第一篇：鹽源縣道坪子礦業有限責任公司小車管理制度

鹽源縣道坪子礦業有限責任公司

小車管理制度

為規范公司車輛的使用、調度、維修，加強車輛管理，保證生產、生活用車，特制定本制度。

一、車輛調度

（一）道坪子礦業公司車輛由辦公室統一管理、專人駕駛，根據工作需要統一調度。

（二）各科室用車由科室負責人提前填寫“用車申請單”報辦公室，辦公室主任簽批后由車輛調度員開出派車單，駕駛員憑派車單出車。

（三）特殊情況的調度，如遇緊急情況辦公室可根據車輛情況調度車輛。

（四）嚴禁公車私用，如遇特殊情況私人用車，須經公司分管領導同意后，填寫“用車申請單”，用車人到財務科交清用車費用，辦公室見“用車申請單”及交款憑據后方可調派車輛。

（五）節假日、雙休日無公事車輛必須停放在公司指定的車位，鑰匙交辦公室，嚴禁任何人員私自駕公車外出，如私自駕公車外出，造成的一切責任、后果駕車人自負。

（六）各科室工作人員出差，無特殊情況，原則上不予派車。

二、車輛維修

（一）報修簽批程序

1、公司車輛的維修（保養）由駕駛員本人在辦公室統一填寫報修單（一式三份），辦公室負責人嚴格把關、簽批后，駕駛員憑報修單將車輛交公司指定的修理廠定點維修。

2、車輛大修，本著講求實際，節約支出的原則，由辦公室、設備科共同確認后，請示公司分管領導同意后方可修理。

（二）報修單備查程序

1、修理廠須見報修單后，方可對車輛進行修理。如特殊情況不能填寫報修單的，需電話請示后方可對車輛進行修理，駕駛員須15日內完善相關簽批手續并將保修單交修理廠，車輛修理好后駕駛員應在15日內確認簽字。

2、修理廠須將每次修理發票及報修單備齊備查，作為公司辦公室、設備科、財務科、紀委聯合結算時的憑據，每季度結算一次修理費，結算時，辦公室結算人員需將備案報修單與修理廠報修單進行對比，并經上述相關科室審核簽字后方可結算。

3、廢舊材料

每次修理車輛更換的廢舊材料，由駕駛員及時收到規定處，并作好登記，由辦公室負責人隨時抽查。

三、車輛保養

1、駕駛員要愛護車輛，努力做好車輛的維護、保養工作，保持車容整潔、車況良好，確保行車安全。

2、出車前要認真檢查水箱、油料、輪胎氣壓，要保證制動、轉向、燈光、喇叭、雨刮等設備良好齊全。

四、油料管理

1、根據單車百公里耗油量與上年總里程數核定參考用

油量，對不符合實際，明顯超標的將予以嚴肅處理。

2、辦公室分管公司車輛加油，通常應在平川加油站加油，駕駛員每次作好詳細登記，月底與石油公司帳務核對無誤后，費用統一由辦公室結算。外出加油憑油票報銷，辦公室作好登記。

五、車輛檔案

車輛檔案實行一車一案的單車核算制度，建立車輛購買手續、保險、修理、油耗等資料檔案。

六、值班制度

嚴格執行公司行政值班制度和防洪、防汛期車輛值班制度。

七、安全獎罰

參照《金鐵礦業集團有限責任公司安全生產責任制》標準執行。

七、事故處理

１、凡是發生事故的，分清責任，按所造成的經濟損失，依據責任大、小處理（除不可抗拒的自然因素外），事故分全部責任、主要責任、次要責任、無責任（以交警隊責任認定書為據）。

２、負全部責任者，直接經濟損失在5000元以下，當車駕駛員個人賠償損失總額的15%，直接經濟損失5000元以上的，當事人賠償損失總額的10%，不給予發放年度安全獎。

３、負主要責任者，直接經濟損失在5000元以下,當事人賠償損失總額的12%,直接經濟損失在5000元以上,當事人賠償損失總額的8%，不給予發放年度安全獎。

４、負次要責任者，直接經濟損失在5000元以下,當事

人賠償損失總額的6%,直接經濟損失在5000元以上,當事人賠償損失總額的4%.５、一年內發生兩次事故以上者，除按規定處罰外，扣發駕駛員全年的年終獎，扣發公司發的安全獎，并停崗、停車，換合格駕駛員上崗。

八、經費提取與管理

小車管理面廣，活動性大，每年有一次車輛年度檢審，還考慮到車輛偶有碰撞、中途壞車、誤餐嚴重等問題，加之主管機關較多，有一定的資金支出，需一定業務經費，經費按公司小車總里程相應比例提取。

九、駕駛員服務規范

1．加強政治學習，提高駕駛員的自身素質。

2．駕駛員在工作中，遵守職業道德，遵守保密制度。3．努力轉變工作作風，做到文明行車，安全行車。4．做到優質服務，努力降耗節能。

5．必須服從工作安排，嚴禁以任何借口延誤出差。6．牢固樹立“安全第一”的思想觀念，嚴格遵守《道條》規定，提高警惕、謹慎駕駛，做到遵章守紀。

7．愛崗敬業，堅持專車專人駕駛原則，未經許可不得擅自將車輛交給他人駕駛，如隨意將車輛交給非定崗人員駕駛，所造成的事故和經濟損失由該車駕駛員負責，并對駕駛員給予處罰。

8．為規范機關勞動紀律，駕駛員統一在小車值班室上班，以便調度管理。

9．為方便聯系，駕駛員需24小時開通手機。

第二篇：礦業有限責任公司崗位職責

礦業有限責任公司

部門職責

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設、組織建設、制度建設、隊伍建設，共青團建設、內外宣傳、企業文化建設及統戰工作等管理職能。貫徹落實公司黨委工作部署，為企業發展提供精神動力、組織保障和智力支持。

? 部門職責：

（一）組織工作

1、在公司黨委領導下，宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實情況。

2、加強黨的建設，組織開展全局性的黨建活動，加強黨建調查研究，及時總結推廣好經驗、好做法。

3、負責公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負責指導、審批基層單位黨組織設置。指導基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

5、負責領導班子建設和領導干部的管理工作。做好基層單位領導班子和公司機關處級干部的考核管理工作，提出 調整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監督檢查基層單位貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規章的執行情況。

6、負責后備干部隊伍建設。做好后備干部的推薦、選拔、培訓、考核等管理工作。

7、加強人才隊伍建設，統籌協調干部人事制度改革工作，探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式。

8、負責黨員隊伍及干部隊伍建設，做好黨員干部的教育、培訓、管理和監督工作。負責黨員發展的綜合調研和檢查指導工作。做好黨內統計工作。

9、負責組織公司黨委民主生活會，做好會議準備和各項材料的整理上報工作。檢查指導基層黨委（總支）的民主生活會和組織生活開展情況。

10、負責黨費的收繳、使用和管理工作。訂發黨刊資料。

11、在公司黨委領導下，抓好黨風廉政建設責任制的執行和落實。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負責公司宣傳思想政治工作的規劃、要點編制并組織實施;指導基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負責指導企業理論研究、理論學習、理論宣傳工作。負責公司黨委中心組學習安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學習。

3、負責公司內、外新聞宣傳工作管理和企業形象宣傳工作。

4、負責公司報刊的編印和發行工作。

5、負責公司門戶網站的更新維護和管理工作，負責網絡視頻的采編、制作和管理運行工作。

6、負責公司通訊員隊伍的培養、管理工作。

7、負責企業職工思想政治工作研究會的日常業務工作。

8、負責公司企業文化建設、精神文明建設。

（三）共青團工作

1、根據公司黨委和上級團組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產經營管理工作中心，提出公司共青團工作的指導思想、總體要求和具體工作任務。負責籌備召開團員代表大會、委員會和工作會議。

2、加強團的組織建設，做好組織處理、發展團員、收繳團費、組織關系接轉以及團費的管理和使用工作。指導、檢查和督促所屬基層單位共青團工作，總結、交流并推廣各單位共青團工作經驗。

3、負責團干部和團員隊伍建設，負責基層團干部的考核、培訓、管理工作。

4、加強共青團宣傳陣地建設，培養、選樹和宣傳表彰共青團系統的先進集體和優秀個人等先進典型。

5、深入青年和基層團組織，堅持調查研究，及時發現問題，制定相應的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當好黨的助手。

6、加強團員青年的教育培養。組織團員青年認真學習中國特色社會主義理論體系，學習現代化科學技術和文化知識，舉辦各類的青工技術比武活動，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產監督示范崗創建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動，積極為公司的振興發展多做貢獻。

8、積極做好“推優薦才”工作。

9、不斷豐富團員青年物質文化生活，積極開展富有鮮明時代氣息、體現陜北青年特征以及團員青年喜聞樂見的文體活動。

10、關心團員青年生活，解決好團員青年個人問題和實際困難，努力為團員青年辦實事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、負責統戰工作，貫徹執行黨和國家統戰工作的方針、政策、法規和法令，制定統戰工作計劃并組織實施。

3、在職稱評審領導小組的領導下，負責思想政治工作人員專業職務任職資格的評審、推薦工作。

4、負責制定并落實公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

5、負責組織公司黨委會議、黨政聯席會議，記錄和整理會議紀要，傳達會議精神并檢查貫徹落實情況。負責黨委其他會議、學習和重要活動的組織安排。

6、負責黨委印鑒的保管和使用，簽發黨委對外證明、介紹信。

7、負責公司黨委公文處理工作。

8、負責起草、修改公司黨委重要會議有關材料、領導講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第二條 紀委職責 ? 部門使命：

致力于建立、健全企業黨的紀律檢查體系建設，履行黨的紀律檢查職能，為企業的發展保駕護航。

? 部門職責：

（一）紀檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規章制度的情況，實施黨章和黨內法規規定范圍內的黨內監督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領導干部違反黨紀的案件，并按照職權范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風狀況進行調查，及時提出加強黨風建設的建議，協助黨員制定黨風廉政建設規劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風黨紀檢查工作。督促、檢查黨風責任制、廉潔措施的落實情況。做好對領導班子和領導人員的考察、考核等監督工作。

4、會同公司黨委有關部門，結合紀檢工作實際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風黨紀方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護廣大黨員按黨章規定享有的權利和合法權益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀行為作斗爭。

7、領導公司基層紀委工作，指導基層紀委開展工作，對全公司紀檢干部進行政治業務培訓。

8、承辦公司黨委和上級紀委交辦的黨風黨紀工作等事項。

（二）其它事項

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領導下，致力于充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區安全生產、經營工作，創造性地開展工會工作，促進礦區改革、發展、穩定、和諧。

? 部門職責：

（一）民主管理與維護職工合法權益

1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護職工的合法權益。動員和組織職工參與企業的民主決策、民主管理，進行民主監督。

2、負責公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作，檢查督促職代會決議的執行和提案的落實工作。

3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、組織實施企務公開為主要形式的民主管理活動。

5、監督企業貫徹執行國家有關勞動保護等法律法規和條例的執行，維護職工勞動安全和健康權益。

6、參與協調勞動關系和調解勞動爭議工作。代表職工參加平等協商。監督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權益保障集體合同》的履約。

7、維護女職工合法權益，落實女職工特殊權益保護政策。

8、參與安全監督檢查和重大死亡事故的調查處理。

（二）組織建設與生產建設

1、負責全礦區工會組織建設和會員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動，制定計劃和考核標準，復查驗收和評選模范職工之家。

3、調動職工的積極性、主動性、創造性，動員職工為公司經濟建設多做貢獻。組織職工開展勞動競賽，群眾性合理化建議和技術革新等活動，4、推動班組建設，搞好安全基礎管理。

（三）宣傳教育與文體活動

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動，活躍礦區職工的文化生活。

2、協助公司行政對職工進行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護能力，組織開展“安康杯”競賽活動。

3、開展勞模選樹和先進事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強、自信、自愛的“四自”教育，動員女職工積極投身到企業的生產經濟建設中，崗位做貢獻。

2、組織開展好女工家屬協管安全工作。

3、負責“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、組織和指導基層工會開展活動。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第四條 財務資產部

? 部門使命：

致力于全面、及時、準確地反映公司的財務狀況、經營成果和資金運營情況，提供財務分析，加強財務監督，有效控制財務風險，更好地為公司的生產經營和戰略決策提供財務信息。? 部門職責：

（一）全面預算管理

1、制定公司財務預算政策和財務預算方案。

2、負責公司的總預算編制并組織所屬分、子公司的財務預算編制。

3、根據批準的公司預算，對其執行情況進行監督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實施融資預算，嘗試各種融資工具，落實公司生產、建設、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報外部貸款以及對貸款使用情況進行監控;

3、負責公司債券、融資租賃和其它證券資產的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負責公司現金管理工作。

6、負責網上銀行資金收、付業務的審核以及網銀平臺的數據補錄、發送，負責所屬單位網上銀行資金收付的監督管理工作，負責網上銀行的收款記賬、內部網上銀行的收付款記賬。

7、負責所屬分、子公司存貸款的利息計算及內部帳務的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負責對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進行實時監控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負責核定公司產品、勞務和服務的成本價格。

2、監督指導各分、子公司產品、勞務和服務成本價格的核定工作。

3、負責制定公司經費管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標和經費指標并監督執行。

4、按照陜煤股份有關規定制定公司資產、債權債務政策，審核公司資產、債權債務處置方案并上報。

5、負責公司的產權登記工作。

6、負責公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權行使監督權，制定股權收益政策，負責投資收益考核及收繳工作。

8、負責公司對內、對外擔保事項并進行跟蹤管理。

（四）會計核算與信息披露

1、負責公司機關日常費用報銷和資金支付工作。

2、負責資產增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

3、負責專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

4、負責指導各單位產品成本費用歸集和日常核算工作。

5、負責指導各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

6、負責養老統籌、醫療保險等社會保險費的計提和繳納。

7、負責月度、季度、會計報表的會審、編制和財務決算工作。

8、負責公司會計基礎管理工作。

9、負責關聯交易的會計核算、報告及統計分析工作。

10、搜集、整理、分析財務信息，向相關部門提供需披 露的信息。

（五）財務風險管理及信息化管理

1、監督各分、子公司財務政策的執行情況，建立財務風險防范機制，控制企業經營風險。

2、優化公司整體及各分、子公司的稅收環境，對重大稅務事項進行指導與協調。

3、負責公司及各分、子公司的財務信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、介入重大建設投資項目的過程管理，參與項目的竣工驗收和評估工作。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第五條 人力資源部職責 ? 部門使命：

在公司戰略目標指導下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發和服務，支持公司經營目標的實現。

? 部門職責：

（一）人力資源規劃

1、編制公司人力資源需求規劃及招聘計劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導和監督各單位合理設置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業生涯規劃。

（二）招聘與勞動人事管理

1、負責員工招聘、錄用以及崗位調配等工作。

2、負責與員工簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同。

3、負責專業技術職務的申報、評審、認定和聘任等工作。

4、負責員工的人事檔案管理工作。

5、負責員工的離退休、內退管理工作。

6、負責員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓

1、制定全公司員工教育培訓計劃，定期編制培訓完成情況報告。

2、實施公司培訓計劃并指導考核各基層單位實施員工培訓，做好員工崗前培訓、安全培訓、技能培訓、專業技術培訓、企業使用新技術新材料知識培訓、員工專業知識繼續教育、員工在職學歷教育等。

3、負責員工的職業技能鑒定工作。

4、負責公司三級安全培訓機構和各二級單位四級安全培訓機構的管理工作，開發與管理培訓師資隊伍，管理職教經費及培訓設施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據公司薪酬政策，調整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進檔等工作。

3、建立健全各種勞動統計臺帳，負責勞動統計、工資統計工作，及時、準確地進行統計報表的匯總和上報工作。

（五）社會保險、企業年金與住房公積金管理

1、負責員工的社會保險、企業年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養老金發放等管理工作。

2、負責員工社會保險、企業年金和住房公積金的參保、轉移、退保以及費用支付等手續。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續。

3、負責社會保險、企業年金和住房公積金的基礎工作和每月業務報審的管理審核工作。

（六）職業健康管理

1、負責職業病防護工作，定期開展職業安全衛生的宣傳教育和培訓。

2、負責公司職業健康管理工作的規劃實施和監督管理工作。

3、負責因工傷、亡職工的工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協助安監部評價和監測公司作業場所的職業病危害因素，對發生或者可能發生的急性職業病危害事故采取應急 救援和控制措施，并及時向安全健康環保委員會、所在地衛生行政部門和相關部門報告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負責公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續。

2、負責公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動。

3、負責對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、完成領導交辦和業務需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責 ? 部門使命：

致力于公司后勤物業和安全保衛工作,做好后勤服務和公司生活辦公實物資產管理。

? 部門職責：

（一）后勤物業管理與安全保衛

1、負責公司機關辦公、生活場所的服務工作，保障正常運轉。

2、負責公司機關水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負責負責公司機關辦公樓的環境衛生及綠化、美化工作。

4、負責公司機關安全、消防管理。

5、負責公司機關職工食堂的全面管理。

6、負責公司機關保潔人員及客房的管理。

7、負責公司安全保衛工作。

（二）公司機關實物資產管理

1、負責公司機關辦公、生活方面實物資產(除辦公車輛、計算機及其配套設備外)的采購、管理及調配。

2、負責公司機關公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應。

3、負責公司機關辦公、生活設施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負責公司機關員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、負責公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業管理的監督管理。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據文件制定本單位部門職 責。

第八條 本文件自發布之日起執行。

第三篇：東同礦業有限責任公司單身單身公寓管理制度

東同礦業有限責任公司單身公寓管理制度

1、總則 1.1 目的

為了吸引人才，穩定員工隊伍，解決單身職工的后顧之憂，使在我公司工作的單身職工擁有一個整潔、舒適、便利的居住環境，保證員工得到充分的休息，維護生產安全和提高效率，特制定本制度。1.2 適用范圍

本制度適用于入住單身公寓的所有員工。2 管理職責

2.1 東銅社區物業管理部作為業主單位負責單身公寓的日常管理工作。物業管理部房管所負責具體管理并設專職單身公寓管理員一名。

2.2 總經理辦負責單身公寓的分配，以及單身職工入住資格的審核工作并對執行情況進行檢查監督。

2.3 入住員工所在單位領導，必須積極協助物業管理部做好管理工作，負責本單位員工的教育與管理。2.4 單身公寓管理員職責如下：

2.4.1 按照總經辦入住通知單中規定的入住標準和房號安排入住。2.4.2 按照規定的程序為員工辦理入住手續，安排鋪位，為其配備住宿物品，記錄入住員工物品配備情況，對其進行入住須知教育。2.4.3 登記入住員工名冊，單身公寓員工資料卡、領用物品臺帳。2.4.4 掌握入住員工的健康情況，緊急聯絡方式等情況。

2.4.5 隨時對公寓設施實施檢查，做到及時報修，并負責維修后的驗收工作。

2.4.6 檢查落實對宿舍的防火安全設施，對不安全隱患及時采取措施。2.4.7 監督宿舍長對公寓的管理，監督入住員工對公寓管理制度的遵守、執行情況。3 入住資格

3.1 凡由江銅集團勞人處正式招聘途徑錄用的單身員工，可申請入住單身公寓。

3.2 特殊情況需要入住者，須經總經辦審核，報請總經理批準。4 入住程序

4.1 入住單身公寓的員工入住前向所在單位（部門）提出入住申請，經所在單位（部門）主管領導同意后，將申請提交總經辦。4.2 經總經辦審核，符合入住條件，總經辦通知本人填寫《入住（遷出）單身公寓審批表》。

4.3 經總經辦主任簽字批準后，入住人員持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業部房管所辦理入住手續。

4.4 來公司報道后尚未分配工作崗位且符合入住條件的員工，經總經辦主任同意后，直接持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業部辦理入住手續。5 公寓分配原則： 5.1 普通員工入住公寓樓，每間房間原則上放置二張床，安排二人居住。

5.2 全日制本科員工入住公寓樓，每間房間放置一張床，安排一人居住。

5.3 特殊情況需要入住者，須經總經辦審核，報請總經理批準。6 物品配備標準

6.1 為方便入住員工的生活，單身公寓配備了員工生活所需的基本物品，具體見附表。

6.2 所有配備物品由公寓管理員統一編號，固定擺放，不得隨意挪動、隨意調換。7 收費標準和辦法

7.1 公寓管理費收取標準及辦法。

7.1.1 公寓管理費收取標準：二人間：21.00元/人.月；單人間：42.00元/人.月。

7.1.2 公寓衛生費標準為：4.00元/人.月。

7.1.3 公寓家具維護費標準為：二人間：5.00元/人.月；單人間：10.00元/人.月。

7.1.4 收取辦法：自員工入住之月起收取，由物業公司通知員工所在單位，并由所在單位在入住員工的工資中代扣。

7.2 所有入住員工在辦理入住、領取配備物品時，需交納入住押金，標準為每人：500元。

辦理遷出并退還物品時，經公寓管理員查驗，視物品完好度，扣除人為損壞的賠償金后予以退還剩余的押金。

7.3 員工因居住發生的一切費（水電費等）用均由個人負擔。8.住宿規則

8.1 入住員工必須服從公寓管理員管理、指揮及監督，任何人不得擅自變動房間及床位。

8.2 宿舍長由主要居住人員的單位推薦，物業管理部任命。8.3 宿舍長對本公寓的制度執行、公共秩序、環境衛生等事項全面負責。

8.4 入住公寓的員工有責任保證公寓內所有設施完好無損，每個員工都有責任及時報修公寓內的設施。8.5 任何人不得隨意將公共設施帶出公寓。

8.6 不得在宿舍內酗酒、滋事、賭博、打架斗毆和高聲喧嘩。8.7 不經公寓管理員同意，不得擅自留宿他人。

8.8 嚴禁使用電爐、氣爐、電熱器等大功率電器（需要安裝空調、電熱水器的需要報物業批準后，按要求安裝）。

8.9 不準在墻上亂釘、亂掛、亂畫，不準私接電源和改變室內原有設置。

8.10 室內嚴禁使用或存放危險品及違禁物品；不準在公共部位堆放個人物品。

8.11 做到人走燈滅、入睡關燈；節約用水，使用完畢，隨手關閉水龍頭。

8.12 室內有員工休息或22：00后，嚴禁異性停留。9 衛生標準

9.1 室內器具設施完好無損、無塵土、無污漬。9.2 物品擺放整齊有序，被褥疊放整齊、干凈。9.3 門窗、地面干凈明亮。

9.4 墻壁、櫥柜、門窗無隨意張貼釘掛物品。9.5 室內空氣清新無異味。

9.6 衛生間整齊明亮，衛生器具無污漬。

9.7 保持樓道衛生，不得將生活垃圾堆放在樓道內，自覺將垃圾放在指定的地點。10 處罰規則

10.1 發生下列行為之一，經總經理辦和物業管理部商定，視情節嚴重程度分別給予警告、罰款（10-100元）或取消住宿資格的處罰：（1）違反住宿規則，不服從公寓管理員的勸告、指揮者；（2）在公寓內酗酒、賭博、打架及從事違法活動者；（3）無正當理由經常外宿者；

（4）擅自留宿外來人員造成惡劣影響者；（5）在宿舍內有偷竊等不良行為者；（6）違反公寓安全用電、用氣、防火規定者；（7）衛生值日不負責任，不服從宿舍長值日安排者；（8）破壞公物或公共設施者，并造成損失者；（9）其它。

對存在上述（1）--（5）行為之一者，經核實無誤者，取消其入住資格，宿舍長一視同仁并加重處罰，其它具體處罰細則由物業管理部根據實際情況制定，報總經理辦后實施。11 遷出程序

11.1在發生下列情況之一時，入住員工需辦理遷出手續：（1）員工退休、辭職，自動離職、除名；（2）住宿員工結婚后；

（3）已在東銅社區分房或購房已辦理入住手續；（4）員工調離東同礦業工作的；

（5）按照10.1中規定，取消本人住宿資格的；

11.2 在發生上述情況之一后，總經理辦須及時通知物業管理部，當事人應在事發后三天之內及時主動到物業管理部辦理遷出手續。11.3員工遷出后須將所有物品清理干凈并如數返還，經公寓管理員驗收合格后，方予辦理遷出手續。

11.4對未按照規定辦理手續者，總經理辦停止為其辦理相關手續。12 附則

12.1本制度解釋權歸物業管理部。12.2本制度自發布之日起實施。

12.3本制度經2013年9月24日公司黨政聯席會議審定通過。其它規定

13．1入住員工如房門鎖未帶，需本人給所在單位打報告簽字后，再到單身公寓管理員處領取房門鎖，房門打開需將房門鎖交還管理員。13．2禁止攀爬門窗進入房間，一經發現攀爬門窗，除對未帶鎖者進行處罰外，其它協助者一并處罰，處罰按本管理制度第10條執行。

13．3如發現攀爬門窗造成嚴重后果，由攀爬者自行承擔責任，協助者承擔連帶責任，物業管理部及公寓管理員不負任何責任，13.4所有入住者在本管理制度管理范圍內,簽定保證書,確認一經出現上述狀況,所有責任由本人和相關協助者承擔。13．5責任保證書如下：

如本人私自攀爬門窗造成嚴重后果，全部責任由本人承擔，協助者承擔連帶責任，物業管理部及公寓管理人員不承擔任何責任。

簽字：

二〇一三年十二月二十日

第四篇：礦業公司管理制度

礦業公司管理制度匯編

安全辦公會議制度

1、貴州博鑫礦業股份有限公司每月至少召開一次安全辦公會和“一通三防”例會，召開時間由公司安全監察部屆時通知。各礦每周至少組織召開一次安全辦公會。

2、公司會議由公司總經理主持。

3、參加會議部門及人員：

公司各位副總經理、總工程師、副總工程師、安全監察部、生產技術部、財務部、各礦主要負責人，安全副總經理、安全監察部負責人。

4、各礦匯報以下工作內容：

①本月安全工作情況；

②本月安全質量標準化情況；

③本月安全教育和安全技術培訓情況；

④當前存在隱患及應采取的防范措施；

⑤下月安全工作重點及采取的安全技術措施；

⑥公司及相關部門協調解決的人、財、物事項。

5、有關部門通報上月相關工作，如生產情況、事故情況、質量標準化情況、“三違”情況、當前存在問題、下月工作安排等。

6、公司副總工程師對有關工作提出建議。

7、公司領導協調解決各單位提出的問題，并對下月安全工作提出要求。

8、總經理傳達貫徹上級有關文件、指示、指令，總結分析上月安全工作情況，安排部署下月安全工作。

9、要求：

凡是在安全辦公會議上確定的安全重點事項必須是誰開會、誰負責，并有專人或部門進行跟蹤、落實、驗收。

安全生產事故隱患排查、報告和治理制度

1、公司安全生產領導小組每月必須組織有關人員對各礦井上、下進行一次安全隱患大檢查。

2、在安全隱患檢查中，發現的隱患情況，公司必須做好記錄和下發隱患整改通知書。檢查完畢后，各礦立即召開安全生產辦公會議，對安全隱患按“五定”原則進行逐個落實處理。

3、公司第二巡進行井上、下安全隱患大檢查時，必須對各礦上巡檢查出來安全隱患進行復查，若發現上次隱患未進行處理排除，必須追究各礦有關人員的責任并進行嚴肅處理。

4、公司在第二次檢查中，發現的安全隱患，各礦應再次組織現場辦公會議，總結上次檢查和處理情況，并落實好新檢查出來的事故隱患處理措施。

5、公司安全監察部必須將每次檢查及整改的隱患做好登記復查工作。對在限期內未完成整改任務的進行處罰。

6、各礦嚴格執行管理人員現場跟班檢查制度，發現問題當班現場整改，并認真做好記錄，如當時不能完成整改任務的必須向下一班交待清楚繼續進行整改。

7、公司安全監察部必須針對安全辦公會議要求，完成落實的問題，及時檢查整改情況，逐月分重大隱患、一般隱患做好臺帳，并分類存檔。

安全目標管理制度

安全目標管理是通過目標的體系化，組織各礦向安全挺進的一種形式。

一、制**全目標

結合環境因素、歷史和現實，公司制定一個通過各礦努力可以實現的安全總目標。這個安全目標，必須具備：

1、明確性。目標要具體明確，既有數量目標（如工傷人數，千人負傷率、百萬噸死亡率等），又有形象目標（如達到某某先進水平等）。要重點突出，體現出本公司的特點。

2、可行性。目標的高度應根據需要與可能綜合確定，既先進又合理，既能鼓勵各礦的熱情，又能通過努力而實現。

3、系統性。要充分考慮各礦、隊、班組業務之間的內在聯系與分工協作的關系，使目標具有可分性又有組合性。

4、應變性。煤礦生產是地下作業，所處的生產環境十分復雜，經常變化，還受到自然災害的威脅。因此，在制**全目標時，既要有相對的穩定性，又要有一定的靈活性，以達到促進安全生產的目的。

公司總目標制定后，各礦要制定出分目標，并經公司縱橫協調，綜合平衡后確定。

二、建立管理體系

安全目標制定后，要建立管理體系。

1、組織體系。公司、各礦及各礦區、隊設立安全目標管理領導小組，由各單位主要負責人任組長，有關人員為成員。班組設立安全檢查員，從而形成自上而下的專管線，群管成網的安全目標管理網絡和自下而上的信息反饋網絡。

2、制度體系。為促進安全目標的實現，公司建立健全制度體系。在狠抓規程兌現的同時，要完善以安全生產責任制和崗位責任制為中心的各項安全管理制度，做到層層責任分明，事事落實到人，上至公司董事長，下至每位職工，人人肩負安全重擔。

三、實行過程管理

在進行安全目標管理時，要強調過程管理和階段目標的完成。上級對下級要給以相應的、必要的權力，讓他們“自我控制”,自我發揮。同時，要對下級的目標實施情況進行檢查，給予具體指導，進行各方面的協調。對于暫時無力解決的整體性問題，要及時向上級匯報，爭取幫助。

四、評**全效果

安全效果的評定，一般分為定期評定和最終評定兩種形式。定期評定是每隔一定的時間（一個月或一季度），對照目標逐項檢查評定。最終評定，一般是半年或一年作一次的總評定。評定會由安全第一責任者主持，安全目標管理領導小組成員參加。

評定的內容是：目標執行情況，哪些目標好，哪些目標差，好在哪，差在哪，為什么好，為什么差，總結經驗教訓，獎優罰劣。同時，制定措施組織新的循環。

安全投入保障制度

1、所稱安全費用，是指各礦按原煤實際產量從成本中提取，專門用于煤礦安全生產設施投入的資金。

2、公司所屬各礦按月實際原煤產量，在原煤成本中按規定提取安全費用。

3、安全費用必須專款專用。各礦每年11月申報下建議計劃，經公司審批下達正式計劃執行。

4、納入安全費用計劃的項目，必須單獨按月報送統計報表，要求每月底將報表一式三份報公司安全管理部。

5、安全費用使用范圍：

（一）礦井主要通風設備的更新改造；

（二）完善和改造礦井瓦斯監測系統與抽放系統；

（三）完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出設施；

（四）完善和改造礦井防滅火設施；

（五）完善和改造礦井防治水設施；

（六）完善和改造礦井機電設備的安全防護設備設施；

（七）完善和改造礦井供配電系統的安全防護設備設施；

（八）完善和改造礦井運輸（提升）系統的安全防護設備設施；

（九）完善和改造礦井綜合防塵系統；

（十）其他與煤礦安全生產直接相關的支出。

6、用安全費用安排的工程項目的設計、預算、開竣工報告、竣工驗收等相關程序和審批制度比照維簡費項目管理。

7、安全費用的會計核算，按國家統一會計制度處理。

安全質量標準化管理制度

一、制定達標計劃。對照煤礦質量標準化的頒布標準或者是公司、各礦井內控標準及其要求制定達標計劃。

1、分析現狀，找出存在的質量問題。

2、分析產生質量問題的各種原因和影響因素。

3、從各種原因中找出影響質量的主要原因。

4、制定提高質量的技術組織措施方案和實施計劃。

二、抓好職工的質量教育與培訓工作。

三、各礦井下工程質量形成過程的質量管理。生產技術準備過程的質量管理和施工過程的工程質量管理。

四、實現公司全面質量管理，提高工程質量。

五、建立工程質量管理制度

1、工程質量獎懲制度。工程質量獎懲制度是將職工的個人利益和工程質量掛鉤的激勵制度。在完成任務的前提下，對責任心強、工程質量好的職工給予獎勵；對責任心不強、工程質量不合要求的或者弄虛作假的職工要進行批評或懲罰。

2、制定工程質量檢查驗收、考核與評分制度。

3、制定工程質量資料積累與分析制度

通過工程質量資料的積累與分析，摸清井下各種自然條件的呈現規律，找出影響工程質量的主要因素和規律，從中汲取經驗教訓，從而改善井下工程質量和安全生產情況。

安全教育與培訓（復訓）制度

1、凡公司的職工均須接受必要的安全教育和操作技能培訓（復訓）。未經培訓（復訓）考核合格并取得有關證書的不許上崗。

2、公司嚴格按照有關要求和具體工作實際，擬定教學計劃、選定教材、設置課程認真進行培訓。

3、職工安全教育與培訓（復訓）必須保證時間。特種作業人員初次培訓時間不得少于92學時，其它作業人員初次培訓時間不得少于72學時。復訓時間按國家安監總局第3號令執行。

4、嚴格執行培、考分離原則，保證培訓（復訓）質量和效果。

5、培訓（復訓）計劃一經確定，必須認真組織落實。

6、當月培訓（復訓）工作當月完成。如因特殊情況不能如期完成的，應書面報告上級有關管理部門及單位分管領導。

7、各類人員培訓（復訓）班開課前須書面向上級有關管理部門報告。

8、授課、實際操作的實行點名簽到考勤制度、培訓（復訓）記錄不全者，視為培訓（復訓）工作不認真。

9、培訓（復訓）結束后，應組織理論考試和實際操作考核。

10、公司、礦外培（復）訓人員，經主管領導批準后，應報公司登記備案。培訓（復訓）結束后，學員要持培訓（復訓）合格證或有關證明經安全領導簽字后方可報銷差旅費及相關費用。

11、公司培訓機構對培訓（復訓）要求做到“四有”,即：有開班報告、有備課教案、有測試結果，有培訓（復訓）記錄，并達到培訓（復訓）目的。

12、每月月底由公司及所屬礦安監部門組成檢查小組，對礦的培訓（復訓）工作進行檢查。并將檢查結果匯總報分管領導。

13、派送到公司培訓（復訓）的人員，必須按時、按要求參加培訓（復訓），考試、考核不及格，按礦（公司）有關文件進行處罰。

14、各級各類人員取得證書后要妥善保管，做到持證上崗。所有資格證書不得偽造、涂改、轉借或轉讓，否則，將追究當事人的責任。

15、有下列情形之一者，吊銷其資格證書，原辦證費用由其個人承擔，安全部門通知財務部門后，由財務部門從其本人工資中直接扣除。

①未按規定接受復審；

②違章操作造成嚴重后果的或2年內違章操作記錄達到3次及以上的；

③弄虛作假取得操作資格證書的。

20、建立責任追究制度。

若持證人在本工種崗位上發生嚴重違章行為或造成重大責任事故的，若屬操作者本人的責任，不論其本人是否受傷，也將嚴肅追究其責任，直至追究所有責任人法律責任。

安全監督檢查制度

1、按照“礦負責、貴州博鑫礦業股份有限公司監督”的原則，礦、區（隊）組織事故隱患排查；公司安全監察部對事故隱患排查工作進行監督檢查。

2、總經理（礦長）（經理）、區（隊）長對礦井事故隱患排查全面負責。各分管副總經理（礦長）（經理）、總工程師、副區（隊）長、技術主管對總經理（礦長）（經理）、區（隊）長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。

3、公司總經理負責監督檢查事故隱患排查工作的領導。各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為A、B、C三級：

A級：難度大，礦（廠）解決不了，須由公司解決的隱患。

B級：難度較大，區（隊）解決不了，須由礦（子公司）解決的隱患。

C級：由區（隊）、業務部門必須解決的隱患。

按事故隱患的種類分：頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害和其它。

5、事故隱患的確認與上報。礦、區（隊）在日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別逐級上報；B類事故隱患區（隊）報礦 ,A類事故隱患礦報公司，事故隱患未整改完之前，須每次都報，直至事故隱患整改完畢。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。總經理（礦長）（經理）、區（隊）長全面負責；分管副總經理（礦長）（經理）、總工程師、副區（隊）長、技術主管組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、資金落實、時間落實、責任落實。

7、事故隱患的管理。安全科負責事故隱患的綜合管理。監督檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計報告，按照統一報表納入計算機管理。

8、堅持“不安全不生產”的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查責任內確認事故的責任者。

安全技術審批制度

一、為了規范各礦生產技術工作，嚴格安全技術審批管理，使技術工作更好地為生產服務，為提高企業經濟效益服務，確保礦井安全生產，特制定本制度。

二、各礦實行礦長領導下的總工程師（技術負責人）技術負責制。總工程師（技術負責人）是礦技術管理的第一負責者。

三、生產、機電、通風部協助總工程師（技術負責人）工作，對各自分管的業務負技術管理責任。

四、經總工程師（技術負責人）簽發的作業規程，是具有法律效力的技術文件，未經簽名同意，任何人無權更改；若實際情況發生變化時，應即時編制補充技術措施，報總工程師（技術負責人）審查批準后執行。

五、各礦建立工程設計和規程措施會審制度。所有技術方案、設計，都必須經總工程師（技術負責人）負責組織生產、通風、機電、地測、安全等有關專業技術人員進行集體會審，然后總工程師（技術負責人）批準。

六、各礦井的開拓延深設計、采區方案設計、探放水設計、貫通工程設計、“四新”技術推廣應用，礦委托有設計資質的單位編制設計后，上報公司審查再報縣煤管局等部門批準。

七、編制及審批人員職責

1、編制人員在編制設計、規程、安全措施和方案時，必須先對現場情況進行認真細致的了解，并對相關性的或重大的問題提請分析、研究，然后按商定的可行性措施或方案進行編制。

2、編制的內容必須全面，涵蓋現場生產的各個環節，做到切實可行。

3、負責審核、審批的人員必須及時或按時審閱并簽字。

4、負責審核、審批的人員必須結合現場實際和有關政策，規定逐項逐條審批，并簽出審批意見。

礦用設備、器材使用管理制度

一、各礦井下防爆設備器材在入井前，由指定的、經過考試合格的防爆檢查員檢驗，取得合格證后方可入井；失爆及帶病設備嚴禁入井使用。

二、設備、器材硐室應保持清潔，無淋水、積水。設備器材應清潔衛生，完整良好，不得有裂紋和變形。閉鎖裝置應可靠牢固。

三、隔爆電器設備的使用和維護必須符合以下要求：

1、隔爆面無銹蝕、傷痕，結合部或轉動部分的間隙應符合《煤礦機電設備完好標準》的要求。

2、接線柱絕緣良好，有螺絲、彈簧墊、密封圈、擋扳，進出線的喇叭口有電纜壓緊裝置。

3、消弧罩、消防器完好齊全。

四、電纜敷設符合《煤礦安全規程》有關規定和要求。

五、對設備器材的使用、維修等進行編號建檔管理。

六、機電科全面負責相關工作的開展及管理。

七、嚴格把好設備、器材入井的檢測、驗收關，確保失爆及帶病設備不進入井下。

八、嚴禁在井下帶電搬運電氣設備、器材。

九、嚴格按照《煤礦安全規程》要求搞好電氣設備和線纜的檢查工作并做好臺帳。

十、嚴格按照相關要求搞好礦井電氣設備的“三大保護”工作。

安全生產事故應急救援制度

1、公司要針對本單位具體情況，由總工程師負責組織編制《安全生產事故應急救援預案》，上報上級主管部門審批后執行。

2、各煤礦每年2月25日前，根據本單位本生產計劃、生產區域安全預測，對上一年的《安全生產事故應急救援預案》進行修改、補充、完善，報公司審批后執行。

3、經批準的《安全生產事故應急預案》和批文在調度室、安全管理部（科）、簽訂《救護協議》的礦山救護隊、檔案室各存放一份，同時報礦井所在地縣政府求援、安監部門備案。

4、各級領導干部和安全、技術、生產的管理人員、工程技術人員、救護隊全體指戰員必須認真學習批準的《安全生產事故應急救援預案》。

5、由總經理組織每年對《安全生產事故應急救援預案》演練一次，對演練中暴露的問題及時采取措施解決。

6、各單位配備、儲存的應急與救援的器材、設備，每季度要全面檢查、維修、保養一次，按有關要求及時廢棄和更換。

7、在正常時期，所有應急與救援的器材、設備未經公司總經理、總經理（礦長）批準不得動用；一旦動用，15天內必須按數補充存放。

礦井主要災害預防制度

1、各煤礦每年2月25日前，根據本單位本生產計劃、生產區域安全預測，由總工程師負責組織編制當年《礦井災害預防和處理計劃》，公司審批后執行。

2、經公司批準的《礦井災害預防和處理計劃》和批文在調度室、安全管理部（科）、簽訂《救護協議》的礦山救護隊、檔案室各存放一份。

3、各煤礦要組織本單位全體管理人員和員工，以及礦山救護隊全體指戰員認真學習批準的《礦井災害預防和處理計劃》。

4、各單位對倉庫儲存的救災器材、設備每季度要全面檢查、維修、保養1次，按有關要求及時廢棄和更換。

5、在正常時期，所有救災器材、設備未經公司總經理、總經理（礦長）批準不得動用；一旦動用，15天內必須按數補充存放。

6、各生產煤礦每年由總工程師主持、組織通防部門編制《礦井反風演習措施》，經公司總工程師組織審批后實施，礦井反風演習總結報公司安全管理部。

7、各生產礦井由總工程師負責，每年聘請有資質的單位進行一次礦井通風能力核定，核定報告報公司安全管理部。

8、各礦井由總工程師負責，每年聘請有資質的單位進行一次礦井瓦斯等級鑒定，報貴州省煤炭管理局審批，并報貴州省煤礦安全監察局備案。

9、每年雨季前針對實際，及時部署“雨季三防”工作，明確機構，組建搶險隊伍，儲備防汛財物，確保安全度汛。

安全與經濟利益掛鉤制度

1、個人經濟利益必須與安全責任制的落實、對安全生產工作的貢獻、安生生產工作的效果緊密掛鉤，以確保安全生產各項工作落到實處，促進安全生產科學發展，實現安全生產。

2、在公司系統內對安全生產重獎重罰。公司根據各個時期的實際情況，制定各安全生產目標、考核辦法、獎罰額度，把安全生產的各項指標進行分解，黨、政、工、團齊抓共管，人人頭上有指標，全員關心安全，全員管安全。

3、公司設立安全生產考核機構，成立安全生產考核領導小組。

組 長：公司總經理

副組長：安全副總經理、總工程師

成 員：公司副總經理、工會主席、副總工程師、安全管理部主任、生產技術部主任、計劃工程部主任、人資部主任、財務部主任

安全考核辦公室設在安全管理部，負責安全考核的日常業務工作，安全管理部主任兼辦公室主任。

4、安全考核辦公室的職責

檢查、督促公司所屬各單位安全生產責任制的落實。制定公司所屬各單位安全生產目標。總結推**全生產先進經驗，分析、統計各類安全生產事故教訓。考核各單位、各類人員安全生產工作實況，提出獎罰意見，報公司安全生產考核領導小組審批。

5、考核原則與紀律

以安全生產責任制、公司與所屬單位簽定的《安全生產責任書》為依據，遵循事實，認真考核。不徇私情，公平、公正、公開。嚴肅認真，一絲不茍，對事不對人。

6、獎勵資金來源

總經理安全生產獎勵基金。違章、違規安全罰款。

7、對總經理安全生產獎勵基金和安全罰款的管理

總經理安全生產獎勵基金和安全罰款均由公司財務部統一管理，必須做到專款專用，收支兩條線，單列帳戶。發放安全獎金，必須由公司安全生產考核辦公室認真考核，提出考核、獎罰意見，經公司安全生產考核領導小組審查批準，總經理簽字后才能進行。財務部定期向總經理和領導小組匯報資金使用情況。

8、各礦對其所屬單位中層干部和員工的安全生產考核辦法由各礦制定，報公司安全管理部、財務部備案。

入井人員管理制度

1、入井人員必須服從井口檢身工的管理和檢身檢查。

2、入井人員必須嚴格遵守《煤礦安全規程》（2011年版）第十條的規定，必須佩戴安全帽，隨身攜帶自救器和礦燈，嚴禁攜帶煙草、點火物品和普通無線通訊工具入井，嚴禁穿化纖衣服，嚴禁喝酒入井。下井人員名單由培訓單位、體檢醫院共同開具允許下井證明至礦燈房，礦燈房根據開具的證明制作燈牌。

入井人員只能憑燈牌領取礦燈、自救器，無燈牌的礦燈房不得發放礦燈和自救器。

遇到上級檢查等特殊情況需下井領礦燈的憑礦調度開具的允許下井證明領燈。

由于下井人員類別不同，為方便礦燈、自救器、瓦檢器的管理，礦燈房在制作燈牌時應有所區別。

3、各礦井井口應設置自動考勤系統，每一入井人員入井，出井必須考勤。未設置自動考勤系統的礦井，必須在井口設立入井、出井管理牌板，設專人負責管理，如實填寫入井、出井報表并在當班報礦調度室。

4、各區隊值班領導每班上班的前一小時內必須將當班入井人數報調度室匯總，本礦機關人員入井前必須到礦調度室考勤。

5、礦燈房每班上班的前二小時內必須將上一班未交還礦燈的礦燈號及其使用人姓名報礦調度室，礦調度室責成其所在區隊立即查明，區隊將查明情況匯報礦調度室。

6、對超過下班時間2小時以上還未出井的員工，其區隊值班領導要向礦調度室匯報員工未及時升井的對不明原因造成未升井的區隊管理人員必須下井查找，并將查找情況匯報礦調度。

7、新工人（含管理人員）必須經過安全教育培訓合格后，才能新工人開始的1個月必須由指定的熟練工人帶領上下井。

8、外來人員到井下檢查、參觀、考察，必須得到礦調度室同意后，并有本礦熟悉井下巷道和通風系統的人員帶領才準入井。事前，礦調度室要將入井人員的人數、性別、入井時間、帶領人姓名告知井口檢身工。帶領人必須將帶領入井、出井的人數、性別告知井口檢身工。

9、井口檢身工必須嚴守崗位，交接班必須做到“手交手，口交口，你不來我不走”.嚴格執行“行車不行人，行人不行車”制度

入井檢身制度

1、凡進入貴州博鑫礦業股份有限公司所屬煤礦的人員，必須接受井口檢身員的檢身，合格后，方可入井；

2、不接受檢身，強制入井者，罰款300元；

3、任何職工個人，嚴禁私帶非本礦人員入井，違者罰款400元；

4、非本礦人員入井，必須經貴州博鑫礦業股份有限公司同意后，有公司領導或指派的員工陪同，方可入井；

5、凡攜帶煙草和點火工具者、不戴安全帽者、穿化纖衣服者、不帶礦燈者、不帶自救器者、飲酒者不得入井。

出入井清點制度

1、凡入井作業人員必須經過規程學習、培訓考試合格，辦理工傷保險，并注冊登記。

2、凡入井作業人員必須符合有關規定標準，否則嚴禁入井。

3、規范礦井工作秩序，杜絕隨意進入礦井。

4、入井作業人員必須接受入井檢查，對穿戴、自救器、礦燈和工人狀態進行檢查，凡不符合入井標準的嚴禁入井。

5、凡入井作業人員不得攜帶煙火入井。

6、對出井人員進行逐一進行清點登記，要詢問作業地點的安全情況，并將情況匯報至礦調度室。

7、查看瓦檢員、安全員對井下檢查記錄情況，督促不出現假檢、漏檢。

8、要對出井人員進行檢身，檢查是否有非正常攜帶爆炸物品出井。

安全操作規程管理制度

1、各礦行政一把手是本單位安全生產第一責任者，對本單位工種崗位安全技術操作規程的編制、審查、落實工作負責。

2、工種、崗位安全技術操作規程的內容應符合下列要求：

符合《煤礦安全規程》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國煤炭法》等法律法規，對工種、崗位安全技術操作的有關規定和公司、礦的有關要求。

針對工作環境、工作地點、操作對象編制工種崗位安全技術操作規程，確保操作過程的安全。

安全技術操作規程應包括進入操作現場、操作準備、操作過程到操作結束和離開操作現場的各個環節。

工種、崗位的安全技術操作規程，要針對不同的條件，明確各工種、各崗位對操作人員的基本要求，操作程序和操作標準、時間、空間順序要清楚。

基本要求包括：操作前的準備工作，檢查安全裝置、安全設施的完好情況，檢查周圍環境的不安全條件，發現隱患及時處理，保證操作過程的安全。

操作順序要按照操作對象的要求制定，先干什么，后干什么，怎么干，嚴禁什么等都要寫清楚。

明確各工序、各環節的操作標準和達到標準的注意事項。

3、各礦要認真組織各工種、各崗位職工學習安全技術操作規程。對休假復工、或調動單位及調動工作地點的職工要首先組織其學習本工種、本崗位的安全技術操作規程，并經考試合格后方可上崗。每個季度要組織各工種、各崗位的職工學習安全技術操作規程，并經考試合格后才能上崗；工作環境、工作條件發生變化時要及時補充、修改、完善工種、崗位的安全技術操作規程。

4.、各單位每季度要對本單位范圍內的各工種、各崗位的安全技術操作規程進行一次自查、自審工作。要明確分工，責任到人，對照本文要求，及時補充、修改、完善安全技術操作規程并裝訂成冊，及時組織職工進行學習貫徹。

安全舉報制度

1、舉報人

公司系統全體員工、家屬、學生，以及關心、支持公司煤炭生產和安全的社會各界人士均可舉報。

2、舉報內容

對在煤礦安全工作上，有下列情形均可舉報。

（1）領導干部、管理人員有違法、違規、違紀違章的。

（2）發生傷亡事故隱瞞不報、謊報的煤礦或對事故情況弄虛作假的。

（3）礦井通風、防瓦斯爆炸和突出、防滅火、防治水等安全生產條件和設備設施不符合《煤礦安全規程》要求的。

（4）違章作業、違章指揮、違反操作規程的。

（5）生產現場有事故預兆或隱患不及時整改的。

（6）因存在重大安全隱患被責令停產整頓的煤礦，未經有關部門驗收合格，擅自恢復生產的。

（7）領導未按規定下井跟班帶班作業、下井檢查的。

（8）生產現場隱患未處理強制冒險作業的。

（9）違反《煤炭法》、《安全生產法》、《勞動法》等法律法規行為。

3、舉報形式

舉報人可通過面談、信函、電話等形式舉報，也可留名或匿名舉報。

4、舉報電話：

***（公司總工）、***（公司安全監察部經理）。

5、受理部門

公司安全監察部。

6、查證、處理

受理部門接到舉報后，必須及時登記，在10天內查實，如經查實屬實的，需提出處理意見報公司處理；緊急危及安全的重大問題，要立即查實、處理。

7、舉報獎勵

公司對舉報有功人員按其舉報的內容、類別、性質、收到效果的大小，給予50——5000元獎勵；對因舉報而避免了重大事故發生者，給預重大獎勵。

對惡意舉報、誣陷他人者，經查實，進行批評教育，情節嚴重的，將按有關規定處罰。

8、切實保護舉報人的合法權益，有關部門必須做好對舉報人的保密工作，防止舉報人遭受打擊報復。

各煤礦領導帶班下井管理規定

1、根據相關政策的規定，煤礦主要礦領導（法人、礦長、技術負責人或總工程師、副礦長）每月必須堅持輪流帶班下井指揮作業。

2、法人代表每月不得低于10天。

3、礦長每月不得低于15天。

4、技術負責人或總工程師每月不得低于15天，其中夜班不得低

于3天。

5、安全、生產、機電副礦長必須每天跟班作業。

6、井下每班必須確保至少有一名副礦級管理人員在現場帶班指揮作業。

7、領導帶班過程中主要對井下安全狀況、工程質量、物資財產管理情況等進行全面的檢查，同時下達當班生產任務。及時發現并監督處理安全隱患內容，對隱患處理要有記錄。

8、礦領導下井必須建立登記檔案，并如實做好當班記錄。該項工作由煤礦綜合辦公室負責監督和管理。

“一通三防”管理制度

一、通風瓦斯管理

1、采掘工作面及硐室供風應符合《規程》中通風作業計劃的規定。全風壓通風地點的風速符合規定。嚴禁串聯風、擴散風、無風、微風作業。

2、通風瓦斯管理人員等應經常對礦井通風系統進行檢查，發現問題及時處理。

3、保障通風系統良好可靠，對同一地點2道（含2道）的風門必須實現連鎖。

4、采煤工作面回采完畢后，應在15天之內撤出一切設備和材料，通風瓦斯部及時封閉。

5、通風瓦斯部必須按季度繪制礦井通風系統圖，并送交有關單位。總工程師每年組織有關單位進行礦井瓦斯等級鑒定及反風、救災演習。

6、瓦斯員在現場交接班，并作好記錄。嚴格執行“一炮三檢查”及“三人聯鎖放炮”制度。檢查瓦斯要做到手冊、牌板、日報（班報）三對口。杜絕空班漏檢現象。

7、排放瓦斯要有專門措施。臨時停風的地點要撤人、斷電，設置柵欄、警標，并由施工隊設上警戒，長期停風區應在24小時內封閉完畢。

8、所有施工地點、機電硐室、總回風道必須設點檢查瓦斯，每月編制瓦斯檢查地點設置計劃。

9、設立專門的防突隊伍，并加強對考察人員的技術業務培訓。

10、對所有采煤工作面、掘進工作面都必須進行防突預測預報，在考察指標不超限的情況下方能進行采（掘）工作。

二、防滅火管理

1.通風瓦斯部要有分管防滅火工作的人員，每月必須向公司報防滅火工作計劃，每月至少檢查1次防滅火工作。

2、采煤工作面和煤巷掘進的《作業規程》中必須有防止自然發火的專門措施，并付諸實施。否則，不能進行施工。

3、消除采空區密閉外及其他地點超過35℃的高溫點及一氧化碳超限（火區密閉內除外）。

4、每一火區都必須建立符合規范的火區管理卡片，繪制火區位置關系圖。啟封火區要有計劃和經公司批準的措施。

5、加強外因火災的管理，杜絕放炮、電器、機械等引起的火災事故的發生。

三、綜合防塵管理

1、礦井主要運輸巷，采區回風巷道，皮帶巷，回采工作面上、下平巷，掘進工作面，溜煤眼，輸送機轉載點等處均要設置防塵管路，皮帶巷每隔50米設一個三通閥門，其它地點每隔100米設一個三通閥門。

2、采煤工作面回風巷距采面上出口不超過30米的范圍內應有一凈化水幕，機巷進風側應設一組凈化水幕，水幕應能布滿巷道全斷面；所有轉載點有噴霧裝置，否則，采面不能生產。

3、定期沖刷積塵。所有采掘工作面都必須使用水炮泥。

4、隔爆設施的安設應符合標準，做到采區之間、井巷之間，采掘工作面之間均有隔爆設施隔離。隔爆袋的安設，水袋水量要符合要求。

5、每月三號以前，各采掘隊將上月綜合防塵情況送通風瓦斯部匯總后報公司、有關部門。

四、綜合監測

1、所有采掘工作面必須實行“瓦斯電”閉鎖，瓦斯傳感器的安裝應符合《煤礦安全規程》（以下簡稱“規程”）的要求。

2、采區總回風巷的測風站內應安設瓦斯傳感器。

3、瓦斯抽放泵站應在距房頂部下300毫米處安設瓦斯傳感器，報警濃度為0.5%.4、裝置的調試按每7天進行一次，對于沼氣涌出量大的地點，每周至少調試2次，并有記錄可查。

5、所有裝置，由所在區域的施工隊長，班組長負責管理使用，凡裝置被損壞，應及時與通風瓦斯部聯系，對有意破壞、盜竊者要嚴肅查處。

6、監控系統必須做到24小時不間斷監控，微機室24小時不離人。

瓦斯排放制度

一、屬于下列情況之一者，都必須事先進行瓦斯排放工作：

1、恢復通風的掘進工作面或啟封盲巷，當其停風區的瓦斯濃度超過1%或CO2濃度超過1.5%或其它有害氣體濃度超過《規程》規定。

2、采掘工作面因風量不足等原因造成局部瓦斯積聚。

二、凡是瓦斯排放，都必須根據具體排放地點編制針對性的專門措施。

1、明確責任，2、確定排放風流流經路線和方向，3、明確停電撤人范圍。

4、計算瓦斯排放量、供風量和排放時間。

5、明確風流控制措施。

6、明確現場指揮和監督人員的職責與權限。

7、明確局部通風機的管理辦法。

8、明確恢復正常供風和供電的措施。

三、瓦斯排放措施的審批權限。

1、瓦斯或CO2濃度未超過3%時，瓦斯排放措施由礦技術負責人批準。

2、瓦斯或CO2濃度超過3%時，但排放風流未流經其它采掘工作面或切斷其它采掘工作面的安全出口，瓦斯排放措施由礦技術負責人批準，并報公司總工程師備查。

3、瓦斯或CO2濃度超過3%時，且排放風流流經其它采掘工作面或切斷其它采掘工作面的安全出口，排放措施報公司總工程師審批。

四、瓦斯排放措施的編審和貫徹。排放措施由礦技術負責人組織相關人員共同編制集中會審。批準后的措施由礦技術負責人負責召集參加排放瓦斯的所有人員集中貫徹，責任落實到人，并簽字備查。

五、非特殊情況，各礦至少提前7天呈報公司審批瓦斯排放措施。

杜絕局部通風機無計劃停電停風管理制度

1、各礦要成立以技術負責人為首的有安全、機電、瓦檢等負責人參加的局部通風管理小組。

2、局部通風機安設前，技術負責人必須測**裝地點的全風壓風量，只有在全風壓風量滿足要求時，方可安裝。

3、局部通風機必須實行掛牌管理，每班指定專人負責。配有專職瓦檢員的掘進工作面，局部通風機由瓦檢員負責管理，若無專職瓦檢員，局部通風機由掘進班組長或當班負責人管理。

4、嚴禁擅自停開局部通風機，工作面無論工作或交接班都不準停風。

5、井下運轉的局部通風機，每周至少安排機電人員檢查兩次，機電科也要定期檢查，并建立記錄。當班的瓦檢員、電工、和施工負責人必須隨時檢查局部通風機是否正常運行，發現問題及時處理。

6、掘進工作面發生無計劃停風時，必須立即切斷電源，撤出人員，由施工人員或瓦檢員設置柵欄和警標，并在全風壓供風處切斷風筒，并由專人看守。任何人不得擅自進入停風區。看守人員應待在全風壓風流巷道中。

7、恢復通風前，必須檢查掘進巷道和局部通風機及其開關附近10m范圍內的瓦斯濃度，符合規定后方可由指定人員啟動局部通風機送風。恢復通風后，掘進巷道內的電器設備必須經指定電工檢查證實符合規定后，方可由指定電工恢復送電。

8、因局部通風機無計劃停電、停風造成瓦斯積聚需排放時，必須嚴格執行《瓦斯排放制度》。

特種設備安全管理制度

1、本辦法所稱特種設備是指涉及生命與財產安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、大型游樂設施和場（廠）內專用機動車輛。

2、公司安全監察部（以下簡稱安監部）為特種設備安全監察部門，負責公司轄屬范圍內特種設備的安全監察工作。

3、使用單位負責本單位特種設備的安全運行管理，保證特種設備的安全使用。

4、使用單位應當建立健全特種設備安全、節能管理制度和崗位安全、節能責任制度。

5、使用單位的主要負責人應對本單位特種設備的安全和節能全面負責。

6、特種設備更新、改造、大修、維護及保養（含鍋爐化學清洗）的施工單位必須持有質量技術監督部門頒發的有效資質證和注冊的質量保證體系手冊及相關的資料、證件。

7、施工單位履行告知程序后，應及時到安監部報告，安監部接報告后應在1周內組織相關業務部門進行施工前的聯合檢查

8、施工單位在施工結束后，提出書面報告，安監部按照條例、規程等有關規定進行工程質量檢查。檢查合格后報省或市質量技術監督部門進行驗收，不合格不準投入使用。

9、特種設備在投入使用前或者投入使用后30日內，使用單位必須到省（市）的特種設備安全監督管理部門進行注冊登記。

10、使用單位必須使用有國家相關部門頒發的設計、制造生產許可證單位設計、制造的符合安全技術規范要求的特種設備產品。

11、特種設備使用單位必須制定特種設備（分類）的事故應急措施和救援預案。安全管理人員必須對特種設備使用狀況進行經常性檢查，發現問題立即處理，并做好詳細的記錄，經分管領導簽字后存檔備查。消除事故隱患后，方可投入使用。

12、特種設備使用單位負責人出現事故不立即組織搶救或擅離職守，給予降職直至撤職處分。

第五篇：公司小車司機管理制度

公司小車司機管理制度及考核辦法

為了進一步完善小車司機管理制度和工作考核管理，提高車輛使用率和工作效率，確保公司財產和人身安全，特制定小車司機管理制度，并對小車司機實行收入與安全、考勤等掛鉤考核，具體辦法如下：

一、用車規定

1、堅持公車公用的原則，所有用車部門必須填寫《小車使用申請單》，并經綜合管理部經理簽字后方可用車，因特殊情況出車后，司機應向綜合管理部補填《小車使用申請單》。

2、嚴禁公車私用。

二、崗位要求

1、小車司機必須按時上班，上班時間如不出車，可在宿舍、綜合管理部辦公室待命，不能去其他辦公室影響他人工作，并接受綜合管部安排的臨時性任務。

2、司機接待來賓，應具備基本禮貌禮儀。司機需保持良好的個人形象，保證服裝的整潔、干凈，注意個人的言行，禮貌待人，熱情親切。嚴守公司秘密，樹立良好個人道德形象。

3、行車應嚴格遵守交通規則，每個小車配備一個電子狗，違反交通規則造成的罰款、扣分等由司機個人承擔。

4、司機保證24小時開機，不能隨意更改號碼，如更改號碼要及時在綜合管理部備案。

5、車輛行駛證和保險證由司機本人攜帶，不得丟失。

6、行車前要堅持檢查，做到燃油、機油、剎車、水、輪胎氣壓、轉向、喇叭、燈光等良好，確保車輛處于安全、可靠的狀態。

7、出車前搞好車容衛生，車外要擦洗干凈，車內要勤打掃，不得有垃圾雜物，保證車輛內外整潔、美觀。

8、司機出車必須確認車輛的停車安全，司機不論何時出車回公司后，必須把車停放在公司的停車場。

9、嚴禁酒后駕駛，行駛時精神要高度集中，嚴禁在行車時與坐車人員閑談。

10、為完成公司下達的各項任務及遇到的突發情況，小車司機將輪流值班。

11、用車部門要提前半天或一天提出用車申請，綜合管理部將安排拼車等方法進行更有效的使用車輛，減少公司費用。

三、車輛維修保養

1、司機應嚴格執行保養規范，利用空閑時間保養車輛，維護車輛最佳狀況。對車輛發現任何操控異常應立即檢查，確實需要維修的，需提前填寫車輛維修申請單，經綜合管理部經理簽字后方可維修。

2、司機需到指定修理廠維修（店小二開業后到店小二進行車輛維護保養、維修等）。

二、獎懲辦法

1、司機每月無事故的，給予100元安全獎金，無發生大、中、小事故的年終給予1000元安全獎勵。

2、出車補助每百公里給予補助10元。

3、給予司機加班費用每人每月200元補貼。

4、酒后駕車的，給予辭退，并扣除最后一個月工資。

5、未經允許司機借車給他人使用或者駕駛的，發現一次罰款500元，第二次罰款2000元，第三次辭退。

6、未經允許司機開車外出的，發現一次罰款300元。

7、無特殊原因不服從綜合辦理部派車的，罰款500元。

8、綜合管理部建立小車維修臺賬，在配件質量期范圍內配件損壞的，維修費用由司機承擔70%。

9、出現大、中、小事故的車輛負主要責任及全部責任的將扣除當月安全獎及年終獎。

10、出車途中，因駕駛員未遵守交通行車管理規定或因機械故障及操作不當而造成的一般或重、特大（含人員傷亡）交通事故的，除保險公司核定理賠金額外，造成其它經濟損失及費用由事故責任人承擔50%的賠償，公司承擔50%；如事故責任人發生身亡時，除保險公司理賠金額外，其它一切損失由公司承擔。

11、出車途中，因對方違規違章或因其它因素影響操作（經交通部門判定責任書為依據）而造成的一般或重、特大交通事故的，除保險公司核定理賠金額外，發生其余及其它費用，由對方責任人或單位全部承擔。

12、出車前、后，經監控或檢查發現有偷盜油品及其它物品行為的，除按公司相關管理條例給予處理外，并給予責任人賠償由此造成的一切經濟損失；如構成犯罪行為的，交由當地派出所或公安處理。以上制度自2014年3月1日起執行。

綜合管理部 二0一五年十一月十一日