第一篇：培訓(xùn)進修管理

洪湖市第二人民醫(yī)院

培訓(xùn)進修管理辦法

（一）選派原則

根據(jù)醫(yī)院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展計劃，結(jié)合各專業(yè)梯隊建設(shè)計劃統(tǒng)籌安排。

（二）選派對象

1、已是或準(zhǔn)備作為學(xué)科帶頭人培養(yǎng)者，整體素質(zhì)高，具備中級以上技術(shù)職稱。

2、根據(jù)專業(yè)梯隊和醫(yī)院工作需要也可選派高年資初級人員，臨床初級人員具備專科以上學(xué)歷，其它專業(yè)技術(shù)人員須具備中專以上學(xué)歷方可派出進修。

3、選派人員在任職期間，年度綜合考核稱職。

（三）審批程序

1、院外進修：各科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要，認(rèn)真討論，于每年十月份訂出下年度培訓(xùn)計劃，科室負(fù)責(zé)人簽暑意見后上報醫(yī)務(wù)科，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排。

2、院內(nèi)進修：各科主任根據(jù)工作需要，安排人員到院內(nèi)其它科室學(xué)習(xí)，應(yīng)事先上報醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科與相關(guān)科室聯(lián)系，統(tǒng)一安排。

（四）培訓(xùn)要求

1、院外進修

（1）進修人員必須遵守進修所在單位的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)。

（2）進修人員學(xué)習(xí)結(jié)束回院后，必須向科室、醫(yī)務(wù)科、人事科及分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報進修學(xué)習(xí)情況，并提出工作計劃及開展“兩新”計劃。

（3）進修人員應(yīng)將所在進修單位的月考勤記錄交回科室參加考勤。

（4）進修結(jié)束后，進修人員應(yīng)將進修成績和鑒定表交醫(yī)務(wù)科、人事科存入個人技術(shù)檔案，以便聘用時參考。

2、院內(nèi)進修

（1）進修人員必須遵守所到科室的規(guī)章制度。

（2）進修人員學(xué)習(xí)期間不得遲到、早退、無故請假，不得補休及工休，所在學(xué)習(xí)科室應(yīng)將進修者實際出勤情況報給原所在科室，以便考勤。

3、待遇

（1）院外進修人員的工資福利待遇不變，由醫(yī)院支付。

（2）院內(nèi)進修人員的工資及福利待遇仍由原科室支付。

4、經(jīng)費管理

（1）按正規(guī)審批手續(xù)辦理的進修培訓(xùn)費由醫(yī)院統(tǒng)一支票支付。

（2）外地進修的交通費、住宿費，按省市有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)報銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的費用自理。

（3）進修期間因違法違紀(jì)等原因中斷學(xué)習(xí)者，全部經(jīng)費由當(dāng)事人承擔(dān)。

第二篇：培訓(xùn)進修協(xié)議書

培訓(xùn)進修協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了適應(yīng)崗位工作要求和提高個人素質(zhì)與能力，甲方同意乙方參加

由甲方支付全部或部分培訓(xùn)相關(guān)費用的培訓(xùn)。因本培訓(xùn)屬重要培訓(xùn)項目，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂培訓(xùn)協(xié)議如下：

一、甲方義務(wù)

1、同意乙方參加訓(xùn)，并按時按規(guī)定為其支付相關(guān)培訓(xùn)費用。

2、同意乙方在認(rèn)可的培訓(xùn)期間視為出勤對待，培訓(xùn)進修期間工資為元/月，工齡連續(xù)計算，并對乙方按在崗職工同等管理。

3、對乙方取得的真實證書予以審定認(rèn)可，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)待遇。

二、乙方義務(wù)

1、主動接受和服從甲方管理，定期匯報培訓(xùn)收獲，努力學(xué)習(xí)，按時達到培訓(xùn)目標(biāo)或取得預(yù)期培訓(xùn)成果，并隨時接受甲方的培訓(xùn)考核或驗證。

2、按時學(xué)成或培訓(xùn)后回甲方所屬的單位，有義務(wù)承擔(dān)甲方安排的培訓(xùn)任務(wù)和其他工作任務(wù)，努力擴散培訓(xùn)影響和實現(xiàn)培訓(xùn)成效，主動向本單位提交培訓(xùn)資料、軟件、圖紙等培訓(xùn)收獲。

3、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)為甲方服務(wù)滿本協(xié)議規(guī)定的期限（自培訓(xùn)完成之日起計算），否則按本協(xié)議規(guī)定向甲方交納補償金，并不得在服務(wù)期未滿前受聘到其它醫(yī)療機構(gòu)。否則，醫(yī)院將追究個人及接收單位法律責(zé)任和由此給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失。

三、服務(wù)期限規(guī)定

乙方完成培訓(xùn)回單位工作，應(yīng)為甲方服務(wù)至少2年。不滿規(guī)定年限個人提出調(diào)離或要求解除勞動合同以及其它方式離開醫(yī)院的，按乙方培訓(xùn)全部費用的2倍賠償甲方，以彌補甲方因此的損失。方可給予辦理轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)注冊。

四、甲方權(quán)利

1、有權(quán)根據(jù)乙方培訓(xùn)表現(xiàn)及履行義務(wù)情況決定終止培訓(xùn)和停止支付培訓(xùn)相關(guān)費。

2、因乙方原因未按規(guī)定時間及要求達到培訓(xùn)目標(biāo)或取得預(yù)期培訓(xùn)成果或因自身原因終止培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償單位同意其參加的培訓(xùn)項目所支付的相關(guān)費用的2倍。

五、乙方權(quán)利

1、因?qū)W因訓(xùn)取得的真實有效證書，有權(quán)要求甲方予以及時承認(rèn)，并享受甲方規(guī)定的相關(guān)待遇。

2、按本協(xié)議履行義務(wù)后，甲方不得無故拒付拒報培訓(xùn)相關(guān)費用。

六、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）

年月日年月日

第三篇：進修、培訓(xùn)管理辦法

醫(yī)院進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流

為加強醫(yī)務(wù)人員外出進修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動及繼續(xù)教育的統(tǒng)一管理，切實提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量，合理運用科教經(jīng)費和教研資源，積極營造醫(yī)院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全力打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院，全面推進我院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)工作進程，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量整體水平的提高，特制定本相關(guān)制度及實施方案。

一、適用范圍

醫(yī)院所有在崗職工（含合同工）

二、主要培訓(xùn)項目

1.醫(yī)療法律法規(guī)講座

2．科室業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)

3.醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目拓展學(xué)習(xí)

4.科研專題培訓(xùn)

5.其它專題講座

6.醫(yī)療儀器設(shè)備知識講座

7.考察、進修專題報告會

8.管理干部管理知識講座

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

12.黨風(fēng)廉政教育

13.護理專業(yè)培訓(xùn)

14.新員工崗前培訓(xùn)

15.新來院醫(yī)生輪科學(xué)習(xí)

16.年青骨干醫(yī)生個性培養(yǎng)

17.員工個人學(xué)歷教育

三、院培體系

醫(yī)院職工進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)教育體系圖

四、具體實施細(xì)則

為規(guī)范管理，醫(yī)院進修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)醫(yī)學(xué)實 行學(xué)分制，并與醫(yī)務(wù)人員考評和績效考核掛鉤，同時作為晉 升職稱的重要參考依據(jù)。并作具體規(guī)定如下：

（一）進修管理

1、工作流程

①外出進修由個人年初提交書面申請，所在科室主任簽字，報醫(yī)務(wù)科或護理部審核，科教科建立職工培訓(xùn)檔案并擬定進修培訓(xùn)計劃，請分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方也可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進修。

②經(jīng)批準(zhǔn)的長、短期進修學(xué)習(xí)人員外出前，須到科教科簽定進修協(xié)議，并到人力資源科辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。

③進修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時到科教科、人力資源科報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，派遣到相關(guān)科室工作。

進修流程圖

本人申請→科室主任簽字→醫(yī)務(wù)科（護理部）審核→科教科備案→報分管領(lǐng)導(dǎo)審批→院長辦公會通過→科教科簽訂進修協(xié)議→人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)→科教科開具介紹信→赴相關(guān)醫(yī)院學(xué)習(xí)→學(xué)習(xí)結(jié)束到科教科辦理結(jié)業(yè)手續(xù)并薦檔→人力資源部報到→醫(yī)務(wù)科（護理部）→科室上班→準(zhǔn)備一次講課資料

2、申報條件

①工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院工作安排，具有良好的職業(yè)道德。②必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和三年以上在本院的工作經(jīng)歷。醫(yī)療專業(yè)需有本科以上學(xué)歷；藥、護、技等專業(yè)需具有專科以上學(xué)歷。特殊情況，由院長辦公會討論決定。

③在職在崗職工連續(xù)工作滿一年，合同制職工連續(xù)工作滿二年，且修滿必要學(xué)分可申請三個月以內(nèi)短期進修培訓(xùn)；在職在編職工連續(xù)工作滿二年，合同制職工連續(xù)工作滿四年，且修滿必要學(xué)分可申請三個月以上一年以下長期進修培訓(xùn)。

3、進修要求

①外出進修學(xué)習(xí)期間，須自覺遵守國家法律法規(guī)及進修單位的各 項規(guī)章制度，如因違反進修單位的管理規(guī)定，受到勸退、處分或觸犯國 家法律受到制裁，除應(yīng)受處理外，本人還必須全額承擔(dān)進修學(xué)習(xí)期限間包括工資、福利在內(nèi)的全部費用，5年內(nèi)不得提出各種形式的進修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動。

②進修期間須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進修期滿必須按時返回醫(yī)院上班。期間不得隨意更改進修專業(yè)，不得隨意提前結(jié)束或延期進修時間，確因醫(yī)院或科室有特殊情況，需要更改專業(yè)或提前結(jié)束、延期進修時間（超過1個月以上）需提出書面申請，經(jīng)科主任、科教科及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)方可進行。外出進修人員未履行請假手續(xù)不參加進修培訓(xùn)者以曠工論處。

4、享受待遇

①進修期間待遇：工資按醫(yī)院規(guī)定的基本工資100%發(fā)放，績效工資由相關(guān)科室協(xié)商決定；由醫(yī)院承擔(dān)進修學(xué)習(xí)費，住宿費（省外每天不超出20元；省內(nèi)每天不超出10元；市內(nèi)每月200元包干），一次性往返旅差費，特殊情況另定。

②進修人員先墊付進修學(xué)習(xí)期間所需的各項費用，所墊費用待返院工作一年后，再根據(jù)外出進修學(xué)習(xí)管理規(guī)定予以報銷。要求進修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后須連續(xù)為醫(yī)院工作10年，10年內(nèi)不得申請調(diào)離、自動離崗（含停薪留職）。如提前調(diào)離或離崗，根據(jù)所差年限，每年須支付1萬元人民幣作為經(jīng)濟賠償。

（二）、學(xué)術(shù)交流管理

1、工作流程

①外出參加學(xué)術(shù)活動，須由當(dāng)事人提交學(xué)術(shù)交流論文和書面申請，由醫(yī)務(wù)科或護理部審核登記后，推薦其參加相關(guān)學(xué)會進行交流。

②論文發(fā)出接到邀請書后，要求參加學(xué)術(shù)會議人員，必須將邀請書復(fù)印件交至科教科審核存檔，報請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②參加學(xué)習(xí)交流人員回院后，須向醫(yī)院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員傳達學(xué)術(shù)概況，并組織一次院內(nèi)業(yè)務(wù)講課，做到一人學(xué)習(xí)，大家受益。

2、參會要求

①醫(yī)院確認(rèn)為重要的學(xué)術(shù)會議或本院短缺的確需要解決的單項技 術(shù)培訓(xùn)班等，經(jīng)院辦公會研究可指派能勝任該項工作的人員參加。

②經(jīng)批準(zhǔn)可以參加國家學(xué)會組織的各種學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會，各專業(yè)每年只安排一人次（以進修專業(yè)為準(zhǔn)）。原則上只安排科主任、副主任或副高以上職稱人員參加。

③經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本省召開的各學(xué)科年會（含全國性年會在省內(nèi)召開），有論文并被會議錄用者優(yōu)先安排，各專業(yè)不超過兩人，無論文則優(yōu)先安排科內(nèi)負(fù)責(zé)人或本專業(yè)高職稱人員。

④經(jīng)批準(zhǔn)可以參加本市召開的各學(xué)科年會（含全省性年會在市內(nèi)召開），優(yōu)先安排本專業(yè)技術(shù)骨干，參會人員不超過3人。費用憑發(fā)票、車票等給予300元包干。

⑤經(jīng)批準(zhǔn)可以參加外出學(xué)術(shù)會議人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，不得逾期不回或繞道參觀，違者費用自理，并按違反醫(yī)院紀(jì)律處理。

⑥參加學(xué)習(xí)交流人員的發(fā)票，統(tǒng)一待組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課后再予報銷，未傳達和組織講課，科教科不予審核報銷（講課稿留至科教科存檔）。

3、報銷手續(xù)

①經(jīng)批準(zhǔn)參加國家學(xué)會組織的各種學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會，報銷學(xué)習(xí)費用，車票及住宿憑發(fā)票等給予600元包干。

②經(jīng)批準(zhǔn)參加本省召開的各學(xué)科年會（含全國性年會在省內(nèi)召開），報銷學(xué)習(xí)費用，憑車票及住宿發(fā)票等給予包干。有論文者400元包干，無論文者300元包干。

③經(jīng)批準(zhǔn)參加本市召開的各學(xué)科年會（含全省性年會在市內(nèi)召開）報銷學(xué)習(xí)費用，憑車票及住宿發(fā)票等給予200元包干。

④經(jīng)批準(zhǔn)參加短期學(xué)習(xí)班（時間為1個月左右），費用憑發(fā)票、車票等給予1000元包干。

⑤凡經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)會議的會務(wù)費按以上規(guī)定給予報銷（含住宿費、旅差費）。其他未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不給予報銷。

第四篇：進修培訓(xùn)制度

醫(yī)務(wù)人員進修培訓(xùn)制度

為進一步規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排我院專業(yè)技術(shù)人員人員外出進修學(xué)習(xí)，促進醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本制度。

一、擬選送外出進修學(xué)習(xí)者必備條件

1、本院正式職工或取得醫(yī)院正式職工待遇的招聘職工，都有到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)的機會。科室應(yīng)選派政治覺悟高、思想素質(zhì)過硬、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、能安心在本專業(yè)學(xué)習(xí)和工作的醫(yī)務(wù)人員參加進修，進修人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

2、必須具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)：

①必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書； ②進修者必須在我院執(zhí)業(yè)5年以上。醫(yī)院因急需發(fā)展專業(yè)而聘用的人員，需由分管院長審批決定。

3、住院醫(yī)師、護士在規(guī)范化培訓(xùn)第一階段期間，原則上不派出進修學(xué)習(xí)，但因科室或醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，必須進修學(xué)習(xí)的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任、護士長書面材料推薦，經(jīng)科教科或護理部審核，報醫(yī)院院長辦公會討論批準(zhǔn)后可提前安排進修學(xué)習(xí)。

4、本內(nèi)若出現(xiàn)2份以上丙級病歷、受各級處分者、當(dāng)年醫(yī)療事故的當(dāng)事人次年不予進修。

二、辦理外出進修的程序

1、常規(guī)程序：個人申請→科室同意→科教科審核→分管院長批準(zhǔn)→科教科登記備案。

2、次年外出進修計劃由各科室于本12月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《醫(yī)院進修學(xué)習(xí)人員申請表》，經(jīng)科室討論同意，科主任、護士長簽字后報科教科、護理部，年底由科教科、護理部統(tǒng)一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準(zhǔn)后，按進修醫(yī)院要求時間提前一周辦理外出進修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)，經(jīng)科教科、護理部審核，報請院部批準(zhǔn)，并簽定《犍為縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出培訓(xùn)協(xié)議書》后實施。

3、進修單位的確定原則上由科教科、護理部統(tǒng)一聯(lián)系安排；經(jīng)同意后也可由科室或個人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮專業(yè)對口、有專業(yè)特色的單位。

4、臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學(xué)習(xí)或培訓(xùn)先由本人申請或憑會議通知，科主任、護士長簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)科教科、護理部審核簽字，院長批準(zhǔn)后可外出學(xué)習(xí).三、外出進修相關(guān)要求

1、要求進修人員擬進修醫(yī)院應(yīng)為國內(nèi)或省內(nèi)有一定知名度的三級醫(yī)院及專科醫(yī)院，或者是所進修學(xué)科水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

2、原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)院長辦公會議研究決定。

3、進修人員必須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業(yè)、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進修者，須經(jīng)科室主任或護士長、科教科或護理部、院領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)。

4、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的長、短期進修學(xué)習(xí)人員外出前，須到科教科、護理部簽訂進修協(xié)議，并到院辦公室辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。進修學(xué)習(xí)期間費用及工資福利待遇，按醫(yī)院辦公室、財務(wù)科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、進修學(xué)習(xí)期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進修費用由進修者全額承擔(dān)，5 年內(nèi)不得提出各種形式的進修、學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會議的申請。

6、一經(jīng)確定列入進修計劃的人員，如無特殊原因不參加者，以后不予考慮進修。

四、進修學(xué)習(xí)后管理規(guī)定

1、進修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時到醫(yī)務(wù)科、科教科、護理部、院辦公室報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并將新的信息和學(xué)習(xí)內(nèi)容以書面形式報科教科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內(nèi)講座。

2、進修返院后一周內(nèi)將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及匯

報材料交科教科存檔，否則不予報銷進修學(xué)習(xí)費用，并取消下次外出進修學(xué)習(xí)機會。

3、進修者進修回院后在臨床工作中應(yīng)積極開展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。醫(yī)院對進修回院后1-2年內(nèi)開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有突出貢獻者給予重獎。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原來相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準(zhǔn)。

年月日

第五篇：教師進修培訓(xùn)管理暫行辦法

教師進修培訓(xùn)管理暫行辦法

為加強師資隊伍建設(shè)，實施“人才強校”戰(zhàn)略，激勵廣大教師不斷提高教學(xué)水平、科研創(chuàng)新和社會服務(wù)能力，加快我院“專業(yè)帶頭人”、“優(yōu)秀中青年骨干教師”、“雙師素質(zhì)教師”隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范學(xué)院教師進修培訓(xùn)管理，結(jié)合學(xué)院教師隊伍現(xiàn)狀，特制定本辦法。

一、進修培訓(xùn)原則

1、我院教師培訓(xùn)工作要堅持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)、目標(biāo)考核，學(xué)用一致、注意實效，立足國內(nèi)、在職為主、加強實踐、多種形式的培訓(xùn)原則。

2、教師思想政治素質(zhì)的培訓(xùn)要堅持黨的基本路線、教育方針和教師職業(yè)道德教育，使教師自覺履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，做到敬業(yè)奉公，教書育人，為人師表。

3、教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)以轉(zhuǎn)變教育教學(xué)理念，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、專業(yè)技能為主，全面提高教師的教育教學(xué)水平、工程能力和科學(xué)研究能力，提高現(xiàn)代化教育技術(shù)技能。

4、培訓(xùn)對象要以青年教師為主，使大部分青年教師更好地履行現(xiàn)崗位職務(wù)職責(zé)，并創(chuàng)造條件，及時選拔、重點培養(yǎng)在實際教學(xué)、科 1 研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀青年教師，使之成為學(xué)術(shù)骨干和新的學(xué)術(shù)帶頭人。

二、培訓(xùn)的主要形式

1、教師培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)教師職務(wù)的不同，確定培訓(xùn)形式和規(guī)范要求。

2、助教培訓(xùn)以進行教學(xué)科研基本知識、基本技能的教育和工程實踐、社會實踐為主，提高教學(xué)能力和工程能力。主要有以下形式：（1）崗前培訓(xùn)。凡新進校任教的青年教師均必須參加崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育法規(guī)概論》、《電子教案設(shè)計與制作》等課程，學(xué)員要參加省師資培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織的結(jié)業(yè)考試或?qū)W校組織的培訓(xùn)考核，取得崗前培訓(xùn)證書。

（2）教學(xué)實踐。各單位要為青年教師指定一位指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教學(xué)實踐。青年教師在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，按照助教崗位職責(zé)要求，認(rèn)真進行備課、講課、輔導(dǎo)、答疑、帶實習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)環(huán)節(jié)的實踐，在實踐中熟悉教學(xué)過程，提高教學(xué)能力。

（3）青年教師教學(xué)競賽與教學(xué)觀摩。通過老教師點評、學(xué)生評教，互相學(xué)習(xí)，取長補短。

（4）工程實踐、社會實踐、生產(chǎn)實習(xí)。專業(yè)教師必須進行此類培訓(xùn)。助教任職期間的工程實踐、科技協(xié)作、實驗室建設(shè)、生產(chǎn)實習(xí)、到企業(yè)頂崗實習(xí)、社會實踐、社會調(diào)查鍛煉時間原則上累計不得小于 半年，由教師所在系部統(tǒng)籌計劃、安排，主要結(jié)合專業(yè)進行，面向社會、基層和生產(chǎn)第一線，一般應(yīng)集中安排，特殊情況者可分階段累積完成，青年教師必須在晉升講師職務(wù)之前完成。

鼓勵和支持青年教師考取各種技能證書、初、中級職業(yè)資格證書和考評員資格證書。

(5)畢業(yè)分配來校的青年教師，須擔(dān)任一屆以上的班主任或輔導(dǎo)員工作，了解和學(xué)會做學(xué)生工作。

3、講師培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合本專業(yè)教學(xué)科研工作的實際需要，參加以新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的教育進修培訓(xùn)，注重提高教學(xué)水平、科研創(chuàng)新和社會服務(wù)能力，樹立先進的教學(xué)理念。每年累計不少于15天。主要有以下形式：

（1）根據(jù)需要和計劃安排，參加以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的骨干教師進修班、短期研討班和單科培訓(xùn)，或選派出國培訓(xùn)。

（2）開展教學(xué)研究。積極申報各級教學(xué)研究項目，探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教書育人的改革與創(chuàng)新。

（3）參加科學(xué)研究。與企業(yè)合作開展科技開發(fā)實踐。根據(jù)需要，可安排參加以科研課題為內(nèi)容的國內(nèi)訪問學(xué)者、掌握企業(yè)前沿技術(shù)的訪問工程師培訓(xùn)。

3（4）鼓勵和支持教師考取高級職業(yè)資格證書、中高級考評員資格證書。

（5）學(xué)歷（學(xué)位）進修：在職（不脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)）攻讀博士學(xué)位。由本人結(jié)合崗位工作需要和學(xué)院相關(guān)規(guī)定自愿提出申請。

（6）實行“進修學(xué)期減免工作量”制度。任講師期間，教師有一次“進修學(xué)期減免工作量”機會，經(jīng)教師本人申請，系批準(zhǔn)，該學(xué)期教師只安排一半教學(xué)工作量，學(xué)院減免112學(xué)時，按標(biāo)準(zhǔn)工作量計算績效工資。進修要有計劃，有檢查，有考核。

4、副教授培訓(xùn)主要是通過教學(xué)科研工作實踐及學(xué)術(shù)交流，熟悉和掌握本學(xué)科發(fā)展前沿信息，提高學(xué)術(shù)水平。主要有以下形式：

（1）根據(jù)需要，可參加以課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)為內(nèi)容的短期研討班、講習(xí)班。

（2）根據(jù)需要結(jié)合所承擔(dān)的科研任務(wù)，可作為國內(nèi)訪問學(xué)者參加培訓(xùn)，或參加以學(xué)科前沿領(lǐng)域為內(nèi)容的高級研討班。

（3）根據(jù)需要參加國內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會議、校際間學(xué)術(shù)交流，或選派出國培訓(xùn)。

（4）組建科研團隊，開展科技創(chuàng)新。

5、教授主要通過高水平的科研和教學(xué)工作進一步提高學(xué)術(shù)水平，通過教育教學(xué)改革創(chuàng)新實踐，形成先進的教育理念。其培訓(xùn)形 4 式是以參加各種教育教學(xué)研究，轉(zhuǎn)變教育觀念，參加精品課程建設(shè)、特色專業(yè)建設(shè)，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、交流講學(xué)、著書立說、組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊等。

三、培訓(xùn)的考核與管理

1、教師進修培訓(xùn)工作實行院系兩級負(fù)責(zé)制。學(xué)院人事處是教師進修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。人事處根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，提出學(xué)院教師進修培訓(xùn)指導(dǎo)性意見，統(tǒng)籌和組織全院教師培訓(xùn)，設(shè)立教師培訓(xùn)專項經(jīng)費，并對培訓(xùn)經(jīng)費的使用實施宏觀控制。各系、部、處根據(jù)學(xué)院教師進修培訓(xùn)指導(dǎo)性意見，結(jié)合專業(yè)學(xué)科建設(shè)需要和工作實際擬定教師進修培訓(xùn)計劃，合理安排教師進修與培訓(xùn)，并填報《華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院教師進修培訓(xùn)計劃申報表》，于春季開學(xué)前報學(xué)院人事處。

2、上級有關(guān)部門下達的臨時培訓(xùn)計劃和各部門因工作需要臨時安排的培訓(xùn)，可由部門向?qū)W院人事處提出書面申請，由學(xué)院人事處視實際情況提出意見，由人事分管院長審批。

3、建立教師培訓(xùn)登記制度。系（部、處）是教師進修培訓(xùn)的責(zé)任部門，各系（部、處）要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

4、各單位制定進修培訓(xùn)計劃和審批進修項目時，單位審批人要對進修培訓(xùn)者提出明確的進修內(nèi)容、進修目標(biāo)、考核方式，并在進修完成后及時考核，考核通過后才能報賬。

5、進修培訓(xùn)工作期間表現(xiàn)及成績納入職工工作考核。教師進修培訓(xùn)結(jié)束后，必須將畢業(yè)證書和結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等交人事處，存入教師個人專業(yè)技術(shù)檔案。短期進修培訓(xùn)人員，培訓(xùn)結(jié)束返校后，應(yīng)將進修培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容整理成書面材料，至少在教研室或本系，甚至更大范圍內(nèi)交流。

6、經(jīng)學(xué)院選派批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)位進修、省級以上高校中青年骨干教師培訓(xùn)、國內(nèi)外訪問學(xué)者進修培訓(xùn)、出國進修的教師必須與學(xué)校簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。

7、短期、分散的培訓(xùn)進修應(yīng)安排在寒暑假或非上課周進行，不得影響正常教學(xué)工作，不減免工作量。經(jīng)批準(zhǔn)需要或計劃安排的教師外出參加培訓(xùn)期間，根據(jù)不同情況，可對其教學(xué)工作量的要求實行減免，并納入考核指標(biāo)體系。

8、根據(jù)國家教育部和學(xué)院的有關(guān)政策，教師培訓(xùn)費用按照學(xué)校、所在系（部門）、個人共同負(fù)擔(dān)培養(yǎng)成本的原則，教師培訓(xùn)費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）、學(xué)院計劃內(nèi)進修培訓(xùn)費由學(xué)院支付。（學(xué)院審批）（2）經(jīng)批準(zhǔn)臨時安排的進修培訓(xùn)，學(xué)院人事處承擔(dān)培訓(xùn)費，系（部門）承擔(dān)差旅費。（學(xué)院、系部門審批）（3）各系（部門）安排的進修培訓(xùn)由本單位支付培訓(xùn)費。（系部門審批）

（4）國外訪問學(xué)者、國外進修按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（學(xué)院審批）（5）在職攻讀研究生學(xué)位按《華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院在職攻讀研究生學(xué)位管理辦法》執(zhí)行。（學(xué)院審批）

9、對未能按要求完成進修任務(wù)，出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校不予支付進修培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)費：

（1）無正當(dāng)理由，未完成進修培訓(xùn)任務(wù)或進修培訓(xùn)未合格。（2）學(xué)歷學(xué)位進修，未能取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。（3）進修培訓(xùn)期間受到學(xué)校或進修單位處分。（4）進修培訓(xùn)期間有違紀(jì)違法行為。

四、教輔系列、管理系列人員的進修培訓(xùn)參照此辦法。本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

2010-12-27 7