第一篇：上海第二工業(yè)大學(xué)教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為進(jìn)一步貫徹《上海第二工業(yè)大學(xué)“十二五”教育改革和發(fā)展規(guī)劃》精神，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的師資隊(duì)伍，特制定本管理辦法。

第一章

總

則

第一條

為了加快學(xué)科帶頭人培養(yǎng)以及促進(jìn)學(xué)術(shù)骨干教師成長(zhǎng)，學(xué)校進(jìn)一步完善教師進(jìn)修培訓(xùn)相關(guān)政策，鼓勵(lì)教師參加各類進(jìn)修培訓(xùn)，了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，提高自身教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)水平，培養(yǎng)一批學(xué)科專業(yè)帶頭人和造就一支優(yōu)秀骨干教師隊(duì)伍。

第二條

學(xué)校每年安排進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，資助教師參加各類進(jìn)修培訓(xùn)。為了使師資隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處，各學(xué)院（中心、部）要按照本部門師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要編制本部門年度教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃。

第三條

教師進(jìn)修培訓(xùn)需符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)資助學(xué)科專業(yè)帶頭人、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并且在學(xué)科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展上有較突出成績(jī)的骨干教師、以及有培養(yǎng)前途的青年教師。

第二章 進(jìn)修培訓(xùn)類別

第四條

學(xué)歷學(xué)位提升進(jìn)修項(xiàng)目

為提高教師學(xué)術(shù)水平，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校鼓勵(lì)教師參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修包括攻讀博士研究生與碩士研究生，以及同等學(xué)力申請(qǐng)碩士與博士學(xué)位等。第五條

訪學(xué)進(jìn)修項(xiàng)目

為促進(jìn)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，以及中青年學(xué)術(shù)骨干成長(zhǎng)，提高師資隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，學(xué)校鼓勵(lì)教師參加各種形式的訪問(wèn)進(jìn)修。訪問(wèn)進(jìn)修包括國(guó)外訪學(xué)項(xiàng)目、國(guó)內(nèi)訪學(xué)項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研計(jì)劃項(xiàng)目等。

第六條

各類培訓(xùn)項(xiàng)目

為提升教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校鼓勵(lì)教師參加各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括課程進(jìn)修、崗位實(shí)踐、專業(yè)技能培訓(xùn)等。

第七條

校內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目

為使新進(jìn)校的青年教師能更快更好的成長(zhǎng)，學(xué)校將每年安排新進(jìn)教師校內(nèi)培訓(xùn)和實(shí)施新教師培養(yǎng)計(jì)劃。

第三章 管理與考核

第八條

為使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作更有效，經(jīng)費(fèi)使用更合理，學(xué)校應(yīng)制定年度教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃。每年10月份學(xué)院（中心、部）應(yīng)制定本部門下一年度教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)人事處，學(xué)院（中心、部）應(yīng)按照本部門教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃安排教師進(jìn)修培訓(xùn)，如果教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃需要改變，學(xué)院（中心、部）應(yīng)在當(dāng)年度的5月前將調(diào)整后的教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人事處。

第九條

教師參加進(jìn)修培訓(xùn)首先由本人向所屬學(xué)院（中心、部）提出申請(qǐng)，學(xué)院（中心、部）簽署意見(jiàn)后上報(bào)人事處審批。審批通過(guò)以后學(xué)校與教師簽訂相關(guān)協(xié)議書，并確定教師所參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)校資助金額。教師所參加的進(jìn)修培訓(xùn)沒(méi)有得到學(xué)校審批通過(guò)，學(xué)校將不資助經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)決杜絕事后審批的做法。

第十條

各學(xué)院（中心、部）應(yīng)有專人分管負(fù)責(zé)教師進(jìn)修培訓(xùn)工作，督促教師進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)劃的落實(shí)，做好定期檢查工作，完成本部門教師進(jìn)修培訓(xùn)工作年度總結(jié)，于11月底之前將總結(jié)提交人事處。

第四章 進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理

第十一條

教師進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（簡(jiǎn)稱培訓(xùn)費(fèi)，下同）包括學(xué)費(fèi)（進(jìn)修費(fèi)）、生活補(bǔ)貼、往返差旅費(fèi)、其他相關(guān)費(fèi)用等。

第十二條

學(xué)費(fèi)（進(jìn)修費(fèi)）管理

1、教師在職攻讀研究生或以同等學(xué)力申請(qǐng)學(xué)位，其所需學(xué)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)三分之二（最高不超過(guò)2萬(wàn)元），本人承擔(dān)三分之一。

2、教師做國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者、國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者，其所需學(xué)費(fèi)由學(xué)校全額承擔(dān)、或按國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定辦理。

3、教師參加一般短期進(jìn)修培訓(xùn)，其所需學(xué)費(fèi)（進(jìn)修費(fèi)）由學(xué)校承擔(dān)二分之一（最高不超過(guò)2000元），本人承擔(dān)二分之一。若需學(xué)校承擔(dān)超過(guò)二分之一的學(xué)費(fèi)（或超過(guò)2000元），學(xué)院（中心、部）應(yīng)提出申請(qǐng)，人事處審核，并報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、教師崗前培訓(xùn)、參加社會(huì)實(shí)踐和非師范專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)修教育理論，所需學(xué)費(fèi)由學(xué)校全額承擔(dān)。

第十三條

生活補(bǔ)貼管理

對(duì)于脫產(chǎn)參加國(guó)外訪學(xué)、國(guó)內(nèi)訪學(xué)、產(chǎn)學(xué)研計(jì)劃的教師，其校內(nèi)津貼、交通貼等停發(fā)，學(xué)校將以生活補(bǔ)貼的形式給予補(bǔ)貼，給予生活補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)為1年。

1、對(duì)于獲得國(guó)家留學(xué)基金委資助的出國(guó)進(jìn)修教師，在國(guó)外進(jìn)修期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。對(duì)于進(jìn)入上海高校教師出國(guó)留學(xué)（進(jìn)修）計(jì)劃的教師，在國(guó)外進(jìn)修期間學(xué)校給予每月8千人民幣以及數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。對(duì)于學(xué)校批準(zhǔn)，本人自己聯(lián)系出國(guó)留學(xué)（進(jìn)修）的教師，在國(guó)外進(jìn)修期間學(xué)校給予每月6千人民幣以及數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。獲得對(duì)方資助的出國(guó)留學(xué)（進(jìn)修）的教師，其生活補(bǔ)貼根據(jù)對(duì)方資助的金額做相應(yīng)的扣除。

2、對(duì)于國(guó)內(nèi)訪學(xué)的教師，在進(jìn)修期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補(bǔ)貼。

3、對(duì)于參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃的教師，在參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補(bǔ)貼。

第十四條

學(xué)校給予一次往返差旅費(fèi)的報(bào)銷，以及簽證費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷。

第十五條

教師參加進(jìn)修培訓(xùn)未完成預(yù)期學(xué)業(yè)，所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)由本人承擔(dān)。在服務(wù)期內(nèi)辭職等各種原因離校，教師按協(xié)議需賠償學(xué)校為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。教師服務(wù)期為五年，應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi) =（培訓(xùn)費(fèi)）/5×（5－進(jìn)修完畢后已服務(wù)的年限）。

第四章

附

則

第十六條

本管理辦法由校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：上海第二工業(yè)大學(xué)研究生指導(dǎo)教師管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)研究生指導(dǎo)教師管理辦法

滬二工大研[2012]36號(hào)

第一章 總則

第一條 研究生指導(dǎo)教師（簡(jiǎn)稱研究生導(dǎo)師）指符合學(xué)校研究生導(dǎo)師遴選條件，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)學(xué)院、學(xué)校兩級(jí)工程碩士專業(yè)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)遴選審批的具有招收、指導(dǎo)、培養(yǎng)研究生資格的教師工作崗位的稱謂。

第二條 研究生導(dǎo)師擔(dān)負(fù)著全面培養(yǎng)研究生的責(zé)任，對(duì)研究生的培養(yǎng)起著決定性作用。研究生導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)作風(fēng)和工作態(tài)度直接影響著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。建立一支高素質(zhì)、高水平的研究生導(dǎo)師隊(duì)伍是提高學(xué)校研究生教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平的需要，各學(xué)院均應(yīng)把導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)放在重要位置。

第二章 研究生導(dǎo)師的職責(zé)與權(quán)利

第三條 研究生導(dǎo)師的崗位職責(zé)

研究生導(dǎo)師是研究生培養(yǎng)的第一責(zé)任人。研究生導(dǎo)師須具有較高的學(xué)術(shù)造詣、良好的道德品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，熱愛(ài)研究生教育事業(yè)，熟悉并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)學(xué)位與研究生教育的政策法規(guī)和學(xué)校有關(guān)學(xué)位與研究生教育的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，為人師表，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志；在研究生培養(yǎng)的過(guò)程中全面關(guān)心研究生的成長(zhǎng)，具體要求為：

（一）重視研究生德育工作

1．及時(shí)掌握研究生的思想動(dòng)態(tài)，幫助研究生正確理解黨的方針、政策，引導(dǎo)研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；

2．積極開(kāi)展道德、法紀(jì)教育，教育研究生自覺(jué)遵守國(guó)家法律、學(xué)校紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，引導(dǎo)研究生樹立良好的道德風(fēng)尚，要求研究生嚴(yán)格遵守科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，引導(dǎo)研究生樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)觀和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；對(duì)研究生在學(xué)期間公開(kāi)發(fā)表或交流的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)報(bào)告等學(xué)術(shù)成果負(fù)有保密和學(xué)術(shù)規(guī)范審查等責(zé)任；

3．主動(dòng)關(guān)注研究生的身心健康，關(guān)心研究生的生活，幫助研究生解決思想、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問(wèn)題；

4．對(duì)研究生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)研究生樹立正確的就業(yè)觀，并為研究生就業(yè)提供力所能及的幫助。

（二）積極參與研究生招生工作

1．按照學(xué)校和學(xué)院的安排，參與研究生入學(xué)考試命題、評(píng)卷、復(fù)試、錄取等工作，并嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律和工作程序；

2．積極招收研究生，努力完成學(xué)校或?qū)W院安排的招生任務(wù)； 3．在研究生入學(xué)時(shí)，做好入學(xué)教育，提出明確要求。

（三）認(rèn)真做好研究生培養(yǎng)工作

1．積極參與研究生培養(yǎng)方案的制訂（或修訂）工作，并根據(jù)培養(yǎng)方案的基本要求和因材施教的原則，指導(dǎo)研究生制定個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃；

2．定期檢查研究生培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，督促研究生按計(jì)劃完成學(xué)業(yè)；

3．積極承擔(dān)并認(rèn)真完成研究生教學(xué)工作，積極參與研究生培養(yǎng)與教學(xué)改革，注重研究生獨(dú)立研究能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，注意充分發(fā)揮研究生的主觀能動(dòng)性；

4．須為研究生開(kāi)設(shè)課程，負(fù)責(zé)導(dǎo)師課程的教學(xué)和必修環(huán)節(jié)的考核，做好研究生中期考核工作，指導(dǎo)研究生閱讀本學(xué)科（專業(yè)）研究領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料，積極為研究生參加學(xué)術(shù)會(huì)議、發(fā)表科研成果創(chuàng)造條件；

5．注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，積極評(píng)價(jià)和推薦優(yōu)秀研究生論文和科研成果；對(duì)因思想政治、道德品行、組織紀(jì)律、學(xué)業(yè)成績(jī)、科研能力等方面存在問(wèn)題而不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的研究生，應(yīng)及時(shí)向?qū)W院和研究生部提出終止培養(yǎng)的建議；

6．必須投入足夠的時(shí)間與精力來(lái)指導(dǎo)研究生，對(duì)研究生的指導(dǎo)每月應(yīng)不少于4次；企業(yè)導(dǎo)師不少于2次；

7．應(yīng)有充足的科研經(jīng)費(fèi)用于指導(dǎo)研究生完成學(xué)業(yè)，積極為研究生提供“助研”崗位，并發(fā)放助研津貼，以資助研究生順利完成學(xué)業(yè)；

8．全面負(fù)責(zé)研究生學(xué)位論文工作，指導(dǎo)研究生制訂出切實(shí)可行的學(xué)位論文工作計(jì)劃，審查學(xué)位論文選題和開(kāi)題報(bào)告，檢查研究生學(xué)位論文的進(jìn)展情況，協(xié)助所在學(xué)院組織學(xué)位論文中期考核工作；

9．負(fù)責(zé)學(xué)位論文的審定，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)學(xué)位論文，提出是否同意評(píng)閱和答辯的意見(jiàn)，協(xié)助學(xué)院做好學(xué)位論文評(píng)閱和答辯工作；

10．尊重研究生的合法權(quán)益（如專利申請(qǐng)、論文發(fā)表等科研成果的歸屬與署名等），正確處理完成科研任務(wù)與研究生全面培養(yǎng)之間的關(guān)系。

第四條 研究生導(dǎo)師的主要權(quán)利

1．學(xué)校和學(xué)院應(yīng)努力創(chuàng)造條件，積極支持導(dǎo)師出國(guó)進(jìn)行短期訪問(wèn)、講學(xué)，進(jìn)行合作科研或參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議；

2．鼓勵(lì)和支持導(dǎo)師及其研究生在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文； 3．研究生公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文經(jīng)導(dǎo)師指導(dǎo)的，導(dǎo)師有署名權(quán)；研究生在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的科研成果，研究生和導(dǎo)師共同擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

4．具有省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)資助的導(dǎo)師，可適當(dāng)增加招收研究生指標(biāo)。

第三章 研究生導(dǎo)師資格的審定原則

第五條

研究生導(dǎo)師遴選條件參照《上海第二工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師遴選辦法》。

第六條 研究生導(dǎo)師資格的審定工作一般在每年進(jìn)行一次。學(xué)院應(yīng)根據(jù)研究生工作的實(shí)際需要增選或調(diào)整導(dǎo)師。

第七條 碩士生導(dǎo)師資格的審定程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。學(xué)位點(diǎn)增選研究生導(dǎo)師，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，填寫《上海第二工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師（學(xué)校導(dǎo)師）資格申請(qǐng)表》或《上海第二工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)教師（企業(yè)導(dǎo)師）資格申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院推薦，送研究生管理部門審核。

（二）學(xué)校工程碩士學(xué)位評(píng)定委員會(huì)審定。按照研究生招生計(jì)劃，學(xué)校工程碩士學(xué)位評(píng)定委員會(huì)對(duì)申報(bào)導(dǎo)師初選名單進(jìn)行審議和無(wú)記名投票表決，獲出席人數(shù)三分之二以上(含三分之二)的同意票者，確定為碩士生指導(dǎo)教師，并頒發(fā)聘書。

第八條 申請(qǐng)校外兼職導(dǎo)師者必須按規(guī)定條件辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，經(jīng)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)投票通過(guò)后取得我校研究生導(dǎo)師資格，并由研究生部頒發(fā)聘書。

第四章 研究生導(dǎo)師的培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲

第九條 研究生導(dǎo)師的培訓(xùn)

（一）所有導(dǎo)師須定期參加國(guó)家、省、學(xué)校和學(xué)院組織的導(dǎo)師培訓(xùn)。學(xué)院應(yīng)積極創(chuàng)造條件安排落實(shí)導(dǎo)師培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)情況列入對(duì)導(dǎo)師的工作考核中，與導(dǎo)師個(gè)人招生資格掛鉤。

（二）建立新任導(dǎo)師崗前培訓(xùn)制度，所有新任導(dǎo)師必須參加學(xué)校專門組織的崗位培訓(xùn)后方可招收研究生。

（三）培訓(xùn)主要采取上級(jí)部門組織的短期培訓(xùn)，學(xué)校組織的專家講座、現(xiàn)場(chǎng)觀摩和教學(xué)學(xué)院組織教研活動(dòng)、訪學(xué)和高級(jí)研修等形式。

（四）學(xué)校組織的導(dǎo)師培訓(xùn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，并列入預(yù)算。第十條 研究生導(dǎo)師的考核

（一）研究生導(dǎo)師的聘期一般為3年，每3年進(jìn)行1次考核（其中，臨近退休年齡，不能完整指導(dǎo)一屆研究生的導(dǎo)師不列入考核），分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。研究生導(dǎo)師由研究生教學(xué)單位（學(xué)院）負(fù)責(zé)考核，研究生部進(jìn)行復(fù)核，報(bào)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)審核。

（二）考核主要依據(jù)研究生導(dǎo)師三年來(lái)履行教學(xué)、學(xué)位論文指導(dǎo)等方面情況和導(dǎo)師的科研水平與能力等方面。

1．履行本辦法第三條規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)，達(dá)到研究生導(dǎo)師遴選的科研條件者，考核結(jié)果為合格；

2．達(dá)到導(dǎo)師考核合格的要求，并在研究生教育中有突出成績(jī)者，可評(píng)定為優(yōu)秀；

3．未能履行導(dǎo)師職責(zé)，對(duì)研究生疏于指導(dǎo)和管理，不執(zhí)行研究生培養(yǎng)有關(guān)規(guī)章制度者，或符合本辦法第十三條第（四）款規(guī)定的情形之一者，或未達(dá)到研究生導(dǎo)師遴選的科研條件者，考核結(jié)果為不合格。

（三）企業(yè)指導(dǎo)教師由學(xué)院根據(jù)具體情況制定考核辦法，并負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)研究生部備案。

第十一條 研究生導(dǎo)師的獎(jiǎng)懲

（一）考核結(jié)果為合格及以上等級(jí)的教師可續(xù)聘上崗。

（二）導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)位論文在各級(jí)優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，學(xué)校根據(jù)學(xué)位論文獲獎(jiǎng)等級(jí)對(duì)導(dǎo)師給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）因未達(dá)到碩士研究生導(dǎo)師科研條件的或考核不合格者，暫停招收新一屆研究生。

（四）有以下情形之一者，撤銷其導(dǎo)師資格：

1．在課堂或其他培養(yǎng)研究生的公共場(chǎng)合公開(kāi)攻擊、肆意歪曲國(guó)家憲法、黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則；暗示或教唆研究生從事國(guó)家禁止的政治性活動(dòng)或與研究生身份不符的活動(dòng)，且造成不良影響者；

2．違反國(guó)家法律規(guī)定而受到刑事處分者；

3．違反師德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，造成惡劣影響者；

4．對(duì)所指導(dǎo)的研究生在學(xué)期間發(fā)生嚴(yán)重違法亂紀(jì)等事件負(fù)有重要責(zé)任者； 5．在研究生招生、考試、科研、學(xué)位論文答辯等工作中徇私舞弊，情節(jié)惡劣、造成不良影響者；

6．所指導(dǎo)的研究生在科研中存在弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為，或?qū)W位論文存在嚴(yán)重抄襲現(xiàn)象，導(dǎo)師失察并造成不良影響者；

7．遴選為導(dǎo)師后連續(xù)3年未招收過(guò)研究生者；

8．所指導(dǎo)的學(xué)位論文累計(jì)2篇在全市研究生學(xué)位論文抽檢中不合格者； 9．與所在研究生專業(yè)指導(dǎo)組或?qū)W術(shù)梯隊(duì)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，妨礙學(xué)位點(diǎn)建設(shè)或研究生培養(yǎng)者。

第十二條 凡被撤銷導(dǎo)師資格的教師，要重新獲得招收研究生資格，須按照程序重新遴選。

第五章 研究生導(dǎo)師的崗位管理 第十三條 研究生導(dǎo)師的崗位管理

（一）導(dǎo)師一般在1個(gè)工程領(lǐng)域指導(dǎo)研究生。

（二）臨近退休年齡，不能完整指導(dǎo)一屆研究生的導(dǎo)師不得再招收研究生。如導(dǎo)師退休時(shí)所指導(dǎo)的研究生在一年內(nèi)不能畢業(yè)，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況更換導(dǎo)師。特殊情況須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可延長(zhǎng)招生年限。

（三）導(dǎo)師必須在崗指導(dǎo)研究生。導(dǎo)師因公離校1個(gè)月（含）以內(nèi)的，須事先落實(shí)離校期間對(duì)研究生的指導(dǎo)工作；離校1至3個(gè)月（含）的，須經(jīng)學(xué)院審批，報(bào)研究生部備案，并由學(xué)院落實(shí)其離校期間研究生的指導(dǎo)與管理工作；離校3個(gè)月至1年（含）的，須經(jīng)研究生部審核后，由學(xué)院指定本學(xué)科其他導(dǎo)師在其離校期間代行導(dǎo)師職責(zé)；離校1年以上的，不再分配離校當(dāng)年（或次年）的招生名額，其在讀的研究生應(yīng)轉(zhuǎn)由所在專業(yè)的其他導(dǎo)師指導(dǎo)。

（四）在研究生指導(dǎo)過(guò)程中，如有特殊情況不再適合繼續(xù)擔(dān)任導(dǎo)師，或研究生因研究方向等原因中途確需調(diào)整更換導(dǎo)師的，學(xué)院應(yīng)及時(shí)為研究生安排更換導(dǎo)師，并報(bào)研究生部備案。

（五）學(xué)院必須為校外兼職導(dǎo)師配備校內(nèi)具有導(dǎo)師資格的合作導(dǎo)師，組成導(dǎo)師組共同指導(dǎo)研究生。兼職導(dǎo)師不在校期間，由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)其所招研究生的指導(dǎo)和日常管理工作。兼職導(dǎo)師指導(dǎo)的我校研究生在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，作者單位須署名“上海第二工業(yè)大學(xué)”。

（六）兼職導(dǎo)師的聘期一般為3年，聘任期滿即停止招生，直至所指導(dǎo)研究生畢業(yè)后自動(dòng)解聘。如申請(qǐng)續(xù)聘，需進(jìn)行考核，合格后方可續(xù)聘。

第六章 附則

第十四條 本管理辦法適用于在我校招收、指導(dǎo)研究生的所有導(dǎo)師。第十五條 在本管理辦法的基礎(chǔ)上，研究生培養(yǎng)學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第十六條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行，由研究生部負(fù)責(zé)解釋。

上海第二工業(yè)大學(xué)

2012年4月

第三篇：上海第二工業(yè)大學(xué)出國(guó)選拔管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)

中青年教師公派出國(guó)（境）選拔與管理辦法

（試行）

（滬二工大人[2005]262號(hào)）

各學(xué)院（直屬系）、部、中心，機(jī)關(guān)、直屬各部門：

為擴(kuò)大對(duì)外交流合作，加快中青年骨干教師的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)校公派出國(guó)人員的管理，促進(jìn)學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)有關(guān)政策并結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

第一條 選派原則

1.堅(jiān)持“按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致”，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，使選派工作有利于學(xué)科專業(yè)建設(shè)，有利于加速培養(yǎng)學(xué)科專業(yè)帶頭人, 有利于學(xué)校事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.重點(diǎn)支持重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)高地建設(shè)的人才培養(yǎng)，優(yōu)先選派師德優(yōu)良，在教學(xué)、科研工作中勇挑重?fù)?dān)的中青年骨干教師。

3.實(shí)行“個(gè)人申請(qǐng)，部門推薦，專家評(píng)議，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選拔，簽約派出”的辦法。

第二條 選派對(duì)象及要求

熱愛(ài)祖國(guó)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，教書育人。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是學(xué)校教學(xué)、科研工作的骨干，近兩個(gè)考核中獲得過(guò)一次及以上的校級(jí)優(yōu)秀或類似榮譽(yù)，并還須符合以下要求：

1.具有博士學(xué)位人員需在本校工作一年以上，或具有碩士學(xué)位人員需在本校工作三年以上，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員需在本校工作五年以上。2.選派審定時(shí)年齡一般不超過(guò) 45 足歲。

3．外語(yǔ)合格，或經(jīng)歷短期培訓(xùn)即能用外語(yǔ)進(jìn)行有關(guān)學(xué)科、專業(yè)的學(xué)術(shù)交流。

4.身心健康，符合出國(guó)學(xué)習(xí)工作的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條 選派程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人可向?qū)W校人事處領(lǐng)取并按規(guī)定如實(shí)填寫《學(xué)校公派出國(guó)（境）人員申請(qǐng)表》、《學(xué)校公派出國(guó)（境）人員審批表》，后遞交所屬部門。

2.所屬部門推薦。在認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，所屬部門在《基層單位推薦意見(jiàn)表》上填寫推薦意見(jiàn)，并將填好的《學(xué)校公派出國(guó)（境）人員申請(qǐng)表》、《學(xué)校公派出國(guó)(境)人員審批表》和《基層單位推薦意見(jiàn)表》以及兩位同行專家推薦信一并報(bào)學(xué)校人事處。3.學(xué)校選拔。校黨管人才辦公室全體成員和外事辦公室主任對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行面試, 綜合申請(qǐng)者材料、基層單位推薦意見(jiàn)、專家推薦信，以及面試結(jié)果，提出選拔意見(jiàn)，最后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定向被選定人員頒發(fā)《公派出國(guó)對(duì)外聯(lián)系通知書》。

4.對(duì)外聯(lián)系。納入校際協(xié)議的公派出國(guó)項(xiàng)目，由學(xué)校外事辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系國(guó)外接收單位并通知出國(guó)人員。其他出國(guó)人員應(yīng)在接到《公派出國(guó)對(duì)外聯(lián)系通知書》之日起一年內(nèi)，根據(jù)工作計(jì)劃安排，自行聯(lián)系國(guó)（境）外接收單位(超過(guò)期限未能成行者，公派留學(xué)資格將視為自動(dòng)放棄)，隨后的公派出國(guó)手續(xù)按規(guī)定程序辦理。

第四條 資助經(jīng)費(fèi)范圍及方式

1.學(xué)校公派出國(guó)（境）人員的護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)及本人自居住地(或工作單位)至國(guó)際機(jī)場(chǎng)往返一次的交通費(fèi)由學(xué)校按規(guī)定支付。2.學(xué)校公派出國(guó)（境）人員的往返國(guó)際旅費(fèi)（按實(shí)計(jì)）及在外生活費(fèi)（按學(xué)校同意資助的時(shí)間范圍）參照教育部國(guó)家留學(xué)基金委有關(guān)規(guī)定由學(xué)校支付。

3．學(xué)校公派出國(guó)（境）人員出國(guó)前，學(xué)校先將公派出國(guó)（境）時(shí)段生活費(fèi)的50%以人民幣輸入到公派出國(guó)（境）人員的銀行卡中，待公派出國(guó)（境）人員回國(guó)到校人事處辦理報(bào)到手續(xù)后，學(xué)校再將其余生活費(fèi)以人民幣輸入到公派出國(guó)（境）人員的銀行卡中。

4．本條第一款和第二款除生活費(fèi)以外的費(fèi)用，憑發(fā)票經(jīng)人事處長(zhǎng)簽字，按學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

第五條 公派出國(guó)（境）人員的工資福利待遇

1.學(xué)校公派出國(guó)（境）人員在規(guī)定的派出期限內(nèi)，享受政府工資與補(bǔ)貼，停發(fā)學(xué)校自行制定的崗位津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

2.在批準(zhǔn)的延長(zhǎng)期限內(nèi)，只保留公職，不再享受政府工資與補(bǔ)貼。3．按期回國(guó)的公派出國(guó)（境）人員，從到校人事處辦理報(bào)到手續(xù)之日起, 恢復(fù)執(zhí)行學(xué)校自行制定的津貼、補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金。

4．在批準(zhǔn)的延長(zhǎng)期限內(nèi)回國(guó)的公派出國(guó)（境）人員，從到校人事處辦理報(bào)到手續(xù)之日起, 恢復(fù)執(zhí)行學(xué)校自行制定的津貼、補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金，以及政府工資與補(bǔ)貼。

5．學(xué)校公派出國(guó)（境）人員停發(fā)或不再享受的各類工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，回國(guó)后不再補(bǔ)發(fā)。

第六條 回校報(bào)到

學(xué)校公派出國(guó)（境）人員按期（含經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)期）回國(guó)后，須在兩周內(nèi)到人事處、外事辦和所屬部門報(bào)到，填寫《回國(guó)人員登記表》，并將因公護(hù)照交外事辦。第七條 管理與考核

1.公派出國(guó)（境）人員在出國(guó)前，必須與學(xué)校簽訂出國(guó)（境）協(xié)議，出國(guó)（境）機(jī)票一經(jīng)確認(rèn)，本人須將確切離境日期通知校人事處、外事辦和所屬部門。

2．公派出國(guó)（境）人員在出國(guó)前，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其明確出國(guó)學(xué)習(xí)的目的、任務(wù)、并提出嚴(yán)格的要求，外事辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行外事紀(jì)律等方面的教育。

3．公派出國(guó)（境）人員到達(dá)目的地后，在兩周內(nèi)通過(guò)信件或電子郵件等向人事處、外事辦和所屬部門匯報(bào)情況一次，并告知境外通訊地址、聯(lián)系電話，以便與學(xué)校保持聯(lián)系；以后每?jī)蓚€(gè)月與人事處、外事辦和所屬部門聯(lián)系一次，匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)情況；回國(guó)后兩周內(nèi)向?qū)W校人事處、外事辦和所屬部門提交出國(guó)（境）書面小結(jié)，并由所屬部門安排作專題報(bào)告和于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在核心刊物上發(fā)表相關(guān)的論文；以上要求均作為有關(guān)的考核內(nèi)容。

4．公派出國(guó)（境）人員不得變更出國(guó)（境）國(guó)別、人員身份，一般不延長(zhǎng)在外停留期限。自行變更出國(guó)（境）國(guó)別、人員身份或逾期不歸者按聘用合同及出國(guó)（境）協(xié)議規(guī)定解除聘用合同。

5.如確因?qū)W習(xí)或工作需要，可在原定出國(guó)（境）期滿前兩個(gè)月內(nèi)書面向人事處申請(qǐng)延期。延期最長(zhǎng)時(shí)間為六個(gè)月，且只能申請(qǐng)一次。

第八條 其他

1．學(xué)校其他中青年骨干人員的公派出國(guó)（境）選拔與管理參照本辦法執(zhí)行。

2．本辦法自2006年1月1日起試行。

2005年12月26日

第四篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒(méi)有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費(fèi)用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費(fèi)用自理。

2、鼓勵(lì)在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報(bào)考在職研究生，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報(bào)考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費(fèi)發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)3000元，共計(jì)15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷的培養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費(fèi)，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財(cái)政發(fā)放的基本工資和保險(xiǎn)補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報(bào)考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費(fèi)用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無(wú)故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵(lì)本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見(jiàn)，學(xué)校全額報(bào)銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)（不含其他費(fèi)用）。

二、教師參加上級(jí)培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級(jí)組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時(shí)間，所有教師參加市級(jí)以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、參加市級(jí)各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級(jí)以上（含省級(jí)）的各類培訓(xùn)，在教師申報(bào)的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時(shí)間不超過(guò)10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國(guó)培訓(xùn)的教師人選，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

3、參加省級(jí)以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項(xiàng)目，還要交驗(yàn)獲取的職業(yè)資格證書。同時(shí)，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)面向全體教師匯報(bào)。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動(dòng)地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對(duì)口單招等方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級(jí)培訓(xùn)的教師，在交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報(bào)銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。特殊情況（如出國(guó)培訓(xùn)），費(fèi)用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的10％左右，最高不超過(guò)經(jīng)費(fèi)總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實(shí)施，教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨(dú)組織，也可以與教研活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會(huì)考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個(gè)學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒(méi)有按時(shí)上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評(píng)。教科室要如實(shí)記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第五篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開(kāi)辦專業(yè)教師、重點(diǎn)培養(yǎng)教師和重點(diǎn)專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請(qǐng)報(bào)考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會(huì)實(shí)踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國(guó)進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對(duì)象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請(qǐng)審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個(gè)人申請(qǐng)：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請(qǐng)。

（二）學(xué)院審批：個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)系同意后送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過(guò)學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報(bào)到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項(xiàng)關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗(yàn)進(jìn)修成績(jī)、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗(yàn)收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎(jiǎng)懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院、系兩級(jí)負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無(wú)特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計(jì)劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績(jī)、導(dǎo)師評(píng)語(yǔ)以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題

（一）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級(jí)研修班者，報(bào)銷全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，書本費(fèi)自理，差旅費(fèi)按學(xué)院財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費(fèi)用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報(bào)銷任何費(fèi)用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個(gè)人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

（三）在湖南省計(jì)劃內(nèi)派遣的訪問(wèn)學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長(zhǎng)沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時(shí)在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時(shí)安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時(shí)安排用掛職進(jìn)修來(lái)湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長(zhǎng)沙安排，時(shí)間以一個(gè)學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時(shí)間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動(dòng)由院務(wù)會(huì)議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）