第一篇：民營醫院外出進修制度

作為一所民營非盈利性綜合性醫院，為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質。

1、必須取得執業醫師或護士資質或相應的資格證書；

2、民營醫院人才流動性強，進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫教科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上年度未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序及規定

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫教科審核→院長辦公會批準

（二）次年外出進修計劃由各科室于本年度11月份之前提出，申請進修人員必須在本年度填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫教科，年底由醫教科統一上報院長辦公

會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。

（三）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（四）進修單位的確定原則上由醫教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

（五）臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫教科審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫教科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫教科簽定協議，并到人力資源部辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）進修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以礦工論處。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫教科、人力資源部報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫教科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第二篇：民營醫院外出進修制度

作為一所民營非盈利性綜合性醫院，為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質。

1、必須取得執業醫師或護士資質或相應的資格證書；

2、民營醫院人才流動性強，進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫教科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序及規定

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫教科審核→院長辦公會批準

（二）次年外出進修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫教科，年底由醫教科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。

（三）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（四）進修單位的確定原則上由醫教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

（五）臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫教科審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫教科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫教科簽定協議，并到人力資源部辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）進修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以礦工論處。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫教科、人力資源部報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫教科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第三篇：醫院外出進修管理規定

關于外出進修、培訓和學習的管理規定

為了不斷的引進和學習醫學及其管理的先進知識和技術，為推動醫院的發展和進步，為了滿足醫務工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務，現制定醫院關于外出進修培訓和學習的管理規定。

一、主管部門

院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務科。

二、外出進修和培訓的類別

1.從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一個月以內，含臨時一周以內的學習）。

2.從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫院支持類、自費類。其他的視為短期培訓（一般每次最長不超過1個月）。

三、辦理程序

1、長期進修：醫院高層管理委員會確定進修或培訓項目→由科主任結合積分和業務需要推薦人選→按管理權限報主管院長批準→報院委員會批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協議》并辦理有關手續→外出。

2、短期培訓：醫院根據需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓協議書》→參培。（3、臨時學習類，報主管領導同意后可參學。

四、進修培訓和學習人員的條件

（一）醫院支持類：

1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養前途。

2、工作能力或工作業績穩居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務有人接替。

3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續工作滿二年；屬專業技術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相同。

4、屬于勞動合同制員工或可以與醫院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協議》，愿意履行進修管理辦法規定的義務。

5、經指定醫院查體：身體健康。

五、費用負擔和進修培訓期間的待遇

（一）公費外派類

1、進修費用的分擔（長期）

（1）開始去和結束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規定標準的，超出部分由自己負擔。

（2）前期聯系進修單位的費用。如需出差，按出差規定執行，其它由醫院同意開支的費用，由醫院承擔。

（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的90%由醫院承擔。

（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。

（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。

（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發放。

2、短期學習：醫院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。

（二）醫院支持類

1、進修費用的分擔：出差規定內的所有實際花費個人承擔20%，醫院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫院支持50%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規定報銷。

2、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），工資績效照發；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發放。

（三）自費類

1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。

2、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），不減發工資和獎金；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。

3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫院簽訂長期事假協議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

六、義務與約束

1、協議管理：凡進修人員都要與醫院簽訂《進修協議》或《參加培訓協議書》，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續為醫院工作的年數，交納風險金、進修的基本要求等等。

2、風險金管理：凡醫院外派進修人員，進修前根據進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫院交納5000-20000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院連續工作滿6年后，醫院一次性把本金和利息發還給當事人。如違反《進修協議》，風險金及利息不予退還。

3、服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經濟損失費5萬元。

4.經查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫院可以酌情取消給予的優惠政策或取消醫院同意支付的費用，并按有關規定或約定對當事人進行紀律處理。經決定需返還醫院的費用，醫院可從工資中優先扣除。

七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協議》）

1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規、社會道德規范和進修單位的規章制度及操作規程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫院已經支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。

2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和記錄的，醫院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。

八、進修和培訓期間的安全

外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產安全，防止出現傷亡、失竊等問題，出現失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。

第四篇：醫院護士外出進修心得體會

南京進修學習心得體會

2012年12月至2013年3月我有幸被醫院選送到南京市第一醫院心血管內科進修，我知道這是院領導對我的關懷與信任，同時也是對我自身的一次挑戰。通過在南京市第一醫院的進修學習，使我增長了知識、提高了技能、拓寬了視野，認清了我們與上級醫院存在的差距，明確了自己今后的學習發展方向，為今后的學習和業務技能培訓奠定了堅實的基礎。現將3個月進修所學心得總結如下：

一、先進的管理模式

我所在的南京市第一醫院心血管內科包括心血管導管室，903，904，905，三個心血管病區，共設150張病床。還有心血管重癥監護病房，即CCU病房。

我第一個月在905病區，這是心血管內科病房，共設52張床位。每天大家在完成本職工作的同時又互相協作，確保病房的護理質量。另外還配有專職衛生工，負責衛生服務。醫院還配有營養師，可以根據患者疾病的特點和個人要求提供的營養菜譜，幫助患者制定健康飲食計劃。通過人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院后即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。

病區非常安靜，完全沒有高談闊論的現象，沒有無所顧忌的談笑，每個人都注意控制自己的音調。病房很清潔，每

前半小時到達單位，而且是帶著快樂的心情來上班。其實她們的護理工作是非常繁重而瑣碎的，除了做好大量的基礎護理以外，還要配合醫生完成很多診療性的工作，即便這樣，她們依然會把自己主管的病人整理的清爽干凈，她們認為讓病人感覺舒適、愉悅才是護理的意義所在。其次，她們能夠對待任何患者都一視同仁，護理臨床工作細致入微。患者入院時，護士熱情的接待，由主管責任組長介紹病房環境及注意事項，交代的非常仔細（如：如何使用呼叫器、怎么調節空調、淋浴器如何使用、如何辦理就餐卡、什么時間來床頭定餐等），做檢查前可以預約，檢查單也由工作人員負責取回。另外要特別推薦的是，她們晨間護理做的非常扎實，責任組長進病房先向患者問“早上好！”，詢問夜間睡眠情況和早晨飲食情況，然后掃床整理床單元。她們最主要的工作就是和患者交流，手把手教會患者功能鍛煉，給予健康宣教，詢問患者有何不適？有什么需要？記錄于隨身攜帶的工作備忘本上及時處理和解決。每班次交接班時，都要對手術、臥床不能翻身的、病危病重者、需特殊交班的患者進行床頭交接班，并且翻身檢查有無壓瘡發生。老年患者如無家屬陪同，口服藥必須協助服下方可離開。合理優化工作流程，有更多的時間關心、幫助病人，例如：治療車，規定好所放的物品，每班及時補充，減少護士在護士站和治療室的工作時間，真正做到把護士交給病人。在這里時時處處都體現出細

也不是很長，可以說是一個年輕的團體。這里面還有一層意思他們的護士都佷年輕。CCU的排班是按組排班，一組四五個人，白班是三組，小夜班，大夜班各一組。各組里的護士是新老搭配，各負其職。平時工作中的配合很默契，CCU接受的病人都是危重病人，危重病人的搶救和護理都是很繁重的工作，這就需要護士之間的配合。這一點在CCU每個護士身上都能夠體現。

三個月的進修時間很快過去了，在南京市第一醫院心血管內科學習，使我對一些先進的學科理念有了更進一步的了解，在理論知識和實踐技能方面都有了一定提高，更重要的是視野的開拓、思維的拓寬、理念的轉變是我最大的收獲。總體實現了既定目標，圓滿完成進修任務，贏得帶教老師的好評。同時也使認清了我們與上級醫院存在的差距，并明確了自己今后的學習發展方向。在今后的工作中，我將結合進修所得使自身工作得到進一步提高，同時爭取將外院好的、先進的理念和做法結合我們的實際情況，在我院進行落實運用，為我院的跨越發展做出自已最大的貢獻。

第五篇：醫院醫務人員外出進修協議書

醫院醫務人員外出進修協議書

甲方：界首市中醫院

乙方：

甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴太和縣中醫院進行(專業)，時間從年月日起，至年月日止，共計個月。

第二條甲方根據《衛技人員外出進修、學術交流的規定(試行)》規定，進修期間提供給乙方全額發放工資及每年兩次往返車費。

第三條外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任，并根據相關規定外出所有費用自理。

第四條乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條乙方在外進修期間，應與甲方管理部門（醫務科）及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條乙方進修期滿回醫院后為甲方服務的期限為7年。否則本人應按五倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、1

差旅費等）。

第七條乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫務科、辦公室報到，并在一個月內向甲方（醫務科）提交書面進修總結或學術成果報告。

本協議一式三份，自簽署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

2年月日