第一篇：教師出國考察及進(jìn)修管理辦法

《教師出國考察及進(jìn)修管理辦法》

為加強(qiáng)我校教師隊伍建設(shè)，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)力度，促進(jìn)青年教師隊伍專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的提高，根據(jù)學(xué)校的發(fā)展要求和實際情況，特制訂本實施方案。學(xué)校將選拔部分教職工赴相關(guān)對接院校做訪問學(xué)者，對方提供免費食宿。

一、實施原則

1.服務(wù)重點建設(shè)學(xué)科、品牌專業(yè)、特色專業(yè)和新辦專業(yè)的原則；

2.著眼長遠(yuǎn)與按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、注重實效相結(jié)合的原則；

3.個人申請與公開遴選、擇優(yōu)推薦的原則；

4.依托國內(nèi)重點大學(xué)和國外著名大學(xué)培訓(xùn)的原則。

二、選拔條件

1.具備較高的政治與文化素養(yǎng)，愛國守法；

2.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真踏實，勤奮好學(xué)；

3.行為舉止文明、穩(wěn)重，了解國際禮儀標(biāo)準(zhǔn)；

4.敬業(yè)愛崗，師德師風(fēng)優(yōu)良，愿為我校的發(fā)展與建設(shè)貢獻(xiàn)力量，愿意在我校長期從事教學(xué)工作；

5.業(yè)務(wù)能力突出，學(xué)術(shù)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有扎實的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研能力，在本專業(yè)上有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

6.在我校工作兩年以上，年齡一般應(yīng)在50周歲以下，身體健康； 連續(xù)兩年年度考核合格及以上；

7.出國培訓(xùn)的教師要達(dá)到培訓(xùn)單位要求的外語水平。

三、選拔程序

1.個人申請、院(系)考核推薦、名單報學(xué)校人事處、國際合作部；

2.人事處與國際合作部組成專家組對各院（系）推薦人選進(jìn)行審核，確定培訓(xùn)人員名單，決定是否派出；

3.專家組審核通過后，由國際合作部確定該申請人的具體出國時間及出國任

務(wù)；

4.國際合作部協(xié)助申請人辦理訪學(xué)申請手續(xù)；

5.取得對方大學(xué)邀請函及訪問學(xué)者資格表格后，申請人辦理出國手續(xù)，簽證成功后到人事處、國際合作部、財務(wù)處等相關(guān)部門辦理離校手續(xù)；

6.按照國際合作部給出的往返時間訂機(jī)票，出國訪學(xué)，期滿按時回國。

四、工作要求

1.教師培訓(xùn)是加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè)，提高中青年教師隊伍整體水平的一項重

大舉措。各院（系）要高度重視教師培訓(xùn)工作。在遴選、推薦培訓(xùn)對象時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持選拔原則和標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)求選準(zhǔn)選好。

2.各院（系）應(yīng)珍惜訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)真對待培訓(xùn)。培訓(xùn)開始前要認(rèn)真做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，有針對性的擬定學(xué)習(xí)計劃；培訓(xùn)期間要按學(xué)校和培訓(xùn)單位要求保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，務(wù)求學(xué)有所成；培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)教師須向所在院（系）和人事處匯報培訓(xùn)情況，并及時將培訓(xùn)總結(jié)報告等材料交人事處存檔。

3.參訓(xùn)教師應(yīng)與學(xué)校簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。

五、義務(wù)與責(zé)任

1.被選拔參加該項目的教師必須在對方大學(xué)進(jìn)修至少一門本人所從事的專業(yè)

領(lǐng)域內(nèi)的課程，課程成績合格并按時回國者，由國際合作部會同人事處等部門審核，審核通過后予以報銷往返機(jī)票。往返機(jī)票費用由學(xué)校承擔(dān)。

2.被選拔出國的教師不得自行更改回國時間，一經(jīng)國際合作部確認(rèn)，必須按照

計劃進(jìn)行，否則不予報銷相關(guān)費用。

3.原則上不允許出國教師延期。除非特殊理由，需提前兩個月寫書面申請報送

所在學(xué)院、國際合作部及人事處，審核通過后方可執(zhí)行，否則按照人事處相關(guān)規(guī)定處理。

第二篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費用自理。

2、鼓勵在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報銷培養(yǎng)費3000元，共計15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報銷的培養(yǎng)費，同時賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎勵性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財政發(fā)放的基本工資和保險補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費（不含其他費用）。

二、教師參加上級培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時間，所有教師參加市級以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。

2、參加市級各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級以上（含省級）的各類培訓(xùn)，在教師申報的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點工作培訓(xùn)，報校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會議研究確定。

3、參加省級以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項目，還要交驗獲取的職業(yè)資格證書。同時，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時面向全體教師匯報。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對口單招等方面的做法和經(jīng)驗。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級培訓(xùn)的教師，在交驗學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實施，教務(wù)處、實訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨組織，也可以與教研活動結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評。教科室要如實記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第三篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強(qiáng)我院師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點培養(yǎng)教師和重點專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請報考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計劃，報學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會實踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個人申請：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請。

（二）學(xué)院審批：個人申請經(jīng)系同意后送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗進(jìn)修成績、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實行院、系兩級負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對教師隊伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計劃的落實，對按計劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績、導(dǎo)師評語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費報銷問題

（一）報銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級研修班者，報銷全部培訓(xùn)學(xué)費，書本費自理，差旅費按學(xué)院財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實際情況給予一定的補(bǔ)助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報銷任何費用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險費用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險手續(xù)。

（三）在湖南省計劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時安排用掛職進(jìn)修來湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長沙安排，時間以一個學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動由院務(wù)會議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）

第四篇：出國考察

出國考察

演員三人：經(jīng)理（1），職員兩人（g,3）（大學(xué)同學(xué)）。

地點：經(jīng)理辦公室。

引子：公司決定選派一人出國考察，需從g,3中選一位。公司要對g,3進(jìn)行考察，決定人選。

（j上場）

j：這公司呀是越做越大！都說經(jīng)濟(jì)全球化，我們公司也不再滿足國內(nèi)的市場，經(jīng)過公司研究決定;在非洲再建一家分公司，前期需要派一個人先去非洲做市場調(diào)研，大家也知道，非洲不太太平，這派誰去呢？糾結(jié)！

（g上場）

g：這年頭，白領(lǐng)真不好當(dāng)，工資少不說，好容易一個五一節(jié)，還就放3天假！哎，要了命了！（四下環(huán)顧，小聲說）不過，聽小道消息說公司要派人出國考察，說是去澳洲，這不就是公費旅游嗎！說不得要找我那無良上司說說好話了！唉，糾結(jié)！（整了整衣衫，向經(jīng)理辦公室走去）

（3上場）

3：本來想和大學(xué)同學(xué)同進(jìn)一家公司，好有個照應(yīng)！可這小郭真不夠兄弟，事事都和我搶。這不，公司有個出國考察的名額，聽說是去歐洲！看吧，肯定又要和我爭。我得先去跟經(jīng)理說說好話，唉，交友不慎啊！糾結(jié)！

(g敲敲門，走入經(jīng)理辦公室)

G：經(jīng)理，早啊！我有個事想跟您說一下。。（還沒說完，經(jīng)理說話了）

J：正好，我找你有點事，咱公司需要派個人出國考察，你覺得誰合適呢？小吳咋樣？你和他是同學(xué)，對他也挺了解的。

G: 小吳？他沒見過大世面，出國恐怕不行，我這兩天不忙，要不我去吧，經(jīng)理（正說著，3進(jìn)來了）

3：在背后說人壞話的人真缺德！我再怎么差，也比某些人強(qiáng)，是吧，郭哥~~~ G: 呀，小吳你啥時候來的？咋不敲門啊

3：也不知道是誰不關(guān)門！我是來見大世面的G：你誤會了，我不是那個意思，我（話被打斷）

3：甭解釋，解釋就是掩飾，掩飾就是事實！我算看清你了，經(jīng)理，你說這種人，讓他出國 放心嗎？

G：小吳，這話可就傷人了！

3：你的話不傷人啊！什么叫沒見過大世面！我雖然沒出過國，可我翻過墻啊！你懂翻墻嗎？ G：翻墻？別以為我不知道你翻墻干啥？

3：你管我翻墻干啥！

G：（扭頭對經(jīng)理說）經(jīng)理還是我去吧

3：不！我去

（經(jīng)理左看看，又看看）

G：我去（經(jīng)理看他的時候）

3：我去（經(jīng)理看他的時候）

J：我勒個去！糾結(jié)！

G,3: 嗨！

J：這樣吧，你們看，出國肯定得用英語和別人交流，你們倆誰英語口語好，就讓誰去！咋 樣？公平吧

G，3：行

3：我有四六級證書！高分無壓力通過。

G：有證書咋啦！二師兄，別以為站路燈下就是夜明珠了！我能現(xiàn)場背誦一段流利的英語對 話，還是名家名篇。

J：真的？來一段聽聽

G：好的，張口就來：how are you?fine,thanks,and you?i am fine too.咋樣？

3：你逗我們玩呢！這是小學(xué)英語第一冊上的，還是第一頁！

G：你懂啥？這是基礎(chǔ)，還有高級的呢！聽著：my name is lilei,what’s your name?my name ishanmeimei.Nice to meet you!nice to meet you too!怎~么~樣

3：你個2貨，這不還是小學(xué)英語嗎，壓根沒區(qū)別！

G：瞎說！這是第二冊上的，人得學(xué)會進(jìn)步！

3：就這你也好意思說。

G：你能耐你也來啊！

（經(jīng)理打斷他們倆的爭執(zhí)）

J：行了行了！都別爭了，就你們倆還大學(xué)同學(xué)？整天互相拆臺！同事之間需要的是合作，不是內(nèi)斗！小郭你口才好，小吳你英語好，本來想著讓你們倆一起去，可你們倆這樣，交給你們我能放心嗎？

G：經(jīng)理，我們知道錯了，我們一定改！

3：對，對，一定改！

J：改？

G，3：改，改（不斷點頭）

J：這還差不多，行了，回去收拾一下，明天出發(fā)！

3：明天？這么急！我得趕緊回去收拾收拾，天氣預(yù)報說這兩天歐洲怪冷的！

J：啥？歐洲？我們不去歐洲！

G：小吳，你聽錯了，不是歐洲！是澳洲，對吧，經(jīng)理

J：恩，差不多，離澳洲不遠(yuǎn)

G：那我們?nèi)ツ陌。?/p>

J：非洲！

G：非洲！這不是坑爹嘛

3：就是啊！

J：別抱怨了！雖然不是澳洲，但好歹都在南半球嘛！

G：這也行！（同3對視一眼，同時說）

G，3：唉，糾結(jié)！

劇終

謝謝大家 鞠躬下臺

第五篇：教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)院師資隊伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),提高教師培訓(xùn)進(jìn)修的質(zhì)量和效益,使教師培訓(xùn)進(jìn)修的管理工作進(jìn)一步規(guī)范化，以適應(yīng)學(xué)院教學(xué)和發(fā)展的需要，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實際，特制訂本辦法。

一、培訓(xùn)進(jìn)修的原則

1.堅持按需培訓(xùn)，在職學(xué)習(xí)、學(xué)用一致，注重實效的原則。

2.堅持新專業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點學(xué)科和精品課程優(yōu)先；各教學(xué)單位的青年骨干教師優(yōu)先的原則；

3.堅持經(jīng)費預(yù)算，統(tǒng)籌兼顧，學(xué)院送培與自費學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則;4.堅持分期分批選派的原則。

二、培訓(xùn)進(jìn)修的類型和選派的條件

（一）參加培訓(xùn)進(jìn)修人員的基本條件

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，遵紀(jì)守法,具有奉獻(xiàn)精神，愿為學(xué)院建設(shè)發(fā)展長期服務(wù)。2.服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良,每年能較好地完成本職工作。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展等需要，且納入學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)計劃(上級臨時指派性培訓(xùn)除外)。

4.人事檔案在學(xué)院，與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（二）培訓(xùn)進(jìn)修的類型 1.國內(nèi)訪問學(xué)者

在學(xué)院連續(xù)工作滿一個聘期，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，具備堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的學(xué)術(shù)水平的教學(xué)骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱的教師，符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學(xué)院研究，可選派參加與科研課題相關(guān)的訪問學(xué)者進(jìn)修。

2.省級以上教育主管部門舉辦的高校中青年骨干教師培訓(xùn)

依據(jù)省級及以上相關(guān)教育主管部門文件要求，并經(jīng)學(xué)院研究確定送培對象。3.單科課程進(jìn)修

對于新開課程、精品課程或請外聘教師較困難的課程，由學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，選派具有校內(nèi)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)專業(yè)的教師參加課程進(jìn)修，回學(xué)院后承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)和課題建設(shè)工作。

4.到一線企、事業(yè)單位頂崗實習(xí)

根據(jù)教學(xué)需要，實踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師利用假期到對口的企業(yè)崗位實習(xí)。

5.其它各類培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語教學(xué)培訓(xùn)等，根據(jù)上級相關(guān)文件和學(xué)院教學(xué)需要選派。）

（三）下列人員原則上不安排培訓(xùn)進(jìn)修：

1.在見習(xí)期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)除外）； 2.不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務(wù)的人員； 3.教學(xué)質(zhì)量差或有嚴(yán)重教學(xué)事故的人員。

三、培訓(xùn)進(jìn)修的審批程序

（一）各二級院（部）根據(jù)當(dāng)年本單位教師隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)進(jìn)修需求計劃表，確定培訓(xùn)項目，于每年的3月15日前報干部人事處師資科。為了保證正常的教學(xué)秩序，進(jìn)修人數(shù)原則上每學(xué)期不超過專任教師總數(shù)的5%(不含崗前培訓(xùn)人員)。

（二）凡符合條件申請培訓(xùn)進(jìn)修的教師，根據(jù)培訓(xùn)計劃向教研室提出書面申請，并填寫《西南大學(xué)育才學(xué)院教職工短期進(jìn)修培訓(xùn)申請表》，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報所在二級院（部）。

（三）干部人事處師資科匯總?cè)旱呐嘤?xùn)計劃，會同教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門，根據(jù)學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要和經(jīng)費的安排，統(tǒng)籌全院的培訓(xùn)計劃，提交學(xué)院審定后，將同意送培人員計劃下達(dá)到各有關(guān)單位。

（四）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的培訓(xùn)人員，須在進(jìn)修前持有效證明（培訓(xùn)通知，招生章程，訪問學(xué)者項目書）到人事處師資科登記備案，簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，辦理培訓(xùn)登記手續(xù)。

（五）進(jìn)修學(xué)習(xí)返校后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，并須將進(jìn)修成績、結(jié)業(yè)證明、個人總結(jié)等材料交人事處師資科驗收存檔，所在單位應(yīng)安排進(jìn)修人員作進(jìn)修業(yè)務(wù)匯報，介紹所學(xué)新知識，新技術(shù)，必要時可安排學(xué)術(shù)講座。

（六）教師進(jìn)修培訓(xùn)按計劃進(jìn)行，計劃外一般不派出。對無法預(yù)見的、上級指派型進(jìn)修培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)職能部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，也可以派出。

四、培訓(xùn)進(jìn)修的經(jīng)費報銷

（一）為了更好地完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)，各種進(jìn)修培訓(xùn)費用原則上先由個人墊付，待完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費發(fā)票和結(jié)業(yè)證書原件等，到人事處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到財務(wù)處報銷。

（二）對上級相關(guān)政行部門的指令性培訓(xùn)進(jìn)修，培訓(xùn)進(jìn)修費用由學(xué)院承擔(dān)。其它培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)費從所在教學(xué)單位的包干經(jīng)費或本人科研課題經(jīng)費中開支。各二級院（部）全年培訓(xùn)進(jìn)修費用總支出不超過本部門包干經(jīng)費總額的30%。

（三）列入培訓(xùn)計劃的訪問學(xué)者,進(jìn)修期間的工資待遇參照學(xué)院關(guān)于教職員在職攻讀研究生文件執(zhí)行，回學(xué)院后報銷往返路費。骨干教師培訓(xùn)班、單科進(jìn)修、企、事業(yè)實習(xí)等人員，培訓(xùn)期間工資待遇不變，培訓(xùn)進(jìn)修期間交通費、住宿費、出差補(bǔ)助按差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（四）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)（指未獲得結(jié)業(yè)證，國內(nèi)訪問學(xué)者未完成目標(biāo)任務(wù)等）的，所有費用自理。

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修者所有費用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇。

五、培訓(xùn)進(jìn)修的管理

1.各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

2.外出進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成進(jìn)修任務(wù)，嚴(yán)守紀(jì)律、樹立良好形象，不能擅自離開學(xué)習(xí)崗位，遇到特殊情況應(yīng)及時與學(xué)院干部人事處聯(lián)系。

3.個人全年培訓(xùn)費用累計達(dá)到1000元以上或培訓(xùn)時間達(dá)到一個月以上者，結(jié)業(yè)回校后至少服務(wù)滿1-3年。

4.各二級院（部）要均衡受訓(xùn)的名額，一人一年接受培訓(xùn)的次數(shù)原則上不超過1次。本辦法執(zhí)行中的具體事宜由干部人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。