第一篇：護理人員外出培訓計劃進修制度

護理人員外出培訓計劃進修制度

1、針對各專科的特點和工作需要，護理部每年要有計劃地分批、分期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去院外的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用等，培養專科技術骨干。

2、醫院應按技術職稱為護士提供每年外出學習的時間，鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流，并做到學習前有任務交代，學習后有匯報講課或推廣運用總結報告。且外出學習獲得的資料屬于公共財務，應上交護理部，供護理人員共享。

3、醫院應支持護士參加全脫產學習班，獲取大專、本科或研究生的學歷。

4、聘用護士外出參加業務活動視為院內正式人員看待。

5、護士長應對本病區外出學習人員統籌安排，必須保證正常的護理工作不受影響。

6、護士長外出學習，提出外出期間病區護理工作負責人選，報護理部審核。

沭陽協和醫院

護理部

第二篇：護理人員外出培訓進修制度

護理人員外出培訓進修制度

（1）針對各學科的特點和學科發展的需要，不定期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去省外、院外的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用等，培養專科和技術骨干。

（2）醫院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會，鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流，并做到學習前有任務交代，學習結束兩周后將學習心得上交護理部，并匯報講課或推廣運用總結報告。且外出學習獲得的資料屬于公共財務，應上交護理部，供護理人員共享。

（3）醫院支持護士參加全脫產學習班，獲取本科或研究生的學歷。

（4）聘用護士外出參加業務活動視為院內正式人員看待。

（5）護士長應對本病區外出學習人員統籌安排，必須保證正常的護理工作不受影響。

（6）護士長外出學習，提出外出期間病區護理工作負責人選，報護理部審核。

（7）各專科選送護士長或護士外出學習、進修時，護士長或護士須向其上級申報。對于參加學習需占用工作時間者，參照醫院有關規定執行。

第三篇：護理人員外出進修培訓制度

護理人員外出進修培訓制度

為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療護理服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本制度。

(1)擬選送外出進修學習者必備條件：

①政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

②必須具備執業資質：

a.必須取得執業護士資質和相應的資格證書；

b.進修者必須在我院執業5年以上；

c.醫院聘用護理人員需由分管院長審批決定。

③具有護師或主管護師職稱。

④近三年內未發生護理缺陷和護理糾紛者

(2)辦理外出進修程序及規定

①常規程序：個人申請→科室同意→科教科審核→院黨政聯席會批準→科教科登記備案

②次年外出進修計劃由各科室于本12月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任、護士長簽字后報科教科、護理部，年底由科教科統一上報院黨政聯席會研究決定，批準后，按進修醫院要求時間提前一周到科教科辦理外出進修學習相關手續。

③當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

④進修單位的確定，原則上由科教科、護理部統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮專業對口、有專業特色的單位。

⑤臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任、護士長簽字同意并安排好科室工作，經科教科、護理部審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出必須經院長同意。

(3)相關規定

①要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

②原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院黨政聯席會研究決定。

③進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回本院上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任或護士長、科教科或護理部、院領導逐級批準。

④經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到科教科簽定協議，并到院辦公室辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院相關規定執行。

⑤進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或有行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

⑥進修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以曠工論處。

(4)

①進修學習結束返院后，應及時到科教科、護理部報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報科教科、護理部，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。

②進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交科教科、護理部存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

③進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院對進修回院后1－2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予嘉獎。

第四篇：2014年護理人員外出培訓進修計劃

2014年護理人員外出培訓進修計劃

針對本院目前護理人員的特點及醫院發展的需要，護理部根據我院醫療業務的發展及護理隊伍的發展規劃，針對各科的特點制定護理人才培訓計劃，現制定2014外出培訓、進修學習計劃。

1、安排護理管理人員參加省級護理管理崗位培訓學習取得管理崗位的資質。

2、選派護理骨干參加一定的管理或專業知識的短訓、學術交流，以提升綜合能力。

3、選派基礎好，學習能力強，有良好的職業道德，熱愛護理事業，工作積極主動到省、市級醫院進行相關專業的進修學習3—6個月。進修目標：能提高專科理論、專科技能掌握設備儀器的管理、使用、消毒、維護，及先進科室管理經驗，回院后能以點帶面提升各科的護理服務能力。

4、人員安排：婦產科1人手術室1人新生兒病房1人供應室1人（除進修外還要參加壓力容器培訓拿證）

5、具體人員及時間安排經醫院領導研究后確定。

護理部

2014年6月

第五篇：護理人員進修計劃

進修護士培訓計劃

針對本院護理人員的特點和護理發展發展的需要，護理部決定定期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去總院的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用等，培養專科和技術骨干。

一、目標

通過培訓，應使得進修護士掌握： 急診急救知識；如何與醫生密切搶救；提高急救技能；培養專科護士，掌握專科護理技術及常規護理要點；學習總院的護理服務規范和新的服務理念提高護理人員服務能力水平回來以后以點帶面，帶領全院護理人員提高護理服務水平。

二、培訓方式

總院輪轉

三、培訓時間

2013.11.01----2014.01.31

四、具體人員安排

陳穎新生兒病房

徐明明急診科

王素敏輸液室

近期人員變動名單

杜春燕婦產科外出進修 翟悅伽婦產科

浦娟

毛柳妹

胡瑩

白蓉

四樓 一樓 四樓 一樓