第一篇：烏審旗蒙大礦業有限責任公司成立于2007年

烏審旗蒙大礦業有限責任公司成立于2007年，原為內蒙古博源投資集團公司聯袂上海證大集團公司，共同創建的煤礦生產企業，負責納林河二號礦井的建設與經營。2009年12月，企業通過資產重組，由中國中煤集團公司控股，納入中央企業管理體系。同時，礦區規劃、設計方案、產能規模也隨之進行了一系列的優化、擴容和改造。公司注冊資本8.54億元人民幣，中煤能源控股51%，遠興能源參股34%，上海證大參股15%。公司位于地域遼闊、資源富集、交通便利、文化底蘊深厚的蒙陜交界區，坐落在內蒙古自治區鄂爾多斯市烏審旗無定河鎮。周邊環布榆林、靖邊、銀川、烏海、東勝、包頭等城市，包茂高速、東烏鐵路、京包線、包蘭線、包粵線貫通礦區周邊，構成了縱橫交錯、四通八達的交通、通訊、信息網絡。納林河二號礦井是烏審旗地區煤礦資源開發建設的第一口礦井。礦井面積180.67km2,資源儲量1507.65Mt，煤層賦存條件穩定，煤質優良，適合建設高產高效的特大型煤礦。礦井及選煤廠項目設計生產能力為800萬噸/年，預留1200萬噸/年，項目總投資約為71億元人民幣，服務年限70年左右。項目于2008年8月破土動工，計劃2013年竣工投產。2010年底，礦井一期工程全面完成，創造了烏審旗煤炭工業開發史上多個第一的驕人業績：第一個破土動工、第一個掘砌到底、第一個由立轉平、第一個實現井筒貫通。目前，項目二期工程已全面啟動。一期工程設計單位為煤炭工業濟南設計研究院，工程監理單位為北京合力通工程咨詢有限公司，施工承建單位為中煤一建、中煤五建三處、河南煤建集團和兗礦新陸公司。二期工程設計單位為中煤西安設計院，施工承建單位為中煤五建四十九處、三處。烏審旗蒙大礦業有限責任公司秉承“以人文本，安全為天，科學引領，生命至尊”的安全管理理念，發揚“團結拼搏，勇擔責任，開拓進取，不辱使命”的企業精神，堅持“生產規模化、技術裝備現代化、隊伍專業化、管理手段信息化”的“四化”發展方向，樹立“高起點、高目標、高質量、高效率、高效益”的“五高”標準，以打造內蒙古西部地區深立井樣板工程、建設世界一流的安全高效特大型現代化煤礦為目標，用豐厚的業績回報股東、回報員工、回報社會。

第二篇：滁州市泰行物業有限責任公司成立于1995年

滁州市泰行物業有限責任公司成立于１９９５年，注冊資金５０萬元，物業管理企業三級資質，現有員工１２０余人，管理骨干和專業技術人員４０余人，員工持證上崗率達９８％，物業管理面積達５０余萬平方米，是目前滁州市規模較大、管理面積較多的物業管理企業之一。

滁州市機關事務管理局黨組領導及干部群眾走市場化的管理服務模式，陸續將機關南苑小區、西苑校區、農科所小區等物業委托給我公司管理與服務，將工作重心由原來的直接服務，轉變為對服務企業進行監督、檢查指導和考核測評工作上來。通過我公司規范優質、主動熱情便捷的服務，得到了廣大機關干部群眾的認可，機關事務管理局通過每年召開２次業主代表座談會，向廣大業主發放問卷調查，入戶走訪等多樣形式對物業服務企業進行全面測評和考核，業主滿意率都在９０％以上，將原來的被動服務逐步過渡為高效全面的主動服務上來。

做好機關后勤物業管理服務，現從如下五個方面談談我們的體會和做法：

一、建章立制，加強培訓

“沒有規矩、不成方圓”，規章制度是做好物業管理服務工作的保證，要使管理和服務工作走向規范化，實現科學化、規范化、制度化的管理，管理工作必須從基礎抓起，建立健全各項規章制度是物業管理服務工作的準繩和依據，各部門的管理職責要求如下：

《管理處主任崗位職責》、《管理處服務中心主任崗位職責》、《保潔員崗位職責》、《門衛崗位職責》、《巡邏崗位職責》、《維修主管崗位職責》、《綠化員崗位職責》、《裝修管理規定》、《治安管理規定》《綠化管理規定》、《安全用電、用水管理規定》等規章制度。

培訓，是提高員工的專業素質、思想素質以及公司整體管理素質的途徑。不斷地對各級員工進行不同階段地培訓，是能否圓滿完成各項服務合同委托項目重要保證。根據實際情況，在管理隊伍中分期、分批培養出有理想、有覺悟、有能力、有綜合素質、有現代企業管理意識地員工，我公司多次利用請進來、送出去等培訓方式結合公司實際情況，學習先進企業的管理模式，盡職盡責地完成各項工作。

培訓的主要目的是提高管理服務者的綜合素質，在管理技能等方面改進員工的工作行為，從中提高企業管理人員的自身素質、技能及管理服務水平，以達到實現物業管理目標任務的完成。

二、加強宣傳、促進和諧

起初在機關小區實施物業管理，并收取一定的費用，部分機關干部群眾長期生活在計劃經濟，思想觀念需要一個轉變和理解的過程，一方面我們宣傳物業管理的相關法律、法規，樹立花錢買服務的認識理念，明白我們服務工作的內容與質量標準，便于對我們工作的支持、配合，并能及時地監督和指導，另一方面我們豐富了宣傳內容與形式，提高業主的生活品位。宣傳內容有法律、法規、物業管理知識園地、實事政治、養生保健、生活常識、趣味幽默、各類通知、友情提示等等。

宣傳形式多樣化，為了避免宣傳效果令人乏味，我們采取“變大塊為小段、變一次為多次、變集中為分散、變單一為多樣”的宣傳方式。

三、勇于創新、提高服務

１、建立服務中心。在各小區管理處設立服務中心，開通服務熱線，接待咨詢與投訴，了解需求與信息，然后分析整理，根據情況及時處理，給出準確、細致的解釋與答復，分類向相關部門、溝通匯報并跟蹤記錄處理結果，只需一個電話就能得到滿意答復，使業主足不出戶享受最貼心的服務。

２、成立協管會。選聘不同類型階層的業主，成立協管會，由物業服務人員定期向協管會會員匯報管理與服務工作各階段情況，受委托管理與服務的責任和范圍，使他們切身感受到我們的服務工作，并支持我們，如在一些管理規定的執行過程中還要靠大家的理解與配合，反過來協管會會員還可以將廣大業主的心聲及時反饋給我們，并對我們的服務工作進行監督和指導，使我們及時的調整服務工作思路，改變服務方式，提高管理與服務水平。

３、設立“主任意見箱”。由小區管理處主任直接掌握的“主任意見箱”，隨時征集業主對員工服務工作的意見和要求，員工對服務工作的想法和意見，使信息的真實性和及時性得到保證，從而確保了服務的高質量、高效率。另由管理處主任定期走訪業主，傾聽他們的想法和建議，了解他們的心聲，以便服務工作得以提高。

４、開展便民服務。我公司在小區管理處提供如下有償便民服務：

（１）代定出租車；（２）代聯系家教；（３）酒店預定；（４）代收洗滌衣物；（５）代聯系快遞；（６）代報刊、雜志訂閱；（７）代機票、火車票預定；（８）代聯系外賣服務；（９）公共事業費代收代繳；⑽室內維修；（１１）家庭鐘點工；（１２）室內花卉租賃。

四、規范管理，真情服務

物業服務合同是物業管理工作的根本和方向準則，我們嚴格履行委托合同，要求每位員工規范服務，全面做好服務工作，主要有：

１、安全管理。安全管理是物業管理工作中重要組成部分，我們積極主動的協助屬地公安機關、消防部門切實做好各項治安防范、車輛管理、火災預防等工作，如門衛實行來人來訪登記、物業護衛２４小時值班巡邏，嚴格控制區外閑雜人員的隨意進入，通過我們的嚴格管理，保證了小區的安全。如２００５年８月１４日晚１２：５０分左右，在機關小區抓獲２名偷盜自行車的嫌疑人交由公安機關處理。近年來，通過調查摸底排除各類刑事案件和安全隱患等事件３８起。

２、環境保潔。環境保潔是物業管理中最直觀的一項工作，我們制訂了《保潔工作流程與服務質量標準》，并嚴格按照制度要求，為廣大業主營造了一個整潔、優美的生活環境，我們建立全員保潔制，要求所有員工發現雜物，隨手清撿，做到“人過地凈”，不丟衛生盲區，這樣既提高了保潔效率，保持了環境整潔，又給業主一個提醒與促動。

３、維修服務。水電維修是與每位業主生活息息相關的工作，每天對各類公共設施進行巡視檢查，發現問題及時維修，對業主報修，做到小修不過時，中修不過天，大修不過周，維修工作時時貫徹到日常中，并做到維修合格率９８％以上，回訪率１００％。近年來接待各類維修服務２８００余人次，并做以記錄，在停水、停電的時候，及時告知業主，做好相關準備，給業主生活帶來便捷貼心的服務。

４、裝修管理。我們依據相關法律、法規與業主簽訂《裝修管理協議》，明確裝修的程序、范圍、時間、責任、管理權限、收費標準等內容，并定期對施工現場進行巡視，發現違規事項，及時勸止，如：小區某業主在室內裝修過程中，違反規定拆除承重墻，經過多次勸說溝通，無效后，我們依照《物業管理條例》將其訴至法院，強制執行恢復原狀。另一小區住戶為當時拆遷的遺留戶，在未經任何部門人員同意的情況下，擅自在自家門前違章搭建，嚴重影響了整個小區的美觀，經過我公司工作人員多次上門動之以情，曉之以理，反復做思想工作，最終使其自愿拆除違章建筑。通過我們規范化服務、人性化的管理方式，保證了大部分業主的合法權益，保持了小區整體面貌的統一、美觀、和諧。

５、檔案管理。我公司十分重視檔案資料的建立與管理，我們本著安全、完整、保密、方便查閱的原則，分類建立了小區房屋及設施檔案、業主基本情況檔案、日常管理服務檔案等。

五、實現“讓您舒心、安心、稱心”的服務目標

舒心：我們每天對小區的道路、綠化帶、樓梯走道、扶手、頂面進行保潔，保持小區整體環境的整潔優美，每逢節日通過擺放鮮花、綠色植物、懸掛橫幅、標語等形式在小區營造良好的節日氛圍，為廣大業主創造舒心的居住生活環境。

安心：我們除為小區業主提供日常的安全防范、維修、保潔等工作外，還將提供業主日

常生活所需的各類家政、代辦等全方位的服務，只需一個電話，就能讓業主足不出戶，解決生活中的所有困難，讓業主安心。

放心：配備適當的護衛員，并經過嚴格的培訓，制定一套嚴密的工作流程，完善的安全預防體系，對小區內的偷盜、搶劫、火災、車輛管理、民事糾紛處理等工作實施規范化管理，讓業主放心。

稱心：我公司在小區的物業管理服務工作中，嚴格按法律、法規實施專業、規范的管理與服務，各類有償服務明碼標價，不斷超越業主對服務與價值的期望，使業主享受到物超所值的服務，讓業主稱心如意。

我們將以昨日的成功作為今日的起點，邁出新的步伐，走向美好的明天，實現經濟效益、社會效益、環境效益的協調發展。

第三篇：礦業有限責任公司崗位職責

礦業有限責任公司

部門職責

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設、組織建設、制度建設、隊伍建設，共青團建設、內外宣傳、企業文化建設及統戰工作等管理職能。貫徹落實公司黨委工作部署，為企業發展提供精神動力、組織保障和智力支持。

? 部門職責：

（一）組織工作

1、在公司黨委領導下，宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實情況。

2、加強黨的建設，組織開展全局性的黨建活動，加強黨建調查研究，及時總結推廣好經驗、好做法。

3、負責公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負責指導、審批基層單位黨組織設置。指導基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

5、負責領導班子建設和領導干部的管理工作。做好基層單位領導班子和公司機關處級干部的考核管理工作，提出 調整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監督檢查基層單位貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規章的執行情況。

6、負責后備干部隊伍建設。做好后備干部的推薦、選拔、培訓、考核等管理工作。

7、加強人才隊伍建設，統籌協調干部人事制度改革工作，探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式。

8、負責黨員隊伍及干部隊伍建設，做好黨員干部的教育、培訓、管理和監督工作。負責黨員發展的綜合調研和檢查指導工作。做好黨內統計工作。

9、負責組織公司黨委民主生活會，做好會議準備和各項材料的整理上報工作。檢查指導基層黨委（總支）的民主生活會和組織生活開展情況。

10、負責黨費的收繳、使用和管理工作。訂發黨刊資料。

11、在公司黨委領導下，抓好黨風廉政建設責任制的執行和落實。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負責公司宣傳思想政治工作的規劃、要點編制并組織實施;指導基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負責指導企業理論研究、理論學習、理論宣傳工作。負責公司黨委中心組學習安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學習。

3、負責公司內、外新聞宣傳工作管理和企業形象宣傳工作。

4、負責公司報刊的編印和發行工作。

5、負責公司門戶網站的更新維護和管理工作，負責網絡視頻的采編、制作和管理運行工作。

6、負責公司通訊員隊伍的培養、管理工作。

7、負責企業職工思想政治工作研究會的日常業務工作。

8、負責公司企業文化建設、精神文明建設。

（三）共青團工作

1、根據公司黨委和上級團組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產經營管理工作中心，提出公司共青團工作的指導思想、總體要求和具體工作任務。負責籌備召開團員代表大會、委員會和工作會議。

2、加強團的組織建設，做好組織處理、發展團員、收繳團費、組織關系接轉以及團費的管理和使用工作。指導、檢查和督促所屬基層單位共青團工作，總結、交流并推廣各單位共青團工作經驗。

3、負責團干部和團員隊伍建設，負責基層團干部的考核、培訓、管理工作。

4、加強共青團宣傳陣地建設，培養、選樹和宣傳表彰共青團系統的先進集體和優秀個人等先進典型。

5、深入青年和基層團組織，堅持調查研究，及時發現問題，制定相應的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當好黨的助手。

6、加強團員青年的教育培養。組織團員青年認真學習中國特色社會主義理論體系，學習現代化科學技術和文化知識，舉辦各類的青工技術比武活動，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產監督示范崗創建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動，積極為公司的振興發展多做貢獻。

8、積極做好“推優薦才”工作。

9、不斷豐富團員青年物質文化生活，積極開展富有鮮明時代氣息、體現陜北青年特征以及團員青年喜聞樂見的文體活動。

10、關心團員青年生活，解決好團員青年個人問題和實際困難，努力為團員青年辦實事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、負責統戰工作，貫徹執行黨和國家統戰工作的方針、政策、法規和法令，制定統戰工作計劃并組織實施。

3、在職稱評審領導小組的領導下，負責思想政治工作人員專業職務任職資格的評審、推薦工作。

4、負責制定并落實公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

5、負責組織公司黨委會議、黨政聯席會議，記錄和整理會議紀要，傳達會議精神并檢查貫徹落實情況。負責黨委其他會議、學習和重要活動的組織安排。

6、負責黨委印鑒的保管和使用，簽發黨委對外證明、介紹信。

7、負責公司黨委公文處理工作。

8、負責起草、修改公司黨委重要會議有關材料、領導講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第二條 紀委職責 ? 部門使命：

致力于建立、健全企業黨的紀律檢查體系建設，履行黨的紀律檢查職能，為企業的發展保駕護航。

? 部門職責：

（一）紀檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規章制度的情況，實施黨章和黨內法規規定范圍內的黨內監督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領導干部違反黨紀的案件，并按照職權范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風狀況進行調查，及時提出加強黨風建設的建議，協助黨員制定黨風廉政建設規劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風黨紀檢查工作。督促、檢查黨風責任制、廉潔措施的落實情況。做好對領導班子和領導人員的考察、考核等監督工作。

4、會同公司黨委有關部門，結合紀檢工作實際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風黨紀方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護廣大黨員按黨章規定享有的權利和合法權益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀行為作斗爭。

7、領導公司基層紀委工作，指導基層紀委開展工作，對全公司紀檢干部進行政治業務培訓。

8、承辦公司黨委和上級紀委交辦的黨風黨紀工作等事項。

（二）其它事項

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領導下，致力于充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區安全生產、經營工作，創造性地開展工會工作，促進礦區改革、發展、穩定、和諧。

? 部門職責：

（一）民主管理與維護職工合法權益

1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護職工的合法權益。動員和組織職工參與企業的民主決策、民主管理，進行民主監督。

2、負責公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作，檢查督促職代會決議的執行和提案的落實工作。

3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、組織實施企務公開為主要形式的民主管理活動。

5、監督企業貫徹執行國家有關勞動保護等法律法規和條例的執行，維護職工勞動安全和健康權益。

6、參與協調勞動關系和調解勞動爭議工作。代表職工參加平等協商。監督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權益保障集體合同》的履約。

7、維護女職工合法權益，落實女職工特殊權益保護政策。

8、參與安全監督檢查和重大死亡事故的調查處理。

（二）組織建設與生產建設

1、負責全礦區工會組織建設和會員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動，制定計劃和考核標準，復查驗收和評選模范職工之家。

3、調動職工的積極性、主動性、創造性，動員職工為公司經濟建設多做貢獻。組織職工開展勞動競賽，群眾性合理化建議和技術革新等活動，4、推動班組建設，搞好安全基礎管理。

（三）宣傳教育與文體活動

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動，活躍礦區職工的文化生活。

2、協助公司行政對職工進行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護能力，組織開展“安康杯”競賽活動。

3、開展勞模選樹和先進事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強、自信、自愛的“四自”教育，動員女職工積極投身到企業的生產經濟建設中，崗位做貢獻。

2、組織開展好女工家屬協管安全工作。

3、負責“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、組織和指導基層工會開展活動。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第四條 財務資產部

? 部門使命：

致力于全面、及時、準確地反映公司的財務狀況、經營成果和資金運營情況，提供財務分析，加強財務監督，有效控制財務風險，更好地為公司的生產經營和戰略決策提供財務信息。? 部門職責：

（一）全面預算管理

1、制定公司財務預算政策和財務預算方案。

2、負責公司的總預算編制并組織所屬分、子公司的財務預算編制。

3、根據批準的公司預算，對其執行情況進行監督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實施融資預算，嘗試各種融資工具，落實公司生產、建設、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報外部貸款以及對貸款使用情況進行監控;

3、負責公司債券、融資租賃和其它證券資產的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負責公司現金管理工作。

6、負責網上銀行資金收、付業務的審核以及網銀平臺的數據補錄、發送，負責所屬單位網上銀行資金收付的監督管理工作，負責網上銀行的收款記賬、內部網上銀行的收付款記賬。

7、負責所屬分、子公司存貸款的利息計算及內部帳務的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負責對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進行實時監控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負責核定公司產品、勞務和服務的成本價格。

2、監督指導各分、子公司產品、勞務和服務成本價格的核定工作。

3、負責制定公司經費管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標和經費指標并監督執行。

4、按照陜煤股份有關規定制定公司資產、債權債務政策，審核公司資產、債權債務處置方案并上報。

5、負責公司的產權登記工作。

6、負責公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權行使監督權，制定股權收益政策，負責投資收益考核及收繳工作。

8、負責公司對內、對外擔保事項并進行跟蹤管理。

（四）會計核算與信息披露

1、負責公司機關日常費用報銷和資金支付工作。

2、負責資產增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

3、負責專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

4、負責指導各單位產品成本費用歸集和日常核算工作。

5、負責指導各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

6、負責養老統籌、醫療保險等社會保險費的計提和繳納。

7、負責月度、季度、會計報表的會審、編制和財務決算工作。

8、負責公司會計基礎管理工作。

9、負責關聯交易的會計核算、報告及統計分析工作。

10、搜集、整理、分析財務信息，向相關部門提供需披 露的信息。

（五）財務風險管理及信息化管理

1、監督各分、子公司財務政策的執行情況，建立財務風險防范機制，控制企業經營風險。

2、優化公司整體及各分、子公司的稅收環境，對重大稅務事項進行指導與協調。

3、負責公司及各分、子公司的財務信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、介入重大建設投資項目的過程管理，參與項目的竣工驗收和評估工作。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。第五條 人力資源部職責 ? 部門使命：

在公司戰略目標指導下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發和服務，支持公司經營目標的實現。

? 部門職責：

（一）人力資源規劃

1、編制公司人力資源需求規劃及招聘計劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導和監督各單位合理設置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業生涯規劃。

（二）招聘與勞動人事管理

1、負責員工招聘、錄用以及崗位調配等工作。

2、負責與員工簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同。

3、負責專業技術職務的申報、評審、認定和聘任等工作。

4、負責員工的人事檔案管理工作。

5、負責員工的離退休、內退管理工作。

6、負責員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓

1、制定全公司員工教育培訓計劃，定期編制培訓完成情況報告。

2、實施公司培訓計劃并指導考核各基層單位實施員工培訓，做好員工崗前培訓、安全培訓、技能培訓、專業技術培訓、企業使用新技術新材料知識培訓、員工專業知識繼續教育、員工在職學歷教育等。

3、負責員工的職業技能鑒定工作。

4、負責公司三級安全培訓機構和各二級單位四級安全培訓機構的管理工作，開發與管理培訓師資隊伍，管理職教經費及培訓設施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據公司薪酬政策，調整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進檔等工作。

3、建立健全各種勞動統計臺帳，負責勞動統計、工資統計工作，及時、準確地進行統計報表的匯總和上報工作。

（五）社會保險、企業年金與住房公積金管理

1、負責員工的社會保險、企業年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養老金發放等管理工作。

2、負責員工社會保險、企業年金和住房公積金的參保、轉移、退保以及費用支付等手續。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續。

3、負責社會保險、企業年金和住房公積金的基礎工作和每月業務報審的管理審核工作。

（六）職業健康管理

1、負責職業病防護工作，定期開展職業安全衛生的宣傳教育和培訓。

2、負責公司職業健康管理工作的規劃實施和監督管理工作。

3、負責因工傷、亡職工的工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協助安監部評價和監測公司作業場所的職業病危害因素，對發生或者可能發生的急性職業病危害事故采取應急 救援和控制措施，并及時向安全健康環保委員會、所在地衛生行政部門和相關部門報告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負責公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續。

2、負責公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動。

3、負責對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、完成領導交辦和業務需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責 ? 部門使命：

致力于公司后勤物業和安全保衛工作,做好后勤服務和公司生活辦公實物資產管理。

? 部門職責：

（一）后勤物業管理與安全保衛

1、負責公司機關辦公、生活場所的服務工作，保障正常運轉。

2、負責公司機關水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負責負責公司機關辦公樓的環境衛生及綠化、美化工作。

4、負責公司機關安全、消防管理。

5、負責公司機關職工食堂的全面管理。

6、負責公司機關保潔人員及客房的管理。

7、負責公司安全保衛工作。

（二）公司機關實物資產管理

1、負責公司機關辦公、生活方面實物資產(除辦公車輛、計算機及其配套設備外)的采購、管理及調配。

2、負責公司機關公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應。

3、負責公司機關辦公、生活設施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負責公司機關員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實本部門主管業務的規章制度與業務流程。

2、負責公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業管理的監督管理。

3、完成領導交辦和業務需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據文件制定本單位部門職 責。

第八條 本文件自發布之日起執行。

第四篇：我公司黨支部成立于年月日

述職報告

中共云南迪慶交通運輸集團公司委員會書記 查洪華

迪慶交通運輸集團公司公司黨委成立于19 年 月 日，在黨建工作中，始終以企業生產經營和安全生產工作為中心，以增效、增收和提供優質服務為目標，認真落實十七大精神和“科學發展觀”的重要思想，結合集團公司實際，不斷改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了集團公司黨委及所屬黨支部的戰斗堡壘作用和集團公司廣大黨員的先鋒模范作用，取得了一定的成效。下面就集團公司開展黨建工作中的主要做法和體會作簡要總結。

一、所做工作

今年以來，集團公司黨委在州委、州政府和上級部門的正確領導下，認真貫徹黨的“十七大”精神、學習、實踐“科學發展觀” 的重要思想，全面開展了“創先爭優”活動，堅持以企業生產經營和安全生產工作為中心，堅持改革，不斷深化集團公司內部經營機制，緊緊把握發展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨委和所屬黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，為全面完成集團公司年初制定的各項生產目標任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作主要是：

1、明確工作思路。2011年集團公司黨建工作的總體要求是：以學習貫徹科學發展觀為統領，認真貫徹落實州委、州政府各項會議和州紀委全會精神，緊緊圍繞集團公司“二十字”發展方針，繼續按照“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，認真做好企業黨建各項工作，扎實推進創先爭優活動，創新黨建工作品牌，積極提高企業黨建工作信息化和民主化水平，完善企業黨建機制建設，為集團公司不斷健康、穩定、和諧發展提供堅強的組織保證，以優異的成績向建黨90周年獻禮。

2、黨建工作全面融入到生產經營和安全生產工作中，充分發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成集團公司各項生產經營指標奠定思想基礎。黨建工作與生產經營和安全生產工作相互融入，緊密圍繞集團公司生產經營和安全生產工作實際，統一思想堅定信心，如：由于市場變化的影響，中青交通石化有限責任公司利潤下滑，面臨巨大挑戰，集團公司第五黨支部認真開展了各項黨員教育活動，組織黨員開展“一對一”面談活動，使公司干部員工依然保持穩定和積極的工作狀態，黨員的先鋒模范作用得以體現。通過工作的開展，實現了集團公司年年都有新發展。年內拓展客運經營線路 條，旅客運送量同比增長 人次，客運銷售收入 萬元，同比增長，集團公司其它產業實現利潤 萬元，同比增長，與此同時，對外各項投資初

見成效。安全生產各項指標均在控制目標內。安全生產形勢較為平穩。

3、近年來，集團公司始終把安全生產工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人為本的理論，以安全為重點，加強了客運站場的安全管理工作，充分運用GPS和安全管理系統等平臺，狠抓安全各項規程。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模范作用作為重要內容，使集團公司安全生產工作得以穩定進行，保證了安全生產，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

4、積極開展各項示范點單位建設的創建活動。目前，集團公司被上級黨組織和部門授予了“創先爭優”活動、基層黨建工作、干部監督四項制度、學習型組織、廉政文化進企業等多項示范點建設單位稱號。集團公司黨委、董事會緊密結合集團公司實際，針對各項示范點建設工作制訂了切實可行的《實施方案》，明確了組織機構和責任人，分步驟、按計劃認真組織開展各項活動。并在工作中不斷開展“回頭看”工作，查找不足和差距，不斷推進學習型黨組織建設，學習楊善洲先進事跡，將各項示范點建設工作不斷引向深入。

5、帶動群團工作，促進企業發展，努力培育企業文化。按照“黨建帶團建”、“黨建帶工建”的要求，集團公司群團工作在集團公司黨委、董事會一如既往的大力支持下，開展

豐富多采的各項活動，不斷豐富職工業余文化生活，切實促進了企業的和諧發展。一年來，投入大量資金，開展職工醫療互助、職工幫扶互助、職工子女獎學金等活動。大力加強企業文化和精神文明建設，年內，集團公司第二團支部被共青團云南省委授予“五四”紅旗團支部榮譽稱號，客運售票窗口和加油站服務窗口被授予州級“青年文明號”稱號。集團公司共出刊《迪慶交運報》12期，文字共計約 字，圖片 張，《黨建工作簡報》30期，報送黨委信息 條，政府信息公開信息 條。以構建活力和諧企業為目標，全力營建和諧發展。認真實踐科學發展觀，認真貫徹十七大精神。組織黨、團員參觀紅軍長征博物館、觀看勤政、廉政電視等，使黨員、團員的思想，政治素質有了明顯提高，為在各項生產經營和安全生產工作中發揮黨員、團員的先鋒模范作用奠定了思想基礎。

6、一年來，認真落實黨員發展目標及規劃，繼續抓好積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，一年來共發展黨員 人，完成了發展規劃，有 名職工寫了入黨申請書，有 名被確定為入黨積極分子，名為考查對象，目前，集團公司在冊黨員人數為 名，壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。集團公司領導干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為職工群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏

得了職工的信任和支持，在11月份召開的領導干部民主生活會上，通過征求意見建議情況，職工群眾給予了班子及成員以充分的肯定。

7、認真組織開展慶祝建黨90周年系列活動。集團公司黨委以創先爭優“六個月主題”活動為活動載體，在認真開展“五查五比五創”活動的基礎上，按照所制定的實施步驟和方案，認真開展了為期7個月的慶祝建黨90周年“主題月”系列活動，明確了每個月開展活動的主題，包括：“旗幟映照，訪寒問暖”的“慰問月”活動、“反對分裂、維護穩定，促進發展”主題月、植樹造林先鋒”月、“四亮四評”主題實施、“雪域紅歌獻給黨”的“紅歌月”活動、“創先爭優，服務群眾”的“創先爭優奉獻月”、“安全生產月”活動。系列活動的最后召開了集團公司慶祝慶祝建黨90周年大會，大會對集團公司涌現出的兩個黨支部、10名優秀黨員、2名黨務工作者進行了表彰。通過活動的開展，在全司范圍內營造了濃郁的慶祝建黨90周年的熱烈氛圍，8、切實加強企業黨風廉政建設。切實加強企業紀檢干部的隊伍建設。以州紀委、監察局開展干部培訓為契機，積極送培企業紀檢干部，加強企業紀檢干部的學習培訓工作，提升紀檢業務知識水平，充分發揮紀檢工作的作用，促進企業健康發展。大力加強黨風廉政制度建設。認真落實黨風廉政建設責任制，實行嚴格的責任追究，層層簽訂《黨風廉政

建設量化考核責任書》，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，督促領導干部改進作風方面的突出問題。積極推進廠務公開、黨務公開制度，營造黨內外民主決策、民主參與和民主討論環境，實現黨員和群眾對黨的事務的廣泛參與和有效監督。進一步深化廠務公開制度，拓展民主管理的內容和形式，圍繞企業重大事項和重點、難點、熱點問題加大公開力度，支持職工參與管理，維護職工合法權益。加大違紀案件查辦力度，加強管人、管財、管物等重點崗位的監督制約，切實發揮查辦案件工作在源頭防治腐敗的建設性作用

以申報創建省級廉政文化進企業示范點單位為契機，扎實推進廉政文化進企業活動。認真總結廉政文化進企業活動經驗，結合集團公司實際，制定了廉政文化進企業的活動實施方案，提出總體活動目標，細化具體的措施，并且以點帶面，全面推進企業廉政文化進企業活動，以廉潔理念感化人、以廉潔氛圍熏陶人、以廉潔風尚影響人，促進廣大企業黨員職工筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過把廉政文化融入企業各項活動的方式，提高廉政教育的影響力和滲透力。

二、存在不足及今后打算

（一）存在不足

1、企業黨建活動、廉政文化活動、精神文明建設、企

業文化活動陣地建設還需加強；

2、對“主題黨會”、“主題黨課”和“主題黨日”等主題式組織生活還要加強，從而不斷創建和設立貼近工作實際、較好表達黨員意愿的組織生活內容和形式，增強組織生活對黨員的凝聚感召力。

3、組織生活創新工作還要提高。

4、調研工作還要深入。重點就“企業黨組織如何有效開展活動”展開進一步調研，對所屬單位有針對性地進行指導，不斷探索各黨支部進一步發揮作用的途徑方法。

（二）下一步工作打算

1、進一步優化組織設置。根據集團公司黨員隊伍現狀以及分布特點，采取新建、劃轉、優化、撤銷等方式對企業黨組織設置進行優化，使組織架構與黨員隊伍相匹配，提升黨組織服務功能。

2、配合做好《迪慶交運報》、黨委信息報送、黨建工作簡報、信息公開工作。圍繞集團公司信息化建設的目標要求，以“宣傳、展示、公開、溝通、服務”為宗旨，進一步做好企業思想政治宣傳工作。進一步建立和完善流動黨員與地方黨組織快速、及時、安全、雙向的溝通聯系方式。

3、加強活動陣地建設。以“迪慶州基層黨建工作示范點”建設為契機，加強集團公司黨務工作者的學習培訓，增強企業黨黨務工作人員發揮作用的意識和能力。拓寬企業黨

務工作者發揮作用的渠道，采取到基層調研、開展座談等多種方式，多方面收集意見建議，傾聽職工群眾的心聲，進一步發揮企業黨務工作者的積極作用。

4、積極開展各項送培工作。有針對性地送培學習，使他們更好地開展工作。

二0一一年8

日

月

第五篇：格爾木慶華礦業有限責任公司scksl

格爾木慶華礦業有限責任公司

尕林格選礦廠中控工安全技術操作規程

1崗位簡述

負責中央控制室控制系統的監視、控制參數修改、工藝流程的邏輯啟動與停止、設備運行的監控、設備報警的通知與解除；執行上級的生產指示；搞好生產指揮、調度工作。

2一般規定

2.1操作和維修人員必須進行安全培訓和實習，經考試合格后，才能上崗操作。

2.2上崗前必須穿戴好規定的安全防護用品。

2.3遵守選礦廠、車間通用工作標準。

2.4遵守公司、廠部管理規章制度。

2.5遵守選礦廠中控工技術操作規程。

3適用范圍

3.1本規程規定了尕林格選礦廠中控工安全技術操作的內容與要求。

3.2本規程適用于尕林格選礦廠中控工安全技術操作的一般規定。

4內容與要求

4.1接班時檢查室內儀表、燈光、指示燈、開關及通訊設施是否完好。

4.2查看記錄本，掌握工藝和設備運行狀況及故障處理情況。

4.3開車指令發出前，先通知各機臺檢查設備安全狀況，檢查情況反饋不明、故障不排除不開車。

4.4在所有設備的聯鎖信號輸入后，開車時必須先發出三聲警鈴，無異常，方可開車。系統處于正常運轉狀態后，針對顯示屏上信號參數，嚴格檢控、調整。

4.5現場設備故障未排除前，不得解除事故信號。

4.6設備故障停機時，指令操作工將開關打到零位，掛安全標志牌，并將顯示屏上設定開關打到零位，作好記錄。

4.7中控室在得到設備檢修信息時，必須將設定開關打到零位，作好記錄，通知電工將其主配電柜退出，并掛安全標志牌。檢修完畢，確認安全后，通知電工按程序送電。

4.8在協調各機臺工作時，必須嚴格執行相應崗位的安全操作規程。

4.9原礦中控室工必須按照卸礦指揮工指令，準確發出燈光指揮信號。

4.10保持中控室內衛生，嚴禁吸煙，未經允許，無關人員不得進入。

4.11中控人員不得中斷指揮、擅離崗位或隨意委托他人代崗。