第一篇：進修管理規(guī)定2012潁上縣

潁上縣迪溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院

關(guān)于加強醫(yī)生外出進修管理規(guī)定

為了適應醫(yī)學科學的發(fā)展，促進醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)和學術(shù)水平的提高 , 加速推動醫(yī)院的專科建設和發(fā)展，使外派進修工作科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)醫(yī)院實際情況，經(jīng)2012年1月11日院長辦公會研究決定研究，對醫(yī)生進修特制定如下管理辦法：

一、醫(yī)生外出進修的的原則

1、醫(yī)院將對重點?？萍爸攸c建設?？?、優(yōu)秀青年人才、積極開展新技術(shù)、新業(yè)務的科室予以重點扶持。

2、各科室根據(jù)學科建設規(guī)劃，有計劃地選派政治素質(zhì)高、業(yè)務素質(zhì)較好并有發(fā)展?jié)摿Φ膶W科帶頭人后備人才進行全面進修。

3、各科室按照專業(yè)對口、學用一致以及有利于新業(yè)務、新技術(shù)開展的原則，有計劃的選派確有培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干進行專項進修。

4、各科室根據(jù)本科室工作的實際情況統(tǒng)籌合理安排，不能因人員外出進修學習而影響科室工作的正常開展。

二、醫(yī)生外出進修的條件

1、政治素質(zhì)高，工作認真敬業(yè)，服務態(tài)度熱情，主動承擔教學任務，積極開展醫(yī)學研究，投身醫(yī)療改革，業(yè)務上有培養(yǎng)前途，且近三年無醫(yī)療事故、差錯和投訴。

2、取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格及主治醫(yī)師職稱，或取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格、完成住院師規(guī)范化培訓且考試合格、已經(jīng)確定專業(yè)的住院醫(yī)師。-1-

3、各科室每年必須外派進修人員1名，每年2月底前要作好次年外派進修人員計劃，上報醫(yī)務處，以便醫(yī)院作好進修安排。

三、醫(yī)生外出進修的審批程序

1、個人申請，科室推薦。各科室做出申請脫產(chǎn)進修醫(yī)師的政治、業(yè)務考核后，科主任簽署意見，注明醫(yī)師申請脫產(chǎn)進修后，其科室工作的安排，并將進修申請表交醫(yī)務處審核；

2、醫(yī)務科審核，院領(lǐng)導批準后，進修醫(yī)師進修前需到醫(yī)務科簽署有關(guān)協(xié)議，辦理進修手續(xù)。

四、外出進修醫(yī)生的管理

1、外出進修醫(yī)生必須遵守進修醫(yī)院的各項規(guī)章制度；若違反所在醫(yī)院的規(guī)章制度，受到勸退處分，或觸犯國家法律受到制裁，除應受到制裁與處分外，本人還必須賠償進修期間包括工資、津貼在內(nèi)的全部費用。

2、外出進修醫(yī)生因特殊原因需請假時，除向醫(yī)院主管部門辦理請假手續(xù)外，還必須向進修醫(yī)院有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。對于學習期間沒有辦理請假手續(xù)擅離醫(yī)院者除按進修醫(yī)院曠工論處外，本院將按情節(jié)給予相關(guān)處罰；

3、外出進修醫(yī)生應按“協(xié)議”完成進修計劃，如因個人或科室原因要提前結(jié)束進修（超過1個月以上）要提出書面申請，報醫(yī)務科及院領(lǐng)導批準；

4、外出進修醫(yī)生在進修期間，應定期（一般為每季度）向科室及醫(yī)務處匯報進修學習情況；

5、外出進修的學科帶頭人不僅要學習進修醫(yī)院的新業(yè)務、新技術(shù)，還要學習進修醫(yī)院的科室管理制度、人才培養(yǎng)模式等先進經(jīng)驗。

6、外出醫(yī)生經(jīng)認真學習，以優(yōu)異的成績完成學業(yè)，進修費全額報銷，旅差費按醫(yī)院有關(guān)財務管理規(guī)定執(zhí)行。、外出進修醫(yī)師進修結(jié)束后，必須立即回科室上班，并在一周內(nèi)到醫(yī)務處報到。報到時將結(jié)業(yè)證復印件、進修鑒定表格及個人進修總結(jié)交醫(yī)務處。

8、外出進修結(jié)束一月內(nèi)，科主任應對其進行業(yè)務考核，包括教學查房及手術(shù)演示。外出進修醫(yī)師應在科內(nèi)舉行1-2次業(yè)務講課，匯報進修學習成果。

9、外出進修醫(yī)師學成回院后，必須為醫(yī)院服務五年以上。如未滿五年提出調(diào)離或辭職，對進修期間醫(yī)院提供的進修、學習費用及一切工資福利待遇，要全額退還給醫(yī)院，并另行賠付上述總費用的五倍作為違約金。

10、醫(yī)務處負責對外出進修醫(yī)師進行統(tǒng)一管理，對每位外出進修醫(yī)師建立檔案，包括進修申請、進修期間學習情況匯報、結(jié)業(yè)后個人學習總結(jié)、進修鑒定、結(jié)業(yè)證復印件及科室對其的考核情況。該檔案將一并進入該醫(yī)師的技術(shù)檔案。

五、進修醫(yī)生的待遇

參照潁上縣衛(wèi)生局及潁上縣人民醫(yī)院醫(yī)生外出進修學習文件精神執(zhí)行。

潁上縣迪溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會處

第二篇：進修人員管理規(guī)定

進修人員管理規(guī)定

一、總則

第一條進修教育是繼續(xù)醫(yī)學教育的一種教育形式，是以學習與專業(yè)有關(guān)的新知識、新理論、新技術(shù)、新方法為主的一種知識更新教育。教學形式以臨床實踐為主，輔以有關(guān)的專業(yè)理論教學。為提高進修教學的管理水平和教學質(zhì)量，使進修教學工作更好地與醫(yī)院管理工作相配合，現(xiàn)參照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。

二、招收進修生 第二條招生條件

1、臨床醫(yī)生：大專以上畢業(yè)有2年以上臨床工作經(jīng)驗，持有與進修專業(yè)相符的《醫(yī)師資格證》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》的醫(yī)生。

2、臨床護士：中專畢業(yè)有2年以上臨床經(jīng)驗，并持有《護士資格證》和《護士執(zhí)業(yè)證》者。

3、醫(yī)技人員：大專以上畢業(yè)有2年專業(yè)工作經(jīng)驗或中專畢業(yè)有五年專業(yè)工作經(jīng)驗者。第三條招生程序

1、凡申請到我院進修學習者,填寫我院《進修申請表》,并按要求附上所需材料，送科教辦審核。

2、科教辦經(jīng)與相關(guān)進修科室協(xié)商，確定接收進修人員數(shù)量及進修時間，報請主管院長審核批準后，由科教辦向申請人單位發(fā)錄取通知書。

3、在科室學習期限嚴格按照進修申請表審批時間進行，確需要更改進修時間者，進修人員需要向科室及科教辦報告，經(jīng)同意后，方可改變進修期限。

第四條各科室不得自行接收進修生。未經(jīng)醫(yī)院安排，科室自行接收進修生，其進修資格醫(yī)院不予承認。

三、進修培訓

第五條各臨床業(yè)務科室由科室主任和教學秘書負責進修生的教學管理工作，各科室（病區(qū)）應安排有執(zhí)業(yè)資格的、具備中級以上職稱的人員擔任進修生的指導老師，負責其在本科室（病區(qū)）進修學習期間的教學質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律的管理，并指導其開展各項醫(yī)療活動。

第六條各科室應嚴格按專業(yè)要求進行教學。

第七條結(jié)合本科室“三基”培訓教學方案，按照計劃對進修生進行專業(yè)授課。第八條各科室（病區(qū)）在進修生入科后，必須根據(jù)本專科的實際情況安排半天至一天的時間，對其進行科室內(nèi)部的崗前培訓，內(nèi)容包括介紹科室情況、規(guī)章制度、工作流程、病歷書寫、驗單填寫等。

四、進修管理

第九條進修生管理實行醫(yī)院、科室二級負責制?？平剔k負責組織協(xié)調(diào)及實施，科室根據(jù)醫(yī)院要求負責培訓管理工作。

第十條加強對進修生醫(yī)德醫(yī)風和服務行為的管理

1、進修生在學期間，應廉潔行醫(yī)，依法行醫(yī)，以德行醫(yī)，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度。如發(fā)生違規(guī)行為的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究直接責任人的刑事責任。

2、進修人員應以救死扶傷、防病治病為己任，尊重病人的人格和權(quán)利，保護病人的隱私和秘密，對病人應一視同仁，進修期間，發(fā)生服務缺陷的，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。

第十一條加強對進修生組織紀律的管理

1、進修生在學期間，應按錄取的專業(yè)和期限進行學習，不允許中途改變進修學習計劃。因特殊原因需中途退學者，須持原單位證明到科教辦辦理離院手續(xù)后方可離院。中途退學者（包括除名者）不退其進修費。

2、進修生在學期間，應自覺遵守勞動紀律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗，服從科室的工作安排。違反者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理，事件經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報其原單位。情節(jié)嚴重的，終止其進修學習，退回原單位?？剖覒獓栏窨记冢S時上報違紀現(xiàn)象。

3、進修生在學期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請假者，不得口頭請假，須填寫請假單，按程序報批獲準后方可離院，休假結(jié)束后，應及時辦理銷假手續(xù)。

4、進修生請假程序和期限，請假3天（工作日）以內(nèi)由科室負責人批準，請假單交科教辦備案；請假3天以上，須持原單位請假證明向科室請假，經(jīng)批準后送科教辦審批及備案。病假需持醫(yī)生證明，假期結(jié)束要按時銷假。

5、進修期滿時，請假單將作為進修紀律考核憑證。進修期限分別為一年、半年、三個月的，累計請假天數(shù)一般不得超過15天、10天、5天。

第十二條加強對進修生醫(yī)療、業(yè)務工作的管理：

1、進修生在學期間，應嚴格遵守醫(yī)院的各項醫(yī)療規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴防醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯的發(fā)生。

2、進修生在學期間，發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯、醫(yī)療缺點，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理，造成的經(jīng)濟損失，由醫(yī)院、科室和個人共同承擔（個人承擔部分由具有處方權(quán)的進修生本人承擔或由無處方權(quán)的進修生的帶教老師承擔）。事情發(fā)生經(jīng)過及處理結(jié)果由科教辦通報其原單位。情節(jié)重者，終止其進修學習，退回原單位。

3、進修生不得單獨到其他科會診、單獨施行手術(shù)；其簽發(fā)的疾病證明、轉(zhuǎn)院治療申請單、會診申請單必須有上級醫(yī)生的簽名。如進修生擅自決定，則追究進修生本人責任。

第十三條加強對進修生處方權(quán)的管理

1、進修學習期限三個月以上，已獲取《醫(yī)師資格證書》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》的臨床進修醫(yī)生，進入臨床工作1個月后，經(jīng)醫(yī)療業(yè)務考核合格者發(fā)給處方權(quán)。

2、進修學習期限三個月以下的臨床進修醫(yī)生、非臨床進修醫(yī)生，不給予處方權(quán)。

3、無處方權(quán)的進修生所書寫的醫(yī)療文書，指導老師必須予以修改并簽名。

五、進修考核

第十四條進修生在學期間，每季度末科室應對其組織紀律、服務態(tài)度、工作作風、理論知識以及臨床技能進行考核，并負責將考核結(jié)果寫入進修生鑒定表中。

第十五條進修生學習期滿，科室應對其進行結(jié)業(yè)考核，并根據(jù)季度考核、以及進修生在學期間的表現(xiàn)，作結(jié)業(yè)鑒定，進修鑒定表上科教辦，由科教辦綜合各方面的情況作醫(yī)院鑒定。

第十六條各項考核標準

1、進修生在學期間，違反職業(yè)道德規(guī)定，出現(xiàn)以下行為之一的，給予醫(yī)德醫(yī)風考核不合格，終止其進修學習，退回原單位。

⑴在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的； ⑵索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

⑶通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的； ⑷故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

⑸違反規(guī)定開大處方、濫檢查牟取不正當利益的；

⑹出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； ⑺在病區(qū)私自銷售藥品、醫(yī)療物品的。

2、進修生在學期間，未辦理請假手續(xù)擅自離院3天以上，終止其進修資格。

3、進修生在學期間，違反勞動紀律，上班遲到或早退，屢教不改者，終止其進修資格。

4、進修生在學期間，違反醫(yī)療管理制度和處方管理制度，發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故者，終止其進修資格。

六、進修證書頒發(fā)

第十七條修滿該學科學習期限者，經(jīng)考核合格，學習鑒定完整，給予進修結(jié)業(yè)，醫(yī)院填寫完善進修鑒定表后，保留進修鑒定表復印件存檔，原件發(fā)回進修人員并通知選送單位。

第十八條本辦法由科教辦負責解釋。

第三篇：進修人員管理規(guī)定

進修人員管理規(guī)定

各科室：

為進一步加強進修人員的管理，保證正常的醫(yī)療、教學秩序，使教學管理規(guī)范化、制度化，特制訂以下規(guī)定：

一、凡來我院進修的醫(yī)務人員由醫(yī)務科統(tǒng)一接收安排，并由專人負責管理，其他各部門、臨床、醫(yī)技科室不得私自接收進修人員。任何科室和個人以任何借口自行安排進修人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當事人獎金200元，扣科主任津貼200元。

二、進修學習的人員，必須具有規(guī)定的專業(yè)工作經(jīng)歷，大專以上學歷工作滿3年，中專畢業(yè)工作滿5年或取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。應填寫我院的進修申請表，加蓋單位公章后寄（交）醫(yī)務科。醫(yī)務科根據(jù)有關(guān)科室情況，研究同意者發(fā)給進修通知單。進修人員持我院進修通知單和單位介紹信按時到醫(yī)務科辦理進修手續(xù)，逾期不報到者，視為自動放棄。進修時間半年一1年。

三、進修人員必須嚴格遵守我院規(guī)章制度，服從醫(yī)務科及所在科室安排，參加院及科室的各項活動。自覺參加院、科業(yè)務學習和政治學習，按時參加所在科室每周的院周會傳達會議，了解醫(yī)院發(fā)展動態(tài)和規(guī)定要求。如有違反我院規(guī)章制度和不服從管理者，退回原單位。

四、進修人員進入科室后，不得擅自換科，如果確實需要換科，必須重新到醫(yī)務科辦理審批手續(xù)。

五、進修人員在我院進修學習期間，要在我院工作人員指導下開展工作，不得擅自獨立處理病人，遇有患者病情變化應及時通知我院

人員，在我院人員指導下處理病人。進修人員不得獨立值班，根據(jù)科室工作需要，可協(xié)同我院人員值班，不承擔會診。

六、進修人員無權(quán)出具轉(zhuǎn)診、傷殘鑒定、計劃生育、調(diào)換工種等病情證明，遇此類病人，應請本院醫(yī)師處理。

七、進修人員應自覺愛護我院公共財務和醫(yī)療、教學、科研資料，嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，無權(quán)借閱、收藏、拿、帶我院病歷、x光片、心電圖等資料和標本，違者按規(guī)定處罰。

八、接收進修人員的科室，應由一名主治醫(yī)師以上職稱人員負責帶教，具體制定進修計劃，并組織落實。要鼓勵、引導進修醫(yī)師參與科研工作。

九、進修人員未執(zhí)行醫(yī)院規(guī)定而造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，需給予患者及家屬經(jīng)濟補償或賠償，按醫(yī)院規(guī)定由進修生本人承擔。

十、進修期間不得請假，確因特殊情況請假，應提出申請，經(jīng)科室簽署意見，交醫(yī)務科備案審批。進修期間內(nèi)請假超過兩周者視為自動終止進修。

十一、嚴格執(zhí)行計劃生育政策，來院進行的女醫(yī)師、時間在半年以上者要出具流動人口婚育證明，自行辦理轄區(qū)暫住手續(xù)。

十二、進修期滿前一周，進修人員應持鑒定書（由帶教老師和科室主任對其進行全面考核鑒定，實事求是的寫出評語）到醫(yī)務科辦理手續(xù)，方可離院。

2010年3月16日

第四篇：進修醫(yī)生管理規(guī)定

進修醫(yī)生管理規(guī)定

1、進修醫(yī)生申請及審批程序

（1）進修人員的基本條件：政治素質(zhì)好，遵紀守法、身體健康。

（2）凡申請來我院進修人員必須持原單位推薦介紹信、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證復印件到醫(yī)務科聯(lián)系，領(lǐng)取填寫申請表，回原單位簽署進修意見，并加蓋單位公章后送醫(yī)務科審批。

2、進修醫(yī)生管理制度：

（1）進修期間不得擅自調(diào)換進修科目，不得隨意提前結(jié)束或延長學習時間，如有特殊情況需請事假，必須提出書面申請及原單位證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)科主任同意轉(zhuǎn)呈醫(yī)務科批準后方可離院，并按時返院。

（2）救死扶傷，實行人道主義，一切為病人著想，文明禮貌，態(tài)度和藹，細心診治，精心護理，醫(yī)療工作嚴肅認真，有高度的責任心，千方百計為病人解除病痛，尊重病人的人格和知情權(quán)，耐心解釋病情，認真履行對患者的告知制度，但告知時要以治療組擬定的原則為基礎(chǔ)，以避免造成不良后果，學會與病人溝通的技巧。

（3）服從科室領(lǐng)導，尊敬老師，團結(jié)同志，虛心學習，鉆研技術(shù)，精益求精，積極參加醫(yī)院組織的各項業(yè)務學習。

（4）依法行醫(yī)，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》和《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》遵守醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)和我院的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，認真、及時書寫醫(yī)療文件，對疑難危重病人診斷處理有困難者或其他一些特殊情況，要及時請示上級醫(yī)師，在本院醫(yī)師的指導下實施各項操作和手術(shù)，不允許進修生獨自帶領(lǐng)實習醫(yī)生做手術(shù)，違者造成的不良后果，由進修醫(yī)生本人自負。

（5）堅守工作崗位，盡職盡責，值班時不得擅自離崗，不得找人替班，值班后認真交接班，并書寫交班記錄，危重病人做好床旁交班。

（6）進修期間違反職業(yè)道德規(guī)定，或違反行為，或發(fā)生醫(yī)療爭議及醫(yī)療事故，按醫(yī)院規(guī)定處理并承擔相應經(jīng)濟及法律責任，對醫(yī)療作風惡劣或犯嚴重錯誤者，停止進修退回原單位，并將其錯誤事實寫成材料報醫(yī)務科審核后寄送原單位。

（7）學習期滿，科室必須根據(jù)醫(yī)療工作專業(yè)知識，技術(shù)水平和職業(yè)道德等情況進行結(jié)業(yè)考核。

3.有下列情況之一者，給與停止進修退回原單位：

（1）無組織、無紀律，破壞安定團結(jié)，經(jīng)教育不改者；

（2）違反國家法律法規(guī)者；

（3）偷竊國家和私人財務（含開搭車藥、收受紅包、回扣）者；

（4）品行惡劣，道德敗壞者；

（5）發(fā)生責任事故者；

（6）違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；

（7）其它行為造成嚴重后果者。

第五篇：醫(yī)院外出進修管理規(guī)定

關(guān)于外出進修、培訓和學習的管理規(guī)定

為了不斷的引進和學習醫(yī)學及其管理的先進知識和技術(shù)，為推動醫(yī)院的發(fā)展和進步，為了滿足醫(yī)務工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進修培訓和學習的管理規(guī)定。

一、主管部門

院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務科。

二、外出進修和培訓的類別

1.從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一個月以內(nèi)，含臨時一周以內(nèi)的學習）。

2.從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持類、自費類。其他的視為短期培訓（一般每次最長不超過1個月）。

三、辦理程序

1、長期進修：醫(yī)院高層管理委員會確定進修或培訓項目→由科主任結(jié)合積分和業(yè)務需要推薦人選→按管理權(quán)限報主管院長批準→報院委員會批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續(xù)→外出。

2、短期培訓：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓協(xié)議書》→參培。（3、臨時學習類，報主管領(lǐng)導同意后可參學。

四、進修培訓和學習人員的條件

（一）醫(yī)院支持類：

1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經(jīng)濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養(yǎng)前途。

2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務有人接替。

3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學內(nèi)容與本職工作相同。

4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協(xié)議》，愿意履行進修管理辦法規(guī)定的義務。

5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。

五、費用負擔和進修培訓期間的待遇

（一）公費外派類

1、進修費用的分擔（長期）

（1）開始去和結(jié)束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標準的，超出部分由自己負擔。

（2）前期聯(lián)系進修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔。

（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關(guān)的費用）的90%由醫(yī)院承擔。

（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據(jù)進修地區(qū)的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。

（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。

（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。

2、短期學習：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫(yī)院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。

（二）醫(yī)院支持類

1、進修費用的分擔：出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔20%，醫(yī)院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓結(jié)束后，員工持有關(guān)費用單據(jù)按規(guī)定報銷。

2、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。

（三）自費類

1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。

2、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關(guān)的，所有時間按事假對待。

3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關(guān)系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

六、義務與約束

1、協(xié)議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂《進修協(xié)議》或《參加培訓協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務和違約責任，如：進修結(jié)束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風險金、進修的基本要求等等。

2、風險金管理：凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據(jù)進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納5000-20000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反《進修協(xié)議》，風險金及利息不予退還。

3、服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費5萬元。

4.經(jīng)查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當事人進行紀律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。

七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協(xié)議》）

1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。

2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結(jié)，將進修中學到的知識、技能、技術(shù)等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結(jié)報告，向分管院領(lǐng)導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導交流信息。分管領(lǐng)導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費用或中止進修培訓。

八、進修和培訓期間的安全

外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定處理，不屬工傷的，有關(guān)損失和費用由個人承擔或依法承擔。