第一篇：民營醫院外出進修制度

作為一所民營非盈利性綜合性醫院，為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質。

1、必須取得執業醫師或護士資質或相應的資格證書；

2、民營醫院人才流動性強，進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫教科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上年度未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序及規定

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫教科審核→院長辦公會批準

（二）次年外出進修計劃由各科室于本年度11月份之前提出，申請進修人員必須在本年度填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫教科，年底由醫教科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。

（三）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（四）進修單位的確定原則上由醫教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

（五）臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫教科審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及?？漆t院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫教科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫教科簽定協議，并到人力資源部辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）進修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以礦工論處。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫教科、人力資源部報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫教科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第二篇：民營醫院外出進修制度

作為一所民營非盈利性綜合性醫院，為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質。

1、必須取得執業醫師或護士資質或相應的資格證書；

2、民營醫院人才流動性強，進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫教科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序及規定

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫教科審核→院長辦公會批準

（二）次年外出進修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫教科，年底由醫教科統一上報院長辦公

會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。

（三）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（四）進修單位的確定原則上由醫教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

（五）臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫教科審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫教科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫教科簽定協議，并到人力資源部辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）進修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以礦工論處。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫教科、人力資源部報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫教科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第三篇：醫院醫務人員外出進修協議書

XX醫務人員外出進修協議書

甲方：XX人民醫院

乙方：(外出進員)

為增強我院醫務人員的業務素質，加強儲備人才的培養，提高我院醫療技術水平，經研究決定，甲方同意選派乙方到 上級醫院進修培訓，依照國家有關法律法規，甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條

甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴

（醫院）進行（（進修專業）)進修學習，時間從

年 月 日起，至 年 月

日止，共計 個月。如需延長進修時間者，請提前通知甲方科室，經科室同意后方可執行，乙方所在醫院負責了解乙方進修及政治表現情況。

第二條 甲方根據規定，進修期間提供給乙方在外相應的工資及生活補助(具體參見LC-057規定）。

第三條 外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任。

第四條 乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條 乙方在外進修期間，應與甲方管理部門及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條 乙方完成進修計劃后必須無條件地回甲方工作，以自己

所學專業為甲方服務，履行醫務人員職責義務，遵守醫院的規章制度。乙方進修結束后，應為甲方連續工作服務滿五年。未經甲方同意，不得以任何形式離開甲方。否則本人應按十倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、差旅費等）。

第七條 乙方在進修期間如遇甲方特殊情況（如發生重大突發事件等）必須服從甲方單位安排，隨時返院上班。特殊情況消失后，進修時間順延。非甲方原因，乙方提前結束進修（包括未拿結業證）的，視為修業期滿，同樣承擔第六條義務。

第八條 乙方完成進修計劃后，憑有效票據和進修業績到院部辦理有關報銷手續。

乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫務部報到。

本協議一式二份，甲方、乙方各一份，雙方簽字后生效。甲方（代表）： 乙方：

年 月 日

第四篇：醫院進修人員外出進修若干規定

XXXXXXX

醫務人員外出進修若干規定

為促進醫院的持續穩步發展，不斷提高醫療隊伍的整體素質，進一步改善醫療隊伍結構，積極有效地做好我院醫療人員的培訓工作，特制定本規定。

一、進修原則

1、根據醫院實際以及學科隊伍建設的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學科專業、保證重點學科專業、兼顧一般學科專業”的原則。

2、堅持“按需選派、保證質量、學以致用”的原則，積極選派優秀的中青年骨干。

3、加強管理，積極創造條件，保證選派醫療人員學成后按期回院工作。

4、各科應根據本科室實際統籌安排，不能因人員外出進修而影響科室的正常工作。

二、進修人員條件

1、熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質高，作風正派，綜合素質強，能安心本專業的學習和工作，愛崗敬業，遵守醫院的各項工作制度，嚴格要求自己，能積極配合科室及醫院的工作。

2、具有良好的學術道德和進取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進修學習工作。

3、取得醫、護執業資格及主治醫師(主管護師)職稱，或完成住院醫師規范化培訓且考試合格，已定專業的住院醫師。

4、在本專業有發展潛力，上一考核稱職及以上（同等條件下考核優秀者優先）。

5、連續三年內繼續教育學分達標。

6、再次外出進修（學習）人員必須具有主治醫師以上專業 1

技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

三、進修審批程序

1、科室擬定次年派出進修學習計劃，將進修申請于當年11月底前交醫務科。

2、醫務科、護理部及相關部門對擬派出進修學習人員進行審查，報院長辦公會討論。

3、派出進修學習人員經院長辦公會討論批準后，由醫院聯系進修單位，醫務科向所派單位提供《進修人員介紹信》。

4、派出進修人員進修前須簽訂《外出進修協議書》，方可進修學習。

5、派出進修學習人員根據進修單位的要求到醫務科、護理部、醫院辦公室辦理相關資質證明手續。

6、若同時有多名人員報名參加同一專業的進修，醫院采取競選機制，由醫務科組織，科主任院領導參與，擇優選派。

四、進修人員待遇

1、進修人員在進修期間工資待遇不變。

2、進修人員給予報銷進修費用及住宿費用。

五、考核管理

（一）由醫務科負責對外派人員進行考核。

1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯系外派人員的進修單位、進修科室了解其進修學習情況。

2、每半年一次到進修人員的進修單位現場考核。

3、對進修結束回院工作的人員，6個月內由醫務科、院領導對其開展的新技術、新項目進行考核。

4、進修（學習）結束后應向醫務科書面匯報學習情況。

5、進修（學習）回院3年內應積極開展1-2項新項目；每由醫務科對其專業理論、操作技能、綜合素質等方面進行考

核。

（二）考核及獎懲內容

1、進修學習期間如因違紀、違規、無故中斷學習及考核不合格或不能按時結業者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內不能派出學習，并視情況從每月工資中扣除全部進修費用。

2、進修結束后必須及時返院，如不準時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。

3、進修學習人員（中級以上職稱）回院后1個月內應根據外派前的項目計劃擬出實施方案，結合本院實際開展1-2項新技術（含引進項目），如回院后6個月內仍無法獨立開展工作，退回院方在進修期間所支付的工資、學費等一切費用。

4、進修學習人員進修學習結束后應回院工作不應少于8年，在此期間未經醫院同意不得以其他理由單方面解除與醫院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔全部進修費用5倍的違約金。

5、對進修期間進修成績突出，受到進修單位表彰者或進修回院后積極開展新技術、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應用者，醫院將根據所開展項目的病例數（≥10例）、經濟效益（≥10萬元）和社會效益給予1萬元的獎勵。并在考核評優、晉升方面享受優先待遇。

第五篇：醫院醫師外出進修管理辦法

紅十字醫院醫師外出進修暫行規定

為了適應醫學科學的發展，促進醫師隊伍整體素質和學術水平的提高 , 加速推動醫院的?？平ㄔO和發展，根據醫院實際，經研究對醫師進修特作如下暫行規定：

一、醫師外出進修的的原則

各科室根據學科建設規劃，按照專業對口、學用一致和滿足臨床工作需要的原則，有計劃地選派政治素質高、業務素質好、確有培養前途的醫師到國內一流醫院進修，并根據本科室實際情況統籌安排。且不能因人員外出進修學習而影響科室工作的正常開展。

二、醫師外出進修的條件

1、工作認真敬業，服務熱情，能主動承擔教學任務，業務上有培養前途，且近二年無醫療事故、差錯和投訴。

2、取得醫師執業資格及主治醫師職稱，或取得醫師執業資格、完成住院師規范化培訓且考試合格、已經確定專業的住院醫師。

3、各科室每年外派進修人員一般不超過1人，每年11月底前要作好次年外派進修人員計劃，上報醫務科，以便作好進修安排。

三、醫師外出進修的審批程序

1、個人申請，科室推薦。各科室做出申請脫產進修醫師的政治、業務考核報告，科主任簽署意見，注明醫師申請脫產進修后，其科室工作的安排，并將進修申請表交科教科審核；

2、科教科審核，院領導批準后，進修醫師進修前需到科教科簽署有關協議，辦理進修手續。

四、外出進修醫師的管理

1、外出進修醫師必須遵守進修醫院的各項規章制度；若違反所在醫院的規章制度，受到勸退處分，或觸犯國家法律受到制裁，除應受到制裁與處分外，本人還必須賠償進修期間包括工資、津貼在內的全部費用。

2、外出進修醫師因特殊原因需請假時，除向醫院主管部門辦理請假手續外，還必須向進修醫院有關部門辦理請假手續。對于學習期間沒有辦理請假手續擅離醫院者以曠工論處。

3、外出進修醫師應按“協議”完成進修計劃，如因個人或科室原因要提前結束進修（超過1個月以上）要提出書面申請，報科教科及院領導批準；個人或科室要承擔相應部分的經濟損失。

4、外出進修醫師在進修期間，應定期（一般為每季度）向科室及科教科匯報進修學習情況。

5、外出進修的學科帶頭人不僅要學習進修醫院的新業務、新技術，還要學習進修醫院的科室管理制度、人才培養模式等先進經驗。

6、外出醫師經認真學習，以優異的成績完成學業，進修費全額報銷，旅差費按醫院有關規定執行。若學習期間不能獲得結業證書，個人應償還進修費的50%，醫院不報銷其旅差費。、外出進修醫師進修結束后，必須立即回科室上班，并在一周內到科教科報到。報到時將結業證復印件、進修鑒定表格及個人進修總結交科教科。

8、外出進修結束一月內，科主任應對其進行業務考核，包括教學查房及手術演示。外出進修醫師應在科內舉行1-2次業務講課，匯報進修學習成果。以上工作完成后，到科教科報銷相關進修費用。

9、外出進修醫師學成回院后，必須為醫院服務五年以上。如未滿五年提出調離或辭職，對進修期間醫院提供的進修、學習費用及一切工資福利待遇，要全額退還給醫院，并另行賠付上述總費用的五倍作為違約金。

10、科教科負責對外出進修醫師進行統一管理，對每位外出進修醫師建立檔案，包括進修申請、進修期間學習情況匯報、結業后個人學習總結、進修鑒定、結業證復印件及科室對其的考核情況。該檔案將一并進入該醫師的技術檔案。

五、進修醫師的待遇

外出進修的醫師，進修期間工資、福利待遇按照人事科有關規定執行。