的人格修養

學校教育的最終目標是什么？以前的范本是說培養德、智、體、美、勞全面發展的學生。但是這種空泛的口號在當今的教育教學中少了指導作用。我認為學校教育最終的目標是幫助孩子形成健全的人格修養。試想，如果一個孩子缺少對生命的認識（一遇到挫折就產生輕生的念頭），沒有夢想的能力（自己將來想做什么都不知道），不懂得保護自己（像現在很多女大學生在返校途中遇害）無法與別人共享（即使將來再成功都不覺得快樂）。那么即使這個孩子門門功課考第一，又能怎么樣呢？基于以上想法，我盡力在班級管理中幫助孩子們建立良好的人生平臺，讓孩子們有很好的人格修養，懂得做人，懂得成功的真正含義。

1、讓孩子樹立樂觀向上的心態

接受現實是走向成功的第一步。幫助孩子接受現實可能是一個痛苦的過程。比如讓他們認識到他們不如別人聰明，不如別人反應快，不如別人的應辨能力強。這對于青春期對自己有完美要求的學生們來說無疑是種摧殘。但只有這樣，才能讓他們逐漸坦然面對自己的不足，培養樂觀的性格，保持一顆平常心，并把“勤能補掘”、“笨鳥先飛”作為自己的座佑銘。在日常教學中相對來說，我批評教育的話語會多于贊揚的話語。在孩子取得進步的同時可能還會指出他們不應該犯的錯誤，但與此同時我也會讓他們明白，對他們有更高的要求是因為他們有更大的潛能。如果你自己認為自己不錯了，可以了，那么還有什么力量能催促你繼續前進呢？不拼盡自己的全力，你又怎么知道你的極限到底在哪兒呢？

2、讓孩子學會感恩，懂得寬容。

心胸狹窄只會讓孩子痛苦一生。三年的學習生活中，學生與學生、老師之間難免發生不愉快。如果在這期間不給予孩子正確的引導，那么很容易對孩子的性格形成不良的影響。通過日常教育讓孩子們擁有愛心與寬容心，原諒別人的同時也是在完善自我。學會感恩，才會成長。懂得寬容，才會豁達。

3、培養孩子面對挫折和失敗的勇氣

人這一生不可能總是一帆風順，遇到挫折與失敗總是在所難免。一個人面對挫折與失敗的反應能力及應對方法絕對不是與生俱來的；現在的家庭教育中，由于父母的過分溺愛，對這方面的教育幾乎為零。這也就很容易解釋為什么會頻繁出現因高考壓力大而自殺，因就業壓力大而選擇逃避等事例了。因此，我認為在班級管理中，一定要加強學生對挫折與失敗的認識，并給予學生戰勝它們的勇氣和方法。通過平日的測試讓他們明白比成績更重要的是看到自己的不足與漏洞。通過小組的評比讓他們明白比勝負更重要的是發現別人的長處；通過學校的活動讓他們明白比競爭更重要的是體會集體的智慧與團結的力量。最終達到讓全體學生認可挫折只是過程，失敗只是開始，只要用心、用力，沒有什么是不可戰勝的。我相信，有了這樣的自信，他們也一定有能力勝任將來的任何一項工作與挑戰。

4、培養孩子的團隊合作意識和良好的語言溝通能力

從現在預言未來20年，我認為還是一個以情商占據主導位臵、以社交為主要方式方法的社會。因此孩子具備良好的團隊合作意識和優秀的語言表達能力，對于他們未來成功與否起著至關重要的影響。這也正是新課改理念應用于班級管理中的意義所在。通過班級一系列的活動，他們習慣于溝通、交流、表達、合作。他們樂于分享，喜于競爭；他們更注重在團隊合作中展示自己的魅力。在表達情感時關乎他人感受，這無疑為他們將來完善的人格增加了重重的一枚砝碼。

5、對孩子進行理想教育

我認為這一環節也是當代教育中最缺失的環節。現在不僅僅是學生沒有理想，就我們成人而言，理想又是什么呢？理想與信仰的缺失導致了大眾世界觀與人生觀的背離；才會出現如此激化的社會充突與矛盾；如果我們不對孩子進行理想教育，那么現在這種幾近于變態的仇官、仇富、醫患矛盾包括學校矛盾在內等問題，就有可能繼續延續下去。在理想教育方面，現在還沒有什么成型的范本，我也是在不斷摸索中。這幾年我對學生的理想教育是以對家庭和父母的愛為主線；希望他們能用自己不懈的努力去回報父母的愛。現在父母最希望的就是他們能夠考入理想的高中，那么就以此為奮斗目標為之拼搏，無論結果如何都能無愧于心。因為這樣的理想教育相對來說不空泛，所以孩子們也很容易理解。在今后的工作中我也要更加完善理想教育理念，也希望能得到大家的指導與幫助。

五、班主任工作心得體會

班主任工作是一項神圣而偉大的工作，同時也是一項細微與繁瑣的工作。在這六年期間雖然取得了些許成績。但其中的苦累、不解、迷茫、痛苦只有自己知道。作為一名青年教師，經驗的潰乏與社會閱歷的短缺是我們不得不面對的難題。走了不少彎路，撞了不少大墻。我用我的幾點體會與青年教師們共勉，希望能對你們的工作有所幫助。

1、在批評教育的同時不要忘了和學生交心。

孩子身上會出現很多問題，不良好的行為習慣與學習習慣，淘氣調皮的個性與叛逆不羈的言語都會讓我們頭疼、心煩。如果是科任教師，我們可能會選擇視而不見的冷處理方式，以減少與學生之間的摩擦矛盾。但作為班主任，我們必須想盡一切辦法幫助這些孩子改掉自身的毛病。所以批評教育一定少不了。在這個過程中，我們一定要平和心態，并且更加重視批評教育之后與孩子的良好溝通，讓他們明白你這樣做的良苦用心。如果缺少與孩子們的交心環節，那么你善義的批評教育會讓學生覺得是在針對他，從而慢慢地變成了你的對立面，不但不利于班級管理，更有可能扭曲孩子純潔的內心。

2、重視家長的意見與評價，及時與他們溝通。

家長是我們班級管理中不能忽略的重要部分，對我們而言他們更在乎孩子的成功，更關注他們的成長。所以在日常教學中，我們要多關注家長的意見，不與他們搞好關系，班級就沒法帶好。但是我們不得不承認有些難溝通，事又比較多的家長。這時候我們就必須要平心靜氣的與他們多交流，雖然很難，并且也時常伴隨著一些誤會與隔核，但我們必須想盡辦法克服這些困難。如果得不到家長的支持，做再多的工作也是徒勞。

3、愛——班主任藝術的真諦

通過這五年的班主任工作，我覺得唯一能解決所有問題的癥結就是你對學生的愛。只有愛才能讓你不辭辛苦，只有愛才能讓你不斷付出，只有愛才能讓你原諒孩子的頂撞與過錯，只有愛才能讓你體會成功的喜悅與榮耀。我相信沒有對學生的愛，班主任的工作將會是異常痛苦的。

正是因為投入了感情，我們才會精力充沛的去迎接每一天的任務與挑戰。由于身體原因，我這半年有了更多的時間去觀察和學習各個班級的班級文化與管理方法。我也更深刻的感受到每位班主任對班級所傾注的愛。運動會上你們吶喊的身姿，公開課上你們自信的笑容，班級門前你們班風班貌的展示，班級內部你們各具特色的布臵，無不說明你們為班級所投入的熱情。我自豪，我們是班主任；我驕傲，我們風雨同行。

當班主任很累，累且幸福著；當班主任很苦，苦且快樂著。我們所有班主任的老師都有這樣的體會。作為班主任，除了教書育人之外，還需要用個人的魅力去征服學生，用滿腔的熱情去感染學生，用輕言細語去撫慰學生……班主任工作飽含了太多的詩意和艱辛、太多的獲得和奉獻、太多的追求和跋涉、太多的責任和義務。因此，班主任只有在工作中用智慧巧妙管理班級，才能在管理過程中讓自己越來越得心應手。《禮記》中寫道：“學然后知不足，然后教之，教然后知困，知不足然后自反也。”要做一個合格的班主任，就要繼續提升自己的人格修養，不斷地學習、探索，不斷地積累、反思，才能更好地傾聽學生的意見，包容他們的缺點，分享他們的喜悅，做他們成長道路上的引路人，鼓勵他們不斷成長。

第三篇：新課改的理念在小學英語中的應用

新課改的理念在小學英語中的應用

中山小學 葉桂伶

【論文摘要】隨著新課程改革的深入，小學英語已經作為一門重要的學科在小學中教授。怎樣才能緊跟新形勢，把《英語課程標準》的理念滲透到英語課堂教學中，進一步提高英語課堂教學質量呢？這就需要我們在教學中大膽嘗試，因此，我們應該采用了一些新的教學方法來豐富我們的課堂，進而從中體會新課改給小學英語帶來的巨大變化。

【關鍵詞】小學英語 應用 新課改

英語課程目標的確定以學生的發展為基本出發點，力求體現素質教育的思想，新一輪課程改革倡導聯系生活的教學策略，使學生擁有的豐富的直接經驗，以促進學生自身的發展。《英語課程標準》也進一步強調倡導體驗、實踐、參與、交流與合作的學習方式，強調學生能用英語做事情。教學應緊密聯系學生的生活實際，創設盡量真實的語言情境，組織具有交際意義的語言實踐活動。英語教師作為實施新課程的主體，應提倡“任務型”的教學思想，把綜合語言運用能力的培養落實在教學過程中并巧妙自然地寓英語學習于生活體驗之中，把新理念推向課堂班級層面，變理想的課程為現實的課程，從而改變學生的學習和思維方式，釋放學生的創造潛能。為此在教學中我們要進行大膽的嘗試，使我們的課堂變成生動而實用的課堂。

一．提倡“任務型”的教學思想，把綜合語言運用能力的培養落實在教學過程中

《標準》建議教師在課堂教學中采用實踐性強、具有明確任務的“任務型”學習方式，使學生帶著明確的任務目標，積極主動地進行學習。在執行任務的過程中，“任務型”課堂教學模式是使學生在使用英語完成任務的同時，在不知不覺中學會英語，更主要的是培養學生在完成任務的過程中提高運用英語的能力。在這里，英語只是一種完成任務的工具、一種技能，而不是僅僅作為一門知識來學習。

在執行任務的過程中，學生通過實踐、思考、調查、討論、交流和合作等方式學習和使用英語，完成學習任務。“任務型”課堂教學模式，強調讓學生的注意力主要放在怎樣利用英語作為交流的媒體來完成任務，而不只是關心自己所說句子的結構是否正確，有益于幫助學生認識自我、樹立自信、有利于學生發展有效的學習策略，促進每個學生在已有水平上的發展。同時，也有利于學生思維和想象能力、審美情趣和藝術感受、協作和創新精神等綜合素質的發展，促進英語學科與其他學科的相互滲透和聯系。

“任務型”的課堂教學就是在英語學科的教學目標確定之后，教師要根據教學目標的要求，考慮當地的條件以及學生的需要，積極和有創造性地探索能促進學生全面發展的行之有效的教學方法。分析和設計具體任務，完成任務所需要的其他前提知識以及需要采用的教學方法和技巧等，旨在將每一個教學目標拓展為教學活動中可用的具體內容。由于在我的課堂上采用了任務型的教學模式，我的學生在課堂上異常活躍和自信，并學到了其他科的知識。

二．課堂教學要營造創新的氛圍

把創新作為課堂評價的重點，樹立正確的評價導向，及時調整學生的學習行為。為了不斷激發學生的創新欲望，培養學生渴求新知的動機，使學生鞏固所學知識，并迅速轉化成能力。課堂教學中，必須使學生明白每一步驟為什么要這樣做，這樣做的結果是什么。練習時，要求學生采用自我校對、互相校對的方法。新課結束時，要求學生自己小結，談談收獲與體會以及自己在這節課中發表了什么創新觀點等等。在評價中，要側重于創新能力的評價，進行正確的評價導向。通過這樣的評價，學生能及時調節自己的學習行為，迫使自己在每課中學會創新。

三．創設英語的教學情境

情境教學是有意識的心理活動和無意識的心理活動的統一，在認知方面有啟迪學生的可暗示性，從而使學生有意識的和無意識的接受教育輸入。

語言學習是行為習慣的形式，語言能力的獲得不是靠教師教出來的，獲得用外語交際的能力的決定因素是學習者自己，教師不可能把能力教給學生，是學生自己在教師的引導幫助下一點一滴的積累起來。

語言的學習最好的方式是在具體的教學情境之中，讓學生感知語言，并在感知的過程中自己領會到語言的真諦。尤其對小學低年級的學生而言，教師若能在具體的情境中進行教學，學生自然而然就理解了語言的本質，無需教師過多的解釋。

在小學英語教學中，創設情境讓學生感知語言，在真實情境中運用語言會收到意想不到到的效果。語言環境的創設，語言運用的真實性和語言材料是否豐富 是實現課程目標的有力保證。現代網絡技術的發展和教育技術的開發為英語學習創造了新的教與學的方式和前所未有的空間，但由于不同地區的教育環境有差別，我們應盡力爭取到使用多媒體進行英語教學，更好的貫徹新課改的精神，使廣大農村的小學英語教學也能步入現代化。

四．注重評價對學生的激勵作用，建立了形成性與終結性相結合的課程評價體系

評價應有益于幫助學生認識自我、樹立自信、有利于學生發展有效的學習策略，促進每個學生在已有水平上的發展。學習評價可采用多種形式：形式性評價與終結性評價相結合，個人評與他人、小組評組合、等級與評語相結合，在教學中要靈活的使用。這樣，對學生的評價才是全面的、合理的。《標準》提出英語課程的評價體系要注重體現學生在評價中的主體地位，力求評價方式的多樣化。應采用形成性評價與終結性評價相結合的方式，既關注學習過程，又關注學習結果。為了全面、公正地對學生進行評價，不僅評價的形式要多樣化，還要保證評價主體的多元化，提倡學生、同伴、教師、家長等共同參與評價。激勵是教育最基本的功能，成長在充滿激勵氛圍的孩子，會不斷進取。我的評語有：Clever boy/girl.Very good.Well done.Pass.Wonderful?被贊揚的同學看到全班同學對他拍手喊出這些評語時，都是神采奕奕。我們還可以采用其他激勵手段。

通過采用這些行之有效的教學手段，在任務型教學模式的驅使下，每個學生每節課都能有所收獲，在任務中不知不覺感受了英語，喜歡上了英語。在具體的教學過程中我充分利用現代教育技術的優勢，創設生動逼真的教學情境，把學生帶入一個充滿生機勃勃的小學英語課堂。由于采用了多元的評價手段，每個學生 4 在英語課上都是主角，他們的成功感得到了最大的滿足，都覺得英語課對他們而言是一種享受。

在新課改精神的指引下，我的英語課堂氣氛異常活躍，學生學習積極主動，聽說能力大大提高，合作意識和交往能力也大大增強，學生學習英語的興趣空前高漲。作為教師，我由衷地感到高興，也切身體會到了新課改所帶來的欣慰和喜悅。我們不能滿足現狀，應為小學的英語教學努力鉆研，做出更多的成績。

2011年12月21日星期三

第四篇：新課改理念在語文教學中的滲透

新課改理念在語文教學中的滲透

新課改是一種思想理念，在它的指引下，教育必將發生深刻的變化，實施新課改，首先要充分體現學生在課堂上主體價值。在實施新課改的教學中，要求教師在課堂上，要營造一種有利于學生參與的氛圍。教師應當啟發學生自己去想、去說，主動觀察、善于發現，真正實現學生的參與。

一、把課堂的表現空間讓給學生，引導學生主動發展

我覺得“課文”是學習的起點而不是終點，學生的學習由“課文”引發開來，再向“課文”以外的語文內容探索。課堂教學中，要讓學生自己去求知，自己去感知。任何給出現成答案或定論的做法，都是不明智的。老師此時當“有所為有所不為”，應該把課堂的表現空間讓給學生，而在創設情景，提供比較和體驗的材料上多動腦筋。教師教學的成功與否就在于是否讓每一個學生都走上了正路，都找到了適合自己前進的速度和坡度。例如，我曾有三次上《臨死前的嚴監生》的經歷。第一次按課文的人物、情節、環境去分析，找來了很多的資料，講得頭頭是道。第二次課前作了很多準備，出了八道題目采用論文答辯形式來上。第三次從醫院要來了一張“死亡報告書”，要學生給“嚴監生”填寫死亡報告書。我自己的評價是第一次“吃力不討好”，第二次“框定范圍，不敢放手”，第三次是效果最好的一次，學生通過對“嚴監生”姓名、年齡、兩個手指頭的小組合作、主動探究，不但閱讀了課文的，而且從匯報課中表現出的閱讀的廣度、理解的深度都令我驚訝。這樣的課人人參與，學生的主體性、個性特色展露無遺。

二、改革學生的學習方式，促進學生和諧發展

課堂教學中要讓學生在其中自主、合作、探究地學習，強調注重學生的學習態度、獲取知識的過程和形成正確價值觀的過程，特別強調要激發培養學生終身學習的愿望和能力。這就要求我們的教師在教學中注重讓學生主動參與、樂于研究、勤于動手，培養學生搜集處理信息的能力、分析解決問題的能力、交流合作的能力。就要注重對學生學習方式逐步改變。

三、具體教學中應注意的幾個問題

1、不能忽視基礎知識的教學。新課改強調對學生思維能力的培養，但并不否定基礎知識的教學，新課改的目標中提示要改變“過于注重知識傳授”的片面現象，只是說知識傳授在傳統教學中過于注重了，只要糾正就可以了。

2、不能忽視教師的點撥講授。新課改注重學生的自主學習，更注重學生獲取知識的過程，并在這一過程中形成正確的價值觀，因此在學生遇到疑難是教師的講解中處理問題的方法會給學生留下深刻的影響，得到真實的情感體驗，從而形成能力，這就提示我們，一定要抓好解疑教學中對學生疑難的把握，才能講得切中要害，使學生豁然開朗。

3、對學生的評價要多激勵，不能粗暴。每個學生都有積極向上、渴望成功的愿望，教師要在教學中投入自己全部的情感，去理解學生，只要發現有閃光的地方，教師就給予充分的肯定，尤其是在課堂上教師巡視時，激勵就是成功。

4、注意課本的延伸。教材作為一種教學資源，不會面面俱到，必然會有缺陷，新課改提倡以課程標準為準，可以適當的補充和改變，教師應在指導自學和分層練習時加入一定的拓展練習，尤其是語文教學，課程標準提倡擴大學生的閱讀面，教師就要在這方面下工夫，才能更好的達到新課改的目標。

第五篇：淺析以人為本理念在醫院管理中的實踐論文

在醫院模式創新和發展的過程中，以人為本的管理理念也顯得尤為重要。醫護人員作為醫院活動中最主要的組成部分，既要接收醫院的管理，也需要發揮醫療服務主體的作用。所以在開展醫院管理工作的過程中，應該將服務患者和關心醫護人員作為醫院管理工作的著重點，這樣才能更好的發揮以人為本的理念的作用。以下通過分析以人為本的含義，對以人為本理念在醫院管理中的實踐進行深入探討。

以人為本的含義

在開展醫療活動的過程中，患者是活動的中心，以人為本就是將患者作為中心和根本。患者進入醫院接受治療的目的就是用較低的費用來接受優質的服務，從而達到健康的目的。醫療服務中主要包括兩方面的內容：一方面是醫療技術的服務。也就是醫院能夠用最可靠的醫療技術和豐富的醫療經驗來解決患者的疾病;另一方面是非醫療技術服務。主要是指患者在接受醫療服務的過程中，醫護人員的工作流程和服務態度是否能夠關懷患者，醫院的醫療環境和其他條件是否衛生和有序，能否讓患者在心理方面感到滿意。由于受到傳統醫學模式的影響，越來越多的診療手段應用于臨床治療當中，這在一定程度上能夠提高診療的準確性，也能夠取得較好的治療效果，但這些高科技的診療設備也會過多的吸引醫務人員的目光，從而使患者和醫護人員的距離增加，使醫生更加重視病情而忽視了病人。針對這一問題，醫院在管理的過程中，必須將患者作為管理的根本，醫院和醫護人員應該將患者作為尊重和關懷的重點對象，將醫學技術和以人為本的理念充分融合在一起，這樣才能為患者提供更加優質的服務。以人為本理念在醫院管理中的實踐

2.1 對患者進行人性化管理。在患者進入醫院以后，最重要的就是對患者開展人文關懷。醫護人員要從患者的立場出發，切實考慮患者的利益，盡量根據患者的情緒和條件來考慮，做好醫院細節的管理工作，讓患者增加對醫療服務的滿意度。

1.在醫院中實行住院無陪伴的制度。大多數患者在住院的過程中，都需要家屬進行陪護，也可能雇傭他人對患者進行照料。這些陪護人員由于沒有受過專業的訓練，不懂的護理的基本常識，也不知道如何應對突發狀況。這種情況就導致原本應該由醫護人員來完成的工作，被家屬或被雇傭人員所取代，從而使病人得不到有效的照料。針對各種不利于患者的因素，醫院應該采取相應的措施，制定患者住院無陪伴的制度。為了保證管理的質量，醫院應該確保各病區的醫護人員都能夠按編制進行配備，并且建立康復制度，聘用具有相關經驗的康復主力，協助醫護人員來做好護理工作。這種方式不僅能夠拉近患者和醫院的距離，也能夠有效的提高護理質量，改善患者所處的休息環境，從而使患者和家屬能夠滿意;

2.充分尊重患者。在醫院管理過程中，應該讓患者對醫院產生信任感和安全感。醫院在對患者進行管理的過程中，除了應該注重醫療的技術性，還應該做好非技術性的服務。例如醫療人員在和患者對話的過程中，應該用目光注視患者，并利用關懷性的語言讓患者感受到醫護人員的關懷;醫護人員還可以通過儀表和動作來讓患者感受到醫護人員對病人的尊重。醫院將對病人采取的醫療措施或者需要使用的特殊藥品，都應該得到患者家屬同意之后方能使用。在患者家屬探望的時間里，應該將醫護人員護理的清單發給家屬，讓家屬進行監督。患者在接受各類檢查的過程中，醫護人員一定要做好護送工作，并保證患者的安全。通過對細節方面的管理，能夠讓患者和家屬感到滿意;

3.讓患者享受優質的醫療服務。醫院應該根據管理方面存在的問題，不斷修訂管理制度，制定嚴格的用藥規范，提高使用抗生素的合格率。在醫院開展醫療活動的過程中，應該做好基礎質量的管理工作，不斷提高治療和診斷的水平。在管理的過程中應該摒棄原有的以職稱和資歷為標準的評價方式，改為競選責任型醫護人員，并由他們進行患者的管理，保證患者護理工作能夠得到有效的落實;

4.提高患者飲食和生活服務方面的質量。患者在住院的階段，一定要保證其合理、健康的飲食，好的飲食狀況能夠幫助患者盡早恢復健康。醫院在開展飲食管理時，應該結合患者的病情，并聘請專業的營養醫師，來調配患者的營養餐，并由營養技師做好飲食的監督和檢查工作。醫護人員還應該定期和患者進行溝通，做好訂餐、送餐、清洗餐具和餐具消毒等工作，同時建立完善的飲食制度，這樣才能使患者的飲食更加科學合理。這種方式不僅能夠讓患者對飲食更加放心，也方便了患者的家屬，同時也能使醫院的秩序得到優化，從而達到多方滿意的效果。

2.2 增強職工隊伍的凝聚力。醫院在貫徹以人為本理念的同時，應該提高對職工尊嚴、權利和個性的重視，并為職工的發展開拓更為廣闊的空間。在醫療改革不斷推進的過程中，大部分醫院的患者人數也在不斷增加，這也導致醫護人員的崗位和工作量也在同比增加。在醫護人員隊伍不斷壯大的過程中，醫院應該通過競聘和選聘等主要方式，來提拔醫院中的骨干人員，并通過業績考核等手段，讓高水平的醫護人員能夠擔當起學科帶頭人的重任。醫院還應該定期給員工發放福利，時刻關心員工的工作和生活，及時幫助員工解決自身的問題，這樣才能處理好醫院管理者和被管理者之間的關系，從而是員工的積極性被調動，共同為醫院的發展貢獻一份力量。

總結：

醫院在發展的過程中，不能僅僅將以人為本作為其發展的口號，而應該將以人為本的思想真正貫徹和落實到醫院管理中。在開展實踐活動的過程中，應該將患者的利益放在首要位置，同時還應該增加對員工的關心，這樣才能建立起良好的醫患關系以及管理者和被管理者之間的關系。