第一篇：員工在崗培訓、進修、代培管理規定

員工在崗培訓、進修、代培管理規定

各科室為不斷提高醫護人員業務素質及專業技能，進一步推進、完善我院人才梯隊建設，合理、有序的安排專業技術人員外出進修學習，提高醫院核心競爭能力，促進醫院良性發展，經院長辦公會討論研究決定，對職工進修培訓、研究生脫產學習管理作如下規定：總體思路：加快人才隊伍建設，利用3--5年時間，完成各專業科室中級以上人員的進修培訓，原則上每科每年均應安排人員進修學習，第一輪到綜合醫院進修，第二輪到專科醫院進修。具體實施辦法：

一、選送進修人員應根據全院業務建設宏觀規劃及本科室專業發展的實際需要，擇優選送人員進修。

二、進修人員應具備下列條件

1.事業心強、熱愛本專業工作，具有全心全意為人民服務的思想品質和良好的醫德作風。2.工作積極主動，認真負責，刻苦鉆研業務，有較好的基礎理論知識和一定的專業技術水平與臨床實踐經驗，是本專業有培養前途的業務技術骨干。3.申請進修者應具有本專業3年以上的工作年限，具備中級以上專業技術職務；因科室業務發展，急需培養的專業人才，工作年限及職稱可適當降低；新調入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件，方可申請進修學習。

三、進修審批程序：本人申請，科室主任（或護士長）同意并在進修申請書上簽署意見后報醫務科（或護理部）、主管院長、院長審批后實施并在醫務科（或護理部）備案。

四、已被批準進修的醫務人員在進修前，應到醫務科（或護理部）辦理進修手續，并簽署進修協議一式二份。進修結束回院后一月內寫出學習總結及開展工作計劃，以院內學術講座的形式進行一次學術活動，并在科內就進修所學知識，開展工作。進修學習相關費用：原則上自己先墊付，待進修回院工作半年內，視工作開展情況予以報銷。

1、進修費：按進修票據報銷。

2、住宿費：本市醫院進修6000元/年，京、津及省級大醫院12000元/年

3、進修往返路費：每年報銷2個往返路費（包括機票）。

4、進修期間工資照發，福利待遇與本院值班人員相同，績效獎金同本科室本專業職工。上述費用均由醫院承擔。

五、短期學習培訓管理規定：科主任、科室業務骨干參加短期培訓需經主管院長、院長批準醫務科備案，學習結束后將所學內容進行學術講座，由醫務科通知相關人員參加，完成講座后予以報銷相關費用。

六、研究生學習管理：經參加全國研究生考試正式錄取人員及免試入學研究生，脫產上學期間停發檔案工資，研究生學費自理，學習期滿拿到研究生學位證書回院工作后，醫院補發脫產學習期間檔案工資，并負擔研究生學費及一年兩個往返路費。

七、進修及研究生上學期間及回院工作5年內不得辭職或調離本院，如有違反，則按醫院規定向醫院交納五萬元培訓費并交納進修、上學期間的工資、進修費、住宿費、研究生學費等。進修人員應在進修前給醫院打進修期間所發工資、福利、績效借條及醫院培訓費5萬元

借條，研究生打5萬元培訓費借條，待進修、學習結束在本院工作5年后返還本人。

第二篇：員工入職培訓和在崗培訓的規定

員工入職培訓和在崗培訓的相關規定

為了使新入職員工能夠更快的適應本崗位工作，同時提高全體員工的工作素養及專業技能，針對新入職員工及在崗員工，公司決定實行“一對一”的培訓方式，由各部門負責人指定專人負責本部門內部崗位及技能的培訓，并以師傅帶徒弟的形式，制定系統的培訓大綱、循序漸進的加深培訓內容，并針對培訓效果進行分期考核，從而實現人才培養計劃。具體內容如下：

一、培訓對象：

新入職員工和在崗員工

二、培訓人員：

由各部門負責人指定專人培訓，可根據部門工種、工作性質等的不同，指定一人或者多人負責員工的培訓工作，并在9月20日前將本部門負責培訓工作的人員及負責工作項目等信息以Excel表格的形式上傳到總辦備檔留存。

三、各部門分工及職責：

1、培訓工作的總負責人及組長：張總

職責：負責整體培訓工作的組織、制定，并跟蹤培訓進度，抽查培訓效果。

2、培訓過程監督檢查部門：總辦

職責：針對培訓內容的大綱制定、培訓人員的安排、培訓進度及效果等進行監督檢查，并定期向總經理匯報培訓情況。

3、車間培訓考核試卷擬定部門：技術部

職責：根據車間的培訓計劃大綱、各崗位培訓人員的工作匯總，分期制定車間員工培訓考試試題。

4、員工培訓考核及培訓效果負責人：技術部與各崗位負責人

職責：員工考核由各崗位負責人和技術部共同執行。針對培訓效果，各崗位負責人可根據員工前期的培訓及后期考核的成績，匯總培訓過程中出現的疑難問題，并提出需加深的培訓內容，交由技術部分析解決，制定新的培訓計劃，并派專人進行統一講解，通過采取理論與實踐結合的多種方式達到培訓效果。

四、員工培訓考核時間安排及負責人：

1、對于新入職員工：

員工入職一周：由各部門負責人以問答的方式考核其一周所學；

員工入職15天：由技術部擬定試卷，同各部門負責人共同考核員工在15天內所掌握的理論知識。

員工入職30天：由部門主管、副總以動手操作的方式考核其一個月內所掌握的實踐知識。

在員工入職滿一個月時，各部門主管或副總針對本部門新入職員工的日常表現及考核成績，需向總辦提出書面通知，表述此員工是不可用、可培養還是可重用等信息。以備公司制定人才培養計劃。

五、要求：

各部門負責人在本月20日前根據部門崗位性質不同，制定本部門的新入職員工培訓大綱，并上傳到總辦備案留存。

第三篇：員工培訓管理規定

員工培訓管理規定

一、目的

為使公司的員工培訓工作長期穩定統一和規范地進行，使員工培訓管理有所遵循，特制定本制度。

培訓的目的在于提高員工素質，激發員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發展所需要的知識和技能，從而與企業共同成長。

二、適用范圍

本制度適用于北京萬邦達環保技術股份有限公司慶陽托管運營部全體員工。

三、培訓職責

1、公司培訓體系的建立，培訓制度的制訂與修訂；

2、公司培訓計劃的制訂與組織實施；

3、對各部門培訓計劃實施督導、檢查和考核；

4、培訓教材、教具的購置、保管；

5、培訓所需儀器設備的申購，保管；

6、培訓教材的組織編寫及相關教學資料的制作分發；

7、對培訓師的選聘，確定及協助教學；

8、、月度培訓報告的撰寫、呈報，培訓報表，資料的收集、匯總、整理與歸檔。

9、參訓員工的出勤管理。

四、培訓內容

（一）普通員工的培訓：

普通員工的培訓主要包括企業理念教育、管理制度、崗位技能、業務知識、作業規范、新技術培訓等內容。

（二）新聘員工培訓包括企業培訓和崗前培訓：

（三）企業培訓的主要內容包括公司歷史、企業文化、經營理念、組織機構、規章制度等。

（四）崗前培訓的主要內容包括崗位描述、工藝流程、工作技術規范等。

五、培訓管理

（一）培訓出勤管理要求

1、自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。

2、培訓期間所有員工上課均應維護本公司員工形象標準，并自覺遵守公司各項規章制度。

3、員工培訓時，須在培訓記錄表上簽到。學員遲到/早退視同上班遲到/早退。

4、員工如因特別公務或其它緊急事宜確實不能參加培訓的，須填寫《參訓員工請假單》，經負責人審批。若缺勤課時累計超過該課程總課時數3者，需重新培訓全部課程并考核。

5、員工參訓期間，未請假或請假未經批準而未參加培訓，其培訓缺勤課時以曠課論處。

（二）參訓員工的課堂紀律

1、參訓員工上課時須將手機、傳呼機等通訊器材關閉或設置為振動狀態，也可交給授課人員代為接聽、記錄。

2、專業培訓若涉及實際操作，員工須嚴格按照安全操作規范執行。違者后果自負，且視情節予以處罰。

六、培訓考試

（一）培訓的考試一般就下列幾種情況進行：

1、培訓前就培訓內容進行課前考試，以了解參訓員工的實際知識水平。

2、培訓過程當中進行考試，以了解參訓員工的掌握情況，利于培訓的調整。

3、培訓結束后對培訓的全部內容考試，以了解培訓效果。

（二）培訓考核應根據具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：

1、現場操作；

2、書面答卷；

3、書面測試等。

（三）考場紀律：

1、員工參加考試時須提前做好應試準備，不得攜帶允許應試工具以外的其它物品。

2、員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為

作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并予以“記過”處罰。

3、如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經監考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。

3、因請假、出差等未參考者，應及時申請補考。無正當理由不參加考試者，取消補考資格并予以“記過”處罰。

4、考場內嚴禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰。

5、員工的培訓考試結果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據之一。

七、考核制度

（一）實行點名簽到制度（遲到、早退、一次罰款50元）。

（二）干與學習無關的事情一次罰款50元。

（三）學習記錄不齊全、字跡不工整一次罰款20元。

（四）學習區域不清潔一次罰款20—50元。

（五）培訓期間睡覺一次罰款100元。

（六）無故不參加培訓按曠工處理（公司相關制度執行）。

（七）培訓期間打架、斗毆、酗酒滋事出現一次罰款100元，情節嚴重并承擔相關責任。

（八）培訓前喝酒、醉酒一次罰款100元，并責令離崗。

（九）由于自身原因在培訓期間發生安全事故一次罰款200元。

（十）不服從授課人指揮、分配的根據情節罰款100—200

元，情節嚴重者進行待崗處理。

八、獎罰制度

（一）考試綜合成績70分以下一次罰款50元。

（二）考試作弊發現一次罰款100元。

（三）無故不參加考試或拒考者，罰款100元。

（四）考試成績連續三次不及格者，公司將對其進行待崗處理。

（五）考試成績連續三次均達到90分以上者，公司將對其獎勵200元。

（六）考試成績連續三次均達到80—90分之間者，公司將對其獎勵120元。

（七）全年全部考試成績在90分以上者，公司將根據實際情況做出特殊獎勵。

（八）非專業考試參照上述規定執行。

第四篇：培訓進修管理

洪湖市第二人民醫院

培訓進修管理辦法

（一）選派原則

根據醫院技術發展規劃及新業務、新技術開展計劃，結合各專業梯隊建設計劃統籌安排。

（二）選派對象

1、已是或準備作為學科帶頭人培養者，整體素質高，具備中級以上技術職稱。

2、根據專業梯隊和醫院工作需要也可選派高年資初級人員，臨床初級人員具備專科以上學歷，其它專業技術人員須具備中專以上學歷方可派出進修。

3、選派人員在任職期間，綜合考核稱職。

（三）審批程序

1、院外進修：各科室應根據專業需要，認真討論，于每年十月份訂出下培訓計劃，科室負責人簽暑意見后上報醫務科，經分管院長批準后，由醫務科統一安排。

2、院內進修：各科主任根據工作需要，安排人員到院內其它科室學習，應事先上報醫務科，由醫務科與相關科室聯系，統一安排。

（四）培訓要求

1、院外進修

（1）進修人員必須遵守進修所在單位的規章制度，努力學習。

（2）進修人員學習結束回院后，必須向科室、醫務科、人事科及分管院領導匯報進修學習情況，并提出工作計劃及開展“兩新”計劃。

（3）進修人員應將所在進修單位的月考勤記錄交回科室參加考勤。

（4）進修結束后，進修人員應將進修成績和鑒定表交醫務科、人事科存入個人技術檔案，以便聘用時參考。

2、院內進修

（1）進修人員必須遵守所到科室的規章制度。

（2）進修人員學習期間不得遲到、早退、無故請假，不得補休及工休，所在學習科室應將進修者實際出勤情況報給原所在科室，以便考勤。

3、待遇

（1）院外進修人員的工資福利待遇不變，由醫院支付。

（2）院內進修人員的工資及福利待遇仍由原科室支付。

4、經費管理

（1）按正規審批手續辦理的進修培訓費由醫院統一支票支付。

（2）外地進修的交通費、住宿費，按省市有關文件標準報銷，超過標準的費用自理。

（3）進修期間因違法違紀等原因中斷學習者，全部經費由當事人承擔。

第五篇：進修人員管理規定

進修人員管理規定

一、總則

第一條進修教育是繼續醫學教育的一種教育形式，是以學習與專業有關的新知識、新理論、新技術、新方法為主的一種知識更新教育。教學形式以臨床實踐為主，輔以有關的專業理論教學。為提高進修教學的管理水平和教學質量，使進修教學工作更好地與醫院管理工作相配合，現參照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療事故處理條例》及醫院的有關規章制度，特制定本辦法。

二、招收進修生 第二條招生條件

1、臨床醫生：大專以上畢業有2年以上臨床工作經驗，持有與進修專業相符的《醫師資格證》和《醫師執業證》的醫生。

2、臨床護士：中專畢業有2年以上臨床經驗，并持有《護士資格證》和《護士執業證》者。

3、醫技人員：大專以上畢業有2年專業工作經驗或中專畢業有五年專業工作經驗者。第三條招生程序

1、凡申請到我院進修學習者,填寫我院《進修申請表》,并按要求附上所需材料，送科教辦審核。

2、科教辦經與相關進修科室協商，確定接收進修人員數量及進修時間，報請主管院長審核批準后，由科教辦向申請人單位發錄取通知書。

3、在科室學習期限嚴格按照進修申請表審批時間進行，確需要更改進修時間者，進修人員需要向科室及科教辦報告，經同意后，方可改變進修期限。

第四條各科室不得自行接收進修生。未經醫院安排，科室自行接收進修生，其進修資格醫院不予承認。

三、進修培訓

第五條各臨床業務科室由科室主任和教學秘書負責進修生的教學管理工作，各科室（病區）應安排有執業資格的、具備中級以上職稱的人員擔任進修生的指導老師，負責其在本科室（病區）進修學習期間的教學質量、醫德醫風、勞動紀律的管理，并指導其開展各項醫療活動。

第六條各科室應嚴格按專業要求進行教學。

第七條結合本科室“三基”培訓教學方案，按照計劃對進修生進行專業授課。第八條各科室（病區）在進修生入科后，必須根據本專科的實際情況安排半天至一天的時間，對其進行科室內部的崗前培訓，內容包括介紹科室情況、規章制度、工作流程、病歷書寫、驗單填寫等。

四、進修管理

第九條進修生管理實行醫院、科室二級負責制。科教辦負責組織協調及實施，科室根據醫院要求負責培訓管理工作。

第十條加強對進修生醫德醫風和服務行為的管理

1、進修生在學期間，應廉潔行醫，依法行醫，以德行醫，嚴格遵守國家的法律法規，遵守醫院和科室的各項規章制度。如發生違規行為的，按醫院相關規定進行處理，情節嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。構成犯罪的，由司法機關依法追究直接責任人的刑事責任。

2、進修人員應以救死扶傷、防病治病為己任，尊重病人的人格和權利，保護病人的隱私和秘密，對病人應一視同仁，進修期間，發生服務缺陷的，參照醫院相關規定予以處理，情節嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。

第十一條加強對進修生組織紀律的管理

1、進修生在學期間，應按錄取的專業和期限進行學習，不允許中途改變進修學習計劃。因特殊原因需中途退學者，須持原單位證明到科教辦辦理離院手續后方可離院。中途退學者（包括除名者）不退其進修費。

2、進修生在學期間，應自覺遵守勞動紀律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗，服從科室的工作安排。違反者，按醫院相關規定進行處理，事件經過及處理結果由科教辦通報其原單位。情節嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。科室應嚴格考勤，隨時上報違紀現象。

3、進修生在學期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請假者，不得口頭請假，須填寫請假單，按程序報批獲準后方可離院，休假結束后，應及時辦理銷假手續。

4、進修生請假程序和期限，請假3天（工作日）以內由科室負責人批準，請假單交科教辦備案；請假3天以上，須持原單位請假證明向科室請假，經批準后送科教辦審批及備案。病假需持醫生證明，假期結束要按時銷假。

5、進修期滿時，請假單將作為進修紀律考核憑證。進修期限分別為一年、半年、三個月的，累計請假天數一般不得超過15天、10天、5天。

第十二條加強對進修生醫療、業務工作的管理：

1、進修生在學期間，應嚴格遵守醫院的各項醫療規章制度和操作常規，嚴防醫療事故、醫療差錯的發生。

2、進修生在學期間，發生醫療事故、醫療差錯、醫療缺點，按照醫院相關規定予以處理，造成的經濟損失，由醫院、科室和個人共同承擔（個人承擔部分由具有處方權的進修生本人承擔或由無處方權的進修生的帶教老師承擔）。事情發生經過及處理結果由科教辦通報其原單位。情節重者，終止其進修學習，退回原單位。

3、進修生不得單獨到其他科會診、單獨施行手術；其簽發的疾病證明、轉院治療申請單、會診申請單必須有上級醫生的簽名。如進修生擅自決定，則追究進修生本人責任。

第十三條加強對進修生處方權的管理

1、進修學習期限三個月以上，已獲取《醫師資格證書》、《執業醫師證書》的臨床進修醫生，進入臨床工作1個月后，經醫療業務考核合格者發給處方權。

2、進修學習期限三個月以下的臨床進修醫生、非臨床進修醫生，不給予處方權。

3、無處方權的進修生所書寫的醫療文書，指導老師必須予以修改并簽名。

五、進修考核

第十四條進修生在學期間，每季度末科室應對其組織紀律、服務態度、工作作風、理論知識以及臨床技能進行考核，并負責將考核結果寫入進修生鑒定表中。

第十五條進修生學習期滿，科室應對其進行結業考核，并根據季度考核、以及進修生在學期間的表現，作結業鑒定，進修鑒定表上科教辦，由科教辦綜合各方面的情況作醫院鑒定。

第十六條各項考核標準

1、進修生在學期間，違反職業道德規定，出現以下行為之一的，給予醫德醫風考核不合格，終止其進修學習，退回原單位。

⑴在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的； ⑵索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

⑶通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的； ⑷故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

⑸違反規定開大處方、濫檢查牟取不正當利益的；

⑹出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的； ⑺在病區私自銷售藥品、醫療物品的。

2、進修生在學期間，未辦理請假手續擅自離院3天以上，終止其進修資格。

3、進修生在學期間，違反勞動紀律，上班遲到或早退，屢教不改者，終止其進修資格。

4、進修生在學期間，違反醫療管理制度和處方管理制度，發生醫療差錯、醫療事故者，終止其進修資格。

六、進修證書頒發

第十七條修滿該學科學習期限者，經考核合格，學習鑒定完整，給予進修結業，醫院填寫完善進修鑒定表后，保留進修鑒定表復印件存檔，原件發回進修人員并通知選送單位。

第十八條本辦法由科教辦負責解釋。