第一篇：醫院關于醫務人員外出進修學習和學術交流的規定

欒川縣人民醫院

關于醫務人員外出學術交流的規定

為進一步加強我院醫務人員學術交流的管理工作，提高醫務人員的業務素質和醫院整體醫療服務水平，促進人才隊伍建設和醫院快速發展，特制定本規定。

一、醫務人員外出學術交流的原則

（一）醫院對重點建設科室、有突出貢獻的優秀中青年醫務人員和擬開展新技術、新業務的科室優先安排。

（二）各科室根據學科建設規劃，按照專業對口、學用一致以及有利于新業務、新技術開展的原則，有計劃地選派政治素質好、業務素質高、有發展潛力的后備人才進修學習，原則上不能因人員外出學術交流而影響科室工作的正常開展。

（三）參加各種學術活動的原則：應與本人專業相應的國家級學會及其下屬各專業委員會和本省、市組織召開的專業學術會議；國家或省級繼續教育項目可優先考慮；其他省市及其他學術團體召開的專業學術活動、專業不明的綜合性學術會議或多學科會議原則上不予參加。

（四）醫務人員外出參加學術會議（學習班）應需符合以下條件：所在崗位要有上崗證需要；晉升專業技術職稱要有學分需要；醫院?？瓢l展或行政管理培訓需要。

（五）中級職稱醫務人員原則上每年只能外出參加學術會議（學習班）1次（上級指令性、確切需要的、在本市舉辦的會議例外），高級專業技術職稱醫務人員可參加2次學術會議（學習班）；高級專業技術職稱醫務人員可參加外省學術會議(須經院長審批),中級職稱醫務人員原則上只參加省內會議；其

1他人員原則上只參加市內會議。

二、申請外出學術交流的條件

（一）熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，安心本職工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）自從事專業技術工作以來，未發生過重大醫療事故和過失，未受過記大過以上處分，醫療、醫技質量較高和醫療投訴率較低（＜2起/年）。

（三）取得執業醫師資質或其他專業相應的資格證書，具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）因科室或醫院業務發展需要，經院長辦公會批準的進修學習和學術交流不受以上條件限制。

三、辦理外出進修學習和參加學術交流會議的程序

進修學習和學術交流按如下程序報批：本人填寫申請表；科室主任簽字同意；醫務科主要負責人簽字同意；院長或主管院長審批；申請表交醫務科存檔。

欒川縣人民醫院

醫師外出學術交流申請表

第二篇：醫院醫務人員外出進修管理規定（范文模版）

醫院醫務人員外出進修管理規定

為了加強醫務人員外出進修管理，提高醫務人員的診療技術水平，拓寬專業知識視野，引進新技術新項目，給醫務人員提供更廣闊的學習的平臺，醫院鼓勵醫務人員外出進修學習，現對醫務人員外出進修做如下規定：

一、每年11月份前科室必須制定并上報本科室醫務人員下一外出進修計劃，當年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準予外出進修；科室必須在保證日常工作正常運轉前提下，根據科室專業發展需要擇優選派進修人員。臨時派出進修者需經院長辦公會討論才能外出進修。

二、進修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上（具有相關專業中級或中級以上職稱）。未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但開展新項目、新技術必須進修學習的人員或承擔各級立項科研課題需進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，院長辦公會批準可提前安排進修學習。

2、有明確的進修目的，所進修內容必須與本專業密切相關，進修結束后能學以致用。

3、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

三、進修時間：本規定中的進修是指外出學習≥1個月的學習。

四、進修申請程序：凡安排進修的人員必須由本人寫出申請，科主任簽字，上報醫務部部長把關，經主管副院長批準后，按進修醫院要求時間提前一周到醫務科辦理外出進修學習相關手續，并簽訂《醫院外出進修合同書》，一式二份，人事科、當事人各一份留存；

五、外出進修人員必須遵守進修單位的各項規章制度，認真履行崗位職責，有事請假必須經進修單位同意；

六、進修期間待遇：

1、進修3個月以內者（含3個月），每月按醫院綜合獎金的1.0系數發放獎金；

2、進修3個月以上者（不含3個月），每月按醫院綜合獎金的0.5系數發放綜合獎。

3、所有外出進修人員均發放西部補貼。

七、外出進修12個月者十年內不得調離醫院；進修6-12個月者八年內不得調離醫院；進修6個月以下（不含6個月）者五年內不得調離醫院。本人要求調動的人員根據簽定的《醫院外出進修人員合同書》中的有關要求賠償相應的費用。

八、醫院要求臨床科主任（含科副主任）每兩年至少到上級醫院學習或進修1個月以上（含1個月），未達要求者扣第二年12月份的責任獎。

九、進修結束

（一）長短期進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續。

（二）將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，在科室內進行講課，同時必須按照科教部的安排進行院內講課，并在臨床工作中應該積極開展并推行新技術、新業務。

（三）進修返院后將結業證書、鑒定表復印件及進修自我鑒定等材料交人事科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

第三篇：醫務人員外出進修管理規定

醫務人員外出進修管理規定

為了加強醫務人員外出進修管理，提高醫務人員的診療技術水平，拓寬專業知識視野，引進新技術新項目，給醫務人員提供更廣闊的學習的平臺，醫院鼓勵醫務人員外出進修學習，現對醫務人員外出進修做如下規定：

一、每年12月份科室必須制定并上報本科室醫務人員下一外出進修計劃，當年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準予外出進修；

二、科室必須在保證日常工作正常運轉前提下，根據科室專業發展需要擇優選派進修人員；

三、進修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上；

2、有明確的進修目的，所進修內容必須與本專業密切相關，進修結束后能學以致用；

四、進修申請程序：個人申請（填寫外出進修審批表）科主任同意簽字，醫務處審批，院長審批。

五、凡派出進修醫務人員必須簽署《醫務人員外出進修學習協議書》，一式三份，醫院、當事人及擔保人各一份；

六、進修人員嚴格必須遵守進修單位的各項規章制度，認真履行崗位職責，有事請假必須經進修單位同意；

七、進修人員必須按計劃完成進修任務，進修學習結業后一年內必須開展相關技術項目。

第四篇：醫務人員外出進修管理規定2013

××中醫院醫務人員外出進修管理規定

為了適應醫學科學的發展，促進醫師隊伍整體素質和學術水平的提高，加速推動醫院的?？平ㄔO和發展，使外派進修工作科學化、規范化、制度化，根據醫院實際，經研究對醫務人員進修特制定如下管理辦法：

一、申請外出進修學習必須具備的條件

1、熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，身體健康，能安心本專業工作，遵守醫院的規章制度，積極配合科室及醫院的工作。

2、具有執業醫師證書或護理資格證書等相關的資格證書，并注冊在本院。

3、急需開展新項目、新技術的科室，由科主任書面材料推薦，優先安排進修學習。

4、應具有一年及一年以上本院執業工作經歷。

5、院部急需培養的人才，條件可適當放寬。

二、辦理外出進修審批程序

1、各臨床科室應根據本科室情況有目的的選送人員進修、學習，在每年年終擬定下一外出培訓計劃，外出進修人員的名單，進修內容、進修醫院及時間等內容，報醫務科備案；或由本人向醫務科科教干事提出申請及可行性報告，由醫務科一周內回復是否同意。

2、經醫院同意并符合進修條件者，在醫務科領取進修申請表，如實填寫相關內容，所在科室主任簽字同意后，并提供進修目的或計劃的報告一份，以及醫師執業證書原件供審核及復印件報醫務科備案。

3、醫院審批同意后，由申請進修人員或所在科室向進修醫院聯系索取、下載進修申請表，按要求填寫報批后寄出，醫務科進行備案。

三、辦理離院程序

1、外出進修人員接到進修通知后應將行程時間上報醫務科、人事科，以便安排工作。

2、到醫務科領取離院審批表，經科室、人事、財務同意后（已婚育齡女職工進修半年以上還需經計生專干同意），簽定進修協議。

四、相關的幾項規定

1、原則上不允許跨專業、跨學科進修學習。

2、原則上護理、醫技進修時間3-6個月；醫療進修時間半年至一年。

3、進修費、住宿費由醫院報銷。原則上應由進修單位統一安排住宿，不能安排住宿者，經醫院批準可以自行聯系住宿，無論統一安排或自行聯系住宿費用每天上限為40元（省外）、20元（省內）。

4、由醫院報銷往返車票一次，進修期間交通工具限乘客運班線汽車、火車（軟臥除外）。進修期間，無節假日。特殊情況需回本單位，經分管院長批準，由相關單位證明，方可報銷來回車票。

5、進修學習期間，由于不能遵守進修醫院的規章制度及出現重大的醫療事故或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。因個人原因不能完成進修任務中途自行返院，進修費用按時間比例報銷，因醫院原因需要終止進修，進修費用由醫院承擔。

6、進修期滿后三天內，必須回醫務科、人事科報到，并在歸院一周內，書面向醫務科或護理部匯報學習成果，擇期以講座形式進行本科室或全院專題匯報，并以匯報學習成果作為報銷學費的依據。

7、醫務人員進修回院后應積極將所學新技術、新業務在工作中積極開展，半年至一年內要將回到科室后工作開展情況以講座形式進行匯報。

8、醫務人員外出進修學成回院后，聘用人員按照協議必須為醫院服務滿五年，如未能完成服務期限離開本院工作，須繳納最低五萬元違約金及進修期間所產生所有費用（含工資、各種福利、進修費、住宿費、交通費、補助等）的五倍違約金，并按照服務年限遞減，否則不予辦理相關手續。

9、醫務人員外出進修期間可享受全工資、年終獎、工會福利及每月600元補助（由科室與醫院平均承擔）。

10、醫務人員進修與職稱聘用掛鉤，辦理晉升職稱及聘用手續需由醫務科提供相關進修證明，人事科方可辦理聘用手續，其中晉升中級職稱護理、醫技崗位要求進修時間3-6個月，醫療專業要求進修時間一年；晉升副高職稱醫療崗位要求進修時間3-6個月，其他崗位不作要求，但有相關進修經歷者優先；不能滿足上述條件者，醫院不予以聘用。

四、本規定自公布之日起執行，原有文件與本規定有不同者，以本規定為準。

第五篇：醫院醫務人員外出進修協議書

XX醫務人員外出進修協議書

甲方：XX人民醫院

乙方：(外出進員)

為增強我院醫務人員的業務素質，加強儲備人才的培養，提高我院醫療技術水平，經研究決定，甲方同意選派乙方到 上級醫院進修培訓，依照國家有關法律法規，甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條

甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴

（醫院）進行（（進修專業）)進修學習，時間從

年 月 日起，至 年 月

日止，共計 個月。如需延長進修時間者，請提前通知甲方科室，經科室同意后方可執行，乙方所在醫院負責了解乙方進修及政治表現情況。

第二條 甲方根據規定，進修期間提供給乙方在外相應的工資及生活補助(具體參見LC-057規定）。

第三條 外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任。

第四條 乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條 乙方在外進修期間，應與甲方管理部門及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條 乙方完成進修計劃后必須無條件地回甲方工作，以自己

所學專業為甲方服務，履行醫務人員職責義務，遵守醫院的規章制度。乙方進修結束后，應為甲方連續工作服務滿五年。未經甲方同意，不得以任何形式離開甲方。否則本人應按十倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、差旅費等）。

第七條 乙方在進修期間如遇甲方特殊情況（如發生重大突發事件等）必須服從甲方單位安排，隨時返院上班。特殊情況消失后，進修時間順延。非甲方原因，乙方提前結束進修（包括未拿結業證）的，視為修業期滿，同樣承擔第六條義務。

第八條 乙方完成進修計劃后，憑有效票據和進修業績到院部辦理有關報銷手續。

乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫務部報到。

本協議一式二份，甲方、乙方各一份，雙方簽字后生效。甲方（代表）： 乙方：

年 月 日