第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題

正寧縣共轄4鎮(zhèn)6鄉(xiāng)、94個行政村、677個村民小組，總?cè)丝?4萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題。目前，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計站均有1名分管領導及1名統(tǒng)計人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作“八有”(有機構(gòu)、有場所、有設備、有編制、有人員、有制度、有經(jīng)費、有臺賬)基本落實。

一、存在的問題

一是統(tǒng)計隊伍不夠穩(wěn)定。全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了統(tǒng)計人員，但專職的極少，大多兼任分包村戶、計劃生育等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他硬性工作任務，而且變動頻繁，影響了統(tǒng)計工作的連續(xù)性和完整性。

二是統(tǒng)計資料不夠完整。由于統(tǒng)計人員更換過于頻繁，手續(xù)交接不及時，致使統(tǒng)計資料丟失、損壞、斷檔現(xiàn)象普遍存在。

三是統(tǒng)計服務不夠到位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工作只局限于一種簡單的報表收集和初級數(shù)據(jù)匯總整理，而忽視了對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展情況的綜合統(tǒng)計和分析，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題》。

四是統(tǒng)計任務較為繁雜。近幾年來，隨著統(tǒng)計制度的改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計調(diào)查任務不斷增加，各項普查任務日益增多，各種新情況和新問題層出不窮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員壓力較大。

二、對策和建議

一、加強機構(gòu)建設。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合統(tǒng)計機構(gòu)，設置專職統(tǒng)計人員，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，按照上級統(tǒng)計部門統(tǒng)一編制的統(tǒng)計報表進行歸集、匯總、分析、報送有關報表資料。

二、穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍。按照編制要求，配備專職統(tǒng)計人員，盡量做到專業(yè)對口、專職專崗、專人專用，著力解決力量薄弱、業(yè)務不精的問題。

三、健全工作制度。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作目標考核制度》、《統(tǒng)計報表報送制度》、《統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度》、《統(tǒng)計數(shù)據(jù)責任追究制度》等約束激勵機制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，管好統(tǒng)計人員，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作步入規(guī)范化、制度化、科學化軌道，從源頭上確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。

四、強化統(tǒng)計服務。以開展“統(tǒng)計業(yè)務建設年”活動為契機，進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟運行、社情民-意、新農(nóng)村建設方面的監(jiān)測，增強統(tǒng)計服務的主動性和快速反應能力，確保各項經(jīng)濟指標符合時序進度，客觀反映經(jīng)濟運行情況，為黨委、政府決策提供真實準確、高效便捷的服務。

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第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作存在問題 （本站推薦）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作存在問題

臨泉縣是我省著名的人口大縣，有160萬之眾，同時，也是全國著名的國家級貧困縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作存在問題。勞動力資源豐富是其它地方無與倫比的。對該縣勞務輸出工作進行剖析，應該說是具有典型意義的。據(jù)此，筆者結(jié)合自身工作需要，對臨泉縣勞務輸出工作進行了深入的了解，并以該縣為例，提出一些意見和建議，供決策機關參考。

一、臨泉縣勞務大軍遍布全國

臨泉縣勞務輸出始于十一屆三中全會前后。有組織的勞務輸出起步于1992年。特別是近幾年來，各級黨委、政府立足實際，把農(nóng)村人力資源作為一種產(chǎn)業(yè)來開發(fā)，把簡單的勞動力轉(zhuǎn)移作為一種勞務經(jīng)濟來培育，把組織勞務輸出作為一項系統(tǒng)工程來抓，全縣勞務輸出工作得到迅猛發(fā)展。截止今年2月底，全縣在縣外務工人員達49萬人;務工人員遍布東北、華東、華南、新疆、京津和膠東半島，主要從事建筑、電子、機械、服裝、食品、家政服務等職業(yè)。可以說，臨泉縣勞務輸出已經(jīng)成為縣城經(jīng)濟社會發(fā)展中的一大亮點。

二、存在的問題不可忽視

盡管臨泉縣勞務輸出給全縣帶來了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，但一些現(xiàn)實問題嚴重阻礙了勞務輸出工作的發(fā)展。

(一)組織化程度低，發(fā)展不平衡。臨泉縣勞務輸出從總體看來組織化程度還較低，大部分農(nóng)民工都是靠自發(fā)輸出。據(jù)了解，目前僅有老集、楊橋兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出已經(jīng)形成規(guī)模，開通了穩(wěn)固而暢通的輸出渠道，僅占該鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)的10%。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務輸出工作剛剛起步，缺乏對勞動力資源的總體規(guī)劃，缺乏必要的組織引導和服務。

(二)勞動力素質(zhì)低的狀況尚未改變。近年來，用工企業(yè)對務工者的素質(zhì)要求越來越高，初中及無技術的沒人要，有職業(yè)技能的供不應求。從最近縣勞動保障局對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民素質(zhì)的調(diào)查結(jié)果看，初中以下文化程度的占16—35周歲勞動力資源的89%。說明了該縣勞動力資源素質(zhì)遠遠達不到市場的需求。

(三)用工信息發(fā)布不及時，勞動力信息網(wǎng)絡沒有完全建立起來，市場運作機制作用沒有充分發(fā)揮。該縣縣、鄉(xiāng)、村三級服務網(wǎng)絡還沒有充分發(fā)揮作用，用工信息收集、篩癬發(fā)布、招聘不及時，用人單位和勞動力組織不到位，致使有組織的勞務輸出工作成效不夠顯著。

(四)少數(shù)外出務工人員的權益得不到應有的保障。務工人員的合法權益受到侵害現(xiàn)象普遍存在，如用工單位隨意加大勞動強度、超時加班加點、拖欠克扣務工人員工資、工傷事故頻發(fā)、不執(zhí)行勞動合同、不按時交納社會保險費等。

三、措施與建議

針對上述問題，筆者以為，要保持勞務輸出發(fā)展的后勁，幫助貧困地區(qū)農(nóng)民脫貧致富，加快貧困縣脫貧步伐，必須要有新的更加有效的措施，強力推進勞務輸出工作，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作存在問題》。

(一)精心打造臨泉勞務輸出品牌。當前全國各地都重視搞好勞務輸出工作，因此我縣勞務輸出工作要想再上臺階，必須全力打造勞務品牌，對民工進行技能培訓和法制培訓，全面提高民工素質(zhì)，這是當前搞好勞務輸出的首要任務。

(二)加大組織引導力度，實現(xiàn)勞務輸出產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化。加強對勞務輸出產(chǎn)業(yè)的組織化領導，使各級政府認識到發(fā)展勞務經(jīng)濟是脫貧致富的實事工程、民心工程、績政工程，是農(nóng)民增收的新途徑。建立專門的中介組織或勞務輸出協(xié)會，確定勞務輸出信息員。明確工作職責和任務，做好勞務輸出輸入的協(xié)調(diào)工作，建立健全勞動力資源信息庫，搞好務工人員的儲備。及時掌握用工信息，迅速及時有組織地集合本村剩余勞動力提供給輸入用人單位。

(三)加大職業(yè)教育培訓力度，提高輸出務工人員素質(zhì)。要在勞務輸出人地勞動力需求情況進行調(diào)研的基礎上，注重培訓的針對性和實用性。針對外出務工人員政治、文化、技能狀況，采取農(nóng)民夜校與職業(yè)技校合作和中介勞務機構(gòu)與學校合作等形式，把任務落實到戶，明確到人。大力實施國家六部委農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，實行訂單培訓，定向輸出，把培訓與就業(yè)緊密結(jié)合起來，走“培訓+輸出”的路子。立足于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，依托勞動力市場，開拓走出一條培訓、考核、發(fā)證、輸出、就業(yè)，以輸出帶動培訓，以培訓促進輸出的新路子。

(四)建立勞動力資源、勞務信息數(shù)據(jù)庫。將務工人員的文化程度、身體狀況、年齡及技術特長進行全面統(tǒng)計，按照年齡、知識結(jié)構(gòu)、技能檔次，求職意向進行登記造冊，分類型實行網(wǎng)絡操作，統(tǒng)一管理，分批培訓。

(五)加強勞務輸出網(wǎng)絡建設，發(fā)展和規(guī)范勞務輸出中介機構(gòu)。按照“加強縣一級，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，健全管區(qū)、村一級”的要求，真正建立起功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、層次分明的勞務輸出網(wǎng)絡體系。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級要在財力、物力、人力上提供必要的支持。縣勞動保障部門中介機構(gòu)要充分發(fā)揮龍頭帶動作用，加強工作指導與服務，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)勞務信息資源共享。

(六)在全縣后進村開展“一戶一就業(yè)”活動，實施扶貧開發(fā)“整村推進工程”。針對貧困、失地農(nóng)民家庭開展“一戶一就業(yè)”活動，實現(xiàn)技能培訓一人，轉(zhuǎn)移就業(yè)一人，增收脫貧一戶的目標。

(七)大力實施溫暖工程。一是在縣一級開展勞務輸出先進單位評選活動，并納入年終綜合考評內(nèi)容。二是開展先進培訓機構(gòu)評選活動，根據(jù)培訓機構(gòu)的培訓數(shù)量、質(zhì)量、有組織輸出務工人員等情況，從中評選先進培訓機構(gòu)。三是開展“打工狀元”評選活動。從務工一年以上的務工人員中采取公開推選，民-主投票的辦法評眩同時將他們的先進事跡制成專題電視片進行宣傳。四是定期召開外出務工人員座談會，對打工新星進行免費培訓。對有組織的務工人員外出務工召開歡送大會，開展外出務工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員春節(jié)慰問活動。

第三篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作存在問題及對策

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作存在的問題及對策

黎正林

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是具體抓農(nóng)村基層黨風廉政建設的基層組織。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在農(nóng)村基層黨風廉政建設工作中，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)功能，認真履行職責，為純潔干部隊伍，推進地方經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極的作用。同時，工作中，也暴露出了一些困難和問題。針對這些困難與問題，筆者結(jié)合工作實際，就如何抓好紀檢工作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村基層黨風廉政建設，提高干 部隊伍素質(zhì)和工作效率作了一定思考。

一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作存在的主要困難和問題

（一）工作力量單薄。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級紀檢部門人員設臵一般為2人，分別是紀委書記、紀檢員。一般地，紀委書記都由黨委副書記兼任，而且還要分管黨政的其它中心工作。因精力所限，抓好了中心工作就顧不了本職工作，往往成了掛名的紀委書記。這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢部門的業(yè)務工作就落在紀檢員的肩上。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢員同時又都是兼職。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢部門的工作力量顯得十分單簿。

（二）業(yè)務架構(gòu)斷層。村級黨組織雖設有紀檢委員，但大多因制度不完善，責任不落實，而形同虛設，未能很好的發(fā)揮作用。加之，受人情世故等傳統(tǒng)意識的影響，或礙于情面，對身邊個別黨員干部存在的一些不正之風，要么睜一只眼閉一只眼，要么敢怒不敢言。如此情況，致使基層紀檢組織的業(yè)務架構(gòu)出現(xiàn)斷層情況。

（三）機制不健全，執(zhí)行力不夠。因制度不健全，在處理干部的時候難免存在有人求情，甚至還有領導干擾情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門在處理問題時不能“放開手腳”。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作沿用的制度有一部分明顯跟不上形勢發(fā)展的需要，需建立一套具有科學、系統(tǒng)、可行的監(jiān)察制度，并加大制度的執(zhí)行力。

（四）教育管理形式單一。當前紀檢監(jiān)察宣傳教育工作仍停留在口頭教育和書本教育上。教育管理形式單一，方式陳舊。每年中，偶爾搞幾次宣傳教育活動往往都流于形式，很難有良好的效果。如此等等，長此以往，一些干部很難自覺抵制腐朽思想的侵蝕和不當利益的誘惑，一些干部的人生觀、世界觀、價值觀急待扭正。

（五）對“一把手”監(jiān)督缺位。不受監(jiān)督的權力，必定是被濫用的權力。而權力一旦被濫用，必定導致腐敗。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作形勢卻不容樂觀。黨政“一把手”的權利過于集中，許多事情可以一人操控，下級紀委很難靠近，上級紀委又有地理上的距離，存在著監(jiān)督不到位，約束力不強的問題。

（六）崗位不穩(wěn)定，能力水平不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢部門工作人員崗位變動頻繁、穩(wěn)定性差，大多數(shù)紀檢干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記的業(yè)務水平普遍不高。如某鄉(xiāng)的紀委書記任職不到8個月就被變動了新的工作崗位。新的人員調(diào)來又需要一段時間熟悉業(yè)務，周而復始，整體紀檢工作水平就提不上去。同時，也因缺乏一種行之有效的激勵機制，紀檢干部在崗時工作學習不主

動，辦事怕得罪人。

二、加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的對策和建議

結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作存在的種種困難與問題，本著標本兼治、重在源頭治理的工作思路，對加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作提出如下建議：

（一）加強自身建設，打造高素質(zhì)的紀檢隊伍。新形勢、新任務對紀檢監(jiān)察工作提出了新的更高要求。一是思想上要強。在任何時候，都要保持清醒的頭腦、堅定的政治立場和崇高的理想信念，自覺戰(zhàn)勝“物欲”誘惑，抵制“私欲”膨脹，摒棄“利欲”攀比。二是作風上要硬。要按照胡總書記提出“為民、務實、清廉”的要求，把事業(yè)放到第一位。要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非份之想，帶頭樹起紀檢監(jiān)察干部的新形象。三是業(yè)務上要精。紀檢監(jiān)察是一門政治性、政策性很強的專業(yè)，也是一項涉及領域很廣、綜合性很強的工作。因此，要求每一個紀檢監(jiān)察干部都不能小進則滿，始終保持一種進取的心態(tài)，樣樣工作爭一流。

（二）建立健全工作機制。一是要建立定期調(diào)查研究機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期研究解決黨風廉政建設問題，立足實際，增強針對性。二是要建立定期教育機制。根據(jù)形勢任務變化，每一個時段要確定一個主題，大張旗鼓地對全體黨員干部進行理想信念教育。三是要建立廉政談話和隨機教育機制。對容易發(fā)生不廉潔問題的關鍵環(huán)節(jié)和時期，堅持話要超前講，要求超前提，教育超前搞，有側(cè)重地做到早打招呼、早提醒，把各種可能出

現(xiàn)的問題消除在萌芽狀態(tài)。四是要結(jié)合貫徹落實《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》，制定實施細則，建立領導人員廉潔從政評價體系；制定領導人員述職述廉、民主評議和個人重大事項報告制度；完善黨政領導班子議事規(guī)則、重要人事任免、重要項目安排、大額度資金使用決策程序及違反規(guī)定造成重大損失的責任追究制度。

（三）強化教育，營造良好的社會氛圍。要實行黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察協(xié)調(diào)、宣傳部門牽頭、相關部門各負其責、廣大黨員干部共同參與，發(fā)揮整體合力的反腐倡廉“大宣教”工作格局。要把反腐倡廉教育納入黨委和行政的宣傳工作、黨員教育工作的總體部署，制定工作計劃。紀檢監(jiān)察、宣傳和組織、人事等部門要做好經(jīng)常性的反腐倡廉宣傳教育工作。要注意發(fā)揮媒體的作用，開設反腐倡廉宣傳教育網(wǎng)頁、專欄等，進一步擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面。注重宣傳教育力度，強化教育與“爭先創(chuàng)優(yōu)”、村務公開等有機結(jié)合，形成良好的黨風廉政建設社會氛圍。

（四）落實責任，建立有效監(jiān)督機制。為有效防止黨風廉政建設工作重形式、走過場，要把黨風廉政建設工作真正納入黨委主要工作日程，健全督查機制，強化監(jiān)督。一是要明確目標責任。每年年初都要結(jié)合簽訂黨風廉政建設責任狀，把領導班子、領導干部落實黨風廉政建設與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一并考核；二是要定期監(jiān)督檢查。圍繞黨風廉政建設責任制和反腐敗工作專項檢查，對重點村、重點部門的黨風廉政建設情況進行檢查，年底進行綜合評比；三是要建立股級以上干部廉政檔案。對股級以上領導干部建立廉政檔案，明確分工、落實專人歸檔，動態(tài)管理。

（五）加強考評考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲機制。對基層紀檢監(jiān)察機關必須建立嚴密的績效考評體系，嚴把實績關，研究制定科學的考核內(nèi)容、考核標準和考核方法，使考核結(jié)果盡可能客觀、全面、真實、準確。基層紀檢監(jiān)察工作有一定的特殊性，考核評議工作一定要把政治表現(xiàn)放在首位，同時要注重干部業(yè)績考評，實行目標化管理。要以強化基層紀檢監(jiān)察干部工作責任、注重業(yè)績考評為著力點，按照責任目標、責任分解、責任考核、責任獎懲的思路，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、平時檢查與年終檢查驗收相結(jié)合、干部自我測評與群眾民主評議相結(jié)合，進行業(yè)績綜合評分排位。獎罰一定要分明，要拉大檔次，并與評獎相結(jié)合，與晉職晉級相結(jié)合，充分調(diào)動基層紀檢監(jiān)察干部工作的內(nèi)在積極性。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作存在的主要問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作存在的主要問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作存在的主要問題 Jianjun 結(jié)合群眾路線教育活動的開展，結(jié)合聚焦四風問題的查擺，對照工作實際情況，研究和思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委組織存在的主要問題，是當前需要解決的最為基本的問題。有人講現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委組織主要存在著三個70%的問題，即70%的紀委書記精力不在本職工作；70%的紀委書記沒有辦過真正的紀檢案件；70%的紀委書記在黨委排名靠后。集中起來，主要表現(xiàn)在個方面。機構(gòu)上“弱”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委組織一般有5個人組成，包括紀委書記和紀委委員。看似配備齊備，但主要是由各個機構(gòu)的主要負責人兼任。在工作中形不成合力，大家都在忙于自己的主要業(yè)務。對于紀檢工作，多數(shù)是不聞不問。最多也是開開會，根本談不上所謂發(fā)現(xiàn)問題，更談不上查辦案件。這是不是一種形式，形式上有，其實內(nèi)容中缺位。辦案上“難”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部多數(shù)是兼職，對于紀檢工作業(yè)務不熟悉，加之培訓少，行業(yè)業(yè)務復雜。對于不斷更新的紀檢業(yè)務工作，學習不深不透，理解也不是深刻，導致在工作實踐之中，顯得力不從心，一片茫然，不知道如何下手。這是真正的辦案的難處，是不是真正的重點，值得研究。是不是不學無術的官僚主義，不得而知，至少是在工作中受到了影響了。工作上“雜”。分管工作非常復雜，兼職分管，忙的是發(fā)展、穩(wěn)定。對于紀檢工作學習少、研究少、思考少。導致精力難于集中。有時候，找不準紀檢工作的方向和眉目。其實象征紀檢工作轉(zhuǎn)變作風和工作內(nèi)容，重點還是做到兩個“盯住”：即盯住重點崗位，盯住重點事情。同時也要做到兩個“強化”：即強化宣傳教育，強化事前談話提醒。至于辦案還是重點由上級部門來開展。思想上“怕”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作主要是抓中心工作，有時候擔心紀委工作會影響發(fā)展和穩(wěn)定工作。所以有時候，不能輕易地開展工作，容易惹事。同時，在工作中又怕得罪人的思想存在，又覺得大家都是不容易，出發(fā)點首先是保護，最后形成了監(jiān)督不力的現(xiàn)象發(fā)生。有時候擔心過分強調(diào)紀律，容易患得患失，畏首畏尾，瞻前顧后。安排上“軟”。從一開始的安排就是失之于軟，失之于寬。在工作中缺乏主動性和積極性，習慣于上級布置什么就干什么，領導安排什么就做什么，叫怎么干就怎么干。工作水平、方式和方法，不是非常適應紀檢業(yè)務工作。同時缺乏對于自己所管理的干部和事情進行思考和研究，不知道從何下手，不知道怎樣做到事前打招呼。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作存在問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作存在問題

基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓好計生工作的直接執(zhí)行者與組織者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作存在問題。近年來，我們圍繞建立“二十字”工作新機制，掀起了深化改革、不斷創(chuàng)新的新高-潮，群眾的法制、法律意識不斷增強，計生服務質(zhì)量不斷優(yōu)化，人們生育觀念不斷進步。但在成績的背后，仍然存在著一些問題。

一、相關部門綜合治理仍有薄弱環(huán)節(jié)

應當說，絕大多數(shù)的部門對計劃生育綜合法理工作是比較重視的，但也有個別部門配合為夠有力，不能認真履行職責。主要是部門缺乏大局觀念，總認為計劃生育不屬于本職業(yè)務，是計劃生育一個部門的事。

對策：要明責任，加壓力，充分調(diào)動相關部門齊抓共管的積極性，我們計生部門平時要盡可能地多跟各個綜合治理相關部門聯(lián)系勾通，為綜合治理工作營造寬松、和-諧的社會環(huán)境，同時要對具體工作加強精力指導。

二、“養(yǎng)兒防老”、“多子多福”的思想仍然存在隨著計劃生育工作的深入開展，現(xiàn)行的計劃生育政策已被廣大群眾所接受，人們的生育觀念在不斷的進步。但“養(yǎng)兒防老”、“多子多福”的思想在一些地方仍然存在，尤其是再婚群體和部分私營業(yè)主。

對策：創(chuàng)新親情疏導式的宣傳教育方法。一要改變“官教群”的老面孔，構(gòu)建“家長、朋友、姐妹”等親情式的宣傳教育環(huán)境，要善于運用與群眾良好的人際關系，充分了解育齡群眾的思想動態(tài)和內(nèi)心世界;二要改變“說教”式的老方法，采勸個性化、生活化、技能化、知識化”的溝通形式;三要改變“以我為主”的老套套，運用“交心式、座談式、體會式”的互動交流，堅持以情感人、以理服人，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作存在問題》。

三、特殊人群計生管理難上加難

一是流出人口。目前，流出人口急劇增加，空掛戶口、人戶分離的越來越多，而且有相當一部分是去向不明。

對策：二是流入人口。流入人員出入頻繁，思想活躍，居住不固定，部分流入人員為了躲生、逃生，不斷流動。

對策：一是要將屬地化管理，列入工作的難點和重點，在管理方法上積極探索，上下配合，縱橫協(xié)作，形成網(wǎng)絡;二是村級基層計生組織要不辭勞苦，不厭其煩，加大巡查防范力度，要把逐村逐戶特別是一些新入住戶和溝溝坎坎、邊邊角角，以及離家在外打工的，作為主要對象和經(jīng)常性工作采勸明察暗訪”、“定期隨訪”，力求做到疏而不漏;三是一旦發(fā)現(xiàn)問題，在向當事人曉明利害的同時，要認真負責就地解決，切忌不負責任的轟出“村”外，一“攆”了之。

四、工作人員與當前面臨的形勢不相適應

新形勢下的人口與計生工作對計生人員的要求越來越高，挑戰(zhàn)也越來越大，個別人員宗旨意識不強，服務意識淡薄，業(yè)務素質(zhì)偏低，在工作中敷衍應付，人為地降低了工作質(zhì)量。

對策：加強隊伍建設，尤其是提高計生人員的學識水平。

許多新問題需要我們學習、去探索、去解決，只有不斷地學習，吸取營養(yǎng)，才能不斷充實自己，適應時代發(fā)展的需要。

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