第一篇：煤炭企業黨風廉政建設工作的幾點思考（范文）

煤炭企業黨風廉政建設工作的幾點思考

摘要：加強黨風廉政建設工作其重要性不言而喻，它作為提高煤炭企業綜合水平的一大重要手段。當前，煤炭企業中所存留的腐敗亂象讓人堪憂，為了使煤炭企業能夠朝著健康與持續的方向發展，煤炭企業不僅需要從各階層與各部門著手，而且企業的領導階層要深入到職工隊伍當中，目的是開展黨風廉政建設可以全方位與多角度展開。

關鍵詞：煤炭企業；黨風廉政建設工作；思考

對于企業黨風廉政建設的工作，我黨對它一直都很重視，黨風廉政建設工作其重要性可想而知，它關系著國家的建設水平。對于煤炭企業來說，黨風廉政建設工作具有重要的價值導向作用，它是直接決定我國經濟發展水平的一大重要因素之一。煤炭企業黨風廉政工作的有效展開不僅能夠促進企業朝著和諧與健康的方向發展，同時它是企業經濟效益的重要保證。面對如今市場情況的變化多樣，對于黨風廉政建設工作，煤炭企業如何順利開展，從而為企業發展和改革提供打下良好的基礎，既使煤炭企業實現協調發展，又可以使它實現快速和健康的發展，因此，這是我國煤炭企業都需要亟待解決的問題[1]。

一、標本兼治，綜合開展煤炭企業黨風廉政建設工作

如果要有效開展煤炭企業黨風廉政建設工作，不僅需要煤炭企業各個階層的領導工作共同努力，同時也需要企業職工隊伍的共同努力，在煤炭企業黨風廉政建設工作中，不僅需要建立健全相關責任制以及加大思想教育力度，而且對于工作機制與領導機制也要加強完善，綜合開展工作，使煤炭企業黨風廉政建設能夠全面展開[2]。

（一）建立健全企業的相關責任制

對于黨風廉政建設來說，嚴格監督各領導干部與各部門員工的工作情況，這是建立健全的責任制的前提條件，在此過程中，定期組織領導干部和部門員工進行系統考察與審核。使每一項工作的責任追究體系得以明確，有法可依，同時，嚴格考核與監督工作者的履行情況，使責任制的考核結果可以按規定落實，如果工作都有失職瀆職的問題，應當對其進行嚴格處理。對于煤炭企業黨風廉政建設工作來說，不僅需要建立健全相關的責任制，還要明確具體的工作職責，才能有效預防貪污腐敗的行為，使黨風廉政工作可以落實到位。

（二）加大思想教育的力度，健全教育機制

加大思想教育的力度，健全教育機制，具體如下所述：

1.定期組織全體工作者進行教育活動，樹立黨風廉政思想的觀念。對于煤炭企業來說，工作者可對進行小組學習討論，除了需要定期召開黨委會議，還需要定期召開支部會議，目的是使領導干部階層的理論教育工作得到強化，使企業員工對于反腐能夠引起足夠的重視，提升員工的綜合素質水平，使他們既有良好的精神素質又有良好的道德品質，保持思想的純潔性，拒絕腐敗之風。

2.創造多種多樣的黨風廉政教育形式。根據煤炭企業的具體實際情況，使企業獨特的優勢得到發揮，綜合開展黨風廉政教育工作。比如，通過網絡資源以及新聞媒體等多種教育形式，向煤炭企業的全體員工和領導干部宣傳黨的政策方針，拒絕享樂主義，拒絕拜金主義等。此外，在在企業內部當中，定期開展與此相關的教育課堂，目的是正確指導企業員工的反腐倡廉工作，使企業員工樹立科學的價值觀，使他們樹立正確的人生觀[3]。

3.營造良好的文化氛圍。對于煤炭企業來說，如果想要做好黨風廉政建設工作，使企業能夠朝著健康和穩定的方向發展，就一定要在企業內部營造較好的文化氛圍，這種文化氛圍是積極向上的，目的是使煤炭企業的黨風廉政工作可以落實到位。樹立企業文化積極健康形象，這樣才能夠潛移默化的影響企業的干部與員工，從而能夠順利開展煤炭企業的黨風廉政建設工作[4]。

（三）完善黨風廉政建設工作機制和領導體制

對于煤炭企業的領導階層來說，應當正確行使相應的職責和權利，領導階層在工作當中，應當大力貫徹為人民服務的政策方針，不僅在工作中要做到廉政自律，而且在工作中能夠積極接受企業的所有員工的監督，樹立清廉的良好形象，在煤炭企業中樹立良好的榜樣。

對企業當中的問題，例如貪污與腐敗的問題，應當對其進行處理，處理問題需要標本兼治，從而可以有效消滅企業的貪腐問題，為企業營造良好的反腐氛圍，為企業能夠朝著健康和穩定的方向?l展打下良好的基礎保障。

二、落實檢查煤炭企業的機制，提升管理水平

通過對企業所有工作進行檢查與考核，可以使煤炭企業黨風廉政建設工作落實到位。建立健全相關檢查制度，它是提升煤炭企業管理水平的一大重要手段，嚴格落實相關檢查機制，不僅是對管理的強化，也是對管理的延伸，此外，它也是提升煤炭企業管理水平的重要基礎。除了煤炭企業各管理部門在黨風廉政建設工作要落實好相關的檢查機制，企業的組織機構同樣如此，目的是使煤炭企業檢查考核工作可以深入與持續開展。此外，對于檢查出的相關問題，應當對其及時處理，把腐敗的萌芽消滅在搖籃當中，使腐敗現象對煤炭企業帶來的不好影響得以最大限度的降低，通過科學的檢查，使煤炭企業黨風廉政建設工作得以順利開展。要全面提高煤炭企業黨風廉政建設水平，應當著重以下幾點：首先，建立健全煤炭企業的檢查考核體系；其次，對檢查考核方式加以優化；其三，對領導階層加以重點檢查；最后，嚴考評所檢查出的結果[5-7]。

三、保持監督渠道的暢通性

煤炭工作者在監督黨風廉政建設的進展情況的過程中，領導階層應當給予其大力支持，實現煤炭企業的區隊事務公開，同時，也實現煤炭企業的礦務公開，全面落實好煤炭企業黨風廉政建設的相關要求。一方面，對于工作人員所提出合理意見，領導應及時給予其解答，不可逃避的群眾的監督，如果某些地方確實需要糾正，應當給予及時的糾正，要保護企業工作者的切身利益，不能對企業員工的合法權益漠視不管。另一方面，不斷強化燒面企業工作者的維權意識，使企業工作人員在自己的合法權益受到侵害時能利用法律武器來維護自己的利益，如果企業領導有克扣以及截留員工工資的問題，員工應當及時向相關部門進行檢舉和揭發，在此過程中要保證檢舉人的利益安全。通過不斷強化監督以及管理水平，不斷強化企業反腐倡廉力度，為煤炭企業黨風廉政建設提供良好的內外部環境。

四、結語

企業黨風廉政建設既是復雜又是重大的工作，黨風廉政建設工作的開展不是由某個人所能決定的，除了需要煤炭企業領導階層的努力，也需要企業全體員工的共同努力。當前，我國市場經濟與社會環境比以往有了更多的不確定性，復雜多樣，煤炭企業若想在激烈的市之中獨樹一幟，煤炭企業必須加大反腐倡廉工作和黨風廉政建設的力度，為煤炭企業的健康和穩定發展打下牢固的基礎。

參考文獻：

[1]劉凱.對加強煤炭企業黨風廉政建設工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013，22：141-142.[2]張小嬌.關于加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016，04：251+253.[3]張葡明.對國有企業黨風廉政建設工作的幾點思考[J].新西部（理論版），2012，Z6：75+91.[4]郭輝.搞好企業黨風廉政建設工作的幾點思考[J].科技創新導報，2010，31：252.[5]張探招.國有企業落實黨風廉政建設工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016，22：255-256.[6]王艷麗.新時期國有企業黨風廉政建設的幾點思考[J].決策探索（下半月），2008，07：74-75.[7]艾曉東.關于強化國有建筑企業黨風廉政建設的幾點思考[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇――管理科學與經營決策學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：，2016：2.

第二篇：煤炭企業社會治安綜合治理工作的思考

國有企業社會治安治理綜合治理工作對加強法制教育和社會穩定發揮了重要作用。但也要看到國有企業治安穩定仍面臨錯綜復雜的國內外環境，影響企業穩定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護企業政治穩定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責任制，在健全各負其責、齊

抓共管工作機制上下功夫。明確各級黨組織和各有關部門在社會治安綜合治理和平安建設工作中的職責任務，加強組織領導和協作配合，健全社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共管中出現的矛盾和問題，形成工作合力。綜治委要組織協調有關部門開展經常性的工作，組織開展各種健康有益、豐富多彩的文體活動，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發斗志，形成黨政工團齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會治安和穩定的重點、難點問題，落實各項重點整治和治安防控措施，實施領導責任查究和“一票否決”的力度。改進和完善社會治安綜合治理考評體系，增強考核標準和考核辦法的科學性、操作性，充分發揮考評的推動作用。

二、完善和規范矛盾糾紛排查調處機制，在預防和化解矛盾上下功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，努力解決好關系職工切身利益的問題，針對職工關心和反映強烈的問題，要區別不同情況，認真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負責任、簡單粗暴的官僚主義作風。進一步健全黨委維護職工權益機制，加大民事調解力度，完善和規范矛盾糾紛排查調處工作機制、工作制度和工作網絡。充分發揮基層治保、民調和幫教組織作用，積極預防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。把組織協調各有關部門做好矛盾糾紛排查調處作為各單位一項重點基礎性工作，嚴格落實矛盾糾紛排查調處工作例會、情況報告、歸口調處、責任查究等制度，查明情況，明確責任，加強督促檢查，提高調處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預防和遏制“民轉刑”案件和群體性事件的發生。

三、堅持“打防結合”方針，重在推進治安防控體系建設上下功夫。積極協助公安機關開展打擊盜竊工業物資和多發性案件，重點打擊帶有團伙犯罪性質的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據不同季節、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發生的規律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發生。完善治安防控體系建設，認真貫徹“加強人防、落實物防、發展技防”的要求，切實加強“三防”建設。在人防方面，一是建立完善人防運作機制，實行保衛人員分片包干責任制，明確責任人、責任區，強化管理，考核到位；二是合理分布保衛力量，按照“棋盤式”布警、“網格化”巡防要求，將固定巡查與動態巡查相結合，突出設防重點，把治安保衛力量向案件多發時段、路段、部位，特別是夜間和節假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強治安隱患排查工作，物防設施達標率應達到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監控系統，有條件的要根據本單位情況，對電視監控系統逐步進行升級和改造，確保監控系統有效、高效運作；三是各單位的紅外線報警系統應適應治安形勢發展需要，不斷更新換代，并將重點要害場所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開展基層平安創建活動，在強化綜治基礎建設上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創建活動，進一步強化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎工作，維護基層平安和諧穩定。完善綜治有關組織機構，確保基層綜合治理、維護穩定工作有人抓、能落實。大力推進基層綜治工作規范化、制度化建設，落實保障措施。進一步規范和加強各種形式的群防群治隊伍建設，充分發揮其維護治安和穩定的積極作用。加強基層單位黨組織和治保會、民調、幫教組織建設，廣泛動員黨員、團員、民兵、青年志愿者等參與社會治安綜合治理工作，進一步發展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結合、條抓塊管”整體聯動的治安防范工作模式，進一步健全完善群防群治經費保障機制。加強綜治干部教育培訓工作。強化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強政治意識、責任意識、大局意識和服務意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風發生深刻變化，跟上形勢發展的要求。加強業務培訓。多渠道、多形式地對綜治保衛人員進行業務培訓，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強保衛隊伍，把思想好、作風實、素質過硬、責任心強的年輕同志充實進來，對不適應、不稱職、素質差的人員及時進行調整，從而增強保衛隊伍的純潔性和戰斗力。

五、加強法制宣傳教育工作，在推進綜合治理法制化建設上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，推進“五五”普法規劃的實施，加強憲法宣傳、職工形勢任務教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面

國有企業社會治安治理綜合治理工作對加強法制教育和社會穩定發揮了重要作用。但也要看到國有企業治安穩定仍面臨錯綜復雜的國內外環境，影響企業穩定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護企業政治穩定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責任制，在健全各負其責、齊抓共管工作機制上下功夫。明確各級黨組織和各有關部門在社會治安綜合治理和平安建設工作中的職責任務，加強組織領導和協作配合，健全社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共管中出現的矛盾和問題，形成工作合力。綜治委要組織協調有關部門開展經常性的工作，組織開展各種健康有益、豐富多彩的文體活動，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發斗志，形成黨政工團齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會治安和穩定的重點、難點問題，落實各項重點整治和治安防控措施，實施領導責任查究和“一票否決”的力度。改進和完善社會治安綜合治理考評體系，增強考核標準和考核辦法的科學性、操作性，充分發揮考評的推動作用。

二、完善和規范矛盾糾紛排查調處機制，在預防和化解矛盾上下功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，努力解決好關系職工切身利益的問題，針對職工關心和反映強烈的問題，要區別不同情況，認真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負責任、簡單粗暴的官僚主義作風。進一步健全黨委維護職工權益機制，加大民事調解力度，完善和規范矛盾糾紛排查調處工作機制、工作制度和工作網絡。充分發揮基層治保、民調和幫教組織作用，積極預防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。把組織協調各有關部門做好矛盾糾紛排查調處作為各單位一項重點基礎性工作，嚴格落實矛盾糾紛排查調處工作例會、情況報告、歸口調處、責任查究等制度，查明情況，明確責任，加強督促檢查，提高調處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預防和遏制“民轉刑”案件和群體性事件的發生。

三、堅持“打防結合”方針，重在推進治安防控體系建設上下功夫。積極協助公安機關開展打擊盜竊工業物資和多發性案件，重點打擊帶有團伙犯罪性質的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據不同季節、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發生的規律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發生。完善治安防控體系建設，認真貫徹“加強人防、落實物防、發展技防”的要求，切實加強“三防”建設。在人防方面，一是建立完善人防運作機制，實行保衛人員分片包干責任制，明確責任人、責任區，強化管理，考核到位；二是合理分布保衛力量，按照“棋盤式”布警、“網格化”巡防要求，將固定巡查與動態巡查相結合，突出設防重點，把治安保衛力量向案件多發時段、路段、部位，特別是夜間和節假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強治安隱患排查工作，物防設施達標率應達到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監控系統，有條件的要根據本單位情況，對電視監控系統逐步進行升級和改造，確保監控系統有效、高效運作；三是各單位的紅外線報警系統應適應治安形勢發展需要，不斷更新換代，并將重點要害場所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開展基層平安創建活動，在強化綜治基礎建設上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創建活動，進一步強化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎工作，維護基層平安和諧穩定。完善綜治有關組織機構，確保基層綜合治理、維護穩定工作有人抓、能落實。大力推進基層綜治工作規范化、制度化建設，落實保障措施。進一步規范和加強各種形式的群防群治隊伍建設，充分發揮其維護治安和穩定的積極作用。加強基層單位黨組織和治保會、民調、幫教組織建設，廣泛動員黨員、團員、民兵、青年志愿者等參與社會治安綜合治理工作，進一步發展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結合、條抓塊管”整體聯動的治安防范工作模式，進一步健全完善群防群治經費保障機制。加強綜治干部教育培訓工作。強化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強政治意識、責任意識、大局意識和服務意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風發生深刻變化，跟上形勢發展的要求。加強業務培訓。多渠道、多形式地對綜治保衛人員進行業務培訓，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強保衛隊伍，把思想好、作風實、素質過硬、責任心強的年輕同志充實進來，對不適應、不稱職、素質差的人員及時進行調整，從而增強保衛隊伍的純潔性和戰斗力。

五、加強法制宣傳教育工作，在推進綜合治理法制化建設上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，推進“五五”普法規劃的實施，加強憲法宣傳、職工形勢任務教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面[page_break]目和抵制防范邪教的能力，弘揚法治精神，形成自覺學法用法守法的社會氛圍，為落實依法治企創造良好的環境。重點加強領導干部、企業經營管理人員和青年職工的法制宣傳教育，豐富內容和形式，增強針對性和實效性。充分利用“12.4”法制宣傳日，組織開展法制宣傳教育活動，推進社會治安綜合治理法制化建設。

第三篇：加強新形勢下煤炭企業黨建工作的幾點思考

加強新形勢下煤炭企業黨建工作的幾點思考

[摘要]新形勢下，黨建工作如何自我定位，如何增強針對性和實效性，更好地為企業科學發展提供強大助力，成為當前煤炭企業改革和發展過程中的重大課題。文章對當前黨建工作存在的問題進行了深入探討，提出了新形勢下加強黨建工作的對策。

[關鍵詞]新形勢；煤炭企業；黨建工作

2012近年來，隨著煤炭工業的快速發展，企業黨建工作呈現出明顯的滯后，一定程度上影響了企業的改革發展。加強和改進煤炭企業黨建工作，對進一步增強企業活力、推進可持續發展戰略有著重要的意義。

一、煤炭企業黨建工作現狀

煤炭企業黨建工作作為企業日常管理工作中的重要組成部分，在促進企業科學發展、保持和諧穩定等方面發揮著至關重要的作用。但是從當前黨建工作現狀來看，還存在以下幾方面不容忽視的問題：

一是黨建工作自身定位不準。由于主觀認識上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業黨建工作普遍存在與企業中心工作聯系不緊密問題，主要是與業務工作脫節，與安全生產、經營管理缺乏有機融合和滲透，黨組織的戰斗堡壘作用沒有完全發揮。在一些煤炭企業中，黨組織開展活動看起來形式不少、內容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒有實效，而且群眾不認可；不僅不能有效地指導和促進業務工作，在企業工作比較忙亂的時候還會造成一定的負面影響。

二是黨建工作力量不足。一方面，煤炭企業經過改制后機關人員大量精簡，黨務政工干部很多都身兼數職，日常業務工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時間和精力；另一方面，一些煤炭企業中黨員數量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發展工作很少甚至沒有，對黨的新生力量培養不力，使黨的新鮮血液補充不足，從而導致黨建工作開展不力，組織一些活動時往往受限于人員、時間等，得不到較好的效果。

三是黨建制度不健全。一些煤炭企業經過改制重組后，沒有能夠根據形勢任務的發展來建立健全工作制度，特別是在黨組織設置、黨務活動的開展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問題，導致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴重影響了黨建工作的開展。

二、黨建工作存在問題的深層次原因

針對以上存在的問題，筆者對所在企業進行了深入細致的調研并經過認真分析，感覺產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

一是領導層重視不夠。由于近年來煤炭工業快速發展，部分企業領導為了追求經濟效益和工作政績，把主要精力放在了生產經營活動上，對加強黨建工作的重要性和緊迫性認識不足，表現在工作上就是：抓經營任務這個“硬任務”全力以赴，抓黨建工作這個“軟指標”泛泛而談，沒有將黨建工作列入重要議事日程，還有個別領導甚至擔心抓黨建工作會影響企業的正常經營活動。種種因素導致了黨建工作被嚴重忽視，往往只體現在口頭上、書本上和會議上，對促進企業的生產經營活動效果幾乎沒有。

二是黨建工作者工作態度不夠端正。受外部環境的影響和主 2 觀認識的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺“低人一等”，對黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業黨組織等同于工、青、婦等群團組織，認為黨建工作只跟著形勢干、圍著經營轉，對待工作消極敷衍，落實到具體工作中僅僅是召開會議、宣傳口號、開展活動而已，完全沒能發揮出黨建工作的強大助力和黨組織的戰斗堡壘作用。

三是普通黨員主體作用發揮不明顯。部分黨員不重視政治理論的學習，理想信念不堅定，把自己混同于普通群眾，黨員責任感、使命感嚴重退化，認為黨組織開展的一些活動是“有不如無”，是“添麻煩”，即使勉強參加，態度也很不端正。一些黨務工作者對發揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒能充分調動普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當而挫傷了普通黨員參加黨建活動的熱情，造成了負面的影響。

四是對新情況新問題認識不足。當前市場經濟轉型調整力度不斷加大，對企業黨建工作來講，沖擊與機遇并存，助力和問題同在。對此，一些黨務工作者只是片面地看到沖擊和挑戰，對新形勢下開展黨建工作研究不足。比如，如何適應經營體制的轉變加強黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業的中心任務來開展工作，新形勢下黨建創先爭優活動如何開展等等，沒能形成明確、具體的答案，只是被動地適應形勢，不僅沒能發揮黨組織的戰斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。

三、加強黨建工作的幾點對策

當前，隨著煤炭企業改革的全面推進，黨建工作的任務、環境和內容等都發生了很大變化。如何在新形勢下發揮黨建工作優勢，推動企業科學發展，是每個煤炭企業黨組織亟需研究的課題。3 經過調研分析，筆者認為應從以下幾個方面著手來抓這項工作：

(一)適應形勢發展要求，轉變黨建工作思路要根據社會主義經濟轉型發展的要求，不斷解放思想、與時俱進、開拓創新。要積極研究新的形勢政策下黨建工作的新任務和新內容，不斷總結黨建工作中好的做法和經驗，探索開展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個關系。

一是“發展”與“繼承”的關系。要認識到企業轉制、職工并軌等一系列變化帶來的勞動成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創新，以開拓的姿態不斷推進黨建工作的新發展。同時，要積極總結和發揚黨建工作中好的經驗和方法，如黨組織戰斗堡壘作用的發揮、黨員先鋒模范作用的發揮等，克服認識上存在的被動的等、靠、要等思想，積極發揮黨建工作的優勢，促進黨建工作新的突破。

二是“從屬”與“獨立”的關系。煤炭企業黨建工作是為企業的中心工作服務的，目的是促進企業的科學發展，因此，必須有機地融入企業的中心工作，堅持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經營管理、安全生產和發展穩定之中，使黨建工作體現“參與”、“服務”和“效益”的理念，用中心工作的實效來檢驗黨建工作的成果，不斷增強黨建工作的吸引力和凝聚力。同時，黨建工作也要體現出自己的獨立性，特別表現在開展黨建工作的方式方法、配合活動、內容要求等方面，與企業的生產經營活動存在著天然的沖突，此時就要堅持黨建工作的原則，敢于、善于獨立地組織各類黨建活動，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業的中心工作。

（二）立足煤炭企業實際，改進黨建工作方法要結合新形勢 4 下煤炭企業工作實際，突出黨建工作在“構筑和諧企業，促進生產發展”中的重要地位和作用，積極轉變工作方法。如在活動開展上，要從集中活動為主向分散靈活為主轉變；在活動組織上，要從脫產活動為主向業余活動為主轉變；在活動內容上，要從“單一”“過時”向“綜合”、“現代”轉變等。同時，要積極突出文化氛圍建設的重要性，貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，不斷推進煤炭企業自身特色文化建設的力度，將企業文化建設作為黨建工作融入企業中心工作的新載體，按照“以先進的文化影響員工、以積極的文化帶動員工、以健康的文化打動員工”的要求，在企業日常管理中，要突出以人為本的管理理念，不斷增強員工對企業的歸屬感和忠誠度；在對內對外宣傳中，要突出企業自身優勢展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養員工的主人翁意識和自豪感；在企業外在形象的樹立中，要積極參與公益慈善事業，履行企業擔負的社會責任，不斷提升煤炭企業的品牌度和知名度。

（三）著眼職能作用發揮，加強黨組織自身建設著眼發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規范運行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協調有效的企業黨組織工作運行機制。

一是狠抓“四好”領導班子建設，大力加強民主集中制建設，利用理論中心組學習抓好觀念轉變、重大決議、謀劃發展等，通過學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身的辦法，不斷提高領導班子科學決策水平和帶領發展能力。

二是抓好干部隊伍建設，要高度重視干部隊伍在企業各項工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質。特別是在干部的選用上，要始終堅持黨管干部的原則，努力用制度規范選拔任 5 用干部，通過民主、公開、競爭、擇優的方式，把理論水平高、工作能力強、個人形象好的人員選拔到干部崗位上，做到上下齊滿意、群眾都服氣。

三是抓好普通黨員主體作用的發揮，要按照發展黨員的規范程序嚴把黨員入口關，為黨建工作開展奠定良好基礎；要大力加強黨員的教育管理，通過扎實有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質；要積極發揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過開展爭先創優活動，不斷完善各類競爭考評機制，使黨員的先進性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵，形成人人爭創先進的良好氛圍，不斷為企業科學發展增添新的活力。

（四）著眼長遠發展目的，健全黨建工作制度要結合企業改革不斷深化的實際，加強黨建工作制度的建立健全和創新完善，實現黨建工作的規范化、科學化、制度化，成為推動企業科學發展的強大助力。要健全廉政監督制度，以構建懲防體系為目標，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監督體制，充分發揮黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督的作用，為企業發展提供良好保證；要健全黨員教育管理機制，根據形勢任務發展的要求，積極拓展教育內容，不斷改進教育方式，努力增強教育效果，構建起良好的黨員教育體系；要加強民主集中制建設，堅決貫徹十六字方針，認真落實民主集中制的各項規定，營造既集中又民主，既有紀律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評估機制，以現代績效管理理論為指導，整合黨建工作資源，確立黨建工作機制，構建黨建職工績效管理的控制、考核、評議等體系，使黨建工作事事有標準、有考核、有落實，實現規范化和科學化。

參考文獻：

[1]高桂梅.國有企業黨建工作存在的問題及其對策分析[J].企業導報，2009，（7）.[2]羅長寧.國有企業黨建工作的幾點探討[J].企業家天地，2009，（5）.[3]韓洪運.談如何做好新形勢下的企業黨建工作[N]經理日報，2010-10-12.[4]王金印.煤礦企業黨建工作探析[J].科技風，2010，(12):25.

第四篇：關于加強煤炭企業文化建設工作的創新思考

在當今市場競爭日趨激烈的背景下，企業文化為企業發展壯大、適應激勵競爭市場環境起著越來越重要的作用。靖煤集團經過50多年的開發建設，從制度、管理、文化等方面形成了自身的優勢和獨特條件，企業的整體實力顯著增強，員工思想觀念不斷更新，接受新事物潛能不斷提升。特別是當前煤炭企業身陷“寒冬”，舉步維艱，越是在這種時候越要加強企業企業文化建設，用文化鼓舞人心，凝聚合力，只有這樣才能促使煤炭企業持續健康發展，才能打造有突出主業、有核心技術、有知名品牌、有高素質職工隊伍、有綜合競爭力的新型能源企業集團。

一、當前企業文化建設中存在的問題

當前，企業文化已經為越來越多的人所接受，用文化管理企業的理念已經被眾多企業管理層認可且在大范圍內開始推廣。但也要看到，我國企業文化建設仍處在起跑階段，還有許多薄弱環節和亟待解決的問題。主要表現在，一是思想認識不足。有的沒有認真去想、去抓，更談不上“一把手”工程，認識上有誤區、偏差，認為企業文化是一種宣傳手段和形象工程，文化與管理脫節。二是缺乏鮮明特色。照搬、照抄、套用等現象仍然存在，難以形成有各自特色的企業文化。因此，需要進一步擴大企業文化建設工作視野，進行認真的總結、凝練和推廣，使企業文化成為企業管理者必不可少的手段和企業的一種發展要素。

二、如何在煤炭企業建設優勢企業文化

煤炭企業是一個特殊的行業，行業危險性大、從業人員素質相對較低等行業自身特性，決定了企業文化開展較為困難。要在煤炭企業建設有自身特色的企業文化，就需要在企業領導層、管理層、職工層等各層級范圍內開展一次思想大解放，以務實創新的態度開展企業文化建設。

（一）堅持科學發展，建設特色鮮明的企業文化

企業文化建設貴在創新。缺乏鮮明的特色，難以發揮文化的獨特功能。因此，不僅要按照社會主義核心價值體系建設的基本要求，不斷培育企業內部與外部的共享價值觀，全面推進企業價值管理，對內加強凝聚力，對外承擔社會責任，也要在創新上下工夫，在特色上做文章。

筆者所在的靖煤集團有著深厚的文化底蘊，“長征精神”及大規模開發建設時期的“鋼釬大錘”等五種精神曾鼓舞、激勵了一代又一代靖煤人為建設靖遠礦區而奮斗。然而，隨著社會的變遷，企業文化也顯現出多元化全方位的特點。這就要求企業虛心學習其他煤炭企業文化建設的成功經驗為我所用，盡量少走彎路，形成強勢企業文化，構成企業的軟實力，在競爭中取得優勢。要繼承發揚優秀傳統文化和挖掘文化資源，以我為主，博采眾長，融合創新，自成一家。要善于取長補短，用創新的思維進行整合、提煉，在借鑒中創新、在融合中升華，把企業文化轉化為企業的競爭力。

（二）創新安全文化，推進穩定發展

安全文化是煤炭企業永恒的文化，新形勢下進一步加強企業安全文化建設顯得尤為重要。

1.提高對安全文化建設的認識。要使企業領導者和廣大職工樹立正確的安全價值觀，同時給職工創造培訓、深造的機會，讓職工不斷接受安全科技、安全文化的新信息、新技術。通過安全文化的物質層面、制度層面、行為規范層面與精神層面的綜合作用，潛移默化地影響和塑造安全生產新理念。

2.安全文化建設與班組建設相結合。班組是企業一切工作的落腳點，是控制事故的前沿陣地，是企業安全生產的基礎，班組安全工作對企業整體安全工作有著極為重要的作用。加強班組安全建設能為安全生產實現標準化、規范化、制度化奠定堅實的基礎。

3.繼續加大安全投入，改善勞動環境。企業為職工著想，最大可能地改善職工的勞動條件和作業環境，從而形成以環境促進安全生產的新局面。就靖遠集團來說，幾年來已累計投入近6億多元，用以完善井下安全監測監控設備，改善生產環境，使職工的安全得到了有效保障。

4.完善安全生產管理制度，落實安全生產責任制。要增強各類安全生產管理規章制度的科學性、嚴密性和可操作性。靖煤集團現已健全完善了“安全管理六大責任體系”，向各生產礦派駐了駐礦安監處，形式與內容有機結合，但需要在實際工作及執行過程中層層落實，強化管理和監控，定期進行考核和評估。企業第一管理者必須把安全生產當作“首長工程”，親自抓安全檢查、安全考核，加大安全管理力度，增強安全管理的權威性和震懾力。

（三）把成本管理納入企業文化，打造企業成本文化

成本是個經濟概念。把成本管理納入企業文化，對企業來說至關重要，是關乎企業生死存亡的重要方面。尤其在市場競爭與挑戰日益激烈的今天，企業面臨重新洗牌，成本的問題就更加突出了。近年來，靖煤集團連續出臺的壓縮管理費用、落實班組成本核算制度，減少管理開支等做法就是一種文化理念，只有人人講成本，才能形成制度，養成習慣。實踐證明，只有改變了觀念、形成了氛圍，有了新的觀念，新的辦法才會想的出來、行的通。正是從這個意義上來說，把成本納入企業文化至關重要。

（四）以文化提升職工素質，提高執行力

企業競爭力的強弱在很大程度上取決于職工隊伍素質的高低，應該清醒地認識到，應對當前挑戰和實現企業未來發展都要靠高素質的職工隊伍，而文化力則是打造高素質職工隊伍的基礎和保證。資源型企業面臨著各種困難，企業領導必須正確的認識到困難是暫時的，是可以克服的，困難同時也是機遇，可以通過技術改造、技術升級、加強管理、開拓新市場、占領新的市場份額、攀登更高的臺階、打開新的局面，而這一切都離不開人的努力，離不開全體職工的努力、離不開全體職工的凝聚力和創造力。因此，用文化提升職工素質顯得尤為重要。

文化看似柔弱，實則堅強，既可以產生硬性的實力，也可以產生柔性的實力。先進的企業文化是企業發展的內在動力，必將成為企業新一輪騰飛的基石。推進特色優勢企業文化建設，必須立足于企業實情，突出企業特色，真正使其在企業生根開花，具有鮮明的企業特色，展示出獨特的魅力活力和超強競爭力，從而實現企業的科學發展和跨越發展。

第五篇：加強煤炭企業思想政治工作的思考

加強煤炭企業思想政治工作的思考

摘 要 政工隊伍對于煤炭企業具有獨特性，隨著時代的發展和人們思想觀念的進步，煤炭企業發展面臨的體制機制變化了。如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設，就不能保證煤炭企業按正確的方向發展，就不會實現經濟的又好又快發展。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 政工隊伍 素質

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

0引言

煤炭企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經費保障不力、政工隊伍素質有待提高等。這就迫切要求我們要從維護企業改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好企業思想政治工作的責任感和使命感。

1當前煤炭企業思想政治工作面臨的幾個問題

1.1認識有偏差

有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小。這些認識上的偏差，給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

在煤炭企業，員工工作條件相對較差，工作負荷普遍較大、經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

1.2方法不得當

企業一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。與其他領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

1.3綜合素質不高，觀念陳舊，知識退化的趨勢

最近10多年來，煤炭企業思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現狀的境地，工作拘于形式，沒有創新，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現實問題，收不到一點效果。相反會削弱政工干部的傳統良好形象，對處于市場經濟中的煤炭企業發展起不到相應的作用。

2加強和改進煤炭企業思想政治工作的方法和路徑

面對煤炭企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

2.1要堅持思想政治工作的基礎性，進一步強化形勢政策教育

思想政治工作就是做人的工作。隨著煤炭企業各項事業的不斷發展，員工對生產、生活等方面要求也不斷提高，要構建和諧企業，應該根據新的形勢，牢牢把握新的變化，抓住人這個根本，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，做好思想政治工作。

要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，加強形式任務教育，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針政策。針對干部職工普遍關心的收入分配、社會保障、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心。

2.2要堅持思想政治工作的時代性，加強企業文化建設

要大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業實際，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要深化文明企業、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

2.3要堅持思想政治工作的群眾性，增強廣大職工的主人翁意識

發揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現代國有企業制度的內在要求，越是深化企業改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監事制度，實行企務公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業改革發展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務（下轉第129頁）（上接第121頁）職工的新途徑新辦法，立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。

2.4煤礦企業必須注意培養優秀政工干部，盡快加強煤礦企業高素質的政工隊伍建設

加強思想政治工作是當前煤礦發展的需要，加快高素質政工隊伍的建設目前更有必要。為適應煤礦安全管理經營技術一體化的需要，亟待需要一批樂于奉獻，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業思想建設作風建設創新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實干的政工干部。要培養會理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎，要有理論深度、思想深度，掌握科學理論知識和信息，勤于思考，善于思考，善于發揮理論的力量，會講理論講政治，有圍繞中心工作開展宣傳思想工作的能力。要通過有效的思想工作，變企業宗旨、發展戰略、管理理念為職工主動接受，在員工中確立共同的理想信念、目標追求?p核心價值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動企業發展的思想動力。

要有人格影響力，這是對思想政治工作者最起碼的工作要求。在思想政治工作中有一個特有的定律：喊破嗓子，不如做出樣子。如果只說不做那是“兩張皮”。要讓人心里服氣，人格的魅力往往起很大的作用。思想政治工作者就要像共產黨員英雄模范那樣發揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過硬的作風，一級做給一級看，一級對一級負責。工作方法上要不斷發現和運用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業與企業中的涌現出的真人真事來教育人塑造人，增強思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業安全?p質量工作的過程中，更應以人為本貼近員工思想實際。這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

3結語

隨著企業科學技術的發展，職工群眾的知識更新速度越來越快。在思想政治工作中，要不斷充實新知識，拓展新領域，使思想教育變成一種智能性教育，既讓職工在教育中得到思想啟迪，又能讓職工從中學到新知識。