第一篇：突出做好五個方面,抓好作風建設

突出做好五個方面，抓好作風建設

一是切實增強加強機關作風建設的緊迫感和責任感。當前，十二五”發展征程已經全面開啟，實現宿遷發展更大突破的各項舉措正在加快落實，新一輪又好又快發展的熱潮已經興起，面臨的形勢更加復雜、競爭的壓力更加巨大、肩負的任務更加艱巨，各地、各部門必須充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，始終把機關作風建設作為一項永不竣工的工程、永無止境的事業、永不放棄的工作，堅持只有開始沒有結束、只有高潮沒有低潮、只有旺季沒有淡季、只有更好沒有最好，重拳出擊，強勢推進，以鐵的決心、鐵的紀律、鐵的手腕，堅持不懈地抓好機關作風建設，不斷開創經濟社會又好又快發展的新局面。

二是不斷提高服務質量和水平。牢固樹立“服務是機關的天職、服務是干部的本份”的理念，繼續發揮“宿遷幫辦”的品牌優勢，在強化服務上用真心、動真情、求真效，在主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務、廉潔服務上動真格，在提高標準、拓展外延、充實內涵上下功夫，千方百計打造優質高效的服務環境。每個機關干部都要在其位、謀其政，盡其責、竭其力，敢于擔當、敢于負責、敢抓敢管，使主動服務、靠前服務、貼心服務的意識，轉化為每個干部的自覺習慣，滲透到各項工作的每個環節。始終以服務企業為重點、以服務基層為己任、以群眾滿意為唯一標準，最大限度地減少辦事程序，最大幅度地降低辦事成本，最大程度地提升辦事質量，真正做到急事急辦、特事特辦、難事巧辦，把麻煩留給自己，把方便讓給群眾和企業。著眼高標準、嚴要求，力爭做到審批零距離、流程零障礙、收費零增長、辦事零拖沓、服務零投訴的“五零”服務，提升服務質量。從今年起，凡是政行風評議排名后五位的機關單位，整個部門不得推薦、提拔干部；連續兩年排名后兩位的機關單位“一把手”要引咎辭職，并追究其他領導班子成員的責任。

三是以改革創新的精神推進效能建設。緊緊抓住宿遷作為全省區域協調發展綜合改革試點市的機遇，大膽改革，創新突破，探索進取，增創新優勢，增添新活力。不斷優化行政審批機制，建立健全行政審批事項動態清理機制，確保在全省及淮海經濟區動態保持審批項目最少、綜合收費最低、辦結時限最短。著力打造“便民方舟”，創新服務機制，堅持為民、利民、便民、惠民的基本原則，以“一門受理、統籌協調、規范運作、限時辦結、優質服務”為總體要求，規范行政行為，拓寬服務領域，提高辦事效率。創新工作方式方法，堅持扁平化、高效率、快節奏，全面實行條線工作法、項目工作法、一線工作法，建立職責明確、推進有序、執行有效、落實有力的工作推進機制。健全和強化監督制約機制，進一步健全完善崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問負責、失職追究等機制，積極探索實行綜合窗口受理反饋、重點投資項目無償代辦、否定事項報備、并聯審批同步等制度，促進行政效能實現更大提升。

四是著力構建“大督查”工作機制。按照“一套班子、多塊牌子，整合資源、形成合力”的思路，整合市委督查室、市政府督查室、市軟建辦、市目標辦等“兩辦兩室”的力量，成立市委、市政府督查室，主要負責市委、市政府重大決策、重要工作、重點項目等督查考核，充分賦予參會閱文、組織協調、直接匯報、績效考核、通報曝光、直接查辦、干部任用建議、獎勵懲處建議等8項職權，并由市紀委派駐人員參與，切實增強督查工作的權威性和震懾力。各地、各部門要完善督查機制，加強督查機構，充實督查力量，形成與“大督查”格局相配套、相銜接、相融合的督查體系，實行工作督查與績效考核相結合、定期督查與不定期督查相結合、過程督查與結果督查相結合、明查與暗訪相結合，推動落實，提升效能。

五是扎實推進勤政廉政建設。各級領導干部包括市級領導班子成員要按照市委常委會提出的“五個帶頭”的要求，嚴格執行“六條禁令”，以楊善洲同志為榜樣，積極投身“比落實、賽服務、爭一流”創先爭優主題實踐活動，克難奮進謀發展，勇挑重擔創大業，緊張快干抓落實，以作風大轉變推動發展大跨越。建立并實施責任排查制度，對作風建設中出現的問題要層層追究，充分發揮威懾和制約作用。

第二篇：抓好作風建設要做到五個方面

7月29日全省領導干部大會結束后，省公安廳交管局迅速召開黨委中心組會議、局務會、全體民警大會等多層次會議，傳達學習省委書記袁純清同志的講話精神。為進一步引深對袁純清書記重要講話的學習，8月24日，我們邀請山西省委黨校資深教授為全體民警進行了詳細輔導。

在轉變領導作風、提升干部素質、加強行風建設方面，我們堅持在思想作風上強調“務實”，在領導作風上強調“民主”，在工作作風上強調“深入”，在生活作風上強調“節儉”。務實，就是重點解決山西公安交通管理工作在秩序管理、車輛管理、科技建設等方面與全國其它先進省份的差距，踏踏實實為我省轉型發展、跨越發展多做些打基礎的工作，創造更加優良的道路交通環境。民主，就是在堅持民主集中制上，努力用科學發展觀武裝頭腦；樹立大局意識；發揚民主；認真執行監督的各項制度，自覺主動接受監督。深入，就是經常深入基層，深入實際，從實踐中來、到實踐中去，把工作抓實、抓牢、抓出成效。節儉，就是把建設節約型機關的理念落實到日常和內部管理中，做到精打細算、講求實效，反對鋪張浪費、攀比奢華。我們堅持把這種理念融入到對干部的黨風廉政建設和反腐倡廉教育中，收到了良好的效果。

近來，我們一是通過認真學習貫徹前不久召開的全省紀委書記會議和全省公安機關廉政文化建設現場會精神，教育和促進全體民警不斷轉變工作作風，切實履職盡責，真正做到立警為公，執法為民。

二是大力開展教育培訓工作。我們通過舉辦全省公安交警支大隊領導業務培訓班、積極鼓勵民警參與省委組織部統一部署的自主選學活動等措施，促進機關民警不斷提高業務和政治素質，以適應山西大發展的形勢和要求。

三是嚴肅工作紀律，加強監督檢查，大力促進機關內部管理規范化。我們先后出臺了加強機關工作用車管理的規定、嚴格遵守上下班工作時間的規定等一系列制度，不斷規范機關內部管理。并通過日常的監督檢查，不斷促進機關民警自覺遵守有關規定，堅決杜絕遲到早退、工作時間干私活、出勤不出力等現象的發生。

四是積極開展警示教育，不斷強化行風建設。我們堅持持續不斷地為機關全體民警播放警示教育片，教育民警始終保持清正廉潔、為民務實的工作作風。為進一步加強行風建設，8月27日我們聯合省司法廳、山西保監會召開了全省道路交通事故糾紛人民調解工作現場會，力求從體制機制上破解難題，進一步和諧警民關系。

五是按照省公安廳統一部署和要求，在全省公安交警中認真開展以查思想、查執法、查紀律、查作風、查工作為內容的“五查”紀律整頓活動，緊緊圍繞執法規范化建設，深入查找整治公安交警隊伍在執法思想、執法行為、紀律作風、工作態度等方面存在的突出問題。相信，通過教育整頓，各級公安交警和廣大民警執法為民的理念會進一步強化、執法行為進一步規范、執法監督進一步健全、執法公信力進一步提高、隊伍形象進一步改善、警民關系更加和諧。

第三篇：如何抓好審計作風建設

對基層審計機關如何抓好作風建設的思考

加強機關作風建設，推進機關整體健康、高效運行一直是各級政府機關長期實踐和探討的主題，身為肩負國家經濟監督職責的審計機關，尤其是基層審計機關，應如何適應新時期審計工作特點和需求，通過抓好機關作風建設，內強素質，外樹形象，打造銅墻鐵壁的經濟運行“免疫系統”？筆者認為，基層審計機關應沿著“用作風樹政風、用作風帶隊伍、從作風促工作”的基本思路，從打造審計特色的機關作風理念、創設作風建設載體入手，全力推進審計機關作風建設，促進審計工作的全面發展。

一、牢固確立“四風”標準，打造富有審計特色的機關作風理念和框架。機關作風是黨風政風的直接體現，也是衡量一個部門全面工作的重要標志。作為肩負國家經濟監督職能的審計機關，要根據自身工作特點和要求，認真梳理抓好作風建設的基本思路、方法和要求，牢固確立“四風”標準，構建富有審計特色的作風建設框架和模式。

一是要強化職能、服務、創新理念抓思想作風

——強化“職能”理念。從思想上應牢固樹立審計服務于經濟社會發展大局的理念，強調審計工作要緊緊圍繞黨委政府的工作重心，從經濟社會發展的全局著眼，充分發揮經濟運行“免疫系統”職能作用，加強審計監督，及時反映經濟社會運行中的突出問題，努力促進經濟社會又好又快發展；在具體工作中強調要積極開展效益審計，把節約國家資金，減少損失浪費，提高資金使用效益作為重點，進一步深化預算執行審計，強化政府重大投資項目審計，規范經濟責任審計，深化企業和金融審計。

——強化“服務”理念。從思想上要牢固樹立“以人為本、立審為公、立審為民”的理念，不斷強化“為宏觀經濟服務、為領導決策服務、為審計對象服務、為群眾利益服務”的“四服務”意識；在具體工作中強調要加大對政府交辦項目的審計力度，及時為領導科學執政和決策提當好“助手”；加大對審計對象的監督和指導力度，為被審單位當好“拉手”；加大對“民生項目”審計力度，為讓群眾得實惠當好“幫手”。

——強化“創新”理念。從思想上要牢固樹立“解放思想、拓展思維、巧謀活用、開拓創新”的理念，做到解放思想、與時俱進，堅持用創新的思維謀劃未來、破解難題、推陳出新；在具體工作中強調要不斷創新工作思路、方法和手段，既能堅持“沿著老路攀高點”，不斷加強黨建、管理、業務等全面工作，又能堅持“開辟新路創亮點”，從創新審計制度、創新審計方法、創新審計運用等方面入手，不斷開創審計工作的新局面。

二是要強化博學、篤學、活學理念抓學習作風

——強化“博學”理念。從治學理念上，提出要“打造丁型人才、培養復合型隊伍”的目標；從學習內容上強調審計人員要“廣獵知識、博學多用”，不僅要扎實學習審計、財政、金融、法律等業務知識，還要認真學習計算機等現代科技知識，構建科學的知識結構體系，全面提高審計人員素質水平。

——強化“篤學”理念。從治學要求上對審計人員提出要具備“勤思好學、苦練內功”的精神，刻苦鉆研審計知識和專業技能，對于基礎性業務知識要從學深、學透、學全上下功夫，打造業務技能全面的“多面手”，對于在審計實踐中碰到的難點要迎難而上，苦學深鉆，開拓創新，化解難題。

——強化“活學”理念。從治學目的上對審計人員提出要“聯系實際、活學活用、促進工作”的要求。既要堅持向“書本”學，不斷補充新的審計專業知識，又要堅持向“實踐”學，讓所學知識正確運用到實際工作中去，將知識轉化成能力，積累寶貴的審計經驗，還要堅持向“同事”學，提倡審計人員多采取“拿來主義”，加強業務科室、審計組、審計人員各個層面的學習與交流，實現知識、經驗、資源共享，提高機關整體學習效應。

三是要強化務實、勤政、高效理念抓工作作風

——強化“務實”理念。在工作中提倡要“嚴謹務實、有頭有尾”。堅持每開展一項工作都要做到標準要高、要求要嚴、重點要突出、工作要細致。并做到有計劃、有布置、有檢查、有驗收、有總結，有效避免開展工作前緊后松的“虎頭蛇尾”現象；提倡要扎扎實實，實事求是，既不夸大工作實績和成果，也不掩蓋存在的問題，有效避免“漂浮之風”和“形式主義”，堅持說實話、查實情、辦實事、求實效。

——強化“勤政”理念。在工作中提倡要“牢記職責、崗位奉獻”。要始終保持奮發有為的精神狀態，兢兢業業，守土有責，真正當好經濟衛土；要在審計一線發揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進，充分發揮監督職能，敢于發現和揭露被審計對象存在的問題和矛盾。

——強化“高效”理念。在工作中提倡要“強化效能、講究方法，務求高效”。要從審計人員、審計組、科室不同層面上抓好機關工作效能，提高工作效率。通過采取限時辦結、結點控制等手段強化審計計劃和質量的管控，提高工作質量。

二、大力實施“三審”活動，推進機關作風建設穩步提升。在合理構建機關作風理念和框架的基礎上，要根據基層審計機關特點和要求，創設作風建設載體，開展各種主題活動，推進機關作風建設的穩步提升。

一是要大力實施“文明審計”，讓審計工作更加“文化”。要在審計機關大力實施“文明審計”活動，做到“三個堅持”。即：堅持“文化強審、文明執審”的立審理念，倡導“依法審計、忠于職守、廉潔高效、求實創新”的審計精神，以此來促進和引導審計人員樹立正確的文化取向和文明審計意識；堅持開展文明禮儀和素質教育，引導審計干部在審計實務中要擺正監督與被監督的關系，培育良好的個人修養和職業道德，做到公正執法、實事求是、以理服人、互相尊重、言行文明，舉止恰當，待人誠懇，辦事熱情，堅決制止“門難進、臉難看、事難辦”等“官僚”習氣；堅持廣泛開展“貼心審計”活動，要求審計人員在審計過程中不僅要唱好“黑臉”，還要唱好“笑臉”，積極為被審計單位排憂解難，努力將“審、幫、促”貫穿于審計全過程，對審計過程中發現的問題和情況，及時、主動地與被審單位溝通，認真聽取對方的不同意見，耐心地說明解釋，并幫助被審計單位仔細分析、查找產生問題的原因，提出令人信服的整改意見和建議。

二是要大力實施“陽光審計”，讓審計工作更加“透明”要以實施政務公開為推手，在審計機關大力開展“陽光審計”活動，讓審計執法權更加公開透明，面向社會揭開審計長期以來的“神秘面紗”。要豐富政務公開內容，向社會公開審計計劃、審計程序職責、審計執行義務、審計工作紀律、審計處罰等。要豐富公開途徑，做到“三主動”，即：主動接受社會公眾的監督。借助網絡建立“審計信息網”，公布審計紀律、審計程序、審計職能權限、投訴電話等審計政務，適時發布重大項目的審計信息、審計公告和廉政建設情況，建立“訪客留言”、“投訴和舉報”等專欄，使社會公眾能夠隨時參與對審計部門的監督。并通過新聞媒體、審計網站等公布大量涉及專項資金、重點工程等群眾關注度高的民生項目審計結果公告，比如農村新五件實事、抗震救災資金物資等項目的結果公告等；主動接受被審計單位的監督。堅持實行審前公示和審后回訪，強化被審計單位對審計工作的監督。審前要在被審計單位公告審計事項、審計內容、廉政紀律、審計組成員、舉報電話等，以便于被審計單位干部職工知情和參與，并向被審計單位發放“審計人員自律反饋表”，邀請其對審計人員執法過程進行監督；審后要組成檢查組，采取召開有關人員座談會、聽取匯報、個人談話和發放征求意見調查表等多種形式到被審計單位進行回訪，對審計組自查執行審計紀律和經費自理情況進行核實。主動接受專職部門的監督。要長期建立行風評議制度，定期邀請紀檢、監察、信訪等行政機關對審計機關的工作進行評議，邀請他們專門對審計進行監督，參與重大審計項目的現場督察及審后回訪，定期不定期召開座談會，聽取他們對機關作風、服務效率、執法水平、廉潔自律等方面的意見和建議。對相關部門提出的意見，即時整改。

三是要大力實施“廉潔審計”，讓審計工作更加“純潔”

要在審計機關長期廣泛開展“廉潔審計”活動，做到“三實現”。即：要建立廉政責任落實機制，實現“以人抓事”。落實“三級管理”制，明確要求單位負責人、科室負責人、審計組長分別對本單位、科室成員、審計組成員遵守廉政紀律情況負責。并實行“三級聯動”，重點落實好作為第一責任人的單位主要負責人，作為關鍵責任人的紀檢監察部門和作為直接責任人的科室負責人的廉政責任；要建立審計執法過程監管機制，實現“以事抓人”。要加強“兩端監控”，抓“開端”，嚴格落實“審計通知書”、“廉政公示卡”、“廉政承諾書”同時送達制度。抓“末端”，堅持審計人員審計期間伙食費、住宿費支付情況登記、復查制度。并要強化“四個階段”監控，即審計進點前的廉政教育關、審計進駐后的廉政規定告知關和廉政規定執行關、審計出點前的廉政規定執行情況檢查關、審計結束后的督察回訪關；要堅持開展形式多樣的促廉活動，實現“以育樹人”。長期深入開展廉政教育，重點學習審計署“八不準”等各項廉潔從政規定。堅持開展正反典型警示教育活動，用先進人物的廉潔無私精神教育感化審計人員，用反面典型的深刻教訓警醒審計人員。堅持開展家庭助廉活動。請父母書寫廉政贈言，以父母之情告誡子女。與愛人共簽廉政責任狀，共守廉政的家庭防線，筑起防腐倡廉的“鐵三角”等。

三、始終堅持“三大取向”，引領機關作風有力推動審計全面工作蓬勃發展。

抓好機關作風建設最終的落腳點就是要為審計職能服務，就是要為促進審計機關全面建設服務，要善于將抓作風建設的最新成果轉化為“戰斗力”來推動各項工作的全面發展。

一是要堅持向機關作風要審計效率。轉變機關作風，提高審計效率是解決審計領域不斷拓展、審計審計任務日益繁重與審計資源嚴重不足矛盾的有效途徑，要通過把抓好機關作風建設與提高審計效率有機結合起來，以“虛”治“率”。

---以“作風”增強“行政效率”。要進一步完善政務優化機制，將政務辦理納入“快速通道”，對上級重要指示、批示、群眾信訪事項、基層緊急請示等緊急交辦事項的收文接事、呈閱轉辦、督促辦理進行明確規定，并建立健全辦公室督查督辦制度、局務會集中研究制度，抓好首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度的落實；建立行政資源整合溝通機制，加強與同級相關部門、單位的溝通、聯系和配合，提高行政效率。

---以“作風”增強“審計效率”。要進一步完善項目計劃管理機制，用計劃規范和促進審計行為，提高審計效率。在項目計劃編制與調整上按照“突出重點、安排科學、調整合理”的原則，加強對審計項目立項可行性研究，對審計難度、審計風險、審計需要進行充分評估，合理選擇審計重點為，突出項目典型性，從“源頭”上提高審計針對性和有效性；對審計項目分類和作業時限做出明確規定，根據被審計單位財政或財務資金收支總量、經濟活動頻繁程度、社會關注程度以及審計項目自身性質、難易程度將審計項目分成A、B、C、D四大類并確定完成時限，并根據審計作業程序對審計調查、現場審計實施、審計報告編制、審計復核等各個環節均明確了具體完成時限，從加快審計項目流轉速度上提高審計效率。

二是要堅持向機關作風要審計質量。審計質量是審計工作的生命線，要在審計質量控制的各個層面上把抓好機關作風建設與提升審計質量提有機結合起來，拿“虛”帶“質”。

---拿“作風”帶動“質量意識”。要在抓審計隊伍作風意識的同時，著重培養審計人員審計思維的高標準意識、審計行為的依法意識、審計手段的創新意識、審計項目的精品意識，審計結果的服務意識、審計風險的責任意識。要強調將培養審計隊伍的質量意識作為審計文化建設的重要內容來抓，促進審計人員牢固樹立“質量第一、效用第一”的審計理念，在審計實踐中，把質量控制標準自覺融入到具體工作中去，形成“人人講質量、事事抓質量”的良好局面。

---拿“作風”帶動“控質制度”。要在完善機關作風制度建設的同時帶動審計質量的制度的完善。在審計質量制度中引入“以風促人、以人促質”的理念，通過抓好“人”這個做為審計質量主體的作風來提高審計質量，把審計隊伍和人才建 設作為質量控制的重要方面引入質控體系。

---拿“作風”帶動“控質行為”。要在抓機關作風行為中帶動審計復核機關、審計組，審計人員進一步規范和提高質量管控行為，從審前、審中、審后審計項目的各個節點上約束審計人員嚴把質量關口，依規行事、依法執審。

三是要堅持向機關作風要審計成果。將機關作風建設與提高審計成果運用有機結合起來，用“虛”促“果”

---用“作風”促進審計成果為政府服務。要通過轉變審計機關作風努力實現審計工作由關注財政財務收支真實合法，向同時關注政策法規執行情況和決策事項合規正確轉變；由偏重查處違紀違規問題，向關注財政資金的管理使用效益轉變；由側重個案監督，向重視共性問題分析、為黨委政府當好參謀助手轉變，增強審計機關的“免疫系統”功用。

---用“作風”促進審計成果為被審計單位服務。要通過轉變機關作風放大審計成果對被審計單位的服務功能，實現審計工作由單純的查錯糾弊向促進整改延升，既注重用審計成果促進被審單位及時糾正審計查出的各類實際問題，清除體內“病毒”，又注重從更深層面促進被審單位進一步完善內控制度，建立長效管理機制，提高自身免疫力。

第四篇：關于抓好作風建設思想匯報

--精選公文范文--------------------------關于抓好作風建設思想匯報

導語：寫思想匯報，是結合自己的學習、工作和生活情況，向黨組織反映自己的真實思想狀況。具體內容根據每個人的不同情況而定。那么，關于抓好作風建設思想匯報應該怎么寫呢？歡迎大家參考下文！

敬愛的黨組織：

黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。作風不正，會導致可怕的后果，使執政黨面臨巨大風險。因此，黨的十八大報告強調“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。學習貫徹黨的十八大精神，必須進一步加強領導干部作風建設，著眼推進科學發展，著力解決實際問題，努力取得實實----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------在在的成效。

加強領導干部作風建設是我們黨始終高度重視的一個重要問題。近些年來，我們黨始終把黨的作風建設擺在突出位置，先后出臺了《關于加強黨同人民群眾的聯系的決定》、《關于加強黨的建設的幾個重大問題的決定》和《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等一系列重大決定，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，較好地解決了黨內存在的一些突出問題。經過堅持不懈的作風建設，領導干部的思想得到了轉變，精神狀態得到了提振，素質得到了提升，作風狀況總體上是好的。主要表現是：在思想作風方面，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務實，牢固樹立和落實科學發展觀;在學風方面，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，注意用各方面的有益知識充實自己，努力做到理論聯系實際、學以致用，不斷研究新情況、解決新課題;在工作作風方----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------面，自覺圍繞全黨全國工作大局開展工作，樹立正確的政績觀，埋頭苦干，兢兢業業，做實功、求實效;在領導作風方面，堅持民主集中制原則，堅持黨的群眾路線，不斷提高民主決策、科學決策水平，努力踐行權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求;在生活作風方面，注意發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅持高尚的道德情操，培養健康的生活情趣。

同時，我們也清醒地看到，部分領導干部在作風上還存在著一些亟待解決的突出問題。主要表現在：

1.進取意識不足。有的缺少學習理論的興趣和熱情，整天忙于不必要的應酬活動，學習不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不會用理論指導解決實際問題;有的思想觀念守舊，精神萎靡，工作消極，不求有功但求無過，缺乏銳意進取的激情和敢想、敢干的勇氣，存在消極情緒;有的有“船到碼頭車到站”的思想，認為上升空間狹窄，升職無----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------望，工作得過且過。

2.群眾感情不深。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心，對扶危濟困的事不熱心，對落實中央惠民政策不認真;有的高高在上、脫離群眾，官僚主義嚴重，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾，違背群眾意愿，缺乏親和力和感召力，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾;有的不研究新形勢下群眾工作的特點和規律，對群眾的愿望、情緒和社會矛盾掌握不及時、了解不準確，不善于解決新形勢下的人民內部矛盾。

3.工作作風不實。有的作風飄浮，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，整天忙于一些沒有必要的講話，召集一些解決不了多少問題的會議，組織起草一些中看不管用的文件，文山會海，浪費人力財力;有的習慣做表面工作，工作剛剛部署，就著手報做法總結經驗，而在抓落實、求實效上動腦筋不夠;有的花拳----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------繡腿，搞一些華而不實的活動，不是為了解決問題、推動發展，而是嘩眾取寵圖虛名、出彩頭。

4.思想動機不純。心態浮躁、追名逐利，形式主義嚴重，一事當前總是算計個人得失，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，勞民傷財。弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。這種現象在某些縣鄉領導干部身上表現得尤為突出。有的領導干部把“實干不如討巧，能干不如能說，會干不如會跑”作為從政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的陽奉陰違、言行不一，隨心所欲、自搞一套，不認真貫徹執行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，損害全局利益;有的政治意識、大局意識淡薄，把自己管轄的地方和部門看作是自己的“領地”，大搞地方保護主義和部門保護主義;有的表里不一，會上冠冕堂皇，會下另搞一套。

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6.民主氛圍不濃。有的不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發揮班子成員的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，對重大決策出臺、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用，擅自作出決定，把個人凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，搞“一言堂”，甚至打擊報復提不同意見的同志;有的固執己見或者軟弱渙散，議而不決、決而不行，鬧不團結，內耗嚴重。

7.黨性原則不強。有的明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主義”的處世哲學，不作自我批評，也不讓別人批評;有的不正視自身的缺點和毛病，不開展自我批評，喜歡“表揚和自我表揚”;有的怕得罪人，發現了一些同志的不良行為，不提醒、不指出、不批評，甚至對消極腐敗現象視而不見，不抵制、不斗爭、不查處。

8.廉潔自律不嚴。極少數領導干部----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------將手中的權力商品化、庸俗化，利用權力和地位影響為自己和親友謀取私利。有的利用節日、生病住院、婚喪嫁娶等機會收受錢物;有的通過低價購房、在企業投資入股、參與賭博等方式，變相受賄;有的與不法商人相互勾結，通過土地批租、項目承包、物資采購等，聚斂錢財;有的利用職權和職務影響為親屬子女經商辦企業提供便利，謀取非法利益;有的熱衷于個人享樂，經常大吃大喝，花錢大手大腳;有的沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬，甚至“包二奶”、養情人、嫖娼。上述八種現象所反映的問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估、不容忽視。如果不警惕，不抓緊治理，聽之任之，就會嚴重損害黨群干群關系，影響黨的執政地位和執政能力，干擾黨和人民事業的發展進程。

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第五篇：股級干部隊伍建設要抓好五個突出

股級干部隊伍建設要抓好五個突出

——參加全市股級干部培訓班心得體會

當前，加強股級干部隊伍建設，要針對公安工作實際，著重抓好五個突出：

一要突出以思想政治為核心，嚴格加強隊伍管理。把思想政治工作放在突出的地位，堅持從嚴治警，令行禁止，避免影響隊伍建設和隊伍形象的各類問題發生。要確保股級干部思想上、行動上與時俱進，并不斷提高政治理論水平。要嚴格隊伍內部管理，將管理向股級干部社交圈和八小時以外延伸，采取不間斷的明查暗訪進行監督檢查，規范股級干部行為養成。

二要突出以日常工作為載體，提高執法辦案水平。要積極開展規范執法工作。突出加強股級干部的法律法規學習和提高案卷審核審批質量。認真整理執法辦案卷宗，嚴把案卷質量關，切實提高基層和一線股級干部的執法水平。

三要突出以文化建設為載體，積極構建和諧干部隊伍。要大力倡導團隊精神，加強和諧干部隊伍建設。通過適時進行問卷調查等形式，為股級干部提供表達思想、反映問題、提出建議的平臺，營造和諧的人際關系；研究建立新的股級干部談話制度、股級干部家屬溝通聯系制度、股級干部家庭重大變故登門走訪慰問制度等；努力解決股級干部各項待遇，增強股級干部隊伍的凝聚力。

四要突出以提升素質為重點，推動股級干部崗位練兵的開展。妖堅持以科技練兵帶動和促進業務練兵的工作思路，不斷豐富和完善例會講評、案例教學、模擬教學和旁聽庭審等練兵方法，不斷營造苦練基本功的濃厚氛圍。

五要突出以先進典型為引導，改進表彰獎勵工作。堅持“發現一批、總結一批、推出一批、儲備一批”的基本思路，以基層一線為重點，積極發現、樹立一批股級干部中的先進集體和個人，充分發揮榜樣的示范帶動作用。推動股級干部隊伍建設的扎實開展。