第一篇：?，數V業(yè)有限責任公司先進集體材料DOC

2014年全盟安全生產先進集體事跡材料

---興安盟?，數V業(yè)有限責任公司

抓好安全生產重在管理

2014年?，數V業(yè)嚴格按照盟旗兩級安監(jiān)部門對安全工作的總體部署，認真執(zhí)行并加以完善公司各項安全生產制度，建立健全安全生產領導組織，落實各工種崗位責任制，簽訂安全生產責任書，以完善制度、安全培訓、機械通風、頂板管理、火工器材、提升運輸、危險源辨識、尾礦庫、班組建設、應急演練等管理為重點，努力營造一個領導到位、安全有序、措施得力、生產安全的良好工作氛圍。全年安全工作運行平穩(wěn)。

一、緊緊圍繞落實“安全生產主體責任”進行工作 公司不斷完善安全生產規(guī)章制度，建立健全安全生產各項操作規(guī)程及安全生產責任制。以定期檢查與日常檢查相結合的防范措施，對涉及安全生產的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。進一步建立安全工作領導責任制，嚴格實行領導下井帶班制度。由總經理負責，將安全工作列入考核細則，并嚴格考核。

簽訂安全生產責任書。與選礦廠、外委施工隊主要負責人、井長、安全員、班組長簽訂了安全生產協(xié)議書。將安全工作做為一項重要考核內容，實行一票否決制度。落實“誰主管、誰

負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

二、加強安全培訓，提高全員安全意識

為了普及安全生產知識，加強安全教育，提高每位員工的安全意識和安全技能，提高員工的安全文化素質，讓廣大員工自覺遵守安全技術操作規(guī)程和各種規(guī)章制度，減少各類生產事故的發(fā)生，根據年初制定的安全工作計劃。2014年復工后對選廠、浙江中隧項目部、基建工程隊、106地質隊舉辦了崗前三級安全教育培訓。參加人員達209人。按盟、旗兩級上級主管部門要求，組織安全管理人員、特殊工種、民爆“四員”參加培訓，參加人數為76人。針對冬季鍋爐開始采暖，組織鍋爐工進行了上崗前的專題培訓，培訓人數6人。隨著冬季到來，選廠水泵站對危化物品使用量增加，公司出臺了《?，數V業(yè)危險化學品管理辦法》，公司安環(huán)部組織公司內部所有涉化人員進行了培訓，參加人數13人。根據公司所處地理位置，極端天氣和特殊時段對安全生產帶來諸多不便，加之，從業(yè)人員思鄉(xiāng)心切，作業(yè)過程中思想不集中等諸多因素，導致成為安全生產事故高發(fā)期、易發(fā)期。公司安環(huán)部11月5日組織了分選廠、項目部各12學時年末安全教育培訓。在2014年5月10日成功舉辦?，數V業(yè)第二屆“興安杯”安全知識競賽。

三、開展安全隱患排查治理，嚴厲打擊“三違”行為 根據井下作業(yè)人員素質普遍偏低的現象，在加強安全教育和安全培訓的同時，除日常的安全檢查外，每月15日、30日 2

進行綜合安全大檢查。制定檢查路線、檢查內容、公司主管安全副總為組長。主要針對地表環(huán)境衛(wèi)生及防火設施配備情況； 設備，設施維護保養(yǎng)及其交接班記錄；各種安全檢查記錄及入井記錄； 井下作業(yè)面通風達標狀況及局扇設置； 頂板浮石處理及敲幫問頂制度落實情況；火工器材的使用與管理；提升運輸管理；重點部位支護；“六大系統(tǒng)”維護使用；尾礦庫安全管理；井下防水、防火措施的落實，其他“三違”行為等進行詳細檢查，對發(fā)現的隱患及問題召開匯總會，制定整改措施并下發(fā)隱患整改指令書，限期整改，責任到人。

四、加強安全生產技術監(jiān)督管理，提前做好安全防范。

公司認真貫徹落實國家安全監(jiān)管總局《關于進一步加強礦山企業(yè)安全技術管理工作的指導意見》，及時修訂完善各項安全技術管理規(guī)定和規(guī)范，落實安全技術管理對生產安全的支撐保障作用。加強規(guī)范設計管理，從設計源頭上消除安全隱患，為企業(yè)生產安全提供技術支持；堅持集體會審制度，相關業(yè)務部門和技術負責人對設計、規(guī)程、措施的安全負責；堅持安全先行，提高安全生產的預見性和準確性，充分發(fā)揮安全保障生產的作用。

五、嚴格危爆、?；锲饭芾?，使危爆、危化物品流向清晰。

加強爆破及火工品管理。嚴格執(zhí)行“三人連鎖”爆破制度，杜絕違章爆破。嚴格執(zhí)行火工品的貯存、運輸、領取、使用和 3

退庫制度。落實“一炮三檢”、“三人聯(lián)鎖”等制度規(guī)定，加強回庫雷管管理，嚴格爆破器材監(jiān)護運送、貯存保管、發(fā)放使用管理，杜絕爆破器材丟失。履行出入庫手續(xù)和清點核對交接班制度，編制《民爆物品流向登記表》，詳細記載炸藥物品的規(guī)格、數量、編號、領取人的姓名，即流向安全可靠。

六、高度重視礦山職業(yè)危害防治工作。

公司建立和完善各項制度。認真開展作業(yè)場所的粉塵、噪聲、有毒有害氣體等危險源的申報、監(jiān)測及防治工作。完善礦山通風系統(tǒng)和管理制度，落實粉塵管理責任，強化灑水降塵工作。井巷工作面必須采取除塵風機等綜合防塵措施；重視個體防護工作，接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員必須按規(guī)定佩戴職業(yè)病防護用品，定期為從業(yè)人員進行健康檢查，加大對職業(yè)危害防治工作的宣傳、培訓力度，提升了從業(yè)人員職業(yè)危害防護意識和防護技能，強化職業(yè)危害防治工作基礎建設。選派兩名人員參加了興安盟安監(jiān)局組織的職業(yè)健康安全培訓班，并取得相應的資格證書。

七、扎實做好礦井防火、防治水工作。

加強了防火預測預警，配備必備的消防器材，完善礦井防滅火系統(tǒng)。高度重視井下安全用電，嚴禁使用劣質礦用電纜和老化變質電纜，減少和杜絕使用木質支護等易燃材料的防火安全管理。

認真貫徹落實《礦山防治水規(guī)定》，堅持“有疑必探、先 4

探后掘、先治后采”原則，高度重視老空水、巖溶水、頂底板含水層和地表水等水患防范，落實防治水措施，消除水害隱患。加強井下排水系統(tǒng)管理，礦山主排水系統(tǒng)及采區(qū)排水系統(tǒng)能力符合規(guī)程要求；加強排水設備設施檢查維護，確保排水設備運轉安全可靠。

八、選礦廠及尾礦庫安全管理

尾礦庫屬于我公司重大危險源，對尾礦庫的管理我們引起高度重視。切實抓好對尾礦庫排洪構筑物、尾礦壩、庫區(qū)水位、干灘面積、浸潤線的檢查工作。建立健全尾礦庫防洪組織機構，完善尾礦庫日常安全檢查記錄、尾礦壩位移觀測記錄、尾礦庫水位觀測記錄、尾礦庫浸潤線觀測記錄等，制定詳細的防洪計劃。

九、加強安全生產應急救援管理。

認真梳理與外包工程施工單位的應急管理工作，以防范炮煙中毒、火災、爆炸、片幫冒頂、提升墜落、尾礦庫潰壩等重大事故風險為重點，修訂完善應急救援預案，并有針對性修訂了現場處置方案；強化應急救援知識培訓，使各級人員都能熟練掌握、反應迅速、正確處置。公司安環(huán)部于9月10成功舉行了以“井下炮煙中毒事故”的應急救援演練，提高應急處置能力。

總之，安全管理工作任重而道遠。在今后的安全管理中一定把安全管理放在首位，更要把人身安全做為安全生產的首要 5

任務。時刻繃緊安全這根弦，強化安全培訓工作，定期舉辦安全培訓班，提高全體礦山工作人員的安全生產素質和安全意識，杜絕違章行為。

二〇一五年一月十六日

第二篇：礦業(yè)有限責任公司崗位職責

礦業(yè)有限責任公司

部門職責

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設、組織建設、制度建設、隊伍建設，共青團建設、內外宣傳、企業(yè)文化建設及統(tǒng)戰(zhàn)工作等管理職能。貫徹落實公司黨委工作部署，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、組織保障和智力支持。

? 部門職責：

（一）組織工作

1、在公司黨委領導下，宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實情況。

2、加強黨的建設，組織開展全局性的黨建活動，加強黨建調查研究，及時總結推廣好經驗、好做法。

3、負責公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負責指導、審批基層單位黨組織設置。指導基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

5、負責領導班子建設和領導干部的管理工作。做好基層單位領導班子和公司機關處級干部的考核管理工作，提出 調整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監(jiān)督檢查基層單位貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)章的執(zhí)行情況。

6、負責后備干部隊伍建設。做好后備干部的推薦、選拔、培訓、考核等管理工作。

7、加強人才隊伍建設，統(tǒng)籌協(xié)調干部人事制度改革工作，探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導人員考核、評價和選任方式。

8、負責黨員隊伍及干部隊伍建設，做好黨員干部的教育、培訓、管理和監(jiān)督工作。負責黨員發(fā)展的綜合調研和檢查指導工作。做好黨內統(tǒng)計工作。

9、負責組織公司黨委民主生活會，做好會議準備和各項材料的整理上報工作。檢查指導基層黨委（總支）的民主生活會和組織生活開展情況。

10、負責黨費的收繳、使用和管理工作。訂發(fā)黨刊資料。

11、在公司黨委領導下，抓好黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和落實。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負責公司宣傳思想政治工作的規(guī)劃、要點編制并組織實施;指導基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負責指導企業(yè)理論研究、理論學習、理論宣傳工作。負責公司黨委中心組學習安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學習。

3、負責公司內、外新聞宣傳工作管理和企業(yè)形象宣傳工作。

4、負責公司報刊的編印和發(fā)行工作。

5、負責公司門戶網站的更新維護和管理工作，負責網絡視頻的采編、制作和管理運行工作。

6、負責公司通訊員隊伍的培養(yǎng)、管理工作。

7、負責企業(yè)職工思想政治工作研究會的日常業(yè)務工作。

8、負責公司企業(yè)文化建設、精神文明建設。

（三）共青團工作

1、根據公司黨委和上級團組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產經營管理工作中心，提出公司共青團工作的指導思想、總體要求和具體工作任務。負責籌備召開團員代表大會、委員會和工作會議。

2、加強團的組織建設，做好組織處理、發(fā)展團員、收繳團費、組織關系接轉以及團費的管理和使用工作。指導、檢查和督促所屬基層單位共青團工作，總結、交流并推廣各單位共青團工作經驗。

3、負責團干部和團員隊伍建設，負責基層團干部的考核、培訓、管理工作。

4、加強共青團宣傳陣地建設，培養(yǎng)、選樹和宣傳表彰共青團系統(tǒng)的先進集體和優(yōu)秀個人等先進典型。

5、深入青年和基層團組織，堅持調查研究，及時發(fā)現問題，制定相應的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當好黨的助手。

6、加強團員青年的教育培養(yǎng)。組織團員青年認真學習中國特色社會主義理論體系，學習現代化科學技術和文化知識，舉辦各類的青工技術比武活動，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產監(jiān)督示范崗創(chuàng)建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動，積極為公司的振興發(fā)展多做貢獻。

8、積極做好“推優(yōu)薦才”工作。

9、不斷豐富團員青年物質文化生活，積極開展富有鮮明時代氣息、體現陜北青年特征以及團員青年喜聞樂見的文體活動。

10、關心團員青年生活，解決好團員青年個人問題和實際困難，努力為團員青年辦實事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務的規(guī)章制度與業(yè)務流程。

2、負責統(tǒng)戰(zhàn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國家統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策、法規(guī)和法令，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃并組織實施。

3、在職稱評審領導小組的領導下，負責思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格的評審、推薦工作。

4、負責制定并落實公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

5、負責組織公司黨委會議、黨政聯(lián)席會議，記錄和整理會議紀要，傳達會議精神并檢查貫徹落實情況。負責黨委其他會議、學習和重要活動的組織安排。

6、負責黨委印鑒的保管和使用，簽發(fā)黨委對外證明、介紹信。

7、負責公司黨委公文處理工作。

8、負責起草、修改公司黨委重要會議有關材料、領導講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領導交辦和業(yè)務需要的其他工作。第二條 紀委職責 ? 部門使命：

致力于建立、健全企業(yè)黨的紀律檢查體系建設，履行黨的紀律檢查職能，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

? 部門職責：

（一）紀檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規(guī)章制度的情況，實施黨章和黨內法規(guī)規(guī)定范圍內的黨內監(jiān)督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領導干部違反黨紀的案件，并按照職權范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風狀況進行調查，及時提出加強黨風建設的建議，協(xié)助黨員制定黨風廉政建設規(guī)劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風黨紀檢查工作。督促、檢查黨風責任制、廉潔措施的落實情況。做好對領導班子和領導人員的考察、考核等監(jiān)督工作。

4、會同公司黨委有關部門，結合紀檢工作實際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風黨紀方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護廣大黨員按黨章規(guī)定享有的權利和合法權益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀行為作斗爭。

7、領導公司基層紀委工作，指導基層紀委開展工作，對全公司紀檢干部進行政治業(yè)務培訓。

8、承辦公司黨委和上級紀委交辦的黨風黨紀工作等事項。

（二）其它事項

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務的規(guī)章制度與業(yè)務流程。

2、完成領導交辦和業(yè)務需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領導下，致力于充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區(qū)安全生產、經營工作，創(chuàng)造性地開展工會工作，促進礦區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧。

? 部門職責：

（一）民主管理與維護職工合法權益

1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護職工的合法權益。動員和組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理，進行民主監(jiān)督。

2、負責公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作，檢查督促職代會決議的執(zhí)行和提案的落實工作。

3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、組織實施企務公開為主要形式的民主管理活動。

5、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護等法律法規(guī)和條例的執(zhí)行，維護職工勞動安全和健康權益。

6、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議工作。代表職工參加平等協(xié)商。監(jiān)督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權益保障集體合同》的履約。

7、維護女職工合法權益，落實女職工特殊權益保護政策。

8、參與安全監(jiān)督檢查和重大死亡事故的調查處理。

（二）組織建設與生產建設

1、負責全礦區(qū)工會組織建設和會員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動，制定計劃和考核標準，復查驗收和評選模范職工之家。

3、調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，動員職工為公司經濟建設多做貢獻。組織職工開展勞動競賽，群眾性合理化建議和技術革新等活動，4、推動班組建設，搞好安全基礎管理。

（三）宣傳教育與文體活動

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動，活躍礦區(qū)職工的文化生活。

2、協(xié)助公司行政對職工進行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護能力，組織開展“安康杯”競賽活動。

3、開展勞模選樹和先進事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強、自信、自愛的“四自”教育，動員女職工積極投身到企業(yè)的生產經濟建設中，崗位做貢獻。

2、組織開展好女工家屬協(xié)管安全工作。

3、負責“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務的規(guī)章制度與業(yè)務流程。

2、組織和指導基層工會開展活動。

3、完成領導交辦和業(yè)務需要的其他工作。第四條 財務資產部

? 部門使命：

致力于全面、及時、準確地反映公司的財務狀況、經營成果和資金運營情況，提供財務分析，加強財務監(jiān)督，有效控制財務風險，更好地為公司的生產經營和戰(zhàn)略決策提供財務信息。? 部門職責：

（一）全面預算管理

1、制定公司財務預算政策和財務預算方案。

2、負責公司的總預算編制并組織所屬分、子公司的財務預算編制。

3、根據批準的公司預算，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實施融資預算，嘗試各種融資工具，落實公司生產、建設、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報外部貸款以及對貸款使用情況進行監(jiān)控;

3、負責公司債券、融資租賃和其它證券資產的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負責公司現金管理工作。

6、負責網上銀行資金收、付業(yè)務的審核以及網銀平臺的數據補錄、發(fā)送，負責所屬單位網上銀行資金收付的監(jiān)督管理工作，負責網上銀行的收款記賬、內部網上銀行的收付款記賬。

7、負責所屬分、子公司存貸款的利息計算及內部帳務的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負責對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進行實時監(jiān)控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負責核定公司產品、勞務和服務的成本價格。

2、監(jiān)督指導各分、子公司產品、勞務和服務成本價格的核定工作。

3、負責制定公司經費管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標和經費指標并監(jiān)督執(zhí)行。

4、按照陜煤股份有關規(guī)定制定公司資產、債權債務政策，審核公司資產、債權債務處置方案并上報。

5、負責公司的產權登記工作。

6、負責公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權行使監(jiān)督權，制定股權收益政策，負責投資收益考核及收繳工作。

8、負責公司對內、對外擔保事項并進行跟蹤管理。

（四）會計核算與信息披露

1、負責公司機關日常費用報銷和資金支付工作。

2、負責資產增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

3、負責專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

4、負責指導各單位產品成本費用歸集和日常核算工作。

5、負責指導各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

6、負責養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險等社會保險費的計提和繳納。

7、負責月度、季度、會計報表的會審、編制和財務決算工作。

8、負責公司會計基礎管理工作。

9、負責關聯(lián)交易的會計核算、報告及統(tǒng)計分析工作。

10、搜集、整理、分析財務信息，向相關部門提供需披 露的信息。

（五）財務風險管理及信息化管理

1、監(jiān)督各分、子公司財務政策的執(zhí)行情況，建立財務風險防范機制，控制企業(yè)經營風險。

2、優(yōu)化公司整體及各分、子公司的稅收環(huán)境，對重大稅務事項進行指導與協(xié)調。

3、負責公司及各分、子公司的財務信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務的規(guī)章制度與業(yè)務流程。

2、介入重大建設投資項目的過程管理，參與項目的竣工驗收和評估工作。

3、完成領導交辦和業(yè)務需要的其他工作。第五條 人力資源部職責 ? 部門使命：

在公司戰(zhàn)略目標指導下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發(fā)和服務，支持公司經營目標的實現。

? 部門職責：

（一）人力資源規(guī)劃

1、編制公司人力資源需求規(guī)劃及招聘計劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導和監(jiān)督各單位合理設置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）招聘與勞動人事管理

1、負責員工招聘、錄用以及崗位調配等工作。

2、負責與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同。

3、負責專業(yè)技術職務的申報、評審、認定和聘任等工作。

4、負責員工的人事檔案管理工作。

5、負責員工的離退休、內退管理工作。

6、負責員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓

1、制定全公司員工教育培訓計劃，定期編制培訓完成情況報告。

2、實施公司培訓計劃并指導考核各基層單位實施員工培訓，做好員工崗前培訓、安全培訓、技能培訓、專業(yè)技術培訓、企業(yè)使用新技術新材料知識培訓、員工專業(yè)知識繼續(xù)教育、員工在職學歷教育等。

3、負責員工的職業(yè)技能鑒定工作。

4、負責公司三級安全培訓機構和各二級單位四級安全培訓機構的管理工作，開發(fā)與管理培訓師資隊伍，管理職教經費及培訓設施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據公司薪酬政策，調整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進檔等工作。

3、建立健全各種勞動統(tǒng)計臺帳，負責勞動統(tǒng)計、工資統(tǒng)計工作，及時、準確地進行統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。

（五）社會保險、企業(yè)年金與住房公積金管理

1、負責員工的社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等管理工作。

2、負責員工社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的參保、轉移、退保以及費用支付等手續(xù)。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續(xù)。

3、負責社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的基礎工作和每月業(yè)務報審的管理審核工作。

（六）職業(yè)健康管理

1、負責職業(yè)病防護工作，定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生的宣傳教育和培訓。

2、負責公司職業(yè)健康管理工作的規(guī)劃實施和監(jiān)督管理工作。

3、負責因工傷、亡職工的工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協(xié)助安監(jiān)部評價和監(jiān)測公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素，對發(fā)生或者可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故采取應急 救援和控制措施，并及時向安全健康環(huán)保委員會、所在地衛(wèi)生行政部門和相關部門報告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負責公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續(xù)。

2、負責公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動。

3、負責對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務的規(guī)章制度與業(yè)務流程。

2、完成領導交辦和業(yè)務需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責 ? 部門使命：

致力于公司后勤物業(yè)和安全保衛(wèi)工作,做好后勤服務和公司生活辦公實物資產管理。

? 部門職責：

（一）后勤物業(yè)管理與安全保衛(wèi)

1、負責公司機關辦公、生活場所的服務工作，保障正常運轉。

2、負責公司機關水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負責負責公司機關辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生及綠化、美化工作。

4、負責公司機關安全、消防管理。

5、負責公司機關職工食堂的全面管理。

6、負責公司機關保潔人員及客房的管理。

7、負責公司安全保衛(wèi)工作。

（二）公司機關實物資產管理

1、負責公司機關辦公、生活方面實物資產(除辦公車輛、計算機及其配套設備外)的采購、管理及調配。

2、負責公司機關公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應。

3、負責公司機關辦公、生活設施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負責公司機關員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發(fā)放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務的規(guī)章制度與業(yè)務流程。

2、負責公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業(yè)管理的監(jiān)督管理。

3、完成領導交辦和業(yè)務需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據文件制定本單位部門職 責。

第八條 本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：格爾木慶華礦業(yè)有限責任公司scksl

格爾木慶華礦業(yè)有限責任公司

尕林格選礦廠中控工安全技術操作規(guī)程

1崗位簡述

負責中央控制室控制系統(tǒng)的監(jiān)視、控制參數修改、工藝流程的邏輯啟動與停止、設備運行的監(jiān)控、設備報警的通知與解除；執(zhí)行上級的生產指示；搞好生產指揮、調度工作。

2一般規(guī)定

2.1操作和維修人員必須進行安全培訓和實習，經考試合格后，才能上崗操作。

2.2上崗前必須穿戴好規(guī)定的安全防護用品。

2.3遵守選礦廠、車間通用工作標準。

2.4遵守公司、廠部管理規(guī)章制度。

2.5遵守選礦廠中控工技術操作規(guī)程。

3適用范圍

3.1本規(guī)程規(guī)定了尕林格選礦廠中控工安全技術操作的內容與要求。

3.2本規(guī)程適用于尕林格選礦廠中控工安全技術操作的一般規(guī)定。

4內容與要求

4.1接班時檢查室內儀表、燈光、指示燈、開關及通訊設施是否完好。

4.2查看記錄本，掌握工藝和設備運行狀況及故障處理情況。

4.3開車指令發(fā)出前，先通知各機臺檢查設備安全狀況，檢查情況反饋不明、故障不排除不開車。

4.4在所有設備的聯(lián)鎖信號輸入后，開車時必須先發(fā)出三聲警鈴，無異常，方可開車。系統(tǒng)處于正常運轉狀態(tài)后，針對顯示屏上信號參數，嚴格檢控、調整。

4.5現場設備故障未排除前，不得解除事故信號。

4.6設備故障停機時，指令操作工將開關打到零位，掛安全標志牌，并將顯示屏上設定開關打到零位，作好記錄。

4.7中控室在得到設備檢修信息時，必須將設定開關打到零位，作好記錄，通知電工將其主配電柜退出，并掛安全標志牌。檢修完畢，確認安全后，通知電工按程序送電。

4.8在協(xié)調各機臺工作時，必須嚴格執(zhí)行相應崗位的安全操作規(guī)程。

4.9原礦中控室工必須按照卸礦指揮工指令，準確發(fā)出燈光指揮信號。

4.10保持中控室內衛(wèi)生，嚴禁吸煙，未經允許，無關人員不得進入。

4.11中控人員不得中斷指揮、擅離崗位或隨意委托他人代崗。

第四篇：棗莊企業(yè)介紹--棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司

棗礦公司前身是1878年（清光緒四年）成立的中興礦局，當時為中國三大煤礦之一。

現有職工6.8萬人，生產礦井12座，年產原煤2000萬噸，企業(yè)總收入150億元，是集煤炭生產加工、煤電、煤化工、機械制造、建筑建材、家用電器、生物工程、鐵路運輸、醫(yī)療、教學等于一體，跨行業(yè)、跨國界、跨所有制的大型企業(yè)集團。

被國務院國資委推薦為“全國九大典范企業(yè)”，榮列中國500強企業(yè)208位，全國最大500家企業(yè)集團166位，全國煤炭工業(yè)100強企業(yè)第9位，位居兗礦之后，是山東第二大煤炭企業(yè)。

棗礦集團以“四省兩國”為發(fā)展基地，致力于文化強企，品牌制勝，科技興煤，資本運營，立足全國做強，沖出亞洲做大，走向世界做優(yōu)，奮戰(zhàn)五到十年，努力把棗礦集團打造成為主業(yè)突出、核心競爭力強、綜合實力雄厚、具有國際競爭力的大型企業(yè)集團。目前正在國內山東、貴州、云南、安徽，國外印尼、加拿大，開發(fā)建設煤礦、煤化工、電力、森林、貿易等項目。棗礦集團以生產優(yōu)質煤炭而聞名，主要生產肥煤、氣煤、焦煤，品種有冶煉精煤、洗混煤、洗末煤、水煤漿等。產品內銷十幾個省市，出口日本、韓國、朝鮮、巴西等國家。是華東地區(qū)重要的優(yōu)質煤炭生產基地和全國四大出口煤基地之一。

企業(yè)結構：

1.內設機構

內設總經理辦公室、組織人事處、黨委宣傳處、科技處、財務處、安監(jiān)局、規(guī)劃發(fā)展處、生產技術處、監(jiān)察審計處、社會保險處、離退休職工管理處等職能處室。

2.直屬單位

下屬基建工程處3個；機修廠2個；礦業(yè)礦山物資供應處、供電工程處、鐵運處、救護大隊（輔助單位）；紫里煤礦、田陳煤礦、濱湖煤礦、新安煤礦、蔣莊煤礦、柴里煤礦（12個煤炭生產單位）；廣潤生物、中心醫(yī)院、技術學院、新中興公司、八一煤電化公司、聯(lián)創(chuàng)實業(yè)、煤炭衛(wèi)校、開關廠、魯南裝備制造公司、聯(lián)鑫實業(yè)、井亭實業(yè)公司、長興塑鋁公司、新宇公司等，共計35個二級單位。

國內設有上海、南京、杭州、南昌、棗莊等五個駐外銷售分公司，以及連云港、日照港兩個港口辦事處。

2005年，棗礦集團完成煤炭產量2001.6萬噸，總收入162.28億元，總資產達到152.33億元，上繳稅費15.97億元。

第五篇：四川佰瑞德礦業(yè)有限責任公司

四川佰瑞德礦業(yè)公司始建于2003年，是一家主要從事專業(yè)于找礦、勘探、開發(fā)、深加工、安全評價、科學研究及技術服務，專注于礦產資源的開發(fā)利用和礦業(yè)和諧發(fā)展的企業(yè)。在不斷發(fā)展過程中，該公司通過競拍、收購等方式獲得了數個礦山的探礦權、采礦權。

郭朝輝充分肯定了佰瑞德公司在宜賓興文縣的投資建設成效，同時也向張紅介紹了興文縣委、縣政府圍繞經濟社會發(fā)展制定的相關優(yōu)惠政策和富集而配套的資源優(yōu)勢以及著力構建“一個節(jié)點”（連接川滇黔，溝通成都、重慶、貴陽、昆明的交通節(jié)點），努力建成“一個中心”（川滇黔結合部次區(qū)域經濟中心）、打造“一個目的地”（四川省新五大旅游區(qū)最佳目的地之一）、形成“四個基地”（能源基地、化工基地、建材基地、特色效益農業(yè)基地）”，統(tǒng)籌推進新型工業(yè)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化建設進程的宏偉藍圖。聽了縣委書記郭朝輝的介紹，總經理張紅當即表示，愿意在煤硫深加工項目方面與興文進一步合作。

董事長兼總經理張紅深刻地認識到企業(yè)的生存發(fā)展離不開市場，資質是地勘單位進入勘查市場的門檻之一。為此,在張總的高度重視下，公司各級領導把資質建設和維護工作列為一項非常重要的工作來抓。固體礦產勘查甲級資質的取得，進一步增強了佰瑞德在地勘市場的綜合競爭力，為公司今后在全國開展地質勘查工作提供了有力地技術支撐。

提倡節(jié)約不僅僅是降低成本的需要,也是衡量一家公司社會責任的重要標準之一。樂山佰瑞德地質礦產應用研究有限公司 四川宇泰安全科技有限公司

四川興文縣群魚硫鐵礦有限責任公司 四川雷波興達礦業(yè)有限責任公司

樂山市沙灣區(qū)紅星后勤白泥粉廠 四川樂山沙灣金水山銅礦

四川佰瑞德礦業(yè)有限公司企業(yè)文化

一、企業(yè)精神

（一）企業(yè)精神：把小事做好，把人做好

（二）企業(yè)核心理念：熱愛佰瑞德，發(fā)揚地礦艱苦樸素精神；

（三）企業(yè)哲學：誠信至上 相融共生；

（四）企業(yè)作風：執(zhí)著嚴謹 求實創(chuàng)新；

二、企業(yè)理念

（一）經營理念：創(chuàng)新，高效，和諧，安全。

（二）管理理念：以人為本、市場為綱；管理出效益、細節(jié)決定成??；

（三）安全理念：安全，為生命承諾；生命是棵樹，安全是沃土；

（四）環(huán)境理念：與環(huán)境相依，與社會同步；

（五）質量理念：質量在我手中，滿意在你心中；

（六）文化理念：企業(yè)是我家，企業(yè)的發(fā)展就是我的進步；

（七）學習理念：企業(yè)是敞開門的學校，創(chuàng)新的要義在學習；

（八）企業(yè)道德觀： 誠信 勤奮 敬業(yè)；

（九）企業(yè)人才觀： 員工是財富之源