第一篇：進修實習見習生管理規定

進修、實習（見習）人員管理規定

一、全院進修、實習（見習）工作在主管院長領導下，由醫務科、護理部根據有關規定統一計劃安排，并與醫務科、護理部簽定進修、實習（見習）管理責任書后方能下科室。任何科室和個人不得私自接收。

二、各科室責任人負責對進修、實習（見習）人員的管理，為每位進修實習（見習）人員安排帶教老師，進修實習（見習）人員不允許單獨值班。按照進修、實習（見習）計劃進行學習，帶教老師對其醫療、護理行為進行監督負責。對進修、實習（見習）人員帶教老師一定要做到放手不放眼。對已結束人員督促其離院，不得擅自留用，在實習、進修期間出現任何問題科室負責解決或上報。

三、在進修、實習（見習）期間，要嚴格遵守醫院的一切規章制度及操作規范，服從科室領導和上級老師的指揮。調換科室由醫務科、護理部負責，不得自行調換。不可隨意延長或縮短實習、進修時間。

四、進修、實習（見習）期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請假者由本人提出申請，請假3天以內者，由科室相關負責人員批準，3天以上者由科室相關負責人簽字，醫務科、護理部批準。返回實習、進修單位后按時銷假。

五、進修、實習（見習）期間須著裝整齊、舉止文明，遵守紀律，提前15分鐘上崗。自覺維護醫療秩序，嚴格遵守各項操作規范。違反規定者依情節，給予相應的處罰直至取消實習進修資格。

六、積極參加院內、科內組織的業務學習，努力提高專業知識水平。

七、實習結束后，認真填寫實習、進修人員自我鑒定表，由帶教老師、科室主任、護士長評價并簽字后轉交醫務科或護理部簽署意見。

第二篇：見習生管理規定

見習生管理條例

Intern Management Rules

I.見習生定義Definition of Intern

見習生是指，根據業務發展需要我公司向上海外企服務公司（為上海市政府指定的見習基地）（以下簡稱外服）申請，由外服向我公司派出的見習生。見習生與外服簽訂見習合同。見習期間，由上海市勞動和社會保障局為見習生辦理“見習綜合保險”，見習生在見習期間如發生意外人身傷害事故，按上海市勞動和社會保障局規定統一由保險公司進行理賠；在見習期間，由上海市人民政府每月發給見習生一定的生活補貼費；按照崗位要求，我公司將給予一定的見習補貼。

Intern is dispatched by FESCO(Shanghai Intern Base Designated by Shanghai Municipal Government)at the request of our company.The interns will sign internship contract with the FESCO.During the internship period, Shanghai Labor and Social Insurance Bureau will purchase “Internship Comprehensive Insurance” for the interns.In case of accidental physical injury during the internship period, it will be compensated by the Shanghai Labor and Social Insurance Bureau;during the internship period, the Shanghai municipal government will compensate the intern’s living subsidy;as per the position requirement, DNAF will offer certain amount of internship allowance.II.見習生管理 Intern Management

1.入職和試用期規定 Enrollment and Probation

? 入職需提供相關資料，包括畢業證書、身份證復印件、上下班路線、緊急聯系人等

信息 Need to provide related materials, including graduate certificate, ID copies, commute route, emergency contact, etc.? 需要與公司簽署行為準則和保密協議，并遵守公司相關規定。Need to sign Code of

Conduct and Confidentiality Agreement with DNAF, and shall follow the related rules.? 試用期為1個月。試用期評估由直接上司、部門負責人和HR經理確認。若試用期

業績合格，繼續留用；若未能通過試用期評估，公司將通知外服終止該見習生的派遣。The probation period will be one month.The probation evaluation will be made by direct supervisor, department head and HR manager.If the probation performance is qualified, the intern will be retained;if the performance is disqualified, the internship contract will be terminated.? 人力資源部和見習生主管視工作需要安排見習生參加必須的入職培訓。HR

Department and Intern Supervisor will arrange the intern’s necessary orientation training based on the intern’s work requirement.2.工作時間 Work Time ：

? 工作時間8：30AM-17：30PM，實行上下班打卡制度 Working time is 8:30-17:30, and

need to clock in and clock out.? 遲到、早退管理：遲到，根據其每日基本工資扣除遲到時間的工資。每月遲到超過

3次，則作為曠工處理，扣除相應的遲到時間的標準工資的3倍工資。早退，根據其每日基本工資扣除缺勤時間的工資。Management of being Late, Early Leave and Overtime: In case of being late for work, his/her pay will be deducted accordingly based on his/her daily pay rate.In case of being late more than 3 times, the fourth time will be treated as absence without cause and the pay will be deducted triple daily pay rate for the period of absence.In case of early leave, his/her pay will also be deducted accordingly based on daily pay rate.? 加班：原則上，公司不鼓勵加班。如果因為業務要求需要加班，應該事先填寫加班

工作申請并且取得上司批準，或如果上司不在辦公室，口頭告知上司，并且事后需要得到上司的簽字確認； 否則不計為加班時間。加班津貼支付依據政府相關政策：平日加班，按見習生本人小時工資標準的150%支付；周日、周六加班，首先應選擇代休，不能代休的，按見習生本人小時工資標準的200%支付；法定休假節日加班，按見習生本人小時工資標準的300%支付。Overtime: In principle, the company doesn’t encourage overtime work.In case of work overtime for business requirement, the intern shall fill out the Overtime Application Form and shall get the supervisor’s approval in advance.In case the supervisor is not in the office, the application shall be made orally, and shall get the writing approval from the supervisor afterwards.Otherwise it will not be calculated as overtime.The overtime allowance will be offeredbased on government policies: overtime in working day, the overtime pay will be 1.5 times of his/her hourly pay rate;overtime on Saturday and Sunday, the overtime pay will be 2 times of his/her hourly pay rate;overtime work on statutory holiday, the overtime will be paid triple the hourly pay rate.3.假期規定Leave ：

? 休假Leave：經過主管同意，可申請休假，但一次性休假不可超過5天，全年累計不

超過１2天。如有特殊情況需要處理個人或家庭事務請假超過上述規定天數的，由部門負責人和人力資源部負責人共同判斷是否給予批準。休假期間不享受見習補貼。Upon approval of the supervisor, the intern can take days off.But the off days shall be no more than 5 days for one time;and accumulated off days in one year shall be no more than 12 days.In case of special requirement for extended leave above 12 days, the approval is subject to judgment by both business department head and human resource department head.No internship subsidy is paid during any leave.? 無事先申請或未被批準的休假連續超過3天將被解除見習合同。In case of leave

more than 3 days without application in advance or application not approved, the internship contract will be terminated.4.見習補貼 Internship Subsidy：

? 按照見習合同規定, 給予見習補貼 The internship subsidy will be offered based on the

internship contract.? 享受上下班交通費補貼，填寫交通路線據實申報。Company will provide the commute

subsidy, and the intern shall fill out the commute route.5.培訓 Training：

? 在安排好工作并得到主管同意后，可以選擇參加跨部門技能培訓 Upon approval of

the supervisor and having appropriately arranged work at hand, the intern can choose to attend company’s internal cross-department training.6.業績評估 Performance Evaluation：

? 應見習生的要求或公司視情況需要，主管可以對工作時間超過半年的見習生進行業

績評估，評估方式可參考公司一般員工的業績評估表。At the request of the intern, the supervisor may conduct performance evaluation for the intern whose work term has exceeded 6 months.The evaluation method may refer to the performance evaluation form of general staff.7.獎勵和紀律 Reward and Discipline：

? 對于業績和行為表現好的見習生，公司可以考慮給予不定形式的獎勵 As for the

interns whose performance and behavior is outstanding, the company will consider to offer some kind of reward.? 對于違反公司行為準則、保密協議、見習合同或本管理規定的行為，公司將給予相

應的紀律處分直至要求外服終止派遣。As for the behavior violating Code of Conduct, Confidentiality Agreement or rules described herein, the company will apply some disciplinary measures against such behavior, including termination of internship contract.8.終止 Termination：

如要提前終止見習期，見習生至少提前５個工作日通知公司、通過填寫“業務交接書”、歸還公司交付其管理或使用的財物并完成工作交接后方可離開公司。同時應該歸還公司以下物品（若適用）The intern shall notify company at least 5 days in advance, shall hand over job to the successor by filling out “Business Hand Over Form”, and shall return the following stuff to the company(if any):

? 歸還辦公桌鑰匙、文具等 desk key, and stationery, etc.? 歸還電腦和其他IT相關設備 computer, and other IT related stuff.? 以及其它相關的公司財產和設備。Other company assets or equipments, if any.見習期滿后或是公司根據本管理條例規定終止或解除見習的，見習生需完成上述有關工作、財物交接后方可離開公司。同時公司人力資源部通知外服，由外服辦理該見習生的相關手續。Upon closing of internship or termination of internship by this Intern Management Rule, the intern shall handover job to the successor and return the above stuff to the Company.At the same time, HR will inform FESCO to process termination formalities for the intern.如果未能歸還所欠公司款項或是未能歸還公司資產，公司可以從見習生最終薪金中扣除相當于債務的金額、或是相當于未歸還的公司財產價值的金額、或是兩者之和。In case the intern fails to pay back all money owed to the company or fails to return company assets, the company may deduct the amount equivalent to owned money or unreturned assets or the both from such intern’s final pay.III.其他 Others

1.此管理規定將作為外服和見習生簽訂的見習生合同的附件。This Management Rules will

be the appendix of the internship contract signed between Dong Feng Nissan Auto Finance Co.Ltd and the intern.2.根據見習生的業績表現和工作態度，并根據公司的人員需求，在同等條件下，公司可

以考慮優先錄用見習生，但此條款不作為承諾條件。According to the intern’s

performance and work attitude, and the company’s headcount requirement, the company may preferentially consider recruiting the intern under the case of same qualification of the candidates.However, this clause shall not be regarded as commitment.IV．本管理條例自總經理批準之日起生效。The Rule becomes effective upon the President’s approval.

第三篇：醫院進修、實習、見習生保證書

××市醫院進修、實習、見習生保證書

我已詳細閱讀《進修、實習、見習生管理規定》，我保證（進修、實習、見習）期間，遵守醫院各項規章制度，服從科室管理，尊重老師，虛心學習，嚴格執行各項醫療操作程序，在帶教老師指導下開展各項學習任務，如擅自處理造成不良后果，服從醫院處罰。在你院進修、實習、見習期間，凡在院外發生安全事故與你院無關。

保證人簽字：

時間:2014年 月 日

第四篇：實習、進修工作管理規定

實習、進修工作管理規定

一、凡來我院實習、進修學習的人員，學習前應到我院科教科辦理有關手續，提供單位介紹信、實習大綱、任職資格證書和個人免冠照片一張。

二、實習、進修學員必須遵守我院的各項規章制度。著裝整齊，儀表端莊，舉止文明，掛牌上崗。按時上下班，如有特殊情況需要休息者，2天內報所在科室批準，5天內報科教科批準，5天以上報主管院長批準。

三、嚴格遵守各項醫療操作規程，履行實習、進修醫師的崗位職責，按時完成各項工作任務。嚴格按照湖南省衛生廳《病歷書寫規范》的要求書寫各種醫療文件。各項實踐操作必須在老師的帶領下或指導下進行，嚴禁擅自進行各種醫療活動。嚴禁發生醫療差錯、醫療事故及醫療糾紛，保證醫療質量。

四、嚴格遵守醫療道德規范，樹立良好的醫德醫風。態度熱情，服務周到，以病人為中心，視患者如親人。在醫療活動中，嚴禁發生態度粗暴和違規操作規程等現象，嚴禁與病人或病人陪人發生爭吵，嚴禁接受病人的請吃或禮品禮金，嚴禁利用工作之便謀取個人私利。違者，一經發現，立即清退并報告其所在單位。

五、進修人員要求單獨值班或獨立進行醫療活動時，應由本人提出申請，所在科室簽署具體意見，報科教科批準同意后方能進行。

六、自覺維護醫院利益和形象。尊敬老師，團結同志，服從安排。努力學習，刻苦鉆研技術，做到學有所獲，學有所成。

七、愛護醫院的公共財產，維護科室和醫院的環境衛生，關心醫院的公益事業，爰院如家。對損壞醫院的醫療設備、醫療器械和公共設施者，按價賠償，情節嚴重者，終止其學習。

八、嚴禁各科室或其他部門私自接收實習、進修人員或收帶學徒，否則，按應收取的實習費或進修費加倍扣發科室績效工資。

九、各科室應妥善安排好實習、進修學員，選擇技術水平高、業務能力強、服務態度好的高年資老師帶教，嚴格按照技術操作規程指導學員的醫療實踐活動，杜絕因帶教不嚴而引發的醫療糾紛和醫療差錯。

十、各科室應該按照高等醫學院校附屬醫院的標準，積極組織病區小講課、疑難典型病例討論、教學查房、操作指導等教學活動，及時修改學員書寫的病歷，保證醫療質量。

十二、實習、進修學習即將結束時，學員應寫出個人學習總結，所在科室簽署鑒定意見，到科教科辦理離院手續。

第五篇：實習、進修人員管理規定

?????????? ???? ????????? ?????實習、進修人員管理規定

為適應醫療體制改革形勢，加強對來院實習、進修人員的全面管理，提高基礎質量及業務素質，不斷提高醫療衛生隊伍專業技術人才水平，經院委會研究決定，制定如下實習、進修人員管理規定: 全院實習進修工作在主管院長領導下，由醫務科、護理部根據有關規定統一計劃安排，任何科室和個人不得私自接收。各科室責任人負責對實習、進修人員的管理，為每位實習、進修人員安排帶教老師，實習、進修人員不允許單獨值班和負責管理病人。按照實習、進修計劃進行學習，帶教老師對其醫療、護理行為進行監督負責。對已結束人員督促其離院，不得擅自留用，在實習、進修期間出現任何問題科室負責解決或上報。在實習進修期間，要嚴格遵守醫院的一切規章制度及操作規范，服從科室領導和上級老師的指揮。調換科室由醫務科、護理部負責，不得自行調換，不可隨意延長或縮短實習、進修時間。實習、進修期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請假者由本人提出申請，請假3天以內者，由科室相關負責人員批準，3天以上者由科室相關負責人簽字，醫務科、護理部批準。返回實習、進修單位后按時銷假。實習、進修期間須舉止文明，遵守紀律，提前15分鐘上崗。自覺維護醫療秩序，嚴格遵守各項操作規范。違反規定者依情節，給予相應的處罰直至取消實習進修資格。儀容儀表：著裝整潔樸素，統一著裝、懸掛胸牌。醫院根據情況酌情安排住宿，要愛護室內物品，維護公共衛生，不得

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留宿院外人員。

不服從領導，多次違反醫院規章制度者，擅離職守違法亂紀者，醫療作風惡劣，對病人不負責，即中止實習進修。積極參加院內、科內組織的業務學習，努力提高專業知識水平。10 實習、進修人員參照本院職工工作紀律管理，情節嚴重者給予退出進修。

實習結束后，認真填寫實習、進修人員自我鑒定表，由帶教老師、科室主任、護士長評價并簽字后轉交醫務科或護理部簽署意見。實習、進修人員登記表一式兩份，一分由實習進修人員帶回派送單位，一分留院存檔。

醫務科 科教科 2014年05月17日

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