第一篇：共青團工作存在問題

2011年是我縣“十二五”規(guī)劃的開局之年、奠基之年，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的有求，今年，全縣共青團工作的主要工作是：

（一）加強“黨建帶團建”工作，夯實團的基層組織建設(shè)，強化團干部隊伍建設(shè)，加強團員隊伍建設(shè)。

（二）加大見習(xí)基地建設(shè)力度，完善見習(xí)基地遴選評估機制，切實建立更多的見習(xí)基地；爭取信用社、農(nóng)行、郵政儲蓄等金融機構(gòu)支持，為農(nóng)村青年提供小額低息貸款；在城市，加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和“訂單式”技能培訓(xùn)工作，在農(nóng)村，以“培訓(xùn)、培育、培養(yǎng)”為著力點，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)。

（三）以“我與祖國共奮進”為主題，區(qū)分不同青年群體開展主題教育，同時通過“民族精神代代傳”、中學(xué)生“四個一”社會實踐、“紅領(lǐng)巾心向黨”、“18歲成人宣誓儀式”、“手拉手”、“爭當(dāng)四好少年”等主題教育，引導(dǎo)青少年樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；對大學(xué)生、企業(yè)青年、農(nóng)村青年、進城務(wù)工青年四類群體開展分類引導(dǎo)工作，探索利用網(wǎng)絡(luò)載體，開辟新的團屬輿論宣傳陣地；組建志愿者協(xié)會，指導(dǎo)各級青年志愿者與農(nóng)民工子女廣泛開展結(jié)對幫扶活動，并且結(jié)合農(nóng)民工子女的實際需要開展志愿服務(wù)。

（四）全縣團組織要以“法律伴我成長”為主題，組織學(xué)生青年重點學(xué)習(xí)《未成年人保護法》和《預(yù)防青少年違法犯罪法》，廣泛開展青少年模擬法庭、青少年法制宣傳月、普法知識講座、普法圖片展覽等活動。進一步加強未成年人保護委員會和預(yù)防青

少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的建設(shè)，定期召開聯(lián)席工作會議，主

動做好協(xié)調(diào)工作。

我們通過實地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我縣基層團建存在以下主要問題：

（一）從團員隊伍現(xiàn)狀來看，團員主體意識淡漠問題比較突

出。在這個急劇變化的時代，人的人生觀、價值觀受市場經(jīng)濟的沖擊影響，呈多元化發(fā)展的趨勢。不可否認(rèn)，團組織對青年的凝

聚力和吸引力較過去有一定的減弱，尤其是在農(nóng)村，團員青年的思想很難統(tǒng)一，部分團員和青年對團組織的感情淡薄，缺乏團的紀(jì)律觀念和團員意識。目前，60%以上的青年對純政治性的工作

不感興趣，他們想的是如何發(fā)家致富，重視自身經(jīng)濟利益的擴大。

于是，大多數(shù)青年開始離開土地做起生意來，他們有的搞運輸，有的搞建筑，有的辦工廠開公司，有的外出打工并沒有及時辦理

團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，猶如“斷了線的風(fēng)箏”，導(dǎo)致農(nóng)村團組織的工作對象缺乏，底子不清，許多村團支部變?yōu)椤翱諝F支部”。

這種分散的生產(chǎn)方式，使他們產(chǎn)生了“團不團，只要能賺錢”，“入

團無用”等實用主義觀念，有的不愿意參加團的活動，有的有意

拖欠團費，出現(xiàn)了組織觀念、集體觀念淡薄，團員意識淡化，團

員的榮譽感明顯下降，利己思想日益嚴(yán)重，拜金思想侵襲嚴(yán)重。

在機關(guān)、企事業(yè)單位這一塊，團員的隊伍雖相對穩(wěn)定，但隨著對

單位新增人員的要求越來越高及編制從緊政策的實施，各單位新

進團員青年人數(shù)逐年減少，有些單位連續(xù)幾年不“進”年輕人，出現(xiàn)了有組織無團員的奇怪現(xiàn)象。

（二）啟動于2003年的農(nóng)村稅費改革對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府產(chǎn)生了極大的“重塑”作用。在“后稅費改革”時代，轉(zhuǎn)移支付、鄉(xiāng)財縣管、村民自治使得基層政權(quán)領(lǐng)導(dǎo)方式、運轉(zhuǎn)模式發(fā)生根本變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)

政府已很少有獨立的人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)，對村、老百姓的控制力

也在弱化，實際上大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要工作是完成上級部署、落實有關(guān)項目、保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定。這些變化，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的工作產(chǎn)生

了巨大沖擊。從人員配備看，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制總額限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書

記普遍存在年齡偏大，素質(zhì)不高，兼職較多，創(chuàng)新不強的問題。

由于鎮(zhèn)和村級班子職數(shù)精簡，鎮(zhèn)團委書記大部分是由個鎮(zhèn)黨政辦

主任或副主任或秘書、組織干事等兼任。有的村支兩委成員中大

多已不具備任村團支書記的條件，但因為名額的限制，大多數(shù)村

仍由年齡偏大的村支兩委委員兼任村團支部書記，他們雖有工作

經(jīng)驗，但缺乏對團工作的崗位激情。從工作安排看，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

作很多都是分工不分家，遇到重點工作，都是集中所有干部一起

完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記必須參與其中。這就導(dǎo)致大部分團干投身團的工作的精力十分有限。從工作經(jīng)費看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委基本沒有任何

經(jīng)費，基本上是“一事一請、多半打折”，活動很難開展和活躍。

再從工作推進看，由于體制因素，團縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委

對村團組織缺乏嚴(yán)格剛性約束、評價激勵機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記“身

兼數(shù)職、身不由己、身無分文、身心俱?！保苯訉?dǎo)致很多工作

無法落實或落實不好。還有團干部的綜合素質(zhì)與崗位要求存在一

定的差距。一部分有一定學(xué)識與能力的年輕人到團的崗位后，缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自學(xué)不夠，交流不暢，難以很快進入“角色”，不能積極主動、創(chuàng)造性地開展工作。團干部的思想作風(fēng)方面還存在一些問題。面對團工作中出現(xiàn)的新情況和新挑戰(zhàn)，一部分團干部畏難情緒較重，抱著一種不求有功，但求無過，得過且過的心態(tài)對待工作，少數(shù)團干部認(rèn)為團的崗位就是個過渡，導(dǎo)致了工作中只重眼前，缺乏長遠眼光，短期行為突出。部分團干部工作中作風(fēng)漂浮，不切實際，缺乏改革創(chuàng)新的精神，按部就班，工作只求能應(yīng)付考核。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，就是在團干部配備相對較好的學(xué)校，團委書記都是30多歲的“老團干”，而且還都是教學(xué)老師，并不是專職團干，已從事團工作達10年之久，仍在擔(dān)任學(xué)校團組織負責(zé)人。這些現(xiàn)象暴露和說明了一些機關(guān)、學(xué)校單位的負責(zé)人不重視、不過問團的工作，導(dǎo)致單位的一些優(yōu)秀青年缺乏團崗位的鍛煉。

（三）從團的陣地建設(shè)來看，存在活動陣地少、資源短缺的嚴(yán)重問題。我縣絕大部分村、“兩新”團組織、民營企業(yè)都沒有固定活動場所，能夠依托當(dāng)?shù)攸h建陣地開展活動的也不多。有的基層團組織由于缺乏陣地和有效的活動形式，長時間不組織團員開展活動，缺乏對團員的教育和約束，時間一長，團組織失去了應(yīng)有的號召力和凝聚力。從團屬青少年組織來看，這些組織吸引、凝聚、教育青少年的作用尚有待于提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，困于編制問題，目前，團縣委本應(yīng)有團屬組織的學(xué)聯(lián)、少工委等組織均未單獨成立，只有少工委和辦公室兩個部門，團的手臂沒有得到有效的延伸，沒有很好起到凝聚教育青年的目的。

（四）無論是東部沿海地區(qū)，還是中西部地區(qū)，團縣委的工作經(jīng)費缺乏都是普遍的。團費因團員數(shù)量的減少、流失也在逐年

下降，而且很多單位和學(xué)校一到收團費時就找萬般借口拒交團費，或者今年推明年明年推后年。總的來說，團縣委的經(jīng)費主要有三個來源渠道：一是來自黨政，如財政預(yù)算、因事申請；二是來自團內(nèi)，如收繳團費、上級轉(zhuǎn)移支付；三是來自社會，如企業(yè)贊助、開展合作。其中，黨政的來源是穩(wěn)定的但總量是有限的；團內(nèi)的來源是最可控的但數(shù)量是少而分散的；社會的來源是最豐富的但獲取是不穩(wěn)定的。基于此，團縣委搞活動缺錢也就不足為怪了。

（五）上級安排部署太多但團縣委人手不夠，團縣委的工作基本上有四類：一是縣委、縣政府交辦的任務(wù)；二是上級團組織部署的工作；三是獨立開展的特色工作；四是參加縣里有關(guān)會議、上級團組織的有關(guān)會議和培訓(xùn)。因此，團的各條戰(zhàn)線工作在團縣委都有體現(xiàn)，具有綜合性；但又有別于城市團的工作，獨立性較強，工作范圍較大。單靠五個人肯定不行。

第二篇：共青團工作存在問題

2011年是我縣“十二五”規(guī)劃的開局之年、奠基之年，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的有求，今年，全縣共青團工作的主要工作是：

（一）加強“黨建帶團建”工作，夯實團的基層組織建設(shè)，強化團干部隊伍建設(shè)，加強團員隊伍建設(shè)。

（二）加大見習(xí)基地建設(shè)力度，完善見習(xí)基地遴選評估機制，切實建立更多的見習(xí)基地；爭取信用社、農(nóng)行、郵政儲蓄等金融機構(gòu)支持，為農(nóng)村青年提供小額低息貸款；在城市，加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和“訂單式”技能培訓(xùn)工作，在農(nóng)村，以“培訓(xùn)、培育、培養(yǎng)”為著力點，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)。

（三）以“我與祖國共奮進”為主題，區(qū)分不同青年群體開展主題教育，同時通過“民族精神代代傳”、中學(xué)生“四個一”社會實踐、“紅領(lǐng)巾心向黨”、“18歲成人宣誓儀式”、“手拉手”、“爭當(dāng)四好少年”等主題教育，引導(dǎo)青少年樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；對大學(xué)生、企業(yè)青年、農(nóng)村青年、進城務(wù)工青年四類群體開展分類引導(dǎo)工作，探索利用網(wǎng)絡(luò)載體，開辟新的團屬輿論宣傳陣地；組建志愿者協(xié)會，指導(dǎo)各級青年志愿者與農(nóng)民工子女廣泛開展結(jié)對幫扶活動，并且結(jié)合農(nóng)民工子女的實際需要開展志愿服務(wù)。

（四）全縣團組織要以“法律伴我成長”為主題，組織學(xué)生青年重點學(xué)習(xí)《未成年人保護法》和《預(yù)防青少年違法犯罪法》，廣泛開展青少年模擬法庭、青少年法制宣傳月、普法知識講座、普法圖片展覽等活動。進一步加強未成年人保護委員會和預(yù)防青

少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的建設(shè)，定期召開聯(lián)席工作會議，主動做好協(xié)調(diào)工作。

我們通過實地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我縣基層團建存在以下主要問題：

（一）從團員隊伍現(xiàn)狀來看，團員主體意識淡漠問題比較突出。在這個急劇變化的時代，人的人生觀、價值觀受市場經(jīng)濟的沖擊影響，呈多元化發(fā)展的趨勢。不可否認(rèn)，團組織對青年的凝聚力和吸引力較過去有一定的減弱，尤其是在農(nóng)村，團員青年的思想很難統(tǒng)一，部分團員和青年對團組織的感情淡薄，缺乏團的紀(jì)律觀念和團員意識。目前，60%以上的青年對純政治性的工作不感興趣，他們想的是如何發(fā)家致富，重視自身經(jīng)濟利益的擴大。于是，大多數(shù)青年開始離開土地做起生意來，他們有的搞運輸，有的搞建筑，有的辦工廠開公司，有的外出打工并沒有及時辦理團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，猶如“斷了線的風(fēng)箏”，導(dǎo)致農(nóng)村團組織的工作對象缺乏，底子不清，許多村團支部變?yōu)椤翱諝F支部”。這種分散的生產(chǎn)方式，使他們產(chǎn)生了“團不團，只要能賺錢”，“入團無用”等實用主義觀念，有的不愿意參加團的活動，有的有意拖欠團費，出現(xiàn)了組織觀念、集體觀念淡薄，團員意識淡化，團員的榮譽感明顯下降，利己思想日益嚴(yán)重，拜金思想侵襲嚴(yán)重。在機關(guān)、企事業(yè)單位這一塊，團員的隊伍雖相對穩(wěn)定，但隨著對單位新增人員的要求越來越高及編制從緊政策的實施，各單位新進團員青年人數(shù)逐年減少，有些單位連續(xù)幾年不“進”年輕人，出現(xiàn)了有組織無團員的奇怪現(xiàn)象。

（二）啟動于2003年的農(nóng)村稅費改革對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府產(chǎn)生了極大的“重塑”作用。在“后稅費改革”時代，轉(zhuǎn)移支付、鄉(xiāng)財縣管、村民自治使得基層政權(quán)領(lǐng)導(dǎo)方式、運轉(zhuǎn)模式發(fā)生根本變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府已很少有獨立的人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)，對村、老百姓的控制力也在弱化，實際上大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要工作是完成上級部署、落實有關(guān)項目、保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)定。這些變化，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的工作產(chǎn)生了巨大沖擊。從人員配備看，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制總額限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記普遍存在年齡偏大，素質(zhì)不高，兼職較多，創(chuàng)新不強的問題。由于鎮(zhèn)和村級班子職數(shù)精簡，鎮(zhèn)團委書記大部分是由個鎮(zhèn)黨政辦主任或副主任或秘書、組織干事等兼任。有的村支兩委成員中大多已不具備任村團支書記的條件，但因為名額的限制，大多數(shù)村仍由年齡偏大的村支兩委委員兼任村團支部書記，他們雖有工作經(jīng)驗，但缺乏對團工作的崗位激情。從工作安排看，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很多都是分工不分家，遇到重點工作，都是集中所有干部一起完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記必須參與其中。這就導(dǎo)致大部分團干投身團的工作的精力十分有限。從工作經(jīng)費看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委基本沒有任何經(jīng)費，基本上是“一事一請、多半打折”，活動很難開展和活躍。再從工作推進看，由于體制因素，團縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委對村團組織缺乏嚴(yán)格剛性約束、評價激勵機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記“身兼數(shù)職、身不由己、身無分文、身心俱?！?，直接導(dǎo)致很多工作無法落實或落實不好。還有團干部的綜合素質(zhì)與崗位要求存在一

定的差距。一部分有一定學(xué)識與能力的年輕人到團的崗位后，缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自學(xué)不夠，交流不暢，難以很快進入“角色”，不能積極主動、創(chuàng)造性地開展工作。團干部的思想作風(fēng)方面還存在一些問題。面對團工作中出現(xiàn)的新情況和新挑戰(zhàn)，一部分團干部畏難情緒較重，抱著一種不求有功，但求無過，得過且過的心態(tài)對待工作，少數(shù)團干部認(rèn)為團的崗位就是個過渡，導(dǎo)致了工作中只重眼前，缺乏長遠眼光，短期行為突出。部分團干部工作中作風(fēng)漂浮，不切實際，缺乏改革創(chuàng)新的精神，按部就班，工作只求能應(yīng)付考核。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，就是在團干部配備相對較好的學(xué)校，團委書記都是30多歲的“老團干”，而且還都是教學(xué)老師，并不是專職團干，已從事團工作達10年之久，仍在擔(dān)任學(xué)校團組織負責(zé)人。這些現(xiàn)象暴露和說明了一些機關(guān)、學(xué)校單位的負責(zé)人不重視、不過問團的工作，導(dǎo)致單位的一些優(yōu)秀青年缺乏團崗位的鍛煉。

（三）從團的陣地建設(shè)來看，存在活動陣地少、資源短缺的嚴(yán)重問題。我縣絕大部分村、“兩新”團組織、民營企業(yè)都沒有固定活動場所，能夠依托當(dāng)?shù)攸h建陣地開展活動的也不多。有的基層團組織由于缺乏陣地和有效的活動形式，長時間不組織團員開展活動，缺乏對團員的教育和約束，時間一長，團組織失去了應(yīng)有的號召力和凝聚力。從團屬青少年組織來看，這些組織吸引、凝聚、教育青少年的作用尚有待于提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，困于編制問題，目前，團縣委本應(yīng)有團屬組織的學(xué)聯(lián)、少工委等組織均未單獨成立，只有少工委和辦公室兩個部門，團的手臂沒有得到有效的延伸，沒有很好起到凝聚教育青年的目的。

（四）無論是東部沿海地區(qū)，還是中西部地區(qū)，團縣委的工作經(jīng)費缺乏都是普遍的。團費因團員數(shù)量的減少、流失也在逐年

下降，而且很多單位和學(xué)校一到收團費時就找萬般借口拒交團費，或者今年推明年明年推后年?？偟膩碚f，團縣委的經(jīng)費主要有三個來源渠道：一是來自黨政，如財政預(yù)算、因事申請；二是來自團內(nèi)，如收繳團費、上級轉(zhuǎn)移支付；三是來自社會，如企業(yè)贊助、開展合作。其中，黨政的來源是穩(wěn)定的但總量是有限的；團內(nèi)的來源是最可控的但數(shù)量是少而分散的；社會的來源是最豐富的但獲取是不穩(wěn)定的?；诖耍瑘F縣委搞活動缺錢也就不足為怪了。

（五）上級安排部署太多但團縣委人手不夠，團縣委的工作基本上有四類：一是縣委、縣政府交辦的任務(wù)；二是上級團組織部署的工作；三是獨立開展的特色工作；四是參加縣里有關(guān)會議、上級團組織的有關(guān)會議和培訓(xùn)。因此，團的各條戰(zhàn)線工作在團縣委都有體現(xiàn)，具有綜合性；但又有別于城市團的工作，獨立性較強，工作范圍較大。單靠五個人肯定不行。

第三篇：議新時期共青團工作的存在問題及解決方法

議新時期共青團工作存在問題及解決方法

一、基層共青團組織現(xiàn)狀

1.隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設(shè)重視程度不高，精力投入不足，關(guān)心力度不夠，管理措施不強，大多數(shù)村級基層黨組織只是本著“能維持，能交待，不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團的工作，活動開展形式單一，空洞乏味，致使團的工作失去了原有的活力，陷入癱瘓、半癱瘓狀態(tài)，成了有其名無其實的“虛設(shè)機構(gòu)”。

2.農(nóng)村團干部文化程度、業(yè)務(wù)水平不高。專職團干部少，兼職團干部平時忙于其他工作，沒有時間專門研究共青團工作，農(nóng)村的團干部都是義務(wù)的，沒有任何待遇和報酬，致使工作積極性不高。

3.除了參軍、升學(xué)才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，注入村團支部的新鮮血液嚴(yán)重不足，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少，團的后備力量不足。

二、當(dāng)前基層共青團工作存在的主要問題及原因分析

（一）存在問題

1.農(nóng)村基層團組織發(fā)揮作用不夠。在當(dāng)前農(nóng)村基層團組織中，還沒有比較成型的符合農(nóng)村發(fā)展要求、適應(yīng)廣大農(nóng)村團員青年需要、緊密結(jié)合農(nóng)村基層黨政中心工作的團的工作體系。面對新形勢的發(fā)展要求，基層團組織不能及時調(diào)整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后、活動內(nèi)容老套，面對變化了的新情況、新問題束手無策，影響團組織的助手和 1 后備軍作用的發(fā)揮。

2.部分團干部工作熱情不高。由于大部分團干部是兼職，所以主要精力集中在黨政布臵的中心工作上，沒有足夠精力來思考和開展團的工作，且大部分團干部對團的工作缺乏熱情，責(zé)任感不強，被動應(yīng)付，甚至不予理睬。還有部分團干部認(rèn)為新形勢下團的工作開展難度很大，存在一種畏難情緒，不能很好的開展工作。另外團干部的政治待遇低，影響了工作的積極性。

3.多數(shù)團員青年組織觀念淡薄。由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年自我價值實現(xiàn)方式的多元化，帶來了團員意識的淡薄，出現(xiàn)了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”的現(xiàn)象。

（二）原因分析 1.工作環(huán)境變化加快

市場經(jīng)濟的深化發(fā)展，加速了農(nóng)村的改革步伐，農(nóng)民特別是青年農(nóng)民思想觀念、價值觀念和經(jīng)濟理念都發(fā)生了深刻的變化，追求最大的經(jīng)濟效益成為當(dāng)代青年農(nóng)民的出發(fā)點和落腳點。隨之農(nóng)村團的工作環(huán)境勢必相應(yīng)變化。在這種情況下，農(nóng)村團組織應(yīng)及時洞察到工作環(huán)境的快速變化，及時根據(jù)農(nóng)村發(fā)展需要調(diào)整團的工作思路，扭轉(zhuǎn)團的工作滯后于農(nóng)村發(fā)展實際。

2.工作重心脫離實際

部分村級團組織過分強調(diào)團組織自身的特殊性而忽視了與農(nóng)村其他方面的工作協(xié)調(diào)相銜接，使團的活動游離于農(nóng) 2 村中心工作之外。另外，農(nóng)村團組織就團論團，脆弱的經(jīng)費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農(nóng)村青年的共鳴。

3.工作定位把握不準(zhǔn)

團組織在農(nóng)村的職能定位，是其作用發(fā)揮的導(dǎo)向。農(nóng)村的發(fā)展客觀上要求團組織提高經(jīng)濟參與能力，把幫助和帶領(lǐng)農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團的工作的出發(fā)點和落腳點，將團的每項工作都轉(zhuǎn)化為農(nóng)村重心工作服務(wù)的具體舉措。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團的這種職能作用的調(diào)整和轉(zhuǎn)化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，沒能充分體現(xiàn)到團的實際工作中，致使農(nóng)村團的工作長期務(wù)于農(nóng)村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發(fā)揮。

三、加強基層共青團工作的對策和建議

1.以“黨建帶團建”為抓手，創(chuàng)新基層團的工作環(huán)境。在配合好黨委、政府工作的同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委應(yīng)及時做好與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通、匯報工作，提出好的建議及意見，爭取得到各級、各部門的支持。最重要的是配合好黨委的工作，讓黨委不忽視團的工作能力，看到共青團的存在，實現(xiàn)“黨建帶團建”，在黨委舉辦的各種活動，如慶“七一”、“十一” 等，主動組織青年帶頭參加，充分發(fā)揮共青團的作用，對優(yōu)秀團干部和團員推薦入黨，為黨注入新鮮活力，使共青團成為黨委的左右手，真正的后備軍。

2.以適應(yīng)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新團支部工作方式。農(nóng)村團支部要主動適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會大發(fā)展局勢，探索 3 陣地建設(shè)多樣化。一是做好本村團務(wù)工作，做到底子清、數(shù)字明、團員發(fā)展有活力、政策程序跟黨建。二是開展互聯(lián)共建、優(yōu)勢互補，積極與本村有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、企業(yè)等建立共建關(guān)系，尋求資源共享，共同發(fā)展增強團組織工作的活力。三是積極與上級團組織聯(lián)系，尋求結(jié)對幫扶，在重點活動和致富項目上爭取投入反哺青年；積極開展扶貧濟困活動，促進農(nóng)村團支部組織建設(shè)整體推進。四是依托黨員活動室和遠程教育設(shè)備資源，建立健全青年活動中心，壯大“團員青年”工作模式，因勢利導(dǎo)在發(fā)展產(chǎn)業(yè)協(xié)會的同時，發(fā)展“團員協(xié)會”的工作模式，走出實效，開拓農(nóng)村團支部工作新局面。

3.提高團干部素質(zhì)，增強其工作能力

一是完善團干部培訓(xùn)機制。要將團干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作正常化、經(jīng)?；?，要及時傳達縣委、團縣委以及鄉(xiāng)黨委、政府的相關(guān)文件精神，引導(dǎo)團干部自覺地提升其思想政治素質(zhì)；其次，還要引導(dǎo)團干部學(xué)習(xí)團的業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)農(nóng)村實用科技，提升他們的科技文化素質(zhì)。要盡量安排一些具體、實在的工作給團干部，提高他們的工作能力，但同時也要鼓勵他們結(jié)合本村實際大膽創(chuàng)新，以提升他們的實踐能力。二是轉(zhuǎn)變團干部作風(fēng)。要通過經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育和開展各類幫扶、獻愛心等活動，使團干部做到心系青年、服務(wù)青年、以充分調(diào)動和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，贏得青年的信賴和支持。三是完善獎懲機制，加強團干部管理。要積極爭取鄉(xiāng)黨委、政府的支持在年終對村干部進行滿意度測評時，要對有所作為，積極性、主動性高的團干部給予一定的物質(zhì)獎勵，4 對無責(zé)任心、無奉獻精神的團干部要給予一定的處罰。

4.加強團員青年思想教育，增強團組織的凝聚力 一是要加強對青年團員的思想教育、團隊意識教育，改變團員青年的狹隘認(rèn)識。二是以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開展團組織先進性教育，樹立好典型模范教育，做到學(xué)有榜樣，超有標(biāo)兵。三是開展愛國主義、集體主義和社會主義榮辱觀教育，將中華傳統(tǒng)美德與時代精神相結(jié)合，作為新時期團員青年思想教育的主要內(nèi)容，以增強團組織的凝聚力。

5.加大服務(wù)力度，幫助青年創(chuàng)業(yè)增收

在做好團員工作的基礎(chǔ)上，要把服務(wù)對象擴大到廣大的農(nóng)村青年，團支部每年要對村里的青年登記造冊，跟蹤服務(wù)。對在家務(wù)農(nóng)、外出務(wù)工、服兵役的青年分別登記，并建立個人資料檔案。隨時準(zhǔn)備為他們提供服務(wù)，鼓勵農(nóng)村青年積極思考，勇于創(chuàng)新。幫助他們理清經(jīng)濟發(fā)展思路，確立增收項目，促進農(nóng)村青年致富增收。同時，要大力開展送科技下鄉(xiāng)活動，引導(dǎo)農(nóng)村青年學(xué)用科技，組織農(nóng)村青年積極參與農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，開展創(chuàng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助農(nóng)村青年提高致富本領(lǐng)和就業(yè)技能。

6.以活動為載體，增強團組織的影響力

一是大力搞好慶“五四”系列活動。組織優(yōu)秀文藝人才，利用“五四”等節(jié)日，送文化文藝下鄉(xiāng)，傳播先進文化，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推動農(nóng)村青年精神文明創(chuàng)建活動，豐富農(nóng)村團員青年的文化生活，培養(yǎng)積極向上的文化氛圍。二是開展圍 5 繞黨政中心工作的一系列活動，組織青年志愿者開展學(xué)雷鋒、森林防火、植樹、清潔衛(wèi)生、結(jié)對幫扶等活動，鍛煉提高廣大青年團員的自身素質(zhì)，促進團組織工作健康發(fā)展。

總之，團的基層組織建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，加強團建不可能一蹴而就。特別是在新時期、新形勢下，我們必須結(jié)合自身實際，創(chuàng)新農(nóng)村團的工作理念，加強團干和團員隊伍建設(shè)，增強基層團組織的吸引力和凝聚力，才能不斷開創(chuàng)共青團工作的新局面，使我們農(nóng)村團的工作蒸蒸日上，永葆青春！

第四篇：基層共青團組織建設(shè)存在的主要問題

基層共青團組織建設(shè)存在的主要問題

胡錦濤同志在“七一”重要講話中強調(diào)，青年是我們黨的未來和希望，這既是歷史的生動寫照、現(xiàn)實的深切呼喚，也是對祖國富強和民族復(fù)興的殷切期待。深化團內(nèi)目標(biāo)管理，進一步提高聯(lián)系青年、服務(wù)青年的組織能力，全面拓展團的各項工作，多措并舉夯實基層團建基礎(chǔ)，開創(chuàng)共青團各項事業(yè)的新局面是新時期對團組織工作的新要求。

當(dāng)前我鎮(zhèn)共青團組織建設(shè)主要存在以下問題：

（一）團的組織設(shè)置缺乏創(chuàng)新

大部分單位和農(nóng)村基層建團模式采取的是傳統(tǒng)的行政層級式的方式，協(xié)會建團、產(chǎn)業(yè)鏈建團、聯(lián)合建團、行業(yè)建團、網(wǎng)絡(luò)建團等模式所占比例較小。雖然近幾年在大力開展兩新團建工作，但是，在實際的實施過程中，暴露出很多問題。我鎮(zhèn)是勞務(wù)輸出大鎮(zhèn)，在家的大多為老人，留守兒童，青年人留守在家的較少，如何選拔有先進思想，能力突出的青年人，進入團組織，發(fā)揮他們的帶頭作用，支持黨委政府工作，帶動本戶和周圍其他村民致富，完成“農(nóng)戶萬元增收”，豐富群眾的文化生活，提高人民幸福指數(shù)，拉動地方區(qū)域經(jīng)濟，將我鎮(zhèn)打造成墊江南部區(qū)域中心鎮(zhèn)，是一個很現(xiàn)實的問題。現(xiàn)存的部分團組織，重點傾向于企業(yè)機關(guān)，農(nóng)民團組織較少，特別是本鎮(zhèn)特色團組織較少，團組織制度不健全，團員管理松散。

（二）團的建設(shè)發(fā)展差異較大

各級團組織建設(shè)發(fā)展很不平衡，農(nóng)村團建工作相對滯后，多數(shù)團支部出現(xiàn)有團組織無工作對象的“空殼”現(xiàn)象，部分團建發(fā)展水平偏低。學(xué)校團建相對兩新團建要好。但是，還是團組織的建設(shè)問題上還是普遍存在很多發(fā)展不平衡，資源分配不均一等問題。

（三）團的活動形式比較單一

許多團組織開展的活動只注重短期效應(yīng)，缺少長遠考慮。活動缺乏必要的動力，活動流于形式，有的活動形式單

一、陳舊，活動模式滯后于形勢發(fā)展，表面轟轟烈烈，但對廣大青年的影響和吸引力有限。團的活動與當(dāng)前黨的建設(shè)和政府工作脫節(jié)。當(dāng)下團的活動應(yīng)該，將團的活動與當(dāng)前的黨建的中心工作相結(jié)合，和當(dāng)前政府工作結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大團員干部的積極性，讓他們的熱情能力找到一個很好的展示的平臺。

（六）團的隊伍建設(shè)有待加強

從基層團干部隊伍建設(shè)上看，普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大，兼職較多，團員各自從事不同行業(yè)，素質(zhì)參差不齊，對團組織的知識了解不夠，工作理念落后，對當(dāng)前黨委團委的工作不了解，不適應(yīng)形勢變化等諸多問題，一定程度上削弱了團的工作力量。從廣大團員的培養(yǎng)教育上看，目前急需進一步對廣大團員加強和深化理想、信念以及團員意識教育、黨委團委知識的教育和時事政策的教育，全面提升團員綜合素質(zhì)，增強團委的戰(zhàn)斗力。

（五）團的服務(wù)能力亟待提高

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大青年的物質(zhì)文化需求日益多樣化，對團組織的服務(wù)水平要求也不斷提高，需要為他們服務(wù)的內(nèi)容日益增多。目前共青團組織的服務(wù)能力不足和廣大青年對團組織服務(wù)需求之間的矛盾非常明顯，團組織的團結(jié)、教育、凝聚和服務(wù)能力亟待提高。

（六）團的工作經(jīng)費需要保證

基層團組織建設(shè)受到經(jīng)費不足的影響很大，各項活動因缺乏經(jīng)費難以開展。沒有足夠的經(jīng)費保障就，直接影響到團組織建設(shè)與發(fā)展，各項相應(yīng)的必要的團組織活動和團員培養(yǎng)等工作不能很好進行。

為進一步推進我鎮(zhèn)的團組織工作，現(xiàn)提出以下幾點意見：

（一）進一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新“黨建帶團建”工作。

共青團發(fā)展實踐證明，黨的領(lǐng)導(dǎo)是加強基層團組織建設(shè)的根本保證“,黨建帶團建”是加強基層團組織建設(shè)的根本措施，是抓好基層團組織建設(shè)的成功經(jīng)驗。2011年7月團中央書記處第一書記陸昊在共青團年終工作交流會上指出陸昊強調(diào)，“各級團組織要始終牢牢把握黨團之間的重要政治關(guān)系和團的根本職責(zé)，牢牢把握胡錦濤總書記提出的“兩個全體青年”目標(biāo)和團的四項基本職能，緊緊圍繞思想性、政治性和社會性、群眾性這兩個根本屬性來開展工作。要善于把全團的重點工作部署和同級黨委的工作要求結(jié)合起來。牢牢把握工作主線、保持良好工作狀態(tài)有韌勁有力度有創(chuàng)新推進全年工作任務(wù)的落實?！?/p>

創(chuàng)新“黨建帶團建”工作，借助黨政工作在基層形成的新格局和新成果，努力探索團建與黨建更為緊密結(jié)合的有效模式，進一步加強團的基層組織建設(shè)，增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。作為黨的助手和后備軍，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織，共青團既有鮮明的思想性、政治性的一面，又有突出的社會性、群眾性的一面。鎮(zhèn)團委將繼續(xù)從“黨建帶團建”入手，狠抓制度落實、團員發(fā)展和教育工作，并爭取鎮(zhèn)黨委支持，以會議、文件形式，推進團員政治教育，并開始探索農(nóng)村團組織設(shè)置模式，嘗試非公企業(yè)團建工作。

（二）進一步解放思想，創(chuàng)新基層團組織設(shè)置方式。

我鎮(zhèn)團委需要進一步完善團員管理制度、團員活動制度、團內(nèi)工作制度，使團的工作向程序化、長期化、規(guī)范化發(fā)展。加強對鎮(zhèn)轄區(qū)團組織的管理和指導(dǎo)，著力解決團組織發(fā)展不平衡的問題，確保團組織工作向有序，科學(xué)化發(fā)展。

一是采取行業(yè)建團、協(xié)會建團等形式，依托合作經(jīng)濟組織、專業(yè)技術(shù)協(xié)會等的輻射帶動作用，整合周邊村的團建資源，實現(xiàn)以企帶村、村企聯(lián)建、共建雙贏，大力推行“村居委聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”、“村校聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”等做法。二是創(chuàng)新團干選拔體制，吸納青年能人進領(lǐng)導(dǎo)班子。二是抓好隊伍，硬化團建。借助大學(xué)生志愿者、選調(diào)生、大學(xué)生村官等充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、村團支部力量，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。三是擴大團組織的覆蓋面，充實和擴大共青團的工作對象。把所有青年作為工作對象，解決有組織無對象的問題。當(dāng)前，農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點往往也是農(nóng)村青年聚集點，創(chuàng)新基層團建模式的目光應(yīng)投向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中涌現(xiàn)出來的龍頭企業(yè)或者青年星火帶頭人創(chuàng)辦的致富基地，既能填補團建空白點，又能加強團員青年的管理，擴大團組織的覆蓋面。四是建立團委例會制度，基本做到了一個季度召開一次會議，聽取轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、學(xué)校支部對本季度團委工作開展情況匯報，研究部署下一步具體團委工作。

（三）進一步理清思路，創(chuàng)新基層團組織運行機制

理清思路，積極探索創(chuàng)新基層團組織的工作機制和運行方式，探索開放式的青年工作體系，進一步創(chuàng)新團干部協(xié)管工作。一是建立完善上級團組織與下一級團組織的黨委分管領(lǐng)導(dǎo)的溝通機制，探索建立上級團組織與下一級黨組織共同參與團委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度。二是進一步創(chuàng)新團組織格局，選擇優(yōu)秀的黨員團員干部進入鎮(zhèn)團委。鎮(zhèn)鎮(zhèn)團委將嚴(yán)格按照團縣委相關(guān)文件精神，落實“兩新團建”工作，創(chuàng)新團組織格局，以學(xué)校為主體，充分發(fā)動大學(xué)生村官帶頭作用，調(diào)動企業(yè)團支部主動性，大學(xué)生村官+學(xué)校+企業(yè)的團委班子模式，配齊九名團委委員，三是定崗定責(zé)。根據(jù)鎮(zhèn)團委委員的專業(yè)和實際工作能力進行科學(xué)、合理的分工，進行定崗定位，進一步明確工作職責(zé)。落實委員責(zé)任制，委員分崗，協(xié)助制度分管片區(qū)的相關(guān)團組織書記開展團組織工作。

（四）進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢，創(chuàng)新基層團工作活動的內(nèi)容和方式

當(dāng)前，團建工作要以服務(wù)青年需求為目標(biāo)，創(chuàng)新基層團工作的活動內(nèi)容和方式，找準(zhǔn)團的工作切入點，推動基層團組織和基層工作的整體活躍。整合社會資源，強化品牌意識，樹立品牌形象。按照新形勢的要求，通過辦項目的形式，實施“品牌戰(zhàn)略”，從實際出發(fā)創(chuàng)新工作項目和工作品牌，為青少年提供切實有效的服務(wù)。把具有共青團特色的團字號品牌的工作和活動與基層團的組織建設(shè)結(jié)合起來，把工作的成效轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果。加強團組織的交流力度。通過開展“團組織交流日”、“團員講壇”“團組織工作座談會”等形式，邀請優(yōu)秀黨員干部列席，加強團組織與黨組織，團組織與團組織，團員與黨員，團員與團員的交流。打破團委信息不對稱的局面。

第五篇：淺析基層共青團工作存在的問題與對策9

淺析基層共青團工作存在的問題與對策

文山州富寧縣花甲鄉(xiāng)團委書記 丁星宏

共青團是黨的助手和后備軍，是青年人的政治組織，是黨領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶，是政府管理青年事務(wù)的幫手。因此，搞好共青團工作具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我鄉(xiāng)團委就如何加強基層共青團的工作，使其更好地服務(wù)于黨委、政府的中心工作提出了自己的思考和建議。

一、基層共青團組織現(xiàn)狀

1.隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設(shè)重視程度不高，精力投入不足，關(guān)心力度不夠，管理措施不強，大多數(shù)村級基層黨組織只是本著“能維持，能交待，不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團的工作，活動開展形式單一，空洞乏味，致使團的工作失去了原有的活力，陷入癱瘓、半癱瘓狀態(tài)，成了有其名無其實的“虛設(shè)機構(gòu)”。

2.農(nóng)村團干部文化程度、業(yè)務(wù)水平不高。專職團干部少，兼職團干部平時忙于其他工作，沒有時間專門研究共青團工作，農(nóng)村的團干部都是義務(wù)的，沒有任何待遇和報酬，致使工作積極性不高。

3.除了參軍、升學(xué)才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，注入村團支部的新鮮血液嚴(yán)重不足，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少，團的后備力量不足。

二、當(dāng)前基層共青團工作存在的主要問題及原因分析

（一）存在問題

1.農(nóng)村基層團組織發(fā)揮作用不夠。在當(dāng)前農(nóng)村基層團組織中，還沒有比較成型的符合農(nóng)村發(fā)展要求、適應(yīng)廣大農(nóng)村團員青年需要、緊密結(jié)合農(nóng)村基層黨政中心工作的團的工作體系。面對新形勢的發(fā)展要求，基層團組織不能及時調(diào)整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后、活動內(nèi)容老套，面對變化了的新情況、新問題束手無策，影響團組織的助手和后備軍作用的發(fā)揮。

2.部分團干部工作熱情不高。由于大部分團干部是兼職，所以主要精力集中在黨政布臵的中心工作上，沒有足夠精力來思考和開展團的工作，且大部分團干部對團的工作缺乏熱情，責(zé)任感不強，被動應(yīng)付，甚至不予理睬。還有部分團干部認(rèn)為新形勢下團的工作開展難度很大，存在一種畏難情緒，不能很好的開展工作。另外團干部的政治待遇低，影響了工作的積極性。

3.多數(shù)團員青年組織觀念淡薄。由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年自我價值實現(xiàn)方式的多元化，帶來了團員意識的淡薄，出現(xiàn)了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”的現(xiàn)象。

（二）原因分析 1.工作環(huán)境變化加快

市場經(jīng)濟的深化發(fā)展，加速了農(nóng)村的改革步伐，農(nóng)民特別是青年農(nóng)民思想觀念、價值觀念和經(jīng)濟理念都發(fā)生了深刻的變化，追求最大的經(jīng)濟效益成為當(dāng)代青年農(nóng)民的出發(fā)點和 2 落腳點。隨之農(nóng)村團的工作環(huán)境勢必相應(yīng)變化。在這種情況下，農(nóng)村團組織應(yīng)及時洞察到工作環(huán)境的快速變化，及時根據(jù)農(nóng)村發(fā)展需要調(diào)整團的工作思路，扭轉(zhuǎn)團的工作滯后于農(nóng)村發(fā)展實際。

2.工作重心脫離實際

部分村級團組織過分強調(diào)團組織自身的特殊性而忽視了與農(nóng)村其他方面的工作協(xié)調(diào)相銜接，使團的活動游離于農(nóng)村中心工作之外。另外，農(nóng)村團組織就團論團，脆弱的經(jīng)費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農(nóng)村青年的共鳴。

3.工作定位把握不準(zhǔn)

團組織在農(nóng)村的職能定位，是其作用發(fā)揮的導(dǎo)向。農(nóng)村的發(fā)展客觀上要求團組織提高經(jīng)濟參與能力，把幫助和帶領(lǐng)農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團的工作的出發(fā)點和落腳點，將團的每項工作都轉(zhuǎn)化為農(nóng)村重心工作服務(wù)的具體舉措。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團的這種職能作用的調(diào)整和轉(zhuǎn)化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，沒能充分體現(xiàn)到團的實際工作中，致使農(nóng)村團的工作長期務(wù)于農(nóng)村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發(fā)揮。

三、加強基層共青團工作的對策和建議

1.以“黨建帶團建”為抓手，創(chuàng)新基層團的工作環(huán)境。在配合好黨委、政府工作的同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委應(yīng)及時做好與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通、匯報工作，提出好的建議及意見，爭取得到各級、各部門的支持。最重要的是配合好黨委的工 3 作，讓黨委不忽視團的工作能力，看到共青團的存在，實現(xiàn)“黨建帶團建”，在黨委舉辦的各種活動，如慶“七一”、“十一” 等，主動組織青年帶頭參加，充分發(fā)揮共青團的作用，對優(yōu)秀團干部和團員推薦入黨，為黨注入新鮮活力，使共青團成為黨委的左右手，真正的后備軍。

2.以適應(yīng)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新團支部工作方式。農(nóng)村團支部要主動適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會大發(fā)展局勢，探索陣地建設(shè)多樣化。一是做好本村團務(wù)工作，做到底子清、數(shù)字明、團員發(fā)展有活力、政策程序跟黨建。二是開展互聯(lián)共建、優(yōu)勢互補，積極與本村有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、企業(yè)等建立共建關(guān)系，尋求資源共享，共同發(fā)展增強團組織工作的活力。三是積極與上級團組織聯(lián)系，尋求結(jié)對幫扶，在重點活動和致富項目上爭取投入反哺青年；積極開展扶貧濟困活動，促進農(nóng)村團支部組織建設(shè)整體推進。四是依托黨員活動室和遠程教育設(shè)備資源，建立健全青年活動中心，壯大“團員青年”工作模式，因勢利導(dǎo)在發(fā)展產(chǎn)業(yè)協(xié)會的同時，發(fā)展“團員協(xié)會”的工作模式，走出實效，開拓農(nóng)村團支部工作新局面。

3.提高團干部素質(zhì)，增強其工作能力

一是完善團干部培訓(xùn)機制。要將團干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作正?；?、經(jīng)?；?，要及時傳達縣委、團縣委以及鄉(xiāng)黨委、政府的相關(guān)文件精神，引導(dǎo)團干部自覺地提升其思想政治素質(zhì)；其次，還要引導(dǎo)團干部學(xué)習(xí)團的業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)農(nóng)村實用科技，提升他們的科技文化素質(zhì)。要盡量安排一些具體、實在的工作給團干部，提高他們的工作能力，但同時也要鼓勵他 4 們結(jié)合本村實際大膽創(chuàng)新，以提升他們的實踐能力。二是轉(zhuǎn)變團干部作風(fēng)。要通過經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育和開展各類幫扶、獻愛心等活動，使團干部做到心系青年、服務(wù)青年、以充分調(diào)動和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，贏得青年的信賴和支持。三是完善獎懲機制，加強團干部管理。要積極爭取鄉(xiāng)黨委、政府的支持在年終對村干部進行滿意度測評時，要對有所作為，積極性、主動性高的團干部給予一定的物質(zhì)獎勵，對無責(zé)任心、無奉獻精神的團干部要給予一定的處罰。

4.加強團員青年思想教育，增強團組織的凝聚力 一是要加強對青年團員的思想教育、團隊意識教育，改變團員青年的狹隘認(rèn)識。二是以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開展團組織先進性教育，樹立好典型模范教育，做到學(xué)有榜樣，超有標(biāo)兵。三是開展愛國主義、集體主義和社會主義榮辱觀教育，將中華傳統(tǒng)美德與時代精神相結(jié)合，作為新時期團員青年思想教育的主要內(nèi)容，以增強團組織的凝聚力。

5.加大服務(wù)力度，幫助青年創(chuàng)業(yè)增收

在做好團員工作的基礎(chǔ)上，要把服務(wù)對象擴大到廣大的農(nóng)村青年，團支部每年要對村里的青年登記造冊，跟蹤服務(wù)。對在家務(wù)農(nóng)、外出務(wù)工、服兵役的青年分別登記，并建立個人資料檔案。隨時準(zhǔn)備為他們提供服務(wù)，鼓勵農(nóng)村青年積極思考，勇于創(chuàng)新。幫助他們理清經(jīng)濟發(fā)展思路，確立增收項目，促進農(nóng)村青年致富增收。同時，要大力開展送科技下鄉(xiāng)活動，引導(dǎo)農(nóng)村青年學(xué)用科技，組織農(nóng)村青年積極參與農(nóng)業(yè) 5 結(jié)構(gòu)調(diào)整，開展創(chuàng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助農(nóng)村青年提高致富本領(lǐng)和就業(yè)技能。

6.以活動為載體，增強團組織的影響力

一是大力搞好慶“五四”系列活動。組織優(yōu)秀文藝人才，利用“五四”等節(jié)日，送文化文藝下鄉(xiāng)，傳播先進文化，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推動農(nóng)村青年精神文明創(chuàng)建活動，豐富農(nóng)村團員青年的文化生活，培養(yǎng)積極向上的文化氛圍。二是開展圍繞黨政中心工作的一系列活動，組織青年志愿者開展學(xué)雷鋒、森林防火、植樹、清潔衛(wèi)生、結(jié)對幫扶等活動，鍛煉提高廣大青年團員的自身素質(zhì)，促進團組織工作健康發(fā)展。

總之，團的基層組織建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，加強團建不可能一蹴而就。特別是在新時期、新形勢下，我們必須結(jié)合自身實際，創(chuàng)新農(nóng)村團的工作理念，加強團干和團員隊伍建設(shè)，增強基層團組織的吸引力和凝聚力，才能不斷開創(chuàng)共青團工作的新局面，使我們農(nóng)村團的工作蒸蒸日上，永葆青春！