第一篇：抓好站區黨建 推進作風建設

抓好站區黨建 推進作風建設

原平南站區黨支部書記、主任 馬林

站區黨支部作為朔黃鐵路的基層黨組織，作為上級黨組織聯系群眾的紐帶和橋梁，是公司、分公司黨委的戰斗力的基礎。站區黨支部是搞好作風建設的基礎，正確認識和充分發揮站區黨組織的職能，充分發揮其組織者、推動者的作用，增強其生機和活力，對進一步加強黨的建設，促進黨員作風的切實好轉具有重要意義。

近幾年來，我們各站區黨支部按照公司堅持圍繞安全中心、服務大局，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力的要求，適應朔黃鐵路和諧發展的需要，堅持以人為本，科學發展，加強作風建設，著眼理論武裝，增強教育的有效性、針對性，做到常抓不懈，加強管理制度和機制建設，以良好的黨風推動站區黨支部建設，較好地履行了站區黨支部職能，大大提升了站區黨支部形象，促進了公司黨建工作和各項生產工作的健康發展。

然而，抓好基層黨組織作風建設事關朔黃的偉業發展，事關一個單位的興衰，轉變黨組織作風，既要靠抓好經常性教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚正氣，保持銳氣，又要有切實可行的制度、有效的管理機制作保障。

一、充分發揮站區黨支部的職能和優勢站區黨組織作風好轉提供組織保證

1．找準位置，明確站區黨支部的職能和地位。站區黨支部所處的特殊位置，決定了站區黨支部的建設有它特殊的重要性。站區黨支部黨員多為基層管理者，他們直接參與指揮一線各項生產工作，站區黨支部的建設搞得好不好，關系到站區形象、關系到整個站區是否能和諧發展。真正認識到站區黨支部的建設是整個公司黨的建設的重要組成部分，具有十分重要的作用，因此，將站區黨支部擺上應有的重要位置是企業發展的迫切需要。

2．要牢固樹立中心意識。要緊緊圍繞安全工作這個中心，充分發揮對安全工作的服務、協助職能。擺正黨務工作與安全工作的關系，把工作的立足點放在服務于安全工作上。找準站區黨支部工作與安全工作的結合點。根據安全工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞安全工作，落實保證措施；針對安全工作的難點，作為黨建工作的重點，開展好黨建工作。這樣，緊緊抓住安全工作，不斷向黨建工作出題目、提要求、做文章，站區黨支部工作才有生動的內容和活力。

3．要充分發揮優勢。站區黨支部黨員占公司黨員總數比例大，黨員領導干部多，黨員結構層次多、整體素質好，這是我們做好黨的工作和站區黨支部工作的政治優勢、組織優勢。黨建工作說到底是做人的工作。站區黨建工作的立足點要放在圍繞企業生產工作充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上。要堅持以人為本，“關鍵在人”的思想，在圍繞、服務、保證“中心”中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性。善于組織黨員圍繞黨的中心工作發揮先鋒模范作用。通過發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，保證中心任務的完成，也使站區黨支部的地位和作用，在為黨的中心工作服務的過程中得到改善和加強。

二、加強對黨員的正面引導教育，為促進站區黨組織作風好轉提供思想保證

黨員隊伍的作風是黨員的世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。正確世界觀、人生觀、價值觀的樹立，要靠正面灌輸、經常性地理論熏陶。近年來，我們每年都結合站區實際，突出學習教育重點，制定學習教育計劃，安排學習教育內容，確保教育時間、內容效果的落實。

1．圍繞朔黃各項安全生產工作的地位作用開展教育，增強大局意識。我們認真組織學習黨的三代領導核心關于加強黨建工作的重要論述，尤其是深入朔黃實踐科學發展觀，增強大家圍繞中心，積極服務和服從于朔黃科學發展的工作大局，牢固樹立黨建工作無小事的大局觀念。

2．圍繞黨員的先鋒模范作用開展教育，增強宗旨觀念。我們是一個黨員群體，黨員作用發揮的好壞直接影響到朔黃的發展，影響到站區的形象。幾年來，我們除扎實開展共產黨員先進性教育，開展學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章等活動之外，每年“七一”都要組織黨員重溫入黨誓詞，到革命老區進行傳統教育，對照黨員條件和義務開展批評與自我批評，經常清理思想，校正思想偏差。大力宣傳踐行黨的創新理論、傳播黨的創新理論的先進事跡，讓大家學有榜樣，切實增強了干部職工的黨員意識和宗旨觀念。3．圍繞公民的行為道德規范開展教育，增強榮辱觀念。我們把教育好自己作為加強站區黨的作風建設的有效載體，提出了各項工作要走在前列的目標，制定了站區工作人員言行規范。圍繞“八個堅持、八個反對”進行對照檢查，讓大家知曉有所為，有所不為；大力開展“八榮八恥”大家談、作風建設在我身邊等系列活動，對照一些嚴重違紀案件，警示大家沒有職權的部門同樣能滋生腐敗，必須忍得住寂寞，耐得住清貧，切實增強了干部職工的自律意識、榮辱觀念。

通過學習教育，不僅提高了干部職工的思想政治素質，凈化了靈魂，樹立了信念崇高、甘于奉獻、清正廉潔的人生價值觀，而且進一步增強了大家圍繞中心，積極服從和服務于朔黃的工作大局，充分發揮大局意識；把廉政工作作為自己的政治生命，愛崗敬業，積極進取的奉獻意識。

三、做好以人為本的思想政治工作，為促進站區黨組織作風好轉提供管理保證 貼近工作、貼近干部思想實際，把制度建立在科學可行的基礎之上，把思想政治工作做在點滴之處，始終保持站區心往一處想、勁往一處使，做到合心、合力、合拍，是我們加強站區作風建設的有效做法。

1．建立公正透明的管理制度。制度由大家定，站區有大家管。在干部職工充分醞釀的基礎上，我們制定了《站區黨員管理制度》，完善了站區黨組織議事規則，健全7站區黨員學習、保障后勤管理等規定，明確了站區日常行為規范。對涉及干部職工切身利益的熱點、焦點問題，采取群眾推薦、民主測評、公示監督等措施，把工作內容、過程、結果公開，打造“陽光站區”。

2．開展經常性的思想互助。針對干部職工信息面廣、思想活躍、攀比思想嚴重的實際，我們注重防微杜漸，大力加強思想政治工作，廣泛開展交心談心活動，消除不健康的思想苗頭。支部委員及優秀黨員與職工們結成幫扶對于，主動敞開心扉，經常性地交換思想，消除隔閡，化解矛盾。不定期地開展“三比三看”活動，即與先進英模人物比貢獻，看奉獻精神強不強；與國鐵職工比待遇，看責任意識牢不牢；與農民工比辛苦，看精神狀態好不好。進一步樹立了大家服務基層的群眾觀念和履行好崗位職責的責任意識。

四、建立完善的激勵機制，為促進站區黨組織作風好轉提供制度保證 一個站區黨組織作風的好壞，首先取決于站區是否和諧，是否充滿活力、開拓進取。我們在完善激勵機制上做文章，激發了干部職工的主動性、積極性和創造性。1．支部委員身先士卒的示范機制。好作風是抓出來的，也是帶出來的。站區黨支部叫響了歡迎監督、向我看齊的口號，嚴格按照民主集中制原則辦事，大事集體研究，小事相互通氣，大事講原則，小事講風格，自覺做到多爭事、不爭權，多交心、不堵氣，多思過、不爭功，多吃虧、不攀比。支部班子成員自覺嚴格要求自己，工作上率先垂范；生活上嚴于律己，不講待遇，不搞特殊，嚴格執行廉政準則，兩袖清風，一塵不染；紀律上自覺帶頭，遵紀守法，依章辦事，形成?堅強有力的戰斗集體，為干部職工做出了好樣子。2．站區各工隊團結合作的協作機制。針對單位人少事多的矛盾，我們打破各工隊界限，根據每個人的特長，有針對性地為進步青年提供展示自己的舞臺，做到人盡其才，充分調動了每個人的主觀能動性。這樣既形成了工作合力，又提高了工作效率，又改進了工作作風，提升了站區黨支部現象。

第二篇：抓好機關黨建推進作風建設

機關黨組織作為各級黨和國家機關中黨的基層組織，是我們黨在黨政領導機關中的政治組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。機關黨支部是搞好作風建設的基礎，正確認識和充分發揮機關黨組織的職能，充分發揮其組織者、推動者的作用，增強其生機和活力，對進一步加強機關黨的建設，促進機關作風的切實好轉具有重要意義。

近

幾年來，我們按照堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力的要求，適應建設社會主義和諧社會的需要，堅持以人為本，科學發展，把加強作風建設，樹立機關清廉形象作為重點，著眼理論武裝，增強教育的有效性、針對性，做到常抓不懈，加強管理制度和機制建設，以良好的黨風推動機關建設。較好地履行了***的職能，大大提升了機關形象，促進了機關黨建工作和***事業的健康發展。

***部門單位清貧、工作清苦，但崗位光榮、責任重大。領導班子廣泛與干部職工交心談心，摸清干部職工思想現狀，找準問題癥結。針對這些思想現狀，室領導班子深深感到：作風建設事關黨的事業發展，事關一個單位的興衰，轉變機關作風，既要靠抓好經常性教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚正氣，保持銳氣，又要有切實可行的制度、有效的管理機制作保障。

一、充分發揮機關黨組織的職能和優勢，為促進機關作風好轉提供組織保證。

找準位置，明確機關黨組織的職能和地位。機關黨組織所處的特殊位置，決定了機關黨的建設有它特殊的重要性。黨政機關黨員多，特別是黨員領導干部比較集中，他們直接參與決策、參與指揮，行使黨和國家的權力，機關黨的建設搞得好不好，關系到黨的形象。真正認識到機關黨的建設是整個黨的建設的重要組成部分，領導機關黨的建設搞好了，對于保證黨的路線、方針、政策具有十分重要作用，將機關黨組織擺上應有的重要位置。在抓好黨的自身建設的同時，履行好“協助”、“監督”、“領導”、“服務”的職能。

要牢固樹立中心意識。要緊緊圍繞業務工作這個中心，充分發揮對業務工作的服務、協助職能。擺正黨務工作與業務工作的關系，把工作的立足點放在服務于業務工作上。找準機關黨建工作與業務工作的結合點。根據業務工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞業務工作，落實保證措施；針對業務工作的難點，作為黨建工作的重點，開展好黨建工作。這樣，緊緊抓住業務工作，不斷向黨建工作出題目、提要求、做文章，機關黨建工作才有生動的內容和活力。

要充分發揮優勢。機關黨員比例大，黨員領導干部多，黨員結構層次多、整體素質好，這是我們做好黨的工作和機關工作的政治優勢、組織優勢。黨建工作說到底是做人的工作。機關黨建工作的立足點要放在圍繞經濟工作充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上。要堅持以人為本，“關鍵在人”的思想，在圍繞、服務、保證“中心”中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性。善于組織黨員圍繞黨的中心工作發揮先鋒模范作用。通過發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，保證中心任務的完成，也使機關黨組織的地位和作用，在為黨的中心工作服務的過程中得到改善和加強。

二、加強對黨員的正面引導教育，為促進機關作風好轉提供思想保證。

黨員隊伍的作風是黨員的世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。正確世界觀、人生觀、價值觀的樹立，要靠正面灌輸、經常性地理論熏陶。近年來，我們每年都結合機關實際，突出學習教育重點，制定學習教育計劃，安排學習教育內容，確保教育時間、內容效果的落實。

圍繞***工作的地位作用開展教育，增強大局意識。我們認真組織學習黨的三代領導核心關于加強***工作的重要論述，學習中央黨建工作領導小組關于加強***研究的重要指示，增強大家圍繞中心，積極服務和服從于黨和國家的工作大局，牢固樹立黨建工作無小事的大局觀念。

圍繞黨員的先鋒模范作用開展教育，增強宗旨觀念。我們是一個黨員群體，黨員作用發揮的好壞直接影響到事業的發展，影響到機關的形象。幾年來，我們除扎實開展共產黨員先進性教育，開展學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章等活動之外，每年“七一”都要組織黨員重溫入黨誓詞，到革命老區進行傳統教育，對照黨員條件和義務開展批評與自我批評，經常清理思想，校正思想偏差。大力宣傳他踐行黨的創新理論、傳播黨的創新理論的先進事跡，讓大家學有榜樣，切實增強了干部職工的黨員意識和宗旨觀念。

圍繞公民的行為道德規范開展教育，增強榮辱觀念。我們把教育好自己作為加強機關作風建設的有效載體，提出了各項工作要走在前列的目標，制定了機關工作人員言行規范。圍繞“八個堅持、八個反對”進行對照檢查，讓大家知曉有所為，有所不為；大

力開展“八榮八恥”大家談、作風建設在我身邊等系列活動，對照原國家統計局長邱曉華的嚴重違紀案件，警示大家沒有職權的部門同樣能滋生腐敗，必須忍得住寂寞，耐得住清貧，切實增強了干部職工的自律意識、榮辱觀念。

通過學習教育，不僅提高了干部職工的思想政治素質，凈化了靈魂，樹立了信念崇高、甘于奉獻、清正廉潔的人生價值觀，而且進一

步增強了大家圍繞中心，積極服從和服務于黨和國家的工作大局，充分發揮大局意識；把***工作作為自己的政治生命，愛崗敬業，積極進取的奉獻意識；通過深化研究，多出成果，為經濟社會發展服務的進取意識。

三、做好以人為本的思想政治工作，為促進機關作風好轉提供管理保證。

貼近工作、貼近干部思想實際，把制度建立在科學可行的基礎之上，把思想政治工作做在點滴之處，始終保持機關心往一處想、勁往一處使，做到合心、合力、合拍，是我們加強機關作風建設的有效做法。

建立公正透明的管理制度。制度由大家定，機關有大家管。在干部職工充分醞釀的基礎上，我們印發了《機關內部管理制度》，完善了領導班子議事規則、黨風廉政建設、行政辦公會等制度，健全了機關學習、物品采購、財務管理等規定，明確了機關日常行為規范。對涉及干部職工切身利益的熱點、焦點問題，采取群眾推薦、民主測評、公示監督等措施，把工作內容、過程、結果公開，打造“陽光機關”。

開展經常性的思想互助。針對干部職工信息面廣、思想活躍、攀比思想嚴重的實際，我們注重防微杜漸，大力加強思想政治工作，廣泛開展交心談心活動，消除不健康的思想苗頭。室領導班子成員與干部職工結成幫扶對子，主動敞開心扉，經常性地交換思想，消除隔閡，化解矛盾。不定期地開展“三比三看”活動，即與先進英模人物比貢獻，看奉獻精神強不強；與下崗職工比待遇，看責任意識牢不牢；與農民群眾比辛苦，看精神狀態好不好。分期分批組織干部職工到貧困村聯系點體會農民的艱苦，到工礦企業感受工人的辛勞，進一步樹立了大家服務基層的群眾觀念和履行好崗位職責的責任意識。

四、建立完善的激勵機制，為促進機關作風好轉提供制度保證。

一個機關作風的好壞，首先取決于機關是否和諧，是否充滿活力、開拓進取。我們在完善激勵機制上做文章，激發了干部職工的主動性、積極性和創造性。

領導身先士卒的示范機制。好作風是抓出來的，也是帶出來的。室領導班子成員叫響了歡迎監督、向我看齊的口號，嚴格按照民主集中制原則辦事，大事集體研究，小事相互通氣，大事講原則，小事講風格，自覺做到多爭事、不爭權，多交心、不堵氣，多思過、不爭功，多吃虧、不攀比。班子成員自覺嚴格要求自己，工作上率先垂范，每人都承擔課題調研任務；生活上嚴于律己，不講待遇，不搞特殊，嚴格執行廉政準則，兩袖清風，一塵不染；紀律上自覺帶頭，遵紀守法，依章辦事，形成了堅強有力的戰斗集體，為干部職工做出了好樣子。

科室團結合作的協作機制。針對單位人少事多的矛盾，我們打破科室界限，根據每個人的特長，有針對性地設置調研課題，做到人盡其才，充分調動了每個人的主觀能動性。幾年來，機關干部每個人都承擔了一個以上的課題調研任務，有的一個人承擔以往一個科室的工作職能，以前科室之間推諉扯皮、苦樂不均的現象沒有了，取而代之的是人人積極主動地做好本職工作，相互之間密切協作配合，既形成了工作合力，提高了工作效率，又改進了工作作風，提升了單位現象。

第三篇：加強作風建設 推進機關黨建（范文模版）

加強作風建設 推進機關黨建

鄧小柱

2009年第11期 ——黨的建設

黨的十七屆四中全會研究了新形勢下黨的建設帶前瞻性、根本性、緊迫性的重大問題，出臺了《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，這一綱領性文件，為做好新形勢下機關黨建工作指明了方向。當前要把十七屆四中全會精神學習好、貫徹好、落實好，必須以改革創新精神加強和改進黨的作風建設，以扎實的作風推進機關黨建工作，切實增強機關黨建工作活力。

第一，深化認識，把握黨的作風建設的規律性。黨的作風建設關系黨的形象和事業興衰成敗。推進黨的作風建設，是加強新時期機關自身建設的必然要求。新形勢下機關黨的干部隊伍構成發生了很大變化，黨的作風建設上出現了一些帶傾向性的問題。黨的作風建設要在研究新情況上下功夫，在解決黨員領導干部存在的突出問題上下功夫。一是要加強理論武裝，把思想作風建設放在第一位。黨的十七屆四中全會強調要建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平。要堅持用中國特色社會主義理論武裝機關黨員干部，通過深入學習實踐科學發展觀，開展社會主義核心價值體系教育等活動，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，著力提高思想政治素質。二是增強宗旨觀念，把密切聯系群眾作為作風建設的核心內容。胡錦濤同志指出：“領導干部為黨和人民事業奮斗最根本的就是要為實現最廣大人民的根本利益而奮斗。”群眾路線是黨的根本政治路線，密切聯系群眾是黨的作風建設內在發展規律的根本性特征，要把立黨為公、執政為民作為機關黨的作風建設最基本的執政理念。改進機關作風，關鍵是要把群眾觀念放在第一位，大興密切聯系群眾之風，要通過全省開展的“作風建設年”、“能力建設年”等主題實踐活動，增強服務大局、服務基層、服務群眾的意識和能力。三是充分發揚黨內民主，把批評與自我批評作為作風建設的重要內容。黨內民主是黨的生命。黨的生機與活力、黨的凝聚力和創造力，取決于黨內民主的健康發展。培育黨內民主作風、開展批評與自我批評是黨的作風建設的又一基本特征。抓好機關黨的作風建設，要大興批評和自我批評之風。堅持從領導干部做起，經常檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評與自我批評，把激發廣大黨員積極性、主動性和創造性作為黨內民主建設的出發點和落腳點，教育引導黨員干部提高民主素質，發揚民主作風，正確行使權利，嚴格執行民主集中制，鞏固和發展黨內政治生活團結和諧的良好局面。

第二，突出重點，強化黨的作風建設的針對性。一是要圍繞黨建工作目標來謀劃。要按照建設為民、務實、清廉的一流機關目標找準切入點和結合點，確定黨的作風建設的整體思路，找準定位，明確責任，發揮優勢，注重全員參與，分類指導，不斷拓展活動范圍，激發黨員干部參與熱情。二是要圍繞黨建工作的核心來展開。機關黨建工作的核心是服務中心、建設隊伍兩大根本任務。當前，強化黨的作風建設，要聯系實際，從推進我省建設促進中部地區崛起的重要戰略支點出發來進行，要從保增長、保民生、保穩定的高度來實施。要通過提升機關黨員干部隊伍的思想政治素質、科學文化素質，使黨員干部能以寬廣的視野把握全局、以敏銳的眼光審時度勢、以科學的態度制定決策、以嚴謹的作風依法行政，切實增強工作的主動性和創造性。三是要圍繞黨建工作的主要內容來推進。當前，抓好作風建設要按照胡錦濤總書記提出的“六項”新要求去落實。重點要解決好宗旨觀念、大局意識、責任意識和求真務實作風四個方面的問題。在宗旨意識上，要樹立全心全意為人民服務的思想，懷著對人民群眾的深厚感情開展工作，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，以實際行動贏得群眾的信賴；在大局意識上，要認真貫徹落實中央和省委的決策部署，保持政令暢通，遵守政治紀律，時刻與黨中央和省委保持一致；在責任意識上，要始終牢記職責使命，以良好的作風履行職責；在求真務實上，要重實際、說實話、出實招、辦實事、求實效，使各項工作經得起歷史、實踐和人民群眾的檢驗。

第三，創新載體，突出黨的作風建設的實踐性。近幾年來，我省結合實際，在抓機關作風建設上開展了創建“六型機關”（學習型、服務型、創新型、效能型、節約型、廉潔型）和開展“講黨性、重品行、作表率”等活動，有效推進了省直機關黨的作風建設。下一步，加強黨的作風建設要繼續體現時代性，把握規律性，富有創造性。一是要堅持理論與實踐的統一。理論聯系實際是黨一貫堅持的馬克思主義學風。既要善于運用黨的作風建設的成功經驗指導實踐，又要把在實踐中的新認識上升為理論，保證黨的作風建設順應時代發展要求。二是要堅持繼承和創新的統一。要堅持繼承黨的優良傳統和作風，把黨的優良傳統與時代精神相結合，提高黨的建設科學化水平。當前我們面臨很多新問題，用原有的方法往往很難圓滿解決。機關黨建工作一定要結合實際，大膽進行思想觀念創新。要以是否符合科學發展觀要求為標準，自覺摒棄那些不合時宜的觀念，激活思想，創新思維，整合思路；要推進制度創新，堅持高起點定位，高標準要求，高質量推進，高標準管理；要推進方法創新，在繼承機關黨建工作好傳統好做法的基礎上進一步改進方法，推進機關黨建在創新中發展，在改革中加強。機關黨的作風建設要樹立服務理念、深化服務內容、創新服務品牌、拓展服務領域、掌握服務標準、完善服務機制、規范服務行為、創新服務載體。三是要堅持主觀和客觀的統一。當前，少數黨員領導干部對加強機關黨建的緊迫性認識不足，認為機關黨建是重務虛的工作，把它與經濟發展割裂開來。隨著時代的發展，黨的作風建設的任務越來越繁重，要求越來越高，為此，必須堅持從客觀實際出發，將機關黨建工作融合到經濟、業務工作中去，把業務工作的熱點、難點作為機關黨建工作的重點，不斷拓寬機關黨建工作的內涵和載體，在完成任務中履行職責、發揮作用、體現價值，把經濟、業務工作取得的實際效果作為檢驗機關黨建工作的根本標準。四是要堅持形式和效果的統一。機關黨的建設要采取一定的形式來推動。但是如果只講形式、不求效果，就是形式主義。要倡導調查研究、掌握真實情況、解決實際問題的良好作風，抓機關黨的作風建設要根據改革發展的目標任務，圍繞黨員的思想實際來推動，圍繞取得實際效果來展開。

第四，健全機制，確保黨的作風建設的長效性。制度建設更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強作風建設，必須把制度建設作為重要內容，切實抓緊抓好，確保作風建設的常態化、實效性。一是要建立落實黨的作風建設的責任機制。要認真修訂完善落實作風建設的責任機制，抓好責任制的責任分解、責任考核和責任追究，切實增強各級黨組織履職盡責的自覺性、主動性。形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是要建立落實黨的作風建設的激勵機制。不斷完善作風建設的長效機制，充分運用組織和行政等有效手段，加大獎懲力度。堅持用好的作風選拔和培養作風好的人，堅持樹立和培養典型與宣揚新風正氣相統一，堅持正面引導與解決實際問題相統一，堅持實現發揮黨員義務與尊重黨員民主權力相統一，要營造以人為本、關愛黨員，尤其是關心困難黨員、一線黨員的良好氛圍，使黨員干部在實踐中增長才干發揮作用。三是要建立黨的作風建設的監督機制。加強作風建設，要以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，建立健全有效的監督體系，充分發揮機關黨組織教育、管理、監督作用，堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾，教育與懲處相結合的原則，強化組織監督、職能監督、群眾監督和法律監督，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度監督的長效機制。要通過加強作風建設，真正使機關黨員干部在貫徹落實科學發展觀上達到新高度，在切實解決實際問題上取得新成效，在樹立執政為民的形象上有新變化。■

（作者系中共湖北省委省直機關工委副書記）

第四篇：如何抓好審計作風建設

對基層審計機關如何抓好作風建設的思考

加強機關作風建設，推進機關整體健康、高效運行一直是各級政府機關長期實踐和探討的主題，身為肩負國家經濟監督職責的審計機關，尤其是基層審計機關，應如何適應新時期審計工作特點和需求，通過抓好機關作風建設，內強素質，外樹形象，打造銅墻鐵壁的經濟運行“免疫系統”？筆者認為，基層審計機關應沿著“用作風樹政風、用作風帶隊伍、從作風促工作”的基本思路，從打造審計特色的機關作風理念、創設作風建設載體入手，全力推進審計機關作風建設，促進審計工作的全面發展。

一、牢固確立“四風”標準，打造富有審計特色的機關作風理念和框架。機關作風是黨風政風的直接體現，也是衡量一個部門全面工作的重要標志。作為肩負國家經濟監督職能的審計機關，要根據自身工作特點和要求，認真梳理抓好作風建設的基本思路、方法和要求，牢固確立“四風”標準，構建富有審計特色的作風建設框架和模式。

一是要強化職能、服務、創新理念抓思想作風

——強化“職能”理念。從思想上應牢固樹立審計服務于經濟社會發展大局的理念，強調審計工作要緊緊圍繞黨委政府的工作重心，從經濟社會發展的全局著眼，充分發揮經濟運行“免疫系統”職能作用，加強審計監督，及時反映經濟社會運行中的突出問題，努力促進經濟社會又好又快發展；在具體工作中強調要積極開展效益審計，把節約國家資金，減少損失浪費，提高資金使用效益作為重點，進一步深化預算執行審計，強化政府重大投資項目審計，規范經濟責任審計，深化企業和金融審計。

——強化“服務”理念。從思想上要牢固樹立“以人為本、立審為公、立審為民”的理念，不斷強化“為宏觀經濟服務、為領導決策服務、為審計對象服務、為群眾利益服務”的“四服務”意識；在具體工作中強調要加大對政府交辦項目的審計力度，及時為領導科學執政和決策提當好“助手”；加大對審計對象的監督和指導力度，為被審單位當好“拉手”；加大對“民生項目”審計力度，為讓群眾得實惠當好“幫手”。

——強化“創新”理念。從思想上要牢固樹立“解放思想、拓展思維、巧謀活用、開拓創新”的理念，做到解放思想、與時俱進，堅持用創新的思維謀劃未來、破解難題、推陳出新；在具體工作中強調要不斷創新工作思路、方法和手段，既能堅持“沿著老路攀高點”，不斷加強黨建、管理、業務等全面工作，又能堅持“開辟新路創亮點”，從創新審計制度、創新審計方法、創新審計運用等方面入手，不斷開創審計工作的新局面。

二是要強化博學、篤學、活學理念抓學習作風

——強化“博學”理念。從治學理念上，提出要“打造丁型人才、培養復合型隊伍”的目標；從學習內容上強調審計人員要“廣獵知識、博學多用”，不僅要扎實學習審計、財政、金融、法律等業務知識，還要認真學習計算機等現代科技知識，構建科學的知識結構體系，全面提高審計人員素質水平。

——強化“篤學”理念。從治學要求上對審計人員提出要具備“勤思好學、苦練內功”的精神，刻苦鉆研審計知識和專業技能，對于基礎性業務知識要從學深、學透、學全上下功夫，打造業務技能全面的“多面手”，對于在審計實踐中碰到的難點要迎難而上，苦學深鉆，開拓創新，化解難題。

——強化“活學”理念。從治學目的上對審計人員提出要“聯系實際、活學活用、促進工作”的要求。既要堅持向“書本”學，不斷補充新的審計專業知識，又要堅持向“實踐”學，讓所學知識正確運用到實際工作中去，將知識轉化成能力，積累寶貴的審計經驗，還要堅持向“同事”學，提倡審計人員多采取“拿來主義”，加強業務科室、審計組、審計人員各個層面的學習與交流，實現知識、經驗、資源共享，提高機關整體學習效應。

三是要強化務實、勤政、高效理念抓工作作風

——強化“務實”理念。在工作中提倡要“嚴謹務實、有頭有尾”。堅持每開展一項工作都要做到標準要高、要求要嚴、重點要突出、工作要細致。并做到有計劃、有布置、有檢查、有驗收、有總結，有效避免開展工作前緊后松的“虎頭蛇尾”現象；提倡要扎扎實實，實事求是，既不夸大工作實績和成果，也不掩蓋存在的問題，有效避免“漂浮之風”和“形式主義”，堅持說實話、查實情、辦實事、求實效。

——強化“勤政”理念。在工作中提倡要“牢記職責、崗位奉獻”。要始終保持奮發有為的精神狀態，兢兢業業，守土有責，真正當好經濟衛土；要在審計一線發揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進，充分發揮監督職能，敢于發現和揭露被審計對象存在的問題和矛盾。

——強化“高效”理念。在工作中提倡要“強化效能、講究方法，務求高效”。要從審計人員、審計組、科室不同層面上抓好機關工作效能，提高工作效率。通過采取限時辦結、結點控制等手段強化審計計劃和質量的管控，提高工作質量。

二、大力實施“三審”活動，推進機關作風建設穩步提升。在合理構建機關作風理念和框架的基礎上，要根據基層審計機關特點和要求，創設作風建設載體，開展各種主題活動，推進機關作風建設的穩步提升。

一是要大力實施“文明審計”，讓審計工作更加“文化”。要在審計機關大力實施“文明審計”活動，做到“三個堅持”。即：堅持“文化強審、文明執審”的立審理念，倡導“依法審計、忠于職守、廉潔高效、求實創新”的審計精神，以此來促進和引導審計人員樹立正確的文化取向和文明審計意識；堅持開展文明禮儀和素質教育，引導審計干部在審計實務中要擺正監督與被監督的關系，培育良好的個人修養和職業道德，做到公正執法、實事求是、以理服人、互相尊重、言行文明，舉止恰當，待人誠懇，辦事熱情，堅決制止“門難進、臉難看、事難辦”等“官僚”習氣；堅持廣泛開展“貼心審計”活動，要求審計人員在審計過程中不僅要唱好“黑臉”，還要唱好“笑臉”，積極為被審計單位排憂解難，努力將“審、幫、促”貫穿于審計全過程，對審計過程中發現的問題和情況，及時、主動地與被審單位溝通，認真聽取對方的不同意見，耐心地說明解釋，并幫助被審計單位仔細分析、查找產生問題的原因，提出令人信服的整改意見和建議。

二是要大力實施“陽光審計”，讓審計工作更加“透明”要以實施政務公開為推手，在審計機關大力開展“陽光審計”活動，讓審計執法權更加公開透明，面向社會揭開審計長期以來的“神秘面紗”。要豐富政務公開內容，向社會公開審計計劃、審計程序職責、審計執行義務、審計工作紀律、審計處罰等。要豐富公開途徑，做到“三主動”，即：主動接受社會公眾的監督。借助網絡建立“審計信息網”，公布審計紀律、審計程序、審計職能權限、投訴電話等審計政務，適時發布重大項目的審計信息、審計公告和廉政建設情況，建立“訪客留言”、“投訴和舉報”等專欄，使社會公眾能夠隨時參與對審計部門的監督。并通過新聞媒體、審計網站等公布大量涉及專項資金、重點工程等群眾關注度高的民生項目審計結果公告，比如農村新五件實事、抗震救災資金物資等項目的結果公告等；主動接受被審計單位的監督。堅持實行審前公示和審后回訪，強化被審計單位對審計工作的監督。審前要在被審計單位公告審計事項、審計內容、廉政紀律、審計組成員、舉報電話等，以便于被審計單位干部職工知情和參與，并向被審計單位發放“審計人員自律反饋表”，邀請其對審計人員執法過程進行監督；審后要組成檢查組，采取召開有關人員座談會、聽取匯報、個人談話和發放征求意見調查表等多種形式到被審計單位進行回訪，對審計組自查執行審計紀律和經費自理情況進行核實。主動接受專職部門的監督。要長期建立行風評議制度，定期邀請紀檢、監察、信訪等行政機關對審計機關的工作進行評議，邀請他們專門對審計進行監督，參與重大審計項目的現場督察及審后回訪，定期不定期召開座談會，聽取他們對機關作風、服務效率、執法水平、廉潔自律等方面的意見和建議。對相關部門提出的意見，即時整改。

三是要大力實施“廉潔審計”，讓審計工作更加“純潔”

要在審計機關長期廣泛開展“廉潔審計”活動，做到“三實現”。即：要建立廉政責任落實機制，實現“以人抓事”。落實“三級管理”制，明確要求單位負責人、科室負責人、審計組長分別對本單位、科室成員、審計組成員遵守廉政紀律情況負責。并實行“三級聯動”，重點落實好作為第一責任人的單位主要負責人，作為關鍵責任人的紀檢監察部門和作為直接責任人的科室負責人的廉政責任；要建立審計執法過程監管機制，實現“以事抓人”。要加強“兩端監控”，抓“開端”，嚴格落實“審計通知書”、“廉政公示卡”、“廉政承諾書”同時送達制度。抓“末端”，堅持審計人員審計期間伙食費、住宿費支付情況登記、復查制度。并要強化“四個階段”監控，即審計進點前的廉政教育關、審計進駐后的廉政規定告知關和廉政規定執行關、審計出點前的廉政規定執行情況檢查關、審計結束后的督察回訪關；要堅持開展形式多樣的促廉活動，實現“以育樹人”。長期深入開展廉政教育，重點學習審計署“八不準”等各項廉潔從政規定。堅持開展正反典型警示教育活動，用先進人物的廉潔無私精神教育感化審計人員，用反面典型的深刻教訓警醒審計人員。堅持開展家庭助廉活動。請父母書寫廉政贈言，以父母之情告誡子女。與愛人共簽廉政責任狀，共守廉政的家庭防線，筑起防腐倡廉的“鐵三角”等。

三、始終堅持“三大取向”，引領機關作風有力推動審計全面工作蓬勃發展。

抓好機關作風建設最終的落腳點就是要為審計職能服務，就是要為促進審計機關全面建設服務，要善于將抓作風建設的最新成果轉化為“戰斗力”來推動各項工作的全面發展。

一是要堅持向機關作風要審計效率。轉變機關作風，提高審計效率是解決審計領域不斷拓展、審計審計任務日益繁重與審計資源嚴重不足矛盾的有效途徑，要通過把抓好機關作風建設與提高審計效率有機結合起來，以“虛”治“率”。

---以“作風”增強“行政效率”。要進一步完善政務優化機制，將政務辦理納入“快速通道”，對上級重要指示、批示、群眾信訪事項、基層緊急請示等緊急交辦事項的收文接事、呈閱轉辦、督促辦理進行明確規定，并建立健全辦公室督查督辦制度、局務會集中研究制度，抓好首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度的落實；建立行政資源整合溝通機制，加強與同級相關部門、單位的溝通、聯系和配合，提高行政效率。

---以“作風”增強“審計效率”。要進一步完善項目計劃管理機制，用計劃規范和促進審計行為，提高審計效率。在項目計劃編制與調整上按照“突出重點、安排科學、調整合理”的原則，加強對審計項目立項可行性研究，對審計難度、審計風險、審計需要進行充分評估，合理選擇審計重點為，突出項目典型性，從“源頭”上提高審計針對性和有效性；對審計項目分類和作業時限做出明確規定，根據被審計單位財政或財務資金收支總量、經濟活動頻繁程度、社會關注程度以及審計項目自身性質、難易程度將審計項目分成A、B、C、D四大類并確定完成時限，并根據審計作業程序對審計調查、現場審計實施、審計報告編制、審計復核等各個環節均明確了具體完成時限，從加快審計項目流轉速度上提高審計效率。

二是要堅持向機關作風要審計質量。審計質量是審計工作的生命線，要在審計質量控制的各個層面上把抓好機關作風建設與提升審計質量提有機結合起來，拿“虛”帶“質”。

---拿“作風”帶動“質量意識”。要在抓審計隊伍作風意識的同時，著重培養審計人員審計思維的高標準意識、審計行為的依法意識、審計手段的創新意識、審計項目的精品意識，審計結果的服務意識、審計風險的責任意識。要強調將培養審計隊伍的質量意識作為審計文化建設的重要內容來抓，促進審計人員牢固樹立“質量第一、效用第一”的審計理念，在審計實踐中，把質量控制標準自覺融入到具體工作中去，形成“人人講質量、事事抓質量”的良好局面。

---拿“作風”帶動“控質制度”。要在完善機關作風制度建設的同時帶動審計質量的制度的完善。在審計質量制度中引入“以風促人、以人促質”的理念，通過抓好“人”這個做為審計質量主體的作風來提高審計質量，把審計隊伍和人才建 設作為質量控制的重要方面引入質控體系。

---拿“作風”帶動“控質行為”。要在抓機關作風行為中帶動審計復核機關、審計組，審計人員進一步規范和提高質量管控行為，從審前、審中、審后審計項目的各個節點上約束審計人員嚴把質量關口，依規行事、依法執審。

三是要堅持向機關作風要審計成果。將機關作風建設與提高審計成果運用有機結合起來，用“虛”促“果”

---用“作風”促進審計成果為政府服務。要通過轉變審計機關作風努力實現審計工作由關注財政財務收支真實合法，向同時關注政策法規執行情況和決策事項合規正確轉變；由偏重查處違紀違規問題，向關注財政資金的管理使用效益轉變；由側重個案監督，向重視共性問題分析、為黨委政府當好參謀助手轉變，增強審計機關的“免疫系統”功用。

---用“作風”促進審計成果為被審計單位服務。要通過轉變機關作風放大審計成果對被審計單位的服務功能，實現審計工作由單純的查錯糾弊向促進整改延升，既注重用審計成果促進被審單位及時糾正審計查出的各類實際問題，清除體內“病毒”，又注重從更深層面促進被審單位進一步完善內控制度，建立長效管理機制，提高自身免疫力。

第五篇：關于抓好作風建設思想匯報

--精選公文范文--------------------------關于抓好作風建設思想匯報

導語：寫思想匯報，是結合自己的學習、工作和生活情況，向黨組織反映自己的真實思想狀況。具體內容根據每個人的不同情況而定。那么，關于抓好作風建設思想匯報應該怎么寫呢？歡迎大家參考下文！

敬愛的黨組織：

黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。作風不正，會導致可怕的后果，使執政黨面臨巨大風險。因此，黨的十八大報告強調“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。學習貫徹黨的十八大精神，必須進一步加強領導干部作風建設，著眼推進科學發展，著力解決實際問題，努力取得實實----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------在在的成效。

加強領導干部作風建設是我們黨始終高度重視的一個重要問題。近些年來，我們黨始終把黨的作風建設擺在突出位置，先后出臺了《關于加強黨同人民群眾的聯系的決定》、《關于加強黨的建設的幾個重大問題的決定》和《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等一系列重大決定，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，較好地解決了黨內存在的一些突出問題。經過堅持不懈的作風建設，領導干部的思想得到了轉變，精神狀態得到了提振，素質得到了提升，作風狀況總體上是好的。主要表現是：在思想作風方面，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務實，牢固樹立和落實科學發展觀;在學風方面，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，注意用各方面的有益知識充實自己，努力做到理論聯系實際、學以致用，不斷研究新情況、解決新課題;在工作作風方----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------面，自覺圍繞全黨全國工作大局開展工作，樹立正確的政績觀，埋頭苦干，兢兢業業，做實功、求實效;在領導作風方面，堅持民主集中制原則，堅持黨的群眾路線，不斷提高民主決策、科學決策水平，努力踐行權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求;在生活作風方面，注意發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅持高尚的道德情操，培養健康的生活情趣。

同時，我們也清醒地看到，部分領導干部在作風上還存在著一些亟待解決的突出問題。主要表現在：

1.進取意識不足。有的缺少學習理論的興趣和熱情，整天忙于不必要的應酬活動，學習不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不會用理論指導解決實際問題;有的思想觀念守舊，精神萎靡，工作消極，不求有功但求無過，缺乏銳意進取的激情和敢想、敢干的勇氣，存在消極情緒;有的有“船到碼頭車到站”的思想，認為上升空間狹窄，升職無----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------望，工作得過且過。

2.群眾感情不深。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心，對扶危濟困的事不熱心，對落實中央惠民政策不認真;有的高高在上、脫離群眾，官僚主義嚴重，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾，違背群眾意愿，缺乏親和力和感召力，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾;有的不研究新形勢下群眾工作的特點和規律，對群眾的愿望、情緒和社會矛盾掌握不及時、了解不準確，不善于解決新形勢下的人民內部矛盾。

3.工作作風不實。有的作風飄浮，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，整天忙于一些沒有必要的講話，召集一些解決不了多少問題的會議，組織起草一些中看不管用的文件，文山會海，浪費人力財力;有的習慣做表面工作，工作剛剛部署，就著手報做法總結經驗，而在抓落實、求實效上動腦筋不夠;有的花拳----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------繡腿，搞一些華而不實的活動，不是為了解決問題、推動發展，而是嘩眾取寵圖虛名、出彩頭。

4.思想動機不純。心態浮躁、追名逐利，形式主義嚴重，一事當前總是算計個人得失，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，勞民傷財。弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。這種現象在某些縣鄉領導干部身上表現得尤為突出。有的領導干部把“實干不如討巧，能干不如能說，會干不如會跑”作為從政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的陽奉陰違、言行不一，隨心所欲、自搞一套，不認真貫徹執行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，損害全局利益;有的政治意識、大局意識淡薄，把自己管轄的地方和部門看作是自己的“領地”，大搞地方保護主義和部門保護主義;有的表里不一，會上冠冕堂皇，會下另搞一套。

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6.民主氛圍不濃。有的不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發揮班子成員的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，對重大決策出臺、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用，擅自作出決定，把個人凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，搞“一言堂”，甚至打擊報復提不同意見的同志;有的固執己見或者軟弱渙散，議而不決、決而不行，鬧不團結，內耗嚴重。

7.黨性原則不強。有的明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主義”的處世哲學，不作自我批評，也不讓別人批評;有的不正視自身的缺點和毛病，不開展自我批評，喜歡“表揚和自我表揚”;有的怕得罪人，發現了一些同志的不良行為，不提醒、不指出、不批評，甚至對消極腐敗現象視而不見，不抵制、不斗爭、不查處。

8.廉潔自律不嚴。極少數領導干部----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------將手中的權力商品化、庸俗化，利用權力和地位影響為自己和親友謀取私利。有的利用節日、生病住院、婚喪嫁娶等機會收受錢物;有的通過低價購房、在企業投資入股、參與賭博等方式，變相受賄;有的與不法商人相互勾結，通過土地批租、項目承包、物資采購等，聚斂錢財;有的利用職權和職務影響為親屬子女經商辦企業提供便利，謀取非法利益;有的熱衷于個人享樂，經常大吃大喝，花錢大手大腳;有的沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬，甚至“包二奶”、養情人、嫖娼。上述八種現象所反映的問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估、不容忽視。如果不警惕，不抓緊治理，聽之任之，就會嚴重損害黨群干群關系，影響黨的執政地位和執政能力，干擾黨和人民事業的發展進程。

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