第一篇：二是社會組織自身建設能力不足

二是社會組織自身建設能力不足。由于社會組織在我國的發展時間較短,合法性和法律地位的取得,歷史還極為短暫,發展很不成熟,自身能力較為缺乏。在發展的過程中,由于社會組織類型多樣、結構復雜,成功的經驗難以復制,多數是摸著石頭過河,缺乏明確的發展規劃和目標,不知道如何健全機構、完善制度、建立內部管理機制、決策機制和監督機制,往往導致工作效率低下,項目運作能力不高,資金籌集能力不足,服務能力較弱,嚴重阻礙了社會組織公益作用的發揮。

三是社會組織缺乏公信力。目前我國社會組織普遍缺乏公信力,資金籌集困難重重,公民志愿參與不足,嚴重影響了社會組織的生存和發展。究其原因,除了由于社會組織能力不足、缺乏自律而得不到公眾的信任外,很重要的原因是缺乏對社會組織的評價機制,公眾無法辨別社會組織的良秀,極大地限制了社會資源流向社會組織。另外,當前我國公眾對社會組織的關注度還不高,很多人不是不相信社會組織而是不知道社會組織的存在,輿論氛圍的缺乏也是社會組織缺乏公信力的重要原因。政府可以通過評估有助于改進社會組織監管模式，估指標體系的設定來體現管理思路,細化管理內容,在制度化的評估中引導和督促

社會組織健康發展，并根據評估提供的信息對社會組織采取有針對性的管理，從而弱化政府在管理過程中的人為因素，有效避免權力尋租現象，促進政府監督方式的科學化和規范化，提高監管的有效性。同時，通過評估過程和評估結果的公開將公眾也納入到了社會組織的監督體系當中，從而強化外界監督，有利于社會監督體制的建立和完善，彌補當前監督體制的不足。

有助于完善社會組織的自律機制

有效的評估機制可以使社會組織由被動接受監管，轉變到主動的進行自我管理與自我完善。通過參加評估加強自身建設，完善內部治理結構，明確組織的發展方向，不斷提高自身運作能力和服務能力。從而逐漸成長為有能力承擔政府轉移職能的社會組織，得到政府和公眾的信任,獲得更大的發展空間。有助于提高社會組織的公信力

社會組織維持自身的生存和發展,吸引社會捐贈和獲得政府支持的能力，很大程度上取決于他們在社會上擁有的公信力。公信力就是社會組織的生命線。如果社會組織日常管理和項目運作不透明,公眾就會懷疑社會組織濫用社會資源來牟取私利。尤其目前我國公眾對社會組織缺乏了解途徑,對社會組織的認識還比較狹溢和片面，一旦有慈善丑聞，就會造成公眾對社會組織整體的不信任。而且一部分社會組織享受了免稅待遇和相關政策優惠,有必要對其進行問責。建立評估機制，對評估過程及結果進行公示和宣傳,將引導公眾關注、了解社會組織的運營管理狀況，辨別社會組織的良莠,從而有選擇性的進行捐贈與支持。那些透明和負責任的社會組織，會在公眾心目中樹立良好的形象。而沒有公信力、不合格的社會組織最終將被淘汰。民政部民間組織管理局首先委托專家

開展了有關民間組織評估理論和評估指標的研究。同年，民政部選擇山東省、上海市、湖北省、廣東省、浙江省、青島市和深圳市作為試點地區,開展了社會組織評估實踐的探索。在深入研究和廣泛試點的基礎上,確立了民間組織評估指標體系及評估相關操作辦法。

第二篇：2016因自身能力不足辭職報告

2016因自身能力不足辭職報告

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職報告原因多種，其中有因自身能力不足，下面小編帶來因自身能力不足辭職報告范文，歡迎大家閱讀學習。尊敬的領導：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自XX年3月來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。

由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發展的腳步,對此我感到非常的遺憾,此其一原因.其二，古語云：父母在，不遠游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。因此為了不成為公司飛速發展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!祝愿公司蒸蒸日上 此致 敬禮!辭職人簽名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小閱讀：

辭職報告的基本格式：(一)標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

第三篇：因自身能力不足而辭職

尊敬的領導：

您們好!首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我希望能于XXXX年10月1日正式離職;并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。請公司各領導審查批準!我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：辭職報告

第四篇：自身優勢和不足

對于自我的認識，尤其是自我優缺點的認知是非常有必要的。對于自己來說，找到自己的優點，可以在今后的工作和生活中不斷發揮自己的優勢，為教育事業服務；發現自己的缺點，可以樹立今后在事業和生活中的目標，不斷填補不足，更好的投入事業中去。

1.自身的優勢

在工作方面，我踏實工作，認真負責，將領導布置的每一份任務力求做到最好。務實、實事求是，喜歡做實際的考慮。喜歡單獨思考，獨立完成任務。喜歡邏輯的思考和理論的應用。做事有很強的原則性，尊重約定，維護集體。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任。

適應能力強、對生活不挑剔，能應對一切挑戰。我是個隨遇而安的人，對生活和環境的適應能力很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。

2.自身不足

表達能力不強。我個人覺得表達能力，一部分源于天性，一部分源于個人知識。在這一點上，我很不足，需要長期的積累。

思考太片面。我很容易把一件事想得太簡單，太理想化，而實際操作卻出現一個個的難題。這與我的閱歷，經歷也有關，相信經過積累，實踐，對我有所幫助。

3．總結：

總的來說，我是一個優勢與不足都不少的人，如能盡量改掉缺點，更好發揮優勢，相信定然有所收獲。

第五篇：自身不足和整改措施

關于對2012組織部考核意見的認識及

整改措施

2012市委組織部對本人的考核評判中，存在的問題主要集中在兩點：1.領導能力不足，工作魄力不夠。2.工作思路單一，調查研究不夠細致。

對上述問題，我主要談兩點：

一、個人存在的主要不足；

二、今后打算。

一、存在的主要不足

本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。

二、思想解放程度不夠，創新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發展形成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

三、工作缺乏深入研究和細致，不能積極全面掌握相關工作規定、內容、方法等，工作中時而出現盲目和被動。存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養不到位，科學發展觀的內涵理解不透徹，業務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作能力還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

二、今后打算

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點從以下幾方面入手。

一是加強黨性修養，堅定理想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的能力。

二是增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發區。三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業服務的宗旨，密切聯系企業，盡最大努力協助解決企業建設生產中存在的困難，促進開發區的發展再上新臺階。

四是進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。

五是立足本職工作，開拓創新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發展的阻力，樹立從做好自己的本職工作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統籌兼顧，銳意進取，努力開創工作新局面。

我相信，有上級黨委的正確領導和黨組織、同志們對我的幫助和支持，我一定能更好的完成工作。

阿克蘇經濟技術開發區管理委員會

經濟發展分局局長

付長軍