第一篇：自我分析報告(能力,自身不足)

自我分析報告(能力,自身不足)【摘要】

通過半個學期的體育舞蹈學校實習，我對自己有了一些認識，下面我就主要就本人的興趣，性格，能力，自身的優勢和不足，職業理想等方面對自己進行分析，提出完善自我的方案。

【關鍵詞】

體育舞蹈學校教育 自我分析報告 摩登舞 能力 自身不足

【正文】

（一）能力

職業能力測評只有兩項，即交往能力測評和創造力測評。我的人際交往能力很強，但創造性一般。

一、自身的優勢和不足 1.自身的優勢

在規范、傳統、穩定的環境下工作，可以給他人提供服務或幫助。適合在責任清晰，有一定私人空間、人際關系和諧的氛圍中工作。要求細致、精確，能夠發揮你出色的觀察力和對細節的關注能力。工作能夠讓你集中精力，關注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作。通過工作，你能夠得到同事和上級的認可、欣賞和鼓勵。按照標準化的工作流程和規范開展工作，不要在事先沒有準備的情況下把你的工作展示給別人。務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，擁有對細節很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，你依據明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。所以在教學過程中，敏銳的觀察力以及對細節的及時反思和把握十分精確到位，可以第一時間判斷出學生們需要什么，什么部分已經接受消化，什么部分仍需加強練習。2．自身的不足

有高度的責任心，會陷入日常事務的細節中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情都會從頭做到尾，這總是讓我過度勞累，壓力很大時，會過度緊張，甚至產生消極情緒。由于我的現實、細致，有時容易忽略事情的全局和發展變化趨勢，難以預見存在的可能性。建議是：周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠景的關注。每天做計劃，寫課表。把大致需要完成的工作先列舉出來，然后在工作大綱上進行完善和補充，這樣方可做到大局細節兩不誤。

（二）、完善自我的方案

1、針對分析所提出的適應性對策

往往不喜歡那些需要精耕細作的常規性的日常工作，以及長期智力勞動和復雜思維的工作；富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風險和承擔責任的工作；適合可以展示自己的經營、管理、勸服、監督和領導才能，并實現機構、政治、社會及經濟目標的工作；適合經常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業發展過程中，可以充分發揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領導力強的優勢；此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。

2、針對自身不足所提出的解決辦法

在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領導力強的優勢；此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。直接地表達自己，說出你現在的感受。不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路。調整節奏、放松自己、適當松弛一下繃緊的弦。做長遠思考，加強對全局和可能性的關注，避免陷入具體事物，而將方向忽略。培養自己的創造力。

（三）如何檢驗效果與目標修正

每月進行一次，要與自己的情況相輔相成，隨時進行調整及修正，訂立階段小目標，更多的與外因和內因相聯系。最終達到較好的效果。

（四）結束語

這一篇自我分析報告到這里就告一段落了。通過寫這篇報告讓我在文字的撞擊中再次反思了自己前段時間是想法，也更加確信了自己計劃下來的道路是適合自己的，正確的道路。這個對于自我的分析還是很必要的，不斷的完善自我才是美滿的人生！非常感謝老師這半個學期內對我們的教導！

年

分析者：

指導老師：

月

日

第二篇：因自身能力不足而辭職

尊敬的領導：

您們好!首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我希望能于XXXX年10月1日正式離職;并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。請公司各領導審查批準!我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：辭職報告

第三篇：2016因自身能力不足辭職報告

2016因自身能力不足辭職報告

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職報告原因多種，其中有因自身能力不足，下面小編帶來因自身能力不足辭職報告范文，歡迎大家閱讀學習。尊敬的領導：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自XX年3月來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。

由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發展的腳步,對此我感到非常的遺憾,此其一原因.其二，古語云：父母在，不遠游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。因此為了不成為公司飛速發展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!祝愿公司蒸蒸日上 此致 敬禮!辭職人簽名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小閱讀：

辭職報告的基本格式：(一)標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

第四篇：二是社會組織自身建設能力不足

二是社會組織自身建設能力不足。由于社會組織在我國的發展時間較短,合法性和法律地位的取得,歷史還極為短暫,發展很不成熟,自身能力較為缺乏。在發展的過程中,由于社會組織類型多樣、結構復雜,成功的經驗難以復制,多數是摸著石頭過河,缺乏明確的發展規劃和目標,不知道如何健全機構、完善制度、建立內部管理機制、決策機制和監督機制,往往導致工作效率低下,項目運作能力不高,資金籌集能力不足,服務能力較弱,嚴重阻礙了社會組織公益作用的發揮。

三是社會組織缺乏公信力。目前我國社會組織普遍缺乏公信力,資金籌集困難重重,公民志愿參與不足,嚴重影響了社會組織的生存和發展。究其原因,除了由于社會組織能力不足、缺乏自律而得不到公眾的信任外,很重要的原因是缺乏對社會組織的評價機制,公眾無法辨別社會組織的良秀,極大地限制了社會資源流向社會組織。另外,當前我國公眾對社會組織的關注度還不高,很多人不是不相信社會組織而是不知道社會組織的存在,輿論氛圍的缺乏也是社會組織缺乏公信力的重要原因。政府可以通過評估有助于改進社會組織監管模式，估指標體系的設定來體現管理思路,細化管理內容,在制度化的評估中引導和督促

社會組織健康發展，并根據評估提供的信息對社會組織采取有針對性的管理，從而弱化政府在管理過程中的人為因素，有效避免權力尋租現象，促進政府監督方式的科學化和規范化，提高監管的有效性。同時，通過評估過程和評估結果的公開將公眾也納入到了社會組織的監督體系當中，從而強化外界監督，有利于社會監督體制的建立和完善，彌補當前監督體制的不足。

有助于完善社會組織的自律機制

有效的評估機制可以使社會組織由被動接受監管，轉變到主動的進行自我管理與自我完善。通過參加評估加強自身建設，完善內部治理結構，明確組織的發展方向，不斷提高自身運作能力和服務能力。從而逐漸成長為有能力承擔政府轉移職能的社會組織，得到政府和公眾的信任,獲得更大的發展空間。有助于提高社會組織的公信力

社會組織維持自身的生存和發展,吸引社會捐贈和獲得政府支持的能力，很大程度上取決于他們在社會上擁有的公信力。公信力就是社會組織的生命線。如果社會組織日常管理和項目運作不透明,公眾就會懷疑社會組織濫用社會資源來牟取私利。尤其目前我國公眾對社會組織缺乏了解途徑,對社會組織的認識還比較狹溢和片面，一旦有慈善丑聞，就會造成公眾對社會組織整體的不信任。而且一部分社會組織享受了免稅待遇和相關政策優惠,有必要對其進行問責。建立評估機制，對評估過程及結果進行公示和宣傳,將引導公眾關注、了解社會組織的運營管理狀況，辨別社會組織的良莠,從而有選擇性的進行捐贈與支持。那些透明和負責任的社會組織，會在公眾心目中樹立良好的形象。而沒有公信力、不合格的社會組織最終將被淘汰。民政部民間組織管理局首先委托專家

開展了有關民間組織評估理論和評估指標的研究。同年，民政部選擇山東省、上海市、湖北省、廣東省、浙江省、青島市和深圳市作為試點地區,開展了社會組織評估實踐的探索。在深入研究和廣泛試點的基礎上,確立了民間組織評估指標體系及評估相關操作辦法。

第五篇：分析自身能力匱乏

分析自身能力匱乏

當今社會需要多元化的人才，一個人能力的多少往往關系到他的以后。當今社會是競爭的社會，在這樣的社會環境中，人們勢必得不斷提高，不斷創新，不斷完善自我，去參與社會競爭。所以我們要隨時準備迎接社會的挑戰，只有這樣才能在競爭日益激烈的社會洪流中立于不敗之地。

社會能力有很多方面，如：交往與合作能力、塑造自我形象的能力、自我控制能力、反省能力、抗挫折能力等等。下面我就對我進行一下分析：

我叫XX，我來自XX學校，我所學的專業是城市軌道

交通運營與管理，我們學校的學制為四年，我于2005年加入中國共產主義青年團，在校所獲得的證書：北京市英語口語中級證書、北京市“我愛我的祖國”英語演講比賽二等獎。現任職學校英語俱樂部副部長。

交際能力是指人在發展過程中起著重要作用的一種能

力。卡耐基曾說過，一個成功的管理者，專業知識所起的作用是百分之十五，而交際能力卻占百分之八十五。放眼現實世界，我們確實可以感受到：成功的管理者或企業家無不和突出的交際能力連在一起。然而，現在有不少人不善交際，不會交際，甚至害怕交際，有的到了成年，還視交際如險灘。交際作為一種能力，也是可以培養的。

我記得當我還是英語俱樂部的組員時，在英語俱樂部我們班只有我一個人，當時除了部長我認識的人幾乎沒有，總是形只影單，或許給人的感覺是獨來獨往，但實際我是個很健談的人，不是那種喜歡安靜的人。我知道這個時候的我交際能力出了問題，否則不會是一個學期連部里的人還不認識。后來當我成功的競選上了英語俱樂部副部長的職位后，我想如果我還是這個樣我不可能干好，所以當我踏上講臺講話時，我說的我的首要任務就是認識在座的社員與協助部長把英語俱樂部發展起來。當我主動的跟社員交談時，其實很害怕他們不理我，但是并不是我想象的那樣，我認識了他們，并與大部分人交談甚歡，我的第一步終于跨出來了。

這件事告訴我交際其實就是與別人溝通，當你先跨出一步時其實你已經與別人認識了一半。多參加活動、去旅游都可以提高自身的交際能力。有人說，口語是社會生活的入場券，這話是很有道理的。交際能力的核心是說話能力，因為交際的最直接形式是說。

著名作家魯迅曾經說過：”樹志先樹人，作文先作人”塑造自我形象的能力也是尤為重要的。大千世界，人海茫茫。每一個人都以不同的相貌、品行、身份、性格存在著，有著獨特的個人形象，渴望自己獨樹一幟、出類拔萃！想成為風景必須有迷人的色彩，想成為英雄畢須有驚人的壯舉，想讓自己出類拔萃，必須竭盡全力去塑造自我。

在日常生活中，情緒好像是一種很難控制的東西，很可能因為一件小事激起我們很強的情緒，也可能在我們不知不覺中銷聲匿跡，當我們遇到憤怒的事情后，要有控制暴怒的能力；當我們遇到開心的事情后，要有控制因喜悅而得意忘形的能力；當我們被別人誤會時，要有處理與他人誤解的能力。所以我們要具備自我控制能力。

有時候我會因為一些小事而生氣，現在想想很不值當。通過學習我想我不會再那樣了，當我遇到不開心的事的時候，我可以想一想快樂的時候轉移一下注意力，或者對自己進行鼓勵。

卓越源于反省，如果一個人經常地自我反省，那他一定能夠成為一個不斷地走向完美與高尚的人。具有這種品格的人就如同一個永不知疲倦的登山者，一邊攀登一邊回頭檢查自己的行囊，他們不會犯同樣的錯誤，也不會安于現狀、停滯不前。

現在的我還是太安于現狀，很少進行反省，總是對自己很滿足，其實應該反省的地方很多，在今后我會經常進行反省，因為只有在不斷反省之中才能夠認識到自身的不足，才能夠取得真正的進步。

挫折是一種珍貴的資源，也是一種人生的財富。現代社會是一個充滿競爭與挑戰，也充滿機遇的社會，為了更好

地適應并立足于這個現代競爭社會，實現自己的理想和抱負，我們必須培養自己的抗挫折能力，增強自我適應能力，磨練自己的意志，才能從容應付并戰勝學習和生活中的各種挫折。要經得起逆境和艱苦的磨練，也應有意識地通過逆境積極、主動地鍛煉自己，培養堅強的意志力，因為堅韌的毅力更能抵抗挫折。

當我還在高中上學的時候，我以為我會順利的畢業并走向大學的校門。當我滿懷憧憬的努力時，一場突如其然的困難把我打倒了，當時的我很無助，感覺上天再跟我開玩笑，我一度的自暴自棄，想放棄自己，但我還有關心我的家人、朋友，所以我不能。最終經過不斷的調試，我挺過了那段困難的時光。其實當你度過一個又一個的困難時，你真的成長了。

不經歷風雨怎么見彩虹，只有你通過每一個挑戰，每一次困難，才會看到不一樣的人生，人生不來就很精彩，只要我們不斷的開拓，它就會越來越寬廣，越來越〃〃〃