第一篇：醫院外出學習參會及進修的管理辦法

醫院外出參會學習及進修管理辦法

為進一步規范外出學習、參加會議的流程及管理辦法，結合醫院實際，對原規定進行了修訂，具體內容如下：

（一）參加學術會議類別：

1、指令性會議：

(1)上級衛生行政部門要求參加的；

(2)醫院根據學科建設和專業發展安排的專題學習；(3)科室為開展新技術新項目必需的外出學習。

2、醫學會、醫院管理學會、醫師協會、護理學會等正式學會各專業委員會例行年會、換屆會（僅限于委員）。

3、各類市級以上繼續教育學習班及其他醫院認為有必要參加的學術會議

（二）參會人員資格：

1、我院在職、在崗人員。

2、學科帶頭人及省級學會委員每年限參加省內外學術會議3次，高級職稱及科室行政副主任每年限參加省內外學術會議2次；中級職稱、市級學會委員、論文第一作者每年限參加省內學術會議1次；初級職稱每兩年限參加省內學術會議1次。

3、上年度或本年度出現以下情況者，取消本年度參加學術會議資格：（1）在醫療工作中出現負有責任的重大醫療糾紛或醫療事故者；（2）存在嚴重醫德醫風問題者。

4、原則上只能參加本學科、本專業學術會議，牽涉到某一病種、某

一技術多學科診治的學術會議，由分管領導同意后方可參加。

5、重點學科、重點發展學科或醫院認為有必要參加的學術會議條件可適當放寬。

（三）審批及報銷手續

1、審批：接學習會議通知——>科室負責人同意——>分管院長批準——>醫務科登記（職能科室負責人及臨床科室科主任需院長審批）。

2、會后1月內需將會議情況、學術動態等向所在科室或專科內傳達，有重要內容者可在院內舉行學術報告會。

3、限報會務費、食宿費、交通費。

4、返院1月內需完成會議傳達和費用報銷，逾期不予辦理。

（四）管理規定：

1、交通費用以直線或就近乘用汽車、火車，確需乘坐飛機的需報分管院長同意，不得繞道，費用總控。

2、住宿費用結算以會議通知日期為準，原則上按會議通知上的住宿標準報銷，擅自住單間或更高檔的酒店票據不予報銷。

3、申請人因故不能參加學術會議的，不得委托他人參會。否則，不予報銷費用。如此會議必須參加，須報分管領導批準后方可參加。未經同意擅自讓他人頂替參加院外學術會議的，原申請人及委托人本年度及下年度不得參加各類院外學術會議。

4、各專業分會、上級醫院專業科室舉辦的繼教班，需嚴格選擇參加，確需參加的需報分管院長同意后，方可履行審批程序。

5、全國性學術會議原則上只同意1人參加，2人以上需審批同意；

6、學術會議結束后應按時返院，如遇特殊情況超過預定天數，應及時與醫院聯系請假。

7、參加各級各類會議的，需嚴格按照本辦法履行請假審批手續，同時安排好科室正常工作，未按規定擅自外出參加會議的，一律按曠工處理。

第二篇：醫院外出學習參會及進修的管理辦法

醫院外出參會學習及進修管理辦法

為進一步規范外出學習、參加會議和進修的流程及管理辦法，結合醫院實際，對原規定進行了修訂，具體內容如下：

一、外出參會學習管理辦法

（一）參加學術會議類別：

1、指令性會議：

(1)上級衛生行政部門要求參加的；

(2)醫院根據學科建設和專業發展安排的專題學習；(3)科室為開展新技術新項目必需的外出學習并已開展工作。

2、中國科協下設的醫學會、醫院管理學會、醫師協會、護理學會等正式學會各專業委員會例行年會、換屆會（僅限于委員）。

3、各類市級以上繼續教育學習班及其他醫院認為有必要參加的學術會議

（二）參會人員資格：

1、我院在職、在崗人員（不包含離退休人員）。

2、學科帶頭人及省級學會委員每年限參加省內外學術會議3次，高級職稱及科室行政副主任每年限參加省內外學術會議2次；中級職稱、市級學會委員、論文第一作者每年限參加省內學術會議1次；初級職稱每兩年限參加省內學術會議1次。

3、上或本出現以下情況者，取消本參加學術會議資格：（1）在醫療工作中出現負有責任的重大醫療糾紛或醫療事故者；（2）存在嚴重醫德醫風問題者；

（3）考核不合格者；

（4）連續兩次不參加本院全院性學術活動或科室舉行的學術活動者；（5）上一繼教學分未完成者。

4、原則上只能參加本學科、本專業學術會議，牽涉到某一病種、某一技術多學科診治的學術會議，由分管領導同意后方可參加。

5、重點學科、重點發展學科或醫院認為有必要參加的學術會議條件可適當放寬。

（三）審批及報銷手續

1、審批：接學習會議通知——>填寫《外出學習會議審批表》——>科室負責人同意——>相關主管部門同意——>人力資源部審核——>分管院長批準。

2、會后1月內需將會議情況、學術動態等向所在科室或專科內傳達，有重要內容者可在院內舉行學術報告會。

3、傳達會議精神和內容后，憑相關資料到人力資源部審核后報銷，限報會務費、食宿費、交通費，省外不超過2500元，省內不超過2000元，特殊情況報醫院辦公會研究。

4、進入醫院5120人才培養工程的人員參會標準按有關規定執行。

5、返院1月內需完成會議傳達和費用報銷，逾期不予辦理。

（四）管理規定：

1、參會地點以北京、上海、南京、廣州、合肥等地為主，在其它旅游城市舉辦的學術會議，審批時從嚴掌握。

2、交通費用以直線或就近乘用汽車、火車，確需乘坐飛機的需和人

力資源部溝通，報分管院長同意，不得繞道，費用總控。

3、住宿費用結算以會議通知日期為準，原則上按會議通知上的住宿標準報銷，擅自住單間或更高檔的酒店票據不予報銷。

4、申請人因故不能參加學術會議的，不得委托他人參會。否則，不予報銷費用。如此會議必須參加，須報人力資源部及分管領導批準后方可參加。未經同意擅自讓他人頂替參加院外學術會議的，原申請人及委托人本及下不得參加各類院外學術會議。

5、各專業分會、上級醫院專業科室舉辦的繼教班，需嚴格選擇參加，確需參加的需報分管院長同意后，方可履行審批程序。

6、全國性學術會議原則上只同意1人參加，2人以上需審批同意；

7、鼓勵學科帶頭人和科主任參加正式學術團體發出邀請的境外會議，接邀請函后報院長辦公會研究同意，方可辦理有關手續，每兩年1次，報銷金額在5000元以內。

8、學術會議結束后應按時返院，如遇特殊情況超過預定天數，應及時與醫院聯系請假。

9、參加各級各類會議的，需嚴格按照本辦法履行請假審批手續，同時安排好科室正常工作，未按規定擅自外出參加會議的，一律按曠工處理。

二、外出進修管理辦法

（一）外出進修人員選派條件：

1、熱愛本專業，工作積極，遵守紀律，有良好的醫德醫風，服從安

排。

2、在各項質量檢查和考核中表現優秀。

3、具有博士研究生學歷，從事本專業滿1年；具有碩士研究生學歷，從事本專業滿2年；具有大學本科學歷，從事本專業滿5年；具有大學專科學歷，從事本專業滿7年。

4、原則上具備中級以上技術職稱。

5、必須具有對應執業資格證書。

6、開展新項目、新技術的科室，由科主任書面材料推薦，優先安排。

7、再次進修間隔原則上需3年以上。

8、特殊情況經醫院辦公會研究決定。

9、優先條件：（1）省、市級名醫。（2）學科帶頭人及后備人員。

（3）省、市級重點學科及重點發展學科人員。（4）有科研成果或帶科研項目者。（5）配合科室新技術、新業務開展者。（6）進入5120人才培養人員。（7）科室技術骨干。

10、下列情況不予安排進修：（1）未完成上一繼教學分者。

（2）參加相關必須資格考試、培訓或上崗證資格考試未通過者。（3）曾有外出進修，未及時返院，或不服從醫院進修安排及相關規

定者。

（4）發生醫療事故主要責任人3年內不予進修。

（5）3年內發生2次或5年內發生3次或7年內發生5次醫療糾紛者，不予安排進修。

（6）在各類質量檢查中問題頻發，屢教不改者，不予安排進修。

（二）辦理外出進修程序

1、符合進修條件者，在人力資源部領取進修申請表，如實填寫相關內容，所在科室主任簽字同意后，交人力資源部，由院辦公會議統一研究審批。

2、醫院審批同意后，由申請者自行聯系或人力資源部協助聯系進修醫療機構。

3、獲得進修醫療機構同意后，做好科室工作交接，告知科室負責人離崗時間。

4、到人力資源部辦理登記手續，借取相關費用，簽訂進修返院服務協議。進修返院后五年內不得離開本院，否則當事人應退還進修期間的一切費用和進修的工資福利待遇等，并承擔給醫院造成的相關經濟損失。

5、到達進修機構后，如換聯系方式，需將新聯系方式告知人力資源部備案。

6、進修結束后，需及時返院，完成報銷前相關任務，報銷相關費用。

（三）外出進修任務

1、外出進修人員要有目標、專業任務和學習計劃。

2、外出進修返院后1月內要向醫院或科室作學術匯報、專題講座，完成此項工作后方可報銷。

3、外出進修人員返院后要向人力資源部上交進修單位的進修結業證明或進修鑒定表。

4、返院后需提交個人進修總結，及下一步個人、專業、技術發展計劃。

（四）相關管理規定：

1、原則上不允許跨專業、跨學科進修學習。

2、專題進修（通過短期學習掌握某項新技術、新項目）時間1-6個月；專業進修時間6月-12月。

3、進修費、住宿費由醫院報銷，進修期間享受基本工資待遇和進修補助（省內進修每天補助30元，省外進修每天補助40元）。原則上應由進修單位統一安排住宿。開展新技術、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者，自行聯系住宿費用參照補充條款規定。

4、進修半年以內報銷一次最短路途的往返車船費用，進修一年報銷兩次最短路途的往返車船費用。交通工具限乘用汽車、火車，確需乘坐飛機的需和人力資源部溝通，報分管院長同意。中途特殊情況需回本單位，由相關單位證明，方可報銷來回車票。

5、進修學習期間，由于不能遵守進修醫院的規章制度及出現重大的醫療事故或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。

6、進修時間原則上需全部完成，不能完成進修任務中途自行返院，進修費用由個人全額承擔，并給出相應處理，醫院要求返院的除外。

7、進入醫院人才培養工程的人員外出進修培訓按有關規定執行。

三、補充條款

（一）借款規定：

1、進修或者學習，單位提供住宿的，憑通知單全額借取學費、住宿費。

2、進修或者學習，單位未提供住宿的，憑通知單給予借取學費和50%住宿補貼款（標準如下）。

（二）住宿補貼規定：

1、單位提供住宿，本人另行租房者，只按通知單所寫費用標準予以報銷。

2、單位未提供住宿，自行租房的，按下列標準補助：省內1000元/月，周邊省外1500元/月，北上廣2000元/月。

（三）服務年限協議書簽訂規定：

1、外出學習時間≥30天或<30天的短期學習，費用超5000元的，均按進修處理，并簽5年服務協議。

2、進修后服務年限從回院上班起計算，簽署5年服務協議。

第三篇：醫院醫師外出進修管理辦法

紅十字醫院醫師外出進修暫行規定

為了適應醫學科學的發展，促進醫師隊伍整體素質和學術水平的提高 , 加速推動醫院的專科建設和發展，根據醫院實際，經研究對醫師進修特作如下暫行規定：

一、醫師外出進修的的原則

各科室根據學科建設規劃，按照專業對口、學用一致和滿足臨床工作需要的原則，有計劃地選派政治素質高、業務素質好、確有培養前途的醫師到國內一流醫院進修，并根據本科室實際情況統籌安排。且不能因人員外出進修學習而影響科室工作的正常開展。

二、醫師外出進修的條件

1、工作認真敬業，服務熱情，能主動承擔教學任務，業務上有培養前途，且近二年無醫療事故、差錯和投訴。

2、取得醫師執業資格及主治醫師職稱，或取得醫師執業資格、完成住院師規范化培訓且考試合格、已經確定專業的住院醫師。

3、各科室每年外派進修人員一般不超過1人，每年11月底前要作好次年外派進修人員計劃，上報醫務科，以便作好進修安排。

三、醫師外出進修的審批程序

1、個人申請，科室推薦。各科室做出申請脫產進修醫師的政治、業務考核報告，科主任簽署意見，注明醫師申請脫產進修后，其科室工作的安排，并將進修申請表交科教科審核；

2、科教科審核，院領導批準后，進修醫師進修前需到科教科簽署有關協議，辦理進修手續。

四、外出進修醫師的管理

1、外出進修醫師必須遵守進修醫院的各項規章制度；若違反所在醫院的規章制度，受到勸退處分，或觸犯國家法律受到制裁，除應受到制裁與處分外，本人還必須賠償進修期間包括工資、津貼在內的全部費用。

2、外出進修醫師因特殊原因需請假時，除向醫院主管部門辦理請假手續外，還必須向進修醫院有關部門辦理請假手續。對于學習期間沒有辦理請假手續擅離醫院者以曠工論處。

3、外出進修醫師應按“協議”完成進修計劃，如因個人或科室原因要提前結束進修（超過1個月以上）要提出書面申請，報科教科及院領導批準；個人或科室要承擔相應部分的經濟損失。

4、外出進修醫師在進修期間，應定期（一般為每季度）向科室及科教科匯報進修學習情況。

5、外出進修的學科帶頭人不僅要學習進修醫院的新業務、新技術，還要學習進修醫院的科室管理制度、人才培養模式等先進經驗。

6、外出醫師經認真學習，以優異的成績完成學業，進修費全額報銷，旅差費按醫院有關規定執行。若學習期間不能獲得結業證書，個人應償還進修費的50%，醫院不報銷其旅差費。、外出進修醫師進修結束后，必須立即回科室上班，并在一周內到科教科報到。報到時將結業證復印件、進修鑒定表格及個人進修總結交科教科。

8、外出進修結束一月內，科主任應對其進行業務考核，包括教學查房及手術演示。外出進修醫師應在科內舉行1-2次業務講課，匯報進修學習成果。以上工作完成后，到科教科報銷相關進修費用。

9、外出進修醫師學成回院后，必須為醫院服務五年以上。如未滿五年提出調離或辭職，對進修期間醫院提供的進修、學習費用及一切工資福利待遇，要全額退還給醫院，并另行賠付上述總費用的五倍作為違約金。

10、科教科負責對外出進修醫師進行統一管理，對每位外出進修醫師建立檔案，包括進修申請、進修期間學習情況匯報、結業后個人學習總結、進修鑒定、結業證復印件及科室對其的考核情況。該檔案將一并進入該醫師的技術檔案。

五、進修醫師的待遇

外出進修的醫師，進修期間工資、福利待遇按照人事科有關規定執行。

第四篇：醫院專業技術人員外出進修管理辦法

醫院專業技術人員外出進修管理辦法

1、外出進修必須以醫院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優選送。

2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。

3、進修單位原則上由科教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系

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4、外出進修人員必須身體健康，政治表現好，醫德醫風好，團結協作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業，具有較扎實的理論基礎知識和專業知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。

5、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

6、學科帶頭人培養對象外出進修按有關規定執行。

7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規章制度，認真履行崗位職責。

8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。

9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。

10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；好范文版權所有每由科教科對其專業理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質等方面進行考核。

第五篇：醫院外出進修、參加學術活動管理辦法

山鋁醫院外出進修、參加學術活動管理辦法

第一章總則

一、為了適應醫學科學的發展，提高我院醫務人員的醫療、技術和護理水平，醫院將根據學科發展的需要，選派有關優秀醫務人員外出進修、參加學術活動。為使外出進修、學術活動工作科學化、規范化，特制定本管理辦法。

第二章 進修規定

二、外派進修人員必須具備良好的政治素質，熱愛醫院，愛崗敬業。

三、外派進修人員：臨床、醫技系列的醫師原則上應先完成住院醫師規范化培訓計劃、取得雙資格證工作五年以上；護理系列要求取得初級任職資格。

四、副高以上職稱及碩士以上學歷人員，原則上不外派進修，以短期培訓為主。

五、各科室每年外派進修人員一般不超過1人，每年10月底前要做好次年外派進修人員計劃，上報醫教科，醫教科匯同護理部、門診部在業務院長主持下，根據醫院業務發展需要確定人選，提交院辦公會審批。

六、外派進修人員經領導審批同意后，進修前先到辦公室簽署有關協議，再到醫教科辦理進修手續。原則上在省內各大醫院進修學習，根據醫院發展需要特殊專業可到省外較大醫院進修。

七、外出進修人員在進修期間要遵守所在醫院的規章制度，有目的有專業的加強自身業務建設，不得隨意更換專業或醫院，否則進修期間發生的一切問題及費用由個人承擔，對本院造成不良影響的停止進修，回院后將按有關規定處理。

八、進修期間按有關規定享受醫院的福利待遇，進修期間不發誤餐費及加班費，夜班費憑進修單位證明發給夜班補貼（每月不超過4個），報銷一次往返路費。

九、凡醫院同意的進修，住宿費10元以內的院方承擔，10元以上部分個人和醫院各承擔50%。

十、外出進修人員進修結束回院后，要在一周內到醫教科辦理進修結束登記手續，并交回相關結業證明存檔。回院后一周內應將學習情況及開展工作計劃寫成書面材料上報醫教科存檔，一年內至少要開展一項新技術，院內或科內專業講座2次。

第三章 學術活動規定

十一、參加各類專業對口的學術活動必須有所在科室科主任同意簽字，根據類別（市內、省內、省外）分別由醫教科會同分管院長、院長辦公會同意，然后到醫院辦公室簽署相關協議，由醫教科辦理備案手續后方可離院，否則一切費用自理。回院后由醫教科按有關規定進行審查，院長簽字后到財務科報銷。

十二、原則上，外出參加學術活動副主任醫師以上人員每2年、主治醫師每3年一次，其他人員視情況而定。

十三、外出參加學術活動回院后一周內應將學習情況及開展工作計劃寫成書面材料上報醫教科存檔，要在科室內進行學術信息通報，有必要的一月內以全院學術講座形式進行匯報。

十四、學術活動和學習班經費按計算分解到各科室由科主任按規定合理使用，超支部分從科室獎金中扣除，結余部分可轉入下使用，由財務科、醫教科負責考核。重點學科在原來經費基礎上可增加50%左右。

十五、學術活動或專業學習班、培訓班經費（元）指標分配表

內一科4500內二科 4500內三科 4500

外一科4500外二科 4500外三科 4500

婦產科5000小兒科 4500腫瘤科 4500

傳染科2000五官科 4500手術室 3000

急癥科3000保健科 2000理療室 1000

放射科4500特檢科 2000藥劑科 2000

檢驗科3000社區 3000中醫 1000

皮膚科1000病理科 1000

十六、未定科室的學術活動可根據情況由院辦公會決定。

第四章 附則

十七、本辦法解釋權屬醫教科。