第一篇：抓好“三個方面”的工作 推進機關黨建工作

抓好“三個方面”的工作 推進機關黨建工作

卞新龍

機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是黨在機關工作的基礎。機關黨建工作如何，關系到黨員先鋒模范作用的發揮，關系到黨在群眾中的形象，關系到黨的重大決策部署的實施。黨的十八大以來，習近平同志就機關黨的建設作出了一系列重要的論述。這些論述為加強和改進新形勢下機關黨建指明了方向。機關黨建上應始終牢固抓好人的工作、事的工作、干群關系三個方面的工作，扎實推進機關黨建工作。緊緊圍繞改革發展大局，積極創建學習型、服務型、創新型機關黨組織。

一、以思想工作為切入點，著力做好人的工作習近平同志指出:?理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。?因此，在推進機關黨建工作必須緊緊圍繞加強理想信念教育這個重點開展工作。一切社會工作都是人的工作，我們黨歷來重視思想政治工作，并把它作為我們黨的各項優良傳統和政治優勢加以發揚光大。實踐證明，我們黨的各項工作中，思想政治工作具有極為重要的地位，在任何時候任何情況下，都不能動搖，它是中國共產黨永恒的?生命線?。

當前改革進入攻堅期、深水期，發展中的各種問題不斷

出現，這些都考驗著機關干部。切實解決和妥善處理好群眾普遍關心的突出問題和矛盾，是對黨能否長期執政的嚴峻考驗。機關黨員干部要在推進改革、維護穩定上?走在前、做表率?，在應對和解決社會熱點、推進改革上要挺身而出、敢于擔當。打鐵還需自身硬，各種問題的解決歸根結底要靠人，而支配人最重要的因素就是思想。機關黨建工作是做人的工作，應不斷加強機關自身建設，做好思想政治工作。圍繞?服務中心、建設隊伍?這一黨建工作的出發點和落腳點，明確定位和目標任務，選準載體和抓手，因地制宜結合工作實際和部門特點，吃透?上情?，把握?下情?，搞好結合，狠抓落實，自覺把思想政治工作放在促進改革和發展，提高履職盡職能力去思考和定位。圍繞思想促提高、圍繞業務促規范、圍繞工作促能力，從思想觀念、工作內容、工作方法和推進方式，推進黨建工作和日常業務的結合。

弘揚為民、務實、清廉的優良作風。圍繞貫徹落實中央、省、市各項政策，聽取群眾意見，收集、反饋基層真實思想和生產、生活情況。機關黨建的思想政治應堅持求真務實，實現全方位、多維度立體化推進，通過多種形式讓黨員干部高度認識思想政治工作的重要性。積極推進機關黨員干部進社區、進鄉鎮、進企業，深入開展 系列親民、為民活動，踐行群眾路線教育實踐活動，通過支部聯學聯創、結對共建，相互提升，優勢互補，發揮黨員引領、示范和輻射、帶動作

用，使機關黨建在各項建設中?走在前、做表率?。

當前一段時間應以總書記一系列重要講話精神為指引，廣泛開展中國特色社會主義理論體系、黨章、中國夢、黨史國史、改革開放史?五項?教育活動，不斷提高機關黨員干部的政治理論水平和辨別是非的能力，教育引導黨員干部增強?三個自信?，為全面建成小康社會、為實現偉大中國夢貢獻力量。深入開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育的?四德?教育活動。同時，臨西縣結合弘揚玉蘭精神系列活動，以玉蘭精神為標桿在縣直機關評選?玉蘭式?好黨員、好干部，并組織他們積極參加巡回演講，教育引導機關黨員干部做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

面對不斷發展的改革開放的事業，思想政治工作應注重與時代同步，與形勢同步，面對形式和社會的發展，定期或不定期的召集理論工作者結合實際研究如何更好的做好思想政治工作，以增加其針對性、實效性，加強其操作性和主動性，進而把思想政治工作不斷引向新的領域，適合新形勢和新局面。

沒有制度保障的思想政治工作往往會大打則扣，工作中應重視科學制度的保障作用。習近平同志強調，新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》是機關黨的工作必須遵循的基本規章。通過制度建設把黨建工作的?軟

任務?變成?硬指標?，完善機關黨建領導機制，形成各部門、各單位書記親自抓、負總責，機關黨委具體抓，組織人事、紀檢監察部門配合抓的機關黨建工作責任體系。按照不同單位的工作實際，合理地確定黨建工作目標，把機關黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。在各部門、單位之間建立黨建工作協調機制，使機關黨建的規定動作不走樣，自選動作有新意。

二、以改進方式方法為出發點，增強機關黨員干事創業的能力

習近平同志指出：?機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進本部門本單位各項任務的完成。?這一重要論述，科學回答了?機關黨建工作做什么?和?如何處理機關黨建工作與業務工作的關系?兩大基本問題。始終把握機關黨的建設?服務中心、建設隊伍?的職責定位，積極推動機關黨建工作和業務工作緊密結合。針對目前有些人存在機關黨的建設存在一些錯誤思想，如機關黨建工作與業務工作脫節的?兩張皮?問題等。

干事創業首先需要有較強的學習能力，不斷學習新知識來適應不斷發展的經濟社會形勢，當前，一些黨員干部身上存在著學習?浮躁癥?，平時忽視學習的重要性，很難靜下心來系統地去學習某一方面的知識，常常以瀏覽網頁、看手機新聞等方式來替代學習，或者是對一些理論知識淺嘗輒

止，在工作中常常是書到用時方去讀，讀的時候也不求甚解，只求夠用。這種臨時抱佛腳的學習方式，盡管也能應付一時之需，但其自身素質和能力卻還停留在原來的水平。黨員干部要想保持理論水平的先進性，就必須要善于學習思考，不斷完善自我。既要重視學習最新的前沿理論知識，也要重視堅持溫故知新；既學習業務知識，精通業務，也學習法律知識，依法行政；既關門讀書，也開門實踐；既用理論指導實踐，也用實踐升華理論，做到理論和實踐的有機結合，不斷提升自己的理論水平和實踐能力。

學習的目的在于運用，在于提升自身解決問題和開拓創新的能力。縣直機關應以提升創新能力為方向，準確定位職責任務，將其與業務工作緊密結合起來，改進工作方式方法。切實把黨的各種優勢轉化為破解業務工作和隊伍建設難題的有效武器。圍繞各級黨委政府和上級部門制定的工作方針大局，努力增強機關黨員干部開拓創新能力，創新理念，大膽干，大膽闖，倡導真抓實干的工作作風、鮮明務實的導向。引導縣直各單位、各部門圍繞本單位、本部門的實際工作，努力提高創造性工作的能力，把創造作為工作的常態，在創新中實現工作的突破。不僅放寬眼界，在工作謀劃上做到高起點、高標準，而且有攻堅破難的信心和能力，注重確立創造性思維，向書本學、向群眾學習，向實踐學習。以強烈的事業心和責任感，敢于帶著工作中的難點、熱點問題深入基

層和群眾見面，通過對重點、難點問題的突破提升工作能力，開創工作新局面。

三、以作風建設為主要內容，不斷融洽干群關系 加強作風建設是一個歷久的課題，也是一項長期的重要任務。黨的性質決定了要時刻保持與人民群眾的魚水情誼，黨員干部的作風建設是保持良好的干群關系的重要前提和紐帶。習近平同志強調，機關黨建工作要?以建設為民、務實、清廉機關為目標，以加強機關黨員干部黨性鍛煉、改進機關作風為重點??讓群眾明顯感受到機關風氣的變化?。

作風問題是機關黨委常抓不懈的主要工作之一，按照有關要求著力解決黨員干部隊伍中存在的?懶、拖、浮、滑、混?等問題，促使干部隊伍作風不斷改進，干群關系更加和諧。建立健全了機關日常管理制度，重點完善機關學習制度、考勤制度、請銷假制度、公務接待制度以及車輛管理等方面的制度，做到從制度上規范機關干部行為，從行動上約束干部的行為。

多與有關部門結合，多形式、多渠道的搭建黨群、干群連心橋，開展?干部進村入戶??百名年輕干部進企業?、?領導干部蹲點服務?等活動，進一步密切與群眾的聯系，切實轉變干部作風。努力做到機關干部堅持做到每年開展一次入戶走訪、舉辦一次民情懇談、開展一次政策宣講、辦理一件惠民實事、解決一個發展難題、記好一本民情日記、撰

寫一份分析材料、形成一篇調研報告，用真心、真情傾情幫助群眾，為群眾解決生產生活中的實際困難，讓群眾切實感受到黨的溫暖和關懷，形成了和諧奮進的社會氛圍。

把機關作風建設和群眾路線實踐教育活動有效結合，通過強化學習教育、堅持領導帶頭、加強問題整改、強化監督檢查、建立長效機制等切實有效的措施扎實推進機關作風建設，踐行黨的群眾路線。機關黨委應積極動員、參與各部門、各單位深入查找問題，采取?自己找、群眾評、互相幫?等方式，認真查找在思想和工作作風方面存在的突出問題，虛心接受群眾的批評和建議，認真剖析原因，拿出切實可行的整改方案，立即辦、認真改，做到有?責?必問、有?責?必究，確保問題整改到位，讓人民群眾感受到作風建設的成效。

第二篇：抓好機關黨建推進作風建設

機關黨組織作為各級黨和國家機關中黨的基層組織，是我們黨在黨政領導機關中的政治組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。機關黨支部是搞好作風建設的基礎，正確認識和充分發揮機關黨組織的職能，充分發揮其組織者、推動者的作用，增強其生機和活力，對進一步加強機關黨的建設，促進機關作風的切實好轉具有重要意義。

近

幾年來，我們按照堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力的要求，適應建設社會主義和諧社會的需要，堅持以人為本，科學發展，把加強作風建設，樹立機關清廉形象作為重點，著眼理論武裝，增強教育的有效性、針對性，做到常抓不懈，加強管理制度和機制建設，以良好的黨風推動機關建設。較好地履行了***的職能，大大提升了機關形象，促進了機關黨建工作和***事業的健康發展。

***部門單位清貧、工作清苦，但崗位光榮、責任重大。領導班子廣泛與干部職工交心談心，摸清干部職工思想現狀，找準問題癥結。針對這些思想現狀，室領導班子深深感到：作風建設事關黨的事業發展，事關一個單位的興衰，轉變機關作風，既要靠抓好經常性教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚正氣，保持銳氣，又要有切實可行的制度、有效的管理機制作保障。

一、充分發揮機關黨組織的職能和優勢，為促進機關作風好轉提供組織保證。

找準位置，明確機關黨組織的職能和地位。機關黨組織所處的特殊位置，決定了機關黨的建設有它特殊的重要性。黨政機關黨員多，特別是黨員領導干部比較集中，他們直接參與決策、參與指揮，行使黨和國家的權力，機關黨的建設搞得好不好，關系到黨的形象。真正認識到機關黨的建設是整個黨的建設的重要組成部分，領導機關黨的建設搞好了，對于保證黨的路線、方針、政策具有十分重要作用，將機關黨組織擺上應有的重要位置。在抓好黨的自身建設的同時，履行好“協助”、“監督”、“領導”、“服務”的職能。

要牢固樹立中心意識。要緊緊圍繞業務工作這個中心，充分發揮對業務工作的服務、協助職能。擺正黨務工作與業務工作的關系，把工作的立足點放在服務于業務工作上。找準機關黨建工作與業務工作的結合點。根據業務工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞業務工作，落實保證措施；針對業務工作的難點，作為黨建工作的重點，開展好黨建工作。這樣，緊緊抓住業務工作，不斷向黨建工作出題目、提要求、做文章，機關黨建工作才有生動的內容和活力。

要充分發揮優勢。機關黨員比例大，黨員領導干部多，黨員結構層次多、整體素質好，這是我們做好黨的工作和機關工作的政治優勢、組織優勢。黨建工作說到底是做人的工作。機關黨建工作的立足點要放在圍繞經濟工作充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上。要堅持以人為本，“關鍵在人”的思想，在圍繞、服務、保證“中心”中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性。善于組織黨員圍繞黨的中心工作發揮先鋒模范作用。通過發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，保證中心任務的完成，也使機關黨組織的地位和作用，在為黨的中心工作服務的過程中得到改善和加強。

二、加強對黨員的正面引導教育，為促進機關作風好轉提供思想保證。

黨員隊伍的作風是黨員的世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。正確世界觀、人生觀、價值觀的樹立，要靠正面灌輸、經常性地理論熏陶。近年來，我們每年都結合機關實際，突出學習教育重點，制定學習教育計劃，安排學習教育內容，確保教育時間、內容效果的落實。

圍繞***工作的地位作用開展教育，增強大局意識。我們認真組織學習黨的三代領導核心關于加強***工作的重要論述，學習中央黨建工作領導小組關于加強***研究的重要指示，增強大家圍繞中心，積極服務和服從于黨和國家的工作大局，牢固樹立黨建工作無小事的大局觀念。

圍繞黨員的先鋒模范作用開展教育，增強宗旨觀念。我們是一個黨員群體，黨員作用發揮的好壞直接影響到事業的發展，影響到機關的形象。幾年來，我們除扎實開展共產黨員先進性教育，開展學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章等活動之外，每年“七一”都要組織黨員重溫入黨誓詞，到革命老區進行傳統教育，對照黨員條件和義務開展批評與自我批評，經常清理思想，校正思想偏差。大力宣傳他踐行黨的創新理論、傳播黨的創新理論的先進事跡，讓大家學有榜樣，切實增強了干部職工的黨員意識和宗旨觀念。

圍繞公民的行為道德規范開展教育，增強榮辱觀念。我們把教育好自己作為加強機關作風建設的有效載體，提出了各項工作要走在前列的目標，制定了機關工作人員言行規范。圍繞“八個堅持、八個反對”進行對照檢查，讓大家知曉有所為，有所不為；大

力開展“八榮八恥”大家談、作風建設在我身邊等系列活動，對照原國家統計局長邱曉華的嚴重違紀案件，警示大家沒有職權的部門同樣能滋生腐敗，必須忍得住寂寞，耐得住清貧，切實增強了干部職工的自律意識、榮辱觀念。

通過學習教育，不僅提高了干部職工的思想政治素質，凈化了靈魂，樹立了信念崇高、甘于奉獻、清正廉潔的人生價值觀，而且進一

步增強了大家圍繞中心，積極服從和服務于黨和國家的工作大局，充分發揮大局意識；把***工作作為自己的政治生命，愛崗敬業，積極進取的奉獻意識；通過深化研究，多出成果，為經濟社會發展服務的進取意識。

三、做好以人為本的思想政治工作，為促進機關作風好轉提供管理保證。

貼近工作、貼近干部思想實際，把制度建立在科學可行的基礎之上，把思想政治工作做在點滴之處，始終保持機關心往一處想、勁往一處使，做到合心、合力、合拍，是我們加強機關作風建設的有效做法。

建立公正透明的管理制度。制度由大家定，機關有大家管。在干部職工充分醞釀的基礎上，我們印發了《機關內部管理制度》，完善了領導班子議事規則、黨風廉政建設、行政辦公會等制度，健全了機關學習、物品采購、財務管理等規定，明確了機關日常行為規范。對涉及干部職工切身利益的熱點、焦點問題，采取群眾推薦、民主測評、公示監督等措施，把工作內容、過程、結果公開，打造“陽光機關”。

開展經常性的思想互助。針對干部職工信息面廣、思想活躍、攀比思想嚴重的實際，我們注重防微杜漸，大力加強思想政治工作，廣泛開展交心談心活動，消除不健康的思想苗頭。室領導班子成員與干部職工結成幫扶對子，主動敞開心扉，經常性地交換思想，消除隔閡，化解矛盾。不定期地開展“三比三看”活動，即與先進英模人物比貢獻，看奉獻精神強不強；與下崗職工比待遇，看責任意識牢不牢；與農民群眾比辛苦，看精神狀態好不好。分期分批組織干部職工到貧困村聯系點體會農民的艱苦，到工礦企業感受工人的辛勞，進一步樹立了大家服務基層的群眾觀念和履行好崗位職責的責任意識。

四、建立完善的激勵機制，為促進機關作風好轉提供制度保證。

一個機關作風的好壞，首先取決于機關是否和諧，是否充滿活力、開拓進取。我們在完善激勵機制上做文章，激發了干部職工的主動性、積極性和創造性。

領導身先士卒的示范機制。好作風是抓出來的，也是帶出來的。室領導班子成員叫響了歡迎監督、向我看齊的口號，嚴格按照民主集中制原則辦事，大事集體研究，小事相互通氣，大事講原則，小事講風格，自覺做到多爭事、不爭權，多交心、不堵氣，多思過、不爭功，多吃虧、不攀比。班子成員自覺嚴格要求自己，工作上率先垂范，每人都承擔課題調研任務；生活上嚴于律己，不講待遇，不搞特殊，嚴格執行廉政準則，兩袖清風，一塵不染；紀律上自覺帶頭，遵紀守法，依章辦事，形成了堅強有力的戰斗集體，為干部職工做出了好樣子。

科室團結合作的協作機制。針對單位人少事多的矛盾，我們打破科室界限，根據每個人的特長，有針對性地設置調研課題，做到人盡其才，充分調動了每個人的主觀能動性。幾年來，機關干部每個人都承擔了一個以上的課題調研任務，有的一個人承擔以往一個科室的工作職能，以前科室之間推諉扯皮、苦樂不均的現象沒有了，取而代之的是人人積極主動地做好本職工作，相互之間密切協作配合，既形成了工作合力，提高了工作效率，又改進了工作作風，提升了單位現象。

第三篇：機關黨建2020年工作推進講話

機關黨建2020年工作推進講話

下面，根據局黨組工作安排，主要講三個方面問題：

一、X年機關黨建存在的主要問題。

綜合平時掌握和年底考核的情況看，主要存在以下五個方面的問題：

一是重結果不重效果。

當前，全面從嚴治黨已經成為新時代推進各方面建設的壓艙石，機關黨建工作要求很高、任務很多，各黨支部采取統籌兼顧、一會多用的方式，落實支部建設各項制度，正成為一種新常態，但同時也帶來新問題。主要表現在支部八項組織生活中，表面上是落實了，但落實過程和效果難以體現和保證，存在“雨過地皮濕”、“水流到地頭但滲透不深入”等問題。比如，有的黨支部“一會多用”，把黨員大會開成了集體學習新思想、支部書記講黨課、廉政和紀律教育、黨政聯席思想分析等等綜合集成的“大雜燴”、“一鍋燉”式會議，表面上看，雖然落實了各項制度和各方面要求，但實際上卻是為了應付而應付，影響甚至失去了學習教育、講黨課和思想分析的應有效果，存在有名無實的可能。據統計，X年局機關X個在職黨支部共召開黨員大會X次，從中分化出“兩學一做”學習教育X次、“X、X”主題教育X次、理想信念教育X次、思想分析X次、支部書記上黨課X次、領導干部上黨課X次、微黨課X次等，黨員大會的內容承載量如此之多，落實結果是有了，效果卻大打折扣。

二是重數量不重質量。

各黨支部能夠按照支部建設“三會一課”、主題黨日、談心談話、民主評議等制度規定的剛性要求，在落實次數上都能夠按規定完成，做到每月至少組織X次集體學習、X次黨日活動、X次支委會和X次談心談話，每季至少召開X次支委會、每半年至少報告X次支部工作情況，每年至少召開X次組織生活會、開展X次民主評議黨員，等等。但在落實數量要求的同時，落實的質量有沒有同步有所保證，已經成為擺在高質量推進機關黨建所要面對的問題。從考核情況看，重數量不重質量是所有支部共同存在的問題和不足。比如，統計數據中，X年局機關X個在職黨支部全年開展談心談話共X次，平均每個支部開展X次，遠遠超過每半年至少開展X次談心談話的規定要求，但從上報的記錄看，有很大一部分是征求對支部工作意見建議類的談話，遠遠沒有達到要深入了解黨員干部的思想、工作、生活等方面情況的規定要求，在某種程度上流于談心談話的形式，質量難以保證。

三是重業務不重黨務。

這既是老生常談的現象，又是不得不提的問題。以前，面對業務與黨務“兩張皮”的問題，我們通過組織開展“黨旗在X一線飄揚”活動、建立“雙匯報雙推進”制度、實施“雙百分”制考核等工作，已經得到一定程度的改進和解決。但同時，機關黨建如何在更高層次上服務于X高質量發展上，跟得不夠緊、貼得還不夠實。總書記強調指出，要牢固樹立“抓黨建是最大政績”的理念。我理解，抓黨建不是就黨建抓黨建，而是把黨建工作有效地融入中心工作中去，發揮好定向領航、凝聚人心的作用，這才是最大政績。現在有少數支部書記還沒有真正樹立這一理念，沒有把黨內職務當成自己的第一職務，沒有把黨建職責當做自己的首要責任，僅僅把自己定位成是業務干部，只要把業務工作抓好，就可以一俊遮百丑，在履行“一崗雙責”上有所偏差，在如何主動有效落實黨建工作上，沒有開動腦筋想辦法出點子，存在推一推動一動的等靠依賴思想，甚至還會把黨務與業務對立起來、割裂開來，認為是添負擔、找麻煩，沒有深刻認識到黨建工作具有強大的思想引領、凝聚人心的正向作用，沒有真正看到業務抓得好的往往黨建工作也十分出色的相輔相成、互為激勵的建設效應。

四是重人手不重人頭。

這個問題存在兩個方面的現象。一個是支部黨務干部的“抓壯丁”問題，只注意抓“人手”，即安排有人去做黨務具體工作就算完成任務，而不注意看“人頭”，即沒有認真考察承擔黨務工作的人員，是否具備應有的能力素質和工作經驗資歷。尤其是有的支部在有新進工作人員、新接收軍轉干部的情況下，把支部黨務工作更換交接給這些“新人”，這些人員因為剛來對局機關和支部情況還不十分熟悉、工作上還沒有現成經驗、能力上還沒有過多積累，承擔具體的黨務工作往往力不勝任，很大程度上影響了支部黨建工作的穩定性連續性，X年黨建考核中排名靠后的支部即存在這個原因。另一個重人手不重人頭表現在，黨員隊伍的教育管理存在薄弱環節，有的支部只會做面上的工作，不善于做個別人的工作，黨員教育管理的針對性有效性不夠不力，內部不夠團結、不夠和諧，缺乏凝聚力、戰斗力。

五是重年終考核不重年中考查。

X年的黨建考核中出現的一個現象十分有代表性，不少支部送往機關黨委的紙質考核臺賬十分完備，但黨建信息系統里的電子臺賬卻存在較多缺漏，搶補臺賬應付考核的問題較往年更為凸顯。有的支部認為，工作都是做了的，只是因為登記不及時，補臺賬是正常合理的。有的支部認為，黨建考核中的具體事項內容，要有機關黨委的通知才能準備相應的臺賬，沒有通知就沒有準備。等等。這些現象和認識都集中反映出，少數支部在抓黨建工作落實中，只注重年底的考核、不注重平日的養成，只注重黨建名次、不注重黨建成效，是錯誤有害的思想傾向和工作導向。考核既是指揮棒，更是責任狀，既要看落實了沒有，更要看落實得怎么樣，不是簡單補個臺賬就可以蒙混過關的事情。

二、產生問題的原因分析。

一是對黨建工作的認識站位還不夠高。對加強機關黨建的重要性和必要性的認識不到位，還存在抓黨建是軟任務、抓業務是硬任務的想法。在抓業務工作上傾力多，但在抓黨建工作上站位不高、重視度不夠，對黨建工作統攬全局認識不夠、著力不夠，黨建工作沒有擺上應有的位置。

二是走在前做表率意識還樹得不牢。

少數支部書記和支委一班人，在抓黨建工作落實、嚴格自我要求上，沒有站在為全體黨員干部做表率當示范的高度，把自己等同于一般，自我加壓、自我提升的緊迫感不強，導致工作標準、工作質量不高，有的工作甚至還沒有普通黨員干部做得具體、抓得扎實。

三是黨建工作的方法創新還不夠多。

抓支部黨建的方式方法沒有隨形勢的變化而更新，號召力不強，推動力不夠，創新力不足。無論是黨建學習教育活動，還是黨員監督管理，在工作思路和方法上習慣于因循守舊，創新不夠，對黨員的思想教育缺乏針對性，學習方式方法枯燥，教育內容單一，缺乏生機和活力等等。

四是黨性觀念弱化現象還依然存在。

表現出黨員意識不強，抓工作的韌勁和狠勁有欠缺，對制度規定的剛性執行上堅持得不好。對共產黨人精神追求領悟不深、堅守不力，思想上放松了加強黨性鍛煉的要求，缺乏高標準、嚴要求的自覺性。

三、X年機關黨建思路對策。

(一)突出政治性，握牢機關黨建方向盤。一是在提高政治站位中把準定位。把政治建設擺在機關黨建的首位，聚焦全面從嚴治黨的時代大背景，聚焦X機關是政治機關的新定位，聚焦X機關黨建高質量發展的新課題，通過組織實施“黨建強X”行動計劃，協調推進X機關政治、思想、組織、作風、紀律五大建設，引導X干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，努力在學習貫徹新思想上走在前，在堅決落實黨中央和省、市委決策部署上走在前，在推動X高質量發展上走在前。二是在深化主題教育上力求實效。充分運用“X、X”主題教育成果和方式，常態化推進“兩學一做”，以支部為單位，持續開展“三學”、“三問”和“四重四亮”活動，采取組織黨員通讀X遍黨章、讀X本紅色經典書籍、觀看X部紅色教育片、上X堂革命傳統教育黨課、開展主題聯學等，組織全體黨員認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹總書記關于X工作的重要講話和指示批示精神，進一步強化理論武裝和思想引領。三是在守好意識形態陣地上下好功夫。堅持守土有責、守土盡責，嚴格落實意識形態工作責任制，管好陣地、把準導向、建強隊伍，牢牢把握意識形態工作主動權。局黨組半年分析X次意識形態工作形勢，聽取X次意識形態工作匯報，組織開展X次X干部思想動態調查，邀請專家學者作X次意識形態專題報告。各黨支部認真落實思想政治工作定期分析報告和談心談話制度，針對干部職工思想狀況，及時有效加以引導，既解決干部職工思想問題，又解決實際困難。

(二)提高融合性，打造機關黨建雙引擎。

一是全面壓實黨建主體責任。堅持“書記抓、抓書記”，領導干部履行“一崗雙責”，召開全市X機關全面從嚴治黨工作會議，全面部署局機關黨建工作要點，及時反饋支部書記述責述廉述黨建民主測評情況，組織支部書記與局黨組簽訂全面從嚴治黨責任書，強化黨內職務是第一職務、黨建責任是第一職責的思想烙印，真正做到胸中有大局、工作有目標、行動有方向。二是確立完善“雙匯報雙推進雙考核”工作機制。牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作思路，支部每月同步匯報黨務和業務工作進展情況，機關黨委同時通報講評黨務工作、提示黨建任務，年底繼續實行黨務業務“雙百分”制考核，堅持將業務工作與機關黨建工作同部署、同檢查、同落實、同考核，做到“兩手抓、兩手都要硬”，充分發揮黨組織在政治上的核心作用和業務上的保障作用。三是把黨的領導融入X工作全過程。進一步拓展“黨旗在一線飄揚、黨徽在崗位閃耀”活動內涵，把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為創新優勢、改革優勢、發展優勢，把黨建工作的組織資源、組織活力轉化為推動X工作發展的動力，堅持業務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，不斷促進黨建工作和X工作相互融合、相互促進。適時總結經驗做法，評選各黨支部抓黨建促攻堅克難、抓黨建促擔當作為的優秀案例，營造全員抓黨建的濃厚氛圍。四是找準黨建工作服務中心工作的結合點。聚焦貫徹落實“三個區分開來”要求和“三項機制”、推進X項目X組織方式“兩統籌”、發揮X“不僅查病，更要治已病、防未病”的建設性作用等方面，找準黨建工作推動業務工作的突破口和切入點，探索建立黨建和業務融合機制，將機關黨建內容作為X業務知識的一部分納入干部日常培訓、冬夏兩季集中整訓內容，在完成X業務工作的同時，體現機關黨建的特色，更好地發揮機關黨建在服務中心、隊伍建設上的促進保障作用。

(三)圍繞規范性，提升機關黨建內動力。

一是以支部高質量落實黨建制度推進規范化建設。抓住我局創建市級機關黨支部標準化建設品牌的有利契機，深入學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，從組織建設、組織生活、黨員管理、信息臺賬和活動陣地五個方面，努力培育出具有標準化品牌效應的機關黨支部。同時，注重抓先進、抓示范與抓整頓、抓后進并舉，通過“抓兩頭、帶中間”，探索出以黨支部標準化示范點帶動機關黨組織黨建水平全面提升、促進各項工作發展的新路子，全面推進黨支部標準化建設。二是以黨務干部能力的有效提升推進規范化建設。結合開展領導干部能力建設與綜合素質提升高級研修班等，組織開展黨建理論培訓。在積極選送黨務干部外出培訓的同時，利用“微講堂”開展黨務干部培訓。堅持在干中學、在學中干，探索建立黨支部黨務干部選用報告審批制度，選優配強黨支部黨務干部，打造一支政治素質高、業務能力強的黨務干部隊伍。三是以深化“信息化+黨建”探索實踐推進規范化建設。持續改造智慧黨建信息系統，重點在增強系統統計填報的規范性、及時性、準確性和完整性上進行提檔升級，推動“信息化+機關黨建”工作模式不斷成熟完善，確保通過信息技術手段倒逼各黨支部在落實黨建制度、提高黨建質量上下功夫、見成效。同時，結合運用“兩微一網”、學習強國等信息媒體，為推進和展現機關黨建工作拓展更多方式、搭建更大舞臺，為機關黨建規范化提供更多技術支撐。

(四)強化創新性，增添機關黨建加速器。

一是守正抓實傳統載體。按照新條例對我局機關黨支部工作實施細則進行梳理完善，對“三會一課”制度從內容、程序、方式等方面做出具體規定，完善機關黨建工作監督檢查、壓力傳導、考核評價、結果運用等機制，堅持抓在日常、嚴在經常，著力解決“上熱中溫下冷”、“末梢神經”不敏感等問題，賦予組織生活實質內容和思想內涵，切實發揮組織生活對黨員的教育引導功能。二是豐富多樣組織活動。全面落實黨建統一活動日制度，每周五下午為支部統一學習日、每月第三周星期五為全局黨建統一活動日，以主題黨日、實踐活動為平臺，組織機關黨員參加喜聞樂見的活動，如知識競賽、入黨宣誓、情景黨課、演講比賽、觀看視頻、參觀紅色教育基地、與社區黨建共建、評先選優等。在元旦春節、三八婦女節、五四青年節、七一建黨節、八一建軍節、國慶節等重大節日開展文化活動，并納入黨建活動常態運行軌道，豐富黨建工作人文內涵，增強感染力和感召力。三是結合實際創新驅動。圍繞落實全面從嚴治黨要求、推動黨建工作與業務工作深度融合、激發黨員先進意識等新形勢下機關黨建工作的熱點、難點問題，組織開展專題調研，為推動機關黨建工作創新發展提供支撐。提高機關黨建信息化水平，積極推行使用智慧黨建信息系統，發揮好黨建工作在線綜合信息管理平臺的作用。用好機關黨支部微信群，搭建機關黨建工作新陣地，不斷提升機關黨建工作的信息化、科學化水平。探索推進黨員品牌工程，設立黨員責任區，建立黨員示范崗，把黨員身份亮出來、把先鋒形象樹起來，打造機關黨建工作新品牌。

(五)聚焦純潔性，上好機關黨建安全鎖。

一是強化不敢腐的震懾，嚴肅監督執紀問責。落實完善廉政談話制度，把紀律挺在前面，讓“紅臉出汗”成為常態。加強對黨員干部的日常管理監督，加大約談、函詢、誡勉談話力度。機關紀委不定期組織對各處室、中心的廉政紀律、工作紀律等尤其是X現場工作紀律進行明察暗訪，確保各項紀律嚴格執行到位。二是扎緊不能腐的籠子，加強X廉政風險防控。重新對X機關廉政風險點進行排查，修訂《廉政風險防控手冊》和《廉政風險預警防控工作制度》，與駐局紀檢組建立嵌入式監督模式等廉政風險防控機制，對所有X項目實行X組長、主X廉政談話，對重點X項目開展X前、X中、X后“三點監察”和執行X紀律廉政巡查回訪，達到廉政談話率X%、巡查回訪率X%、廉政監督卡回收率X%，扎緊織密廉政風險防控制度籠子。三是增強不想腐的自覺，持之以恒開展黨風廉政教育。利用支部學習日、黨員活動日集中學習市委、市紀委關于黨風廉政建設的相關文件和典型案例，強化X“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律教育，組織黨員干部赴廉政警示基地開展現場教學、開展到法院旁聽庭審、以文話廉等活動，不斷上牢擰緊X干部的廉政思想弦。加強對處級干部、關鍵崗位以及新提任、新錄用黨員干部理想信念、黨規黨紀、從政道德、崗位廉政等方面的教育，在X監督的日常點滴中規范從X行為，在一言一行中遵守廉潔自律準則，在生活起居中注重家庭家教家風，自覺廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家。

第四篇：機關黨建工作推進會議會議紀要

xx區召開機關黨建工作推進會議

近日，區直機關黨建示范點創建推進工作會議召開。會議深入貫徹全國全省全市全區組織工作會議和全區黨建工作領導小組會議精神，對區直機關黨建工作進行了安排部署。區委常委、區委辦主任xxx出席會議并講話。

會前，與會同志參觀了區衛計局黨建陣地建設和黨建成果展示。會上，部分區直機關黨委和優秀黨員作了發言。

會議指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，必須把黨的政治建設擺在首位，提高政治站位，把準政治方向，站穩政治立場。今年以來，區直機關堅持以黨建引領推動業務發展，實現了黨建工作和業務工作的深度融合，充分發揮了機關黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

會議強調，要提高政治站位，準確把握、深刻理解中央和省市區委關于黨的建設和組織工作新要求。把深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想切實作為原則方向和根本要求，以黨建示范創建為引領，主動作為、乘勢而上，推動全區機關黨建工作再上新水平、再出新業績。要堅定“兩個維護”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心聚魂，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為主心骨、定盤星，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格尊崇黨章和遵守一系列黨內規章制度條例，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實民主集中制，堅持“兩學一做”常態化制度化，堅持“三會一課”，嚴肅認真過好雙重黨組織生活和“主題黨日”活動。要把黨章作為最根本的行為規范，自覺接受黨的紀律和規矩約束，堅決防范各類政治風險，以實際行動當好嚴守政治紀律和政治規矩的表率。

會議強調，要加強黨的組織體系建設，選優配強基層黨組織班子成員，充分發揮支部書記

“領頭雁”的作用。要深化機關作風建設，持續推進落實機關黨風廉政建設責任制，推動完成機關基層紀檢組織建設。要講政治、講大局、講服從、講擔當，持續深化結對幫扶工作，始終保持不勝不休的毅力和決心，確保全面打贏脫貧攻堅戰。要帶頭學法、守法、用法，提升機關干部職工的法治意識和法律素養，要主動深入社區開展“創文”幫扶工作，推進全區“創文”工作取得實效。要落實工作責任，切實理順機關工委和區直各部門黨組（黨委）在領導機關黨建工作中的關系，部門黨組（黨委）要進一步強化對機關黨建工作的領導，黨組（黨委）書記要把黨的建設作為主責主業，拿出硬招實招，帶頭抓點示范，帶頭指導推動，黨組（黨委）班子成員要把黨建工作融入分管領域或日常業務工作，機關黨委（總支）要履行黨建工作直接責任，機關工委要加強規劃指導、監督檢查等工作，確保黨建工作責任層層落實，黨的建設各項工作提質加速。

第五篇：市環保局狠“功夫”抓好機關黨建工作

市環保局狠“功夫”抓好機關黨建工作

市環保局狠“功夫”抓好機關黨建工作

近年來，市環保局始終堅持“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”，把著眼于發展、圍繞著發展、服務于發展作為黨建工作的中心任務，將黨建工作貫穿于環保工作的全過程，取得了明顯成效，先后獲得了全國環保系統先進集體、全國雙達標工作先進集體等榮譽稱號，多次被市委、市直機關黨工委授予黨建工作先進單位。

一、加強理論武裝，在深入人心上下功夫

首先，認真組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，促進全局干部特別是黨員干部掌握馬克思主義的基本原理，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決實際工作中的問題。其次，堅持理論聯系實際的優良學風。每年年初，局黨總支根據實際，制定學習計劃，通過舉辦講座、展開討論等方式，緊密聯系實際工作中出現的新情況新問題，不斷改造干部職工的世界觀和人生觀。第三，健全黨組中心組學習制度。堅持集中學習與自學相結合，每年年初提出理論學習的內容和要求，每月至少一次集中學習，每次安排一位黨組成員作中心發言，做到“六有”。第四，加強黨員教育培訓工作。組織人員參加市委黨校、市直機關黨工委組織的黨員理論學習培訓，使黨員集中培訓率達％。

二、圍繞工作中心，在力求實效上下功夫

按照“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，堅持“兩手抓”，以改善環境質量、促進經濟發展為中心，以解決群眾關心的熱點難點問題為重點，以確保各項環保工作任務的完成為目標，把機

關黨建工作與業務工作緊密結合起來，保證各項工作中都有黨總支的聲音、黨支部的活動、黨員的身影。

一是切實保護好市區飲用水源。年，市委、市政府將東牙溪飲用水源保護區環境污染綜合整治列入為民辦實事項目，我局組織擬定了《東牙溪水源保護區環境污染綜合整治工作實施方案》，將整治工作任務詳細分解，狠抓落實。該整治工程所設項目特別是富興堡水廠取水口上移公里，徹底避開污染源項目建成后，我市的飲用水源水質達標率有極大提高，正常年份，將白沙水廠改為備用后，水質達標率由過去的％提高到％，市民的飲水安全得到根本保障。二是加強監督執法，確保環境安全。監理黨支部結合監理工作實際，在環境日常監理中，黨員干部作出表率，經常在節假日及夜間對企業進行巡查，及時掌握企業排污狀況，在年的“．”巖前吉口路段油罐車翻車、“．”東牙溪飲用水源保護區境內槽車翻車以及年清流、尤溪

兩縣放射源丟失等突發性污染事故中，黨員干部不顧個人安危，及時處理，保障了環境安全。

三是認真處理群眾關心的熱點難點問題。在環境投訴、人大議案、政協提案的處理中，黨員干部堅持以身作則，深入實際，為人民群眾解決環境熱點、難點問題，得到了群眾的好評。去年全市共受理環境污染投訴件，投訴處理率％，結案率％；辦理市人大議案件、市政協提案件，滿意率達％。在防治“非典”期間，監測支部的黨員干部帶頭深入轄區家二級以上醫院開展醫療廢水監督性監測，切實加強了對醫療廢水排放的監管力度。

三、抓好作風建設，在為民服務上下功夫

一是積極做好項目服務工作。按照市里要求，將大部分涉及環保審批事項統一轉到市行政服務中心窗口受理，派出“素質高、能力強、作風正”的黨員業務骨干入駐中心窗口，制定告知承諾、領導值

周等相關管理制度，按急事急辦、特事特辦的原則，對工作人員充分授權，切實提高了為基層、為業主服務的效率和質量。去年，環保窗口共受理個辦件，為業主節約審批時間個工作日，平均每個辦件提前．個工作日辦結，為企業贏得了寶貴的時間，得到了業主的好評。在市行政服務中心組織的次月評中，環保窗口先后次被評為“示范窗口”或“優勝窗口”。

二是切實提高辦事效率。為了提高我市環境信息化水平，綜合黨支部組織委員、環境信息中心主任羅建平帶領一班人開展《市環境信息系統研究與開發》課題項目研究，取得了豐碩成果，通過了專家組的評審，該項目的完成實現了全局環保辦公和環保業務管理的網絡信息化，提高了環境管理和決策的水平及工作效率，其應用處于國內環保系統領先水平。近年來，審批建設項目環境影響報告書、報告表、登記表的時限分別由法定審批時限個、個、個工作日縮短為

個、個、個工作日。

三是認真開展民主評議行風工作。始終堅持“誰主管，誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，把民主評議行風工作納入日常管理，與業務工作一起檢查、一起落實、一起考核，做到一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。按照“四個一”的行風建設目標，通過發放調查問卷、召開各種形式的座談會、走訪有關單位和企業等形式，征求對環保工作的意見和建議，及時采取整改措施，極大地促進了各項環保工作順利開展。四是全面推行環保政務公開。制定了政務公開責任、審議、評議、反饋、備案等五項制度，通過上網、上報、上墻、上宣傳冊、上觸摸電腦以及政府政務公開欄等各種形式，對群眾關注的環境熱點難點問題，進行事前、事中和事后公開；切實把政務公開辦成實實在在的“民心工程”、“陽光工程”、“德政工程”。

四、堅持開拓創新，在提高吸引力上下功夫

一是力求黨建工作制度化、規范化。健全了黨組統一領導、黨組書記負全責、分管領導具體抓、黨總支和黨支部抓落實的機關黨建工作格局。局黨組每年召開至少兩次以上專題會議研究黨建工作，聽取匯報，提出問題，研究對策，做到單位的行政業務工作與黨建工作統籌兼顧、相互促進；建立黨建工作聯席會議制度，每個季度召開一次支部書記聯席會議或者專題會議，匯報交流和研究黨建工作；建立黨組思想政治工作聯系會議制度，每季度召開一次聯席會，研究分析黨員干部職工思想動態，做好教育引導工作，及時化解矛盾，解決實際問題；建立黨建工作基層聯系點制度，黨總支、黨支部的成員都下掛一級，參加基層黨組織活動。黨組成員按分工不同，分別到各黨支部指導工作；每個總支委員兼任一個支部書記，每個支部委員負責一個黨小組，切實加強了基層黨組織和領導班子建設。

二是力求黨建內容更貼近中心工作。結

合環保業務工作，開展各種“創先”活動。監測支部針對急、難、險、重任務較多的特點，開展黨員先鋒崗活動；污控科和監理所等窗口部門則建立了黨員示范崗，開展與群眾貼心、使群眾稱心、讓群眾放心的“三心”活動。通過活動的開展，使黨建工作有生氣、有活力、有特色，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到更好發揮。

三是力求黨建活動更貼近黨員干部的心。積極探索新的黨建活動方式，逐步實現了“三個轉變”：工作方式由封閉型向開放型轉變，組織了三批黨員干部到外地學習考察，通過參觀考察、學習交流等形式，使黨建活動保持了旺盛的生命力；由單一性向多樣性轉變，結合慶祝建黨周年，通過知識競賽、征集座右銘、與部隊開展共建、組織黨員干部觀看《荔枝紅了》、《特殊的一課》教育片等形式，對黨員進行改革開放、愛國愛黨教育，收到了良好的效果；由經驗型向科學型轉變，把心理學、社會學、信

息論、現代管理學等知識引入黨員教育之中，如利用局域網、多媒體等工具，努力提高黨員教育工作的知識含量。此外，還組織了大家都樂于參加的爬山比賽、生態考察、黨建知識競賽等活動，老干支部還經常組織氣排球比賽、門球比賽等。

五、加強自身建設，在提高戰斗力上下功夫 ．夯實黨建工作基礎。按照“五有”要求，配齊配強專職黨務干部，專門配備了名主任科員從事黨務工作，重視對黨務干部的培養、交流和使用；建立黨建室；安排黨建活動專項經費，列入行政預算；“三會一課”、“創先爭優”、“民評”等制度得到較好落實。

．注重民主生活會質量。抓好會前、會中、會后三個環節，會前開展調研，找準突出問題和薄弱環節；會中針對問題，開展批評和自我批評，做到思想見面，心靈交流；會后狠抓整改，使每次民主生活會都能切切實實地解決一些問題。

．加強黨風廉政建設。扎實開展黨風黨紀宣傳教育，做到有計劃、有措施、有落實，接受教育率達％。利用重大典型案例進行警示教育，通過發生在山西省陽城縣環保局的全國第一起“環境監管失職罪”案，對全局黨員干部中進行了一次勤政廉政教育。組織黨員干部深入學習黨紀條規和廉政法律法規，如《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》等，引導黨員干部知法懂法，依法辦事，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。建立健全黨風廉政建設責任制，要求黨員領導干部做到“一崗雙責”，做到“兩手抓”，并把考核結果作為單位評優和干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，還從市人大代表、政協委員、民主黨派、離退休干部中聘請了位環保監督員，對全市環保系統黨風廉政建設等工作進行監督。

作者為市環保局黨組書記、局長