第一篇：上海第二工業大學研究生指導教師管理辦法

上海第二工業大學研究生指導教師管理辦法

滬二工大研[2012]36號

第一章 總則

第一條 研究生指導教師（簡稱研究生導師）指符合學校研究生導師遴選條件，由個人申請，經過學院、學校兩級工程碩士專業學位評定委員會遴選審批的具有招收、指導、培養研究生資格的教師工作崗位的稱謂。

第二條 研究生導師擔負著全面培養研究生的責任，對研究生的培養起著決定性作用。研究生導師的學術觀點、學術水平、學術作風和工作態度直接影響著研究生的培養質量。建立一支高素質、高水平的研究生導師隊伍是提高學校研究生教育質量和學術水平的需要，各學院均應把導師隊伍建設放在重要位置。

第二章 研究生導師的職責與權利

第三條 研究生導師的崗位職責

研究生導師是研究生培養的第一責任人。研究生導師須具有較高的學術造詣、良好的道德品質和嚴謹的治學態度，熱愛研究生教育事業，熟悉并執行國家有關學位與研究生教育的政策法規和學校有關學位與研究生教育的各項規章制度，教書育人，為人師表，作風正派，團結同志；在研究生培養的過程中全面關心研究生的成長，具體要求為：

（一）重視研究生德育工作

1．及時掌握研究生的思想動態，幫助研究生正確理解黨的方針、政策，引導研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；

2．積極開展道德、法紀教育，教育研究生自覺遵守國家法律、學校紀律和各項規章制度，引導研究生樹立良好的道德風尚，要求研究生嚴格遵守科研道德和學術規范，引導研究生樹立嚴謹的治學觀和團結協作的精神；對研究生在學期間公開發表或交流的學術論文、學術報告等學術成果負有保密和學術規范審查等責任；

3．主動關注研究生的身心健康，關心研究生的生活，幫助研究生解決思想、學習、生活中遇到的困難和問題；

4．對研究生進行就業指導，引導研究生樹立正確的就業觀，并為研究生就業提供力所能及的幫助。

（二）積極參與研究生招生工作

1．按照學校和學院的安排，參與研究生入學考試命題、評卷、復試、錄取等工作，并嚴格遵守相關工作紀律和工作程序；

2．積極招收研究生，努力完成學校或學院安排的招生任務； 3．在研究生入學時，做好入學教育，提出明確要求。

（三）認真做好研究生培養工作

1．積極參與研究生培養方案的制訂（或修訂）工作，并根據培養方案的基本要求和因材施教的原則，指導研究生制定個人培養計劃；

2．定期檢查研究生培養計劃的執行情況，嚴把質量關，及時發現問題、解決問題，督促研究生按計劃完成學業；

3．積極承擔并認真完成研究生教學工作，積極參與研究生培養與教學改革，注重研究生獨立研究能力、創新能力和實踐能力的培養，注意充分發揮研究生的主觀能動性；

4．須為研究生開設課程，負責導師課程的教學和必修環節的考核，做好研究生中期考核工作，指導研究生閱讀本學科（專業）研究領域國內外文獻資料，積極為研究生參加學術會議、發表科研成果創造條件；

5．注意發現和培養優秀人才，積極評價和推薦優秀研究生論文和科研成果；對因思想政治、道德品行、組織紀律、學業成績、科研能力等方面存在問題而不適宜繼續培養的研究生，應及時向學院和研究生部提出終止培養的建議；

6．必須投入足夠的時間與精力來指導研究生，對研究生的指導每月應不少于4次；企業導師不少于2次；

7．應有充足的科研經費用于指導研究生完成學業，積極為研究生提供“助研”崗位，并發放助研津貼，以資助研究生順利完成學業；

8．全面負責研究生學位論文工作，指導研究生制訂出切實可行的學位論文工作計劃，審查學位論文選題和開題報告，檢查研究生學位論文的進展情況，協助所在學院組織學位論文中期考核工作；

9．負責學位論文的審定，實事求是地評價學位論文，提出是否同意評閱和答辯的意見，協助學院做好學位論文評閱和答辯工作；

10．尊重研究生的合法權益（如專利申請、論文發表等科研成果的歸屬與署名等），正確處理完成科研任務與研究生全面培養之間的關系。

第四條 研究生導師的主要權利

1．學校和學院應努力創造條件，積極支持導師出國進行短期訪問、講學，進行合作科研或參加國際學術會議；

2．鼓勵和支持導師及其研究生在國內外重要學術刊物發表論文； 3．研究生公開發表的學術論文經導師指導的，導師有署名權；研究生在導師指導下完成的科研成果，研究生和導師共同擁有知識產權；

4．具有省部級及以上科研項目和經費資助的導師，可適當增加招收研究生指標。

第三章 研究生導師資格的審定原則

第五條

研究生導師遴選條件參照《上海第二工業大學工程碩士專業學位研究生指導教師遴選辦法》。

第六條 研究生導師資格的審定工作一般在每年進行一次。學院應根據研究生工作的實際需要增選或調整導師。

第七條 碩士生導師資格的審定程序

（一）個人申請。學位點增選研究生導師，應由本人提出申請，填寫《上海第二工業大學工程碩士專業學位研究生指導教師（學校導師）資格申請表》或《上海第二工業大學工程碩士專業學位研究生指導教師（企業導師）資格申請表》，經學院推薦，送研究生管理部門審核。

（二）學校工程碩士學位評定委員會審定。按照研究生招生計劃，學校工程碩士學位評定委員會對申報導師初選名單進行審議和無記名投票表決，獲出席人數三分之二以上(含三分之二)的同意票者，確定為碩士生指導教師，并頒發聘書。

第八條 申請校外兼職導師者必須按規定條件辦理申請審批手續，經校學位評定委員會投票通過后取得我校研究生導師資格，并由研究生部頒發聘書。

第四章 研究生導師的培訓、考核與獎懲

第九條 研究生導師的培訓

（一）所有導師須定期參加國家、省、學校和學院組織的導師培訓。學院應積極創造條件安排落實導師培訓計劃，并將培訓情況列入對導師的工作考核中，與導師個人招生資格掛鉤。

（二）建立新任導師崗前培訓制度，所有新任導師必須參加學校專門組織的崗位培訓后方可招收研究生。

（三）培訓主要采取上級部門組織的短期培訓，學校組織的專家講座、現場觀摩和教學學院組織教研活動、訪學和高級研修等形式。

（四）學校組織的導師培訓活動經費由學校專項經費開支，并列入年度預算。第十條 研究生導師的考核

（一）研究生導師的聘期一般為3年，每3年進行1次考核（其中，臨近退休年齡，不能完整指導一屆研究生的導師不列入考核），分優秀、合格、不合格三個等級。研究生導師由研究生教學單位（學院）負責考核，研究生部進行復核，報校學位評定委員會審核。

（二）考核主要依據研究生導師三年來履行教學、學位論文指導等方面情況和導師的科研水平與能力等方面。

1．履行本辦法第三條規定的各項崗位職責，達到研究生導師遴選的科研條件者，考核結果為合格；

2．達到導師考核合格的要求，并在研究生教育中有突出成績者，可評定為優秀；

3．未能履行導師職責，對研究生疏于指導和管理，不執行研究生培養有關規章制度者，或符合本辦法第十三條第（四）款規定的情形之一者，或未達到研究生導師遴選的科研條件者，考核結果為不合格。

（三）企業指導教師由學院根據具體情況制定考核辦法，并負責考核，并將考核結果報研究生部備案。

第十一條 研究生導師的獎懲

（一）考核結果為合格及以上等級的教師可續聘上崗。

（二）導師指導的學位論文在各級優秀論文評選活動中獲獎的，學校根據學位論文獲獎等級對導師給與相應獎勵。

（三）因未達到碩士研究生導師科研條件的或考核不合格者，暫停招收新一屆研究生。

（四）有以下情形之一者，撤銷其導師資格：

1．在課堂或其他培養研究生的公共場合公開攻擊、肆意歪曲國家憲法、黨的基本路線和四項基本原則；暗示或教唆研究生從事國家禁止的政治性活動或與研究生身份不符的活動，且造成不良影響者；

2．違反國家法律規定而受到刑事處分者；

3．違反師德規范和學術道德規范，造成惡劣影響者；

4．對所指導的研究生在學期間發生嚴重違法亂紀等事件負有重要責任者； 5．在研究生招生、考試、科研、學位論文答辯等工作中徇私舞弊，情節惡劣、造成不良影響者；

6．所指導的研究生在科研中存在弄虛作假、抄襲剽竊等學術不端行為，或學位論文存在嚴重抄襲現象，導師失察并造成不良影響者；

7．遴選為導師后連續3年未招收過研究生者；

8．所指導的學位論文累計2篇在全市研究生學位論文抽檢中不合格者； 9．與所在研究生專業指導組或學術梯隊嚴重不團結，妨礙學位點建設或研究生培養者。

第十二條 凡被撤銷導師資格的教師，要重新獲得招收研究生資格，須按照程序重新遴選。

第五章 研究生導師的崗位管理 第十三條 研究生導師的崗位管理

（一）導師一般在1個工程領域指導研究生。

（二）臨近退休年齡，不能完整指導一屆研究生的導師不得再招收研究生。如導師退休時所指導的研究生在一年內不能畢業，學院可根據實際情況更換導師。特殊情況須經學校批準方可延長招生年限。

（三）導師必須在崗指導研究生。導師因公離校1個月（含）以內的，須事先落實離校期間對研究生的指導工作；離校1至3個月（含）的，須經學院審批，報研究生部備案，并由學院落實其離校期間研究生的指導與管理工作；離校3個月至1年（含）的，須經研究生部審核后，由學院指定本學科其他導師在其離校期間代行導師職責；離校1年以上的，不再分配離校當年（或次年）的招生名額，其在讀的研究生應轉由所在專業的其他導師指導。

（四）在研究生指導過程中，如有特殊情況不再適合繼續擔任導師，或研究生因研究方向等原因中途確需調整更換導師的，學院應及時為研究生安排更換導師，并報研究生部備案。

（五）學院必須為校外兼職導師配備校內具有導師資格的合作導師，組成導師組共同指導研究生。兼職導師不在校期間，由合作導師負責其所招研究生的指導和日常管理工作。兼職導師指導的我校研究生在讀期間發表的學術論文，作者單位須署名“上海第二工業大學”。

（六）兼職導師的聘期一般為3年，聘任期滿即停止招生，直至所指導研究生畢業后自動解聘。如申請續聘，需進行考核，合格后方可續聘。

第六章 附則

第十四條 本管理辦法適用于在我校招收、指導研究生的所有導師。第十五條 在本管理辦法的基礎上，研究生培養學院可根據實際情況制定具體的實施細則。

第十六條 本管理辦法自公布之日起執行，由研究生部負責解釋。

上海第二工業大學

2012年4月

第二篇：湖南工業大學研究生指導教師考核及管理辦法(討論稿)

湖南工業大學碩士研究生導師考核辦法

第一章

總則

第一條 碩士研究生導師是指學校正式行文聘任，具備碩士研究生指導資格的教師，包括已聘任的外單位兼職碩士研究生指導教師。第二條 碩士研究生導師考核依據《湖南工業大學碩士研究生指導教師管理暫行辦法》等相關文件進行，考核時間為每三年一次。

第二章

考核目的

第三條

實行碩士研究生導師考核制度是為了加強導師隊伍管理，提高研究生的培養質量，促進我校向教學研究型大學轉型。第四條

碩士研究生導師的考核應著眼于促進導師隊伍建設，形成合理的導師梯隊。

第五條

碩士研究生導師考核要突出指導能力和指導水平，重點是科研項目和科研成果，通過考核，為提升碩士研究生導師科研能力和教學水平奠定基礎，為創造良好的科研環境和學術氛圍提供動力。第六條

碩士研究生導師考核應有利于促進學科建設和研究生教育發展。

第七條

碩士研究生導師考核采取獎優罰劣的原則，鼓勵先進、鞭策后進。

第三章

考核內容

第八條

碩士研究生導師考核的內容包括五部分：思想作風與職業道德、指導研究生、課程教學及講座、科研項目及經費、科研成果，考核時段為考核所在之前的三年。

第九條

碩士研究生導師應堅持四項基本原則，作風正派、具備良好的學術道德、治學嚴謹、為人師表、教書育人、有團結協作精神，身體健康。對于疏于管理、研究生出現問題較多的導師實施“一票否決”制。

第十條

碩士研究生導師在指導研究生過程中，應加強指導，嚴格按培養計劃培養研究生，并達到下列基本條件：

1、指導的研究生在省學位論文抽檢中未出現下列情形：不合格者（有D檔），或者連續兩年抽檢評為C者；

2、通過生師互選，指導研究生一名及以上。

第十一條

碩士研究生導師應積極投入研究生課程教學中，應滿足以下條件：

1、為研究生主講過一門課程或每年為研究生做學術講座一次以上；

2、在研究生課程教學中無重大教學事故，在研究生入學考試（含復試）、研究生課程考試等命題、評卷工作中行為規范，未出現嚴重錯誤、泄露命題內容或徇私舞弊等不良行為。

第十二條

碩士研究生導師應有一定的科研項目和經費，以保證研究生培養質量，科研項目和研究經費應滿足以下條件之一：

1、工科類至少主持1項省部級以上項目、文理科類至少主持1項廳級以上科研項目，且可支配的項目經費工科類3萬元以上、文理類1萬元以上；

2、主持橫向科研項目1項以上，且到賬科研經費工科類5萬元以上、文理類1萬元以上。

第十三條

碩士研究生導師要具備較高的學術素養，具備一定的科研成果，須具備下列條件之一：

1、以第一作者或研究生第一作者且導師為第二作者在校科技處認定的A類刊物發表論文1篇以上、或B類刊物發表論文2篇以上（A類刊物、B類刊物的認定見附件）；

2、以第一作者公開出版字數文科超過10萬字、理工科超過5萬字的學術專著1部以上；

3、主持完成省部級鑒定成果1項以上，或獲省部級獎勵（一等獎前

3、二等獎前2，三等獎第1）1項以上、或獲具備有效名次的國家級獎勵1項以上；

4、作為主持人獲得國家發明專利1項以上或實用新型專利2項以

上；

5、以第一主編出版省部級以上研究生精品教材1部以上。

第四章

考核組織

第十四條

學校學位評定委員會負責全校碩士研究生導師考核結果的審查認定，研究生處負責碩士研究生導師考核的組織，各院（部）學位評定分委員會負責具體考核工作。

第五章

考核時間和程序

第十五條

碩士研究生導師考核于該年中進行，考核工作由校研究生處組織。

第十六條

碩士研究生導師的考核按下列程序進行：

1、導師填寫《湖南工業大學碩士研究生導師考核表》一式四份，提供科研項目及成果原件備查并提供成果復印件一份，上交院（部）學位評定分委員會；

2、相關二級院（部）學位評定分委員會組織考核會議評定等級，評定結果在所在院（部）公示，公示期滿一周后簽署意見，報至研究生處；

3、經研究生處審查后，提交校學位評定委員會評議審定。

第六章

考核結果

第十七條

碩士研究生導師考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，滿足第三章所有條款規定者方為合格，優秀等級從合格碩士研究生導師中產生，其比例不超過其中的10%。

第十八條

考核結果為合格等級及以上的碩士研究生導師，允許下一繼續招生，考核為優秀等級的碩士研究生導師，學校將予與表彰和獎勵。

第十九條

考核結果為不合格等級的碩士研究生導師，停止下一的招生。連續兩次考核為不合格等級，取消其碩士研究生導師資格，以后若申請招收研究生，需重新參加導師資格的遴選。

第七章

附則

第二十條

碩士研究生導師出國（或出差）三個月及以上，應妥善

安排并落實本人離校期間的研究生指導工作，并報研究生處備案。第二十一條

調離我校的碩士研究生導師，應從辦理調離手續即日起停止其招生資格。調離者若擬繼續擔任我校導師的，由原所在學院（部）學位評定分委員會決定聘為我校兼職碩士研究生導師，并報研究生處備案。

第二十二條

對暫停招生的導師，從停招后的次年起，經本人申請，所在學院（部）學位評定分委員會審核同意，校學位評定委員會批準，可恢復其招生資格；被取消碩士研究生導師資格者，兩年后若具備條件可重新申請遴選。

第二十三條

考核等級為不合格者，可向校學位評定委員會提起申述，申述有效期為接到考核結果之日起30天內。第二十四條

本辦法自頒布之日起實施。第二十五條

本辦法由校研究生處負責解釋。

湖南工業大學學位評定委員會

2011年6月8日

附件：A類刊物、B類刊物的認定原則

A類刊物：

（1）在《中國社會科學》、《中國科學》、《科學通報》上發表的論文、被《SCI》、《EI》、《ISTP》、《SSCI》、《A&HCI》、《ISSHP》檢索的論文；

（2）由國家一級學會，中國科學院、中國社會科學院及所屬研究所主辦的刊物；

（3）被《新華文摘》收錄的論文，以及在《人民日報》、《光明日報》等報刊上發表的理論性文章；

（4）被985或211重點大學認定的一級刊物。B類刊物：

（1）被中文社會科學引文索引“CSSCI”檢索的期刊；（2）被中國科學引文索引“CSCD”檢索的期刊。

（3）被“人大復印資料”全文轉載的論文、被“高等學校文科學術文摘”全文轉載的論文。

第三篇：上海第二工業大學教師進修培訓管理辦法

上海第二工業大學教師進修培訓管理辦法

為進一步貫徹《上海第二工業大學“十二五”教育改革和發展規劃》精神，全面落實人才強校戰略，建設一支創新能力強、學術水平高的師資隊伍，特制定本管理辦法。

第一章

總

則

第一條

為了加快學科帶頭人培養以及促進學術骨干教師成長，學校進一步完善教師進修培訓相關政策，鼓勵教師參加各類進修培訓，了解學術前沿動態和發展趨勢，提高自身教學科研能力和學術水平，培養一批學科專業帶頭人和造就一支優秀骨干教師隊伍。

第二條

學校每年安排進修培訓經費，資助教師參加各類進修培訓。為了使師資隊伍建設落到實處，各學院（中心、部）要按照本部門師資隊伍建設規劃以及學科專業建設發展需要編制本部門教師進修培訓計劃。

第三條

教師進修培訓需符合學校學科建設與專業發展的需要，進修培訓經費重點資助學科專業帶頭人、工作認真負責并且在學科建設與專業發展上有較突出成績的骨干教師、以及有培養前途的青年教師。

第二章 進修培訓類別

第四條

學歷學位提升進修項目

為提高教師學術水平，進一步優化師資隊伍結構，學校鼓勵教師參加學歷學位進修。學歷學位進修包括攻讀博士研究生與碩士研究生，以及同等學力申請碩士與博士學位等。第五條

訪學進修項目

為促進學科帶頭人的培養，以及中青年學術骨干成長，提高師資隊伍的綜合素質，學校鼓勵教師參加各種形式的訪問進修。訪問進修包括國外訪學項目、國內訪學項目和產學研計劃項目等。

第六條

各類培訓項目

為提升教師業務水平，學校鼓勵教師參加各類培訓項目，包括課程進修、崗位實踐、專業技能培訓等。

第七條

校內培訓項目

為使新進校的青年教師能更快更好的成長，學校將每年安排新進教師校內培訓和實施新教師培養計劃。

第三章 管理與考核

第八條

為使教師進修培訓工作更有效，經費使用更合理，學校應制定教師進修培訓計劃。每年10月份學院（中心、部）應制定本部門下一教師進修培訓計劃并上報人事處，學院（中心、部）應按照本部門教師進修培訓計劃安排教師進修培訓，如果教師進修培訓計劃需要改變，學院（中心、部）應在當的5月前將調整后的教師進修培訓計劃上報人事處。

第九條

教師參加進修培訓首先由本人向所屬學院（中心、部）提出申請，學院（中心、部）簽署意見后上報人事處審批。審批通過以后學校與教師簽訂相關協議書，并確定教師所參加進修培訓學校資助金額。教師所參加的進修培訓沒有得到學校審批通過，學校將不資助經費，堅決杜絕事后審批的做法。

第十條

各學院（中心、部）應有專人分管負責教師進修培訓工作，督促教師進修培訓規劃的落實，做好定期檢查工作，完成本部門教師進修培訓工作總結，于11月底之前將總結提交人事處。

第四章 進修培訓經費管理

第十一條

教師進修培訓經費（簡稱培訓費，下同）包括學費（進修費）、生活補貼、往返差旅費、其他相關費用等。

第十二條

學費（進修費）管理

1、教師在職攻讀研究生或以同等學力申請學位，其所需學費由學校承擔三分之二（最高不超過2萬元），本人承擔三分之一。

2、教師做國外訪問學者、國內訪問學者，其所需學費由學校全額承擔、或按國家、上海市有關規定辦理。

3、教師參加一般短期進修培訓，其所需學費（進修費）由學校承擔二分之一（最高不超過2000元），本人承擔二分之一。若需學校承擔超過二分之一的學費（或超過2000元），學院（中心、部）應提出申請，人事處審核，并報分管校領導批準。

4、教師崗前培訓、參加社會實踐和非師范專業畢業生進修教育理論，所需學費由學校全額承擔。

第十三條

生活補貼管理

對于脫產參加國外訪學、國內訪學、產學研計劃的教師，其校內津貼、交通貼等停發，學校將以生活補貼的形式給予補貼，給予生活補貼時間最長為1年。

1、對于獲得國家留學基金委資助的出國進修教師，在國外進修期間學校給予每月數額相當于其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼。對于進入上海高校教師出國留學（進修）計劃的教師，在國外進修期間學校給予每月8千人民幣以及數額相當于其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼。對于學校批準，本人自己聯系出國留學（進修）的教師，在國外進修期間學校給予每月6千人民幣以及數額相當于其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼。獲得對方資助的出國留學（進修）的教師，其生活補貼根據對方資助的金額做相應的扣除。

2、對于國內訪學的教師，在進修期間學校給予每月數額相當于其校內每月各類津貼之和的生活補貼。

3、對于參加產學研踐習計劃的教師，在參加產學研踐習期間學校給予每月數額相當于其校內每月各類津貼之和的生活補貼。

第十四條

學校給予一次往返差旅費的報銷，以及簽證費、保險費等其他相關費用的報銷。

第十五條

教師參加進修培訓未完成預期學業，所發生的培訓費由本人承擔。在服務期內辭職等各種原因離校，教師按協議需賠償學校為其支付的培訓費。教師服務期為五年，應賠償的培訓費 =（培訓費）/5×（5－進修完畢后已服務的年限）。

第四章

附

則

第十六條

本管理辦法由校長辦公會議通過，自發布之日起執行，人事處負責解釋。

第四篇：上海第二工業大學出國選拔管理辦法

上海第二工業大學

中青年教師公派出國（境）選拔與管理辦法

（試行）

（滬二工大人[2005]262號）

各學院（直屬系）、部、中心，機關、直屬各部門：

為擴大對外交流合作，加快中青年骨干教師的培養，加強學校公派出國人員的管理，促進學校的建設和發展，根據有關政策并結合學校實際制定本辦法。

第一條 選派原則

1.堅持“按需派遣，保證質量，學用一致”，突出重點，統籌兼顧，使選派工作有利于學科專業建設，有利于加速培養學科專業帶頭人, 有利于學校事業的進一步發展。

2.重點支持重點學科建設、教學高地建設的人才培養，優先選派師德優良，在教學、科研工作中勇挑重擔的中青年骨干教師。

3.實行“個人申請，部門推薦，專家評議，公開競爭，擇優選拔，簽約派出”的辦法。

第二條 選派對象及要求

熱愛祖國，誠實守信，愛崗敬業，教書育人。業務能力強，是學校教學、科研工作的骨干，近兩個考核中獲得過一次及以上的校級優秀或類似榮譽，并還須符合以下要求：

1.具有博士學位人員需在本校工作一年以上，或具有碩士學位人員需在本校工作三年以上，或具有中級及以上專業技術職務的人員需在本校工作五年以上。2.選派審定時年齡一般不超過 45 足歲。

3．外語合格，或經歷短期培訓即能用外語進行有關學科、專業的學術交流。

4.身心健康，符合出國學習工作的規定標準。第三條 選派程序

1.個人申請。申請人可向學校人事處領取并按規定如實填寫《學校公派出國（境）人員申請表》、《學校公派出國（境）人員審批表》，后遞交所屬部門。

2.所屬部門推薦。在認真聽取群眾意見的基礎上，所屬部門在《基層單位推薦意見表》上填寫推薦意見，并將填好的《學校公派出國（境）人員申請表》、《學校公派出國(境)人員審批表》和《基層單位推薦意見表》以及兩位同行專家推薦信一并報學校人事處。3.學校選拔。校黨管人才辦公室全體成員和外事辦公室主任對申請者進行面試, 綜合申請者材料、基層單位推薦意見、專家推薦信，以及面試結果，提出選拔意見，最后報校長辦公會議審定。人事處根據校長辦公會決定向被選定人員頒發《公派出國對外聯系通知書》。

4.對外聯系。納入校際協議的公派出國項目，由學校外事辦公室負責聯系國外接收單位并通知出國人員。其他出國人員應在接到《公派出國對外聯系通知書》之日起一年內，根據工作計劃安排，自行聯系國（境）外接收單位(超過期限未能成行者，公派留學資格將視為自動放棄)，隨后的公派出國手續按規定程序辦理。

第四條 資助經費范圍及方式

1.學校公派出國（境）人員的護照費、簽證費及本人自居住地(或工作單位)至國際機場往返一次的交通費由學校按規定支付。2.學校公派出國（境）人員的往返國際旅費（按實計）及在外生活費（按學校同意資助的時間范圍）參照教育部國家留學基金委有關規定由學校支付。

3．學校公派出國（境）人員出國前，學校先將公派出國（境）時段生活費的50%以人民幣輸入到公派出國（境）人員的銀行卡中，待公派出國（境）人員回國到校人事處辦理報到手續后，學校再將其余生活費以人民幣輸入到公派出國（境）人員的銀行卡中。

4．本條第一款和第二款除生活費以外的費用，憑發票經人事處長簽字，按學校財務規定到財務處報銷。

第五條 公派出國（境）人員的工資福利待遇

1.學校公派出國（境）人員在規定的派出期限內，享受政府工資與補貼，停發學校自行制定的崗位津貼、補貼、獎金等。

2.在批準的延長期限內，只保留公職，不再享受政府工資與補貼。3．按期回國的公派出國（境）人員，從到校人事處辦理報到手續之日起, 恢復執行學校自行制定的津貼、補貼與獎金。

4．在批準的延長期限內回國的公派出國（境）人員，從到校人事處辦理報到手續之日起, 恢復執行學校自行制定的津貼、補貼與獎金，以及政府工資與補貼。

5．學校公派出國（境）人員停發或不再享受的各類工資、津貼、補貼、獎金等，回國后不再補發。

第六條 回校報到

學校公派出國（境）人員按期（含經批準的延長期）回國后，須在兩周內到人事處、外事辦和所屬部門報到，填寫《回國人員登記表》，并將因公護照交外事辦。第七條 管理與考核

1.公派出國（境）人員在出國前，必須與學校簽訂出國（境）協議，出國（境）機票一經確認，本人須將確切離境日期通知校人事處、外事辦和所屬部門。

2．公派出國（境）人員在出國前，所屬部門領導應對其明確出國學習的目的、任務、并提出嚴格的要求，外事辦公室負責對其進行外事紀律等方面的教育。

3．公派出國（境）人員到達目的地后，在兩周內通過信件或電子郵件等向人事處、外事辦和所屬部門匯報情況一次，并告知境外通訊地址、聯系電話，以便與學校保持聯系；以后每兩個月與人事處、外事辦和所屬部門聯系一次，匯報工作、學習情況；回國后兩周內向學校人事處、外事辦和所屬部門提交出國（境）書面小結，并由所屬部門安排作專題報告和于規定的時間內在核心刊物上發表相關的論文；以上要求均作為有關的考核內容。

4．公派出國（境）人員不得變更出國（境）國別、人員身份，一般不延長在外停留期限。自行變更出國（境）國別、人員身份或逾期不歸者按聘用合同及出國（境）協議規定解除聘用合同。

5.如確因學習或工作需要，可在原定出國（境）期滿前兩個月內書面向人事處申請延期。延期最長時間為六個月，且只能申請一次。

第八條 其他

1．學校其他中青年骨干人員的公派出國（境）選拔與管理參照本辦法執行。

2．本辦法自2006年1月1日起試行。

2005年12月26日

第五篇：南京工業大學研究生指導教師考核辦法

南京工業大學研究生指導教師考核辦法

為全面提高研究生導師的思想素質和業務水平，充分發揮研究生導師在研究生培養過程中的主導作用，加強對研究生導師履行崗位職責情況的檢查、考核和評比，進一步推動我校學位與研究生教育上層次越臺階，特制定本辦法。

第一條考核對象

1.所有在崗博士研究生導師和碩士研究生導師都要接受學校的定期考核。

2.在考核期間因公出國（差）或因病缺考者，須事后補考；

3.無故拒絕參考者，視為自動放棄研究生導師資格；

4.在考核當年已經取得導師資格，但尚未招生的新增導師不參加考核。但新增碩士研究生導師要參加上崗培訓。

第二條考核時間

每三年考核一次，具體時間為當年的5～6月份，如遇特殊情況，順延至當年11～12月份。

第三條考核依據

1.南京工業大學研究生導師工作條例；

2.南京工業大學關于研究生課程任課教師的規定；

3.南京工業大學優秀研究生導師評選辦法；

4.成果：近三年培養的研究生符合學校授予學位的成果要求；

5.經費：近三年來科研經費理工科導師經費不少于6萬元，人文學科類導師經費不少于1.5萬元；

6.組織研究生進行學術研討會（Seminar）至少每二周一次，提倡每周一次；

7.定期給本科生做學術報告或指導研究生的假期社會實踐；

8.所指導的研究生學位論文抽查合格。

第四條考核程序

1.導師填寫《南京工業大學研究生導師考核表》；

2.近三年來指導研究生的科研成果原件或復印件；

3.各學位評定分委員會審核并提出優秀、合格、不合格導師；

4.研究生教育專家組審查，結果提交校學位評定委員會審定。

第五條考核結果

1.當的優秀研究生導師從考核結果為優秀的導師中產生，學校給予表彰和獎勵；

2.考核為不合格的研究生導師，停止下一的招生；連續兩次考核不合格，取消其研究生導師資格；以后須重新參加導師資格的遴選。

第六條附則

本辦法自印發之日起實施，由研究生部負責解釋。

南京工業大學

2006年3月6日