第一篇：重慶宏仁醫院關于醫務人員外出進修、學習管理暫行規定

重慶宏仁醫院關于

醫務人員外出進修、學習管理暫行規定

為進一步加強我院醫務人員外出進修、學習的管理工作，提高醫務人員的業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、醫務人員外出進修、學習的原則

1.醫院對重點建設科室、有突出貢獻的優秀中青年醫務人員、擬開展新技術、新業務的科室優先安排外出進修、學習。

2.各科室根據學科建設規劃，按照專業對口、學用一致以及有利于新業務、新技術開展的原則，有計劃地選派政治素質好、業務素質高、有發展潛力的后備人才，有計劃安排進修、學習，不能因人員外出進修、學習而影響科室工作的正常開展。

3.參加的各種學術活動原則上應為重慶市本市及中華醫學會、中華預防醫學會、醫院管理學會、中國中醫藥學會、中國中西結合學會、藥學會、檢驗學會、護理學會、感染控制質量中心及其下屬各專業委員會組織，國家或省級繼續教育項目優先考慮，其他省市及其他學術團體組織、專業不明確的綜合性學術會議或多學科會議原則上不予參加。

4.醫務人員外出參加學術會議（學習班），需符合以下條件：⑴所在崗位要有上崗證需要；⑵晉升專業技術職稱要有學分需要；⑶醫院專科發展或行政管理培訓需要。

5.中級職稱原則上每年只能外出參加學術會議（學習班）一次，（上級指令性、確切需要參加的會議例外（下同）），副高級職稱（或者科室主任）可參加兩次學術會議（學習班）；正高級職稱可參加四次學術會議（學習班）；副高級、正高級職稱可參加外省

學術會議（≤1次/年）；中級職稱和其他人員原則上只參加市內會議。

6.審批。學術會議原則上由醫務科審核、業務副院長審批后報院長審批，醫務科備案；本院副院級領導參加學術會議一律由院長審批，醫務科備案。凡未備案者經費不予報銷。

二、申請外出進修、學習的條件

（一）熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）自從事專業技術工作以來，未發生過重大醫療事故和過失，醫療（護理、醫技）質量較高和醫療投訴率較低（＜2起/年）。

（三）外派進修人員必須在本院工作三年以上，且已取得執業醫師資格；但開展新項目、新技術必須進修學習的人員或者承擔各級立項的科研課題需進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，報院辦公會討論同意后可提前安排進修學習；護理系列要求取得初級任職資格。副高以上職稱，原則上不外派進修，以短期培訓為主。

（四）進修人員應遞交進修可行性分析報告（包括的進修內容以及進修結束后業務開展計劃。）

（五）因科室或醫院業務發展需要，經院委會批準的進修、學習不受以上條件限制。

三、辦理外出進修、學習的程序 符合進修、學習條件者按如下程序報批：

1.本人填寫申請表；2.科室主任簽字同意；3.分管職能科室負

責人簽字同意；4.醫務科審核； 5.分管院長審批；6.院長審批；7.醫務科科備案并簽進修協議；8.申請表醫務科存檔。

四、外出進修、學習人員的管理

（一）外出進修、學習人員必須遵守進修、學習醫院的各項規章制度；若違反所在醫院的規章制度，受到勸退處分，或觸犯國家法律受到制裁，除應受到制裁與處分外，本人還必須賠償進修、學習期間包括工資、津貼在內的全部費用。

（二）外出進修、學習人員因特殊原因需請假時，除向醫院醫務科辦理請假手續外，還必須向進修、學習醫院有關部門辦理請假手續。對于學習期間沒有辦理請假手續擅離進修、學習醫院者以曠工論處。

（三）外出進修人員應按“協議”完成進修計劃，如因個人或科室原因要提前結束進修（超過1個月以上）要提出書面申請，報醫務科及院領導批準方可。

（四）外出人員經認真學習，以優異的成績完成學業，進修費、旅差費、學習費按醫院有關規定執行。若學習期間不能獲得結業證書，醫院不報銷其相關費用。

（五）外出進修人員進修結束后，三天內必須回科室上班，并在一周內到醫務科報到。報到時將結業證復印件、進修鑒定表格及個人進修總結、會議（學習班）通知單交給醫務科存檔。

（六）外出進修、學習人員應在院內舉行至少2學時業務講課匯報進修、學習成果，講課內容醫務科存檔。以上工作完成后到醫務科審核登記，憑醫務科審核的原始申請表財務科方可報銷費用。

五、其它

（一）醫務人員：是指醫療、護理、檢驗、醫技、藥劑等衛生專業技術人員。

（二）本規定由醫務科負責解釋。未盡事宜，由院長辦公會討論決定。

（三）本規定自2015年11月1日起執行。

重慶宏仁醫院醫務科 〇一五年十月十五日

二

第二篇：醫院醫務人員外出進修管理規定（范文模版）

醫院醫務人員外出進修管理規定

為了加強醫務人員外出進修管理，提高醫務人員的診療技術水平，拓寬專業知識視野，引進新技術新項目，給醫務人員提供更廣闊的學習的平臺，醫院鼓勵醫務人員外出進修學習，現對醫務人員外出進修做如下規定：

一、每年11月份前科室必須制定并上報本科室醫務人員下一外出進修計劃，當年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準予外出進修；科室必須在保證日常工作正常運轉前提下，根據科室專業發展需要擇優選派進修人員。臨時派出進修者需經院長辦公會討論才能外出進修。

二、進修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上（具有相關專業中級或中級以上職稱）。未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但開展新項目、新技術必須進修學習的人員或承擔各級立項科研課題需進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，院長辦公會批準可提前安排進修學習。

2、有明確的進修目的，所進修內容必須與本專業密切相關，進修結束后能學以致用。

3、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

三、進修時間：本規定中的進修是指外出學習≥1個月的學習。

四、進修申請程序：凡安排進修的人員必須由本人寫出申請，科主任簽字，上報醫務部部長把關，經主管副院長批準后，按進修醫院要求時間提前一周到醫務科辦理外出進修學習相關手續，并簽訂《醫院外出進修合同書》，一式二份，人事科、當事人各一份留存；

五、外出進修人員必須遵守進修單位的各項規章制度，認真履行崗位職責，有事請假必須經進修單位同意；

六、進修期間待遇：

1、進修3個月以內者（含3個月），每月按醫院綜合獎金的1.0系數發放獎金；

2、進修3個月以上者（不含3個月），每月按醫院綜合獎金的0.5系數發放綜合獎。

3、所有外出進修人員均發放西部補貼。

七、外出進修12個月者十年內不得調離醫院；進修6-12個月者八年內不得調離醫院；進修6個月以下（不含6個月）者五年內不得調離醫院。本人要求調動的人員根據簽定的《醫院外出進修人員合同書》中的有關要求賠償相應的費用。

八、醫院要求臨床科主任（含科副主任）每兩年至少到上級醫院學習或進修1個月以上（含1個月），未達要求者扣第二年12月份的責任獎。

九、進修結束

（一）長短期進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續。

（二）將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，在科室內進行講課，同時必須按照科教部的安排進行院內講課，并在臨床工作中應該積極開展并推行新技術、新業務。

（三）進修返院后將結業證書、鑒定表復印件及進修自我鑒定等材料交人事科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

第三篇：醫院醫務人員外出進修協議書

XX醫務人員外出進修協議書

甲方：XX人民醫院

乙方：(外出進員)

為增強我院醫務人員的業務素質，加強儲備人才的培養，提高我院醫療技術水平，經研究決定，甲方同意選派乙方到 上級醫院進修培訓，依照國家有關法律法規，甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條

甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴

（醫院）進行（（進修專業）)進修學習，時間從

年 月 日起，至 年 月

日止，共計 個月。如需延長進修時間者，請提前通知甲方科室，經科室同意后方可執行，乙方所在醫院負責了解乙方進修及政治表現情況。

第二條 甲方根據規定，進修期間提供給乙方在外相應的工資及生活補助(具體參見LC-057規定）。

第三條 外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任。

第四條 乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條 乙方在外進修期間，應與甲方管理部門及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條 乙方完成進修計劃后必須無條件地回甲方工作，以自己

所學專業為甲方服務，履行醫務人員職責義務，遵守醫院的規章制度。乙方進修結束后，應為甲方連續工作服務滿五年。未經甲方同意，不得以任何形式離開甲方。否則本人應按十倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、差旅費等）。

第七條 乙方在進修期間如遇甲方特殊情況（如發生重大突發事件等）必須服從甲方單位安排，隨時返院上班。特殊情況消失后，進修時間順延。非甲方原因，乙方提前結束進修（包括未拿結業證）的，視為修業期滿，同樣承擔第六條義務。

第八條 乙方完成進修計劃后，憑有效票據和進修業績到院部辦理有關報銷手續。

乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫務部報到。

本協議一式二份，甲方、乙方各一份，雙方簽字后生效。甲方（代表）： 乙方：

年 月 日

第四篇：醫院醫務人員外出進修協議書

醫院醫務人員外出進修協議書

甲方：界首市中醫院

乙方：

甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴太和縣中醫院進行(專業)，時間從年月日起，至年月日止，共計個月。

第二條甲方根據《衛技人員外出進修、學術交流的規定(試行)》規定，進修期間提供給乙方全額發放工資及每年兩次往返車費。

第三條外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任，并根據相關規定外出所有費用自理。

第四條乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條乙方在外進修期間，應與甲方管理部門（醫務科）及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條乙方進修期滿回醫院后為甲方服務的期限為7年。否則本人應按五倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、1

差旅費等）。

第七條乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫務科、辦公室報到，并在一個月內向甲方（醫務科）提交書面進修總結或學術成果報告。

本協議一式三份，自簽署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

2年月日

第五篇：醫院醫務人員外出進修協議書

醫院醫務人員外出進修協議書

甲方：(醫院)

乙方：(外出進修人員)

甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴（醫院）(高校或研究機構)進行(進修專業)，時間從年月日起，至年月日止，共計個月。

第二條甲方根據《衛技人員外出進修、學術交流的規定(試行)》規定，進修期間提供給乙方在外相應的工資及生活補助。

第三條外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任，并根據相關規定外出費用自理。

第四條乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條乙方在外進修期間，應與甲方管理部門（醫教科）及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條乙方進修期滿回醫院后為甲方服務的期限為五年。否則本人應按五倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、1

差旅費等）。

第七條乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫教科、人事科報到，并在一個月內向甲方（醫教科）提交書面進修總結或學術成果報告。

本協議一式三份，自簽署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：年月日