第一篇：蒙古語(yǔ)文工作方面存在的問(wèn)題

蒙古語(yǔ)文工作方面存在的問(wèn)題

一、蒙古語(yǔ)文工作缺乏法制化管理手段

自治區(qū)雖然出臺(tái)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)蒙古語(yǔ)言文字工作條例》，但由于《條例》可操作性不強(qiáng)，蒙古語(yǔ)文工作沒(méi)有引起全社會(huì)的足夠重視，社會(huì)認(rèn)知度不高，工作難度較大。希望大家要結(jié)合各地實(shí)際，多研究、探討蒙古語(yǔ)文工作方法，建立健全配套政策，開拓創(chuàng)新地開展工作，使我市蒙古語(yǔ)文工作盡快進(jìn)入法制化管理軌道。

二、蒙古語(yǔ)文工作開展不平衡

從近幾年的工作和今年的互查情況看，各旗縣區(qū)蒙古語(yǔ)文工作開展不平衡，有些旗縣蒙古語(yǔ)文工作已進(jìn)入正常化軌道，學(xué)習(xí)使用蒙古語(yǔ)文活動(dòng)形式多樣，豐富多彩，市面用文治理整頓工作、措施得力，成效顯著，蒙漢文的并用率、準(zhǔn)確率、規(guī)范率均達(dá)到了較高的標(biāo)準(zhǔn)，贏得了社會(huì)各界的好評(píng)。但有些旗縣不僅學(xué)習(xí)使用蒙古語(yǔ)文活動(dòng)開展的少，而且市面用文工作還有較大的差距，無(wú)蒙文、蒙文過(guò)小、翻譯不準(zhǔn)確的牌匾仍然不少，‘蒙漢文并用標(biāo)準(zhǔn)化街道’有名無(wú)實(shí)，或標(biāo)準(zhǔn)不高，沒(méi)有起到示范推動(dòng)作用。

三、蒙古語(yǔ)文工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位

據(jù)我們了解，有些旗縣區(qū)蒙古語(yǔ)文工作經(jīng)費(fèi)至今未列入財(cái)政預(yù)算，只是開展活動(dòng)時(shí)，臨時(shí)撥款。據(jù)說(shuō)自治區(qū)要對(duì)此 項(xiàng)工作進(jìn)行專門檢查。希望沒(méi)有落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)的旗縣要通過(guò)努力，爭(zhēng)取使蒙古語(yǔ)文工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)盡快列入財(cái)政預(yù)算，以保障蒙古語(yǔ)文工作的順利開展。

四、蒙古語(yǔ)文工作者的能力和素質(zhì)有待進(jìn)一步提高 我們有些旗縣區(qū)蒙古語(yǔ)文工作者存在著工作缺乏積極性，責(zé)任感不強(qiáng)，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)等問(wèn)題。隨著社會(huì)的發(fā)展，新的名詞術(shù)語(yǔ)不斷出現(xiàn)，由于我們的知識(shí)有限，翻譯不夠準(zhǔn)確，甚至錯(cuò)譯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此希望大家要進(jìn)一步增強(qiáng)工作積極性和責(zé)任感，同時(shí)要注重業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力和水平，以適應(yīng)新時(shí)期蒙古語(yǔ)文工作之需要，為開創(chuàng)我市蒙古語(yǔ)文工作新局面而努力。

各旗縣區(qū)要積極征訂內(nèi)蒙古蒙報(bào)和《蒙古語(yǔ)文》雜志等蒙文報(bào)刊，為蒙古語(yǔ)文工作者提供學(xué)習(xí)資料。

第二篇：六年級(jí)語(yǔ)文存在問(wèn)題

六年級(jí)語(yǔ)文第一次月考質(zhì)量分析

于明福

一、存在問(wèn)題

1、對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，課內(nèi)學(xué)習(xí)的知識(shí)未能做到當(dāng)堂鞏固記憶，課后作業(yè)練習(xí)有布置無(wú)檢查，基礎(chǔ)知識(shí)掌握不夠扎實(shí)。

2、課堂教學(xué)中，課堂講授時(shí)間過(guò)多，留給學(xué)生思考的時(shí)間太少，忽視了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，對(duì)課文內(nèi)容的深入思考。

3、學(xué)生的閱讀水平低下，失分較多。

4、多數(shù)學(xué)生在句式變換題型上還存在很大的問(wèn)題。

5、多數(shù)學(xué)生的書寫不夠工整，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。

二、改進(jìn)措施

1、加強(qiáng)字詞教學(xué)的力度，對(duì)每一課出現(xiàn)的生字詞要從嚴(yán)要求，力爭(zhēng)做到學(xué)習(xí)一個(gè)，識(shí)記一個(gè)。

2、課前繼續(xù)精心備課，力求做到精講多練，多給學(xué)生思考的空間，多關(guān)注學(xué)生對(duì)課文的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和感悟，多給學(xué)生討論和交流的機(jī)會(huì)。

3、借閱圖書豐富學(xué)生的課外閱讀，不斷增強(qiáng)課外知識(shí)的積累，提高學(xué)生的語(yǔ)文素養(yǎng)和閱讀能力。

4、要求學(xué)生將每單元“日積月累”力求做到熟練背誦和默寫的程度，要求背誦的課文也要做到熟練地背誦默寫。

5、課堂教學(xué)中多用啟發(fā)引導(dǎo)的教學(xué)方法，讓學(xué)生逐步掌握閱讀文章的方法，并在練習(xí)冊(cè)中鞏固。

6、加強(qiáng)書寫指導(dǎo)，提升本班的書寫水平，尤其是對(duì)王斌、王宏鑫等人要從嚴(yán)要求，力爭(zhēng)有所突破。

三、奮斗目標(biāo)

通過(guò)此次質(zhì)量分析，我還是看到了一些希望，我有信心，也有決心通過(guò)后半期的努力，不斷提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)在期末考試中語(yǔ)文取得學(xué)區(qū)同級(jí)同科的第一名。六年級(jí)三科合格25人以上，合格率78.1%以上，優(yōu)秀10人以上，優(yōu)秀率31.2以上，取得學(xué)區(qū)第一的好成績(jī)。

第三篇：財(cái)務(wù)工作存在問(wèn)題

財(cái)務(wù)工作存在問(wèn)題

一、加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)工作監(jiān)督，提高高校財(cái)務(wù)工作的透明度，財(cái)務(wù)工作存在問(wèn)題。

(一)健全高校內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度。

完善健全其內(nèi)部監(jiān)督制度。一是要遵循合法性、規(guī)范性、科學(xué)性、適用性的原則，以保證內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度更加適應(yīng)財(cái)務(wù)管理的需要。二是要按照《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度的基本規(guī)定，明確財(cái)務(wù)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限、工作規(guī)章、紀(jì)律要求，做到職權(quán)明確、程序規(guī)范、責(zé)任清楚，明確重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序，做到制度化、規(guī)范化。

(二)實(shí)行高校財(cái)務(wù)公開。

高校財(cái)務(wù)公開是高校校務(wù)公開的重要組成部分，在校務(wù)公開中處于重要地位，必須引起高度重視。高校財(cái)務(wù)公開具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，體現(xiàn)在：

1.高校財(cái)務(wù)公開是由我國(guó)教育體制的基本性質(zhì)決定的，是全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和踐行科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)。

2.高校財(cái)務(wù)公開是加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理的內(nèi)在要求，是依法治國(guó)實(shí)行群眾民主理財(cái)，提高經(jīng)濟(jì)效益和深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。

高校財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容是真正實(shí)現(xiàn)公開的實(shí)質(zhì)與核心，其公開的形式則是切實(shí)實(shí)行公開的載體和效果。因而，重視和規(guī)范高校財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容與形式，具有重要意義。

(三)審核崗位加強(qiáng)對(duì)各種報(bào)銷憑證的審核1.審核憑證的合法性。報(bào)銷憑證所附票據(jù)除金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、航空、鐵路等由國(guó)務(wù)院主管部門自行管理外，必須符合《發(fā)票管理辦法》、《行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理的暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)票一律套印稅務(wù)機(jī)關(guān)的發(fā)票監(jiān)制章(或印制章)，并附有防偽標(biāo)記;收費(fèi)票據(jù)套印省級(jí)以上財(cái)政部門票據(jù)專用章(或印制章)。另外即使符合有關(guān)票據(jù)合法條件，但稅務(wù)和財(cái)政部門已宣布作廢的票據(jù)仍然不能作為報(bào)銷憑證。職稱論文代寫網(wǎng)專業(yè)從事會(huì)計(jì)職稱論文代寫服務(wù)，如有業(yè)務(wù)需求請(qǐng)咨詢網(wǎng)站客服人員

2.審核憑證所附發(fā)票的行業(yè)性和版式。報(bào)銷費(fèi)用類別應(yīng)與所附發(fā)票內(nèi)容一致，發(fā)票開據(jù)內(nèi)容應(yīng)與所屬行業(yè)一致，不能使用跨行業(yè)、跨種類票據(jù);發(fā)票的版式要符合有關(guān)規(guī)定。

3.審核憑證所附票據(jù)的真實(shí)性。

4.審核票據(jù)的合理性。一般情況，在購(gòu)置貨物、商品時(shí)，要就近不就遠(yuǎn)，對(duì)數(shù)額較大的，要了解與市場(chǎng)行情是否存在較大偏差，對(duì)質(zhì)次價(jià)高、舍近求遠(yuǎn)等情況，在沒(méi)有搞清原因的基礎(chǔ)上，不予報(bào)銷，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作存在問(wèn)題》。對(duì)限額發(fā)票，如百元版、千元版、萬(wàn)元版、十萬(wàn)元版、百萬(wàn)元版等不能超限額度，否則是無(wú)效發(fā)票。對(duì)定額發(fā)票要在定額范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)予以報(bào)銷，不能讓報(bào)銷人有機(jī)可乘。

5.審核票據(jù)報(bào)銷審批手續(xù)。正確簽批報(bào)銷票據(jù)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)的重要體現(xiàn)，必須要求審批人在各自所管理的業(yè)務(wù)范圍和審批權(quán)限內(nèi)對(duì)報(bào)銷憑證進(jìn)行審批。簽署的意見必須明確表態(tài)，不得模棱兩可，所簽署的意見可認(rèn)定為對(duì)該費(fèi)用發(fā)生負(fù)責(zé)。因此，對(duì)意見的地方、簽字筆跡、簽字內(nèi)容等均可列入審核范圍。

二、強(qiáng)化電算化會(huì)計(jì)檔案的管理，提高會(huì)計(jì)工作效率。

電算化會(huì)計(jì)的檔案管理主要是指打印出的憑證、賬簿、報(bào)表、存儲(chǔ)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和程序的硬盤及其他存儲(chǔ)介質(zhì)，系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行中編制的各種文檔以及其他會(huì)計(jì)資料，會(huì)計(jì)檔案管理是實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后會(huì)計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行的保障，是電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)維護(hù)的保證，是保證系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)安全與完整的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是會(huì)計(jì)信息得以充分利用的保證。

為了保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，完成既定任務(wù)，保證系統(tǒng)內(nèi)各種資源信息的安全與完整，應(yīng)制定嚴(yán)密的計(jì)算機(jī)操作管理制度，包括會(huì)計(jì)軟件的操作工作內(nèi)容和權(quán)限，操作密碼的嚴(yán)格管理，預(yù)防會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)未經(jīng)審核而登入機(jī)內(nèi)帳簿，保存上機(jī)操作記錄，計(jì)算機(jī)病毒的防范措施等制度。與此同時(shí)加強(qiáng)日常使用管理，防止各種非法人員上機(jī)操作，為計(jì)算機(jī)設(shè)備創(chuàng)造一個(gè)良好的運(yùn)行環(huán)境，保護(hù)機(jī)內(nèi)程序和數(shù)據(jù)的安全。

三、提高高校財(cái)務(wù)工作的服務(wù)水平，使高校教學(xué)、科研更上一層樓。

當(dāng)高校從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下單一的計(jì)劃性教學(xué)轉(zhuǎn)向社會(huì)性教學(xué)，各類科研項(xiàng)目，各種科技咨詢，各類培訓(xùn)班等涉及稅收和物價(jià)等經(jīng)濟(jì)因素的工作在高校逐漸出現(xiàn)。

這種新形勢(shì)要求高校財(cái)務(wù)工作必須在服務(wù)與高校的教學(xué)、科研這個(gè)大目標(biāo)。需做到以下幾點(diǎn)：

(一)遵章守紀(jì)，強(qiáng)化法律意識(shí)。

高校財(cái)務(wù)工作是教育經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)法制宣傳教育，提高法律意識(shí)是重要環(huán)節(jié)。高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)肩負(fù)起財(cái)務(wù)法制法規(guī)宣傳的重任，對(duì)高校各個(gè)部門的財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)和教職工進(jìn)行財(cái)務(wù)法制宣傳，宣傳財(cái)會(huì)法規(guī)，稅收政策，財(cái)務(wù)制度，強(qiáng)化法制觀念，使大家懂法、執(zhí)法、堅(jiān)持按財(cái)務(wù)法制法規(guī)辦事，堅(jiān)決制止一切違法亂紀(jì)行為，保證財(cái)務(wù)監(jiān)督有效地發(fā)揮作用。

(二)熟悉相關(guān)政策，多方提供咨詢服務(wù)。

依據(jù)國(guó)家的財(cái)政法規(guī)，結(jié)合高校發(fā)展與改革的實(shí)際情況，建立健全與高校發(fā)展相適應(yīng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，在制度中體現(xiàn)寬嚴(yán)、管放的政策。建立政策、制度信息庫(kù)，圍繞高校不同經(jīng)濟(jì)類型，多方收集各類政策、制度，將其進(jìn)行分類、匯總，形成一套適合高校的法規(guī)制度。提供財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，并根據(jù)政策的變化隨時(shí)進(jìn)行擴(kuò)充與完善，為高校的發(fā)展與改革創(chuàng)造良好的財(cái)務(wù)環(huán)境。

(三)及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)告，為高校決策者提供宏觀服務(wù)信息。

高校財(cái)務(wù)部門要通過(guò)微觀的財(cái)務(wù)監(jiān)督，注重發(fā)掘帶有普遍性、傾向性的高校教育事業(yè)發(fā)展中的深層問(wèn)題，從機(jī)制上、管理制度上深入思考，適時(shí)提出財(cái)務(wù)報(bào)告，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的宏觀服務(wù)作用，為高校黨政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)高校宏觀管理、制定高校教育發(fā)展決策提供依據(jù)。

(四)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，提高會(huì)計(jì)電算化水平根據(jù)國(guó)家財(cái)政部對(duì)財(cái)務(wù)電算化軟件的要求，開發(fā)研究適應(yīng)高校各種經(jīng)濟(jì)類型的財(cái)務(wù)軟件。使其快、易、準(zhǔn)地適用于高校各單位。開發(fā)網(wǎng)絡(luò)功能，方便高校各部門及廣大教職工上網(wǎng)查詢政策法規(guī)、部門項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況以及科研項(xiàng)目資金節(jié)余等，盡快了解有關(guān)財(cái)務(wù)信息，并進(jìn)行財(cái)務(wù)軟件的培訓(xùn)服務(wù)及維護(hù)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，教育大發(fā)展的新形勢(shì)必將對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作提出更新和更高的要求。

第四篇：共青團(tuán)工作存在問(wèn)題

2011年是我縣“十二五”規(guī)劃的開局之年、奠基之年，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的有求，今年，全縣共青團(tuán)工作的主要工作是：

（一）加強(qiáng)“黨建帶團(tuán)建”工作，夯實(shí)團(tuán)的基層組織建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。

（二）加大見習(xí)基地建設(shè)力度，完善見習(xí)基地遴選評(píng)估機(jī)制，切實(shí)建立更多的見習(xí)基地；爭(zhēng)取信用社、農(nóng)行、郵政儲(chǔ)蓄等金融機(jī)構(gòu)支持，為農(nóng)村青年提供小額低息貸款；在城市，加強(qiáng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和“訂單式”技能培訓(xùn)工作，在農(nóng)村，以“培訓(xùn)、培育、培養(yǎng)”為著力點(diǎn)，開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

（三）以“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”為主題，區(qū)分不同青年群體開展主題教育，同時(shí)通過(guò)“民族精神代代傳”、中學(xué)生“四個(gè)一”社會(huì)實(shí)踐、“紅領(lǐng)巾心向黨”、“18歲成人宣誓儀式”、“手拉手”、“爭(zhēng)當(dāng)四好少年”等主題教育，引導(dǎo)青少年樹立良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德；對(duì)大學(xué)生、企業(yè)青年、農(nóng)村青年、進(jìn)城務(wù)工青年四類群體開展分類引導(dǎo)工作，探索利用網(wǎng)絡(luò)載體，開辟新的團(tuán)屬輿論宣傳陣地；組建志愿者協(xié)會(huì)，指導(dǎo)各級(jí)青年志愿者與農(nóng)民工子女廣泛開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，并且結(jié)合農(nóng)民工子女的實(shí)際需要開展志愿服務(wù)。

（四）全縣團(tuán)組織要以“法律伴我成長(zhǎng)”為主題，組織學(xué)生青年重點(diǎn)學(xué)習(xí)《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防青少年違法犯罪法》，廣泛開展青少年模擬法庭、青少年法制宣傳月、普法知識(shí)講座、普法圖片展覽等活動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人保護(hù)委員會(huì)和預(yù)防青

少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的建設(shè)，定期召開聯(lián)席工作會(huì)議，主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作。

我們通過(guò)實(shí)地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我縣基層團(tuán)建存在以下主要問(wèn)題：

（一）從團(tuán)員隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，團(tuán)員主體意識(shí)淡漠問(wèn)題比較突出。在這個(gè)急劇變化的時(shí)代，人的人生觀、價(jià)值觀受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊影響，呈多元化發(fā)展的趨勢(shì)。不可否認(rèn)，團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力和吸引力較過(guò)去有一定的減弱，尤其是在農(nóng)村，團(tuán)員青年的思想很難統(tǒng)一，部分團(tuán)員和青年對(duì)團(tuán)組織的感情淡薄，缺乏團(tuán)的紀(jì)律觀念和團(tuán)員意識(shí)。目前，60%以上的青年對(duì)純政治性的工作不感興趣，他們想的是如何發(fā)家致富，重視自身經(jīng)濟(jì)利益的擴(kuò)大。于是，大多數(shù)青年開始離開土地做起生意來(lái)，他們有的搞運(yùn)輸，有的搞建筑，有的辦工廠開公司，有的外出打工并沒(méi)有及時(shí)辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，猶如“斷了線的風(fēng)箏”，導(dǎo)致農(nóng)村團(tuán)組織的工作對(duì)象缺乏，底子不清，許多村團(tuán)支部變?yōu)椤翱諝F(tuán)支部”。這種分散的生產(chǎn)方式，使他們產(chǎn)生了“團(tuán)不團(tuán)，只要能賺錢”，“入團(tuán)無(wú)用”等實(shí)用主義觀念，有的不愿意參加團(tuán)的活動(dòng)，有的有意拖欠團(tuán)費(fèi)，出現(xiàn)了組織觀念、集體觀念淡薄，團(tuán)員意識(shí)淡化，團(tuán)員的榮譽(yù)感明顯下降，利己思想日益嚴(yán)重，拜金思想侵襲嚴(yán)重。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位這一塊，團(tuán)員的隊(duì)伍雖相對(duì)穩(wěn)定，但隨著對(duì)單位新增人員的要求越來(lái)越高及編制從緊政策的實(shí)施，各單位新進(jìn)團(tuán)員青年人數(shù)逐年減少，有些單位連續(xù)幾年不“進(jìn)”年輕人，出現(xiàn)了有組織無(wú)團(tuán)員的奇怪現(xiàn)象。

（二）啟動(dòng)于2003年的農(nóng)村稅費(fèi)改革對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府產(chǎn)生了極大的“重塑”作用。在“后稅費(fèi)改革”時(shí)代，轉(zhuǎn)移支付、鄉(xiāng)財(cái)縣管、村民自治使得基層政權(quán)領(lǐng)導(dǎo)方式、運(yùn)轉(zhuǎn)模式發(fā)生根本變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府已很少有獨(dú)立的人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)，對(duì)村、老百姓的控制力也在弱化，實(shí)際上大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要工作是完成上級(jí)部署、落實(shí)有關(guān)項(xiàng)目、保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定。這些變化，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的工作產(chǎn)生了巨大沖擊。從人員配備看，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制總額限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記普遍存在年齡偏大，素質(zhì)不高，兼職較多，創(chuàng)新不強(qiáng)的問(wèn)題。由于鎮(zhèn)和村級(jí)班子職數(shù)精簡(jiǎn)，鎮(zhèn)團(tuán)委書記大部分是由個(gè)鎮(zhèn)黨政辦主任或副主任或秘書、組織干事等兼任。有的村支兩委成員中大多已不具備任村團(tuán)支書記的條件，但因?yàn)槊~的限制，大多數(shù)村仍由年齡偏大的村支兩委委員兼任村團(tuán)支部書記，他們雖有工作經(jīng)驗(yàn)，但缺乏對(duì)團(tuán)工作的崗位激情。從工作安排看，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很多都是分工不分家，遇到重點(diǎn)工作，都是集中所有干部一起完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記必須參與其中。這就導(dǎo)致大部分團(tuán)干投身團(tuán)的工作的精力十分有限。從工作經(jīng)費(fèi)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委基本沒(méi)有任何經(jīng)費(fèi)，基本上是“一事一請(qǐng)、多半打折”，活動(dòng)很難開展和活躍。再?gòu)墓ぷ魍七M(jìn)看，由于體制因素，團(tuán)縣委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委對(duì)村團(tuán)組織缺乏嚴(yán)格剛性約束、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記“身兼數(shù)職、身不由己、身無(wú)分文、身心俱疲”，直接導(dǎo)致很多工作無(wú)法落實(shí)或落實(shí)不好。還有團(tuán)干部的綜合素質(zhì)與崗位要求存在一

定的差距。一部分有一定學(xué)識(shí)與能力的年輕人到團(tuán)的崗位后，缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自學(xué)不夠，交流不暢，難以很快進(jìn)入“角色”，不能積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作。團(tuán)干部的思想作風(fēng)方面還存在一些問(wèn)題。面對(duì)團(tuán)工作中出現(xiàn)的新情況和新挑戰(zhàn)，一部分團(tuán)干部畏難情緒較重，抱著一種不求有功，但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)的心態(tài)對(duì)待工作，少數(shù)團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)的崗位就是個(gè)過(guò)渡，導(dǎo)致了工作中只重眼前，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，短期行為突出。部分團(tuán)干部工作中作風(fēng)漂浮，不切實(shí)際，缺乏改革創(chuàng)新的精神，按部就班，工作只求能應(yīng)付考核。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，就是在團(tuán)干部配備相對(duì)較好的學(xué)校，團(tuán)委書記都是30多歲的“老團(tuán)干”，而且還都是教學(xué)老師，并不是專職團(tuán)干，已從事團(tuán)工作達(dá)10年之久，仍在擔(dān)任學(xué)校團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。這些現(xiàn)象暴露和說(shuō)明了一些機(jī)關(guān)、學(xué)校單位的負(fù)責(zé)人不重視、不過(guò)問(wèn)團(tuán)的工作，導(dǎo)致單位的一些優(yōu)秀青年缺乏團(tuán)崗位的鍛煉。

（三）從團(tuán)的陣地建設(shè)來(lái)看，存在活動(dòng)陣地少、資源短缺的嚴(yán)重問(wèn)題。我縣絕大部分村、“兩新”團(tuán)組織、民營(yíng)企業(yè)都沒(méi)有固定活動(dòng)場(chǎng)所，能夠依托當(dāng)?shù)攸h建陣地開展活動(dòng)的也不多。有的基層團(tuán)組織由于缺乏陣地和有效的活動(dòng)形式，長(zhǎng)時(shí)間不組織團(tuán)員開展活動(dòng)，缺乏對(duì)團(tuán)員的教育和約束，時(shí)間一長(zhǎng)，團(tuán)組織失去了應(yīng)有的號(hào)召力和凝聚力。從團(tuán)屬青少年組織來(lái)看，這些組織吸引、凝聚、教育青少年的作用尚有待于提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，困于編制問(wèn)題，目前，團(tuán)縣委本應(yīng)有團(tuán)屬組織的學(xué)聯(lián)、少工委等組織均未單獨(dú)成立，只有少工委和辦公室兩個(gè)部門，團(tuán)的手臂沒(méi)有得到有效的延伸，沒(méi)有很好起到凝聚教育青年的目的。

（四）無(wú)論是東部沿海地區(qū)，還是中西部地區(qū)，團(tuán)縣委的工作經(jīng)費(fèi)缺乏都是普遍的。團(tuán)費(fèi)因團(tuán)員數(shù)量的減少、流失也在逐年

下降，而且很多單位和學(xué)校一到收?qǐng)F(tuán)費(fèi)時(shí)就找萬(wàn)般借口拒交團(tuán)費(fèi)，或者今年推明年明年推后年。總的來(lái)說(shuō)，團(tuán)縣委的經(jīng)費(fèi)主要有三個(gè)來(lái)源渠道：一是來(lái)自黨政，如財(cái)政預(yù)算、因事申請(qǐng)；二是來(lái)自團(tuán)內(nèi)，如收繳團(tuán)費(fèi)、上級(jí)轉(zhuǎn)移支付；三是來(lái)自社會(huì)，如企業(yè)贊助、開展合作。其中，黨政的來(lái)源是穩(wěn)定的但總量是有限的；團(tuán)內(nèi)的來(lái)源是最可控的但數(shù)量是少而分散的；社會(huì)的來(lái)源是最豐富的但獲取是不穩(wěn)定的。基于此，團(tuán)縣委搞活動(dòng)缺錢也就不足為怪了。

（五）上級(jí)安排部署太多但團(tuán)縣委人手不夠，團(tuán)縣委的工作基本上有四類：一是縣委、縣政府交辦的任務(wù)；二是上級(jí)團(tuán)組織部署的工作；三是獨(dú)立開展的特色工作；四是參加縣里有關(guān)會(huì)議、上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。因此，團(tuán)的各條戰(zhàn)線工作在團(tuán)縣委都有體現(xiàn)，具有綜合性；但又有別于城市團(tuán)的工作，獨(dú)立性較強(qiáng)，工作范圍較大。單靠五個(gè)人肯定不行。

第五篇：辦公室工作存在問(wèn)題

篇一：辦公室工作中存在問(wèn)題匯報(bào)

辦公室工作中存在問(wèn)題匯報(bào)

綜合辦公室作為企業(yè)綜合管理部門,起著上傳下達(dá),下傳上報(bào)的作用。正確認(rèn)識(shí)辦公室在企業(yè)中的位置,分析目前辦公室存在的問(wèn)題,采取切實(shí)有效的措施,使辦公室工作更好的為公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和職工服務(wù)。現(xiàn)對(duì)辦公室工作中存在的問(wèn)題匯報(bào)如下：

1、檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范

目前公司的檔案、文件、會(huì)議紀(jì)要、各部門總結(jié)、制度，保管條件單

一、簡(jiǎn)陋，不規(guī)范，存在查找困難等問(wèn)題，在今后工作中，將單獨(dú)安排一名檔案專管員著重對(duì)公司檔案進(jìn)行分類保管，要求達(dá)到：查找便捷、清晰明了，準(zhǔn)確無(wú)誤；

2、與部門溝通協(xié)調(diào)少

行政管理的各項(xiàng)任務(wù)的完成都離不開有效的溝通，在今后的工作中，將加強(qiáng)與各部門的溝通聯(lián)系，減少誤會(huì)，提高工作效率；

3、員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作能力強(qiáng)員工

因人員流動(dòng)，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作流程、業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練，公文寫作水平低，針對(duì)這一情況將加強(qiáng)培訓(xùn)，招收整體素質(zhì)高人員。

4、員工招聘達(dá)不到部門用人需求

在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，通過(guò)

耒陽(yáng)社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個(gè)渠道尋找有用之才。

5、辦公管理制度不健全

現(xiàn)有的規(guī)章制度都是以前制定的，與公司的實(shí)際情況及相關(guān)的法規(guī)存在差異，造成了無(wú)章可循，目標(biāo)不明確，管理手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作中，辦公室將按照總經(jīng)辦的指示逐步完善相關(guān)行政管理制度；

6、在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強(qiáng)對(duì)員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問(wèn)題。

為提高工作效率，要求辦公室人員做到：

1、在辦理事項(xiàng)中，屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不屬本部門職責(zé)范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時(shí)向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項(xiàng)積壓延誤。

2、堅(jiān)持員工監(jiān)督：任何部門和員工對(duì)辦公室人員的工作不滿意可舉報(bào)和投訴。

王增威

2013年5月6日

篇二：辦公室工作存在的問(wèn)題及整改措施

辦公室工作自查及整改措施

按照市委市政府關(guān)于效能提升工程工作的要求，辦公室認(rèn)真查找了自身存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是責(zé)任意識(shí)不夠。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認(rèn)為這僅僅是跑腿打雜的事務(wù)，沒(méi)有技術(shù)含量，誰(shuí)都可以勝任。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的心態(tài)，認(rèn)為“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)，不做無(wú)錯(cuò)”，工作上只是被動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，積極性不高。二是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。工作中存在拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，只求過(guò)的去，不求過(guò)的硬。三是學(xué)習(xí)意識(shí)有待進(jìn)一步提高。平時(shí)忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識(shí)不足。工作上疲于應(yīng)付的多，積極應(yīng)對(duì)、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。

在今后的工作中，辦公室將以提升工作效能為總抓手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)做好本職工作。重點(diǎn)做到強(qiáng)化“五種意識(shí)”、提高“四種能力”、確保“三個(gè)到位”。

一、強(qiáng)化“五種意識(shí)”。一是強(qiáng)化大局意識(shí)。要求每一名辦公室工作人員都要有高度的政治敏銳性，要站在全局的角度思考問(wèn)題，在提供建議、起草文件、執(zhí)行決策過(guò)程中體現(xiàn)大局、服務(wù)大局。二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻(xiàn)、耐得寂寞、守住清貧，保持一顆平常心。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。按照“工作零差錯(cuò)，服務(wù)全滿意”的要求，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，主動(dòng)思考問(wèn)題，積極提供建議，當(dāng)好參謀助手。四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。工作中要善于捕捉問(wèn)題，敏銳把握和深刻剖析機(jī)關(guān)事務(wù)工作中存在的問(wèn)題，積極拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問(wèn)題、解決問(wèn)題有理有據(jù)、有條不紊。五是強(qiáng)化效率意識(shí)。始終做到“四快”：觀念轉(zhuǎn)變快，思想緊跟形勢(shì)，始終與局領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致；思維反應(yīng)快，準(zhǔn)確判斷工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)提出有針對(duì)性的建議；信息傳遞快，及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞上級(jí)指示、下級(jí)呼聲，發(fā)揮好橋梁紐帶作用；辦文辦事快，公文處理做到規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效。

二、提高“四個(gè)能力”。一是提高學(xué)習(xí)運(yùn)用能力。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，按照“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的要求，開展“每天讀書一小時(shí)”活動(dòng)，努力形成濃厚的比、學(xué)、趕、超氛圍。二是提高輔助決策能力。堅(jiān)持深入工作一線開展調(diào)查研究，了解基層工作實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。三是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。堅(jiān)持 “貫通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外”，注重橫向和縱向兩個(gè)層面的溝通協(xié)調(diào)，保障辦公室高效運(yùn)轉(zhuǎn)。四是提高狠抓落實(shí)能力。堅(jiān)持突出重點(diǎn)抓落實(shí)、注重效率

抓落實(shí)、健全機(jī)制抓落實(shí)，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。

三、確保“三個(gè)到位”。一是責(zé)任到位。將辦公室全年工作目標(biāo)層層分解落實(shí)到具體人頭上，形成人人肩上有責(zé)任，千斤重?fù)?dān)大家挑的齊抓共管格局。二是管理到位。按照爭(zhēng)創(chuàng)?五型機(jī)關(guān)?、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”的要求，細(xì)化完善辦公室管理辦法，切實(shí)規(guī)范干部職工日常工作行為，做到辦公室管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。三是督查到位。按照年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，做好督查考核，重點(diǎn)加大對(duì)重點(diǎn)工程、項(xiàng)目的考核力度，促進(jìn)全局各項(xiàng)工作快速高效推進(jìn)。篇三：辦公室工作中存在的問(wèn)題及建議梳理

部辦公室工作中存在的問(wèn)題及建議梳理

2013年9月5日上午，副部長(zhǎng)主持召開部辦公室全體干部職工會(huì)議，專題分析討論了部辦公室工作中存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的整改建議，現(xiàn)將有關(guān)情況梳理如下：

一、辦文方面

（一）公文運(yùn)轉(zhuǎn)。存在收文處理不及時(shí)、分類不夠準(zhǔn)確等問(wèn)題，致使公文運(yùn)轉(zhuǎn)效率偏低。建議借鑒市委辦的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，閱件和辦件統(tǒng)一收文，做到當(dāng)日收文當(dāng)日處理。（責(zé)任人：）

（二）發(fā)文管理。對(duì)各科室擬稿文件核稿不夠嚴(yán)格，易出現(xiàn)文稿錯(cuò)誤；已印發(fā)文件未及時(shí)反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)。建議認(rèn)真細(xì)致對(duì)各科室文稿進(jìn)行審核，并將印發(fā)稿件抄送有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。（責(zé)任人：）

（三）文件保管。存在文件外借不登記，文件傳送不裝封等問(wèn)題，文件丟失、泄密等隱患較大。建議嚴(yán)格文件外借登記制度，傳送文件必須用信封等密閉。（責(zé)任人：）

（四）網(wǎng)絡(luò)安全。存在泄密文件在聯(lián)網(wǎng)電腦上拷貝、使用等問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)泄密隱患大。建議嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)保密要求，涉密文件用專用保密電腦處理。（責(zé)任人：）

二、辦事方面

（一）車輛維護(hù)。車輛緊急報(bào)修、緊急加油程序較繁瑣，對(duì)出差期間車輛維修和加油造成不便。建議按照常態(tài)管理和特事特辦相結(jié)合的原則對(duì)車輛報(bào)修和用油進(jìn)行管理。（責(zé)任人：）

（二）洗車補(bǔ)貼。洗車費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低，建議先行了解其他部門的洗車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，再報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)決定是否進(jìn)行調(diào)整。（責(zé)任人：）

（三）復(fù)印室管理。復(fù)印室鑰匙管理不嚴(yán)格，易造成財(cái)產(chǎn)損失；文件頭等資料管理不到位，易外流、隱患大；復(fù)印機(jī)管理不規(guī)范，可以任意使用，易損耗。建議由專人負(fù)責(zé)復(fù)印室鑰匙、文件頭使用和復(fù)印機(jī)使用的管理。（責(zé)任人：）

（四）休息室管理。司機(jī)休息室未設(shè)臵休息床鋪。因休息室位于過(guò)道旁，設(shè)臵床鋪休息不太雅觀，建議到車輛上休息。（責(zé)任人：）

三、辦會(huì)方面

（一）會(huì)議室管理。會(huì)議室安全管理不到位，會(huì)議室電源、門窗未及時(shí)關(guān)閉的情況時(shí)有發(fā)生。建議由專人負(fù)責(zé)會(huì)議室設(shè)施的管理。（責(zé)任人：）

（二）會(huì)議服務(wù)。會(huì)議服務(wù)不周到，會(huì)議茶水、茶杯等準(zhǔn)備不足的情況時(shí)有發(fā)生。建議由專人負(fù)責(zé)管理，其他人員及時(shí)關(guān)注并提醒。