第一篇：本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司董事長包紫資料

本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司董事長包紫臣

保護資源展現(xiàn)土地情懷

礦山企業(yè)貢獻了稅收，也在某種程度上破壞了資源，每天從尾礦選礦車間排出的100多噸尾渣，既污染了環(huán)境又造成了浪費。包紫臣認(rèn)為，效益重要，資源的保護和節(jié)約更重要，不能只要發(fā)展不要環(huán)境，必須走循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展之路。

對資源進行綜合利用，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟成為本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司的又一大亮點。企業(yè)建起了再選車間，把尾礦壩的廢棄物質(zhì)回收，將企業(yè)十幾年前的廢物都整理出來，直到現(xiàn)在還在使用。僅廢物回收再利用這一項，每年的利潤就完全可以支付廠子所有工人的工資。在水資源利用上，他們也是獨具匠心，發(fā)揮得淋漓盡致。專門的管道把水集中排放到尾礦壩，然后再進行循環(huán)利用，實現(xiàn)了閉路循環(huán)和零排放。這些措施既提高了企業(yè)效益，又節(jié)約了資源，還保護了環(huán)境，可謂一舉三得。

資源是礦山企業(yè)的命脈，現(xiàn)在的企業(yè)，擁有礦山3座，鐵礦石儲量4000多萬噸，服務(wù)年限至少在30年以上。但如此雄厚的資源在包紫臣看來并非是企業(yè)坐享其成的資本，他清晰地認(rèn)識到，再多的資源也有窮盡時，而提高產(chǎn)品附加值，進行深加工，走可持續(xù)發(fā)展之路，才是企業(yè)發(fā)展的方向。2008年，企業(yè)投資3億元，上馬了拉長鐵精粉產(chǎn)業(yè)鏈條的海綿鐵項目，年設(shè)計生產(chǎn)能力30萬噸。項目達產(chǎn)后，不但企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量會提升30%，而且由于產(chǎn)品附加值的提高，上繳稅金也將隨之增長近30%，企業(yè)也會因此進入到一個嶄新的發(fā)展階段。包紫臣的企業(yè)雖然握著 4000多萬噸的鐵礦資源，在資源管理上還是如此的“小氣”和“吝嗇”。他多次強調(diào)，“礦產(chǎn)資源是不可再生的，必須最大限度地科學(xué)開發(fā)、充分利用！”在鐵精粉價格高位運行時，他沒有只顧眼前，采富棄貧，而是放眼長遠，更加注重資源的合理開發(fā)和保護工作。他投入大量資金購買先進的采礦工程設(shè)備，合理開發(fā)自有的1號礦體，加大對3號礦體的剝巖能力。同時，花高薪聘請10多名地質(zhì)、采礦、測量等專業(yè)技術(shù)人才，精心設(shè)計、周密布置、嚴(yán)格規(guī)程，保證了露天采礦資源回收率始終在98%以上。在此基礎(chǔ)上，包紫臣投入大量人力、財力、物力，變露天開采為井下開采，此舉大大提高產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。以2004—2007年為例，每年的鐵精粉的產(chǎn)量都以20萬噸增幅遞增，質(zhì)量完全達到國家標(biāo)準(zhǔn)。

今年3月，本溪市溪湖區(qū)被中國資源綜合利用協(xié)會正式命名為（溪湖）實驗區(qū)，成為國內(nèi)首個獲此稱號的縣區(qū)。作為溪湖區(qū)最大的鐵礦選礦企業(yè)——本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司已借由這個平臺成功加盟尾礦綜合利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。這標(biāo)志著企業(yè)的資源再利用已經(jīng)成為全國“樣板”。

企業(yè)資源的保護和綜合利用推動著企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展，使其始終保持著旺盛的生命力。

善行四方增強社會責(zé)任

“企業(yè)富了不能光想著自己，要想著如何回饋社會。”包紫臣是這樣說的，也是這樣做的。2003年至今，包紫臣以“增強企業(yè)社會責(zé)任，推進和諧社會建設(shè)”為己任，熱心公益，反哺社會，分別以個人和企業(yè)名義向社會捐款捐物奉獻愛心。先后捐資160元維修梨樹溝一段破損的公路；經(jīng)常到市第二社會福利院、溪湖區(qū)敬老院等地慰問，每逢中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)日，都會送去1萬元捐款和各種慰問品；每年出資3萬元資助企業(yè)所在地的貧困學(xué)生；連續(xù)三年每年捐資 30萬元，支持火連寨小學(xué)和當(dāng)?shù)氐诰胖袑W(xué)雙高普九達標(biāo)工程建設(shè)；參加本溪市一中馮大中助學(xué)基金會，在積極扶持寒門學(xué)子的同時，又出資20萬元為一中購置樂器，捐資20萬元解決貧困學(xué)子就學(xué)難問題,目前已為一中寒門學(xué)子捐出100多萬助學(xué)金；出資3000萬元購買本溪市長白水泥土地資產(chǎn)，協(xié)助溪湖區(qū)政府順利完成長白廠關(guān)閉、破產(chǎn)工作。投資300萬元對溪湖區(qū)民族文化宮進行一期工程的全面改造和裝修，成立了本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司文化中心，豐富了企業(yè)職工和當(dāng)?shù)厝罕姷臉I(yè)余文化生活；先期投入100萬元在本溪市中心醫(yī)院成立 “紫臣兒童糖尿病患者救助基金”；汶川地震發(fā)生后，包紫臣把滿腔的悲痛化為行動，捐資100萬元；2009年，本溪市礦業(yè)有限責(zé)任公司捐贈 130萬元，幫助本溪市慈善總會舉辦“愛的陽光”慈善晚會。今年，企業(yè)還為玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款 60萬元，支持當(dāng)?shù)厝嗣駷?zāi)后重建。

10年來不懈的捐贈，鑄就了包紫臣今日累計捐贈到位款物超過億元的豐碑。他用自己的實際行動打造本溪市慈善事業(yè)的精美名片。包紫臣說，他只是想做中國慈善春天里的一棵大樹，只想讓受助者銘記善心、傳遞善心、回報國家、回報社會。在包紫臣的帶領(lǐng)下，本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司奏響了一曲曲發(fā)展的華彩樂章。聆聽包紫臣鏗鏘的步伐，感受他們律動的脈搏，我們深信，本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司的明天會更加美好，一個現(xiàn)代化的礦山企業(yè)將在遼東大地上崛起。

王硯秋

作為礦業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，他做企業(yè)沒有以短平快的方式迅速吸金，而是按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)律理性前行。

他引進高科技的礦業(yè)全新開采方式代替了傳統(tǒng)開采，保障了周邊的生態(tài)環(huán)境，也使自有資源實現(xiàn)了可持續(xù)利用。

他推動技術(shù)突破，讓冷冰冰的“石頭”，形成礦業(yè)“黃金”，成為省內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)。

他選擇資源型企業(yè)，不是做當(dāng)下，一味透支企業(yè)，而是立足于未來：有長遠的規(guī)劃，穩(wěn)健的成長節(jié)奏，以及不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品，實現(xiàn)了礦業(yè)的再發(fā)展。

他以自己的視野、經(jīng)驗、判斷和責(zé)任解讀礦業(yè)、解讀社會，并在恰當(dāng)時候選擇 “放下”和“獲取”。

就如他放棄露天作業(yè)選擇地下開采；不滿足于現(xiàn)有的富足，選擇自主研發(fā)“海綿鐵”項目等等。以此獲取的不僅僅是財富，還有企業(yè)的良性增長及持續(xù)盈利模式??

不僅僅是因為他創(chuàng)造的億萬財富，更重要的是他對于礦工——那些農(nóng)民兄弟的關(guān)愛和關(guān)懷，他的這些關(guān)愛和關(guān)懷意味著的一種商業(yè)精神內(nèi)核轉(zhuǎn)換。聯(lián) 系 人：王硯秋（遼寧新農(nóng)村建設(shè)十大功勛人物評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書長）

聯(lián)系電話：024-22698439 *** 早在12年前，采礦業(yè)還是專業(yè)資本的游戲場時，一些民間資本便以攻城拔寨之勢進駐礦業(yè)領(lǐng)域，掀起一股開礦潮。包紫臣便是其中的一個。

不同的是，無論是礦業(yè)市場“一夜暴富”的“風(fēng)景獨好”期，還是“凄風(fēng)苦雨”的“徘徊低迷”期，這個礦主都沒有做“短平快”的礦業(yè)權(quán)高價轉(zhuǎn)手生意，而是帶領(lǐng)企業(yè)一路堅持走了下來，最終“點石成金”，成為遼寧礦業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。于是，包紫臣這個名字與億萬財富連在了一起。穿過財富的光環(huán)，我們關(guān)注的是，一個民營企業(yè)家的“三農(nóng)”情懷。

無微不至關(guān)愛農(nóng)民兄弟

在本溪市與遼陽市分界的朝仙嶺下，靜臥著一座小山村——本溪市火連寨鎮(zhèn)梨樹溝村，使這個小山村真正聞名起來的，不是因為梨花的柔美，而是因為這里埋藏著豐富的礦產(chǎn)資源。本溪礦業(yè)有限公司就坐落在梨樹溝村。公司的許多職工就來自梨樹溝村和其他的農(nóng)村。

他們來自農(nóng)村，他們是樸實的農(nóng)民兄弟群體。

包紫臣在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會上說，民營企業(yè)文化建設(shè)十分重要，內(nèi)涵豐富，是民營企業(yè)增強競爭力和凝聚力的一件實實在在的工作，注重用企業(yè)文化來協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，使之成為促進企業(yè)發(fā)展的精神動力，成為民營企業(yè)在逆境中克服困難，在順境中保持清醒和理性的精神基礎(chǔ)，是企業(yè)永不枯竭的生命源泉。以包紫臣為董事長的公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以人為本，給這些來自黑土地上的農(nóng)民兄弟創(chuàng)造一個生動活潑、寬松和諧的生產(chǎn)和工作環(huán)境，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，引導(dǎo)員工自覺地提升自身技能與素質(zhì)。

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，企業(yè)建立了圖書室、乒乓球室、卡拉OK室等活動室，舉辦卡拉OK大賽、趣味運動會、技能大比武，通過卡拉OK大賽，評選出唱歌好的職工，組建了廠業(yè)余藝術(shù)團，并請來本溪市歌舞團的歌唱演員、樂手來廠講解相關(guān)的文藝知識，并指導(dǎo)職工實踐，成立了合唱隊、管樂隊、民樂隊和電聲樂隊，這些樂隊的建立“一石激起千層浪”，本溪市一些大的機關(guān)、團體召開一些重要會議紛紛請企業(yè)的業(yè)余藝術(shù)團去表演，藝術(shù)團精湛的表演技能，得到了大家一致的認(rèn)同和贊賞，省、市新聞媒體分別對藝術(shù)團的精彩的文藝節(jié)目進行轉(zhuǎn)播。廠業(yè)余藝術(shù)團還為慶祝黨的十七大召開、溪湖區(qū)兩會和本溪市兩會召開舉辦了專場演出。有聲有色的企業(yè)文化活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也提高了團隊士氣，同時提升了企業(yè)在社會上的影響力和知名度。

培養(yǎng)一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的職工隊伍，企業(yè)加強教育和培訓(xùn)力度。建立了教育培訓(xùn)中心，為大家創(chuàng)造條件和學(xué)習(xí)機會，并對干部、工人進行定期的教育和培訓(xùn)，這是公司常抓不懈的工作。他們從本溪市大專院校請來老師培訓(xùn)職工，不斷提高職工的業(yè)務(wù)能力。通過教育和培訓(xùn)進行考試，合格上崗，實行優(yōu)勝劣汰制，逐步建設(shè)一支會管理、懂技術(shù)、高素質(zhì)的員工隊伍。

關(guān)愛員工，讓他們生活得更好是包紫臣的心愿，無論工作有多忙，他對職工的關(guān)懷總能做到無微不至。他們在廠區(qū)設(shè)立了意見箱，廣泛聽取職工意見和呼聲，依法維護職工的合法權(quán)益；創(chuàng)辦簡報、黑板報，內(nèi)容豐富，形式多樣，生動活潑；重視職工勞動保護，企業(yè)定期發(fā)放勞保福利，不斷改善職工勞動生活條件；投資數(shù)千萬元進行安全技術(shù)整改，讓工人工作起來安心；樹立安全帽意識，千方百計保證職工人身安全和身體健康，杜絕了重大事故的發(fā)生。按時足額發(fā)放職工工資、為職工繳納五險一金和人身意外傷害保險。

他們總是把工作做到細微處，隨時檢查職工食堂和宿舍衛(wèi)生，不斷提高職工對生產(chǎn)生活的滿意度。對有困難的黨員、患病職工給予救濟；每年拿出40多萬元，為職工謀福利平均在千元以上；每年對特困職工給予500至1000元困難補助。每年對一些家住農(nóng)村的職工，在春秋兩季，廠里組織人員、幫助春耕、秋收，不誤農(nóng)時。至于職工家中有什么婚喪嫁娶、大事小情等送去價值不菲的 “紅包”之類早以成為定例。

廣泛、深入、活躍的企業(yè)文化建設(shè)和濃濃的人文關(guān)懷，提高了職工的文化素質(zhì)，豐富了他們的業(yè)余文化生活；職工愛崗敬業(yè)意識、以廠為家的思想也更加深入人心，企業(yè)凝聚力明顯增強了，正向一個新的臺階邁進。

保護資源展現(xiàn)土地情懷

礦山企業(yè)貢獻了稅收，也在某種程度上破壞了資源，每天從尾礦選礦車間排出的100多噸尾渣，既污染了環(huán)境又造成了浪費。包紫臣認(rèn)為，效益重要，資源的保護和節(jié)約更重要，不能只要發(fā)展不要環(huán)境，必須走循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展之路。對資源進行綜合利用，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟成為本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司的又一大亮點。企業(yè)建起了再選車間，把尾礦壩的廢棄物質(zhì)回收，將企業(yè)十幾年前的廢物都整理出來，直到現(xiàn)在還在使用。僅廢物回收再利用這一項，每年的利潤就完全可以支付廠子所有工人的工資。在水資源利用上，他們也是獨具匠心，發(fā)揮得淋漓盡致。專門的管道把水集中排放到尾礦壩，然后再進行循環(huán)利用，實現(xiàn)了閉路循環(huán)和零排放。這些措施既提高了企業(yè)效益，又節(jié)約了資源，還保護了環(huán)境，可謂一舉三得。

資源是礦山企業(yè)的命脈，現(xiàn)在的企業(yè)，擁有礦山3座，鐵礦石儲量4000多萬噸，服務(wù)年限至少在30年以上。但如此雄厚的資源在包紫臣看來并非是企業(yè)坐享其成的資本，他清晰地認(rèn)識到，再多的資源也有窮盡時，而提高產(chǎn)品附加值，進行深加工，走可持續(xù)發(fā)展之路，才是企業(yè)發(fā)展的方向。2008年，企業(yè)投資3億元，上馬了拉長鐵精粉產(chǎn)業(yè)鏈條的海綿鐵項目，年設(shè)計生產(chǎn)能力30萬噸。項目達產(chǎn)后，不但企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量會提升30%，而且由于產(chǎn)品附加值的提高，上繳稅金也將隨之增長近30%，企業(yè)也會因此進入到一個嶄新的發(fā)展階段。

包紫臣的企業(yè)雖然握著 4000多萬噸的鐵礦資源，在資源管理上還是如此的“小氣”和“吝嗇”。他多次強調(diào)，“礦產(chǎn)資源是不可再生的，必須最大限度地科學(xué)開發(fā)、充分利用！”在鐵精粉價格高位運行時，他沒有只顧眼前，采富棄貧，而是放眼長遠，更加注重資源的合理開發(fā)和保護工作。他投入大量資金購買先進的采礦工程設(shè)備，合理開發(fā)自有的1號礦體，加大對3號礦體的剝巖能力。同時，花高薪聘請10多名地質(zhì)、采礦、測量等專業(yè)技術(shù)人才，精心設(shè)計、周密布置、嚴(yán)格規(guī)程，保證了露天采礦資源回收率始終在98%以上。在此基礎(chǔ)上，包紫臣投入大量人力、財力、物力，變露天開采為井下開采，此舉大大提高產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。以2004—2007年為例，每年的鐵精粉的產(chǎn)量都以20萬噸增幅遞增，質(zhì)量完全達到國家標(biāo)準(zhǔn)。

今年3月，本溪市溪湖區(qū)被中國資源綜合利用協(xié)會正式命名為（溪湖）實驗區(qū)，成為國內(nèi)首個獲此稱號的縣區(qū)。作為溪湖區(qū)最大的鐵礦選礦企業(yè)——本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司已借由這個平臺成功加盟尾礦綜合利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。這標(biāo)志著企業(yè)的資源再利用已經(jīng)成為全國“樣板”。

企業(yè)資源的保護和綜合利用推動著企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展，使其始終保持著旺盛的生命力。

善行四方增強社會責(zé)任

“企業(yè)富了不能光想著自己，要想著如何回饋社會。”包紫臣是這樣說的，也是這樣做的。

2003年至今，包紫臣以“增強企業(yè)社會責(zé)任，推進和諧社會建設(shè)”為己任，熱心公益，反哺社會，分別以個人和企業(yè)名義向社會捐款捐物奉獻愛心。先后捐資160萬元維修梨樹溝一段破損的公路；經(jīng)常到市第二社會福利院、溪湖區(qū)敬老院等地慰問，每逢中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)日，都會送去1萬元捐款和各種慰問品；每年出資3萬元資助企業(yè)所在地的貧困學(xué)生；連續(xù)三年每年捐資 30萬元，支持火連寨小學(xué)和當(dāng)?shù)氐诰胖袑W(xué)雙高普九達標(biāo)工程建設(shè)；參加本溪市一中馮大中助學(xué)基金會，在積極扶持寒門學(xué)子的同時，又出資20萬元為一中購置樂器，捐資20萬元解決貧困學(xué)子就學(xué)難問題,目前已為一中寒門學(xué)子捐出100多萬助學(xué)金；出資3000萬元購買本溪市長白水泥土地資產(chǎn)，協(xié)助溪湖區(qū)政府順利完成長白廠關(guān)閉、破產(chǎn)工作。投資300萬元對溪湖區(qū)民族文化宮進行一期工程的全面改造和裝修，成立了本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司文化中心，豐富了企業(yè)職工和當(dāng)?shù)厝罕姷臉I(yè)余文化生活；先期投入100萬元在本溪市中心醫(yī)院成立 “紫臣兒童糖尿病患者救助基金”；汶川地震發(fā)生后，包紫臣把滿腔的悲痛化為行動，捐資100萬元；2009年，本溪市礦業(yè)有限責(zé)任公司捐贈 130萬元，幫助本溪市慈善總會舉辦“愛的陽光”慈善晚會。今年，企業(yè)還為玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款 60萬元，支持當(dāng)?shù)厝嗣駷?zāi)后重建。

10年來不懈的捐贈，鑄就了包紫臣今日累計捐贈到位款物超過億元的豐碑。他用自己的實際行動打造本溪市慈善事業(yè)的精美名片。包紫臣說，他只是想做中國慈善春天里的一棵大樹，只想讓受助者銘記善心、傳遞善心、回報國家、回報社會。

在包紫臣的帶領(lǐng)下，本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司奏響了一曲曲發(fā)展的華彩樂章。聆聽包紫臣鏗鏘的步伐，感受他們律動的脈搏，我們深信，本溪礦業(yè)有限責(zé)任公司的明天會更加美好，一個現(xiàn)代化的礦山企業(yè)將在遼東大地上崛起。

本溪鋼鐵(集團)礦業(yè)有限責(zé)任公司

地址：

遼寧省本溪市平山區(qū)平山路15號

0414-7827292 本溪鋼鐵(集團)礦業(yè)有限責(zé)任公司歪頭山鐵礦0414-5610213 0414-7838012 本溪歪頭山鎮(zhèn)鐵礦街

本溪鋼鐵(集團)礦業(yè)有限責(zé)任公司歪頭山鐵礦物業(yè)管理部

0414-7838091 歪頭山鎮(zhèn)鐵礦街

本溪鋼鐵(集團)礦業(yè)有限責(zé)任公司歪頭山鐵礦東企建筑工程部 0414-7838354 歪頭山鐵礦街

歪頭山鐵礦礦產(chǎn)資源經(jīng)營開發(fā)部

遼寧省.本溪市歪頭山鐵礦

本溪鋼鐵集團礦業(yè)有限責(zé)任公司筑路隊

0414-5610031

遼寧 本溪市 遼寧省本溪市溪湖區(qū)歪頭山鎮(zhèn)鐵礦街2組

0414-2529407

遼寧省 本溪市平山區(qū) 北鋼社區(qū)7號(117017)

第二篇：礦業(yè)有限責(zé)任公司崗位職責(zé)

礦業(yè)有限責(zé)任公司

部門職責(zé)

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責(zé)

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)，共青團建設(shè)、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化建設(shè)及統(tǒng)戰(zhàn)工作等管理職能。貫徹落實公司黨委工作部署，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、組織保障和智力支持。

? 部門職責(zé)：

（一）組織工作

1、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實情況。

2、加強黨的建設(shè)，組織開展全局性的黨建活動，加強黨建調(diào)查研究，及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法。

3、負(fù)責(zé)公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審批基層單位黨組織設(shè)置。指導(dǎo)基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導(dǎo)各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作。做好基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機關(guān)處級干部的考核管理工作，提出 調(diào)整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監(jiān)督檢查基層單位貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)章的執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)后備干部隊伍建設(shè)。做好后備干部的推薦、選拔、培訓(xùn)、考核等管理工作。

7、加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)干部人事制度改革工作，探索符合社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、評價和選任方式。

8、負(fù)責(zé)黨員隊伍及干部隊伍建設(shè)，做好黨員干部的教育、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)黨員發(fā)展的綜合調(diào)研和檢查指導(dǎo)工作。做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

9、負(fù)責(zé)組織公司黨委民主生活會，做好會議準(zhǔn)備和各項材料的整理上報工作。檢查指導(dǎo)基層黨委（總支）的民主生活會和組織生活開展情況。

10、負(fù)責(zé)黨費的收繳、使用和管理工作。訂發(fā)黨刊資料。

11、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和落實。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負(fù)責(zé)公司宣傳思想政治工作的規(guī)劃、要點編制并組織實施;指導(dǎo)基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)理論研究、理論學(xué)習(xí)、理論宣傳工作。負(fù)責(zé)公司黨委中心組學(xué)習(xí)安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學(xué)習(xí)。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外新聞宣傳工作管理和企業(yè)形象宣傳工作。

4、負(fù)責(zé)公司報刊的編印和發(fā)行工作。

5、負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站的更新維護和管理工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)視頻的采編、制作和管理運行工作。

6、負(fù)責(zé)公司通訊員隊伍的培養(yǎng)、管理工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)職工思想政治工作研究會的日常業(yè)務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)。

（三）共青團工作

1、根據(jù)公司黨委和上級團組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中心，提出公司共青團工作的指導(dǎo)思想、總體要求和具體工作任務(wù)。負(fù)責(zé)籌備召開團員代表大會、委員會和工作會議。

2、加強團的組織建設(shè)，做好組織處理、發(fā)展團員、收繳團費、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)以及團費的管理和使用工作。指導(dǎo)、檢查和督促所屬基層單位共青團工作，總結(jié)、交流并推廣各單位共青團工作經(jīng)驗。

3、負(fù)責(zé)團干部和團員隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)基層團干部的考核、培訓(xùn)、管理工作。

4、加強共青團宣傳陣地建設(shè)，培養(yǎng)、選樹和宣傳表彰共青團系統(tǒng)的先進集體和優(yōu)秀個人等先進典型。

5、深入青年和基層團組織，堅持調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定相應(yīng)的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當(dāng)好黨的助手。

6、加強團員青年的教育培養(yǎng)。組織團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和文化知識，舉辦各類的青工技術(shù)比武活動，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗創(chuàng)建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動，積極為公司的振興發(fā)展多做貢獻。

8、積極做好“推優(yōu)薦才”工作。

9、不斷豐富團員青年物質(zhì)文化生活，積極開展富有鮮明時代氣息、體現(xiàn)陜北青年特征以及團員青年喜聞樂見的文體活動。

10、關(guān)心團員青年生活，解決好團員青年個人問題和實際困難，努力為團員青年辦實事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國家統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策、法規(guī)和法令，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃并組織實施。

3、在職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格的評審、推薦工作。

4、負(fù)責(zé)制定并落實公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

5、負(fù)責(zé)組織公司黨委會議、黨政聯(lián)席會議，記錄和整理會議紀(jì)要，傳達會議精神并檢查貫徹落實情況。負(fù)責(zé)黨委其他會議、學(xué)習(xí)和重要活動的組織安排。

6、負(fù)責(zé)黨委印鑒的保管和使用，簽發(fā)黨委對外證明、介紹信。

7、負(fù)責(zé)公司黨委公文處理工作。

8、負(fù)責(zé)起草、修改公司黨委重要會議有關(guān)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第二條 紀(jì)委職責(zé) ? 部門使命：

致力于建立、健全企業(yè)黨的紀(jì)律檢查體系建設(shè)，履行黨的紀(jì)律檢查職能，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

? 部門職責(zé)：

（一）紀(jì)檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規(guī)章制度的情況，實施黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的黨內(nèi)監(jiān)督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)的案件，并按照職權(quán)范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風(fēng)狀況進行調(diào)查，及時提出加強黨風(fēng)建設(shè)的建議，協(xié)助黨員制定黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風(fēng)黨紀(jì)檢查工作。督促、檢查黨風(fēng)責(zé)任制、廉潔措施的落實情況。做好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考察、考核等監(jiān)督工作。

4、會同公司黨委有關(guān)部門，結(jié)合紀(jì)檢工作實際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風(fēng)黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風(fēng)黨紀(jì)方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護廣大黨員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利和合法權(quán)益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀(jì)行為作斗爭。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司基層紀(jì)委工作，指導(dǎo)基層紀(jì)委開展工作，對全公司紀(jì)檢干部進行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

8、承辦公司黨委和上級紀(jì)委交辦的黨風(fēng)黨紀(jì)工作等事項。

（二）其它事項

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，致力于充分發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區(qū)安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作，創(chuàng)造性地開展工會工作，促進礦區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧。

? 部門職責(zé)：

（一）民主管理與維護職工合法權(quán)益

1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護職工的合法權(quán)益。動員和組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理，進行民主監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作，檢查督促職代會決議的執(zhí)行和提案的落實工作。

3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護。

4、組織實施企務(wù)公開為主要形式的民主管理活動。

5、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護等法律法規(guī)和條例的執(zhí)行，維護職工勞動安全和健康權(quán)益。

6、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議工作。代表職工參加平等協(xié)商。監(jiān)督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權(quán)益保障集體合同》的履約。

7、維護女職工合法權(quán)益，落實女職工特殊權(quán)益保護政策。

8、參與安全監(jiān)督檢查和重大死亡事故的調(diào)查處理。

（二）組織建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)

1、負(fù)責(zé)全礦區(qū)工會組織建設(shè)和會員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動，制定計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)查驗收和評選模范職工之家。

3、調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，動員職工為公司經(jīng)濟建設(shè)多做貢獻。組織職工開展勞動競賽，群眾性合理化建議和技術(shù)革新等活動，4、推動班組建設(shè)，搞好安全基礎(chǔ)管理。

（三）宣傳教育與文體活動

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動，活躍礦區(qū)職工的文化生活。

2、協(xié)助公司行政對職工進行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護能力，組織開展“安康杯”競賽活動。

3、開展勞模選樹和先進事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強、自信、自愛的“四自”教育，動員女職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟建設(shè)中，崗位做貢獻。

2、組織開展好女工家屬協(xié)管安全工作。

3、負(fù)責(zé)“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、組織和指導(dǎo)基層工會開展活動。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第四條 財務(wù)資產(chǎn)部

? 部門使命：

致力于全面、及時、準(zhǔn)確地反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金運營情況，提供財務(wù)分析，加強財務(wù)監(jiān)督，有效控制財務(wù)風(fēng)險，更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略決策提供財務(wù)信息。? 部門職責(zé)：

（一）全面預(yù)算管理

1、制定公司財務(wù)預(yù)算政策和財務(wù)預(yù)算方案。

2、負(fù)責(zé)公司的總預(yù)算編制并組織所屬分、子公司的財務(wù)預(yù)算編制。

3、根據(jù)批準(zhǔn)的公司預(yù)算，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實施融資預(yù)算，嘗試各種融資工具，落實公司生產(chǎn)、建設(shè)、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報外部貸款以及對貸款使用情況進行監(jiān)控;

3、負(fù)責(zé)公司債券、融資租賃和其它證券資產(chǎn)的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理工作。

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行資金收、付業(yè)務(wù)的審核以及網(wǎng)銀平臺的數(shù)據(jù)補錄、發(fā)送，負(fù)責(zé)所屬單位網(wǎng)上銀行資金收付的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的收款記賬、內(nèi)部網(wǎng)上銀行的收付款記賬。

7、負(fù)責(zé)所屬分、子公司存貸款的利息計算及內(nèi)部帳務(wù)的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負(fù)責(zé)對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進行實時監(jiān)控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負(fù)責(zé)核定公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)的成本價格。

2、監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)成本價格的核定工作。

3、負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)費管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標(biāo)和經(jīng)費指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。

4、按照陜煤股份有關(guān)規(guī)定制定公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)政策，審核公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)處置方案并上報。

5、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)權(quán)登記工作。

6、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權(quán)行使監(jiān)督權(quán)，制定股權(quán)收益政策，負(fù)責(zé)投資收益考核及收繳工作。

8、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外擔(dān)保事項并進行跟蹤管理。

（四）會計核算與信息披露

1、負(fù)責(zé)公司機關(guān)日常費用報銷和資金支付工作。

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

3、負(fù)責(zé)專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位產(chǎn)品成本費用歸集和日常核算工作。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險等社會保險費的計提和繳納。

7、負(fù)責(zé)月度、季度、會計報表的會審、編制和財務(wù)決算工作。

8、負(fù)責(zé)公司會計基礎(chǔ)管理工作。

9、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易的會計核算、報告及統(tǒng)計分析工作。

10、搜集、整理、分析財務(wù)信息，向相關(guān)部門提供需披 露的信息。

（五）財務(wù)風(fēng)險管理及信息化管理

1、監(jiān)督各分、子公司財務(wù)政策的執(zhí)行情況，建立財務(wù)風(fēng)險防范機制，控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

2、優(yōu)化公司整體及各分、子公司的稅收環(huán)境，對重大稅務(wù)事項進行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的財務(wù)信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、介入重大建設(shè)投資項目的過程管理，參與項目的竣工驗收和評估工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第五條 人力資源部職責(zé) ? 部門使命：

在公司戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發(fā)和服務(wù)，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

? 部門職責(zé)：

（一）人力資源規(guī)劃

1、編制公司人力資源需求規(guī)劃及招聘計劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各單位合理設(shè)置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）招聘與勞動人事管理

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用以及崗位調(diào)配等工作。

2、負(fù)責(zé)與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、評審、認(rèn)定和聘任等工作。

4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)員工的離退休、內(nèi)退管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓(xùn)

1、制定全公司員工教育培訓(xùn)計劃，定期編制培訓(xùn)完成情況報告。

2、實施公司培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)考核各基層單位實施員工培訓(xùn)，做好員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)使用新技術(shù)新材料知識培訓(xùn)、員工專業(yè)知識繼續(xù)教育、員工在職學(xué)歷教育等。

3、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能鑒定工作。

4、負(fù)責(zé)公司三級安全培訓(xùn)機構(gòu)和各二級單位四級安全培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作，開發(fā)與管理培訓(xùn)師資隊伍，管理職教經(jīng)費及培訓(xùn)設(shè)施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據(jù)公司薪酬政策，調(diào)整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進檔等工作。

3、建立健全各種勞動統(tǒng)計臺帳，負(fù)責(zé)勞動統(tǒng)計、工資統(tǒng)計工作，及時、準(zhǔn)確地進行統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。

（五）社會保險、企業(yè)年金與住房公積金管理

1、負(fù)責(zé)員工的社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的參保、轉(zhuǎn)移、退保以及費用支付等手續(xù)。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的基礎(chǔ)工作和每月業(yè)務(wù)報審的管理審核工作。

（六）職業(yè)健康管理

1、負(fù)責(zé)職業(yè)病防護工作，定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生的宣傳教育和培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理工作的規(guī)劃實施和監(jiān)督管理工作。

3、負(fù)責(zé)因工傷、亡職工的工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協(xié)助安監(jiān)部評價和監(jiān)測公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素，對發(fā)生或者可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急 救援和控制措施，并及時向安全健康環(huán)保委員會、所在地衛(wèi)生行政部門和相關(guān)部門報告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動。

3、負(fù)責(zé)對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責(zé) ? 部門使命：

致力于公司后勤物業(yè)和安全保衛(wèi)工作,做好后勤服務(wù)和公司生活辦公實物資產(chǎn)管理。

? 部門職責(zé)：

（一）后勤物業(yè)管理與安全保衛(wèi)

1、負(fù)責(zé)公司機關(guān)辦公、生活場所的服務(wù)工作，保障正常運轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)公司機關(guān)水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司機關(guān)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生及綠化、美化工作。

4、負(fù)責(zé)公司機關(guān)安全、消防管理。

5、負(fù)責(zé)公司機關(guān)職工食堂的全面管理。

6、負(fù)責(zé)公司機關(guān)保潔人員及客房的管理。

7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。

（二）公司機關(guān)實物資產(chǎn)管理

1、負(fù)責(zé)公司機關(guān)辦公、生活方面實物資產(chǎn)(除辦公車輛、計算機及其配套設(shè)備外)的采購、管理及調(diào)配。

2、負(fù)責(zé)公司機關(guān)公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應(yīng)。

3、負(fù)責(zé)公司機關(guān)辦公、生活設(shè)施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負(fù)責(zé)公司機關(guān)員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發(fā)放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業(yè)管理的監(jiān)督管理。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據(jù)文件制定本單位部門職 責(zé)。

第八條 本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：紫云自治縣紫盛房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

紫云自治縣紫盛房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

章 程

第一章 總 則

第一條 依據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國公司登記管理條例及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。本章程為公司的行為準(zhǔn)則。

第二條 公司名稱紫云自治縣紫盛房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

公司住所：紫云自治縣松山鎮(zhèn)城墻路原住建局三樓 第三條 公司經(jīng)紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司批準(zhǔn)并在工商登記機關(guān)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后正式成立。公司實行執(zhí)行董事領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司具有獨立的企業(yè)法人資格，其合法權(quán)益和經(jīng)營活動受法律保護。

第四條 公司是紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司出資建立的有限責(zé)任公司，是紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司授權(quán)的投資主體與資產(chǎn)經(jīng)營主體。

第二章 注冊資本

第五條 經(jīng)紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，公司注冊資本400萬元。

第三章 經(jīng)營范圍 第六條 公司經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)開發(fā)、建造、銷售、出租和管理自建商品房及配套設(shè)施。

第七條 公司的經(jīng)營宗旨：按照“團結(jié)、務(wù)實、開拓、發(fā)展”的方針，根據(jù)國家和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策、依照紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司確定的中長期規(guī)劃和計劃，運用市場機制，對投資的項目進行經(jīng)營和資金管理，以確保資金的保值和增值。

第八條 公司的發(fā)展規(guī)劃按照國家、省、市、縣和紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司確定的經(jīng)濟發(fā)展計劃，產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)規(guī)劃的要求，以市場為向?qū)В越?jīng)濟效益為中心，盤活資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值、增值，積極推進現(xiàn)代化企業(yè)制度建立；逐步擴大業(yè)務(wù)范圍，增加公司經(jīng)濟實力。

第四章 組織機構(gòu)

第九條 公司設(shè)執(zhí)行董事、董事由陳貴平擔(dān)任。第十條 執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

1.依照縣政府和紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司確定的中長期計劃和計劃，決定公司經(jīng)營計劃的投資方案；

2.制定公司財務(wù)方案，決算方案； 3.制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案； 4.制定公司基本管理制度； 5.制定和修改公司章程 6.簽署出資證書

第十一條 公司設(shè)監(jiān)事一名監(jiān)事由 擔(dān)任 第十二條 監(jiān)事的職權(quán)：

1.監(jiān)督公司對紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司賦予的經(jīng)營方針貫徹執(zhí)行情況和公司財務(wù)收支情況；

2.對執(zhí)行董事、經(jīng)理在執(zhí)行公務(wù)中違反法律、法規(guī)、公司章程的行為進行監(jiān)督；

3.當(dāng)執(zhí)行董事或經(jīng)理的行為損害公司利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。

第十三條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任監(jiān)事

第十四條 公司設(shè)經(jīng)理一名，由公司執(zhí)行董事聘任和解聘，經(jīng)紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司同意，公司其他管理人員由公司自主聘任和解聘。

第十五條 公司的日常經(jīng)營活動由經(jīng)理負(fù)責(zé)。第十六條經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)： 1.執(zhí)行董事決議，主持公司的日常經(jīng)營管理工作； 2.組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案； 3.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案； 4.擬定公司基本管理制度； 5.制定公司具體規(guī)章；

6.聘任或解聘公司財務(wù)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人 7.執(zhí)行董事賦予的其他職權(quán)。

第五章 財務(wù)會計和審計

第十七條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、縣財政局和紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司的規(guī)定建立本公司財務(wù)、會計制度。

第十八條 公司應(yīng)當(dāng)在每一會計終了時制作財務(wù)會計報告，并依法接受縣審計局和紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司的監(jiān)督審查和管理。財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細表：

1.資產(chǎn)負(fù)債表； 2.損益表； 3.現(xiàn)金流量表； 4.財務(wù)情況說明書； 5.利潤分配表。

第十九條 公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將財務(wù)會計報告送交有關(guān)部門和紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司。

第二十條 公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公益金。公司的法定公益金不足以彌補以前虧損的，在提取法定公益金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補虧損。

第二十一條 公司公益金用于彌補公司虧損，擴大公司經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本

第二十二條 公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利設(shè)施。

第二十三條 公司的產(chǎn)權(quán)變動增減或核銷，按照有關(guān)規(guī)定報紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。

第二十四條 公司按照紫云自治縣城市開發(fā)有限責(zé)任公司規(guī)定的資產(chǎn)保值、增值的考核辦法，制定相應(yīng)的目標(biāo)考核責(zé)任制。

第六章 勞動人事

第二十五條 公司遵守國家有關(guān)勞動人事的法律、法規(guī)和政策，實行全新的勞動、人事、分配制度。按照中華人民共和國勞動法向社會公開招聘員工，實行全員工勞動合同制，形成職工能進能出，收入能增能減機制。

第二十六條 公司遵守政府的勞動保護法規(guī)，執(zhí)行政府頒布的社會保險制度，保障職工的安全健康。

第二十七條 公司按照批準(zhǔn)的工資系列享有獎金分配權(quán)。公司在每年核定的工資總額內(nèi)與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，自主決定職工工資和獎金的分配。

第四篇：格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司scksl

格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司

尕林格選礦廠中控工安全技術(shù)操作規(guī)程

1崗位簡述

負(fù)責(zé)中央控制室控制系統(tǒng)的監(jiān)視、控制參數(shù)修改、工藝流程的邏輯啟動與停止、設(shè)備運行的監(jiān)控、設(shè)備報警的通知與解除；執(zhí)行上級的生產(chǎn)指示；搞好生產(chǎn)指揮、調(diào)度工作。

2一般規(guī)定

2.1操作和維修人員必須進行安全培訓(xùn)和實習(xí)，經(jīng)考試合格后，才能上崗操作。

2.2上崗前必須穿戴好規(guī)定的安全防護用品。

2.3遵守選礦廠、車間通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

2.4遵守公司、廠部管理規(guī)章制度。

2.5遵守選礦廠中控工技術(shù)操作規(guī)程。

3適用范圍

3.1本規(guī)程規(guī)定了尕林格選礦廠中控工安全技術(shù)操作的內(nèi)容與要求。

3.2本規(guī)程適用于尕林格選礦廠中控工安全技術(shù)操作的一般規(guī)定。

4內(nèi)容與要求

4.1接班時檢查室內(nèi)儀表、燈光、指示燈、開關(guān)及通訊設(shè)施是否完好。

4.2查看記錄本，掌握工藝和設(shè)備運行狀況及故障處理情況。

4.3開車指令發(fā)出前，先通知各機臺檢查設(shè)備安全狀況，檢查情況反饋不明、故障不排除不開車。

4.4在所有設(shè)備的聯(lián)鎖信號輸入后，開車時必須先發(fā)出三聲警鈴，無異常，方可開車。系統(tǒng)處于正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)后，針對顯示屏上信號參數(shù)，嚴(yán)格檢控、調(diào)整。

4.5現(xiàn)場設(shè)備故障未排除前，不得解除事故信號。

4.6設(shè)備故障停機時，指令操作工將開關(guān)打到零位，掛安全標(biāo)志牌，并將顯示屏上設(shè)定開關(guān)打到零位，作好記錄。

4.7中控室在得到設(shè)備檢修信息時，必須將設(shè)定開關(guān)打到零位，作好記錄，通知電工將其主配電柜退出，并掛安全標(biāo)志牌。檢修完畢，確認(rèn)安全后，通知電工按程序送電。

4.8在協(xié)調(diào)各機臺工作時，必須嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)崗位的安全操作規(guī)程。

4.9原礦中控室工必須按照卸礦指揮工指令，準(zhǔn)確發(fā)出燈光指揮信號。

4.10保持中控室內(nèi)衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得進入。

4.11中控人員不得中斷指揮、擅離崗位或隨意委托他人代崗。

第五篇：棗莊企業(yè)介紹--棗莊礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司

棗礦公司前身是1878年（清光緒四年）成立的中興礦局，當(dāng)時為中國三大煤礦之一。

現(xiàn)有職工6.8萬人，生產(chǎn)礦井12座，年產(chǎn)原煤2000萬噸，企業(yè)總收入150億元，是集煤炭生產(chǎn)加工、煤電、煤化工、機械制造、建筑建材、家用電器、生物工程、鐵路運輸、醫(yī)療、教學(xué)等于一體，跨行業(yè)、跨國界、跨所有制的大型企業(yè)集團。

被國務(wù)院國資委推薦為“全國九大典范企業(yè)”，榮列中國500強企業(yè)208位，全國最大500家企業(yè)集團166位，全國煤炭工業(yè)100強企業(yè)第9位，位居兗礦之后，是山東第二大煤炭企業(yè)。

棗礦集團以“四省兩國”為發(fā)展基地，致力于文化強企，品牌制勝，科技興煤，資本運營，立足全國做強，沖出亞洲做大，走向世界做優(yōu)，奮戰(zhàn)五到十年，努力把棗礦集團打造成為主業(yè)突出、核心競爭力強、綜合實力雄厚、具有國際競爭力的大型企業(yè)集團。目前正在國內(nèi)山東、貴州、云南、安徽，國外印尼、加拿大，開發(fā)建設(shè)煤礦、煤化工、電力、森林、貿(mào)易等項目。棗礦集團以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)煤炭而聞名，主要生產(chǎn)肥煤、氣煤、焦煤，品種有冶煉精煤、洗混煤、洗末煤、水煤漿等。產(chǎn)品內(nèi)銷十幾個省市，出口日本、韓國、朝鮮、巴西等國家。是華東地區(qū)重要的優(yōu)質(zhì)煤炭生產(chǎn)基地和全國四大出口煤基地之一。

企業(yè)結(jié)構(gòu)：

1.內(nèi)設(shè)機構(gòu)

內(nèi)設(shè)總經(jīng)理辦公室、組織人事處、黨委宣傳處、科技處、財務(wù)處、安監(jiān)局、規(guī)劃發(fā)展處、生產(chǎn)技術(shù)處、監(jiān)察審計處、社會保險處、離退休職工管理處等職能處室。

2.直屬單位

下屬基建工程處3個；機修廠2個；礦業(yè)礦山物資供應(yīng)處、供電工程處、鐵運處、救護大隊（輔助單位）；紫里煤礦、田陳煤礦、濱湖煤礦、新安煤礦、蔣莊煤礦、柴里煤礦（12個煤炭生產(chǎn)單位）；廣潤生物、中心醫(yī)院、技術(shù)學(xué)院、新中興公司、八一煤電化公司、聯(lián)創(chuàng)實業(yè)、煤炭衛(wèi)校、開關(guān)廠、魯南裝備制造公司、聯(lián)鑫實業(yè)、井亭實業(yè)公司、長興塑鋁公司、新宇公司等，共計35個二級單位。

國內(nèi)設(shè)有上海、南京、杭州、南昌、棗莊等五個駐外銷售分公司，以及連云港、日照港兩個港口辦事處。

2005年，棗礦集團完成煤炭產(chǎn)量2001.6萬噸，總收入162.28億元，總資產(chǎn)達到152.33億元，上繳稅費15.97億元。