第一篇：懷義礦業有限責任公司安全知識培訓教案

懷義礦業有限責任公司安全知識培訓教案

尊敬的各位學員,各位安全管理人員大家好: 今天是公司安環部自組建以來第一次由安環部給大家做安全知識的相關培訓,以后這項工作要納入常態化、系統化、規范化。希望大家每人準備一本培訓日志本，把今后的每一講的重點知識都認真的記下來，我們的培訓將來要進行考核，不及格的學員或管理人員，公司要進行再培訓，再培訓不及格的要按照公司的相關規定進行處理。希望大家有一個認真學習的態度，并學以致用。把學到的安全知識，發揮到日常安全檢查工作中，把安全隱患，消滅在萌芽狀態，充分發揮安全員的作用，為我公司的安全工作保駕護航。下面我們開始講第一講，《最新修訂的安全法規及規范性文件》。這節課時主要掌握兩個要點：

1、掌握新近制修訂的安全生產法規與標準；

2、理解金屬非金屬礦山相關的規范性文件對安全工作的要求。

一、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》

國務院2010年7月19日下發了《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國，發{2010}23號）以下簡稱《通知》。《通知》的制定出臺是黨和國家在轉變經濟發展方式，調整產業結構，推進經濟平穩較快發展和建設和諧社會的重要時期，對安全生產工作做出的重大決策和部署。

《通知》共9部分、32條，涵蓋了企業安全管理、技術保障、產業升級、應急救援、安全監管、安全準入、指導協調、考核監督和責任追究等多個方面，體現了黨中央、國務院關于加強安全生產工作的重要決策部署和一系列指導精神，體現了：“安全發展、預防為主”的原則要求和安全生產工作標本兼治、重在治本，重心下移、關口前移的總體思路。

（1）進一步規范企業生產經營行為

企業要健全完善嚴格的安全生產規章制度，堅持不安全不生產。加強對生產現場監督檢查，嚴格查處違章指揮、違規作業、違反勞動紀律的“三違”行為。凡超能力、超強度、超定員組織生產的，要責令停產停工整頓，并對企業和企業主要負責人依法給與規定上限的經濟處罰。對以整合、技改名義違規組織生產、以及規定期限內未實施改造或故意拖延工期的礦井，有地方政府依法予以關閉。（2）及時排查治理安全隱患

企業要經常性開展安全隱患排查，并切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”建立以安全生產專業人員為主導的隱患整改效果評價制度，確保整改到位。對隱患整改不力造成事故的，要依法追究企業和企業相關責任人的責任。對停產整改逾期未完成的不得復產。

（3）強化生產過程管理的領導責任

企業主要負責人和領導班子成員要輪流現場帶班。煤礦、非煤礦山要有礦領導帶班與工人同時下井、同事升井，對無企業負責人帶班下井或該帶班而未帶班的，對有關責任人按擅離職守處理，同事給予規定上限的經濟處罰。發生事故而沒有領導現場帶班的，對企業給予規定上限的經濟處罰，并依法從重追究企業主要負責人的責任。(4)強化職工安全培訓

企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種人員一律要嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工必須經過培訓合格后上崗。企業用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓，沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，或存在特種作業人員無證上崗的企業。情節嚴重的要依法予以關閉。

(5)加強企業生產技術管理

強化企業技術管理機構的安全職能,按規定配備安全技術人員,切實落實企業負責人安全技術管理負責制,強化企業主要技術負責人技術決策和指揮權。因安全生產技術不解決產生重大安全隱患的，要對企業主要負責人、主要技術負責人和有關人員給與處罰；發生事故的依法追究責任。

（6）加強建設項目安全管理

強化項目安全設施核準審批，加強建設項目的日常安全監管，嚴格落實審批、監督的責任。企業新建、改建、擴建工程項目的安全設施，要包括安全監控設施和防瓦斯有害氣體、防塵、排水、防火、防爆等設施，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施與建設項目主體工程未做到同時設計的一律不予審批，未做到同時施工的責令立即停止施工，未同時投入使用的不得頒發安全生產許可證，并視情節追究有關單位負責人的責任。嚴格落實建設、設計、施工、監理、監管等各方安全責任。對項目建設生產經營單位存在違法分包、轉包等行為的，立即依法停工停產整頓。并追究項目業主、承包方等各方責任。

(7)建立完善企業安全生產預警機制 企業要建立完善安全生產動態監控及預警預報體系，每月要進行一次安全生產風險分析，發布事故征兆要立即發布預警信息，落實防范和應急處置措施。對重大危險源和重大隱患要報當地安全監管監察部門、負有安全生產監管職責的有關部門和行業管理部門備案。（8）完善企業應急預案

企業應急預案要與當地政府應急預案保持銜接，并定期進行演練。賦予企業生產現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權。因撤離不及時導致人身傷亡事故的。要從重追究相關人員的法律責任。（9）加大安全專項投入

切實做好尾礦庫治理、落實地方和企業配套資金，加強對高危行業企業安全生產費用提取和使用管理的監督檢查，進一步完善高危行業企業安全生產費用財務管理制度，研究提高安全生產費用下限提取標準，適當擴大適用范圍。完善落實工傷保險制度，積極穩妥推行安全生產責任保險制度。

（10）提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準

從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規定，對因生產安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調整為按全國上一年城鎮居民人均可支配收入的20倍計算，發放給工亡職工近親屬。同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金的發放。（11）加大對事故企業負責人的責任追究力度

企業發生重大生產安全事故，追究事故企業主要負責人責任；觸犯法律的，依法追究事故企業主要負責人或企業實際控制人的法律責任。發生特別重大事故，除追究企業主要負責人和實際控制責任人外，還要追究上級企業主要負責人的責任。觸犯法律的，依法追究企業主要負責人、企業實際控制人和上級企業主要負責人的法律責任；對重大、特大、特別重大生產安全責任事故負有主要責任的企業，其主要負責人終身不得擔任本行業企業的礦長（廠長、經理）。對非法違法生產造成人員傷亡的，以及瞞報事故、事故后逃逸等情節特別惡劣的，要依法從重處罰。

按照《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）對生產安全事故的分類規定如下： 第三條 根據生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

國務院安全生產監督管理部門可以會同國務院有關部門，制定事故等級劃分的補充性規定。

本條第一款所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。（12）加大對事故企業的處罰力度

對于發生重大、特別重大安全生產責任事故或一年內發生兩次以上較大安全生產責任事故并負主要責任的企業，以及存在重大隱患整改不力的企業，由省級及以上安全監管監察部門會同有關行業主管部門向社會公告，并向投資、國土資源、建設、銀行、證券等主管部門通報，一年內嚴格限制新增的項目核準、用地審批、證券融資等，并作為銀行貸款的重要參考依據。

第二部分新修訂的各種規定的要求

一、新修訂的《非煤礦礦山企業安全生產許可證實施辦法》

新修訂的《非煤礦山企業安全生產許可證實施辦法》已經于2009年4月30日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，以國家安全生產監督管理總局令第20號發布，自公布之日起施行。原國家安全生產生產監督管理局（國家煤礦安全監察局）2004年5月17日公布的《非煤礦礦山企業安全生產許可證實施辦法》同時廢止。

該辦法的相關規定如下：

(1)非煤礦礦山企業必須依照本實施辦法的規定取得安全生產許可證。未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。

（2）本實施辦法所稱的非煤礦礦山企業包括金屬非金屬礦山企業及其尾礦庫、地質勘探單位、采掘施工企業、石油天然氣企業。

（3）非煤礦礦山企業申請領取安全生產許可證，應當提交安全生產許可證申請書，工商營業執照復印件，采礦許可證復印件，各種安全生產責任制復印件，安全生產規章制度和操作規程目錄清單，設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員的文件復印件，主要負責人和安全生產管理人員安全資格證書復印件等文件資料。

（4）安全生產許可證的有效期為3年，安全生產許可證期滿后需要延期的，非煤礦礦山企業應當在安全生產許可證有效期屆滿前3個月向原安全生產許可證頒發單位申請辦理延期手續，并提交相關文件資料。

（5）非煤礦礦山企業符合下列條件的，當安全生產許可證有效期屆滿后申請延期時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，直接辦理延期手續：

1、嚴格遵守有關生產法律法規的；

2、取得安全生產許可證后，加強日常安全生產管理，未降低安全生產條件，并達到安全生產標準化二級以上的；

3、接受安全生產許可證頒發管理機關及所在地人民政府安全生產監督管理部門的監督檢查的；

4、未發生死亡事故的。

（6）非煤礦礦山企業在安全生茶許可證有效期內有下列情形之一的，應當自工商執照變更之日起30個工作日內向原生產安全許可證頒發管理機關申請變更安全生產許可證：

1、變更單位名稱的；

2、變更主要負責人的；

3、變更單位地址的；

4、變更經濟類型的；

5、變更許可范圍的。

（7）非煤礦礦山企業取得安全生產許可證后，應當加強安全生產管理，不得降低安全生產條件，并接受所在地縣級以上安全生產管理部門的監督檢查。

（8）非煤礦礦山企業發現在安全生產許可證有效期內采礦許可證到期失效的，應當在采礦許可證到期前15日向原安全生產許可證頒發管理機關報告，并交回安全生產許可證正副本。采礦許可證被暫扣、撤銷、吊銷和注銷的，非煤礦山企業應當在被暫扣、撤銷、吊銷和注銷后5日內向原安全生產許可證頒發管理機關報告，并交回安全生產許可證正副本。

（9）非煤礦礦山企業不得轉讓、冒用、賣賣、出租或者使用偽造的安全生產許可證。（10）非煤礦礦山企業不得轉讓、冒用、買賣、出租、出借或者使用偽造的安全生產許可證。

非煤礦礦山企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全許可證后被依法予以撤銷的，該企業3年內不是再次申請安全生產許可證。

（11）非煤礦礦山企業有下列行為之一的，責令停止生產，沒收違法所得，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。

①安全生產許可證，擅自進行生產的話 ②接受轉讓的安全生產許可證。③冒用安全生產許可證的;④ 使用偽造的安全生產許可證的。(12)非煤礦礦山企業在安全生產許可證有效期滿未辦理延期手續，繼續進行生產的，責令停止生產，限期補辦延期手續，沒收違法所得，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；逾期仍不辦理延期手續，繼續進行生產的，依照本實施辦法第四十二條的規定處罰。

五、《金屬非金屬地下礦山企業領導帶班下井及監督檢查暫行規定》

《金屬非金屬地下礦山企業領導帶班下井及監督檢查暫行規定》已經于010年10月9日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，以國家安全生產監督管理總局令第34號，自2010年11月15日起施行。

該暫行規定的相關內容如下：

（1）本規定所稱的礦山企業，是指金屬非金屬地下礦山生產企業及其所屬各獨立生產系統的礦井和新建、改建、技術改造等建設礦井。本規定所稱的礦山企業領導，是指礦山企業的主要負責人、領導班子成員和副總工程師。

(2)礦山企業是落實領導帶班下井制度的責任主體，必須確保每個班次至少有1名領導在井下現場帶班，并與工人同時下井、同時升井。礦山企業的主要負責人對落實領導帶班下井制度全面負責。

（3）任何單位和個人發現企業領導未按規定執行領導帶班下井制度或弄虛作假的，均有權向安全生產監督管理部門舉報和報告。

（4）礦山企業應建立健全領導帶班下井制度，制定領導帶班下井考核獎懲辦法和月度計劃，建立和完善領導帶班下井檔案，領導帶班下井制度應當按照礦山企業的隸屬關系報所在地縣級以上安全生產監督管理部門備案。

（5）礦山領導帶班下井月度計劃，應當明確每個工作班次帶班下井的領導名單，下井及升井的時間以及特殊情況下的請假與調換人員審批程序和內容。

（6）礦山企業應當每月對領導帶班下井情況進行考核。領導帶班夏津情況與其經濟收入掛鉤，對按照規定帶班下井并認真履行職責的，給與獎勵；對未按規定帶班下井、冒頂替下井、或者弄虛作假的，按照有關規定予以處理。

（7）礦山企業領導下井時應履行下列職責：

1、加強對井下重點部位、關鍵環節的安全檢查及檢查巡視，全面掌握井下的安全生產情況；

2、及時發現和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，超能力組織生產。

3、遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區域人員及時、有序撤離到安全地點。

(8)礦山企業領導應當認真填寫帶班下井交接班記錄，并向接班領導詳細說明井下安全生產狀況、存在的主要問題及其處理情況、需要注意的事項等。

（9）礦山企業領導升井后，應當及時把下井及升井的時間、地點、經過路線、發現的問題及處理結果等有關情況進行登記，以存檔備查。

（10）礦山企業從業人員應當遵章守紀，服從帶班下井領導的指揮和管理。

礦山企業沒有領導帶班下井的，礦山企業從業人員有權拒絕下井作業。從業人員在作業過程中，發現并確認帶班下井領導無故升井的，經向班組長或者隊長說明后有權提前升井。

（11）礦山企業未按照規定建立健全領導帶班下井制度或者未指定領導帶班下井月度計劃的，給予警告，并處3萬元的罰款；對其主要負責人給予警告，并處1萬元的罰款；情節嚴重的，依法暫扣其安全許可證，責令停產整頓。

（12）礦山企業領導未按照規定填寫帶班下井交接班記錄、帶班下井登記檔案、或者弄虛作假的，給予警告并處一萬元罰款。

(13)礦山企業領導未按照規定帶班下井的，對礦山企業給予警告，處3萬元的罰款；情節嚴重的，依法責令停產整頓；對違反規定的礦山企業領導按照擅離職守處理，并處罰金一萬元。

（14）對發生生產安全事故而沒有領導帶班下井的礦山企業，對其主要負責人依法暫扣或者吊銷其安全資格證，并依照下列規定處以罰款：

1、發生一般事故，處上一年年收入的 30%的罰款；

2、發生較大事故，處上一年年收入的40%的罰款；

3、發生重大事故，處上一年年收入的60%的罰款；

4、發生特別重大事故，處上一年年收入的80%的罰款；

對重大、特別重大生產安全事故負有主要責任的礦山企業，其主要負責人終身不得擔任任何礦山企業的礦長（董事長、總經理）。

第二篇：礦業有限責任公司崗位職責

礦業有限責任公司

部門職責

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設、組織建設、制度建設、隊伍建設，共青團建設、內外宣傳、企業文化建設及統戰工作等管理職能。貫徹落實公司黨委工作部署，為企業發展提供精神動力、組織保障和智力支持。

? 部門職責：

（一）組織工作

1、在公司黨委領導下，宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實情況。

2、加強黨的建設，組織開展全局性的黨建活動，加強黨建調查研究，及時總結推廣好經驗、好做法。

3、負責公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負責指導、審批基層單位黨組織設置。指導基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

5、負責領導班子建設和領導干部的管理工作。做好基層單位領導班子和公司機關處級干部的考核管理工作，提出 調整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監督檢查基層單位貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規章的執行情況。

6、負責后備干部隊伍建設。做好后備干部的推薦、選拔、培訓、考核等管理工作。

7、加強人才隊伍建設，統籌協調干部人事制度改革工作，探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式。

8、負責黨員隊伍及干部隊伍建設，做好黨員干部的教育、培訓、管理和監督工作。負責黨員發展的綜合調研和檢查指導工作。做好黨內統計工作。

9、負責組織公司黨委民主生活會，做好會議準備和各項材料的整理上報工作。檢查指導基層黨委（總支）的民主生活會和組織生活開展情況。

10、負責黨費的收繳、使用和管理工作。訂發黨刊資料。

11、在公司黨委領導下，抓好黨風廉政建設責任制的執行和落實。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負責公司宣傳思想政治工作的規劃、要點編制并組織實施;指導基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負責指導企業理論研究、理論學習、理論宣傳工作。負責公司黨委中心組學習安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學習。

3、負責公司內、外新聞宣傳工作管理和企業形象宣傳工作。

4、負責公司報刊的編印和發行工作。

5、負責公司門戶網站的更新維護和管理工作，負責網絡視頻的采編、制作和管理運行工作。

6、負責公司通訊員隊伍的培養、管理工作。

7、負責企業職工思想政治工作研究會的日常業務工作。

8、負責公司企業文化建設、精神文明建設。

（三）共青團工作

1、根據公司黨委和上級團組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產經營管理工作中心，提出公司共青團工作的指導思想、總體要求和具體工作任務。負責籌備召開團員代表大會、委員會和工作會議。

2、加強團的組織建設，做好組織處理、發展團員、收繳團費、組織關系接轉以及團費的管理和使用工作。指導、檢查和督促所屬基層單位共青團工作，總結、交流并推廣各單位共青團工作經驗。

3、負責團干部和團員隊伍建設，負責基層團干部的考核、培訓、管理工作。

4、加強共青團宣傳陣地建設，培養、選樹和宣傳表彰共青團系統的先進集體和優秀個人等先進典型。

5、深入青年和基層團組織，堅持調查研究，及時發現問題，制定相應的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當好黨的助手。

6、加強團員青年的教育培養。組織團員青年認真學習中國特色社會主義理論體系，學習現代化科學技術和文化知識，舉辦各類的青工技術比武活動，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產監督示范崗創建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動，積極為公司的振興發展多做貢獻。

8、積極做好“推優薦才”工作。

9、不斷豐富團員青年物質文化生活，積極開展富有鮮明時代氣息、體現陜北青年特征以及團員青年喜聞樂見的文體活動。

10、關心團員青年生活，解決好團員青年個人問題和實際困難，努力為團員青年辦實事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、負責統戰工作，貫徹執行黨和國家統戰工作的方針、政策、法規和法令，制定統戰工作計劃并組織實施。

3、在職稱評審領導小組的領導下，負責思想政治工作人員專業職務任職資格的評審、推薦工作。

4、負責制定并落實公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

5、負責組織公司黨委會議、黨政聯席會議，記錄和整理會議紀要，傳達會議精神并檢查貫徹落實情況。負責黨委其他會議、學習和重要活動的組織安排。

6、負責黨委印鑒的保管和使用，簽發黨委對外證明、介紹信。

7、負責公司黨委公文處理工作。

8、負責起草、修改公司黨委重要會議有關材料、領導講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第二條 紀委職責 ? 部門使命：

致力于建立、健全企業黨的紀律檢查體系建設，履行黨的紀律檢查職能，為企業的發展保駕護航。

? 部門職責：

（一）紀檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規章制度的情況，實施黨章和黨內法規規定范圍內的黨內監督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領導干部違反黨紀的案件，并按照職權范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風狀況進行調查，及時提出加強黨風建設的建議，協助黨員制定黨風廉政建設規劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風黨紀檢查工作。督促、檢查黨風責任制、廉潔措施的落實情況。做好對領導班子和領導人員的考察、考核等監督工作。

4、會同公司黨委有關部門，結合紀檢工作實際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風黨紀方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護廣大黨員按黨章規定享有的權利和合法權益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀行為作斗爭。

7、領導公司基層紀委工作，指導基層紀委開展工作，對全公司紀檢干部進行政治業務培訓。

8、承辦公司黨委和上級紀委交辦的黨風黨紀工作等事項。

（二）其它事項

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領導下，致力于充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區安全生產、經營工作，創造性地開展工會工作，促進礦區改革、發展、穩定、和諧。

? 部門職責：

（一）民主管理與維護職工合法權益

1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護職工的合法權益。動員和組織職工參與企業的民主決策、民主管理，進行民主監督。

2、負責公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作，檢查督促職代會決議的執行和提案的落實工作。

3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、組織實施企務公開為主要形式的民主管理活動。

5、監督企業貫徹執行國家有關勞動保護等法律法規和條例的執行，維護職工勞動安全和健康權益。

6、參與協調勞動關系和調解勞動爭議工作。代表職工參加平等協商。監督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權益保障集體合同》的履約。

7、維護女職工合法權益，落實女職工特殊權益保護政策。

8、參與安全監督檢查和重大死亡事故的調查處理。

（二）組織建設與生產建設

1、負責全礦區工會組織建設和會員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動，制定計劃和考核標準，復查驗收和評選模范職工之家。

3、調動職工的積極性、主動性、創造性，動員職工為公司經濟建設多做貢獻。組織職工開展勞動競賽，群眾性合理化建議和技術革新等活動，4、推動班組建設，搞好安全基礎管理。

（三）宣傳教育與文體活動

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動，活躍礦區職工的文化生活。

2、協助公司行政對職工進行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護能力，組織開展“安康杯”競賽活動。

3、開展勞模選樹和先進事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強、自信、自愛的“四自”教育，動員女職工積極投身到企業的生產經濟建設中，崗位做貢獻。

2、組織開展好女工家屬協管安全工作。

3、負責“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、組織和指導基層工會開展活動。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第四條 財務資產部

? 部門使命：

致力于全面、及時、準確地反映公司的財務狀況、經營成果和資金運營情況，提供財務分析，加強財務監督，有效控制財務風險，更好地為公司的生產經營和戰略決策提供財務信息。? 部門職責：

（一）全面預算管理

1、制定公司財務預算政策和財務預算方案。

2、負責公司的總預算編制并組織所屬分、子公司的財務預算編制。

3、根據批準的公司預算，對其執行情況進行監督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實施融資預算，嘗試各種融資工具，落實公司生產、建設、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報外部貸款以及對貸款使用情況進行監控;

3、負責公司債券、融資租賃和其它證券資產的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負責公司現金管理工作。

6、負責網上銀行資金收、付業務的審核以及網銀平臺的數據補錄、發送，負責所屬單位網上銀行資金收付的監督管理工作，負責網上銀行的收款記賬、內部網上銀行的收付款記賬。

7、負責所屬分、子公司存貸款的利息計算及內部帳務的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負責對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進行實時監控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負責核定公司產品、勞務和服務的成本價格。

2、監督指導各分、子公司產品、勞務和服務成本價格的核定工作。

3、負責制定公司經費管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標和經費指標并監督執行。

4、按照陜煤股份有關規定制定公司資產、債權債務政策，審核公司資產、債權債務處置方案并上報。

5、負責公司的產權登記工作。

6、負責公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權行使監督權，制定股權收益政策，負責投資收益考核及收繳工作。

8、負責公司對內、對外擔保事項并進行跟蹤管理。

（四）會計核算與信息披露

1、負責公司機關日常費用報銷和資金支付工作。

2、負責資產增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

3、負責專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

4、負責指導各單位產品成本費用歸集和日常核算工作。

5、負責指導各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

6、負責養老統籌、醫療保險等社會保險費的計提和繳納。

7、負責月度、季度、會計報表的會審、編制和財務決算工作。

8、負責公司會計基礎管理工作。

9、負責關聯交易的會計核算、報告及統計分析工作。

10、搜集、整理、分析財務信息，向相關部門提供需披 露的信息。

（五）財務風險管理及信息化管理

1、監督各分、子公司財務政策的執行情況，建立財務風險防范機制，控制企業經營風險。

2、優化公司整體及各分、子公司的稅收環境，對重大稅務事項進行指導與協調。

3、負責公司及各分、子公司的財務信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、介入重大建設投資項目的過程管理，參與項目的竣工驗收和評估工作。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第五條 人力資源部職責 ? 部門使命：

在公司戰略目標指導下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發和服務，支持公司經營目標的實現。

? 部門職責：

（一）人力資源規劃

1、編制公司人力資源需求規劃及招聘計劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導和監督各單位合理設置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業生涯規劃。

（二）招聘與勞動人事管理

1、負責員工招聘、錄用以及崗位調配等工作。

2、負責與員工簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同。

3、負責專業技術職務的申報、評審、認定和聘任等工作。

4、負責員工的人事檔案管理工作。

5、負責員工的離退休、內退管理工作。

6、負責員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓

1、制定全公司員工教育培訓計劃，定期編制培訓完成情況報告。

2、實施公司培訓計劃并指導考核各基層單位實施員工培訓，做好員工崗前培訓、安全培訓、技能培訓、專業技術培訓、企業使用新技術新材料知識培訓、員工專業知識繼續教育、員工在職學歷教育等。

3、負責員工的職業技能鑒定工作。

4、負責公司三級安全培訓機構和各二級單位四級安全培訓機構的管理工作，開發與管理培訓師資隊伍，管理職教經費及培訓設施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據公司薪酬政策，調整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進檔等工作。

3、建立健全各種勞動統計臺帳，負責勞動統計、工資統計工作，及時、準確地進行統計報表的匯總和上報工作。

（五）社會保險、企業年金與住房公積金管理

1、負責員工的社會保險、企業年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養老金發放等管理工作。

2、負責員工社會保險、企業年金和住房公積金的參保、轉移、退保以及費用支付等手續。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續。

3、負責社會保險、企業年金和住房公積金的基礎工作和每月業務報審的管理審核工作。

（六）職業健康管理

1、負責職業病防護工作，定期開展職業安全衛生的宣傳教育和培訓。

2、負責公司職業健康管理工作的規劃實施和監督管理工作。

3、負責因工傷、亡職工的工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協助安監部評價和監測公司作業場所的職業病危害因素，對發生或者可能發生的急性職業病危害事故采取應急 救援和控制措施，并及時向安全健康環保委員會、所在地衛生行政部門和相關部門報告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負責公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續。

2、負責公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動。

3、負責對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、完成領導交辦和業務需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責 ? 部門使命：

致力于公司后勤物業和安全保衛工作,做好后勤服務和公司生活辦公實物資產管理。

? 部門職責：

（一）后勤物業管理與安全保衛

1、負責公司機關辦公、生活場所的服務工作，保障正常運轉。

2、負責公司機關水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負責負責公司機關辦公樓的環境衛生及綠化、美化工作。

4、負責公司機關安全、消防管理。

5、負責公司機關職工食堂的全面管理。

6、負責公司機關保潔人員及客房的管理。

7、負責公司安全保衛工作。

（二）公司機關實物資產管理

1、負責公司機關辦公、生活方面實物資產(除辦公車輛、計算機及其配套設備外)的采購、管理及調配。

2、負責公司機關公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應。

3、負責公司機關辦公、生活設施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負責公司機關員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、負責公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業管理的監督管理。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據文件制定本單位部門職 責。

第八條 本文件自發布之日起執行。

第三篇：礦業公司在安全培訓心得體會

礦業公司在安全培訓心得體會

這世界上最可怕的力量就是習慣，最寶貴的財富也是習慣。將這句格言放進安全與習慣的關系論述中，在一連串的惡性事故統計前，不良習慣的可怕之處一覽無余，避免了這些事故，好習慣何嘗不是最好的財富？ 所謂“習慣”，在字典上的解釋就是由于重復的練習而固定下來的并變成需要的行動方式。比如開車系安全帶，定期進行體檢等。有調查表明，人們日常活動的90％源自習慣和慣性。在安全方面，這種影響會強烈得多，有時甚至是致命的或毀滅性的。

企業員工安全培訓，有個積累的過程，有個回旋的余地，做不到十全十美也可以退而求其次，總不像二進制那樣殘酷，除了1便是0。然而企業員工培訓恰恰就是二進制。我們愿意樹起“1”這塊安全的豐碑，卻萬萬不敢挖出“0”這口奪命的陷阱。除了時刻準備著，處處踐行“安全第一”的理念和意識，我們沒有第二種選擇！沒有企業員工培訓，怎么能實現安全生產呢！在企業員工培訓的養成方面，也要重視獎勵和懲罰，這如同火車的雙軌，要平行開展。懲罰要使受罰者得到教育，變壓力為動力，并影響其他人員更加規范作業；獎勵要使人在安全生產工作的積極主動性得到發展，促進自我防范能力的提高。在安全生產工作中，尤其要對基層班組工作成績突出、辦法新穎有效、態度認真負責的工作人員進行及時表揚和獎勵。

在生產過程中，人們往往有這樣的意識，一但生產現場有人違章作業，又沒有得到及時制止和處罰，周圍其他的人員就有可能盲目隨從，并出現“大家都是這么干的，都沒出什么事，我也這樣干，應該也不會出事”的心理意識。如果這種意識和心理長時間得不到糾正，就有可能發生群體違章或群體傷害。從大量的事故分析看，不但違章者本人的安全技術和心理狀態、行為習慣存在麻痹思想，抱著僥幸心理，自認為不會發生什么問題。而違章者身邊的人員也對違章行為不以為然，見怪不怪，更有甚者，盲目跟從。究其原因，主要是思想意識上的“從眾心理”占了主導地位，其根源還是在于缺乏基本的安全技術知識和自我防護意識。

“亡羊補牢”的故事大家一定很清楚，牧民在丟失了羊以后對羊舍加以修補，從而避免了羊再被狼偷走。從現代管理學的角度來看，“亡羊補牢”是一種危機處理的手段，今天我們探討企業員工培訓的養成，“亡羊補牢”仍然能給我們很大的啟發和借鑒意義。企業員工培訓最為重要的一點就是“未亡羊而先補牢”。影響安全的因素有很多，比方說設備、環境、技術甚至運氣等，但萬變不離其宗，套用“存在主義”哲學的一句話——“存在的就是合理的”，那么：能發生的也一定是有其原因！建設安全文化的關鍵就是處平安之境而思危險之害。每當一起事故發生時，我們或為之深感震撼，或為之扼腕痛惜，但是更重要是我們仔細分析導致事故發生的癥結，不可否認，因為很多時候事故并不是發生在我們自己身上，所以印象往往就不會很深。

從事故中吸取教訓也是很有學問的。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，對于同一個事故，不同的人從不同的角度得出的結論肯定是大不相同的。建設安全文化就應該倡導一種從實際出發，既要找出共性問題，更應該針對個性特質發掘能產生共鳴的因素。這種共鳴才是我們真正應該從事故中吸取的，否則，僅僅膚淺的就事論事，泛泛而談，那就難免陷入“一邊批他人違章，一邊重復他人的違章”的怪圈了。

“他山之石，可以攻玉”，我們只有將一些血的教訓同自己的工作實際緊密的聯系在一起，多問問自己會不會發生這種事情, 多想想自己有沒有類似的問題，多思考思考自己的防范是否到位，多想想自己的企業員工培訓濃不濃，只有這樣的“他山之石”，我們才能真正的“攻玉”。同時，培養企業員工培訓要啟發員工的自覺意識。真正樹立“安全第一”、“安全無小事”的企業員工培訓，做到自覺把“安全心愿講出來，把安全陋習寫下來，把違章行為找出來，把隱患缺陷改過來”，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變。

第四篇：格爾木慶華礦業有限責任公司scksl

格爾木慶華礦業有限責任公司

尕林格選礦廠中控工安全技術操作規程

1崗位簡述

負責中央控制室控制系統的監視、控制參數修改、工藝流程的邏輯啟動與停止、設備運行的監控、設備報警的通知與解除；執行上級的生產指示；搞好生產指揮、調度工作。

2一般規定

2.1操作和維修人員必須進行安全培訓和實習，經考試合格后，才能上崗操作。

2.2上崗前必須穿戴好規定的安全防護用品。

2.3遵守選礦廠、車間通用工作標準。

2.4遵守公司、廠部管理規章制度。

2.5遵守選礦廠中控工技術操作規程。

3適用范圍

3.1本規程規定了尕林格選礦廠中控工安全技術操作的內容與要求。

3.2本規程適用于尕林格選礦廠中控工安全技術操作的一般規定。

4內容與要求

4.1接班時檢查室內儀表、燈光、指示燈、開關及通訊設施是否完好。

4.2查看記錄本，掌握工藝和設備運行狀況及故障處理情況。

4.3開車指令發出前，先通知各機臺檢查設備安全狀況，檢查情況反饋不明、故障不排除不開車。

4.4在所有設備的聯鎖信號輸入后，開車時必須先發出三聲警鈴，無異常，方可開車。系統處于正常運轉狀態后，針對顯示屏上信號參數，嚴格檢控、調整。

4.5現場設備故障未排除前，不得解除事故信號。

4.6設備故障停機時，指令操作工將開關打到零位，掛安全標志牌，并將顯示屏上設定開關打到零位，作好記錄。

4.7中控室在得到設備檢修信息時，必須將設定開關打到零位，作好記錄，通知電工將其主配電柜退出，并掛安全標志牌。檢修完畢，確認安全后，通知電工按程序送電。

4.8在協調各機臺工作時，必須嚴格執行相應崗位的安全操作規程。

4.9原礦中控室工必須按照卸礦指揮工指令，準確發出燈光指揮信號。

4.10保持中控室內衛生，嚴禁吸煙，未經允許，無關人員不得進入。

4.11中控人員不得中斷指揮、擅離崗位或隨意委托他人代崗。

第五篇：四川佰瑞德礦業有限責任公司

四川佰瑞德礦業公司始建于2003年，是一家主要從事專業于找礦、勘探、開發、深加工、安全評價、科學研究及技術服務，專注于礦產資源的開發利用和礦業和諧發展的企業。在不斷發展過程中，該公司通過競拍、收購等方式獲得了數個礦山的探礦權、采礦權。

郭朝輝充分肯定了佰瑞德公司在宜賓興文縣的投資建設成效，同時也向張紅介紹了興文縣委、縣政府圍繞經濟社會發展制定的相關優惠政策和富集而配套的資源優勢以及著力構建“一個節點”（連接川滇黔，溝通成都、重慶、貴陽、昆明的交通節點），努力建成“一個中心”（川滇黔結合部次區域經濟中心）、打造“一個目的地”（四川省新五大旅游區最佳目的地之一）、形成“四個基地”（能源基地、化工基地、建材基地、特色效益農業基地）”，統籌推進新型工業化、農業現代化、旅游產業化、新型城鎮化建設進程的宏偉藍圖。聽了縣委書記郭朝輝的介紹，總經理張紅當即表示，愿意在煤硫深加工項目方面與興文進一步合作。

董事長兼總經理張紅深刻地認識到企業的生存發展離不開市場，資質是地勘單位進入勘查市場的門檻之一。為此,在張總的高度重視下，公司各級領導把資質建設和維護工作列為一項非常重要的工作來抓。固體礦產勘查甲級資質的取得，進一步增強了佰瑞德在地勘市場的綜合競爭力，為公司今后在全國開展地質勘查工作提供了有力地技術支撐。

提倡節約不僅僅是降低成本的需要,也是衡量一家公司社會責任的重要標準之一。樂山佰瑞德地質礦產應用研究有限公司 四川宇泰安全科技有限公司

四川興文縣群魚硫鐵礦有限責任公司 四川雷波興達礦業有限責任公司

樂山市沙灣區紅星后勤白泥粉廠 四川樂山沙灣金水山銅礦

四川佰瑞德礦業有限公司企業文化

一、企業精神

（一）企業精神：把小事做好，把人做好

（二）企業核心理念：熱愛佰瑞德，發揚地礦艱苦樸素精神；

（三）企業哲學：誠信至上 相融共生；

（四）企業作風：執著嚴謹 求實創新；

二、企業理念

（一）經營理念：創新，高效，和諧，安全。

（二）管理理念：以人為本、市場為綱；管理出效益、細節決定成敗；

（三）安全理念：安全，為生命承諾；生命是棵樹，安全是沃土；

（四）環境理念：與環境相依，與社會同步；

（五）質量理念：質量在我手中，滿意在你心中；

（六）文化理念：企業是我家，企業的發展就是我的進步；

（七）學習理念：企業是敞開門的學校，創新的要義在學習；

（八）企業道德觀： 誠信 勤奮 敬業；

（九）企業人才觀： 員工是財富之源