第一篇：衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法（定稿）

衛(wèi)生系統(tǒng)

進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法

（征求意見稿）

第一條 為了加強(qiáng)我縣衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)生隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，促進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，特制定衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法。

第一章 指導(dǎo)思想和基本原則

第二條 指導(dǎo)思想。緊緊圍繞衛(wèi)生強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，以提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平為核心，以建設(shè)重點(diǎn)特色專科、培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干為重點(diǎn)，全面提高全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和科研教學(xué)能力，增強(qiáng)服務(wù)能力，建立一支立足文成、服務(wù)文成的高水平衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

第三條 基本原則

1、分類培訓(xùn)、突出重點(diǎn)。重視醫(yī)院管理及專業(yè)技術(shù)拔尖人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視基層社區(qū)衛(wèi)生管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，突出社區(qū)醫(yī)護(hù)人員全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)和公共衛(wèi)生人員在職崗位培訓(xùn)，實(shí)行醫(yī)生知識(shí)更新教育，全面帶動(dòng)臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、心電技術(shù)等衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高。

2、分級(jí)培訓(xùn)、統(tǒng)一組織。堅(jiān)持分級(jí)教育培訓(xùn)與統(tǒng)一組織管理相結(jié)合，積極落實(shí)省、市衛(wèi)生行政部門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案，落實(shí)培訓(xùn)資金，對(duì)基層衛(wèi)技人員開展日常短期適宜技術(shù)培訓(xùn)，開展短期輪訓(xùn)工作。

3、重視實(shí)踐、務(wù)求實(shí)效。堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉并重，將專業(yè)實(shí)踐作為培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。堅(jiān)持專業(yè)發(fā)展需要，明確專業(yè)發(fā)展的方向，有計(jì)劃、有目的地選派中青年技術(shù)骨干外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第二章 目的和目標(biāo)

第四條 各單位要鼓勵(lì)職工參加各種業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，醫(yī)務(wù)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條 單位要安排醫(yī)務(wù)人員開展集中學(xué)習(xí)，舉辦聽講座、業(yè)務(wù)報(bào)告會(huì)、授課等形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第六條 鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程等學(xué)習(xí)。

第七條

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)科室要根據(jù)本專業(yè)發(fā)展需要，在不影響科室正常工作的前提下，有計(jì)劃、有目的地選派中青年技術(shù)骨干外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員應(yīng)根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，明確專業(yè)發(fā)展的方向，制定相關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃與進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)目的，要做到學(xué)有所成、學(xué)有所用。第八條 各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)要依托縣級(jí)醫(yī)院開展有計(jì)劃、有目的短期(3-6月)輪訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)水平。

第三章 進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)類型

第九條 進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)類型包括學(xué)歷教育、規(guī)范化培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議、管理培訓(xùn)、縣內(nèi)短期輪訓(xùn)學(xué)習(xí)、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。

第十條 業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)包括公選進(jìn)修培訓(xùn)（上級(jí)下達(dá)培訓(xùn)進(jìn)修、單位選派進(jìn)修）；自選進(jìn)修培訓(xùn)（自己聯(lián)系進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)）。

第十一條 學(xué)歷教育包括脫產(chǎn)學(xué)歷教育；函授學(xué)歷教育；電大學(xué)歷教育；網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程學(xué)歷教育等。

第四章 條件及要求

第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)條件

1、參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員是衛(wèi)生系統(tǒng)在編在職人員。

2、參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)具有良好的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗。

3、參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ敢饴男袑W(xué)成按期回原單位服務(wù)協(xié)議。

4、醫(yī)師進(jìn)修條件：縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位必須具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院必須具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格；護(hù)理專業(yè)必須具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，其他類專業(yè)必須取得中專以上學(xué)歷。第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求

1、參加進(jìn)修的人員能根據(jù)衛(wèi)生院建設(shè)與發(fā)展需要，服從單位的進(jìn)修安排，所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事臨床工作對(duì)口，不能跨專業(yè)進(jìn)修，特殊情況，由個(gè)人申請(qǐng)單位同意上報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可到相近、相關(guān)學(xué)科進(jìn)修。

2、參加各類專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間一般不超過一年半。進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格按照約定進(jìn)修時(shí)間合理安排進(jìn)修進(jìn)程。進(jìn)修人員到達(dá)進(jìn)修單位后，必須遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在單位的安排和管理。

3、為適應(yīng)單位各科發(fā)展建設(shè)的需要，各單位在保證工作正常開展的情況下，應(yīng)有計(jì)劃地積極選派醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，每年進(jìn)修人數(shù)一般不低于本單位人員的5%，并應(yīng)于每年1月將在職進(jìn)修計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生局。計(jì)劃應(yīng)具體落實(shí)到個(gè)人，并明確進(jìn)修類別和時(shí)間。未列入進(jìn)修計(jì)劃者，一般不予派出進(jìn)修。

4、各單位必須嚴(yán)把選送關(guān)，不得徇私選送，更不能變相選送人員進(jìn)修。

第十三條 下列五類人員不得選派：

1.屬司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的人員；

2.受黨紀(jì)警告以上處分未滿三年，或受行政記過以上處分、處分期未滿的人員； 3.有過刑事犯罪記錄的人員；

4.近三年來年度考核有過不稱職或基本稱職的人員； 5.近三年有過三級(jí)以上醫(yī)療、預(yù)防事故的人員。

第四章 申請(qǐng)審核程序

第十四條

全縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)歷教育實(shí)行審核備案制度。

第十五條 由單位結(jié)合本單位人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、申請(qǐng)人情況等擇優(yōu)推薦，明確進(jìn)修人員具體進(jìn)修意向。

第十六條 縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或半年時(shí)限以內(nèi)的進(jìn)修、培訓(xùn)、輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，由單位安排年度計(jì)劃，報(bào)衛(wèi)生局審核；縣外或半年以上的進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)單位同意、上報(bào)衛(wèi)生局審批。批準(zhǔn)后，選派單位要和被選派人簽訂進(jìn)修合同或協(xié)議。協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)包括：進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專業(yè)、時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)目標(biāo)和完成目標(biāo)后的工作安排、最低服務(wù)年限（學(xué)成回來在本單位工作不得少于五年）、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的待遇、違約責(zé)任以及其他雙方認(rèn)為必要的內(nèi)容。

第十七條 衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷教育的，須經(jīng)單位同意，報(bào)衛(wèi)生局審核同意后方可參加考試，單位要與參加學(xué)歷教育人員簽訂合同或協(xié)議，明確學(xué)習(xí)期限、學(xué)習(xí)期間待遇等。由單位出資參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的，畢業(yè)后回單位服務(wù)年限不低于三年。

第十八條 列入各單位進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃的醫(yī)務(wù)人員，由本人填寫《衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修登記表》，經(jīng)所在單位同意蓋章后報(bào)衛(wèi)生局審批。

第十九條 參加進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員得到衛(wèi)生局同意批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)證件復(fù)印件交衛(wèi)生局備案。

第二十條 醫(yī)務(wù)人員參加各類進(jìn)修期滿后應(yīng)按時(shí)回單位工作，并將《衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修登記表》交衛(wèi)生局，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的參考。

第二十一條 因特殊情況，確需延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間的，應(yīng)提早三個(gè)月向所在單位提出延期申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間。

第五章 工資待遇管理

第二十二條 醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間國家工資照發(fā)，績(jī)效工資、院內(nèi)津貼和福利待遇由各相關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二十三條 進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)用、往返路費(fèi)、住宿費(fèi)用等,各單位按照有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。

第二十四條 經(jīng)衛(wèi)生局和單位同意參加各類專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)，待學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑進(jìn)修成績(jī)單或結(jié)業(yè)證書等有關(guān)材料，由單位支付。

第二十五條 未經(jīng)單位、衛(wèi)生局同意批準(zhǔn)參加進(jìn)修或進(jìn)修期間考核不合格者，單位可不予報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用。

第二十六條 醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間若因個(gè)人原因，中途退學(xué)或未按規(guī)定完成進(jìn)修任務(wù)，應(yīng)償還進(jìn)修期間所在單位為其提供的相關(guān)費(fèi)用（培養(yǎng)費(fèi)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資及各種補(bǔ)助等）。

第二十七條 醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)回單位工作，五年內(nèi)不得調(diào)離，如確因工作需要調(diào)離衛(wèi)生系統(tǒng)者，由原單位與本人，按年分?jǐn)傔M(jìn)修期間所在單位為其提供的相關(guān)費(fèi)用（培養(yǎng)費(fèi)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資及各種補(bǔ)助等），衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，由接受單位負(fù)擔(dān)所攤經(jīng)費(fèi)。

第六章 學(xué)習(xí)期間管理

第二十八條 各單位要加強(qiáng)對(duì)外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的管理，對(duì)進(jìn)修或輪訓(xùn)學(xué)習(xí)半年以內(nèi)的，要派人到進(jìn)修單位走訪，了解進(jìn)修人員的思想、生活、工作狀況及表現(xiàn)，并把了解的情況上報(bào)衛(wèi)生局。衛(wèi)生局定期對(duì)進(jìn)修人員情況進(jìn)修抽查。

第二十九條 對(duì)外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員，各單位必須與其簽訂相關(guān)協(xié)議。進(jìn)修人員必須按規(guī)定期限按時(shí)回原單位工作。并履行與派出單位約定的服務(wù)年限。

第三十條 如發(fā)現(xiàn)進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)不好，單位要找其進(jìn)行誡免談話，責(zé)令改正。對(duì)不聽勸告者，應(yīng)終止進(jìn)修。

第三十一條 發(fā)現(xiàn)單位以進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)名義派出進(jìn)修人員，未按照規(guī)定進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，或以進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)名義派出而辦理其它事宜或離崗者，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并要在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。

第三十二條 進(jìn)修人員逾期未歸者，從逾期的次月起停發(fā)工資及其他一切待遇，并追繳批準(zhǔn)外出進(jìn)修時(shí)間內(nèi)發(fā)放的一切待遇。逾期未歸超過一年者，按自動(dòng)離職處理。

第三十三條 本管理辦法未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

第三十四條 本管理辦法由文成縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本管理辦法自下發(fā)之日施行。

第二篇：XXX衛(wèi)生系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法

XXX衛(wèi)生系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法

為了進(jìn)一步落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工考勤制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，真正使外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)干部達(dá)到提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的目的，根據(jù)《衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于落實(shí)工作人員考勤紀(jì)律的實(shí)施方案》，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，特制訂本辦法。

一、基本原則

堅(jiān)持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效、統(tǒng)一安排的原則。

二、適用范圍

本辦法適用于XXX衛(wèi)生局局直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、局機(jī)關(guān)各科室所有工作人員。

三、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)審批程序

1、申請(qǐng)：由需參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位科室或科室按照上級(jí)主管部門要求需要三天以上（含三天）培訓(xùn)的，持主辦單位的文件、通知等文字材料，填寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)審批表提出申請(qǐng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)審批：所在單位或科室填寫的審批表,呈交至局分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，按照考勤規(guī)定由局分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)簽署意見。

3、備案：經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，所在單位或科室領(lǐng)導(dǎo)審批意見報(bào)衛(wèi)生局黨政辦公室登記備案。由黨政辦工作人員通知到參加學(xué)習(xí)的各單位領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人通知安排本人。

四、紀(jì)律要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行外出學(xué)習(xí)審批制度

需要三天以上外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須按規(guī)定的時(shí)間提前填報(bào)審批表，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須以書面形式報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意任何人不得隨意外派人員學(xué)習(xí)。

2、嚴(yán)肅外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律。

凡隱瞞實(shí)情，單位（科室)擅自組織外出，由單位（科室）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第三篇：進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流

為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)及繼續(xù)教育的統(tǒng)一管理，切實(shí)提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量，合理運(yùn)用科教經(jīng)費(fèi)和教研資源，積極營(yíng)造醫(yī)院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全力打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院，全面推進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)工作進(jìn)程，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量整體水平的提高，特制定本相關(guān)制度及實(shí)施方案。

一、適用范圍

醫(yī)院所有在崗職工（含合同工）

二、主要培訓(xùn)項(xiàng)目

1.醫(yī)療法律法規(guī)講座

2．科室業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)

3.醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項(xiàng)目拓展學(xué)習(xí)

4.科研專題培訓(xùn)

5.其它專題講座

6.醫(yī)療儀器設(shè)備知識(shí)講座

7.考察、進(jìn)修專題報(bào)告會(huì)

8.管理干部管理知識(shí)講座

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

12.黨風(fēng)廉政教育

13.護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)

14.新員工崗前培訓(xùn)

15.新來院醫(yī)生輪科學(xué)習(xí)

16.年青骨干醫(yī)生個(gè)性培養(yǎng)

17.員工個(gè)人學(xué)歷教育

三、院培體系

醫(yī)院職工進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)教育體系圖

四、具體實(shí)施細(xì)則

為規(guī)范管理，醫(yī)院進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)醫(yī)學(xué)實(shí) 行學(xué)分制，并與醫(yī)務(wù)人員考評(píng)和績(jī)效考核掛鉤，同時(shí)作為晉 升職稱的重要參考依據(jù)。并作具體規(guī)定如下：

（一）進(jìn)修管理

1、工作流程

①外出進(jìn)修由個(gè)人年初提交書面申請(qǐng)，所在科室主任簽字，報(bào)醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核，科教科建立職工培訓(xùn)檔案并擬定進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。院方也可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進(jìn)修。

②經(jīng)批準(zhǔn)的長(zhǎng)、短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員外出前，須到科教科簽定進(jìn)修協(xié)議，并到人力資源科辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。

③進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時(shí)到科教科、人力資源科報(bào)到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，派遣到相關(guān)科室工作。

進(jìn)修流程圖

本人申請(qǐng)→科室主任簽字→醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審核→科教科備案→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批→院長(zhǎng)辦公會(huì)通過→科教科簽訂進(jìn)修協(xié)議→人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)→科教科開具介紹信→赴相關(guān)醫(yī)院學(xué)習(xí)→學(xué)習(xí)結(jié)束到科教科辦理結(jié)業(yè)手續(xù)并薦檔→人力資源部報(bào)到→醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）→科室上班→準(zhǔn)備一次講課資料

2、申報(bào)條件

①工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院工作安排，具有良好的職業(yè)道德。②必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和三年以上在本院的工作經(jīng)歷。醫(yī)療專業(yè)需有本科以上學(xué)歷；藥、護(hù)、技等專業(yè)需具有專科以上學(xué)歷。特殊情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

③在職在崗職工連續(xù)工作滿一年，合同制職工連續(xù)工作滿二年，且修滿必要學(xué)分可申請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)短期進(jìn)修培訓(xùn)；在職在編職工連續(xù)工作滿二年，合同制職工連續(xù)工作滿四年，且修滿必要學(xué)分可申請(qǐng)三個(gè)月以上一年以下長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)。

3、進(jìn)修要求

①外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，須自覺遵守國家法律法規(guī)及進(jìn)修單位的各 項(xiàng)規(guī)章制度，如因違反進(jìn)修單位的管理規(guī)定，受到勸退、處分或觸犯國 家法律受到制裁，除應(yīng)受處理外，本人還必須全額承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)期限間包括工資、福利在內(nèi)的全部費(fèi)用，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。

②進(jìn)修期間須按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進(jìn)修期滿必須按時(shí)返回醫(yī)院上班。期間不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)，不得隨意提前結(jié)束或延期進(jìn)修時(shí)間，確因醫(yī)院或科室有特殊情況，需要更改專業(yè)或提前結(jié)束、延期進(jìn)修時(shí)間（超過1個(gè)月以上）需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科主任、科教科及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。外出進(jìn)修人員未履行請(qǐng)假手續(xù)不參加進(jìn)修培訓(xùn)者以曠工論處。

4、享受待遇

①進(jìn)修期間待遇：工資按醫(yī)院規(guī)定的基本工資100%發(fā)放，績(jī)效工資由相關(guān)科室協(xié)商決定；由醫(yī)院承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)，住宿費(fèi)（省外每天不超出20元；省內(nèi)每天不超出10元；市內(nèi)每月200元包干），一次性往返旅差費(fèi)，特殊情況另定。

②進(jìn)修人員先墊付進(jìn)修學(xué)習(xí)期間所需的各項(xiàng)費(fèi)用，所墊費(fèi)用待返院工作一年后，再根據(jù)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定予以報(bào)銷。要求進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后須連續(xù)為醫(yī)院工作10年，10年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離、自動(dòng)離崗（含停薪留職）。如提前調(diào)離或離崗，根據(jù)所差年限，每年須支付1萬元人民幣作為經(jīng)濟(jì)賠償。

（二）、學(xué)術(shù)交流管理

1、工作流程

①外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須由當(dāng)事人提交學(xué)術(shù)交流論文和書面申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核登記后，推薦其參加相關(guān)學(xué)會(huì)進(jìn)行交流。

②論文發(fā)出接到邀請(qǐng)書后，要求參加學(xué)術(shù)會(huì)議人員，必須將邀請(qǐng)書復(fù)印件交至科教科審核存檔，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②參加學(xué)習(xí)交流人員回院后，須向醫(yī)院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員傳達(dá)學(xué)術(shù)概況，并組織一次院內(nèi)業(yè)務(wù)講課，做到一人學(xué)習(xí)，大家受益。

2、參會(huì)要求

①醫(yī)院確認(rèn)為重要的學(xué)術(shù)會(huì)議或本院短缺的確需要解決的單項(xiàng)技 術(shù)培訓(xùn)班等，經(jīng)院辦公會(huì)研究可指派能勝任該項(xiàng)工作的人員參加。

②經(jīng)批準(zhǔn)可以參加國家學(xué)會(huì)組織的各種學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會(huì)，各專業(yè)每年只安排一人次（以進(jìn)修專業(yè)為準(zhǔn)）。原則上只安排科主任、副主任或副高以上職稱人員參加。

③經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本省召開的各學(xué)科年會(huì)（含全國性年會(huì)在省內(nèi)召開），有論文并被會(huì)議錄用者優(yōu)先安排，各專業(yè)不超過兩人，無論文則優(yōu)先安排科內(nèi)負(fù)責(zé)人或本專業(yè)高職稱人員。

④經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本市召開的各學(xué)科年會(huì)（含全省性年會(huì)在市內(nèi)召開），優(yōu)先安排本專業(yè)技術(shù)骨干，參會(huì)人員不超過3人。費(fèi)用憑發(fā)票、車票等給予300元包干。

⑤經(jīng)批準(zhǔn)可以參加外出學(xué)術(shù)會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得逾期不回或繞道參觀，違者費(fèi)用自理，并按違反醫(yī)院紀(jì)律處理。

⑥參加學(xué)習(xí)交流人員的發(fā)票，統(tǒng)一待組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課后再予報(bào)銷，未傳達(dá)和組織講課，科教科不予審核報(bào)銷（講課稿留至科教科存檔）。

3、報(bào)銷手續(xù)

①經(jīng)批準(zhǔn)參加國家學(xué)會(huì)組織的各種學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會(huì)，報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，車票及住宿憑發(fā)票等給予600元包干。

②經(jīng)批準(zhǔn)參加本省召開的各學(xué)科年會(huì)（含全國性年會(huì)在省內(nèi)召開），報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，憑車票及住宿發(fā)票等給予包干。有論文者400元包干，無論文者300元包干。

③經(jīng)批準(zhǔn)參加本市召開的各學(xué)科年會(huì)（含全省性年會(huì)在市內(nèi)召開）報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，憑車票及住宿發(fā)票等給予200元包干。

④經(jīng)批準(zhǔn)參加短期學(xué)習(xí)班（時(shí)間為1個(gè)月左右），費(fèi)用憑發(fā)票、車票等給予1000元包干。

⑤凡經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)會(huì)議的會(huì)務(wù)費(fèi)按以上規(guī)定給予報(bào)銷（含住宿費(fèi)、旅差費(fèi)）。其他未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不給予報(bào)銷。

第四篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費(fèi)用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費(fèi)用自理。

2、鼓勵(lì)在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報(bào)考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報(bào)考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費(fèi)發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)3000元，共計(jì)15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷的培養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費(fèi)，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財(cái)政發(fā)放的基本工資和保險(xiǎn)補(bǔ)貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報(bào)考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費(fèi)用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵(lì)本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報(bào)銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)（不含其他費(fèi)用）。

二、教師參加上級(jí)培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級(jí)組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時(shí)間，所有教師參加市級(jí)以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、參加市級(jí)各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級(jí)以上（含省級(jí)）的各類培訓(xùn)，在教師申報(bào)的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時(shí)間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

3、參加省級(jí)以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項(xiàng)目，還要交驗(yàn)獲取的職業(yè)資格證書。同時(shí)，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)面向全體教師匯報(bào)。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動(dòng)地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對(duì)口單招等方面的做法和經(jīng)驗(yàn)。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級(jí)培訓(xùn)的教師，在交驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報(bào)銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費(fèi)用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費(fèi)總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實(shí)施，教務(wù)處、實(shí)訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨(dú)組織，也可以與教研活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會(huì)考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個(gè)學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時(shí)上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評(píng)。教科室要如實(shí)記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第五篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點(diǎn)培養(yǎng)教師和重點(diǎn)專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請(qǐng)報(bào)考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會(huì)實(shí)踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對(duì)象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會(huì)同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會(huì)議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請(qǐng)審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個(gè)人申請(qǐng)：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請(qǐng)。

（二）學(xué)院審批：個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)系同意后送人事處報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報(bào)到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項(xiàng)關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗(yàn)進(jìn)修成績(jī)、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗(yàn)收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎(jiǎng)懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院、系兩級(jí)負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計(jì)劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績(jī)、導(dǎo)師評(píng)語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷問題

（一）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級(jí)研修班者，報(bào)銷全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，書本費(fèi)自理，差旅費(fèi)按學(xué)院財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費(fèi)用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報(bào)銷任何費(fèi)用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個(gè)人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

（三）在湖南省計(jì)劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長(zhǎng)沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時(shí)在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時(shí)安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時(shí)安排用掛職進(jìn)修來湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長(zhǎng)沙安排，時(shí)間以一個(gè)學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時(shí)間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動(dòng)由院務(wù)會(huì)議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）