第一篇：護理人員在職培訓計劃

護理人員在職培訓計劃

初級培訓

一、培訓對象：40周歲以下的人員

二、培訓內容：基礎護理學知識、三級訓練（護理學分冊）、《護士條例》、技能操作（靜脈輸液、皮試液的配制與實施、心肺復蘇、生命體征的測量）

三、培訓目標：基本知識合格成績85分

技能操作合格成績90分

四、具體實施：

1、理論學習以自學為主：每月考核一次，每年考8次。

2、技能操作組織各科室進行培訓，每年考2次。

3、每名護士一年連續8次考試合格者，可進入中級培訓。科室出現不及格者，每名次扣護士長20元，累計相加；科室人員成績全部及格的，獎勵護士長50——100元，并在例會上通報。

4、每年8月份公布合格人員名單并升級。

中級培訓

一、培訓對象：40周歲（含）以上人員及初級考核合格人員

二、培訓內容：護理學基礎知識及?？浦R，?？萍寄懿僮鳎剖页Ｓ脙身棧?/p>

三、培訓目標：考試合格成績90分

組織業務查房一次，全院護理講課一次

四、具體實施：

1、每年理論考試2次；技能操作考核1次。

2、連續3次考試合格者且組織講課及業務查房效果優秀者，可進入高級培訓

3、。每年8月份公布合格人員名單并升級。

高級培訓

一、培訓對象：中級考核合格者

二、培訓目標：每年完成一篇論文，并協助護士長完成科內的護理管理。

第二篇：護理人員在職培訓計劃

護理人員在職培訓計劃

一.對各級護理人員”三基三嚴”培訓的內容與安排

1、護理技術操作訓練與培訓

（1）、每月進行一次技術操作的訓練；（2）、每半年進行技術操作考核一次；

（3）、各科由護士長主持每周考核一項操作。

做到基本技能及技術操作人人熟練掌握，人人過關。

2、基礎理論知識、?？谱o理常規培訓

（1）每月組織全院護理人員業務學習一次.(2)各科每周組織護理業務查房。

（3）、各科每周2次護理業務知識提問。(4)每半年組織基礎理論考試一次.3、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案專科理論知識院內感染知識等。是每個護士都能熟練掌握并認真落實

4送出在職人員到上級醫院進修或短期培訓在職人員,參加省市各級短訓班.5提高護理文件的書寫質量,組織護士長不定期進行護理文件互查活動,進一步提高護理表格書寫質量,每半年進行一次護理記錄書寫的培訓.三、對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的要求

（一）考證后第1年的培訓

1．培訓目標：第一年工作為轉正時間，因此一年內要鞏固其專業思想，抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結合。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎護理操作技術，了解?？谱o理理論與技能。2．具體要求：安排各科室輪轉?？谱o士長、護士長要經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

（1）新護士進院前，必須接受護理部組織的“進院教育”和服務規范訓練。各科室由護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。（2）護士長應結合每個護士制定出具體培訓計劃。

（3）護士考證后第一年為試用期，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。

（4）一年內完成護理病歷10份（按個案護理要求、統一規格書寫），每份由所在病室護士長評議考核后交科護士長。年終為總體考核的部分依據。（5）參加所在科室及護理組織的各項業務學習。

（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質修養（包括思想素質、業務素質和身體素質）。工作時，要儀表端莊、態度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結。

（7）年終時，由個人寫好總結，經各科及護理部批準后方可轉正，由院方正式錄用。

（二）工作后2—3年的培訓 1．培訓目標：

（1）具有熟練的基礎護理技能。

（2）熟悉各專科護理理論、護理要求及護理技術。（3）掌握各專科治療儀器（如心電圖機、除顫器、起博器、人工呼吸機、腹膜透析裝置、監護儀、輸液泵等）的操作方法。（4）掌握各專科疾病的病情觀察要點。

（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法、常用劑量及毒性反應。（6）要求掌握醫學術語、各專科用藥的英語名稱及簡單的專業英語會話。2．培訓方法：由護理部在年終時，編制下全院畢業后此年限內各護士的各科輪轉計劃表，由各科按計劃執行。各病房護士長須做好具體培訓計劃及考核。（1）安排工作計劃：以臨床護理為主，熟悉各崗位工作的職責與程序。如:臨床護理：5個月。藥療：3個月。主班：1個月。夜班：3個月。

（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應記入技術檔案。

（3）基礎護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。

（4）?？谱o理技術操作項目：護士長有計劃地安排護士實習機會，并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。如在內科呼吸系統病房或神經內科病房經常使用人工呼吸器工作時，對新調入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作。

（5）組織專題護理查房：每月一次。由責任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結性發言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關知識加深了解，又可以提高護理質量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內。

（6）組織提問：每周二次，由護士長確定提問內容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內容可以多樣化，如?？谱o理、飲食護理、心理護理、基礎護理、并發癥的預防、制定某病員護理計劃等等。（7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署，組織基礎護理操作考試、?？评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內。

（8）記錄工作表現與病人反應：對政治素質諸如服務態度、儀表、組織紀律、團結互助精神、出勤情況、病人反應等都記錄于考核表內。

（三）工作4—6年的培訓 1．培訓目標

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執行系統化整體護理。（2）熟悉專科護理理論、技能及防治疾病的知識。（3）熟練掌握配合各專科搶救的知識及技能。（4）能指導護生的臨床實習。

（5）能參加護理科研課題的設計。（6）掌握計算機基礎理論與使用知識。

（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。

2．培訓方法：護理部可根據個人特長，使其固定于某科工作，也可結合工作需要，提供到外院短期脫產學習的機會（?？剖中g配合技能、燒傷科護理、胃腸外高營養護理等）?；蚴怪畢⒓颖究萍按髮５纳钤?，也可鼓勵自學，或以脫產學習等方法進修，以達到護理大專水平。

（四）對護師的培訓 1．培訓目標：具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監護、康復等），屬于定向培養。可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。

（1）具有較堅實的基礎醫學理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

（3）掌握本專業新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。

（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。

（5）具有閱讀、會話與翻譯英語短文的能力（其他外語也可以）。2．培養方法：多以科內培訓為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結搶救經驗。（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。（3）參加護理科研課題設計。

（五）對主管護師的培訓 1．培養目標

（1）具有堅實的基礎醫學理論并精通專科護理理論及技術，能解決本科護理業務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領導工作）。（2）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

（3）能寫出一定水平的論文。

（4）逐步達到副主任護師的任職條件。2．培養方法

（1）護理部組織系統講課，每周2小時，聘請院內外專家講授新業務、新技術及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預防、治療、康復、護理等知識。（2）有計劃地選送到院外短期學習。

（3）每年寫出1～2篇護理經驗總結性文章，凡有文章在雜志上發表者，年終予以獎勵。（4）每季度結合院內及科內的學習內容進行考試，并將成績記入個人技術檔案。

（六）副主任護師及主任護師的培訓 1．培養目標

（1）在護理部領導下，能夠負責指導全科護理、科研、教學工作。

（2）指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術講座。

（3）組織并指導主管護師的查房，并擔任主講，以不斷提高護理人員的業務水平。

（4）了解國內外本科護理的發展動態，努力引進先進的技術用于臨床實踐，從而發展護理學科。

（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。

（6）組織制訂本科護理科研計劃和監督實施，并寫出較高水平的科研論文（8）向護理部主任提出對全院護理工作的領導、護理隊伍的建設、業務技術和組織管理等各方面的意見。2．培養方法（1）安排本科各病房的護理查房，并指導主管護師組織的查房，以不斷提高護理水平。

（2）組織主管護師的業務學習，擬訂教學計劃、編寫教材、并負責講授。（3）負責組織本科護理學術講座和護理病案討論。

（4）負責或參與本科生、大專生的護理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作。（5）協助護理部做好主管護師與護師的晉職、晉級的業務考核工作。

四、護理部對護理人員的培養與考核方法

（一）對各級護理人員的培養內容與安排

（1）每月組織一次全院性業務學習，內容包括護理學科及相關學科的新理論、新知識、新技術等。

（2）定期組織短期專題培訓班（如重癥監護、急救技術、心理護理、計算機知識、護理教育與科研等）。

（3）經常組織全院性的護理查房，總結對全院護理工作有指導意義的經驗和教訓、先進的管理方法等。

（4）每年舉行兩次護理技術表演與護理知識競賽。舉行一次全院優秀論文評比活動。

（5）根據護士外語程度，組織初級或中級外語學習班，形式可為業務班或脫產強化班。

（二）對各級護理人員的考核方法 1．學分制考查方法

適用于各級護理人員的考核，并可勉勵護士勤奮學習、鉆研業務，以提高工作質量。學分的組成

在職護士繼續教育學分表 項目標準學分 參加業務學習次數20次 20 參加業務理論考試 6次 30 項 目 標 準 學 分 參加業余外語學習自愿 10 在雜志上發表文章 自愿 10 參加業務理論考試 3次 30 講課、參加科研等

附加

在職護師繼續教育學分表 項 目 標 準 學 分

參加業務學習次數20次 20 參加業務理論考試 3次 30 參加技術操作考試 1次 30 參加業余外語學習積極 10 在雜志上發表文章 自愿 10 講課、參加科研等

附加

執行要求：

（1）業務學分制將作為鑒定護士業務能力與培養、晉升的參考依據。

（2）所有在職護士（除外主管護師），每年必須力爭完成100個業務學分。（3）每年無故未完成60個業務學分者，將影響其獎金發放。對超額完成100個學分者，給予獎勵。2．規范培養考查法

規范培養考查法的范圍分四個方面：工作數量、個人才能、工作質量、勞動態度。根據中專畢業后年限分為兩個年資階段。

（1）第一階段：畢業后2～4年，要求以臨床護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。

數量：一年290個工作日、夜班不少于全年工作日的1/3，基礎護理技術16項，每項至少操作1—3次，各?？谱o理技術，由科室制訂，每項至少操作1～3次?？荚嚕夯A護理操作考試及理論考試每半年一次，外語考試每年一次。考核：書寫護理病歷5份，由護士長評議。

（2）第二階段：畢業后5～6年，要求熟練掌握基礎護理技能，熟悉?？莆Ｖ夭∪藫尵鹊呐浜?，并具備教學與參加護理科研的能力。

數量：一年290個工作日，夜班不少于全年工作日的1/3，?？谱o理技術操作每項不少于5次?？荚嚕夯A護理技術考試及?？谱o理技術考試每年一次，新理論知識考試每半年一次，考核：書寫護理病歷5份，由護士長評議。

質量要求：由護士長檢查完成質量，并將成績記錄于考核表。

勞動態度方面：包括護士素質、工作主動性、服務態度、關心集體等方面，記錄考勤并登記差錯事故與受到的表揚。

個人才能：各種考試成績，包括護理查房時的表達能力及質量、輔導學生情況、帶教方法與態度、工作效率及管理水平等。

第三篇：2018年護理人員在職培訓計劃

護理人員在職培訓計劃

為不斷提高我科護理人員業務素質，進一步提高護理質量，根據我科實際情況，特制定本計劃：

一、對各級各類護理人員的培訓內容與安排

1、基礎理論知識、?？谱o理培訓與考核。

（1）科室每月組織科內護理人員業務學習至少一次。（2）科室每月、每季度組織基礎理論和?？浦R考試一次。（3）護理技術操作培訓每季度一次。做到三基培訓全員參與，人人過關。

2、定期、不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案、院內感染知識等。

3、提高護理文件的書寫質量，進一步提高護理表格書寫質量，不定期進行護理記錄書寫的培訓。

4、鼓勵護理人員在職繼續學習，通過自考、函授等方法提升學歷，提高知識層次，改善護理隊伍智能結構。

二、對各級各類護理人員的培訓目標及要求：

（一）新（第1年）護士的培訓

1、培訓目標：

（1）做好崗前教育，教導愛崗敬業。

（2）抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結合。（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術。

（4）了解?？谱o理理論與技能。

2、具體要求：護士長要經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

（1）新入院護士進入工作崗位前，必須接受護理部組織的“崗前培訓”和服務規范訓練。各科室由護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的培訓。

（2）護士長應結合每個護士制定出具體培訓計劃。

（3）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。

（4）一年內能獨立完成護理文件的書寫，由所在科室護士長評議考核，年終為總體考核的部分依據。

（5）參加所在科室及護理組織的各項業務學習。

（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質修養（包括思想素質、業務素質和身體素質）。工作時，要儀表端莊、態度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結。

（7）3個月必須勝任護士工作。

（二）工作后1-3年護士的培訓

1、培訓目標：（1）具有熟練的基礎護理技能。（2）掌握護理基礎理論及護理專業知識。（3）掌握各?？浦委焹x器的操作方法。（4）掌握各專科護理常規及護理技術。（5）能規范化書寫護理文書。

（三）工作4-5年護士的培訓

1、培訓目標

（1）熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能，能制定完整的護理計劃。

（2)掌握?？谱o理常規、技能及疾病健康教育知識。（3）熟練地配合搶救工作，掌握在緊急情況下的處理原則。（4）能指導護生的臨床實習。

（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。

（四）對護師的培訓 培訓目標：

具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監護、康復等），屬于定向培養。可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。

（1）具有較堅實的護理基礎理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。（3）掌握本專業新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。

（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。（5）每人每年撰寫護理論文1篇。

（五）對主管護師的培訓 培養目標：

（1）具有堅實的基礎醫學理論并精通專科護理理論及技術。（2）能解決本科護理業務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領導工作）。

（3）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

（4）具有科研能力，能寫出一定水平的論文。（5）逐步達到副主任護師的任職條件。

第四篇：2012年護理人員在職培訓計劃

2012年護理人員在職培訓計劃

對在職護士實施規范化培訓，目的是使護士在知識、技能、能力和態度四方面的行為得到提高，保證護理人員有能力按照工作崗位要求的標準完成所承擔或將要承擔的工作和任務。

一、培訓目標

1、具有良好的護士形象和行為，嚴格素質要求，加強護士素質培養。

2、具有綜合護理能力和專科護理技能?？山Y合工作需要與個人特長，使之發揮教學、科研或管理才干。

3、熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

4、發揮傳幫帶作用，能指導低年資護理人員臨床工作以及護生的臨床實習。

5、能參與護理科研課題的設計。

二、培養方法：多以科內培訓為主

1、多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，不斷總結搶救經驗。

2、擔任護生及進修護士的帶教工作。

3、觀看護理基本操作光盤，規范護理基本操作。

4、書面資料發放自學。

三、培養內容

1、護士素質培養

對護士禮儀規范

2、基本理論

⑴科室相關制度及規定，各班職責。

⑵護理核心制度。

3、基本知識

⑴三基理論基本知識。

⑵本科室常見疾病護理常規。

4、基本技能

⑴各項護理技術基本操作規程

a、每日進行一次技術操作的訓練；

b、每半年進行技術操作考核一次；

c、各科由護士長主持每周考核，講一項操作，做到基本技能及技術操作人人熟練掌握，人人過關。

⑵基本理論知識，?？谱o理常規培訓

①每月組織全院護理人員業務學習一次；

②各科每月組織護理業務查房；

③各科每周二次護理業務知識提問；

④每半年組織基礎理論考核一次。

⑶定期或不定期組織學習、考核核心制度，相關法律法規知識，護理應急預案?？评碚撝R或院內感染知識等。使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

四、考核

1、基本素質考核

主要是考核護理人員的禮儀規范、工作態度、規范工作行為，由科室護士長在日常工作中規范護理禮儀行為，培訓組成員不定期到科室抽查，結合病人滿意調查度、患者表揚、糾紛投訴等和科室護士長日?？己私o予打分。

2、理論考核

每季度進行一次書面考試

3、操作考核

每季度抽查1—2名護理人員

第五篇：急診科2014年護理人員在職培訓計劃

急診科2014年護理人員在職培訓計劃

為適應護理人員分層管理的需要，結合醫院評價標準的要求，進一步提高護士的理論水平及操作技能、應急反應，全面提升護理人員專業能力，提供更貼近病人的人性化護理，提高護理質量，特制定培訓方案如下：

一、新護士培訓（走上工作崗位2年內的護士）

1.目的：幫助新護士盡快熟悉醫院及科室環境，熟悉和掌握醫院的各項規章制度，掌握護理基本操作技能，盡快勝任臨床護理工作，早日成為一名合格的護士。

2.培訓內容：

（1）崗前培訓：崗前集中培訓一周。

理論培訓：由人事科、黨辦、護理部、院感進行培訓。培訓內容有：醫院簡介、醫院各項規章制度培訓、醫德醫風教育、職業道德、護士素質和行為規范教育；法律法規培訓 ；護理糾紛與防范；護理文書規范及職業防護培訓；護士禮儀與行為規范。理論培訓結束后結合培訓內容進行考核，考核達標后方可到臨床工作。

操作技能培訓：對基本操作項目進行培訓，培訓后進行操作考核，不達標者繼續培訓，直到考核達標后方可參加臨床工作。

（2）系統化培訓：以基本理論、基本知識、基本技能為主要培訓內容。每年共安排理論培訓12次，操作培訓4次，并有考勤記錄。每月理論、操作考核一次，要求理論≥80分，操作≥85分。（3）?？婆嘤枺喊醋o理部計劃進行輪轉，科室按新護士培訓考核表進行培訓和考核。

二、在職護士培訓

（一）助理護士培訓

1.理論培訓重點：以“三基”為主，鞏固在校所學的基礎醫學理論和護理專業知識；熟悉各專科疾病的理論和護理要點，掌握基礎護理及?？谱o理技術。（1）醫院的各項規章制度（2）護理核心制度（3）各級護理人員職責、各班工作職責（4）護士素質教育（5）護理安全管理及不良事件的上報（6）護理文書書寫規范

（7）危重病人護理及病情觀察要點（8）急救知識和技術（9）職業安全防護的基本知識，職業暴露的緊急處理方法（10）護理相關法律知識（11）醫囑的正確執行。

2.操作培訓：心肺復蘇、簡易呼吸器使用技術，心電監護技術，經口或經氣管插管吸痰技術，男/女病人導尿技術，翻身扣背技術，微量泵操作技術，密閉式靜脈輸液技術，密閉式靜脈輸血技術，肌肉注射技術，皮內注射，靜脈采血，口服給藥、口腔護理、鼻飼技術等15項。

（二）一級崗護士培訓

1．理論培訓重點:主要以學習基礎醫學和臨床護理理論為主，熟練掌握基礎護理和?？谱o理技術，掌握危重病人的護理和急救技術，學習管理知識，參加護理教學工作。(1)本科室護理常規、危重病人護理常規(2)護理核心制度 和護理應急預案(3)急危重病人的護理與安全（4）護理安全管理及護理不良事件的上報（5）參與科室護理質控（6）參加醫院及護理部組織的業務學習≥6次。

2.操作培訓：（1）參加靜脈留置針穿刺法，密閉式靜脈輸血法，心肺復蘇基本生命支持術、簡易呼吸器使用技術，男、女病人導尿，心電監護技術，經口或經氣管插管吸痰技術7項操作培訓。（2）掌握?？谱o理操作技能（3）掌握各項臨床基本護理操作技能

（三）二級崗護士培訓

1．理論培訓重點:以提高全面理論知識為主，掌握護理工作的新業務、新技術為主。(1)本科室危重病人的護理(2)護理安全管理及護理不良事件的上報（3）參與科室護理質控，參加科室護理質量討論（3）參加科室護理查房、科室疑難病例的討論（4）參加科室業務學習講課（5）熟悉危重病人的搶救、新業務、新技術、大手術的配合（6）參加醫院及護理部組織的業務學習≥4次。

2.操作培訓：（1）參加心肺復蘇術、簡易呼吸器使用技術，電除顫，呼吸機使用操作3項操作培訓（2）熟練掌握各項搶救技能（3）指導一級崗護士完成難度較大的護理操作。

三、專科護士培訓

1.特殊護理崗位（手術室、急診科、ICU、血透室），除完成護士規范化培訓外，還應接受相應?？频臉I務技術培訓。

2.今年計劃選派手術室、急診科、ICU、科室護理骨干10-15名左右參加自治區級?？谱o士培訓。

四、護理管理人員培訓

1.素質培訓：以護理教學、護理質量與控制、護理缺陷管理為重點。2.具有護理?？?、護理管理的專項特長，能及時總結工作經驗，并參與護理講課。

3.主持病房內的護理質量管理工作，參加全院護理質量檢查。4．參加州級以上醫院組織的護士管理培訓班。

五、理論、操作考核

（一）護理理論考核

1.助理護士：每月考核一次，考試內容：《護理人員“三基”實用指導手冊》《奇臺縣人民醫院護理應知應會手冊》考核占80%，每月業務學習內容占20%。

2.一級崗護士：每季度考核一次，考試范圍以《護理人員“三基”實用指導手冊》、《奇臺縣人民醫院護理應知應會手冊》、護理核心制度、護理應急預案、護理法律法規、護理安全知識為主。

3.二級崗護士：每年兩次，考試范圍以護理核心制度、護理法律法規、護理安全知識為主。4.護士長考核：每年院內授課兩次以上或有1-2篇護理論文發表，年終考核視為合格，如均無，參加二級崗護士考試。

5.年齡45歲以上的護理人員每年參加理論考試一次，內容護理核心制度、護理安全知識。

（二）護理操作考核

1.助理護士：每季度考核一次，考核內容為培訓項目。2.一級崗護士：每年考核三次，考核內容為培訓項目。

3.二級崗護士：每年兩次，考核項目心肺復蘇技術、電除顫技術。4.護士長考核：每年操作授課兩次以上年終考核視為合格，如無，參加二級崗護士操作考核。

5.年齡45歲以上的護理人員每年參加操作考試一次，內容項目心肺復蘇技術。

奇臺縣人民醫院護理部

2013年12月12日