第一篇：2016年度科室護理人員培養及外出進修學習計劃

2016年度八病區護理人才培養及外出進修學習計劃

八病區根據臨床護理單元的發展規劃需要制定護理人才培訓計劃，現制定2016年度外出進修學習計劃。

一、護理管理型人才培訓學習計劃

1.院內有計劃組織護理管理知識培訓以N3-N4級護士為主。

2.護士長參加省市級護理管理知識培訓班學習，爭取達到100%，以提高護理管理技能。

3.選派護理人員條件是：

（1）有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務精神。（2）本科文憑N3-N4級護理人員。（3）工作積極主動是科內護理骨干人員。（4）熟練掌握護理基礎理論及基礎技能。

（5）掌握一定的危重病患者護理技能及專科專科急救儀器的操作技能如呼吸機、心電監護儀等。

二、專科護士的培養：

1.分步驟的對肝膽胰外科、介入等專業領域，選派護理人員參加省級專科護士培訓以提高我科專科護理水平為患者護理提高質量，每專科選派1名護士。

2.每專科選派1-2名護士到省級、縣級三級醫院相關專科進行進修學習3個月。

3.本科組織各專科小組成員專科理論學習、活動、考核以提高專科護理知識。

5.選派護士條件：

（1）良好的職業道德，熱愛護理事業、各科護理骨干人員。

（2）執業護士、護理大專以上學歷參加工作3年以上，于我院護理工作滿2年以上N2-N3級護士。

（3）具有扎實的基礎理論、基本技能、較好的護理實踐經驗。

三、本人報名申請科室、護理部、院辦審核合格、院長批準后，方可辦理外出進修學習手續。

八病區

2016-01-06

第二篇：2014護理人員培養及外出進修學習計劃

2014護理人才培養及外出進修學習計劃 護理部根據臨床各護理單元的發展規劃需要制定護理人才培訓計劃，現制定2014外出進修學習計劃。

一、護理管理型人才培訓學習計劃

1.院內有計劃組織護理管理知識培訓以N3-N4級護士為主。

2.安排護士長參加省市級護理管理知識培訓班學習，爭取達到100%，以提高護理管理技能。

3.因醫院發展需要，2014需擴建護理單元1-2個，計劃于2014年培養護理管理型人才2-3個（預備型護理管理人才1-2個）

（1）首先選派2-3個護理骨干參加國家或省市級護理管理知識培訓。

（2）同時送往三級醫院參加對口科室護理學習2-3個月如ICU、血透、婦產科等科室。

4.選派護理人員條件是：

（1）有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務精神。

（2）大專文憑N3-N4級護理人員。

（3）工作積極主動是科內護理骨干人員

（4）熟練掌握護理基礎理論及基礎技能

（5）掌握一定的危重病患者護理技能及專科專科急救儀器的操作技能如呼吸機、心電監護儀等

5.新上任的護士長，護理部以跟班、指導、交流等形式，幫助其盡快轉換角色，在較短時間內承擔起科室的護理管理工作。

二、專科護士的培養：

1.分步驟地對手術室護理，靜脈治療、糖尿病護理、急診急救、危重病護理、血液透析護理、母嬰護理等專業或主要學科領域，選派護理人員參加省級專科護士培訓以提高我院專科護理水平為患者護理提高質量，每專科選派1-2名護士。

2.每專科選派2-3名護士到省級、縣級三級醫院相關專科進行進修學習2-3個月。

3.選派參加省市級各專科護理知識講座學習，以我院各專科小組成員為主，每期選派2-3名。

4.本院組織各專科小組成員專科理論學習、活動、考核以提高專科護理知識。

5.選派護士條件：

（1）良好的職業道德，熱愛護理事業、各科護理骨干人員。

（2）執業護士、護理大專以上學歷參加工作3年以上，于我院護理工作滿2年以上N2-N3級護士。

（3）具有扎實的基礎理論、基本技能、較好的護理實踐經驗。

三、本人報名申請科室、護理部、院辦審核合格、院長批準后，方可辦理外出進修學習手續。

護理部2014-01-06

第三篇：護理人員外出培訓計劃進修制度

護理人員外出培訓計劃進修制度

1、針對各專科的特點和工作需要，護理部每年要有計劃地分批、分期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去院外的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用等，培養專科技術骨干。

2、醫院應按技術職稱為護士提供每年外出學習的時間，鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流，并做到學習前有任務交代，學習后有匯報講課或推廣運用總結報告。且外出學習獲得的資料屬于公共財務，應上交護理部，供護理人員共享。

3、醫院應支持護士參加全脫產學習班，獲取大專、本科或研究生的學歷。

4、聘用護士外出參加業務活動視為院內正式人員看待。

5、護士長應對本病區外出學習人員統籌安排，必須保證正常的護理工作不受影響。

6、護士長外出學習，提出外出期間病區護理工作負責人選，報護理部審核。

沭陽協和醫院

護理部

第四篇：2014年護理人員外出培訓進修計劃

2014年護理人員外出培訓進修計劃

針對本院目前護理人員的特點及醫院發展的需要，護理部根據我院醫療業務的發展及護理隊伍的發展規劃，針對各科的特點制定護理人才培訓計劃，現制定2014外出培訓、進修學習計劃。

1、安排護理管理人員參加省級護理管理崗位培訓學習取得管理崗位的資質。

2、選派護理骨干參加一定的管理或專業知識的短訓、學術交流，以提升綜合能力。

3、選派基礎好，學習能力強，有良好的職業道德，熱愛護理事業，工作積極主動到省、市級醫院進行相關專業的進修學習3—6個月。進修目標：能提高專科理論、專科技能掌握設備儀器的管理、使用、消毒、維護，及先進科室管理經驗，回院后能以點帶面提升各科的護理服務能力。

4、人員安排：婦產科1人手術室1人新生兒病房1人供應室1人（除進修外還要參加壓力容器培訓拿證）

5、具體人員及時間安排經醫院領導研究后確定。

護理部

2014年6月

第五篇：護理人員進修計劃

進修護士培訓計劃

針對本院護理人員的特點和護理發展發展的需要，護理部決定定期選送表現優秀、有進取心的護理人員，去總院的相關科室進修，學習先進經驗，熟練掌握先進儀器、設備的使用等，培養專科和技術骨干。

一、目標

通過培訓，應使得進修護士掌握： 急診急救知識；如何與醫生密切搶救；提高急救技能；培養專科護士，掌握專科護理技術及常規護理要點；學習總院的護理服務規范和新的服務理念提高護理人員服務能力水平回來以后以點帶面，帶領全院護理人員提高護理服務水平。

二、培訓方式

總院輪轉

三、培訓時間

2013.11.01----2014.01.31

四、具體人員安排

陳穎新生兒病房

徐明明急診科

王素敏輸液室

近期人員變動名單

杜春燕婦產科外出進修 翟悅伽婦產科

浦娟

毛柳妹

胡瑩

白蓉

四樓 一樓 四樓 一樓