第一篇：安全工作存在問題總結

安全工作存在問題總結

煙草行業，是云南省國民經濟和社會發展的支柱產業，安全工作存在問題總結。隨著西部大開發戰略的實施，煙草產品必將得到進一步鞏固與提升，也必將對全省經濟的高速發展起到積極的促進作用。因此，做好煙草行業的消防安全工作，具有十分重要的意義。近年來，云南煙草行業在各級黨委、政府和相關職能部門的關心和支持下，緊緊圍繞消防法律、法規和《煙草行業消防安全管理規定》的貫徹落實，消防安全工作取得了很大成績。但隨著煙草行業生產技術水平的不斷提高和生產規模的不斷擴大，整個行業對消防安全工作提出了更新、更高的要求，原有的工作模式已不適應新形勢的需要，并且在實際工作中暴露出許多問題。找準這些問題，尋求解決的辦法，促進我省煙草行業消防工作水平的提高，正是本文的目的所在。1.當前我省煙草行業消防工作中存在的主要問題 1.1 消防設施建設滯后于生產技術水平的提高和生產規模的擴大 1.1.1 煙葉倉庫現有儲存面積適應不了實際儲存需要。近年來，煙草行業生產規模不斷擴大，煙葉儲存量劇增，但煙葉倉庫的建設滯后于這一發展，導致倉庫防火分區超面積，煙葉堆垛超面積、超高，堆垛間距及與梁、柱、墻等的安全距離不夠，堆垛占用消防通道等超量儲存現象時有發生，嚴重違反了《煙草行業消防安全管理規定》。1.1.2 老庫區缺乏自動消防設施。按照《煙草行業消防安全管理規定》，占地面積超過500m2或總建筑面積超過1000m2的庫房，應設火災自動報警系統，但很多老庫區沒有這樣做。如：玉溪卷煙廠三號庫區共有倉庫36幢，總儲存面積16.8萬m2,儲存煙葉總價值約20個億，但該庫區卻無火災自動報警系統，只設置了一些室外消火栓，配備了一些滅火器;江川復烤廠1985年建的老倉庫也未設火災自動報警系統和室內消防給水系統。這樣，常規滅火器材配置過多，尖端高科技消防設施設備缺乏，與現有儲存規模和儲存價值不相適應，“技防”跟不上，日常管理中主要靠“人防”，很難做好庫區的消防安全工作。據了解，在規模較孝生產水平相對較低的煙廠，這一問題更為突出。1.1.3 消防設施功能不完善，管理不到位。如：紅河卷煙廠儲運公司成煙倉庫有20幢老倉庫的區域報警器安裝在庫內，因設備不防腐，一到殺蟲時期，只得關閉設備;昆明卷煙廠消防控制中心內只有CRT顯示，而不能對相關消防設施進行聯動控制，使該系統的功能大打折扣。其他管理上普遍存在的共性問題是：防火卷簾門功能不符合消防要求，防火門損壞、無順序器，廠房內無疏散指示標志和事故照明燈等。1.2 消防安全管理水平與生產要求不相適應 1.2.1 消防安全管理制度滯后，針對性不強。據調查，我省很多煙廠的消防安全管理制度均為《消防法》施行以前制定，其中許多內容已顯陳舊，跟不上形勢和生產發展的需要。一些車間、部位的防火安全制度沒有結合崗位生產特點和火災危險性制定，內容不全，針對性差，流于一般化，不能真正起到預防火災和提高火災撲救能力的作用。1.2.2 消防安全檢查不深入，檢查質量不高。主要表現在防火檢查僅僅停留在滅火器是否過期失效和是否有違章吸煙等簡單現象上，對自動消防設施知之甚少，檢查不深入，不到位。這樣，由于企業自身的防火檢查質量不高，使很多火災隱患長期存在。1.2.3 文書檔案建設和管理不規范。據調查，目前除玉溪卷煙廠消防科建立了一套較為完整、規范的消防安全管理檔案外，其他煙廠消防安全保衛部門在文書檔案的建設和管理上都存在不全面、不系統、不規范的問題。由于這項基礎性工作沒有做好，使安全保衛部門對全廠的消防安全底數缺乏較為完整、系統、準確的把握，日常消防工作連續性、針對性不強，工作效果不理想。1.2.4 安全保衛部門與工程、技改部門的協調與配合不夠，導致在消防設施施工安裝工程中出現一系列問題。如：玉溪卷煙廠物資公司紙張庫在進行改造時，庫內仍堆有大量物資，但該庫的室內消火栓卻無水，火災自動報警系統也被擅自關閉，且無其他臨時安全措施，導致該庫施工期間消防安全無保障。江川復烤廠在編制自動消防設施CRT管理軟件時，未向集團安全保衛部門申報，也未向公安消防機構申報審核，而集團工程技術部又沒有做好協調工作，致使該廠投資80余萬元編制出來的CRT軟件達不到消防要求，消防控制中心的設置也不符合規范要求，這樣，企業雖然有心把工作做好，卻因各部門關系協調不好，未按程序申報審核，花了錢還沒把事情辦好。1.3 消防安全組織不健全 1.3.1 未按規定建立專職消-防-隊。江川復烤廠消-防-隊有16人、1輛消防車，但未按程序申報、審批成立，在廠內的名稱是“安保科消防組”，雖然具備了成立專職消-防-隊的條件，但體制上不順，管理上也不易搞好，經對消防車的實地檢查，發現車輛、器材維護保養不好，隨車器材配備不夠。1.3.2 專職消防干部力量薄弱。如：紅河卷煙廠現有職工1200余人，但安技部下設的消防科只有1人，力量顯然不足，與該廠的生產規模和發展水平不相適應。1.3.3 專職消-防-隊訓練方法簡單。很多專職消-防-隊在日常訓練中，主要抓的是體能訓練及基礎性訓練，如跑步、兩盤水帶連接等，而沒有按照“火怎么滅，兵就怎么練”的思想來組織訓練，應用性訓練少，不利于提高隊伍的滅火實戰能力。且臨時工多，隊伍不穩定，素質難以保證，消防安全管理水平長期徘徊不前。1.4 第三產業消防安全管理不到位，火災隱患多近幾年，隨著煙草行業經濟實力的不斷增強，煙草行業第三產業得到迅猛發展。但由于長期以來煙草行業習慣于將安全管理的重點放在主業生產區，而忽視了對第三產業的安全管理，導致第三產業火災隱患增多，很多隱患得不到及時、有效的整改，整個系統在消防安全上呈現出極不平衡的狀態。2.存在問題的原因 煙草行業在消防工作中之所以存在上述問題，是多方面因素綜合影響的結果，既有行業內部的原因，也有公安消防機構的原因。2.1 行業內部原因 2.1.1 部分領導對消防工作重要性認識不高，消防法制觀念不強，不按消防法律、法規辦事 目前，煙草行業的一些領導雖然不否認消防工作的重要性，也承認消防設施對生產發展具有特殊的安全保障功能，但由于這種功能往往不直接表現為具體的經濟利益，且建設投資大，因而把消防投入視為“非生產性投資”，有意無意地把消防投入往后排，在投資有限的情況下，心存僥幸，往往緊縮消防投入，致使消防設施建設滯后于生產發展，工作總結《安全工作存在問題總結》。另一方面，消防法制觀念不強，不按消防法律、法規辦事的現象經常發生。如：在新建、擴建、改建工程中，過分強調生產進度，不報消防審核就擅自施工、未經消防驗收或者驗收不合格就擅自投入使用。有的單位在消防安全上舍不得投入必要的人力、物力，不愿按照公安消防機構提出的意見整改火災隱患。個別單位還擅自拆除消防設施。2.1.2 職工消防安全意識不強，消防安全責任制落實不到位近年來，我省煙草行業大力推行消防安全責任制，收到了很好的效果。但從當前存在的一些問題來分析，其產生的原因仍然在于消防安全責任制落實不到位。如：有的單位和部門雖然簽訂了責任書，但流于形式，責任不明確，防火措施未得到有效落實，實際工作中還存在大量違法違規行為。一些單位在消防工作中存在“三多三少”的現象，即：一般號召多，有效措施少;文件發得多，具體抓得少;治標抓得多，治本抓得少，造成工作成效不明顯。另一方面，職工消防安全意識不強，防火、滅火知識缺乏，也給責任制的落實帶來了影響。據調查，煙草行業特殊工種、崗位人員熟知火災事故處理程序的只占30%，且這些人員中很大一部分對自身的消防安全職責并不十分清楚，有的還擅自脫離值班崗位。2.1.3 專職消防管理人員素質不高，與消防安全管理要求不相適應 隨著消防技術水平的提高，高科技產品、計算機技術在消防領域得到廣泛應用，它要求使用和管理者必須具備一定的專業素質。但目前我省煙草行業的專職消防管理人員的專業素質普遍偏低，適應不了現代化消防管理要求，導致在日常防火檢查、管理中還因循傳統的檢查、管理模式，檢查手段落后，抓不住重點，檢查流于表面化、形式化，發現不了深層次問題。另外，專職消防人員未經公安消防機構培訓上崗，消防素質跟不上形勢發展需要，也是造成諸多消防問題的原因。2.1.4 消防設施施工安裝質量不高 一些消防設施之所以不符合規范要求，是施工安裝質量低下造成的。如：自動噴水滅火系統的末端試水閥因位置安裝不當而無法進行試驗，濕式報警閥安裝在室外，無安全防護措施等。2.2 公安消防機構的原因 2.2.1 建筑防火審核意見不全面，施工監督、工程驗收不細致 建筑防火審核意見全面、準確，施工監督認真、到位，工程驗收全面、細致，是消防設施符合規范要求的重要保障。但據調查，我省公安消防機構在對煙草行業部分建筑工程實施監督管理過程中，還存在著審核意見不全面，施工監督不到位，工程驗收不細致的問題，有的工程雖履行了驗收手續，但仍有一些不符合規范要求的地方。有的工程剛驗收完畢，就發整改通知書，這樣做，引起企業對審核、施工檢查、驗收標準的懷疑，導致產生抵觸情緒，不利于火災隱患的整改。2.2.2 公安消防機構對火災隱患的督促整改力度不大 據調查，煙廠的一些火災隱患，公安消防機構早已發現并多次指出，但就是不見整改，有的隱患甚至一拖就是幾年，而當地公安消防機構對隱患也沒有一追到底，只停留在發火災隱患整改通知書上，該處罰的不處罰，未能引起單位的足夠重視，督促整改火災隱患的效果不好。3.解決當前煙草行業消防工作中存在問題的對策 3.1 提高認識，加大消防投入 煙草行業與其他行業相比，消防投入的絕對數是大的，但從現有消防設施與生產技術水平、生產規模的適應程度來看，消防設施仍然滯后，消防投入仍然不足。因此，必須進一步提高煙草行業領導對消防工作重要性的認識，糾正把消防投入視為“非生產性投資”的認識偏差，扭轉“說起來重要，忙起來就不重要”、口頭上重視而在實際工作中不能正確處理效益和安全關系的錯誤做法，從而加大消防投入，加大火災隱患的整改力度，徹底改變消防設施滯后于生產水平和生產規模發展的被動局面。同時，省公司要從行政上強化措施，嚴格獎懲，堅持消防安全一票否決制，督促各企業做好消防工作，對發生重大火災事故的單位，要嚴肅追究企業領導的責任，以增強其安全意識和責任感。3.2 狠抓消防安全責任制的落實 實踐證明，消防安全責任制是保障各項火災預防制度和措施得以落實的有效手段。煙草行業的消防工作必須緊緊圍繞落實消防安全責任制這個中心環節來抓。現在，我省煙草行業通過多年的實踐，消防安全責任制建設已有很好的基礎，關鍵的問題是抓落實、抓到位。在這里，要注意三個環節：一是要通過消防宣傳教育，增強職工做好消防工作的自覺性，這是保證消防安全責任制落實的前提和基礎;二是要加大檢查力度，及時糾正責任制落實中的不良傾向，這是督促責任制落實的有效手段;三是要嚴格考核，嚴格獎懲，這是責任制落實的有力保障。3.3 建設一支高素質的專職消防管理人員隊伍 首先，要將一定數量的高素質人才充實到專職消防管理人員隊伍中，優化隊伍結構，帶動隊伍整體素質的提高。其次，要提高專職消防管理人員的工作和生活待遇，吸引有志青年加入到這支隊伍中來，安心為企業消防做出貢獻，同時降低臨時工比例，對責任心強、業務素質高的人員要采取措施予以保留，保持隊伍的穩定性和工作水平的持續提高。再次，要加強學習和培訓，采取多種措施鼓勵在職人員積極學習文化、科技和業務知識，落實崗前培訓制度，不斷提高工作水平，充分發揮這支隊伍的消防主力軍作用。對專職消-防-隊的業務訓練要進行研究和探索，改變過去那種偏重于基礎性訓練的傳統訓練方法，按照“火怎么滅，兵就怎么練”的思想，加大應用性訓練比重，提高隊伍的滅火實戰能力。3.4 走消防管理規范化建設之路 首先，要建立健全消防組織機構。專職消防管理人員力量薄弱的單位，要進一步予以充實。未建立專職消-防-隊的單位，要嚴格按照《消防法》和《煙草行業消防安全管理規定》的要求，按程序申報組建，為做好消防工作打好組織和人員基矗其次，要完善消防安全管理制度和措施，依據《消防法》，對原有的消防安全管理制度進行全面修訂，加強針對性，使之適應實踐和形勢發展的需要，并在落實上狠下功夫。再次，要規范防火檢查程序和方法，規范文書檔案管理，建立行業、單位消防安全的計算機管理數據庫，改變直觀的、經驗型的傳統檢查方法;提高應用科技手段實施防火檢查的意識和技能;促進防火檢查水平的提高，并加強對第三產業的消防安全管理，使企業的大部分消防問題都能在內部得以解決。第四，要進一步明確和規范消防安全管理部門和工程、技改等部門在消防設施施工安裝工程中的職責和工作程序，理順工作關系，避免相互間的扯皮、推諉現象，增強責任心，提高工作效率，做好新建、擴建、改建工程中的消防工作，消除先天性火災隱患。3.5 公安消防機構要進一步提高工作水平，加大對煙草行業的監督管理力度 首先，要進一步提高工作水平，杜絕建筑防火審核意見不全面、施工安裝檢查不細致、工程驗收把關不嚴等弊病，切實把好為煙草行業的消防關，提供高質量的服務。其次，要繼續加強對煙草行業的重點監督管理，加大執法力度，堅決查處各種違法違章行為，確保煙草行業各項消防工作的順利開展。

第二篇：安全工作存在的問題

安全工作存在的問題

1、安全事故時有發生。今年前11個月全縣共發生建筑生產安全事故2起，造成1人死亡。

2、安全隱患仍然突出，雖然通過歷次檢查消除了一大批隱患，但仍有部分隱患未得到根本治理；還有已經治理的隱患，由于工作不夠徹底，出現反復，新的隱患還在不斷滋生，隨時可能發生安全事故。

3、企業重效益、輕安全，安全監管責任層層衰減，人員不落實，工作不落實，重事后查處，輕事前防范，重檢查、輕治理，重治標、輕治本的狀況沒得到根本改變。安全投入不足、安全生產條件不符合要求，帶來大量的安全隱患；

4、“三類”人員安全教育和農民工三級教育未真正落到實處。從業人員業務素質和安全意識低下，各級管理人員未能認真履行其職責。

5、監理單位不認真履行安全生產職責，對安全生產的監督作用絕大多數甚微。

第三篇：4月份工作存在問題及總結

4月份工作存在問題及總結

不知不覺我來公司已經快4個月，在這個管理過程中讓我留印象最深刻就是有以下2個方面。本來這個事情是沒有必要說出來的，但是如果不說出來以后可能會影響整個企業的發展。首先我肯定公司的所有人的能力，在公司能留下來的員工都是各有個的本領。但是在管理過程中出現了很多問題。以下就是我這段時間來所遇到的問題。

第一;由于員工反應說前面打飯的人都把好吃打完了，后面沒有肉菜，所以XX年3月14日那天我就去分菜，不讓他們自己打，如果他們自己打，后面就沒有好菜了(肉菜)，、我帶領食堂分菜時候，趙詠梅說自己打，憑什么讓你給我打，她說自己打，最后我沒有讓她自己，她就帶領員工鬧情緒，說什么每個人要按價錢做，每天按每人多少錢標準來改善，其他員工也開始說了一大堆不滿伙食啊，要改善伙食啊。我就是說了，公司一直給你們改善，但是肉菜不可能給你吃個夠，其他菜可以吃個夠，飯也包你吃個夠，趙詠梅說，你沒有解決改善好伙食你怎么做后勤，我就說如果你想吃肉自己去外面買去。她就理論一大堆，陳總監當時也在場。她作為公司經理人，她懂得維護公司利益是她的職責，解決公司員工矛盾是她義不容辭的義務，但是她沒有做啊，她自己帶著員工鬧，這樣的領導我這的很少見。

第二我們員工要做培訓，楊光和劉咨霖要去培訓，陳總就去等趙詠梅打招呼說今天想讓她們兩做培訓，你有什么給她們工作安排完了嗎?她在辦公區域直接頂撞陳總，她說你們憑什么說要人去培訓就培訓，不給，陳總也沒有話說了，當時很多的新員工都看在眼里，新員工各個入職培訓對她們來說是多么重要，最后還是叫她們去培訓了，如果作為經理都不配合總監工作，那么怎么展開工作，怎么管理整個公司，公司然后發展壯大，領導人的信威就沒有了，怎么管理手下人，怎么帶領團隊大瓶。

作為管理者自己自行管理，沒有服從上級安排，導致領導人沒有信威。沒有信威的領導在工作開展過程中就會出現阻礙，有了工作阻礙就會影響工作效益，影響工作效益就會阻礙公司未來的發展。

成功案例：當年劉邦要拜能征善戰的大將軍，為了解決領導人一言九鼎的信威，劉邦隆重設壇拜將，給了領導人絕對信威，在軍隊中就樹立了權威，那樣在帶兵打仗過程中就會發揮他應有的才能，一旦領導人發揮了他應有的才能，我們企業管理業可以學習劉邦拜大將授權的策略。確定一個公司常務副總，來管理整個公司業務與行政事務，古代拜大將要抉擇良辰吉日來設壇拜將，來樹立領導人的信威。公司想要發展壯大，也必將選擇一個能擔當大任的人來規劃公司的未來發展，并授權給取一定的管理權限，選擇有一個良辰吉日召開全體員工大會，隆重選擇一位能擔當大任的領導人，確定他的崗位與職責，總經理出面明確他在公司的地位，這樣領導人的信威就會自然的顯現出來了。以后公司的管理工作就會很容易的展開，營銷部的經理也由這位領導人來宣布選擇(總經理已經選好人選)，這樣便于以后看著工作，一個人管理人數一般可以管理7個人，但是為什么在現實一個管理者能夠管理幾百甚至幾萬人呢?這個不是矛盾嗎?不矛盾，一個人的確可以管理幾萬人，甚至幾十萬人，他們是提供什么方式管理呢?其實道理很簡單，他們是提供直選直線職能管理，一個總裁管理幾個經理，一個經理管理幾個主管，一個主管管理幾個組長，一個組長管理幾個隊長，一個隊長管理幾十個成員。出現問題直接找管理的頭，這樣工作就很容易解決。

我們公司也學習借鑒，學習提供職能直線管理的組織模型。那樣還是管理就很上一個很大的臺階。

公司管理熟練程度會影響公司員工的積極性與主動性和情緒情況，這些因素阻礙公司發展，公司能發展壯大原因在于留在一批精明能干的人才，留住一批人才首要因素在于公司能夠給他一個穩定的發展晉升平臺，一個穩定的發展晉升平臺首要因素在公司要營照一個和諧企業文化與一套激勵方案，良好企業文化與激勵方案必須有一個能擔當大任的人來管理與開導，規范公司的管理制度與流程。規章制度是規范與管理各個部門的管理權限，發揮管理權限在于公司有一個能說得上話的人來支撐管理。支撐管理在于明確各個崗位的崗位職責，明確崗位職責在與選擇適合的人來配合，人員的配合在于服從領導的安排，不得公然對抗上司，服從領導在于領導者的巧妙管理。巧妙管理在于手中管理權限。管理權限就是領導信威。

總結以上陳述;打仗要個大將沖鋒陷陣，同樣，公司管理要有管理信威。作為管理者要有信威。信威要在一個合適的場合才能發輝出來。

第四篇：2009安全檢查存在問題

安全檢查存在問題

為推動“安全生產年”各項工作深入開展，有效防范和遏制事故發生，確保公司安全生產形勢平穩和各項經營工作又好又快地發展，2009年12月8日省公司安全檢查組對三門峽分公司的安全生產工作進行了檢查，重點檢查了通信生產樓、通信機房、基站、營業廳、賬務中心、消防監控室、施工現場等領域的安全情況，并對新建改建擴建工程的“三同時”執行情況和隱患排查治理、重點部位安全隱患整改情況進行了細致的檢查，檢查過程中檢查組為我們提出了很多寶貴的意見和建議，總結安全檢查情況，我們仍有很多不足之處，具體問題如下：

一、安全檢查整改落實不到位，基層個別管理者對“重生產、輕安全”僥幸心理仍然存在，分公司每季度安全大檢查，檢查出的問題不能及時整改，在此次省公司安全檢查中被通報。縣分公司每月的安全檢查也只是走形式應付差事。

二、“三同時”安全管理不到位，公司一些新建、改建、擴建項目沒有及時與安全管理部門溝通，造成項目投入使用后安全不能達到標準和一些設備出現問題無人維護現象，增加后期整改、維護難度和費用。如市區華陽營業廳頂棚上的線路雜亂未穿保護套管，給整改帶來了一定難度；視頻監控系統使用的是老式設備并且視頻監控保存時間不能達到30天，目前系統不能正常運行，若徹底解決問題需8000

元的維修費用。

三、安全整改標準不統一，安全檢查機房、基站、營業廳發現的問題，各分公司整改的情況不一，整改質量不一，整改結果達不到統一的安全標準。

四、各分公司兼職安全員不能起到真正的作用，目前各分公司的安全生產工作主要由綜合管理員、網絡維護人員、駕駛員擔任，平時工作忙起來，安全生產工作很容易被忽視。

五、消防設備沒有統一管理，資金投入不足，滅火器材質量不能得到保障。根據省公司安全規定，消防設備、設施要統一集中維護管理，各分公司消防設備、設施都由分公司自行維護，（本次省公司安全檢查發現澠池分公司消防栓無水現象）由于資金等各種原因造成消防設備、設施年久失修無法使用，縣城的機房、營業廳使用的滅火器由于當地消防管理部門經常檢查，勉強能定期更換，盲點存在大量的基站和鄉村營業廳所使用滅火器還有大量是在基站、營業廳投入使用配備的至今仍未換藥更新。

六、隨著新消防法的實施，消防管理部門可以不下發限期整改通知書，直接對消防不合格的單位以經濟處罰，少則伍仟，多則兩萬，對此各分公司要樹立高度的消防安全意識，對一些安全隱患要早發現、早整改，消除安全隱患，同時盡量避免消防管理部門的處罰。

七、車輛安全管理方面需加強，從歷次安全檢查發現，個別分公司車輛安全管理松散，存在節假日、夜間不按規定停放、公車私用現象；對駕駛員缺乏定期安全教育；車輛維修廠選擇不當，造成車輛維

修質量較差，往往一個問題修了又修還是解決不了，既增加維修成本又影響行車安全；車輛管理人員不能很好的督促駕駛員做好每日車輛檢查和每周五車場日工作；發生交通事故隱瞞不報，直到事故嚴重無法處理才上報公司。

關于2009年省公司安全生產工作檢查情況的通報

三移【2009】212號

各分公司、機關各部：

為進一步貫徹落實《中國移動通信集團河南有限公司2009年安全生產、消防保衛、綜合治理和保密工作要點》、《中國移動通信集團河南有限公司2009年安全生產消防保衛及綜合治理工作目標管理責任書》相關規定，推動“安全生產年”各項工作深入開展，有效防范和遏制事故發生，省公司于12月7日至9日組織2009安全生產檢查組，對我公司安全生產情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下：

一、基本情況

根據安全檢查組檢查工作的具體安排，此次檢查項目為通信生產機房、發電機房、基站、營業廳等4個重點項目，通過聽取匯報、檢查現場、抽查安全管理資料、反饋檢查意見等方式，對公司的18個重點部位進行了檢查，其中，通信樞紐樓2個，各類機房7個，營業廳4個，基站4個，職工食堂1個，訪問人員20人次，發現安全隱患30余處，下達整改通知書1份。通過此次檢查，發現各單位均能夠按照公司文件要求，建立健全安全組織機構，配備了專兼職安全管理

員，并且能將安全生產作為工作的一項重要內容來抓，認真組織重大節日、每季度和半年的安全生產檢查和日常巡查工作，實現了全年無安全生產責任事故。

二、存在問題

雖然取得了一定成績，但是檢查中也發現了一些問題，主要表現在：

（一）安全管理基礎工作有待提升。個別單位對“重生產、輕安全”僥幸心理仍然存在，安全管理工作沒有建立長效機制，基礎管理工作松懈。一是各項基礎工作缺乏系統性、規范性，精細化程度不夠，安全生產日常基礎工作有待加強；二是安全管理工作不平衡，安全管理規章制度建設和貫徹落實成效差別明顯，專兼職安全管理人員業務素質存在差異。

（二）安全設施“三同時”落實不夠。一是個別單位專兼職安全管理人員不能及時介入工程建設的相關環節，尤其是新建工程遺留的問題較多；二是工程施工單位沒有按照公司安全要求和施工規范施工、監理監管力度不夠、工程驗收存在漏洞等。

（三）防火封堵工作重視不夠。部分單位對現有的防火封堵日常管理、維護不到位，因施工或其他原因，未經安全主管部門批準，隨意破壞防火封堵系統，造成了一定的消防隱患。

（四）個別單位生產樓、機房現場安全管理不到位，消防設備、設施質量得不到保障。如：通信生產樓消防栓無消防水源；辦公區域消防通道占用或封閉；機房走線槽信號線、電源線混亂；設備上方使用普通白熾燈；基站和鄉村營業廳配備滅火器過期；食堂液化氣與明

火、電源插座混放等。

（五）營業廳安全管理問題突出。一是營業廳安全用電方面仍然存在問題，個別營業廳存在走線混亂現象；二是營業廳投幣式保險柜的操作使用仍然存在為方便而忽視安全隱患的誤區；三是營業廳監控設備存在故障和視頻監控資料不能按要求保存30天現象；四是營業廳日常繳款存在安全隱患和登記不嚴謹現象；五是營業廳消防設施無人維護或維護不到位，導致部分消防設備及設施無法正常使用。

（六）代維公司監管和考核問題。此次檢查中發現，由于各單位對各代維公司監管、考核力度不同，代維公司人員沒有按照公司安全要求和規范施工維護，造成因設備、線路維護不到位產生的安全隱患較多。

（七）專兼職安全員作用有待提高。目前各單位的專兼職安全人員主要由綜合管理員、網絡維護人員和駕駛員擔任，平時各自工作較忙，安全生產管理工作很容易被忽視，造成安全管理的盲點。

（八）車輛安全管理有待加強。個別分公司車輛管理制度不健全，日常工作管理松散，節假日、夜間車輛不按規定停放，車輛使用隨意性較多，存在安全事故隱患現象；車輛管理人員對駕駛員缺乏定期安全教育，駕駛員每日車輛檢查和每周五車場日工作督促不到位；車輛維修廠家選擇不當，既增加維修成本又影響行車安全；發生交通事故隱瞞不報，直到事故嚴重無法處理才上報公司。

三、考核結果

根據省公司安全檢查組檢查情況，依據《三門峽移動通信公司績效考

核管理辦法》有關規定，報請公司管理層同意，對在此次安全檢查存在問題突出的網絡部、澠池分公司各扣除12月績效1分，對市區分公司扣除12月績效0.5分。

四、工作要求

（一）各單位領導及安全主管人員要進一步提高安全生產意識，層層落實安全管理目標責任。督促專兼職安全管理人員，切實增強安全意識和工作責任心，做到規范管理，防患于未然。

（二）加大安全隱患排查治理力度。各單位要結合本次檢查中發現的問題，在雙節前對照省公司《中國移動通信集團河南有限公司安全生產工作檢查表》相關標準，堅決抓好安全整改工作，公司將對整改情況進行抽查。凡對整改工作不認真、措施不到位、的單位，一經查出將在全區進行通報批評，并作為年終安全生產工作考評的重要依據。

附件：2009年省公司安全生產檢查存在問題反饋

第五篇：安全培訓存在問題

煤礦職工安全技術培訓的現狀及對策

摘 要：本文認真分析當前煤礦安全技術培訓過程中存在問題，提出應對措施，為今后安全技術培訓提供參與。

關鍵詞：煤礦職工 安全技術 培訓 0前言

煤礦安全技術培訓是煤礦安全工作的基礎之一，是搞好煤礦安全工作三大支拄之一。但是，隨著用工制度的改革及80后農民工不斷進入煤礦生產建設，職工流動性大，一線隊伍難于穩定，給安全生產帶來不少的問題，職工安全技術培訓工作壓力越來越大，培訓效果難于滿足安全生產要求。

1煤礦職安全技術培訓現狀

1.1工與學的矛盾突出。煤礦企業的一線員工大部來自西部省份的偏遠農村，“煤礦干活靠體力，不需要什么技術”已在他們的腦子里形成根深蒂固的觀念。他們離家時只帶夠路費，沒有多余的錢，到達煤礦后，已身無分文，連基本生活費都沒有，一到煤礦 1.2招工門檻低，新工人整體素質不高。煤炭行業臟、累、苦的特點，使一些文化水平高一點的農民工不愿到煤礦打工，特別新生代農民更不愿來煤礦打工，能愿留在城市里干臨時工。一項調查顯示，80%－90%的老一代農民工將打工收入寄給家里，而65%-70%的新生代農民工將收入用于自己的吃穿住行，工資很少寄回家。新生代農民工喜歡城市，渴望融入城市。筆者所在城市汽車站前廣場不經意地成了勞務交易所，每天都有大量農民工，一邊在等活干，一邊在打牌賭博，嚴重影響社會治安。煤礦招工大門也曾經向他們敞開，但是他們能愿在等待，也不愿到煤礦打工。招工難，招到文化水平高的農民工更難。這種現象客觀上給煤礦安全技術培訓工作增加了不少難度。

1.3師資隊伍難于滿足教學要求。煤炭企業教師一般來自本單位中從事生產安全管理工作多年的工程技術人員，經過煤監部門考核合格后從事教學工作。他們的優點是自身對煤炭生產安全管理經驗豐富、具有較高煤炭專業理論水平。但是他們的缺點是沒有經過系統教師專業教育和訓練，教育學和心理學知識比較缺泛，沒有教學經驗，且大部教師為兼職教師，平時忙于本職工作，沒有時間做教學研討工作，因此教學水平難于提高。

1.4培訓內容不全面，不能滿足新時期煤礦安全生產需要。改革開放三十多年，中國社會發生重大變化，人們的生

活水平不斷提高，但也帶來了許多社會問題，如貧富差距拉大、人際關系更加復雜、生活工作壓力大、社會競爭激烈。這些問題均不同程度給人們的心身帶來很大影響。但我們安全教育仍沿用過去那一套方法，只重視安全知識教育和操作技能傳授，忽視了員工的心理教育和疏導，導致有些人產生了心理障礙，間接地給安全工作帶來不少麻煩。據統計，一些事故的發生的確與設備、環境、技術操作水平有關，但幾乎所有的事故發生都與個人的心理失常有聯系。導致心理失常的原因是多方面的：對社會現象不滿，對工作失去熱情，人際關系不良，家庭成員失和，工作環境不理想，有僥幸心理，過度緊張等。這種種原因導致的以下失常如果能夠自我調節，或者能在最短時間內得到心理咨詢人員的幫助，對其本人的身心健康危害會小得多。

2今后對策

2.1建立健全與市場經濟相適應培訓制度，實行農民工帶薪參加安全技術培訓制度，從制度上解決農民工安全技術過程中的工學矛盾。具體做法：公司每年在安措安排一定資金，作為農民工安全技術培訓經費，根據井型大小，確定噸煤培訓費；補貼標準每人每天工資20元，生活費35元；公司每季度核銷一次。通過幾年來實踐，這種制度有效地解決農民工安全技術培訓過程中工學矛盾，體現了以人為本管理理念。

2.2不斷改進教學方法，提高培訓效果。俗話說得好，“辦法永遠比困難多”。針對農民工文化水平低現象，我們及時改變教學方法，以現場實物培訓和電教片等直觀教學方法為主，通過感性認識，農民工容易接受，取得較好培訓效果。目前，我司共建立采掘現場實物培訓基地2個，提升運輸現場實物培訓基地3個，基本能滿足全司培訓需求。組織工程技術人員編寫與公司安全生產相適應電教片腳本，拍攝電教片作為農民工輔助教學內容。

2.3加強師資建設，提高教師整體素質。一是選派從事多年煤炭安全生產技術人員參加師資培訓，培訓重點內容應以全日制師范學校教材為主，因為作為農民工教師，他們知識已經能夠滿足煤炭安全生產需要，參加師資培訓目的在于提高教學傳授能力，而不在于教師知識充電。二是招聘師范生，經過適當煤炭行業安全生產知識培訓，充實到各級安全技術培訓中心，提高教學傳授能力。三是各級安全技術培訓中心，要經常組織教學研討，做到二類教師優勢互補，提高整個安全技術培訓中心教學傳授能力。

2.4強化煤礦職工安全心理培訓，滿足社會發展和新時代下安全生產的需要。煤礦安全與否取決于人的安全行為和物的安全環境，而人的安全行為與人的安全心理密切相關。安全心理教育的時機，一是常規性時機，如新工人上崗培訓、職工轉崗培訓時系統進行心理教育，針對不同年齡、不同性

別、不同工種、不同性別、不同學歷職工心理特點，有針對性地進行安全心理教育；二是重大事件時機，如事故發生后。安全心理教育方法：一是強化安全氛圍。在醒目處張貼宣傳標語，在危險處掛警示牌；盡量滿足職工合理的需求等；二是開展各類安全心理專題講座分別對不同工種、不同年齡的人講授安全心理，多給職工職工以積極的、良性的心理暗示；三是進行案例分析。四是成立專門的安全心理咨詢機構，進行專業的心理咨詢，幫助職工宣泄不良心理，保持身心健康。