第一篇：專業技術人員外出進修管理辦法

醫院專業技術人員外出進修管理辦法

1、外出進修必須以醫院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優選送。

2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。

3、進修單位原則上由科教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系。優先無憂總結版權所有考慮距離近、收費低、有專業特色的單位。

4、外出進修人員必須身體健康，政治表現好，醫德醫風好，團結協作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業，具有較扎實的理論基礎知識和專業知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。

5、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

6、學科帶頭人培養對象外出進修按有關規定執行。

7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規章制度，認真履行崗位職責。

8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。

9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。

10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；無憂總結版權所有每年度由科教科對其專業理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質等方面進行考核。、

第二篇：醫院專業技術人員外出進修管理辦法

醫院專業技術人員外出進修管理辦法

1、外出進修必須以醫院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優選送。

2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。

3、進修單位原則上由科教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系

。優先好范文版權所有考慮距離近、收費低、有專業特色的單位。

4、外出進修人員必須身體健康，政治表現好，醫德醫風好，團結協作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業，具有較扎實的理論基礎知識和專業知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。

5、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

6、學科帶頭人培養對象外出進修按有關規定執行。

7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規章制度，認真履行崗位職責。

8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。

9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。

10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；好范文版權所有每由科教科對其專業理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質等方面進行考核。

第三篇：醫院醫師外出進修管理辦法

紅十字醫院醫師外出進修暫行規定

為了適應醫學科學的發展，促進醫師隊伍整體素質和學術水平的提高 , 加速推動醫院的專科建設和發展，根據醫院實際，經研究對醫師進修特作如下暫行規定：

一、醫師外出進修的的原則

各科室根據學科建設規劃，按照專業對口、學用一致和滿足臨床工作需要的原則，有計劃地選派政治素質高、業務素質好、確有培養前途的醫師到國內一流醫院進修，并根據本科室實際情況統籌安排。且不能因人員外出進修學習而影響科室工作的正常開展。

二、醫師外出進修的條件

1、工作認真敬業，服務熱情，能主動承擔教學任務，業務上有培養前途，且近二年無醫療事故、差錯和投訴。

2、取得醫師執業資格及主治醫師職稱，或取得醫師執業資格、完成住院師規范化培訓且考試合格、已經確定專業的住院醫師。

3、各科室每年外派進修人員一般不超過1人，每年11月底前要作好次年外派進修人員計劃，上報醫務科，以便作好進修安排。

三、醫師外出進修的審批程序

1、個人申請，科室推薦。各科室做出申請脫產進修醫師的政治、業務考核報告，科主任簽署意見，注明醫師申請脫產進修后，其科室工作的安排，并將進修申請表交科教科審核；

2、科教科審核，院領導批準后，進修醫師進修前需到科教科簽署有關協議，辦理進修手續。

四、外出進修醫師的管理

1、外出進修醫師必須遵守進修醫院的各項規章制度；若違反所在醫院的規章制度，受到勸退處分，或觸犯國家法律受到制裁，除應受到制裁與處分外，本人還必須賠償進修期間包括工資、津貼在內的全部費用。

2、外出進修醫師因特殊原因需請假時，除向醫院主管部門辦理請假手續外，還必須向進修醫院有關部門辦理請假手續。對于學習期間沒有辦理請假手續擅離醫院者以曠工論處。

3、外出進修醫師應按“協議”完成進修計劃，如因個人或科室原因要提前結束進修（超過1個月以上）要提出書面申請，報科教科及院領導批準；個人或科室要承擔相應部分的經濟損失。

4、外出進修醫師在進修期間，應定期（一般為每季度）向科室及科教科匯報進修學習情況。

5、外出進修的學科帶頭人不僅要學習進修醫院的新業務、新技術，還要學習進修醫院的科室管理制度、人才培養模式等先進經驗。

6、外出醫師經認真學習，以優異的成績完成學業，進修費全額報銷，旅差費按醫院有關規定執行。若學習期間不能獲得結業證書，個人應償還進修費的50%，醫院不報銷其旅差費。、外出進修醫師進修結束后，必須立即回科室上班，并在一周內到科教科報到。報到時將結業證復印件、進修鑒定表格及個人進修總結交科教科。

8、外出進修結束一月內，科主任應對其進行業務考核，包括教學查房及手術演示。外出進修醫師應在科內舉行1-2次業務講課，匯報進修學習成果。以上工作完成后，到科教科報銷相關進修費用。

9、外出進修醫師學成回院后，必須為醫院服務五年以上。如未滿五年提出調離或辭職，對進修期間醫院提供的進修、學習費用及一切工資福利待遇，要全額退還給醫院，并另行賠付上述總費用的五倍作為違約金。

10、科教科負責對外出進修醫師進行統一管理，對每位外出進修醫師建立檔案，包括進修申請、進修期間學習情況匯報、結業后個人學習總結、進修鑒定、結業證復印件及科室對其的考核情況。該檔案將一并進入該醫師的技術檔案。

五、進修醫師的待遇

外出進修的醫師，進修期間工資、福利待遇按照人事科有關規定執行。

第四篇：醫院外出進修、參加學術活動管理辦法

山鋁醫院外出進修、參加學術活動管理辦法

第一章總則

一、為了適應醫學科學的發展，提高我院醫務人員的醫療、技術和護理水平，醫院將根據學科發展的需要，選派有關優秀醫務人員外出進修、參加學術活動。為使外出進修、學術活動工作科學化、規范化，特制定本管理辦法。

第二章 進修規定

二、外派進修人員必須具備良好的政治素質，熱愛醫院，愛崗敬業。

三、外派進修人員：臨床、醫技系列的醫師原則上應先完成住院醫師規范化培訓計劃、取得雙資格證工作五年以上；護理系列要求取得初級任職資格。

四、副高以上職稱及碩士以上學歷人員，原則上不外派進修，以短期培訓為主。

五、各科室每年外派進修人員一般不超過1人，每年10月底前要做好次年外派進修人員計劃，上報醫教科，醫教科匯同護理部、門診部在業務院長主持下，根據醫院業務發展需要確定人選，提交院辦公會審批。

六、外派進修人員經領導審批同意后，進修前先到辦公室簽署有關協議，再到醫教科辦理進修手續。原則上在省內各大醫院進修學習，根據醫院發展需要特殊專業可到省外較大醫院進修。

七、外出進修人員在進修期間要遵守所在醫院的規章制度，有目的有專業的加強自身業務建設，不得隨意更換專業或醫院，否則進修期間發生的一切問題及費用由個人承擔，對本院造成不良影響的停止進修，回院后將按有關規定處理。

八、進修期間按有關規定享受醫院的福利待遇，進修期間不發誤餐費及加班費，夜班費憑進修單位證明發給夜班補貼（每月不超過4個），報銷一次往返路費。

九、凡醫院同意的進修，住宿費10元以內的院方承擔，10元以上部分個人和醫院各承擔50%。

十、外出進修人員進修結束回院后，要在一周內到醫教科辦理進修結束登記手續，并交回相關結業證明存檔?；卦汉笠恢軆葢獙W習情況及開展工作計劃寫成書面材料上報醫教科存檔，一年內至少要開展一項新技術，院內或科內專業講座2次。

第三章 學術活動規定

十一、參加各類專業對口的學術活動必須有所在科室科主任同意簽字，根據類別（市內、省內、省外）分別由醫教科會同分管院長、院長辦公會同意，然后到醫院辦公室簽署相關協議，由醫教科辦理備案手續后方可離院，否則一切費用自理。回院后由醫教科按有關規定進行審查，院長簽字后到財務科報銷。

十二、原則上，外出參加學術活動副主任醫師以上人員每2年、主治醫師每3年一次，其他人員視情況而定。

十三、外出參加學術活動回院后一周內應將學習情況及開展工作計劃寫成書面材料上報醫教科存檔，要在科室內進行學術信息通報，有必要的一月內以全院學術講座形式進行匯報。

十四、學術活動和學習班經費按計算分解到各科室由科主任按規定合理使用，超支部分從科室獎金中扣除，結余部分可轉入下使用，由財務科、醫教科負責考核。重點學科在原來經費基礎上可增加50%左右。

十五、學術活動或專業學習班、培訓班經費（元）指標分配表

內一科4500內二科 4500內三科 4500

外一科4500外二科 4500外三科 4500

婦產科5000小兒科 4500腫瘤科 4500

傳染科2000五官科 4500手術室 3000

急癥科3000保健科 2000理療室 1000

放射科4500特檢科 2000藥劑科 2000

檢驗科3000社區 3000中醫 1000

皮膚科1000病理科 1000

十六、未定科室的學術活動可根據情況由院辦公會決定。

第四章 附則

十七、本辦法解釋權屬醫教科。

第五篇：外出進修總結報告

外出進修總結報告

于2009年3月24至2010年3月1日我有幸被派往北京三博腦科醫院進修學習，為期1年。首先感謝領導給予這次寶貴的機會。此次進修的主要內容是：1：神經外科疾病的診斷治療和病人管理。2：神經外科的手術技能和知識。3：顯微鏡及顯微器械、外科導航等設備的應用?，F將相關的學習內容匯報如下:

我在北京三博腦科醫院進修，分別到了神經外科三病區、二病區學習，在進修期間我遵守醫院及科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同志，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能用于實踐，在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。

三博腦科醫院是一個?？漆t院，在全國神經外科界有著很高的聲譽和技術，經過這次進修我不僅提高了對神經外科常見病多發病的診斷和治療技能，也管理和治療過很多少見病、罕見病，這都是一名神經外科醫生必備的知識，也多次參加他們面向全國招生的顯微神經外科、顱底手術、脊柱外科、磁共振影像技術、介入治療的實驗和培訓。進一步掌握了神經外科化驗的臨床意義及和各類危、重、急病人的處理。較好地完成了學習任務，未發生任何醫療差錯和醫療事故。

在進修期間，我時刻提醒自己是菏澤三院的人，做工作和為人不能為醫院丟臉，不能為菏澤丟臉。在工作上多次受到石祥恩教授、于春江教授兩個首席專家和張永力、周忠清、張宏偉、范濤、孫煒等病區主任還有孫玉明、劉方軍、王計強、張明山、夏雷等責任老師的親自指導操作手術和疑難病例的分析處理，并在晨會上多次被表揚。業余時間與老師關系融洽，認識了許多好老師、好朋友。向辛苦的老師們致敬！

神經外科是一個相對年輕的學科，大致可分為經典神經外科、顯微神經外科、微創神經外科三個階段，此次進修學習有幸對顯微技術和微創技術親身體會運用，而且還對近期提出的“精準神經外科”這個將來的神經外科第四個階段的技術有初步的認識和了解。我會努力將學到的知識和技能在現有的條件下運用到實踐，為我院神經外科的發展貢獻自己微薄的力量，來感謝醫院和院領導的培養。

顯微鏡和顯微手術器械、外科導航設備是神經外科發展必不可缺少的，我院要發展成為魯西南有規模的腦科醫院這些設備也是必備的。

2010-3-18