第一篇：格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司scksl

格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司

尕林格選礦廠中控工安全技術(shù)操作規(guī)程

1崗位簡述

負(fù)責(zé)中央控制室控制系統(tǒng)的監(jiān)視、控制參數(shù)修改、工藝流程的邏輯啟動與停止、設(shè)備運(yùn)行的監(jiān)控、設(shè)備報警的通知與解除；執(zhí)行上級的生產(chǎn)指示；搞好生產(chǎn)指揮、調(diào)度工作。

2一般規(guī)定

2.1操作和維修人員必須進(jìn)行安全培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，經(jīng)考試合格后，才能上崗操作。

2.2上崗前必須穿戴好規(guī)定的安全防護(hù)用品。

2.3遵守選礦廠、車間通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

2.4遵守公司、廠部管理規(guī)章制度。

2.5遵守選礦廠中控工技術(shù)操作規(guī)程。

3適用范圍

3.1本規(guī)程規(guī)定了尕林格選礦廠中控工安全技術(shù)操作的內(nèi)容與要求。

3.2本規(guī)程適用于尕林格選礦廠中控工安全技術(shù)操作的一般規(guī)定。

4內(nèi)容與要求

4.1接班時檢查室內(nèi)儀表、燈光、指示燈、開關(guān)及通訊設(shè)施是否完好。

4.2查看記錄本，掌握工藝和設(shè)備運(yùn)行狀況及故障處理情況。

4.3開車指令發(fā)出前，先通知各機(jī)臺檢查設(shè)備安全狀況，檢查情況反饋不明、故障不排除不開車。

4.4在所有設(shè)備的聯(lián)鎖信號輸入后，開車時必須先發(fā)出三聲警鈴，無異常，方可開車。系統(tǒng)處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)后，針對顯示屏上信號參數(shù)，嚴(yán)格檢控、調(diào)整。

4.5現(xiàn)場設(shè)備故障未排除前，不得解除事故信號。

4.6設(shè)備故障停機(jī)時，指令操作工將開關(guān)打到零位，掛安全標(biāo)志牌，并將顯示屏上設(shè)定開關(guān)打到零位，作好記錄。

4.7中控室在得到設(shè)備檢修信息時，必須將設(shè)定開關(guān)打到零位，作好記錄，通知電工將其主配電柜退出，并掛安全標(biāo)志牌。檢修完畢，確認(rèn)安全后，通知電工按程序送電。

4.8在協(xié)調(diào)各機(jī)臺工作時，必須嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)崗位的安全操作規(guī)程。

4.9原礦中控室工必須按照卸礦指揮工指令，準(zhǔn)確發(fā)出燈光指揮信號。

4.10保持中控室內(nèi)衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得進(jìn)入。

4.11中控人員不得中斷指揮、擅離崗位或隨意委托他人代崗。

第二篇：礦業(yè)有限責(zé)任公司崗位職責(zé)

礦業(yè)有限責(zé)任公司

部門職責(zé)

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責(zé)

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)，共青團(tuán)建設(shè)、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化建設(shè)及統(tǒng)戰(zhàn)工作等管理職能。貫徹落實(shí)公司黨委工作部署，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、組織保障和智力支持。

? 部門職責(zé)：

（一）組織工作

1、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實(shí)情況。

2、加強(qiáng)黨的建設(shè)，組織開展全局性的黨建活動，加強(qiáng)黨建調(diào)查研究，及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法。

3、負(fù)責(zé)公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審批基層單位黨組織設(shè)置。指導(dǎo)基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導(dǎo)各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作。做好基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機(jī)關(guān)處級干部的考核管理工作，提出 調(diào)整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監(jiān)督檢查基層單位貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)章的執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)后備干部隊伍建設(shè)。做好后備干部的推薦、選拔、培訓(xùn)、考核等管理工作。

7、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)干部人事制度改革工作，探索符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、評價和選任方式。

8、負(fù)責(zé)黨員隊伍及干部隊伍建設(shè)，做好黨員干部的教育、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)黨員發(fā)展的綜合調(diào)研和檢查指導(dǎo)工作。做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

9、負(fù)責(zé)組織公司黨委民主生活會，做好會議準(zhǔn)備和各項材料的整理上報工作。檢查指導(dǎo)基層黨委（總支）的民主生活會和組織生活開展情況。

10、負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。訂發(fā)黨刊資料。

11、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和落實(shí)。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負(fù)責(zé)公司宣傳思想政治工作的規(guī)劃、要點(diǎn)編制并組織實(shí)施;指導(dǎo)基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)理論研究、理論學(xué)習(xí)、理論宣傳工作。負(fù)責(zé)公司黨委中心組學(xué)習(xí)安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學(xué)習(xí)。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外新聞宣傳工作管理和企業(yè)形象宣傳工作。

4、負(fù)責(zé)公司報刊的編印和發(fā)行工作。

5、負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站的更新維護(hù)和管理工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)視頻的采編、制作和管理運(yùn)行工作。

6、負(fù)責(zé)公司通訊員隊伍的培養(yǎng)、管理工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)職工思想政治工作研究會的日常業(yè)務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)。

（三）共青團(tuán)工作

1、根據(jù)公司黨委和上級團(tuán)組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中心，提出公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想、總體要求和具體工作任務(wù)。負(fù)責(zé)籌備召開團(tuán)員代表大會、委員會和工作會議。

2、加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，做好組織處理、發(fā)展團(tuán)員、收繳團(tuán)費(fèi)、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)以及團(tuán)費(fèi)的管理和使用工作。指導(dǎo)、檢查和督促所屬基層單位共青團(tuán)工作，總結(jié)、交流并推廣各單位共青團(tuán)工作經(jīng)驗。

3、負(fù)責(zé)團(tuán)干部和團(tuán)員隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)基層團(tuán)干部的考核、培訓(xùn)、管理工作。

4、加強(qiáng)共青團(tuán)宣傳陣地建設(shè)，培養(yǎng)、選樹和宣傳表彰共青團(tuán)系統(tǒng)的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人等先進(jìn)典型。

5、深入青年和基層團(tuán)組織，堅持調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定相應(yīng)的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當(dāng)好黨的助手。

6、加強(qiáng)團(tuán)員青年的教育培養(yǎng)。組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和文化知識，舉辦各類的青工技術(shù)比武活動，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗創(chuàng)建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動，積極為公司的振興發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

8、積極做好“推優(yōu)薦才”工作。

9、不斷豐富團(tuán)員青年物質(zhì)文化生活，積極開展富有鮮明時代氣息、體現(xiàn)陜北青年特征以及團(tuán)員青年喜聞樂見的文體活動。

10、關(guān)心團(tuán)員青年生活，解決好團(tuán)員青年個人問題和實(shí)際困難，努力為團(tuán)員青年辦實(shí)事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國家統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策、法規(guī)和法令，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃并組織實(shí)施。

3、在職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格的評審、推薦工作。

4、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

5、負(fù)責(zé)組織公司黨委會議、黨政聯(lián)席會議，記錄和整理會議紀(jì)要，傳達(dá)會議精神并檢查貫徹落實(shí)情況。負(fù)責(zé)黨委其他會議、學(xué)習(xí)和重要活動的組織安排。

6、負(fù)責(zé)黨委印鑒的保管和使用，簽發(fā)黨委對外證明、介紹信。

7、負(fù)責(zé)公司黨委公文處理工作。

8、負(fù)責(zé)起草、修改公司黨委重要會議有關(guān)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第二條 紀(jì)委職責(zé) ? 部門使命：

致力于建立、健全企業(yè)黨的紀(jì)律檢查體系建設(shè)，履行黨的紀(jì)律檢查職能，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

? 部門職責(zé)：

（一）紀(jì)檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規(guī)章制度的情況，實(shí)施黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的黨內(nèi)監(jiān)督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)的案件，并按照職權(quán)范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風(fēng)狀況進(jìn)行調(diào)查，及時提出加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的建議，協(xié)助黨員制定黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風(fēng)黨紀(jì)檢查工作。督促、檢查黨風(fēng)責(zé)任制、廉潔措施的落實(shí)情況。做好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考察、考核等監(jiān)督工作。

4、會同公司黨委有關(guān)部門，結(jié)合紀(jì)檢工作實(shí)際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風(fēng)黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風(fēng)黨紀(jì)方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護(hù)廣大黨員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利和合法權(quán)益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀(jì)行為作斗爭。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司基層紀(jì)委工作，指導(dǎo)基層紀(jì)委開展工作，對全公司紀(jì)檢干部進(jìn)行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

8、承辦公司黨委和上級紀(jì)委交辦的黨風(fēng)黨紀(jì)工作等事項。

（二）其它事項

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，致力于充分發(fā)揮工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區(qū)安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作，創(chuàng)造性地開展工會工作，促進(jìn)礦區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧。

? 部門職責(zé)：

（一）民主管理與維護(hù)職工合法權(quán)益

1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。動員和組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作，檢查督促職代會決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)工作。

3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

4、組織實(shí)施企務(wù)公開為主要形式的民主管理活動。

5、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)等法律法規(guī)和條例的執(zhí)行，維護(hù)職工勞動安全和健康權(quán)益。

6、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議工作。代表職工參加平等協(xié)商。監(jiān)督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權(quán)益保障集體合同》的履約。

7、維護(hù)女職工合法權(quán)益，落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)政策。

8、參與安全監(jiān)督檢查和重大死亡事故的調(diào)查處理。

（二）組織建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)

1、負(fù)責(zé)全礦區(qū)工會組織建設(shè)和會員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動，制定計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)查驗收和評選模范職工之家。

3、調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，動員職工為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。組織職工開展勞動競賽，群眾性合理化建議和技術(shù)革新等活動，4、推動班組建設(shè)，搞好安全基礎(chǔ)管理。

（三）宣傳教育與文體活動

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動，活躍礦區(qū)職工的文化生活。

2、協(xié)助公司行政對職工進(jìn)行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護(hù)能力，組織開展“安康杯”競賽活動。

3、開展勞模選樹和先進(jìn)事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強(qiáng)、自信、自愛的“四自”教育，動員女職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，崗位做貢獻(xiàn)。

2、組織開展好女工家屬協(xié)管安全工作。

3、負(fù)責(zé)“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、組織和指導(dǎo)基層工會開展活動。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第四條 財務(wù)資產(chǎn)部

? 部門使命：

致力于全面、及時、準(zhǔn)確地反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金運(yùn)營情況，提供財務(wù)分析，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，有效控制財務(wù)風(fēng)險，更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略決策提供財務(wù)信息。? 部門職責(zé)：

（一）全面預(yù)算管理

1、制定公司財務(wù)預(yù)算政策和財務(wù)預(yù)算方案。

2、負(fù)責(zé)公司的總預(yù)算編制并組織所屬分、子公司的財務(wù)預(yù)算編制。

3、根據(jù)批準(zhǔn)的公司預(yù)算，對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實(shí)施融資預(yù)算，嘗試各種融資工具，落實(shí)公司生產(chǎn)、建設(shè)、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報外部貸款以及對貸款使用情況進(jìn)行監(jiān)控;

3、負(fù)責(zé)公司債券、融資租賃和其它證券資產(chǎn)的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理工作。

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行資金收、付業(yè)務(wù)的審核以及網(wǎng)銀平臺的數(shù)據(jù)補(bǔ)錄、發(fā)送，負(fù)責(zé)所屬單位網(wǎng)上銀行資金收付的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的收款記賬、內(nèi)部網(wǎng)上銀行的收付款記賬。

7、負(fù)責(zé)所屬分、子公司存貸款的利息計算及內(nèi)部帳務(wù)的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負(fù)責(zé)對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負(fù)責(zé)核定公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)的成本價格。

2、監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)成本價格的核定工作。

3、負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)費(fèi)管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標(biāo)和經(jīng)費(fèi)指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。

4、按照陜煤股份有關(guān)規(guī)定制定公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)政策，審核公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)處置方案并上報。

5、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)權(quán)登記工作。

6、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權(quán)行使監(jiān)督權(quán)，制定股權(quán)收益政策，負(fù)責(zé)投資收益考核及收繳工作。

8、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外擔(dān)保事項并進(jìn)行跟蹤管理。

（四）會計核算與信息披露

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常費(fèi)用報銷和資金支付工作。

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

3、負(fù)責(zé)專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位產(chǎn)品成本費(fèi)用歸集和日常核算工作。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)的計提和繳納。

7、負(fù)責(zé)月度、季度、會計報表的會審、編制和財務(wù)決算工作。

8、負(fù)責(zé)公司會計基礎(chǔ)管理工作。

9、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易的會計核算、報告及統(tǒng)計分析工作。

10、搜集、整理、分析財務(wù)信息，向相關(guān)部門提供需披 露的信息。

（五）財務(wù)風(fēng)險管理及信息化管理

1、監(jiān)督各分、子公司財務(wù)政策的執(zhí)行情況，建立財務(wù)風(fēng)險防范機(jī)制，控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

2、優(yōu)化公司整體及各分、子公司的稅收環(huán)境，對重大稅務(wù)事項進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的財務(wù)信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、介入重大建設(shè)投資項目的過程管理，參與項目的竣工驗收和評估工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第五條 人力資源部職責(zé) ? 部門使命：

在公司戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發(fā)和服務(wù)，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

? 部門職責(zé)：

（一）人力資源規(guī)劃

1、編制公司人力資源需求規(guī)劃及招聘計劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各單位合理設(shè)置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）招聘與勞動人事管理

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用以及崗位調(diào)配等工作。

2、負(fù)責(zé)與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、評審、認(rèn)定和聘任等工作。

4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)員工的離退休、內(nèi)退管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓(xùn)

1、制定全公司員工教育培訓(xùn)計劃，定期編制培訓(xùn)完成情況報告。

2、實(shí)施公司培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)考核各基層單位實(shí)施員工培訓(xùn)，做好員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)使用新技術(shù)新材料知識培訓(xùn)、員工專業(yè)知識繼續(xù)教育、員工在職學(xué)歷教育等。

3、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能鑒定工作。

4、負(fù)責(zé)公司三級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各二級單位四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，開發(fā)與管理培訓(xùn)師資隊伍，管理職教經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)設(shè)施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據(jù)公司薪酬政策，調(diào)整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進(jìn)檔等工作。

3、建立健全各種勞動統(tǒng)計臺帳，負(fù)責(zé)勞動統(tǒng)計、工資統(tǒng)計工作，及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。

（五）社會保險、企業(yè)年金與住房公積金管理

1、負(fù)責(zé)員工的社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的參保、轉(zhuǎn)移、退保以及費(fèi)用支付等手續(xù)。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的基礎(chǔ)工作和每月業(yè)務(wù)報審的管理審核工作。

（六）職業(yè)健康管理

1、負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)工作，定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生的宣傳教育和培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理工作的規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)督管理工作。

3、負(fù)責(zé)因工傷、亡職工的工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協(xié)助安監(jiān)部評價和監(jiān)測公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素，對發(fā)生或者可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急 救援和控制措施，并及時向安全健康環(huán)保委員會、所在地衛(wèi)生行政部門和相關(guān)部門報告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動。

3、負(fù)責(zé)對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責(zé) ? 部門使命：

致力于公司后勤物業(yè)和安全保衛(wèi)工作,做好后勤服務(wù)和公司生活辦公實(shí)物資產(chǎn)管理。

? 部門職責(zé)：

（一）后勤物業(yè)管理與安全保衛(wèi)

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活場所的服務(wù)工作，保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生及綠化、美化工作。

4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)安全、消防管理。

5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)職工食堂的全面管理。

6、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)保潔人員及客房的管理。

7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。

（二）公司機(jī)關(guān)實(shí)物資產(chǎn)管理

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活方面實(shí)物資產(chǎn)(除辦公車輛、計算機(jī)及其配套設(shè)備外)的采購、管理及調(diào)配。

2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應(yīng)。

3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活設(shè)施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發(fā)放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業(yè)管理的監(jiān)督管理。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據(jù)文件制定本單位部門職 責(zé)。

第八條 本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：四川佰瑞德礦業(yè)有限責(zé)任公司

四川佰瑞德礦業(yè)公司始建于2003年，是一家主要從事專業(yè)于找礦、勘探、開發(fā)、深加工、安全評價、科學(xué)研究及技術(shù)服務(wù)，專注于礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用和礦業(yè)和諧發(fā)展的企業(yè)。在不斷發(fā)展過程中，該公司通過競拍、收購等方式獲得了數(shù)個礦山的探礦權(quán)、采礦權(quán)。

郭朝輝充分肯定了佰瑞德公司在宜賓興文縣的投資建設(shè)成效，同時也向張紅介紹了興文縣委、縣政府圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展制定的相關(guān)優(yōu)惠政策和富集而配套的資源優(yōu)勢以及著力構(gòu)建“一個節(jié)點(diǎn)”（連接川滇黔，溝通成都、重慶、貴陽、昆明的交通節(jié)點(diǎn)），努力建成“一個中心”（川滇黔結(jié)合部次區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心）、打造“一個目的地”（四川省新五大旅游區(qū)最佳目的地之一）、形成“四個基地”（能源基地、化工基地、建材基地、特色效益農(nóng)業(yè)基地）”，統(tǒng)籌推進(jìn)新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的宏偉藍(lán)圖。聽了縣委書記郭朝輝的介紹，總經(jīng)理張紅當(dāng)即表示，愿意在煤硫深加工項目方面與興文進(jìn)一步合作。

董事長兼總經(jīng)理張紅深刻地認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展離不開市場，資質(zhì)是地勘單位進(jìn)入勘查市場的門檻之一。為此,在張總的高度重視下，公司各級領(lǐng)導(dǎo)把資質(zhì)建設(shè)和維護(hù)工作列為一項非常重要的工作來抓。固體礦產(chǎn)勘查甲級資質(zhì)的取得，進(jìn)一步增強(qiáng)了佰瑞德在地勘市場的綜合競爭力，為公司今后在全國開展地質(zhì)勘查工作提供了有力地技術(shù)支撐。

提倡節(jié)約不僅僅是降低成本的需要,也是衡量一家公司社會責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。樂山佰瑞德地質(zhì)礦產(chǎn)應(yīng)用研究有限公司 四川宇泰安全科技有限公司

四川興文縣群魚硫鐵礦有限責(zé)任公司 四川雷波興達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司

樂山市沙灣區(qū)紅星后勤白泥粉廠 四川樂山沙灣金水山銅礦

四川佰瑞德礦業(yè)有限公司企業(yè)文化

一、企業(yè)精神

（一）企業(yè)精神：把小事做好，把人做好

（二）企業(yè)核心理念：熱愛佰瑞德，發(fā)揚(yáng)地礦艱苦樸素精神；

（三）企業(yè)哲學(xué)：誠信至上 相融共生；

（四）企業(yè)作風(fēng)：執(zhí)著嚴(yán)謹(jǐn) 求實(shí)創(chuàng)新；

二、企業(yè)理念

（一）經(jīng)營理念：創(chuàng)新，高效，和諧，安全。

（二）管理理念：以人為本、市場為綱；管理出效益、細(xì)節(jié)決定成敗；

（三）安全理念：安全，為生命承諾；生命是棵樹，安全是沃土；

（四）環(huán)境理念：與環(huán)境相依，與社會同步；

（五）質(zhì)量理念：質(zhì)量在我手中，滿意在你心中；

（六）文化理念：企業(yè)是我家，企業(yè)的發(fā)展就是我的進(jìn)步；

（七）學(xué)習(xí)理念：企業(yè)是敞開門的學(xué)校，創(chuàng)新的要義在學(xué)習(xí)；

（八）企業(yè)道德觀： 誠信 勤奮 敬業(yè)；

（九）企業(yè)人才觀： 員工是財富之源

第四篇：東同礦業(yè)有限責(zé)任公司單身單身公寓管理制度

東同礦業(yè)有限責(zé)任公司單身公寓管理制度

1、總則 1.1 目的

為了吸引人才，穩(wěn)定員工隊伍，解決單身職工的后顧之憂，使在我公司工作的單身職工擁有一個整潔、舒適、便利的居住環(huán)境，保證員工得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高效率，特制定本制度。1.2 適用范圍

本制度適用于入住單身公寓的所有員工。2 管理職責(zé)

2.1 東銅社區(qū)物業(yè)管理部作為業(yè)主單位負(fù)責(zé)單身公寓的日常管理工作。物業(yè)管理部房管所負(fù)責(zé)具體管理并設(shè)專職單身公寓管理員一名。

2.2 總經(jīng)理辦負(fù)責(zé)單身公寓的分配，以及單身職工入住資格的審核工作并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

2.3 入住員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)，必須積極協(xié)助物業(yè)管理部做好管理工作，負(fù)責(zé)本單位員工的教育與管理。2.4 單身公寓管理員職責(zé)如下：

2.4.1 按照總經(jīng)辦入住通知單中規(guī)定的入住標(biāo)準(zhǔn)和房號安排入住。2.4.2 按照規(guī)定的程序為員工辦理入住手續(xù)，安排鋪位，為其配備住宿物品，記錄入住員工物品配備情況，對其進(jìn)行入住須知教育。2.4.3 登記入住員工名冊，單身公寓員工資料卡、領(lǐng)用物品臺帳。2.4.4 掌握入住員工的健康情況，緊急聯(lián)絡(luò)方式等情況。

2.4.5 隨時對公寓設(shè)施實(shí)施檢查，做到及時報修，并負(fù)責(zé)維修后的驗收工作。

2.4.6 檢查落實(shí)對宿舍的防火安全設(shè)施，對不安全隱患及時采取措施。2.4.7 監(jiān)督宿舍長對公寓的管理，監(jiān)督入住員工對公寓管理制度的遵守、執(zhí)行情況。3 入住資格

3.1 凡由江銅集團(tuán)勞人處正式招聘途徑錄用的單身員工，可申請入住單身公寓。

3.2 特殊情況需要入住者，須經(jīng)總經(jīng)辦審核，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 入住程序

4.1 入住單身公寓的員工入住前向所在單位（部門）提出入住申請，經(jīng)所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，將申請?zhí)峤豢偨?jīng)辦。4.2 經(jīng)總經(jīng)辦審核，符合入住條件，總經(jīng)辦通知本人填寫《入住（遷出）單身公寓審批表》。

4.3 經(jīng)總經(jīng)辦主任簽字批準(zhǔn)后，入住人員持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業(yè)部房管所辦理入住手續(xù)。

4.4 來公司報道后尚未分配工作崗位且符合入住條件的員工，經(jīng)總經(jīng)辦主任同意后，直接持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業(yè)部辦理入住手續(xù)。5 公寓分配原則： 5.1 普通員工入住公寓樓，每間房間原則上放置二張床，安排二人居住。

5.2 全日制本科員工入住公寓樓，每間房間放置一張床，安排一人居住。

5.3 特殊情況需要入住者，須經(jīng)總經(jīng)辦審核，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 物品配備標(biāo)準(zhǔn)

6.1 為方便入住員工的生活，單身公寓配備了員工生活所需的基本物品，具體見附表。

6.2 所有配備物品由公寓管理員統(tǒng)一編號，固定擺放，不得隨意挪動、隨意調(diào)換。7 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法

7.1 公寓管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)及辦法。

7.1.1 公寓管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：二人間：21.00元/人.月；單人間：42.00元/人.月。

7.1.2 公寓衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：4.00元/人.月。

7.1.3 公寓家具維護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：二人間：5.00元/人.月；單人間：10.00元/人.月。

7.1.4 收取辦法：自員工入住之月起收取，由物業(yè)公司通知員工所在單位，并由所在單位在入住員工的工資中代扣。

7.2 所有入住員工在辦理入住、領(lǐng)取配備物品時，需交納入住押金，標(biāo)準(zhǔn)為每人：500元。

辦理遷出并退還物品時，經(jīng)公寓管理員查驗，視物品完好度，扣除人為損壞的賠償金后予以退還剩余的押金。

7.3 員工因居住發(fā)生的一切費(fèi)（水電費(fèi)等）用均由個人負(fù)擔(dān)。8.住宿規(guī)則

8.1 入住員工必須服從公寓管理員管理、指揮及監(jiān)督，任何人不得擅自變動房間及床位。

8.2 宿舍長由主要居住人員的單位推薦，物業(yè)管理部任命。8.3 宿舍長對本公寓的制度執(zhí)行、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等事項全面負(fù)責(zé)。

8.4 入住公寓的員工有責(zé)任保證公寓內(nèi)所有設(shè)施完好無損，每個員工都有責(zé)任及時報修公寓內(nèi)的設(shè)施。8.5 任何人不得隨意將公共設(shè)施帶出公寓。

8.6 不得在宿舍內(nèi)酗酒、滋事、賭博、打架斗毆和高聲喧嘩。8.7 不經(jīng)公寓管理員同意，不得擅自留宿他人。

8.8 嚴(yán)禁使用電爐、氣爐、電熱器等大功率電器（需要安裝空調(diào)、電熱水器的需要報物業(yè)批準(zhǔn)后，按要求安裝）。

8.9 不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂掛、亂畫，不準(zhǔn)私接電源和改變室內(nèi)原有設(shè)置。

8.10 室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險品及違禁物品；不準(zhǔn)在公共部位堆放個人物品。

8.11 做到人走燈滅、入睡關(guān)燈；節(jié)約用水，使用完畢，隨手關(guān)閉水龍頭。

8.12 室內(nèi)有員工休息或22：00后，嚴(yán)禁異性停留。9 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

9.1 室內(nèi)器具設(shè)施完好無損、無塵土、無污漬。9.2 物品擺放整齊有序，被褥疊放整齊、干凈。9.3 門窗、地面干凈明亮。

9.4 墻壁、櫥柜、門窗無隨意張貼釘掛物品。9.5 室內(nèi)空氣清新無異味。

9.6 衛(wèi)生間整齊明亮，衛(wèi)生器具無污漬。

9.7 保持樓道衛(wèi)生，不得將生活垃圾堆放在樓道內(nèi)，自覺將垃圾放在指定的地點(diǎn)。10 處罰規(guī)則

10.1 發(fā)生下列行為之一，經(jīng)總經(jīng)理辦和物業(yè)管理部商定，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予警告、罰款（10-100元）或取消住宿資格的處罰：（1）違反住宿規(guī)則，不服從公寓管理員的勸告、指揮者；（2）在公寓內(nèi)酗酒、賭博、打架及從事違法活動者；（3）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；

（4）擅自留宿外來人員造成惡劣影響者；（5）在宿舍內(nèi)有偷竊等不良行為者；（6）違反公寓安全用電、用氣、防火規(guī)定者；（7）衛(wèi)生值日不負(fù)責(zé)任，不服從宿舍長值日安排者；（8）破壞公物或公共設(shè)施者，并造成損失者；（9）其它。

對存在上述（1）--（5）行為之一者，經(jīng)核實(shí)無誤者，取消其入住資格，宿舍長一視同仁并加重處罰，其它具體處罰細(xì)則由物業(yè)管理部根據(jù)實(shí)際情況制定，報總經(jīng)理辦后實(shí)施。11 遷出程序

11.1在發(fā)生下列情況之一時，入住員工需辦理遷出手續(xù)：（1）員工退休、辭職，自動離職、除名；（2）住宿員工結(jié)婚后；

（3）已在東銅社區(qū)分房或購房已辦理入住手續(xù)；（4）員工調(diào)離東同礦業(yè)工作的；

（5）按照10.1中規(guī)定，取消本人住宿資格的；

11.2 在發(fā)生上述情況之一后，總經(jīng)理辦須及時通知物業(yè)管理部，當(dāng)事人應(yīng)在事發(fā)后三天之內(nèi)及時主動到物業(yè)管理部辦理遷出手續(xù)。11.3員工遷出后須將所有物品清理干凈并如數(shù)返還，經(jīng)公寓管理員驗收合格后，方予辦理遷出手續(xù)。

11.4對未按照規(guī)定辦理手續(xù)者，總經(jīng)理辦停止為其辦理相關(guān)手續(xù)。12 附則

12.1本制度解釋權(quán)歸物業(yè)管理部。12.2本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

12.3本制度經(jīng)2013年9月24日公司黨政聯(lián)席會議審定通過。其它規(guī)定

13．1入住員工如房門鎖未帶，需本人給所在單位打報告簽字后，再到單身公寓管理員處領(lǐng)取房門鎖，房門打開需將房門鎖交還管理員。13．2禁止攀爬門窗進(jìn)入房間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)攀爬門窗，除對未帶鎖者進(jìn)行處罰外，其它協(xié)助者一并處罰，處罰按本管理制度第10條執(zhí)行。

13．3如發(fā)現(xiàn)攀爬門窗造成嚴(yán)重后果，由攀爬者自行承擔(dān)責(zé)任，協(xié)助者承擔(dān)連帶責(zé)任，物業(yè)管理部及公寓管理員不負(fù)任何責(zé)任，13.4所有入住者在本管理制度管理范圍內(nèi),簽定保證書,確認(rèn)一經(jīng)出現(xiàn)上述狀況,所有責(zé)任由本人和相關(guān)協(xié)助者承擔(dān)。13．5責(zé)任保證書如下：

如本人私自攀爬門窗造成嚴(yán)重后果，全部責(zé)任由本人承擔(dān)，協(xié)助者承擔(dān)連帶責(zé)任，物業(yè)管理部及公寓管理人員不承擔(dān)任何責(zé)任。

簽字：

二〇一三年十二月二十日

第五篇：方山縣平平礦業(yè)有限責(zé)任公司環(huán)保整改方案

方山縣平平礦業(yè)有限責(zé)任公司（尾礦庫）

整 改 方 案

根據(jù)市、縣環(huán)保監(jiān)局及執(zhí)法大隊負(fù)責(zé)同志，對我公司尾礦庫安全生產(chǎn)情況進(jìn)行了大檢查大整治排查，在檢查中提出的一些合理的意見和建議。經(jīng)公司會議研究決定，根據(jù)提出的每項意見一一進(jìn)行認(rèn)真整改，并在次基礎(chǔ)上制定如下方案：

一、成立整改領(lǐng)導(dǎo)組：

為了把排查出的隱患和存在的問題徹底整改，經(jīng)公司決定成立整改領(lǐng)導(dǎo)組，全權(quán)負(fù)責(zé)整改工作。

組長：胡有寬尾礦庫廠長

副組長：張瑞恒技術(shù)副廠長

李燕龍安全副廠長

成員：白連貴康東貴薛乃平

二、整改時間：

2013年2日--2013年31日

二、整改的具體內(nèi)容：

根據(jù)排查出的問題，結(jié)合我公司實(shí)際情況，我們對尾礦庫存在的隱患和問題，注意進(jìn)行整改。

1、存在的問題：環(huán)境竣工驗收情況。

整改的目標(biāo)：環(huán)保竣工驗收正在準(zhǔn)備驗收中。

整改的時間：2013年8月15至10月28日

整改責(zé)任人：杜躍鋒王鵬勇

2、存在的問題：廢物許可證。

整改的目標(biāo)：正申請辦理中。

整改的時間：2013年8月30日301年1月

整改責(zé)任人：杜躍鋒

3、存在的問題：尾礦庫無防護(hù)網(wǎng)。

整改的目標(biāo)：公司與安裝方正在洽談協(xié)商中。

整改的時間：2013年8日10日2013年9月20日

整改責(zé)任人：張定普

4、存在的問題：攔截生態(tài)壩保護(hù)措施不完善。

整改的目標(biāo)：根據(jù)要求，已在生態(tài)壩面種植銀蒿草籽。

整改的時間：2013年7月29

整改責(zé)任人：張瑞恒

方山縣平平礦業(yè)有限責(zé)任公司

二零一三年八月八日

方平自（2013）26號

方山縣平平礦業(yè)有限責(zé)任公司整改實(shí)施方案的報告

方山縣環(huán)保監(jiān)督管理局：

二零一三年八月六日市、縣環(huán)保監(jiān)督管理局對我公司尾礦庫進(jìn)行了隱患排查，根據(jù)排查的問題和我公司尾礦庫具體情況，公司立即召開有關(guān)科室及有關(guān)負(fù)責(zé)人會議，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真研究、討論，制定了整改方案，請予批復(fù)。

特此報告

附：整改方案

方山縣平平礦業(yè)有限責(zé)任公司

二零一三年八月八日