第一篇：醫院職工進修學習的管理規定

《職工進修學習、短期培訓及研究生學習》的管理規定 各科室：

為不斷提高醫護人員業務素質及專業技能，進一步推進、完善我院人才梯隊建設，合理、有序的安排專業技術人員外出進修學習，提高醫院核心競爭能力，促進醫院良性發展，經院長辦公會討論研究決定，對職工進修培訓、研究生脫產學習管理作如下規定：

總體思路：加快人才隊伍建設，利用3--5年時間，完成各專業科室中級以上人員的進修培訓，原則上每科每年均應安排人員進修學習，第一輪到綜合醫院進修，第二輪到專科醫院進修。

具體實施辦法：

一、選送進修人員應根據全院業務建設宏觀規劃及本科室專業發展的實際需要，擇優選送人員進修。

二、進修人員應具備下列條件

1.事業心強、熱愛本專業工作，具有全心全意為人民服務的思想品質和良好的醫德作風。

2.工作積極主動，認真負責，刻苦鉆研業務，有較好的基礎理論知識和一定的專業技術水平與臨床實踐經驗，是本專業有培養前途的業務技術骨干。

3.申請進修者應具有本專業3年以上的工作年限，具備中級以上專業技術職務；因科室業務發展，急需培養的專業人才，工作年限及職稱可適當降低；新調入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件，方可申請進修學習。

三、進修審批程序：本人申請，科室主任（或護士長）同意并在進修申請書上簽署意見后報醫務科（或護理部）、主管院長、院長審批后實施并在醫務科（或護理部）備案。

四、已被批準進修的醫務人員在進修前，應到醫務科（或護理部）辦理進修手續，并簽署進修協議一式二份。進修結束回院后一月內寫出學習總結及開展工作計劃，以院內學術講座的形式進行一次學術活動，并在科內就進修所學知識，開展工作。

五、進修學習相關費用：

原則上自己先墊付，待進修回院工作半年內，視工作開展情況予以報銷。

1、進修費：按進修票據報銷。

2、住宿費：本市醫院進修6000元/年，京、津及省級大醫院12000元/年

3、進修往返路費：每年報銷2個往返路費（包括機票）。

4、進修期間工資照發，福利待遇與本院值班人員相同，績效獎金同本科室本專業職工。

上述費用均由醫院承擔。

5、大內科、大外科設總住院解決科室人員緊張問題。總住院安排及職責見附件。

六、短期學習培訓管理規定：

科主任、科室業務骨干參加短期培訓需經主管院長、院長批準醫務科備案，學習結束后將所學內容進行學術講座，由醫務科通知相關人員參加，完成講座后予以報銷相關費用。

七、研究生學習管理：

經參加全國研究生考試正式錄取人員及免試入學研究生，脫產上學期間停發檔案工資，研究生學費自理，學習期滿拿到研究生學位證書回院工作后，醫院補發脫產學習期間檔案工資，并負擔研究生學費及一年兩個往返路費。

八、進修及研究生上學期間及回院工作5年內不得辭職或調離本院，如有違反，則按醫院規定向醫院交納五萬元培訓費并交納進修、上學期間的工資、進修費、住宿費、研究生學費等。進修人員應在進修前給醫院打進修期間所發工資、福利、績效借條及醫院培訓費5萬元借條，研究生打5萬元培訓費借條，待進修、學習結束在本院工作5年后返還本人。

九、此規定自2012年5月1日起執行，此前相關規定與本規定 不符者按本規定執行。

第二篇：醫院職工進修學習申請書

尊敬的X院長：

我是口腔科的xxxx，xxxx正式進入單位，在我院口腔科工作三年，工作期間一直勤勤懇懇，刻苦鉆研業務，對本專業的常見病多發病已經能夠熟練掌握，并能夠獨立完成工作，根據目前科室情況特申請外出進修學習，具體原因如下：

科室目前技術普遍落后，沒有和目前的醫療現狀接軌，這原因不單單是設備上的陳舊，還有技術上的落后，和周邊診所沒有特色的地方，個人認為還稍遜與周邊診所，這個也是科室收入遲遲上不去的原因。結合對比于我們醫院的特色專科---肝膽外科，之所以具有很高的威望，這個離不開X院長精湛的技術和先進的設備，有了兩者的結合，還有很多成功的病歷，才使得周邊甚至更遠的人都慕名而來。

以上的對比可能沒有什么可比性，小小的門診科室怎么和大外科相比呢，你一個小小的口腔科一年能給醫院帶來多大的效益呢?是的，口腔科室是不能給醫院帶來像大外科的效益，可是人才的儲備和資金的注入我個人認為還是口腔科室的利潤比較大，因為口腔科的設備不需要很高的資金，利潤也是很客觀的，科室的效益在于人員的技術和合理的管理。

我希望通過外出學習來提高自己的技術，來更好的為科室帶來效益，同時為醫院的明天貢獻一份力量。

希望X院長能夠認真的考慮。

第三篇：醫院外出進修管理規定

關于外出進修、培訓和學習的管理規定

為了不斷的引進和學習醫學及其管理的先進知識和技術，為推動醫院的發展和進步，為了滿足醫務工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務，現制定醫院關于外出進修培訓和學習的管理規定。

一、主管部門

院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務科。

二、外出進修和培訓的類別

1.從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一個月以內，含臨時一周以內的學習）。

2.從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫院支持類、自費類。其他的視為短期培訓（一般每次最長不超過1個月）。

三、辦理程序

1、長期進修：醫院高層管理委員會確定進修或培訓項目→由科主任結合積分和業務需要推薦人選→按管理權限報主管院長批準→報院委員會批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協議》并辦理有關手續→外出。

2、短期培訓：醫院根據需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓協議書》→參培。（3、臨時學習類，報主管領導同意后可參學。

四、進修培訓和學習人員的條件

（一）醫院支持類：

1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養前途。

2、工作能力或工作業績穩居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務有人接替。

3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續工作滿二年；屬專業技術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相同。

4、屬于勞動合同制員工或可以與醫院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協議》，愿意履行進修管理辦法規定的義務。

5、經指定醫院查體：身體健康。

五、費用負擔和進修培訓期間的待遇

（一）公費外派類

1、進修費用的分擔（長期）

（1）開始去和結束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規定標準的，超出部分由自己負擔。

（2）前期聯系進修單位的費用。如需出差，按出差規定執行，其它由醫院同意開支的費用，由醫院承擔。

（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的90%由醫院承擔。

（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。

（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。

（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發放。

2、短期學習：醫院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。

（二）醫院支持類

1、進修費用的分擔：出差規定內的所有實際花費個人承擔20%，醫院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫院支持50%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規定報銷。

2、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），工資績效照發；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發放。

（三）自費類

1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。

2、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），不減發工資和獎金；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。

3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫院簽訂長期事假協議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

六、義務與約束

1、協議管理：凡進修人員都要與醫院簽訂《進修協議》或《參加培訓協議書》，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續為醫院工作的年數，交納風險金、進修的基本要求等等。

2、風險金管理：凡醫院外派進修人員，進修前根據進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫院交納5000-20000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院連續工作滿6年后，醫院一次性把本金和利息發還給當事人。如違反《進修協議》，風險金及利息不予退還。

3、服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經濟損失費5萬元。

4.經查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫院可以酌情取消給予的優惠政策或取消醫院同意支付的費用，并按有關規定或約定對當事人進行紀律處理。經決定需返還醫院的費用，醫院可從工資中優先扣除。

七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協議》）

1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規、社會道德規范和進修單位的規章制度及操作規程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫院已經支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。

2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和記錄的，醫院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。

八、進修和培訓期間的安全

外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產安全，防止出現傷亡、失竊等問題，出現失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。

第四篇：醫院進修人員管理規定

醫院進修人員管理規定

為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質量，結合我院實際，制定本管理規定。

一、進修人員接收

（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教科根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（二）進修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進修人員。醫師須專科以上學歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經驗；護士、醫技須中專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經驗。

（三）審批程序

1．醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫院進修人員申請表》(醫院網站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫院科教科，科教科對申請材料進行審核。

2．經審核合格者，由科教科發出接收函。進修人員必須按規定時間來醫院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫師/護士執業證、醫師/護士資格證、職稱證等相關專業技術資格證及3個月內全身健康體檢證明。

（四）進修期限：醫師和護士的進修期限為3～12個月，醫療技術人員的進修期限為6～12個月。

（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用按照臨床200元/月，醫技230元/月，行政220元/月。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。

各科室應按照規定接收進修人員。未經科教科同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

二、進修人員行政管理

(一)進修人員必須遵守醫院各項規章制度。進修人員報到后，必須參加由科教科組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

（二）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教科，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

(三)進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領用，但須繳納押金。

（四）進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報科教科批準備案后方可休假。

（五）科教科要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

（六）進修結束前，科教科負責檢查各科室進修計劃完成情況。

三、進修人員教學管理

（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務以上醫務人員擔任進修人員指導教師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進修人員在未取得處方權之前，按實習人員管理，不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。臨床進修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業務水平決定，期限為1～3個月，報醫務部批準后執行。進修醫師書寫的病歷由指導醫師簽字。

（三）獲得處方權的進修人員，可開具住院證明和3天內的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經本院上級醫生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責任心而造成醫療事故或者嚴重違紀的進修人員，科室提出意見，報科教科批準后，終止其進修，退回原單位，進修費不予退還。

科室要加強對進修人員的管理，經常檢查其學習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時進行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學習，報科教科作退學處理。

四、進修人員結業

進修人員在期滿前一周到科教科領取結業申請表。本人在進修期滿前一周寫出總結，由科室對其專業理論學習情況及實踐能力、醫德醫風進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教科辦理結業手續。結業手續辦理完畢后，方可離院。

本規定自下發之日起實施，科教科負責解釋。

第五篇：醫院進修人員管理規定

醫院進修人員管理規定

為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質量，結合我院實際，制定本管理規定。

一、進修人員接收

（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教部根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（二）進修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進修人員。醫師須本科以上學歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經驗；護士、醫技須大專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經驗。

（三）審批程序

1．醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫院進修人員申請表》(醫院網站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫院科教部，科教部對申請材料進行審核。

2．經審核合格者，由科教部發出接收函。進修人員必須按規定時間來醫院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫師/護士執業證、醫師/護士資格證、職稱證等相關專業技術資格證及3個月內全身健康體檢證明。

（四）進修期限：醫師和護士的進修期限為3～12個月，醫療技術人員的進修期限為6～12個月。

（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用標準見下表：

安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其

各科室應按照規定接收進修人員。未經科教部同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

二、進修人員行政管理

(一)進修人員必須遵守醫院各項規章制度。進修人員報到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

（二）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教部，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

(三)進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領用，但須繳納押金。

（四）進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報科教部批準備案后方可休假。

（五）科教部要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

（六）進修結束前，科教部負責檢查各科室進修計劃完

成情況。

三、進修人員教學管理

（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務以上醫務人員擔任進修人員指導教師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進修人員在未取得處方權之前，按實習人員管理，不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。臨床進修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業務水平決定，期限為1～3個月，報醫務部批準后執行。進修醫師書寫的病歷由指導醫師簽字。

（三）獲得處方權的進修人員，可開具住院證明和3天內的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經本院上級醫生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責任心而造成醫療事故或者嚴重違紀的進修人員，科室提出意見，報科教部批準后，終止其進修，退回原單位，進修費不予退還。

科室要加強對進修人員的管理，經常檢查其學習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時進行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學習，報科教部作退學處理。

四、進修人員結業

進修人員在期滿前一周到科教部領取結業申請表。本人

在進修期滿前一周寫出總結，由科室對其專業理論學習情況及實踐能力、醫德醫風進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教部辦理結業手續。結業手續辦理完畢后，方可離院。

本規定自下發之日起實施，科教部負責解釋。